18­3­2015
T138 | RVA
Ri j ksdi enst voor Arbei dsvoorz i eni ng V oor meer inlic ht ingen, geliev e c ont ac t op t e nemen met uw
RV A ­k ant oor. De adres s en k unt u v inden in het t elef oonboek
of op de s it e : www. rv a. be
Het tijdskrediet ­ algemeen stelsel ­ CAO nr. 103 ­ Vroegere
reglementering
In fo b l a d T1 3 8
L a a tste u p d a te 1 7 ­0 3 ­2 0 1 5
BELANGRIJKE OPMERKING VOOR U VERDER LEEST!
De inf ormat ie in dit inf oblad is gebas eerd op de reglement ering die v an k rac ht was v óór 01. 01. 2015 (hierna
‘v roegere reglement ering’ genoemd).
Die v roegere reglement ering blijf t v erder v an t oepas s ing in meerdere s it uat ies . Ze blijf t v an t oepas s ing v oor:
de aanvragen tot verl engi ng v an een t ijds k rediet dat al liep v óór 01. 01. 2015. Onder ‘v erlenging’ moet
worden v ers t aan een hernieuwing v an het t ijds k rediet , v an dat um t ot dat um, in dez elf de breuk v an
onderbrek ing of pres t at iev ermindering (v olt ijds , 1/ 2 of 1/ 5) en in het z elf de s y s t eem (z onder mot ief of met
mot ief );
de eerste aanvragen v oor t ijds k rediet waarv an de aanv angs dat um gelegen is vóór 01. 07. 2015 en v oor
z ov er:
de s c hrif t elijk e k ennis gev ing aan de werk gev er z ic h s it ueert vóór 01. 01. 2015;
de RV A uw aanv raagf ormulier om onderbrek ings uit k eringen heef t ont v angen vóór 01. 04. 2015.
Die drie v oorwaarden z ijn c umulat ief . A ls aan die v oorwaarden v oldaan is , z al het rec ht op
onderbrek ings uit k eringen worden t oegek end op bas is v an de reglement ering die in dit inf oblad wordt uit gelegd.
Onder ‘eers t e aanv raag’ moet worden v ers t aan:
alle aanv ragen v an de werk nemers die v oor de eers t e k eer onderbrek ings uit k eringen aanv ragen;
alle aanv ragen om onderbrek ings uit k eringen die geen ononderbrok en v erlenging z ijn v an een periode v an
uit k eringen die nog loopt op 31. 12. 2014.
NB : A ls u z ic h niet in een v an de v oormelde s it uat ies bev indt , v alt u onder het t oepas s ings gebied v an de
nieuwe reglement ering die in werk ing is get reden s inds 01. 01. 2015. Die nieuwe reglement ering werd genomen in
t oepas s ing v an het f ederale regeerak k oord v an 09. 10. 2014. De bepalingen v an die nieuwe reglement ering
wijz igen het rec ht op onderbrek ings uit k eringen. Ze worden uit gelegd in het inf oblad T150.
WAT IS HET ALGEMEEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET?
Het t ijds k rediet pas t binnen het k ader v an de reglement ering op de loopbaanonderbrek ing. Het is enk el v an
t oepas s ing v oor de werk nemers t ewerk ges t eld bij een werk gev er v an de priv é­s ec t or. Tijds k rediet biedt u de
mogelijk heid om ov er meer v rije t ijd bes c hik k en v oor f amiliale of s oc iale v erplic ht ingen of om pers oonlijk e
projec t en t e v erwez enlijk en.
Ongeac ht uw leef t ijd biedt het algemeen s t els el v an t ijds k rediet u de mogelijk heid om uw prestati es ti j del i j k t e
s c hors en of t e v erminderen. Om het t ijds k rediet t e bek omen moet u v oldoen aan v ers c hillende
t oegangs v oorwaarden bij uw werk gev er.
I ndien u v oldoet aan de t oegangs v oorwaarden bij uw werk gev er en aan dez e v oor de t oek enning v an uit k eringen,
k unt u een maandelijk s v erv angings ink omen geniet en, bet aald door de Rijk s diens t v oor A rbeids v oorz iening
(RV A ).
