DIVERSITY MANAGEMENT AZIENDALE PASSAGGIO GENERAZIONALE MULTICULTURALITÀ GENDER E INNOVAZIONE IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA Cosa significa adottare un approccio attento al Diversity Management in una impresa? La diversità è un valore per ů͛ĂnjŝĞŶĚĂ͍ In che modo valorizzare tutti i talenti può aiutare le imprese a creare valore per i clienti e per ů͛ŽƌŐĂŶŝnjnjĂnjŝŽŶĞĞĚ a generare nuovo business? IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA Che tipo di esperienze stanno realizzando le altre organizzazioni, in Italia ed in Europa? Viviamo in società in continua evoluzione, si allargano gli orizzonti, si complicano gli scenari, i punti di riferimento mutano. Leggere la realtà alla luce dei soliti vecchi stereotipi è eticamente scorretto e rischia di trasformarsi in un boomerang per imprenditori ed imprenditrici che non si accorgono della rilevanza di queste trasformazioni. Se le organizzazioni e le imprese vogliono essere competitive e rimanere su un mercato sempre più globale, se vogliono soddisfare i bisogni primari o indotti dei loro clienti, è necessario che acquisiscano le conoscenze necessarie a leggere le diversità e a valorizzarle. Leggere la complessità della società significa confrontarsi con un continuo e rapido cambiamento su temi ƋƵĂůŝ͗ ů͛ŝŶǀĞĐĐŚŝĂŵĞŶƚŽ ĚĞůůĂ ƉŽƉŽůĂnjŝŽŶĞ͕ ůĞ ƋƵĞƐƚŝŽŶŝ Ěŝ ŐĞŶĞƌĞ͕ ů͛ŝŵŵŝŐƌĂnjŝŽŶĞ͕ ůĂƉƌĞĐĂƌŝĞƚăĞůŽƐǀŝůƵƉƉŽ͕ů͛ŝŶĐůƵƐŝŽŶĞƐŽĐŝĂůĞ͘ Il Diversity Management è un processo aziendale di cambiamento, che ha lo scopo di valorizzare e utilizzare pienamente il contributo, unico, che ciascun soggetto può apportare per il raggiungimento degli obiettivi ĂnjŝĞŶĚĂůŝ͕ Ğ ĐŚĞ ƐĞƌǀĞ Ă ŐĂƌĂŶƚŝƌĞ Ăůů͛ŝŵƉresa di far ƉƌŽŶƚĂŵĞŶƚĞ ĨƌŽŶƚĞ ĂůůĞ ƐĨŝĚĞ Ğ Ăůů͛ŝŶĐĞƌƚĞnjnjĂ ƉƌŽǀĞŶŝĞŶƚŝ ĚĂů ŵĞƌĐĂƚŽ ĞƐƚĞƌŶŽ ;ŽŵďĞůůŝ͕ 2001). Il tema del Diversity Management sta acquisendo una rilevanza sempre maggiore tra le imprese, grandi e piccole, come hanno dimostrato anche recenti casi di cronaca (si veda il ĐĂƐŽ ĂƌŝůůĂ Ğ ůĂ ĐƌĞĂnjŝŽŶĞ Ěŝ ƵŶ ŝƉĂƌƚŝŵĞŶƚŽ ŝǀĞƌƐŝƚLJ DĂŶĂŐĞŵĞŶƚ Ăůů͛ŝŶƚĞƌŶŽ ĚĞůů͛ĂnjŝĞŶĚĂͿ͘ Per comprendere a pieno il potenziale della valorizzazione delle diversità nelle organizzazioni è opportuno conoscere il contesto economico e normativo di riferimento e le realtà messe in pratica nelle aziende in tema di pari opportunità e Diversity Management e saper elaborare proposte progettuali concrete. Il coinvolgimento di imprenditori, imprenditrici, dirigenti, manager è cruciale per diffondere una cultura di Diversity Management sul territorio regionale, offrendo così una nuova