verpleegkundige

KANSEN EN PARTICIPATIE IN EEN SFEER VAN WEDERZIJDS RESPECT
www.ocmwhalle.be
A. Demaeghtlaan 30
1500 Halle
tel. 02/361.16.16
fax : 02/361.23.60
Informatie voor de kandidaten voor de vacante betrekking van (m/v)
VERPLEEGKUNDIGE
1. Wie zijn wij?
Het OCMW van Halle is een lokale openbare instelling.
Onze hoofdopdracht is het leveren van maatschappelijke dienstverlening aan de bevolking van onze
stad die meer dan 35.000 inwoners telt. Halle ligt ongeveer 15 km ten zuiden van Brussel.
Voor een uitgebreid overzicht van onze dienstverlening kan u onze website www.ocmwhalle.be
raadplegen.
Het OCMW wordt bestuurd door een Raad voor Maatschappelijk Welzijn (aangeduid door de
gemeenteraad) die wordt geleid door zijn Voorzitter.
2. Hoe ziet de job van verpleegkundige er uit?
Onder leiding van de hoofdverpleegkundige en in samenwerking met het hele zorgteam voer je ondermeer
volgende taken uit :
 preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan
 Zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen
 Medicatie klaarzetten en bedelen
 Uitvoeren van hygiënische zorgen
 Mondelinge en schriftelijke rapportage
 Contact met familieleden/contactpersonen en externe dienstverleners van bewoners
 Activeren en stimuleren van de bewoner
 Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven
 Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners
 Bij afwezigheid van de rechtstreeks leidinggevende zorg je voor de continuïteit van de dienst.
 Je vervult een rol bij de uitbouw van kwaliteitszorg in het woonzorgcentrum.
1
3. Hoe wordt de verpleegkundige bezoldigd?
Als ambtenaar geniet u een salaris conform vooraf vastgesteld barema.
Het barema is afhankelijk van je diploma en ervaring. Barema’s BV1-BV3 voor gegradueerde
verpleegkundigen en C3-C4 voor gebrevetteerde verpleegkundigen. Het barema wordt aangevuld met
een toeslag van 11% voor wisseldiensten en supplementen voor avond- en weekendprestaties.
Je start in de aanvangsschalen BV1 of C3. Mits voldoende anciënniteit binnen het ocmw van Halle en
een gunstige evaluatie kan je doorstromen naar het hogere barema.
Eerdere tewerkstellingen in een ander openbaar bestuur worden in aanmerking genomen voor het
vaststellen van de “trap” in de weddenschaal waarop je begint.
Beroepservaring als verpleegkundige in de privésector, als zelfstandige of als vrij beroep komen in
aanmerking voor de berekening van de anciënniteit.
Je levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring. De bezoldiging wordt aangevuld met
maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering voor de contractuelen.
Kom je met het openbaar vervoer naar je werkplek dan betalen we je, binnen de wettelijke bepalingen,
je kosten terug. Kom je met de fiets dan krijg je een vergoeding van 20 eurocent per km.
4. Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
U stelt zich vooreerst schriftelijk kandidaat. Uw kandidatuur met cv moet ons alleszins bereiken uiterlijk
31 maart 2015.
Solliciteren kan zowel per brief als per e-mail naar [email protected] of online op onze website
www.ocmwhalle.be > vacatures
Een kopie van het/de vereiste diploma(s) bachelor of graduaat verpleegkunde A1 of gebrevetteerde
verpleegkundige A2 moet verplicht worden meegezonden, evenals een recent uittreksel uit het
strafregister.
5. Een examen… wat en waarom?
Wij zijn meer geïnteresseerd in wat je kunt dan in wat je kent.
Toch verlangen wij dat je je vooraf vertrouwd maakt met de specifieke regels die onze werking in het
algemeen beheersen.
Bovendien is een examenuitslag weliswaar niet het enige, doch alleszins een objectief criterium om
kandidaten met elkaar te vergelijken.
