Il piano giovani al palo. La Regione accelera per non

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4 Fatti&Notizie
Giornale di Sicilia
Mercoledì 12 Novembre 2014
il lavoro/l’intervista
a Francesco Giubileo
diGiovanniVillino
lavoro ai giovani
«Insiciliatroppo
personaleinufficio
epocoqualificato»
«L
a Commissione europea ha dato enfasi
alla “Garanzia giovani”, presentandola
come la soluzione alla disoccupazione
giovanile, ma i dati non sembrano dimostrarne il successo». Lo sostiene Francesco Giubileo, ricercatore presso il Gruppo Class e consulente in tema di politiche attive del lavoro presso la
Regione Lombardia. «C’è poi un caso Sicilia – prosegue Giubileo – che registra diverse criticità».
Per Giubileo «Garanzia giovani non collocherà nessuno. I giovani non vogliono un corso di formazione, ma un lavoro»
all’interno degli uffici e non incontra l’utenza. E poi
c’è una quota enorme di dipendenti con basso titolo
di studio. Se, ad esempio, andiamo in Svezia, nelle
stesse strutture lavora gente con il dottorato, con master e specializzazioni. A questi problemi si aggiunge
anche in Sicilia quello legato alla conoscenza delle lingue straniere. Come fai a dialogare con i partner europei? Come fai a convincere un’azienda ad assumere ragazzi siciliani».
Qual è la forza di Garanzia Giovani?
«Il piano europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile nasce per garantire ai ragazzi l’erogazione di servizi fondamentali come l’orientamento professionale,
la possibilità di ottenere un aiuto per la mobilità occupazionale a livello europeo. Ma anche un supporto per
chi, ad esempio, intende aprire una partita Iva. Dal
punta di vista teorico, quindi, ben venga questo piano».
Quali sono le debolezze che incontra in Italia?
«Nel nostro Paese al momento c’è un caos amministrativo. Avendo abolito le Province, che erano le responsabili dei centri per l’impiego, c’è un vero e proprio vuoto. I centri non hanno adesso un riferimento
politico. Riferimento che prima era costituito dall’assessore al Lavoro della Provincia. Ma non è l’unico
problema. Ci sono anche grosse difficoltà a interloquire a livello nazionale: “Con chi si parla?”. I centri per
l’impiego sono poi molto deboli sul punto dei servizi
per le imprese. Al Nord i servizi vengono erogati in maniera propositiva e, a volte, anche in modo lodevole.
Ci sono delle eccellenze come Pordenone, Verona,
Monza... ma il grande problema è che dall’altra parte
non riescono a realizzare dei servizi alle imprese efficienti. E man mano che si scende, dal Nord al Sud, il
problema diventa sempre più grave. Questo si accompagna al fatto che dall’altra parte non c’è una domanda di lavoro, quindi: con chi fai intermediazione? Altro problema è poi quello della lingua inglese».
Perché?
«Molte volte i dipendenti del Centro per l’impiego non
conoscono, né parlano la lingua inglese. E questo non
è pensabile in un mercato del 2014, estremamente globale, dove bisogna sviluppare progetti europei, bisogna fare partnership con attori europei, bisogna spostare molti di questi giovani... perché troveranno lavoro non in Italia ma all’estero. Piaccia o meno, siamo di
a
Il ricercatore: «Nell’Isola un quadro
inquietante. Nei centri per l’impiego
l’organico è sovradimensionato
E in pochi conoscono l’inglese»
fronte ad un mercato internazionale. Come si muovono, quindi, le strutture pubbliche se non hanno queste
competenze?».
La Sicilia risente pure di queste carenze?
«Per la Sicilia occorre fare un discorso a parte. Nell’Isola ci sono grossissimi problemi. Ci troviamo di fronte
ad un vero e proprio “caso Sicilia”, un fatto unico a livello nazionale. Partiamo dai centri per l’impiego e
dal numero dei dipendenti. La Sicilia ha un numero alto di personale all'interno dei centri per l'impiego. Di
cui la metà non si sa che cosa faccia. Nel report sui centri per l’impiego viene fuori un quadro inquietante della Sicilia. Metà dei lavoratori fa attività di back-office,
parliamo quindi di personale che svolge la sua attività
Nel resto d’Europa come va?
