DIRIGENTI 12-03-15 - Vice Presidente Confindustria Vicenza

CCNL DIRIGENTI 30 dicembre 2014
Vicenza, 12 marzo 2015 ore 14.30
Palazzo Bonin Longare - Vicenza
Carlo Frighetto - Daniele Marrama
M.B.O.
1. TRATTAMENTO ECONOMICO ANNUO PARI AL TMCG
>
Devo introdurre MBO – Misura e condizioni a discrezione azienda
2. TRATTAMENTO ECNOMICO ANNUO SUPERIORE AL TMCG >
Introduzione MBO in facoltà dell’azienda
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PREAVVISO
PRIMA
ANNI DI ANZIANITA’
0–2
> 2 - 10
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ORA
MESI
8
8.5 – 12
ANNI DI ANZIANITA’
0–6
MESI
6
> 6 – 10
8
> 10 - 15
10
> 15
12
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TRASFERTE
Intese individuali o collettive anche già in atto
sono sostitutive
della previsione contrattuale anche se non di miglior favore
In assenza di intese resta disciplina previgente con 2
aggiornamenti:
1
L’importo di € 85,00 al giorno per spese non documentabili
non è più limitato alle 2 settimane
2
L’importo di € 85,00 si calcola per ogni 24 ore a decorrere
dall’ora di partenza purchè la trasferta non sia inferiore a 12
ore nelle 24.
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ESEMPIO PRATICO DI INDENNITA’ DI TRASFERTA
1. Un dirigente parte il lunedì alle ore 8 e torna martedì alle ore 9 NON
scatta la seconda trasferta perché nella seconda frazione di 24 ore
non resta in trasferta per almeno 12 ore.
2. Se però torna alle ore 21 di mercoledì scatta la terza trasferta in
quanto:
dalle ore 8 di lunedì alle ore 8 di martedì, prima frazione di 24 ore, fa 12
ore di trasferta;
dalle ore 8 di martedì alle ore 8 di mercoledì, seconda frazione di 24
ore, fa 12 ore di trasferta;
dalle ore 8 di mercoledì alle ore 8 di giovedì, terza frazione di 24 ore, fa
12 ore di trasferta.
SCATTI BIENNALI DI ANZIANITA’
- Solo fino al 31.12. 2018
- Solo i dirigenti già in servizio al 24.11.2004
continuano a maturare gli scatti (€ 129,11) fino al max
di 10.
- Gli scatti possono essere assorbiti da aumenti
economici strutturali (no una tantum) riconosciuti a
partire dal 1.1.2009.
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TMCG ANNUO LORDO
ASSUNTO O NOMINATO DAL 1.01.2015
=
66.000
ASSUNTO O NOMINATO DAL 1.01.2014
=
66.000
ASSUNTO O NOMINATO PRIMA DAL 1.01.2014
=
63.000
+
(236 x nr. mesi di anzianità maturati al 1.01.2015)
LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – INDENNITA’ SUPPLEMENTARE
Viene precisato che è omnicomprensiva.
ORA (correlata ad anzianità aziendale)
PRIMA
Da:
DA 10/14 MENSILITA’ MIN.
> 0- 2
=
2
A 20 MENSILITA’ MAX.
> 2– 6
=
4/8
> 6 - 10
=
8/12
3/7 MENSILITA’ SE DIRIGENTE E’
> 10 – 15
= 12/18
TRA I 50 E 59 ANNI DI ETA’
> 15
= 18/24
+

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