Volgende selectietechnieken zullen gehanteerd worden : een competentieproef, een gevalstudie, en
een mondelinge proef.
Om als geslaagd te worden beschouwd , moet je voor elke selectietechniek vijftig procent van de
punten behalen en zestig procent op het geheel van de selectieproef.
Van elke selectietechniek alsook van het geheel van de proeven wordt een proces-verbaal van de
examenverrichtingen opgemaakt.
Alleen de kandidaten die geslaagd zijn worden voor de volgende selectietechniek opgeroepen. Als het
resultaat van de eerste selectietechniek nog niet gekend is worden alle kandidaten opgeroepen voor de
volgende selectietechniek.
De selectie wordt afgesloten met een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef. Deze
selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van jouw profiel met de specifieke
vereisten van de functie, evenals van je motivatie, van je persoonlijkheid, eventuele werkervaring,
vakkennis en van je interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig
bevraagd
De selectieproeven zelf wordt concreet ingevuld door een onafhankelijke jury van deskundigen.
2
Je krijgt alleszins de nodige tijd om je voor te bereiden: tussen de oproeping en de eerste proef zelf
verlopen minimaal vijftien dagen.
De geslaagde kandidaten worden, in volgorde van hun resultaat, opgenomen in een wervingsreserve
voor een duur van 3 jaar, eenmaal verlengbaar voor 2 jaar.
6. Aanvullende inlichtingen
De personeelsdienst van het OCMW houdt zich graag beschikbaar om uw eventuele bijkomende vragen
te beantwoorden.
Deze is bereikbaar op werkdagen op het telefoonnummer 02/361.16.16, of e-mail : [email protected]
7. Bijlagen
Verder in dit bundel vindt u nog






De algemene toelatings-en aanwervingsvoorwaarden (uittreksel uit de rechtspositieregeling)
De weddenschalen BV1-BV3 en C3-C4
een wegbeschrijving naar het OCMW van Halle
het compententieprofiel (de functiebeschrijving)
het OCMW-organogram
een inschrijvingsformulier
3
Uittreksel uit de rechtspositieregeling van het OCMW Halle OCMW betreffende
de algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden
Artikel 5
Paragraaf 1
Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze
solliciteren;
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving
betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk.
Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting
voorleggen.
De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3°, moet in overeenstemming met artikel 27
van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid
vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.
Paragraaf 2
De volgende statutaire en contractuele functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de
functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het
openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen
van het bestuur:
- gemeentesecretaris
-
financieel beheerder
-
personeelsleden die in hun functiebeschrijving een politionele bevoegdheid kregen
toegewezen (oa. milieuambtenaar, diensthoofd ruimtelijke ordening, stedenbouwkundige,
vaststellende ambtenaren voor gemeentelijke administratieve sancties, financieel adviseur,
ambtenaar lokale economie, …)
Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse
Bondsstaat.
Artikel 6
Paragraaf 1
Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen
in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
2. slagen voor de selectieprocedure;
3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art.
3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een
reglementering van de hogere overheid ;
4. minimaal drie jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van
niveau A, B en C en D
Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé-sector,
als zelfstandige of vrij beroep verstaan.
4
Paragraaf 2
Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven,
is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid
worden of wanneer de functie voltijds wordt.
