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PROVINCIA DI PRATO
Registro generale n. 2376 del 10/07/2014
Determina senza Impegno di spesa
DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DELL’AREA:
Area Risorse Umane e Finanziarie
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Servizio Gestione Risorse Umane
Oggetto Prosecuzione del rapporto di lavoro con il dipendente Sig. Pini Giovanni oltre la data del
09.07.2014 (limite ordinamentale dell'eta' anagrafica) e collocamento a riposo dufficio, per
raggiunti limiti ordinamentali con decorrenza dal 10.10.2015 (ultimo giorno di servizio
09.10.2015).
Direttore dell’Area Migani Massimo
Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs n. 82/2005 e s.m.i. e norme collegate, il quale
sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa; il documento informatico è prodotto, memorizzato e
conservato digitalmente ed è rintracciabile nel sistema informativo della Provincia di Prato
PROVINCIA DI PRATO
Determina N. 2376 del 10/07/2014
Oggetto: Prosecuzione del rapporto di lavoro con il dipendente Sig. Pini Giovanni
oltre la data del 09.07.2014 (limite ordinamentale dell'eta' anagrafica) e
collocamento a riposo dufficio, per raggiunti limiti ordinamentali con
decorrenza dal 10.10.2015 (ultimo giorno di servizio 09.10.2015).
IL DIRETTORE
A ciò autori z zato d al c o m binato di s p o st o dei d ecre ti Preside n ziali n. 31 d el 0 4.07.201 4
con il q uale al sot t oscritto è s t ato conferito l'incarico di dire zio ne d ell'Area Risor se Uma ne
e Finan ziarie in so s tit u zione della Dott.ssa Rossella Bonciolini, fino al 31.07.2014 e n. 3 2
d el 04.07.2014 ave nte a d ogget to “Proroga d el m a n d a t o p reside n ziale ai se n si d ella L.
5 6 / 2 0 14. Incarichi di dire zione. Confer ma fino al 3 1.12.201 4”;
Visto il D.Lgs. n. 267 d el 18.08.2000 “T.U. d elle leggi s ull’or dina m e n t o d egli e n ti locali” e d,
in p a r ticolare, l’art. 107 concer ne n te le fu n zio ni e res p o n s abilità d ella dirigen z a;
Vista la Delibera zione di Consiglio Provinciale n. 10 d el 0 2.04.201 4 aven te a d oggetto:
“AREA RISORSE UMANE E FINANZIARIE – Bilancio di Previsione 2 01 4 corredato del Bilancio
Pluriennale 2014 / 2 0 16 e Relazione Previsionale e Progra m m a tica – A p prova zione”;
Vista la Delibera zione di Giunta Provinciale n. 1 02 d el 02.04.2014 ave n te a d ogget to: "Piano
Esecutivo di Gestione 2014. Parte Contabile. A p prova zione";
Richiamata la Delibera zione di Consiglio Provinciale n. 2 4 d el 2 3.06.2014 aven te a d
oggetto: “Bilancio di p revisione 2014. Verifica d egli eq uilibri fina n ziari e co n seg ue n ti
p rovve di me nti di ripristino: aggiorna m e n ti in diri z zi di p rogra m m a zio ne, varia zione pia no
d egli incarichi, m o difica mis ura del Trib u to p e r l'Eserci zio d elle Fun zio ni Ambien tali
(TEFA). Varia zione n.1”;
Vista la Delibera zione di Giunta Provinciale n. 15 8 0 1.07.2014 DIREZIONE GENERALE Piano Esecutivo di Gestione 2014. Varia zio ne;
Ricordato che con l’art. 24 del D.L. 6.12.2011, n. 20 1, co nvertito d alla legge 2 2.12.2011 n.
2 14, è s ta ta d a ta a tt ua zione alla rifor ma d el sis te m a p r evide n ziale p u b blico, con la
ride ter mina zione delle tipologie di pe n sio ne, d ei req uisiti p e r con seg ui me n t o d el relativo
diritto e delle m o dalità di de ter mina zio ne d el t ra t ta me n t o p e n sio nistico;
Con sid erato che:
- il co m m a 3, p ri mo pe riodo, del p r e de t to art. 24, legge 2 14 / 2 0 1 1, co me co nfer m a to
d all’art. 2, co m m a 4, del DL 101 / 2 0 1 3, convertito in Legge n. 12 5 d el 30.10.2013, h a
s ta bilito che i lavoratori che ha n no m a t u r a to, en t ro il 3 1.12.2011, i re q uisiti p e r il diritto a
p e n sione di vecchiaia o di a n zia nità in ba se alla n o r m a tiva vigen te p ri ma d ella d a ta di
e ntr ata in vigore della legge di rifor m a, con segu o n o il diritto alla p r es ta zio ne p e n sio nistica
secon do tale n or m a tiva.
