Comunicato stampa

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Export, controller, digital, engineer ed energy manager: aziende alla
ricerca di Quadri per agganciare la ripresa
Wyser Way, l’osservatorio settoriale della società di ricerca e selezione di profili di middle management di Gi
Group che opera su base globale segnala i trend occupazionali più dinamici per la categoria dei Quadri. In
particolare, sono cinque i ruoli che si confermano strategici per l’uscita dalla crisi economica, specie per le
medie aziende, ma ci sono opportunità interessanti provenienti anche da società di consulenza, istituti
bancari e dal mondo retail.
Milano, 23 aprile 2014 - Export Area Manager, Business Controller, Digital Marketing Manager, Lean
Manufacturing Manager ed Energy Manager sono i professionisti con le maggiori prospettive
occupazionali per i prossimi mesi.
Ad affermarlo è Wyser, la società di ricerca e selezione di profili di middle management di Gi Group, prima
multinazionale italiana del lavoro, che, mediante il suo osservatorio “Wyser Way”, rileva periodicamente i
principali trend di settore.
Analizzando più nel dettaglio, le funzioni Sales&Marketing, Finance&Accounting e Technical&Engineering si
dimostrano quelle più strategiche e in fase di potenziamento nelle aziende alla ricerca di profittabilità,
ottimizzazione dei costi, ingegnerizzazione dei processi e soprattutto di nuove opportunità di mercato, al di
fuori di quello domestico. Segnali positivi, però, arrivano anche da settori che stanno ripartendo dopo aver
attraversato fasi di ristrutturazione, come il credito e la consulenza.
“Se è vero che il momento macroeconomico è ancora difficile ci sono alcuni segnali incoraggianti: dal nostro
osservatorio di mercato rileviamo, infatti, un certo dinamismo del mondo dell’impresa per agganciare la
ripresa, in particolare da parte delle medie aziende - commenta Carlo Caporale, Senior Director Italy di
Wyser -. Sono soprattutto le realtà con processi di internazionalizzazione in corso a sostenere in questo
momento la domanda di profili di Middle Manager, sia per funzioni tradizionali che si devono strutturare
meglio per la crescita aziendale, sia in dipartimenti nuovi che stanno divenendo cruciali”.
Tra questi, da segnalare soprattutto la crescita di richiesta di competenze digitali per la ricerca di canali
virtuali sia di vendita che di comunicazione con la clientela e di brand reputation, soprattutto da parte del
Business to Consumer.
Altro ambito in espansione è quello che riguarda l’efficienza energetica, divenuta ormai prepotentemente
uno degli obiettivi aziendali strategici tanto che, sia in virtù della cogenza normativa che dell’importanza in
termini di controllo dei costi e di responsabilità sociale d’impresa, l’Energy Manager è un professionista
sempre più ambito e per il quale sono in incremento le opportunità di lavoro.
“Questa ripresa di attenzione verso alcune risorse generata dal perdurare della crisi mostra una peculiarità
importante rispetto al passato: a tutte le figure ricercate, anche a quelle più tradizionali o che in precedenza
non avevano responsabilità di spesa, si chiede una maggiore attenzione ai costi, oltre che agli obiettivi di
funzione – conclude Caporale -. Interpretiamo questo momento come un passaggio che per i Quadri possa,
però, rappresentare anche un’occasione di consolidamento e di crescita per ambire a ruoli più alti. Da non
trascurare, inoltre, che per alcuni profili queste trasformazioni si sono già tradotte nel 2013 in interessanti
dinamiche retributive al rialzo, considerando che gli stipendi della categoria dei Quadri in generale hanno
registrato in media solo un + 0,3% sul 2012, restando, quindi, quasi invariati*”.
A riguardo, infatti, rispetto alle cinque figure ritenute top per prospettive occupazionali, “Wyser Way” segnala,
in collaborazione con OD&M Consulting, la Retribuzione Annua Lorda di ciascuna e lo scostamento
percentuale rilevato tra le mediane 2013 sul 2012:
RAL 2013
(Retribuzione
Annua Lorda)
€ 54.033
Scostamento
sul 2012
Business Controller
€ 46.802
+ 0,9%
Digital Marketing Manager
€ 51.991
- 0,2%
Lean Manufacturing Manager
€ 48.385
+ 5,2%
Energy Manager
€ 53.385
+ 0,7%
Ruolo
Export Area Manager
+ 2,1%
Fonte: Banca dati OD&M Consulting
Di seguito, invece, le prospettive occupazionali di dettaglio indicate da “Wyser Way” ambito per ambito per i
prossimi mesi:
Area Sales&Marketing: ricercati soprattutto, oltre agli Export Area Manager, anche i Key Account
Manager.