NB : Het algemeen s t els el v an t ijds k rediet v oorz iet niet de mogelijk heid om uw pres t at ies onbeperk t t e
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
1/33
18­3­2015
T138 | RVA
v erminderen t ot u met pens ioen gaat . I ndien u uw pres t at ies wens t t e v erminderen t ot uw pens ioen, moet u een
t ijds k rediet eindeloopbaan aanv ragen. U v indt alle inf ormat ie hierov er in het inf oblad T151 " t ijds k rediet
eindeloopbaan ­ c ao nr. 103 ­ Nieuwe reglement ering" , bes c hik baar op onz e webs it e, bij de v ers c hillende RV A ­
k ant oren en bij de af deling t ijds k rediet v an het hoof dbes t uur v an de RV A .
IS DE WETGEVING INZAKE TIJDSKREDIET OP U VAN TOEPASSING?
J a, indien u als bediende of arbeider bent t ewerk ges t eld bij een werk gev er v an de pri vé­sector.
Werk t u in de openbare s ec t or (adminis t rat ie, enz . ), in het onderwijs of in een aut onoom ov erheids bedrijf
(B elgac om, B ­P os t , NMB S of B elgoc ont rol), dan k unt u de bet rok k en inf ormat ie v inden in de andere inf obladen
v an de RV A . U v indt dez e inf obladen op de webs it e v an de RV A , in de v ers c hillende RV A ­k ant oren en bij de
af deling t ijds k rediet v an het hoof dbes t uur v an de RV A .
Wat is de wettelijke basis van het tijdskrediet?
De wet t elijk e bas is v an het t ijds k rediet is onderv erdeeld in:
de regels met bet rek k ing t ot de v oorwaarden die v erv uld moet en z ijn bij de werk gev er, v erv at in de
c ollec t iev e arbeids ov ereenk oms t nr. 103;
de regels met bet rek k ing t ot de t oek enning v an de uit k eringen, v erv at in het k onink lijk bes luit v an
12. 12. 2001.
Wat is de datum van inwerkingtreding van de bepalingen inzake tijdskrediet
uitgelegd in dit infoblad.
1 septem ber 2012.
I ndien u uw werk gev er s c hrif t elijk op de hoogt e hebt gebrac ht v an uw wens om een t ijds k rediet t e bek omen v óór
01. 09. 2012, raadpleeg dan het inf oblad T131 " Het t ijds k rediet ­ algemeen s t els el ­ c ao nr. 77bis " .
Bijkomende informatie?
Wens t u meer inf ormat ie ov er het t oepas s ings gebied en de wet t elijk e bas is v an het t ijds k rediet , raadpleeg dan
het inf oblad T139 " Het t ijds k rediet ­ Toepas bare reglement eringen" .
WAAROVER GAAT DIT INFOBLAD?
Dit inf oblad bes t aat uit 3 delen:
in deel 1 v erneemt u alles ov er de modalit eit en v an het t ijds k rediet bij uw werk gev er (mogelijk heden om de
pres t at ies t e v erminderen, duur, t oegangs v oorwaarden, rec ht , aanv raagproc edure, enz . );
in deel 2 v indt u meer uit leg ov er de modalit eit en v erbonden aan de uit k eringen v oor t ijds k rediet (princ ipe,
t oek ennings v oorwaarden, bedrag v an de uit k eringen, c umulat ie v an de uit k eringen met andere ac t iv it eit en
en/ of ink oms t en, aanv raagproc edure, enz . );
deel 3 bev at div ers e nut t ige inlic ht ingen in v erband met het t ijds k rediet (v roegt ijdige s t opz et t ing,
bes c herming t egen ont s lag, gelijk s t elling pens ioen, enz . ).
DE E L 1 ­ MODA LI TE I TE N V A N TOE P A S S I NG B I J UW WE RK GE V E R
WELKE VORMEN VAN TIJDSKREDIET VOORZIET HET ALGEMEEN STELSEL?