5
BV1
trap
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
jaarbedrag
niet
geïndexeerd
maandbedrag
huidige index
1, 6084
incl. 11%
17.450
17.900
17.900
18.400
18.400
18.900
18.900
19.400
19.400
19.900
19.900
20.400
20.400
20.900
20.900
21.400
21.400
21.900
21.900
22.400
22.400
22.900
22.900
23.450
2.596,16
2.663,11
2.663,11
2.737,50
2.737,50
2.811,89
2.811,89
2.886,27
2.886,27
2.960,66
2.960,66
3.035,05
3.035,05
3.109,44
3.109,44
3.183,83
3.183,83
3.258,22
3.258,22
3.332,60
3.332,60
3.406,99
3.406,99
3.488,82
6
BV2
trap
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
maandbedrag
jaarbedrag huidige index
niet
1, 6084
geïndexeerd
incl. 11%
18.950
19.600
19.600
20.200
20.200
20.800
20.800
21.450
21.450
22.050
22.050
22.700
22.700
23.300
23.300
23.900
23.900
24.550
24.550
25.150
25.150
25.800
25.800
26.550
2.819,32
2.916,03
2.916,03
3.005,30
3.005,30
3.094,56
3.094,56
3.191,27
3.191,27
3.280,53
3.280,53
3.377,24
3.377,24
3.466,50
3.466,50
3.555,77
3.555,77
3.652,48
3.652,48
3.741,74
3.741,74
3.838,45
3.838,45
3.950,03
7
BV3
trap
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
maandbedrag
jaarbedrag huidige index
niet
1, 6084
geïndexeerd
incl. 11%
19.650
20.450
20.450
21.250
21.250
22.050
22.050
22.850
22.850
23.600
23.600
24.400
24.400
25.200
25.200
26.000
26.000
26.800
26.800
27.600
27.600
28.400
28.400
29.250
2.923,47
3.042,49
3.042,49
3.161,51
3.161,51
3.280,53
3.280,53
3.399,55
3.399,55
3.511,14
3.511,14
3.630,16
3.630,16
3.749,18
3.749,18
3.868,20
3.868,20
3.987,22
3.987,22
4.106,25
4.106,25
4.225,27
4.225,27
4.351,73
8
C3
maandbedrag
jaarbedrag huidige index
niet
1, 6084
geïndexeerd
incl. 11%
trap
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
15.900
16.550
16.550
17.150
17.150
17.750
17.750
18.400
18.400
19.000
19.000
19.650
19.650
20.250
20.250
20.850
20.850
21.500
21.500
22.100
22.100
22.750
22.750
23.350
23.350
23.950
23.950
24.800
2.365,55
2.462,26
2.462,26
2.551,53
2.551,53
2.640,79
2.640,79
2.737,50
2.737,50
2.826,76
2.826,76
2.923,47
2.923,47
3.012,73
3.012,73
3.102,00
3.102,00
3.198,71
3.198,71
3.287,97
3.287,97
3.384,68
3.384,68
3.473,94
3.473,94
3.563,21
3.563,21
3.689,67
9
C4
maandbedrag
jaarbedrag huidige index
niet
1, 6084
geïndexeerd
incl. 11%
trap
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
18.550
19.100
19.100
19.700
19.700
20.250
20.250
20.800
20.800
21.400
21.400
21.950
21.950
22.550
22.550
23.100
23.100
23.650
23.650
24.250
24.250
24.800
24.800
25.400
25.400
25.950
25.950
26.550
2.759,81
2.841,64
2.841,64
2.930,91
2.930,91
3.012,73
3.012,73
3.094,56
3.094,56
3.183,83
3.183,83
3.265,66
3.265,66
3.354,92
3.354,92
3.436,75
3.436,75
3.518,58
3.518,58
3.607,84
3.607,84
3.689,67
3.689,67
3.778,94
3.778,94
3.860,76
3.860,76
3.950,03
10
11
Ligging
Je kan het OCMW van Halle vinden op de August Demaeghtlaan 30, 1500 Halle
Tel: 02/361.16.16 - Fax: 02/361.55.27
Met de wagen
Neem afrit 21 van de Brusselse Ring (Richting Halle,
Doornik). Volg de E 429 en rijd de drie kruispunten
met verkeerslichten voorbij (…glimlach, je wordt
misschien gefotografeerd!).
Neem vervolgens afrit Halle-Centrum en
volg de Bergensesteenweg tot aan de rotonde.
