eHealth adoptie? Opleiden als succesfactor bij implementatie Saskia Timmer, Directeur Changing Healthcare Agenda Changing Healthcare • Online opleiden voor eHealth & Social media • Basis tot gespecialiseerde zorg • Aanbod op basis van praktijkervaring in de zorg – eHealth – Social media Agenda Changing Healthcare • Online opleiden voor eHealth & Social media • Aanpak; – Online als kan: • E-learning • webinar – Traditioneel als het nodig is: • Workshop – Passend bij competentieprofiel Patiënt Online informatie Sociale media Technologie overig eHealth; De verschijningsvormen bieden kansen in: Alle fasen van zorgproces Voor alle betrokkenen Zelfbeheer Apps Portalen Behandeling Monitoring & begeleiding Online interventies Preventie Signalering & Diagnostiek Zelftesten eCommunic atie Domotica & ambient Technologie Timmer, 2011 4 eHealth adoptie? Rogers Innovation Adoption Curve Kent u de early adopters en early majority in uw organisatie? eHealth dilemma Weggeman: professionals willen in hun flow werken. eHealth: Innovatie ontwricht en schuurt 6 eHealth adoptie? Knoster, T (1991) eHealth adoptie? Knoster, T (1991) 78% heeft behoefte aan scholing Ik zou ondersteuning willen om eHealth te integreren in de zorg of begeleiding aan mijn patiënten/cliënten. 6% 28% 16% 50% Onderzoek Changinghealthcare naar ondersteuningsbehoefte bij eHealth implementatie helemaal niet niet zeker zeer zeker Wie is wie? ? Veranderbereidheid eHealth verwacht ing ICT ervaring en houding Adoptie eHealth ervaring eHealth houding eHealth kennis eHealth scan eHealth scan Catherine Koster, Dichterbij: “De implementatie van eHealth willen we graag professioneel aanpakken, om tot daadwerkelijke acceptatie te komen. De eHealth scan van Changing Healthcare bood ons inzicht in de passende startroute en wensen en verwachtingen van alle betrokkenen.” Geanonimiseerd Organisatie profiel 70% 60% 50% ICT houding eHealth houding 40% Ehealth kennis eHealth ervaring 30% Veranderbereidheid 20% verwachting totaal score scan 10% 0% Organisatie 13 Geanonimiseerd Organisatie per cluster, uitkomst over de schalen. 60% 50% 50% 40% 37% 38% 37% Organisatie 38% 32% 28% 30% Cluster 1 Cluster 2 Cluster 3 20% Cluster 4 10% Cluster 6 0% Cluster 5 Organisatie Cluster 1 Cluster 2 Cluster 3 Cluster 4 Cluster 5 Cluster 6 14 100% Geanonimiseerd Organisatie per cluster, uitkomst over de schalen. 90% 80% 70% ICT houding 60% eHealth houding 50% Ehealth kennis 40% eHealth ervaring Veranderbereidheid 30% verwachting 20% 10% 0% Cluster 4 15 Geanonimiseerd Organisatie per cluster, uitkomst over de schalen. 60% 50% 50% 40% 37% 38% 37% 38% 32% 28% 30% Organisatie Cluster 1 Cluster 2 Cluster 3 20% Cluster 4 10% Cluster 6 0% Cluster 5 Organisatie Cluster 1 Cluster 2 Cluster 3 Cluster 4 Cluster 5 Cluster 6 16 80% Geanonimiseerd Organisatie per cluster, uitkomst over de schalen. 70% 60% ICT houding 50% eHealth houding Ehealth kennis 40% eHealth ervaring 30% Veranderbereidheid 20% verwachting 10% 0% Cluster 1 Cluster 3 Cluster 5 17 Leren is….balanceren in flowgebied eHealth, geen adoptie zonder kennis & eigenaarschap Kennis: acceptatie Eigenaarschap: adoptie eHealth Onkunde: vrees Moeten: Onwil 18 Verander -bereidheid eHealth verwach ting ICT ervaring en houding Adoptie eHealth ervaring eHealth houding eHealth kennis CHC eHealth scan Gedegen implementatie aanpak, met oog voor personeel en hun competenties. © Changing Healthcare, 2015 eHealth scan, als start van de implementatie Vragen? Zoek ons op bij de stand Saskia Timmer, Directeur Changing Healthcare [email protected] / 0644108921
© Copyright 2024 ExpyDoc