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PROVINCIA DI PRATO
- il co m m a 4, p ri m o pe riodo, del p r e de t to art. 24, legge 21 4 / 2 0 1 1 h a d efinito i n u ovi
req uisiti mi ni mi necess ari per il conseg ui me n t o d el diritto a p e n sio ne di vecchiaia o r dinaria
a decorrere d al 01.01.2012; individua ti, p e r gli a n ni 2 01 4 e 2 01 5, in al me no 20 a n ni di
a n zia nità cont ributiva congiun ta m e n te con u n a età a n agrafica di 6 6 a n ni e 3 m e si
(com pre n sivi dell’adegua me n to alla s pe ra n z a di vita di cui all’art. 1 2 d el D.L. 3 1.05.2010, n°
7 8, convertito d alla legge 30.07.2010, n° 1 22);
- il co m m a 4, secon do pe rio do, d el p re de tt o ar t. 24, legge 2 14 / 2 0 1 1 h a disciplinato
gli incentivi alla p r osec u zione dell’attività lavorativa oltre l’età a n agrafica p e r la p e n sione di
vecchiaia, vincolan doli ai limiti or dina me n tali di età a nagrafica p e r il colloca me n to a ripo so
d’ufficio;
Vista la circolare n. 2 del 08.03.2012 d ella Preside n z a Consiglio d ei Ministri – Diparti me n to
d ella Fun zione Pubblica, che, a d inter p reta zio ne d ell’art. 24, co m m a 4, seco n d o p e rio d o,
s o p ra citato, dis po ne:
- che i lavora tori p u b blici ri ma ngon o s oggetti ai limiti or dina me n tali di età a nagrafica,
vigenti nei vari set tori di a p pa r te ne n z a alla d a ta di en tr at a in vigore d ella legge 2 14 / 1 1, ai
fini del colloca me nt o a ripos o d’ufficio;
- che de t ti limiti, s alve diverse dis posizio ni p e r p a r ticolari categorie di lavora tori, fissati nel
co m pi me nt o del 65° a n no di età, in ba se all’art. 4 d el Dpr 1 09 2 / 7 3 p e r i di pe n de n ti d ello
Stato e all’art. 12 della legge 70 / 7 5 pe r i di pe n de n ti d egli en ti p u b blici, s o n o a p plicabili, in
via a nalogica a nc he alle altre categorie di p u b blici di pe n de n ti in m a nca n z a di diversa
indica zione nor m a tiva;
- che, pe r i dipe n de n ti che ha n no m a t u ra to il diritto a p e n sio ne, l’età o r di na m e n tale
costit uisce il limite no n s u per abile (se n o n p e r il tr at te ni me n t o in servizio e p e r la finestr a
m o bile ai fini della decorre n z a del t ra t ta m e n t o p e n sio nis tico), in p re se n z a d el q u ale
l’am minis tra zione deve far cessare il ra p p o r to di lavoro o di im piego;
- che, nel caso in cui, u n a volta raggiu n to il limite or dina me n tale, il di pe n de n te n o n ab bia
m a t u ra to il diritto a pe n sione, l’am ministra zio ne p r o seg ue il ra p p o r to di lavoro o di
im piego con il dipe n de n te sino al con segui me n to d el req uisito mi ni mo p e r il diritto a
p e n sione e n o n oltre il set ta ntesi mo a n n o di età.
Dato atto che la s o p ra de t ta circolare è s ta ta a n n ullata con se n te n z a d el Tar Lazio n.