«La situazione non è così positiva. L’Unione europea
non può porre come esempio quanto avvenuto in Danimarca, Svezia e Finlandia. Al di là del fatto che non
c’è attualmente nessuno studio che dimostri l’efficacia del piano, in questi paesi Garanzia giovani è stato
uno strumento marginale e complementare del cosiddetto “paradiso” del welfare occupazionale, ovvero la
flexicurity (flessibilità dei contratti di lavoro, welfare
generoso e Cpi efficienti). Veramente si può pensare
che con un miliardo e mezzo noi risolviamo il problema della disoccupazione? In Germania, a livello complessivo, destinano per le politiche del lavoro ottanta
miliardi di euro. Noi ne investiamo venti e quasi tutti
in politiche passive. Questo strumento non collocherà
nessuno. I giovani non vogliono un corso di formazione, né sentirsi dire che bisogna migliorare la loro "occupabilità". Soprattutto vogliono un lavoro. E, secondo me, su questo sta fallendo Garanzia giovani».
Cosa può fare la Sicilia per evitare il fallimento
sul fronte Garanzia giovani?
«Bisogna rifarsi ai principi di partnership pubblico/privato. Partnership che sono già presenti ad esempio in
Lombardia. A questo occorre aggiungere il principio
di black-box, ovvero prendi i soldi solo se collochi. Un
modo per disincentivare quel parcheggio nella formazione professionale. Occorrerebbe poi fare un rating
degli operatori per capire chi lavora meglio e indirizzare di conseguenza l’utenza». (*GIVI*)
Allarme dei sindacati
Il piano giovani al palo
La Regione accelera
per non perdere 178 milioni
...
Il rischio che il governo revochi alla Sicilia i 178 milioni
per gestire Garanzia giovani è concreto, lo stesso sottosegretario Graziano Delrio ha già annunciato il provvedimento
punitivo per la Calabria: è quanto hanno ribadito sindacati e
dirigente del Lavoro in un vertice nel quale è stato deciso che
la Regione debba accelerare l’iter per evitare di subire il
«commissariamento». L’operazione passa attraverso l’assunzione a tempo dei 1.700 esperti in materie del lavoro presso il
Ciapi di Priolo, che andranno a supportare i centri per l’impiego nella gestione del programma. «Noi lo denunciamo da
mesi - dice Giuseppe Raimondi della Uil - il meccanismo in
realtà si chiama sussidiarietà ed è previsto dallo stesso programma. Se la Regione è inadempiente, interviene il ministero ed è quanto ha annunciato Delrio per la Calabria».
Garanzia giovani è un programma europeo per favorire l’occupazione e prevede che nell’arco di sei mesi a un ragazzo
venga proposta un’azione, come un bando o un contratto di
apprendistato, per aiutarlo a trovare lavoro. Le procedure, a
carico dei centri per l’impiego, in Sicilia vanno a rilento. Per
potenziare gli uffici del lavoro si attende l’assunzione al Ciapi di 1.700 lavoratori della formazione. Hanno già affrontato
un concorso e i criteri del bando e i posti a disposizione li vedranno probabilmente tutti vincitori. Manca solo la graduatoria e la dirigente generale del Lavoro, Anna Rosa Corsello,
ha spiegato che dovrebbe essere pronta a giorni. Quindi la
dirigente ha chiesto ai centri per l’impiego dell’Isola di contattare i Comuni e stabilire un piano per attivare dei punti
informativi, una sorta di mini-uffici più vicini sul territorio ai
giovani in cerca di un’occupazione. In questo modo secondo
il governo il programma dovrebbe ricevere un’accelerazione
decisiva. Ri. Ve.