Het algemeen s t els el v oorz iet 3 vorm en van ti j dskredi et.
Dez e 3 v ormen v an t ijds k rediet k unnen aangev raagd worden z onder mot ief of omwille v an één v an de mot iev en
bepaald door de reglement ering. De t oegangs v oorwaarden en de duur v an het t ijds k rediet v ers c hillen naargelang
de aanv raag wordt ingediend z onder of met mot ief (z ie de v olgende v ragen v an dit inf oblad).
1. Het voltijdse tijdskrediet
Ongeac ht uw leef t ijd biedt het v olt ijds e t ijds k rediet u de mogelijk heid om uw prestati es vol l edi g te schorsen,
en z o t ijdelijk t e s t oppen met werk en.
U k unt een v olt ijds t ijds k rediet aanv ragen, ongeac ht uw arbeids regime (v olt ijds of deelt ijds ).
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
2/33
18­3­2015
T138 | RVA
V oorbeel den:
indien u v olt ijds t ewerk ges t eld bent in het k ader v an een arbeids ov ereenk oms t v an 38 uur per week , k unt u
uw 38 uur per week v olledig s c hors en;
indien u deelt ijds t ewerk ges t eld bent in het k ader v an een arbeids ov ereenk oms t v an 19 uur per week , t erwijl
de v olt ijds e arbeids duur in uw bedrijf 38 uur is , k unt u uw pres t at ies 19 uur per week v olledig s c hors en.
2. Het 1/2­tijds tijdskrediet
Ongeac ht uw leef t ijd biedt het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet u de mogelijk heid om uw pres t at ies t e v erminderen om 1/ 2­
ti j ds verder te werken, dit wil z eggen t en belope v an 50 % v an het v olt ijds e uurroos t er dat bij uw werk gev er is
v as t gelegd.
U k unt enk el gebruik mak en v an het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet indien u ten m i nste 3/ 4­ti j ds t ewerk ges t eld bent bij de
werk gev er bij wie u uw pres t at ies wens t t e v erminderen.
V oorbeel den: het v olt ijds e uurroos t er bij uw werk gev er bedraagt 38 uur per week .
I ndien u v olt ijds werk t , biedt het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet u de mogelijk heid om uw pres t at ies t e v erminderen t ot
19 uur per week ;
I ndien u deelt ijds werk t in een arbeids regime v an 32 uur per week , k unt u, omdat uw bet rek k ing meer dan
3/ 4­t ijds is (28, 5 uur per week ), een 1/ 2­t ijds t ijds k rediet k rijgen en uw pres t at ies v erminderen t ot 19 uur per
week ;
I ndien u deelt ijds werk t in een arbeids regime v an 25 uur per week , k unt u, omdat uw bet rek k ing minder dan
3/ 4­t ijds is (28, 5 uur per week ), geen 1/ 2­t ijds t ijds k rediet k rijgen en uw pres t at ies v erminderen t ot 19 uur per
week .
Organisatie van de 1/2­tijdse arbeid
Het 1/ 2­t ijds e arbeids regime dat v oort v loeit uit het t ijds k rediet moet ov ereengek omen worden in ov erleg met uw
werk gev er en s c hrif t elijk v as t ges t eld worden in een aanhangs el v an de arbeids ov ereenk oms t . Het moet ec ht er
gaan om een arbeids regime dat v oorz ien is in het arbeids reglement .
3. Het tijdskrediet 1/5
Ongeac ht uw leef t ijd biedt het t ijds k rediet 1/ 5 u de mogelijk heid om uw wek elijk s e arbeids duur t e v erminderen
met 1 dag of 2 hal ve dagen per week.
Het is enk el t oegank elijk indien u vol ti j ds werk t bij de werk gev er bij wie u uw pres t at ies wens t t e v erminderen.
Dit v olt ijds e arbeids regime moet v erdeeld z ijn ov er 5 dagen of meer.
V oorbeel den: het v olt ijds e uurroos t er in de onderneming bedraagt 38 uur per week .
