FOCUS HOUSING: SELEZIONE DEL PERSONALE L’azienda ha avviato, in previsione dell’avvio della gestione delle case popolari del Comune di Milano (progetto Housing), una ricerca di personale al fine di individuare validi profili presenti sul mercato del lavoro, in tempi rapidi e certi. L’avviso pubblico si è aperto l’11 settembre e si chiuderà il 15 ottobre. Il metodo seguito è quello descritto nella procedura “Selezione del Personale”, presente in azienda dal 2011 (aggiornato nel marzo 2014) e pubblicata sul sito MM http://www.metropolitanamilanese.it/pub/page/it/MM/invia_curriculum , che descrive le regole alle quali Metropolitana Milanese S.p.A. deve attenersi per la ricerca e la selezione del Personale nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità contenuti nel Decreto Legge 112/2008 e nel rispetto del Decreto Legge 163/2006 (artt. 90 e 91), del Decreto Lsg 231/2001 e succ. Nel progetto Housing, l’iter della selezione, come previsto dal regolamento, viene gestito dalla funzione Organizzazione e Sviluppo. Il sistema d’individuazione e selezione segue rigorosamente le procedura aziendale. Al fine di promuovere il reclutamento, MM ha adottato un approccio multicanale che ha coinvolto, tra gli altri: il nostro sito istituzionale; il portale Monster, specializzato in annunci e ricerche di lavoro; Il Corriere della Sera con avviso ad hoc; la trasmissione nazionale Quinta Colonna. L’iter di selezione delle candidature avviene con questa modalità: A. estrazione curricula pervenuti ogni giorno con relativo screening. Lo screening dei curricula viene effettuato giornalmente. Tutti i CV vengono esaminati per posizione ricercata in “lavora con noi”, ciò vuol dire che se il candidato si è proposto per più posizioni verrà esaminato separatamente per ciascuna di esse. Al termine dell’analisi del singolo curriculum viene apposta una sigla identificativa dell’attinenza o meno alla posizione ricercata. Tutto ciò avviene dando priorità alla specifica esperienza nel settore ERP o simili quali gestione patrimoni immobiliari o grandi condomini. I CV “fuori profilo” vengono archiviati mentre quelli “in profilo” vengono messi in evidenza per una convocazione. B. Convocazione candidati e 1° colloquio di selezione con compilazione delle relative schede di valutazione C. 2°step di selezione con colloqui a seconda del livello di complessità del ruolo D. feedback ai candidati relativo al colloquio sostenuto E. archiviazione cartacea e digitale di tutta la documentazione La Commissione di valutazione è composta, come da regolamento, da personale della funzione OSV e da personale delle aree tecniche coinvolte. Per le figure apicali è previsto un colloquio anche con il DG. Tutti i candidati riceveranno il feedback entro un semestre.