bestand - Beljon + Westerterp

FUNCTIEPROFIEL
Opdrachtgever:
Functienaam:
Werklocatie:
1.
SHMC Interim bv
algemeen directeur-bestuurder
Buitenpost
ORGANISATIE
SHMC Interim bv (SHMC)in Buitenpost is sinds 2001 succesvol actief op het gebied van
detacheringen, opleidingen en projectmatige oplossingen binnen het sociaal domein. De organisatie
levert een bijdrage aan de effectieve en efficiënte uitvoering van de wettelijke kaders op het brede
vlak van Participatiewet, WWB en aanverwante regelingen. Het inzetten van een tijdelijke
voorziening bij noodzakelijke flexibiliteit (flexibele schil), vervanging bij afwezigheid door
bijvoorbeeld ziekte of zwangerschap, extra capaciteitsvragen of het projectmatig inzetten van de
medewerkers kunnen hierbij een oplossing bieden. De 50 tot 70 professionals van SHMC hebben
kennis en ervaring binnen het vakgebied Werk, Inkomen & Zorg en worden onder andere ingezet als
adviseur/consulent, controleur, teamleider, beleidsmedewerker, projectleider, coach of consultant.
De organisatie bedient gemeenten ca. ten noorden van de rijksweg A1 en heeft in de jaren een
uitgebreide en diverse klantenkring opgebouwd. SHMC heeft een sterke positie in de markt en
onderscheidt zich door kwaliteit, betrouwbaarheid en persoonlijk contact. De eigenaar (tevens
oprichter) trekt zich terug uit de dagelijkse werkzaamheden, waardoor er ruimte ontstaat voor een
algemeen directeur-bestuurder. SHMC kenmerkt zich als een no-nonsense bedrijf dat houdt van
aanpakken.
Nadere informatie: www.shmc.nl.
Plaats in de organisatie
U vormt, samen met de directeur (Externe) Bedrijfsvoering, de directie van SHMC, waarbij u de
eindverantwoordelijkheid draagt en verantwoording aflegt aan de Raad van Advies & Toezicht. U
geeft direct leiding aan drie medewerkers en indirect aan 50-70 medewerkers.
2.
PROFIEL
U bent een empathische en innovatieve ondernemer die het belang van zijn medewerkers en klanten
voorop stelt. U heeft ervaring in een soortgelijke eindverantwoordelijke positie en heeft hierin
aantoonbare resultaten behaald. U wilt uw kwaliteiten inzetten om een gezonde onderneming
verder te laten groeien. U heeft een duidelijke visie en bewaakt de focus en koers van de organisatie.
U weet dit te vertalen naar de dagelijkse gang van zaken. U ziet het als een uitdaging om de
onderscheidende positie van SHMC in de markt te behouden en verder uit te breiden. U bent een
dienend en verbindend leider die medewerkers kan inspireren, laten groeien en in staat stelt te
excelleren. U bent een netwerker en in staat om op een natuurlijke wijze contact te leggen en
verbinding te maken. U voelt zich thuis in de publieke sector en heeft affiniteit met het sociale
domein.
3.
TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
Doel functie
U bent eindverantwoordelijk voor het goed functioneren van alle onderdelen van SHMC. Hierbij staat
een goede en duurzame onderneming centraal, waar mensen graag werken, de markt de
toegevoegde waarde ziet en de aandeelhouders tevreden zijn met het resultaat.
Hoofdtaken
U geeft leiding aan het bedrijf en rapporteert aan de Raad van Advies & Toezicht. U bepaalt de
strategie, bewaakt de koers en houdt kritisch zicht op de bedrijfseconomische gang van zaken. U ziet
er op toe dat het beleid van de organisatie actief wordt uitgedragen en wordt uitgevoerd volgens de
vastgestelde kaders en doelstellingen. U stimuleert de verdere professionalisering in de
bedrijfsvoering. U monitort de financiële en commerciële doelstellingen binnen de organisatie, stelt
financiële rapportages op en stuurt bij waar nodig. U zorgt ervoor dat de interne en externe
bedrijfsprocessen op elkaar afgestemd zijn en een goede samenwerking bewerkstelligd wordt. U
geeft rechtstreeks leiding aan de directeur (Externe) Bedrijfsvoering en de medewerkers op kantoor,
die zich bezig houden met de financiële en personele administratie. U coacht de directeur (Externe)
Bedrijfsvoering en bent tevens sparringpartner. U schept voorwaarden om medewerkers in hun
kracht te laten functioneren. U vervult een boegbeeldfunctie, onderhoudt een netwerk en draagt op
deze manier indirect bij aan de acquisitie. U waarborgt dat de dienstverlening van de organisatie op
korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en –eisen. U signaleert de ontwikkelingen in
de markt en vertaalt deze naar strategische keuzes en klantgerichte innoverende dienstverlening.
Resultaatgebieden
 Bewaken van de focus en koers van de organisatie.
 Beleid en beheer op financiën.
 Oog houden voor de juiste voorsprong en onderscheidend vermogen.
 Klanttevredenheid, goed imago en betrouwbare partner.
 Medewerkerstevredenheid.
 Medewerkers in hun kracht zetten.
4.
COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
Competenties
 Visie.
 Strategisch en analytisch inzicht.
 Ondernemend en innovatief.
 Sensitief en verbindend.
 Dienend leiderschap.
 Netwerker.
Kennis
 Hbo+/wo werk- en denkniveau.
 Ruime leidinggevende ervaring in een stevige of eindverantwoordelijke managementpositie.
 Bedrijfseconomisch kennis en inzicht.
Ervaring
 Ruime ervaring met visievorming en strategieontwikkeling.
 Aantoonbare ervaring in de dienstverlening.
 Ervaring met bedrijfsvoering en bedrijfsprocessen.
 Ervaring met een coachende manier van leidinggeven.
5.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Dienstverband:
de functie bedraagt (afhankelijk van ervaring en achtergrond)
28-36 uur op tenminste vier dagen per week. Op vrijdag wordt
thuis gewerkt.
Primaire arbeidsvoorwaarden:
marktconform.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
prestatiebeloning, auto, laptop en telefoon.

Download Report