2 446 / 2 013, nella p a r te in cui la m e desi ma p reve deva il colloca me n to a ripo so d’ufficio al
co m pi me nt o del 65° a n no di età nei confro n ti, t ra gli altri, di q uei di pe n de n ti che avevano
m a t u ra to i req uisiti p re scritti pe r l’acces so a d u n tra t ta me n t o p e n sio nistico diverso d alla
p e n sione di vecchiaia;
Visto l’art. 2 co m m a 5 del DL 101 / 3 1.8.2013 co nver tito in legge n. 1 25 / 3 0.10.2013, che h a
res tit uito validità alla so pra de t ta circolare n. 2 / 2 0 1 2, s tabilen d o che “L'articolo 24, co m m a
4, secon do pe riodo, del decre to - legge 6 dice m b re 2 01 1, n. 20 1 , convertito in legge 2 2
dice m bre 201 1, n. 214 , si interpreta nel senso che per i lavoratori dipen de nti delle p u bbliche
a m mi nistra zioni il li mite ordina m e ntale, previsto d ai singoli settori di ap partene n z a per il
colloca m e nto a riposo d'ufficio e vigente alla data di entrata in vigore del decreto - legge
stesso, non è m o dificato dall'eleva zione dei requisiti a n a grafici previsti per la pe nsione di
vecchiaia e costituisce il li mite non superabile, se no n per il tratteni me nto in servizio o per
consentire all'interessato di conseguire la pri m a decorren z a utile della pe nsione ove essa no n
sia i m m e diata, al raggiungi me nto del q u ale l'a m mi nistra zione deve far cessare il rapporto
di lavoro o di i mpiego se il lavoratore h a conseguito, a q u alsiasi titolo, i req uisiti per il diritto
a pensione”;
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PROVINCIA DI PRATO
Con sid erato che il di pe n de n te Sig. Pini Giovan ni in d a t a 0 9 / 0 7 / 2 0 1 4 co m pie il 65° a n n o di
età e, q uin di, raggiunge il limite or dina me n tale d ell’età a n agrafica p e r il colloca me n to a
ripos o di ufficio;
Dato atto che a t ale da ta il di pe n de nte in p ar ola h a m a t u ra to p re s so la Gestione Dipen de n ti
Pubblici dell’Inps (ex Inp da p) u n'a n zia nità con t rib u tiva p a ri a 29 a n ni, 0 9 m e si e 0 gior ni e
che pe r ta nt o no n raggiunge ne s s u n diritto a p e n sio ne;
Rile vato che lo s tes so n o n ris ulta es sere in p o s ses so di altri p erio di e / o servizi u tili ai fini
p e n sionis tici accre ditati p res so altre Gestioni Previde n ziali;
Con sid erato che in da ta 09.10.2015 m a t u rerà il diritto a p e n sio ne di vecchiaia or dinaria, in
q ua n t o in p o s ses s o d el requisito a nagrafico di 66 a n ni e 3 m e si di età e d el re q uisito
con tributivo di al me no 20 a n ni di a n zia nità con t rib u tiva, e che la d ecorre n z a d el relativo
t ra t ta m e n to p e n sionis tico avrà da ta dal 1 0.10.2015;
Ritenuto , pe rt a n t o, che l’Am ministra zio ne, p e r q u a n to so p ra es p o s to, h a l’obbligo di
p ro seguire il ra p por to di lavoro con il Sig. Pini Giovan ni oltre i limiti or dina m e n t ali d ell’età
a nagrafica e fino al consegui me nt o della p ri ma d ecorre n z a u tile d ella p e n sio ne, in divid ua ta
n ella d a ta del 10.10.2015;
DETERMINA
Per le m o tiva zioni indicate in na rr ativa,
-
Di pro s e g uire il ra p p or to di lavoro con il di pe n d e n te Sig. Pini Giovan ni oltre la d a t a d el
09.07.2014 (limite or dina m e n tale d ell’età a n agrafica) e di collocarlo a ripo so d’ufficio
p er s u pera ti limiti or dina me ntali co n d ecorre n z a d al 10.10.2015 (ultimo gior no di
servizio 09.10.2015);
-
Di d e mandare al Servizio Risorse Umane e Fina n ziarie la p r e dis p o si zione d egli at ti e
d ella d oc u m e n ta zione neces saria p e r la corres p o n sio ne, d a p a r te d ell’Inp s ex - Inp d a p,
d el t rat ta m e n to di fine se rvizio e d el t ra t ta me n to di p e n sio ne;
-
Di pubblicare il p re se nte a tto ai se n si di legge.
Il Direttore d ell’Area
Dott. Massi mo Migani
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