Vorm van sociale dumping bij Barry Callebaut?! Europese

Persbericht
23 maart 2015
Vorm van sociale dumping bij Barry Callebaut?!
Europese Ondernemingsraad geschokt, bezorgd en boos

Collectief ontslag van 37 bedienden en kaderleden in België, Italië, Spanje, Nederland en
UK
Overheveling van functies naar een nieuw Shared Service Center in het Poolse Łódź
Unanieme verklaring werknemersdelegatie van de Europese Ondernemingsraad: deze
reorganisatie kan een vorm van sociale dumping genoemd worden
Unanieme eisen: strikte respectering sociaal overleg, genereus sociaal plan,
hertewerkstellingskansen binnen de onderneming en loon- en arbeidsvoorwaarden
conform aan de ethiek van een gereputeerde wereldleider in de voedingsindustrie



In een Buitengewone Europese Ondernemingsraad (EOR) heeft de Europese directie van de
Barry Callebaut Groep - 's werelds toonaangevend fabrikant van chocolade- en
cacaoproducten - op donderdag 19 maart 2015 de werknemersdelegatie geïnformeerd over
de intentie tot collectief ontslag van 37 bedienden in België, Italië, Spanje, Nederland en UK.
De betrokken functies zullen ondergebracht worden in een nieuw op te richten Shared Service
Center in de Poolse stad Łódź. De beslissing is hoofdzakelijk gebaseerd op kostenbesparingen.
De werknemersdelegatie van de EOR, het sociaal overlegorgaan dat alle Europese
werknemers vertegenwoordigt, heeft unaniem volgende verklaringen aan de directie
afgelegd:




De EOR is geschokt over de beslissing die door de directie is genomen en op de impact
ervan op de lokale tewerkstelling.
De EOR vindt het onaanvaardbaar dat er bij de keuze van de vestigingsplaats van het
Shared Service Center geen rekening is gehouden met het bestaande potentieel van
gepassioneerde en toegewijde medewerkers die de basis uitmaken van het succes en
de groeiende winsten van de Barry Callebaut Groep (Boekjaar 2013/14: 416.200 CHF
EBIT, groei van 21,4%). Vooral de vestiging in België (Wieze) is zwaar getroffen, want
daar zouden meer dan 30 functies verdwijnen.
De EOR is tevreden over eventuele extra tewerkstellingsplaatsen in Polen, maar meent
dat daar betere loons- en arbeidsvoorwaarden en grondig sociaal overleg moeten
worden gegarandeerd.
Alle leden van de EOR delen de analyse dat de beslissing voor de overheveling van
bestaande functies van West-Europa naar Polen een vorm van sociale dumping kan
genoemd worden.

De EOR maakt zich zorgen over de toekomst. Indien kostenbesparingen het
hoofdargument worden voor het beleid in de toekomst, dan ziet het er somber uit voor
de werknemers bij Barry Callebaut en dit in heel Europa.
De werknemersdelegatie heeft bovendien volgende eisen aan de directie voorgelegd:



Het strikt respecteren van de wettelijke procedures inzake het collectief ontslag, in het
bijzonder het maximaal faciliteren van het overleg via de bestaande overlegorganen op
Europees en lokaal niveau. De werknemersdelegatie wenst dat de consultatie alle
kansen krijgt bij deze intentie en dat tegenvoorstellen of bijsturingen nog mogelijk zijn.
Het aanbieden van een genereus sociaal plan in de betrokken landen en het optimaal
begeleiden van de betrokken medewerkers naar een nieuwe job, bij voorkeur binnen
Barry Callebaut.
Het op peil brengen van de loons- en arbeidsvoorwaarden in het nieuwe Shared Service
Center conform aan de ethiek die van een gereputeerde wereldleider in de
voedingsindustrie zoals de Barry Callebaut Groep verwacht moet worden.
Daarom zal tegelijkertijd het overleg gevoerd worden op lokaal (Belgisch) en op Europees
niveau. De werknemersdelegatie van de EOR zal deze kwestie op de voet volgen. Nu reeds
blijkt dat de steun en de solidariteit – niet enkel van de potentieel betrokkenen, maar ook van
collega’s – bijzonder groot is. De werknemersdelegatie van de EOR en de vakbonden
garanderen permanente communicatie en consultatie van de mensen op de werkvloer.
ABVV Horval vertegenwoordigers
EOR Barry Callebaut
De Smet Chris
Syndicaal afgevaardigde
ABVV Horval
Barry Callebaut
Gerlo Eddy
ABVV Horval
Gewestelijk secretaris

Download Report