Ryanair e Disneyland Paris, maxi selezioni a Palermo
RYANAIR CERCA 1.450 GIOVANI
La compagnia aerea low cost Ryanair
cerca nuovo personale di cabina in
Italia. Crewlink, partner ufficiale di
Ryanair nella formazione e selezione,
terrà una serie di giornate di reclutamento di 1.450 giovani. Il primo appuntamento a Palermo il 19 novembre, il
secondo a Catania il 6 dicembre. Una
pioggia di assunzioni legata all'apertura di undici nuove rotte dall'Isola. Su
www.ryanair.com, ci si può collegare
alla pagina dedicata alle offerte di lavoro di Ryanair, oppure si può direttamente cliccare su www.crewlink.ie/en/
recruitment-days e cercare gli appuntamenti di Palermo e Catania. Bisogna
rispondere ad un questionario in inglese e poi alla fine si saprà dove si svolgerà la selezione.
DISNEYLAND PARIS, SELEZIONI
A PALERMO
Palermo diventa la sede del Sud Italia
per le selezioni del personale di «Disneyland Paris». La società che gestisce
il più grande parco di divertimenti d'Eu-
ropa. L'appuntamento è per i giorni 24
e 25 novembre, giorni stabiliti per il
"casting" dei candidati italiani dell'area
meridionale. Parteciperanno tutti coloro che, dopo aver fatto richiesta entro il
7 novembre collegandosi all'indirizzo
disneylandparis-casting.com, sono
stati selezionati in base al curriculum
dalla società. Il Comune di Palermo ha
messo a disposizione per i colloqui
Palazzo Palagonia.
MCDONALD'S, 40 contratti
A TRAPANI
L'inaugurazione del primo ristorante
McDonald's a Trapani è previsto per il
mese di gennaio e la società ha annunciato l'avvio delle selezioni online per
individuare i candidati che parteciperanno al «McItalia Job Tour», l'evento
itinerante di selezione del personale.
C'è tempo fino al 5 dicembre, infatti,
per presentare la propria candidatura
on line, accedendo al sito www.mcdonalds.it.I candidati inizialmente dovranno rispondere ad alcune domande. Successivamente, a tutti coloro che
risulteranno idonei, verrà richiesta anche la compilazione di un test. Al termine della seconda parte della selezione
coloro che verranno ritenuti idonei,
verranno contattati da McDonald's.
SANITA', ENTRO L'ANNO
I NUOVI CONCORSI
«Entro metà novembre avremo il via
libera dal ministero ed entro la fine
dell'anno saranno banditi i concorsi».
Lo ha annunciato l'assessore regionale
alla Sanità, Lucia Borsellino, che ha
sottolineato di voler puntare alle assunzioni a tempo indeterminato negli
ospedali per «fermare il precariato. I
concorsi erano stati bloccati per evitare
di coprire posti inutili. Eviteremo doppioni, riducendo le spese, il numero
dei primari e dei turni. Mentre l'assistenza ai pazienti sarà riqualificata e
migliorerà ulteriormente».
BIOEDILIZIA, 90 POSTI
A CALTAGIRONE
Quasi novanta nuovi posti di lavoro e
una ricaduta economica sul territorio
di Caltagirone superiore ai 4 milioni di
euro l'anno. Sono le stime fornite di
Renovo, una società che ha deciso di
investire in Sicilia per realizzare un polo integrato dedicato alla bioedilizia, al
riciclo del legno e alle energie rinnovabili da biomasse vergini. Per il biodistretto di Caltagirone è stato previsto
un investimento di 35 milioni di euro.
Saranno chiamati in attività 89 lavoratori (tra diretti, indiretti e indotto), scelti
principalmente all'interno delle fasce
svantaggiate: mamme senza lavoro,
ex detenuti, categorie protette.
VIGILI DEL FUOCO, VERSO MILLE
ASSUNZIONI
L'organico del corpo sarà aumentato di
1.030 unità, assunte attraverso lo scorrimento delle graduatorie. Serviranno a
riempire gli organici di tutte le regioni.
L'effetto di questo provvedimento si
avvertirà anche in Sicilia: secondo la
Cgil si prevede l'innesto di almeno un
centinaio di nuove leve. L'operazione
potrebbe partire già dal prossimo anno. (*ALTU*)

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