IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI Avv. Luca Negrini [email protected] IL CAMPO DI APPLICAZIONE Operai, impiegati e quadri assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato dopo l’entrata in vigore del dlgs. Lavoratori a termine o apprendisti il cui rapporto di lavoro sia stato convertito a tempo indeterminato dopo l’entrata in vigore del dlgs. 12 IL CAMPO DI APPLICAZIONE (SEGUE) Lavoratori dipendenti da aziende che superino il requisito dimensionale per l’applicazione dell’art. 18 l. 300/1970 dopo l’entrata in vigore del dlgs, a seguito di nuove assunzioni. Lavoratori dipendenti da aziende che non superino il requisito dimensionale per l’applicazione dell’art. 18 l. 300/70, ma solo se assunti dopo l’entrata in vigore del dlgs e con indennità dimezzate. 33 LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO O ORALE VECCHI ASSUNTI Discriminatorio ex art. 3 l. 108/90 Concomitanza matrimonio Congedi parentali Motivo illecito determinante Nullità espressamente previste dalla legge Intimato in forma orale NUOVI ASSUNTI Discriminatorio ex art. 15 l. 300/70 Nullità espressamente previste dalla legge Intimato in forma orale (matrimonio, congedi parentali e motivo illecito sono ipotesi di nullità) 4 LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO O ORALE Le conseguenze prescindono dal numero dei dipendenti Reintegrazione (o opzione per le 15 mensilità) + tutte le retribuzioni perse (minimo 5 mensilità) Vecchi assunti: ultima retribuzione globale di fatto Nuovi assunti: ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR 55 LICENZIAMENTO PER INIDONEITA’ O COMPORTO VECCHI ASSUNTI Inidoneità fisica o psichica, anche ex art. 4 e 10 l. 68/99 Superamento del periodo di comporto Reintegrazione + mensilità perse (max 12) NUOVI ASSUNTI Disabilità fisica o psichica, anche ex art. 4 e 10 l. 68/99 Reintegrazione + tutte le mensilità perse (min 5) Superamento del periodo di comporto Indennità di 2 mensilità x anno (min 4 max 24) 6 LICENZIAMENTO DISCIPLINARE VECCHI ASSUNTI Insussistenza del fatto Previsione di una sanzione conservativa nel ccnl Reintegrazione + mensilità perse (max 12) Semplice illegittimità Indennità (min 12 max 24) NUOVI ASSUNTI Insussistenza del fatto materiale dimostrata Reintegrazione + mensilità perse (max 12) Illegittimità o sproporzione Indennità di 2 mensilità x anno (min 4 max 24) 7 LICENZIAMENTO PER SOPPRESSIONE DEL POSTO VECCHI ASSUNTI Manifesta insussistenza del motivo oggettivo Reintegrazione + mensilità perse (max 12) NUOVI ASSUNTI Tutte le ipotesi di illegittimità Indennità di 2 mensilità x anno (min 4 max 24) Semplice illegittimità Indennità (min 12 max 24) 8 LICENZIAMENTO VIZIATO SUL PIANO FORMALE VECCHI ASSUNTI NUOVI ASSUNTI Difetto di motivazione ex art. 2 l. 604/66 Violazione procedura ex art. 7 l. 300/70 Violazione procedura ex art. 7 l. 604/66 Indennità (min 6 max 12) Difetto di motivazione ex art. 2 l. 604/66 Violazione procedura ex art. 7 l. 300/70 Indennità di 1 mensilità x anno (min 2 max 12) 9 LICENZIAMENTO COLLETTIVO VECCHI ASSUNTI Violazione delle procedure ex art. 4 l. 223/91 Indennità (min 12 max 24) Violazione dei criteri di scelta ex art. 5 l. 223/91 Reintegrazione + mensilità perse (max 12) NUOVI ASSUNTI Violazione delle procedure ex art. 4 l. 223/91 Violazione dei criteri di scelta ex art. 5 l. 223/91 Indennità di 2 mensilità x anno (min 4 max 24) 10 PROCEDURA DI LICENZIAMENTO VECCHI ASSUNTI Tentativo di conciliazione ex art. 7 l. 604/66 per gmo Revoca del licenziamento entro 15 gg impugnazione NUOVI ASSUNTI Revoca del licenziamento entro 15 gg impugnazione Rito ex commi 48/68 l. 92/12 per controversie 11 LICENZIAMENTO NELLE PICCOLE IMPRESE VECCHI ASSUNTI Illegittimità sostanziale o formale Indennità (min 2,5 max 6) Secondo numero dipendenti dimensioni impresa anzianità servizio comportamento/condizioni NUOVI ASSUNTI Illegittimità sostanziale Indennità di 1 mensilità x anno (min 2 max 6) Illegittimità formale Indennità di 0,5 mensilità x anno (min 1 max 6) 12 L’OFFERTA DI CONCILIAZIONE Per i nuovi assunti è possibile una conciliazione esente da imposte e contributi per un importo determinato 1 mensilità per ogni anno di anzianità (min 2 max 18) (0,5 nelle piccole imprese, min 1 max 6) Entro il termine di impugnazione (60gg) Pagamento a mezzo di assegno circolare Obbligo di comunicazione ex art. 4bis dlgs. 181/2000 a prescindere dall’esito 13 7
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