Rijd daar richting Brussel, volg de August
Demaeghtlaan tot je aan de linkerkant de OCMW-site
ziet verschijnen
Met de trein
Wandeling door het centrum van Halle (+/- 15’)
Verlaat het station via de ondertunneling.
Steek aan het stationsplein het kanaal over richting
centrum.
Wandel door de Basiliekstraat en sla links de
Steenweg naar Ninove in.
Volg de Steenweg naar Ninove tot aan het kruispunt
met verkeerslichten.
Ga daar rechts de August Demaeghtlaan op richting
Brussel, tot je
aan de linkerkant de OCMW-site ziet verschijnen
Wandeling langs het sas van HALLE (+/- 10’)
Verlaat het station via de voetgangersbrug richting
kanaal.
Wandel voorbij Molens De Dobbeleer en steek het
kanaal over aan het sas.
Volg de F. Vandermaelestraat tot het eind.
Neem aan het T-kruispunt naar links richting Ninove
de J. Michelstraat in.
Ga aan het T-kruispunt naar rechts de
Brusselsesteenweg in. Aan de overkant van het
kruispunt met verkeerslichten ligt links zie je de
gebouwen van het OCMW.
13
Functie :
Functiefamilie: Zorg
Functienaam: verpleegkundige
Functionele loopbaan: BV1-BV3 / C3-C4
Departement: Woonzorg
Afdeling: Intramurale zorg
Code: 7-2-3
Doel van de entiteit
Het departement woonzorg ontwikkelt een lokaal ouderenzorgbeleid in de filosofie van artikel 1
van de organieke wet en het decreet van 19/12/2008.Het departement streeft de realisatie na van
een geïntegreerde naadloze zorg ( zorgcontinuüm) door de afdelingen extramurale zorg ( afdeling
thuiszorg), transmurale zorg ( woningen voor bejaarden, serviceflats & dienstencentra) &
intramurale zorg (afdeling ouderenzorg).
De afdeling intramurale zorg creëert met het woonzorgcentrum een kwalitatieve thuisbasis voor
zorgbehoevenden. Het woonzorgcentrum heeft als doel te voorzien in een zo optimaal mogelijk
leef-, woon-, zorgklimaat voor haar bewoners. Het woonzorgcentrum staat in voor de verpleging
en verzorging, animatie en algemene bijstand. Het volstrekt een volledige dienstverlening voor
een aangenaam verblijf van de bewoner.
De dienst bewonerszorg van de afdeling intramurale zorg staat in voor de dagelijkse zorg en
ondersteuning van de bewoners van het woonzorgcentrum op een respectvolle manier. Zij
ondersteunt de zelfstandigheid van de bewoner, zorgt voor de verpleegkundige zorgen en
verleent morele bijstand, rekening houdend met zijn specifieke wensen.
Plaats in de organisatie
Werkt onder leiding van en rapporteert aan de hoofdverpleegkundige
Voor kennisname
14
Kernresultaatsgebieden
In deze functiebeschrijving gebruiken we meestal de mannelijke vorm hij om te verwijzen naar een persoon.
Deze mannelijke vorm verwijst zowel naar mannen als vrouwen.
Gerichte zorg intramuraal
Het activeren, stimuleren, begeleiden, verplegen en verzorgen (op maat) van de bewoners van het
woonzorgcentrum met als doel de bewoners op een zo hoog mogelijk niveau te laten
functioneren. Observeren, rapporteren en bespreken van de bewonersgegevens met als doel het
fysisch, psychosociaal welzijn te continueren en te optimaliseren. Samen naar een
bewonersgerichte en integrale dienstverlening streven met continue aandacht voor de animatieve
grondhouding en de opdrachtsverklaring.
Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken:
- Uitvoeren van preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen
van het zorgplan
- Zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen
- Medicatie klaarzetten en bedelen
- Uitvoeren van hygiënische zorgen
- Mondelinge en schriftelijke rapportage
- Contact met familieleden/contactpersonen en externe dienstverleners van bewoners
- Activeren en stimuleren van de bewoner
- Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven
- Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners
- Bij afwezigheid van de rechtstreeks leidinggevende zorgen voor de continuïteit van de dienst.