I ndien u v olt ijds werk t in een regime v an 38 uur v erdeeld ov er 5 dagen per week , k unt u t ijds k rediet 1/ 5
k rijgen;
I ndien u v olt ijds werk t in een regime v an 38 uur v erdeeld ov er 4 dagen per week , k unt u geen t ijds k rediet
1/ 5 k rijgen;
I ndien u deelt ijds werk t in een regime v an 32 uur v erdeeld ov er 5 dagen per week , k unt u geen t ijds k rediet
1/ 5 k rijgen.
Organisatie van de 4/5­tijdse arbeid
De algemene regel die geldt v oor het t ijds k rediet 1/ 5 is een v ermindering v an het v olt dijs e wek elijk s e uurroos t er
met 1 dag of met 2 halv e dagen.
Het is ec ht er mogelijk een andere 4/ 5­t ijds e arbeids organis at ie v as t t e leggen v oor een periode v an max imum 12
maanden. Dez e mogelijk heid moet v oorz ien z ijn in een c ollec t iev e arbeids ov ereenk oms t v an de s ec t or of v an de
onderneming. I ndien er in de onderneming geen s y ndic ale af v aardiging is , dan moet dez e mogelijk heid v oorz ien
z ijn in het arbeids reglement en op v oorwaarde dat hierov er een s c hrif t elijk wederz ijds ak k oord wordt ges lot en
met de werk gev er.
V oorbeel den: het v olt ijds e uurrooos t er v an de onderneming bedraagt 38 uur, v erdeeld ov er 5 dagen per week ,
v an maandag t ot v rijdag.
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
3/33
18­3­2015
T138 | RVA
I ndien u v olt ijds werk t , k unt u met het t ijds k rediet 1/ 5 uw pres t at ies v erminderen met één dag per week ,
bijv oorbeeld de v rijdag;
I ndien u v olt ijds werk t , k unt u met het t ijds k rediet 1/ 5 uw pres t at ies v erminderen met t wee halv e dagen per
week , bijv oorbeeld de woens dagnamiddag en de v rijdagnamiddag;
I ndien u v olt ijds werk t en indien dez e mogelijk heid is v oorz ien, k unt u uw uurroos t er v erminderen en nog 4/ 5
v an het aant al uren v an uw v olt ijds e bet rek k ing pres t eren (30, 4 uur per week ), ongeac ht hoe dez e uren
ges preid z ijn.
Waneer het 4/ 5­t ijds e arbeids roos t er in onderling ov erleg met de werk gev er is ov ereengek omen, moet het
s c hrif t elijk worden v as t gelegd in een aanhangs el v an de arbeids ov ereenk oms t .
WAT IS TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF?
De 3 v ormen v an t ijds k rediet z onder mot ief k unnen bek omen worden om eender welk e reden (reiz en, aan uw
huis werk en, enz . ). U moet uw aanv raag dus niet rec ht v aardigen bij uw werk gev er.
Wanneer het t ijds k rediet wordt gev raagd z onder mot ief is de max imumduur die u k unt geniet en beperk t (z ie de
v raag " V oor welk e duur k unt u het t ijds k rediet z onder mot ief bek omen?" ).
WAT ZIJN DE TOEGANGSVOORWAARDEN OM EEN TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF
TE BEKOMEN?
1. Voorwaarden inzake beroepsverleden en anciënniteit
U moet v erplic ht v oldoen aan de 2 v olgende v oorwaarden, op de dat um v an de s c hrif t elijk e k ennis gev ing aan uw
werk gev er (z ie de v raag in v erband met de aanv raag v an het t ijds k rediet bij de werk gev er):
een als loont rek k ende hebben; beroepsverl eden van m i nstens 5 j aar;
s inds t en mins t e 2 j aar door een arbeids ov ereenk oms t v erbonden z ijn met de werk gev er bij wie het
t ijds k rediet wordt gev raagd.