La saturazione del mercato interno e soprattutto i processi di internazionalizzazione in atto richiedono nuove
figure di presidio e sviluppo, oltre che sui mercati, anche sui clienti. Determinanti per ricoprire questi ruoli
conoscenza delle lingue, cultura internazionale, predisposizione alla mobilità e approccio tecnologico.
Area Finance&Accounting: richiesti, oltre ai Business Controller, anche i Sales Controller e i Credit
Manager.
Il controllo di gestione nella logica dell’ottimizzazione dei costi si conferma il tema organizzativo principale su
cui le aziende continuano a lavorare in questi ultimi anni.
Area Tax&Legal: buone prospettive per gli Esperti Transfer Price e Fiscalità Internazionale e i
Giuslavoristi.
La trasformazione in multinazionali che sta interessando molte aziende si traduce prima di tutto in un forte
potenziamento del dipartimento amministrativo interno all’insegna della fiscalità internazionale e di
competenze di transfer pricing.
Le opportunità per i Giuslavoristi, invece, arrivano per lo più dalle società di consulenza.
Area Banking&Insurance: ricercati soprattutto i Risk/Compliance Manager e i Private Banker con
portafoglio.
Il settore del credito, nonostante alcune ristrutturazioni ancora in corso, è comunque alle prese con il
rafforzamento delle aree compliance&risk management per l’adeguamento alle norme europee legate a
Basilea 3 e Solvency 2, oltre che a tutte le indicazioni di Banca d’Italia che ne recepiscono le applicazioni.
Costante e incessante, invece, la richiesta di Private Banker con portafoglio.
Area Fashion&Luxury: richiesti, oltre ai Digital Marketing Manager, anche i Retail Manager e i
Merchandiser.
Il mondo Retail, in particolare, è costantemente in movimento sia sul fronte delle nuove aperture che in
ambito merchandising, mentre è da rimarcare l’attenzione di settori come quello del Lusso, fino a poco
tempo fa legato quasi esclusivamente al canale delle classiche boutique, ad aprirsi a piattaforme virtuali di
vendita.
Area ICT: opportunità per gli Esperti SAP e i Digital Marketing Manager.
Si conferma il recupero del settore ICT dopo alcuni anni difficili. Richieste in corso per quanto concerne gli
Esperti SAP sia internamente alle aziende - impegnate con l'adozione di sistemi informativi più strutturati sia da parte di società di consulenza.
Area HR: ricercati i Responsabili Relazioni Sindacali e i Compensation&Benefit Manager.
Ci sono segnali di ripartenza anche per la funzione HR.
Accanto ai processi di riorganizzazione interna, infatti, la reattività al cambiamento richiesta dai mercati
attuali sta portando nuova attenzione per il change management e l’area HR sta tornando, pertanto, a
essere un vero business partner nella media e grande impresa.
Area Technical&Engineering: oltre ai Lean Manufacturing Manager e agli Energy Manager, continua la
ricerca nell’ambito Total Quality, Project Management e R&D Engineering.
In un mercato sempre più competitivo, l’innovazione e la qualità, di prodotto e di processo, diventano il driver
per gruppi industriali leader di diversi settori (Oil&Gas, Automotive, Chimico, Alimentare).
Area Pharma&Medical Devices: opportunità per Territory Manager e Area Manager.
Accanto alla continua riorganizzazione delle reti vendita che richiedono profili commerciali con competenze
tecnica, restano fondamentali le figure di relazione, specie con le strutture ospedaliere.
*XVII Rapporto sulle Retribuzioni di OD&M Consulting
***
Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo
sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: temporary and permanent staffing, ricerca e selezione middle, Hr
Consulting and Training, Outplacement, Executive Search.
Grazie al lavoro di 2.400 dipendenti diretti e di oltre 600 filiali, nel 2013 il Gruppo ha avviato al lavoro 56.000 FTE (Full Time Equivalent)
e servito 12.000 aziende, sviluppando un fatturato di 1 miliardo e 145 milioni di Euro. Tramite presenza diretta e accordi di partnership,
Gi Group è presente in oltre 30 Paesi in Europa, America e Asia.
Fa parte di CIETT, Confederazione Internazionale delle Agenzie per il Lavoro, in qualità di Global Corporate Member.
Contatti Stampa:
Competence, Roberta Aliberti Viotti e Chiara Dallera. Tel +39 02 4548.9954 [email protected]; [email protected].

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