COMUNICATO SINDACALE CCSL Si è svolta ieri la seconda sessione di incontri per il rinnovo del CCSL. L’Azienda ha consegnato il testo delle parti normative già definite nel mese di luglio che riguardano: - Sistema di relazioni sindacali Flessibilità degli orari Frazionamento dei permessi Classificazione del personale Incentivo di produttività Diritto allo studio I testi normativi consegnati saranno presumibilmente siglati nel prossimo incontro previsto per il 6 di novembre e diventeranno operativi in un periodo successivo da definire. Nel corso dell’incontro la FISMIC, congiuntamente alle altre OO.SS., ha delineato il seguente percorso negoziale: - - - Sugli aumenti della retribuzione abbiamo sostenuto che è inderogabile pensare ad un aumento dei minimi, che nel triennio 2015/2017 protegga la capacità di spesa dei lavoratori dall’inflazione, pur nella consapevolezza del periodo di deflazione del Paese e degli ingenti investimenti che l’Azienda sta producendo; Individuare i 260 euro erogati nel 2014 con una tantum, come la base da cui far partire il nuovo premio basato sul WCM, fermo restando il premio di 200 e 500 euro allorquando uno stabilimento raggiunga il livello Silver o Gold; La FISMIC ha richiesto che al raggiungimento del pareggio nel conto economico EMEA sia corrisposto ai lavoratori un importante premio come riconoscimento dell’obbiettivo raggiunto. Infine, in considerazione dell’importanza che avrà il WCM nel prossimo futuro e alfine di far crescere la partecipazione dei lavoratori alle scelte dell’impresa, si è richiesto che l’Azienda predisponga uno straordinario sforzo formativo per tutte le RSU/RSA del Gruppo in Italia. Inoltre in occasione della visita che determina il punteggio WCM, abbiamo richiesto che si svolgano degli incontri tra direzione aziendale ed RSU finalizzati ad individuare congiuntamente le criticità emerse ed individuare processi di crescita della produttività, della qualità e dell’efficienza dello stabilimento, anche tenendo conto dell’importante parametro della saturazione degli impianti. La FISMIC ha comunicato inoltre all’Azienda, congiuntamente alle altre OO.SS, la volontà di procedere al rinnovo delle RSU e degli RLS in tutti gli stabilimenti del Gruppo in Italia entro il mese di dicembre, basato sul Testo Unico firmato dalla OO.SS e da Confindustria adattandolo alle specificità Fiat. Sui temi proposti la FISMIC ritiene che ci siano tutte le condizioni per arrivare ad un rinnovo contrattuale in tempi brevi, che dia delle risposte ai lavoratori e lavoratrici di FCA e CNHI che in questi anni hanno sofferto il peso della crisi e che finalmente oggi intravvedono i primi frutti ai tanti sacrifici. Un rinnovo contrattuale che accompagni una fase di ripresa che abbiamo atteso da tanto tempo e che finalmente sembra vicina. Torino 20 ottobre 2014 Segreteria Nazionale Fismic Confsal
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