Dez e t oegangs v oorwaarden z ijn dez elf de v oor de 3 v ormen v an t ijds k rediet v oorz ien in het algemeen s t els el
(v olt ijds t ijds k rediet , 1/ 2­t ijds t ijds k rediet en t ijds k rediet 1/ 5).
V oorbeel den:
u hebt 12 jaar beroeps v erleden als loont rek k ende (bij v ers c hillende werk gev ers ) en u wens t een t ijds k rediet
z onder mot ief t e bek omen in de onderneming waar u s inds 4 jaar werk t . V ermit s is v oldaan aan de 2
t oegangs v oorwaarden, k unt u het t ijds k rediet bek omen;
u hebt 8 jaar beroeps v erleden als loont rek k ende (bij v ers c hillende werk gev ers ) en u wens t een t ijds k rediet
z onder mot ief t e bek omen in de onderneming waar u s inds anderhalf jaar werk t . V ermit s niet is v oldaan aan
de t wee t oegangs v oorwaarden, k unt u het t ijds k rediet niet bek omen;
u hebt 4 jaar beroeps v erleden als loont rek k ende (bij v ers c hillende werk gev ers ) en uw wens t een t ijds k rediet
z onder mot ief in de onderneming waar u s inds 2 en een half jaar werk t . V ermit s de t wee
t oegangs v oorwaarden niet v erv uld z ijn, k unt u het t ijds k rediet niet bek omen.
Uitzondering
I ndien u het t ijds k rediet z onder mot ief aanv at onmiddellijk nadat u uw rec ht op ouders c haps v erlof v oor alle
rec ht hebbende k inderen hebt uit geput , moet u de v oorwaarde v an 5 jaar beroeps v erleden als loont rek k ende niet
v erv ullen, noc h dez e om mins t ens 2 jaar anc iënnit eit t e hebben bij de werk gev er.
V oor de t oepas s ing v an dez e uit z ondering is het abs oluut noodz ak elijk :
indien u meerdere k inderen hebt in de leef t ijds v oorwaarde v oor het ouders c haps v erlof (dit wil z eggen jonger
dan 12 jaar of jonger dan 21 jaar in gev al v an f y s iek e of ment ale onges c hik t heid v an mins t ens 66% ), dat u
het ouders c haps v erlof hebt genomen v oor al uw k inderen;
dat u de max imumduur v an het ouders c haps v erlof met bet aling v an uit k eringen hebt uit geput , dit wil z eggen:
indien uw k ind is geboren of geadopt eerd v anaf 08. 03. 2012:
of wel 4 maanden v olledige onderbrek ing;
of wel 8 maanden v ermindering v an pres t at ies t ot een 1/ 2­t ijds e bet rek k ing;
of wel 20 maanden v ermindering v an pres t at ies met 1/ 5;
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
4/33
18­3­2015
T138 | RVA
of wel een c ombinat ie v an de 3 v ormen v an ouders c haps v erlof t ot 4 maanden v olt ijds equiv alent ;
indien uw k ind geboren of geadopt eerd is v óór 08. 03. 2012:
of wel 3 maanden v olledige onderbrek ing;
of wel 6 maanden v ermindering v an pres t at ies t ot een 1/ 2­t ijds e bet rek k ing;
of wel 15 maanden v ermindering v an pres t at ies met 1/ 5;
of wel een c ombinat ie v an de 3 v ormen v an ouders c haps v erlof t ot 3 maanden v olt ijds equiv alent ;
dat het t ijds k rediet v an dat um t ot dat um v olgt op het ouders c haps v erlof .