prospettiva di sviluppo competitivo ed innovazione aziendale. Insight -‐ Analisi Formazione Sviluppo -‐ nasce nel 1994 per valorizzare e coordinare le diverse competenze di un gruppo di esperti nella progettazione, nella consulenza organizzativa e nella formazione. Lo staff è costituito da psicologi esperti nei diversi indirizzi: lavoro e organizzazioni, clinica, ricerca e sviluppo. Nel corso degli anni, il team di Insight si è specializzato nella progettazione e realizzazione di progetti formativi per enti locali, enti di formazione, scuole, imprese e terzo settore sia attraverso i fondi messi a disposizŝŽŶĞĚĂůů͛hŶŝŽŶĞƵƌŽƉĞĂĐŚĞĚĂůůĞƌŝƐŽƌƐĞŶĂnjŝŽŶĂůŝĞƌĞŐŝŽŶĂůŝ͘ 'ƌĂnjŝĞ Ăůů͛ĞƐƉĞƌŝĞŶnjĂ ŵĂƚƵƌĂƚĂ ŶĞů ƐĞƚƚŽƌĞ͕ ğ ŝŶ ŐƌĂĚŽ Ěŝ ĞůĂďŽƌĂƌĞ Ğ ƌĞĂůŝnjnjĂƌĞ ŝŶƚĞƌǀĞŶƚŝ Ěŝ ĨŽƌŵĂnjŝŽŶĞ ƐƵ ŵŝƐƵƌĂ ĐŚĞ ƉĂƌƚŽŶŽ ĚĂůůĂ ůĞƚƚƵƌĂ ĚĞůůĂ ƌĞĂůƚă ŽƌŐĂŶŝnjnjĂƚŝǀĂ ĚĞůů͛ĂnjŝĞŶĚĂ Ğ ĚĞůůĞ ĐŽŵƉĞƚĞŶnjĞ ƉŽƐƐĞĚƵƚĞ ĚĂŝ ůĂǀŽƌĂƚŽƌŝ͕ ƉĞƌ ĚĞůŝŶĞĂƌĞ ƵŶ͛ĂŶĂůŝƐŝ ĚĞŝ ĨĂďďŝƐŽŐŶŝ ǀŽůƚĂ Ă ĚŝƐĞŐŶĂƌĞ ƉĞƌĐŽƌƐŝĐŚĞĂĐĐƌĞƐĐĂŶŽůĂĐŽŵƉĞƚŝƚŝǀŝƚăĞů͛ŝŶŶŽǀĂnjŝŽŶĞĚĞůů͛ŝŵƉƌĞƐĂƐƚĞƐƐĂ͘ >͛ŽďŝĞƚƚŝǀŽƉƌŝŶĐŝƉĂůĞĚŝ/ŶƐŝŐŚƚ ğ ĚŝƚƌŽǀĂƌĞ ůĂƐŽůƵnjŝŽŶĞŵŝŐůŝŽƌĞ ƉĞƌŽŐŶŝĐŽŵŵŝttente. Attraverso ƵŶĂĨŽƌŵĂnjŝŽŶĞ͞ĂĚŚŽĐ͟ƐĂƌăƉŽƐƐŝďŝůĞĂƚƚŝǀĂƌĞƋƵĞůĐŽŝŶǀŽůŐŝŵĞŶƚŽŝŶĚŝǀŝĚƵĂůĞŝŶŐƌĂĚŽĚŝƐƚŝŵŽůĂƌĞ attitudini e potenzialità di ognuno. www.insight.ca.it La Fondazione Giacomo Brodolini nasce nel 1971 come centro di ricerca economico e sociale ed Istituto Culturale su temi legati al lavoro ƉĞƌ ĐŽŶƚŝŶƵĂƌĞ ů͛ŽƉĞƌĂ ĐƵůƚƵƌĂůĞĞ ƐŽĐŝĂůĞ ĚĞůů͛ĞdžŵŝŶŝƐƚƌŽĚĞůůĂǀŽƌŽ Giacomo Brodolini͕ĂĐƵŝƐŝĚĞǀĞů͛ĂƉƉƌŽǀĂnjŝŽŶĞ ĚĞůůŽ Statuto dei lavoratori. La Fondazione è da sempre ů͛ŽƌŐĂŶŝƐŵŽ Ěŝ ĐŽŽƌĚŝŶĂŵĞŶƚŽ ĚĞůůĞ reti europee accademiche sul gender. Ha coordinato la rete di esperti per la Commissione Europea su occupazione e parità di genere (EGGE) e la rete di esperti per l 'uguaglianza di genere e l'inclusione sociale (EGGSI). Oggi coordina la rete ENEGE European Network of Experts on Gender Equality, contribuendo al dibattito europeo nel campo della parità di genere e delle politiche sociali. La Fondazione ha coordinato la valutazione ex-‐ante dello European Institute for Gender Equality, con ůŽ ƐĐŽƉŽ Ěŝ ĨŽƌŶŝƌĞ ŝŶĚŝĐĂnjŝŽŶŝ ƉĞƌ ůĂ ŐĞƐƚŝŽŶĞ ĚĞůů͛/ƐƚŝƚƵƚŽ Ğ ůĂ ĚĞĨŝŶŝnjŝŽne delle sue mansioni per l'obiettivo di promuovere l'integrazione di genere in Europa. La Fondazione ha coordinato lo studio di valutazione sul sostegno del Fondo Sociale Europeo per l'uguaglianza di genere per il periodo di programmazione 2007-‐2013. In Italia la Fondazione ha supportato diverse amministrazioni pubbliche nella preparazione alla sperimentazione