- Een rol vervullen bij de uitbouw van kwaliteitszorg in de instelling.
Inhoudelijke ondersteuning
Inhoudelijke ondersteuning bij de uitvoering van de opdracht en werking van de eigen dienst ten
opzichte van de interne en externe doelgroepen teneinde de gewenste doelstellingen te
realiseren.
Inhoudelijke ondersteuning bieden aan de rechtstreeks.
Correct uitvoeren van inhoudelijke taken ter ondersteuning van de werking van de dienst.
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
- Tijdig opstarten, toepassen en opvolgen van diverse procedures
- Actief bijdragen tot veranderingsprocessen op basis van eigen inzichten en ervaringen
- Ondersteuning van de rechtstreeks leidinggevende
- Opstellen van verslagen en nota ‘s
- Rapportage, registratie en administratie van bewonersgegevens
- Advies verlening
- Voorbereiden, opvolgen en/of afwerken van dossiers
15
Wetgeving en regelgeving
Zich voortdurend op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en
regelgeving m.b.t. de eigen verantwoordelijkheden; deze vertalen en implementeren teneinde de
procedures en de kennis actueel te houden.
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
- De nodige vakkennis opdoen, studiedagen bijwonen en de opgedane kennis integreren in de
werking van het OCMW
- Kennis hebben van wetgeving, regelgeving en uitvoeringsbesluiten relevant voor de functie
Preventie en veiligheid
Respecteren van de veiligheidsvoorschriften en signaleren van gebreken.
Dit omvat ondermeer de volgende concrete taken:
- Respect ven toepassing van regels met betrekking tot veiligheidsregels en gezondheid
- Gebruik maken van de voor handen zijnde persoonlijke beschermingsmaterialen
- Melden van onveilige toestanden
Communicatie (intern)
Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de hiërarchische oversten, de
andere diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de informatie die belangrijk is om
zijn taak optimaal te kunnen realiseren.
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:
- Frequent overleg met de rechtstreeks leidinggevende en collega ‘s om problemen te
bespreken, advies te verlenen, …
- Meewerken aan een optimale interne communicatie met het bestuur
- Deelname aan overleg binnen de eigen dienst en met de andere diensten, afdelingen en
departementen
- Signaleren van noden, behoeften en tekorten aan de rechtstreeks leidinggevenden
- Afhandelen van ingekomen vragen en opmerkingen en deze op een vlotte manier telefonische
en/of schriftelijk beantwoorden.
- Verstrekken van informatie aan collega ’s en doorspelen van nuttige kennis en informatie
- Begeleiden van stagiairs, jobstudenten en / of vrijwilligers
Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer
ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.
16
Functieprofiel
De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld
in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie
impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.
Gedragscompetenties
Gradatie
Probleemoplossend
gedrag
Grondig
Persoonsgebonden
gedrag
Integriteit
Resultaatgerichtheid
Empathie
Mondelinge communicatie
Teamwerk en samenwerken
Kwaliteit en accuraatheid
Voldoende
Interactief gedrag
Competentie
Elementair
Cluster
Waardegebonden gedrag






Flexibiliteit
Stresbestendigheid – zelfcontrole
Creativiteit



Klantgerichtheid

Technische Competenties
Gradatie
Grondig
Voldoende
Competentie
Tekstverwerking
Rekenbladen
PIM
Software eigen aan de functie
Wetgeving
Kennis van de wetgeving m.b.t. het OCMW
Kennis van de wetgeving m.b.t. de functie
Werking en werkmiddelen Werking van het OCMW
Werkmiddelen
Procedures en procesbeheer
Management en beleid
Communicatiemanagement
Elementair
Cluster
PC-vaardigheden










17

Download Report