V oorbeel den:
U hebt 3 jaar beroeps v erleden als loont rek k ende (bij v ers c hillende werk gev ers ) en u wens t een v olt ijds
t ijds k rediet t e bek omen in de onderneming waar u anderhalf jaar hebt gewerk t :
u hebt een k ind, geboren of geadopt eerd v anaf 08. 03. 2012 waarv oor u de max imumduur v an 4 maanden
ouders c haps v erlof onder de v orm v an een v olt ijds e onderbrek ing hebt bek omen. I ndien u t ijds k rediet
aanv raagt onmiddellijk aans luit end op uw ouders c haps v erlof , k unt u het bek omen z onder mot ief , z elf s indien
u nog geen 5 jaar beroeps v erleden als loont rek k ende hebt of 2 jaar anc iënnit eit bij de werk gev er;
u hebt een k ind dat werd geboren of geadopt eerd v anaf 08. 03. 2012, waarv oor u 1 maand ouders c haps v erlof
hebt genomen onder de v orm v an een v olledige onderbrek ing en 5 maanden v ermindering v an pres t at eies
met 1/ 5. Omdat u de max imumduur v an 4 maanden v olt ijds equiv alent ouders c haps v erlof nog niet hebt
uit geput , k unt u het t ijds k rediet z onder mot ief (nog) niet bek omen. I n dit gev al wac ht u of wel t ot u v oldoet
aan de t oegangs v oorwaarden t ot het t ijds k rediet z onder mot ief , of wel v raagt u aan uw werk gev er om het
s aldo v an uw ouders c haps v erlof uit t e put t en en daarna het t ijds k rediet z onder mot ief t e nemen;
u hebt een k ind dat werd geboren of geadopt eerd v óór 08. 03. 2012, waarv oor u 3 maanden ouders c haps v erlof
hebt genomen in de v orm v an een v olt ijds e onderbrek ing. I ndien u het t ijds k rediet aanv raagt onmiddellijk na
uw ouders c haps v erlof k unt u het z onder mot ief bek omen, z elf s indien u geen 5 jaar beroeps v erleden hebt of
geen 2 jaar anc iënnit eit bij de werk gev er;
V oor inf ormat ie ov er het ouders c haps v erlof v erwijz en we u naar inf oblad T19. Dit v indt u op onz e webs it e, in
onz e v ers c hillende k ant oren en bij de af deling t ijds k rediet v an het hoof dbes t uur v an de RV A .
2. Tewerkstellingsvoorwaarde
I n gev al v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5 moet u, naas t de v oorwaarden inz ak e beroeps v erleden en
anc iënnit eit , ook v oldoen aan een t ewerk s t ellings v oorwaarde gedurende de 12 m aanden v óór de s c hrif t elijk e
k ennis gev ing aan de werk gev er (z ie de v raag ov er de aanv raag om t ijds k rediet bij de werk gev er. )
I n gev al v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet moet u gewerk t hebben. m i nstens 3/ 4­ti j ds
I n gev al v an t ijds k rediet 1/ 5 moet u vol ti j ds gewerk t hebben.
I ndien u niet in het v ereis t e arbeids regime hebt gewerk t gedurende de 12 maanden v óór de s c hrif t elijk e
k ennis gev ing, k unnen s ommige periodes v an af wez igheid of v an deelt ijds e t ewerk s t elling gelijk ges t eld worden
met pres t at ies of geneut ralis eerd worden. V oor meer inf ormat ie hierov er k unt u t erec ht bij uw werk gev er.
I n gev al v an v olledig t ijds k rediet legt de reglement ering geen t ewerk s t ellings v oorwaarde op.
WAT IS TIJDSKREDIET MET MOTIEF?
Naas t het t ijds k rediet z onder mot ief k unt u ev ent ueel een bi j kom end rec ht op t ijds k rediet v erk rijgen, indien u
uw aanv raag k unt rec ht v aardigen met één v an de mot iev en bepaald in de reglement ering.
De duur v an het bijk omende rec ht op t ijds k rediet v arieert naargelang het mot ief (z ie de v raag v oor welk e duur
k unt u het t ijds k rediet met mot ief bek omen?)
Welke motieven voorziet de reglementering?
Zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar
Zorgen v oor uw k ind bet ek ent hier dat u z ic h bez ighoudt met uw k ind.
Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e rec ht v aardigen moet de aanv angs dat um erv an gelegen z ijn v óór de 8s t e
v erjaardag v an het k ind. I ndien het om een geadopt eerd k ind gaat , mag het t ijds k rediet beginnen v anaf de
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
5/33
18­3­2015
T138 | RVA
ins c hrijv ing in het bev olk ings regis t er of het v reemdelingenregis t er v an de gemeent e waar u woont .
Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e v ragen mag niet v erward worden met het ouders c haps v erlof (z ie inf oblad T19,
dat u v indt op onz e webs it e en in de RV A ­k ant oren).
Palliatieve zorgen verlenen
Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht v aardigen, wordt v ers t aan onder palliat iev e z orgen elk e v orm
v an bijs t and (medis c he, s oc iale, adminis t rat iev e en ps y c hologis c he) en v erz orging v an pers onen die lijden aan
een ongenees lijk e z iek t e en die t erminaal z ijn.
Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e v ragen mag niet v erward worden met het palliat ief v erlof (z ie inf oblad T20, dat
u v indt op onz e webs it e en in de RV A ­k ant oren).
Zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins­ of familielid tot de 2de graad
Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht v aardigen, wordt bes c houwd als " z ware z iek t e" , elk e z iek t e of
medis c he ingreep die de behandelende genees heer als dus danig beoordeelt en waarv oor hij elk e v orm v an
s oc iale, f amiliale of ment ale/ morele bijs t and noodz ak elijk ac ht v oor het hers t el.
Zowel uw bloedv erwant en als uw aanv erwant en t ot de 2 de graad worden bes c houwd als uw f amilieleden. De
leden v an uw gez in z ijn de pers onen met wie u s amenwoont .
Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e v ragen mag niet v erward worden met het v erlof v oor medis c he bijs t and (z ie
inf oblad T18, dat u v indt op onz e webs it e en in de RV A ­k ant oren).
Een erkende opleiding volgen
Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e rec ht v aardigen, mag het uit s luit end gaan om:
een opleiding erk end door de Gemeens c happen (V laams e, Frans e of Duit s t alige) of door de s ec t or, v an
mins t ens 360 uren of 27 s t udiepunt en per jaar of 120 uren of 9 s t udiepunt en per s c hoolt rimes t er of per
ononderbrok en periode v an 3 maanden;
het v olgen v an onderwijs v ers t rek t in een Cent rum v oor bas is educ at ie of een opleiding geric ht op het
behalen v an een diploma of get uigs c hrif t v an het s ec undair onderwijs , waarbij de grens wordt v as t ges t eld op
300 uren per jaar of 100 uren per s c hoolt rimes t er of per ononderbrok en periode v an 3 maanden.
Opgel et! I ndien u het t ijds k rediet aanv raagt omwille v an het mot ief opleiding moet u uw werk gev er en de RV A
op het einde v an elk k wart aal binnen 20 k alenderdagen een at t es t bez orgen v an het regelmat ig bijwonen v an de
opleiding (z ie de v raag: moet u andere s t appen z et t en t ijdens het t ijds k rediet ?). I ndien u dit at t es t v an het
regelmat ig bijwonen v an de opleiding niet v ers t rek t , worden het t ijds k rediet en de bijbehorende uit k eringen u het
v olgende k wart aal niet t oegek end.
Zorgen voor uw gehandicapte kind dat jonger is dan 21 jaar
Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht v aardigen:
moet uw k ind een f y s iek e of ment ale onges c hik t heid v ert onen v an t en mins t e 66% of een aandoening die
v oor gev olg heef t dat er mins t ens 4 punt en worden t oegek end in pijler I v an de medis c h­s oc iale s c haal, in
de z in v an de reglement ering op de k inderbijs lag;
moet de periode waarv oor het t ijds k rediet wordt aangev raagd of v erlengd ingaan v óór de 21s t e v erjaardag
v an het k ind.
Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e v ragen mag niet v erward worden met het v erlof v oor medis c he bijs t and of het
ouders c haps v erlof (z ie de inf obladen T18 en T19, die u k unt v inden op onz e webs it e en in de RV A ­k ant oren),
noc h met het mot ief v oor t ijds k rediet " een z waar z iek gez ins ­ of f amilielid t ot de 2 de graad bijs t aan" .