del bilancio di genere: Regione Marche (2007); Regione Lazio (2008); Provincia di Pistoia (2012); Provincia di Catanzaro (2012). Sempre a livello nazionale, la Fondazione è editore del portale Ingenere.it, una rivista on-‐line di informazione, approfondimento e dibattito su questioni economiche e sociali analizzate in una prospettiva di genere. www.fondazionebrodolini.it -‐ www.ingenere.it IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA Obiettivi del corso: >͛ŽďŝĞƚƚŝǀŽĚĞůů͛ŝŶƚĞƌǀĞŶƚŽğŽĨĨƌŝƌĞĂůDanagement delle PMI Sarde stimoli, conoscenze, riferimenti a pratiche già sperimentate in contesti aziendali simili sui benefici in termini di business di ƵŶ͛ŽƌŐĂŶŝnjnjĂnjŝŽŶĞĐŚĞǀĂůŽƌŝnjnjĂůĂĚŝǀĞƌƐŝƚăŝŶƚƵƚƚĞůĞƐƵĞĚŝŵĞŶƐŝŽŶŝ͘ Programma del corso: Diversity Management, genere e organizzazione del lavoro Organizzazione del lavoro, diversity management e genere: work life balance, policy e modelli organizzativi ed europei a confronto. IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA Perché il Diversity Management nelle aziende Gli strumenti per le imprese che vogliano investire in work life balance Il Diversity Management nelle aziende in Italia. Approcci e metodi. Presentazione ĚĞůů͛ĂƉƉƌŽĐĐŝŽŝŶƵŶĂ multinazionale Diversity Management e generazioni Il cambiamento ĚĞŵŽŐƌĂĨŝĐŽĞů͛ŝŵƉĂƚƚŽ sulle organizzazioni. Presentazioni di una buona pratica aziendale di Age Diversity Management . Diversity Management e multiculturalità Diversity Management ed integrazione multiculturale. Le seconde generazioni nelle aziende. Presentazione di uno studio di caso. Diversity Management, gender e innovazione Il Diversity Management e ů͛ŝŶŶŽǀĂnjŝŽŶĞŶĞŝƉƌŽĐĞƐƐŝ e nei prodotti. Presentazione di uno studio di caso Organizzazione del corso: Il corso avrà una durata di 16 ore, suddivise in due giornate formative da 8 ore il 13/14 giugno 2014, nel corso delle quali i partecipanti saranno supportati nella individuazione di strategie ed approcci adottabili nel proprio contesto organizzativo. Destinatari del corso: Il corso è rivolto a Manager, Titolari, Dirigenti di imprese, aziende pubbliche ed enti non profit, Responsabili delle risorse umane e tutti coloro che intendano acquisire competenze innovative a supporto della gestione e valorizzazione delle differenze. Costo del corso: ΦϰϱϬ͕ϬϬ + IVA DOCENTI Fabio Sgaragli Coordinatore di FGB Learning e responsabile dei servizi commerciali alle imprese della Fondazione Giacomo Brodolini. Già manager per il gruppo di strategia globale di PricewaterhouseCoopers, Fabio Sgaragli è un eclettico esperto