Plan van aanpak

Ben je toe aan een volgende stap in je loopbaan? Een leidinggevende functie waar je de spil in de organisatie
bent en waar je (bijna) alle processen in een corporatie beïnvloedt? En waar je ook het gezicht naar onze
huurders én onze netwerkpartners bent? Schakel je bovendien graag tussen strategie en uitvoering? Dan zijn wij
op zoek naar jou! “Wij” zijn Rhiant uit Hendrik-Ido-Ambacht, een compacte corporatie in een stedelijke
omgeving en wij hebben een vacature voor een:
Manager Wonen (32-36 uur per week)
Intelligent, enthousiast én resultaatgericht
De uitdaging
Je geniet ervan om de complexe externe ontwikkelingen om te zetten in kansen en mogelijkheden voor onze
huurders. Een terugtrekkende overheid en maatschappelijk middenveld vraagt meer van onze klanten en hun
netwerk. Tegelijkertijd is er de politieke druk om als corporatie te focussen op de kerntaak. Dat alles betekent
iets voor onze medewerkers, processen en taken. De komende periode staan concreet dan ook de volgende
uitdagingen op jouw agenda:
 Je geeft het klantenportaal “Mijn Rhiant” vorm en gaat het implementeren.
 Je begeleidt het klanttevredenheidsonderzoek. Dat is belangrijk, want we hebben recent het dagelijks
onderhoud inclusief personeel hebben ondergebracht bij een aannemer.
 Je werkt mee aan het herijken van de primaire processen in het licht van de kerntakendiscussie. Je
borgt het belang van de klant in deze ontwikkeling.
 Je ondersteunt de bestuurder als bestuurssecretaris.
 Je realiseert met de andere MT-leden de nieuwe Strategische Visie en heb daarbij aandacht voor
cultuurverandering en teamvorming.
 Je kan MT leden – op hoofdlijnen – waar nodig vervangen, zoals zij dat ook bij jou doen. Met elkaar ga
je voor de uitdagingen in de nieuwe realiteit!
 Je stuurt het team aan als integraal manager in een tijd waarin nieuwe wetgeving in stevig tempo
geïmplementeerd moet worden.
Als manager wonen heb je:
 Een afgeronde opleiding HBO management economie & recht of een soortgelijke relevante opleiding.
 Ruime ervaring in een corporatie of bij een adviesbureau dat gespecialiseerd is deze sector.
 Enkele jaren ervaring in lijn- en/of projectmanagement zodat je weet hoe je onze medewerkers
inspireert en motiveert.
 Een heldere visie op de belangrijke ontwikkelingen in de sector en je weet deze visie te vertalen naar
beleidsnotities en werkende oplossingen.
 Het vermogen om stakeholders te inspireren en uit te dagen gezamenlijk doelen te bereiken. Je kan
daarbij Rhiant in de markt positioneren als belangrijke partner.
 Genoeg flexibiliteit en sensitiviteit om – met gemak - te schakelen tussen een gesprek met een
huurder op het ene moment en met een wethouder op het andere moment.
Ons aanbod
Wij vragen veel van onze medewerkers en zeker van onze managers. Jij kan rekenen op een uitdagende en
brede baan in een compact team met korte lijnen –in een organisatie die werk doet wat er toe doet. De
waardering is een salaris dat recht doet aan de uitdaging: schaal M van de CAO Woondiensten, (minimaal
€ 4.285 en maximaal € 6.125 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Binnen onze organisatie starten
we altijd met een jaarcontract. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Welkom!
Je reactie – in de vorm van een motivatie en cv - is welkom bij [email protected] Als je vragen hebt, kan je
Carlo Oostindie (directeur/bestuurder) bellen via (078) 681 2152 of Astrid Bouman (extern HR-adviseur) via
(06) 51 76 70 30. De sluitingstermijn van deze vacature is 17 april 2015.
Rhiant is dé woningcorporatie in Hendrik-Ido-Ambacht; inventief, toegankelijk en stevig geworteld in Ambacht.
Een maatschappelijk ondernemer die op een sociale en verantwoorde manier haar klanten bedient. We verhuren ongeveer
2000 woningen in een dichtbevolkte en stedelijke omgeving en in een groene en waterrijke gemeente waar het
fijn wonen en werken is. Er werken 23 (ca. 19 fte) enthousiaste en kundige professionals bij Rhiant op de drie
afdelingen: Wonen, Vastgoed en Financiën. We bieden onze medewerkers boeiend & belangrijk werk midden in
de maatschappij en ruimte voor ontwikkeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Download Report