di business, con una passione per il Change DĂŶĂŐĞŵĞŶƚ͕ů͛ŝŶŶŽǀĂnjŝŽŶĞ e la Diversity. Fabio ha molta esperienza di sviluppo organizzativo a livello internazionale per multinazionali come Ferrari, Maserati, Nike, Bristol Myers Squibb, Ansaldo STS, Toyota Motor, Starwood ed ha alle spalle migliaia di ore di formazione e consulenza in più di 35 paesi in cinque continenti. Barbara De Micheli Esperta di Diversity Management, con particolare attenzione a Gender Equality e Age Diversity Management. Senior Project Manager, coordina per la Fondazione Giacomo Brodolini il Master in Gender Equality e Diversity DĂŶĂŐĞŵĞŶƚ͕ğŶĞůƚĞĂŵĚŝĐŽŽƌĚŝŶĂŵĞŶƚŽĚĞŝƉƌŽŐĞƚƚŝƵƌŽƉĞŝĂůů͛ŝŶƚĞƌŶŽĚĞůWƌŽŐƌĂŵŵĂYƵĂĚƌŽϳ'ĞŶŝƐ>Ăď ʹ dŚĞŐĞŶĚĞƌŝŶ^ĐŝĞŶĐĞĂŶĚdĞĐŚŶŽůŽŐLJ>Ăď͕Ğ'ĞŶWŽƌƚ͕ğĐŽŽƌĚŝŶĂƚƌŝĐĞƉĞƌů͛/ƚĂůŝĂĚĞůƉƌŽŐĞƚƚŽĚŝƌŝlevazione di buone pratiche di DŝǀĞƌƐŝƚLJŶĞůůĞWD/ƉĞƌů͛hEZ;hĨĨŝĐŝŽEĂnjŝŽŶĂůĞŶƚŝĚŝƐĐƌŝŵŝŶĂnjŝŽŶŝZĂnjnjŝĂůŝͿ͘^ĞŵƉƌĞƉĞƌ ůĂ&ŽŶĚĂnjŝŽŶĞ'ŝĂĐŽŵŽƌŽĚŽůŝŶŝŚĂĐŽŽƌĚŝŶĂƚŽůĂƌŝĐĞƌĐĂƐƵŝĨĂďďŝƐŽŐŶŝĨŽƌŵĂƚŝǀŝĞŽƌŐĂŶŝnjnjĂƚŝǀŝƉĞƌŐůŝ͞KǀĞƌ ϱϱ͟ŝŶhŶŝĐƌĞĚŝƚ^ƉĂĞh/^. COORDINATRICE DEL CORSO Giada Concas Laureata in Psicologia sociale del lavoro e della comunicazione, con indirizzo Lavoro e Organizzazioni presso l'Università degli Studi di Padova è esperta in progettazione e gestione delle attività formative finanziate dai Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, For.te, Fondo professioni, Fonde). Si occupa di ideare, progettare e realizzare percorsi formativi aziendali e interaziendali, assistendo le imprese nelle fasi di avvio, monitoraggio e rendicontazione ĚĞŝ ƉĞƌĐŽƌƐŝ ĨŽƌŵĂƚŝǀŝ͗ ĚĂůůĂ ƉƌŽŐĞƚƚĂnjŝŽŶĞ ĚĞůů͛ŝŶƚĞƌǀĞŶƚŽ ĨŽƌŵĂƚŝǀŽ ĂůůĂ ƉƌĞƐĞŶƚĂnjŝŽŶĞ ĚĞůůĂ domanda, dalla gestione del finanziamento alla rendicontazione finale del progetto. [email protected] ʹ 070/345130 IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA MODULO DI ISCRIZIONE ͞IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA͟ CAGLIARI 13/14 GIUGNO 2014 HOTEL REGINA MARGHERITA 9.00 ʹ 13.00 / 14.30 ʹ 18.30 ŽƐƚŽΦϰϱϬ͕ϬϬн/s DATI PARTECIPANTE Cognome ______________________ Nome _____________________________________________ Luogo di nascita __________________ Data di nascita ______________________________________ Codice Fiscale ______________________________________________________________________ Residente in Via/Piazza _______________________________________________________________ Cap_________________ Comune _________________ Provincia_____________________________ Telefono________________________ Mobile____________________________________________ E-‐Mail ____________________________________________________________________________ DATI AZIENDA PER FATTURAZIONE Denominazione Azienda _____________________________________________________________ Sede Legale________________________________________________________________________ Cap_________________ Comune ______________ Provincia________________________________ Telefono/Fax_____________________ Mobile ___________________________________________ E-‐Mail ____________________________________________________________________________ Partita Iva ____________________ Codice Fiscale _________________________________________ Luogo e data_____________________ Firma per accettazione_______________________________ IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA IL DIVERSITY MANAGEMENT PER UNA GESTIONE AZIENDALE INNOVATIVA E COMPETITIVA x Per iscriversi ai corsi è necessario inviare la presente scheda compilata e firmata in ogni sua parte e ĐŽƉŝĂĚĞůůĂƌŝĐĞǀƵƚĂĚŝƉĂŐĂŵĞŶƚŽĞŶƚƌŽϭϬŐŝŽƌŶŝůĂǀŽƌĂƚŝǀŝĚĂůů͛ŝŶŝnjŝŽƉƌĞǀŝƐƚŽĚĞůĐŽƌƐŽ͕ǀŝĂĨĂdžŽǀŝĂŵĂŝůĂŝ seguenti recapiti: INSIGHT SRL ʹ Fax: 070/344019 -‐ [email protected] x /ů ƉĂŐĂŵĞŶƚŽ ĚŽǀƌă ĞƐƐĞƌĞ ĞĨĨĞƚƚƵĂƚŽ Ăůů͛ĂƚƚŽ ĚĞůů͛ŝƐĐƌŝnjŝŽŶĞ ƚƌĂŵŝƚĞ ŽŶŝĨŝĐŽ ĂŶĐĂƌŝŽ ŝŶƚĞƐƚĂƚŽ Ă INSIGHT SRL -‐ VIA DE GIOANNIS 8, 09125 CAGLIARI IBAN: IT60S0305904828005073900114. x ͛ƉŽƐƐŝďŝůĞƌŝŶƵŶĐŝĂƌĞĂůů͛ŝƐĐƌŝnjŝŽŶĞĞŶƚƌŽĞŶŽŶŽůƚƌĞϳŐŝŽƌŶŝůĂǀŽƌĂƚŝǀŝĚĂůůĂĚĂƚĂĚŝŝŶŝnjŝŽĚĞůĐŽƌƐŽ͕ comunicando la motivazione della rinuncia per iscritto. Nel caso in cui la rinuncia pervenga dopo tale data, ǀĞƌƌăĨĂƚƚƵƌĂƚŽů͛ŝŶƚĞƌŽŝŵporto del corso. x La INSIGHT SRL, si riserva il diritto di rinviare il calendario o modificare il programma del corso. In tal caso, si provvederà a comunicare tempestivamente le suddette variazioni ai partecipanti Informativa Privacy Ai sensi del D. Lgs. ϯϬ ŐŝƵŐŶŽ ϮϬϬϯ͕ Ŷ͘ ϭϵϲ͕ Ğ ĨĞƌŵŝ ƌĞƐƚĂŶĚŽ ŝ Ěŝƌŝƚƚŝ ĚĞůů͛ŝŶƚĞƌĞƐƐĂƚŽ ĚĞĨŝŶŝƚŝ ŶĞůů͛Ăƌƚ͘ ϳ ĚĞů medesimo Decreto Legislativo (conoscenza, rettifica, cancellazione e integrazione), si comunica che le informazioni fornite nella scheda di adesione saranno trattate da INSIGHT Srl, titolare del trattamento dei dati, per finalità strettamente legate alla gestione del corso. I dati potranno essere utilizzati per la creazione di un ĂƌĐŚŝǀŝŽĂŝĨŝŶŝĚĞůů͛ŝŶǀŝŽ;ǀŝĂŵĂŝů͕ĨĂdžŽŵĞnjnjŽƉŽƐƚĂͿĚŝƉƌŽƉŽƐƚĞƉĞƌĐŽƌƐŝĞŝŶŝnjiative della INSIGHT Srl. ŝĐŚŝĂƌĂ Ěŝ ĂǀĞƌ ƉƌĞƐŽ ǀŝƐŝŽŶĞ ĚĞůů͛ŝŶĨŽƌŵĂƚŝǀĂ ƐƵůůĂ ƉƌŝǀĂĐLJ ƐŽƉƌĂ ƌŝƉŽƌƚĂƚĂ ĞĚ ĞƐƉƌŝŵĞ ŝů ĐŽŶƐĞŶƐŽ Ăů trattamento dei dati personali Luogo e data__________________ Firma per accettazione_______________________________
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