Bijstand of zorg verlenen aan uw zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek
minderjarig kind dat deel uitmaakt van uw gezin
Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht v aardigen:
moet de erns t v an het gez ondheids probleem als dus danig erk end z ijn door de genees heer v an het bet rok k en
k ind;
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
6/33
18­3­2015
T138 | RVA
moet de periode waarv oor het t ijds k rediet wordt aangev raagd of v erlengd ingaan v óór het k ind meerderjarig
wordt (dit wil z eggen 18 jaar wordt );
moet het z waar z iek e k ind, indien dat niet uw eigen k ind is , om bes c houwd t e worden als een gez ins lid,
inges c hrev en z ijn als met u s amenwonend in het bev olk ings regis t er v an de gemeent e waar u woont , dit wil
z eggen, het moet onder uw dak wonen.
Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e v ragen mag niet v erward worden met het v erlof v oor medis c he bijs t and of het
ouders c haps v erlof (z ie de inf obladen T18 en T19, die u k unt v inden op onz e webs it e en in de RV A ­k ant oren),
noc h met het mot ief v oor t ijds k rediet " een z waar z iek gez ins ­ of f amilielid t ot de 2 de graad bijs t aan" .
WAT ZIJN DE TOEGANGSVOORWAARDEN OM EEN TIJDSKREDIET MET MOTIEF TE
BEKOMEN?
1. Anciënniteitsvoorwaarde
Op de dat um v an de s c hrif t elijk e k ennis gev ing aan uw werk gev er (z ie de v raag ov er de aanv raag om t ijds k rediet
bij de werk gev er), moet u mins t ens 2 j aar anci ënni tei t hebben in de onderneming.
Om het t ijds k rediet met mot ief t e bek omen, bent u reglement air niet v erplic ht om mins t ens 5 jaar
beroeps v erleden als loont rek k ende t e hebben.
Uitzondering
I ndien u het t ijds k rediet met mot ief aanv raagt onmiddellijk nadat u uw rec ht op ouders c haps v erlof v oor alle
rec ht hebbende k inderen hebt uit geput , moet u niet v oldoen aan de v oorwaarde om 2 jaar anc iënnit eit t e hebben
bij de werk gev er. V oor de t oepas s ing v an dez e uit z ondering is het abs oluut noodz ak elijk :
indien u meerdere k inderen hebt in de leef t ijds v oorwaarde v oor het ouders c haps v erlof (dit wil z eggen jonger
dan 12 jaar of jonger dan 21 jaar in gev al v an f y s iek e of ment ale onges c hik t heid v an mins t ens 66% ), dat u
het ouders c haps v erlof hebt genomen v oor al uw k inderen;
dat u de max imumduur v an het ouders c haps v erlof met bet aling v an uit k eringen hebt uit geput , dit wil z eggen:
indien uw k ind is geboren of geadopt eerd v anaf 08. 03. 2012:
of wel 4 maanden v olledige onderbrek ing;
of wel 8 maanden v ermindering v an pres t at ies t ot een 1/ 2­t ijds e bet rek k ing;
of wel 20 maanden v ermindering v an pres t at ies met 1/ 5;
of wel een c ombinat ie v an de 3 v ormen v an ouders c haps v erlof t ot 4 maanden v olt ijds equiv alent ;
indien uw k ind geboren of geadopt eerd is v óór 08. 03. 2012:
of wel 3 maanden v olledige onderbrek ing;
of wel 6 maanden v ermindering v an pres t at ies t ot een 1/ 2­t ijds e bet rek k ing;
of wel 15 maanden v ermindering v an pres t at ies met 1/ 5;
of wel een c ombinat ie v an de 3 v ormen v an ouders c haps v erlof t ot 3 maanden v olt ijds equiv alent ;
dat het t ijds k rediet v an dat um t ot dat um v olgt op het ouders c haps v erlof .
2. Tewerkstellingsvoorwaarden
I ndien u een 1/ 2­ti j ds t ijds k rediet of een t ijds k rediet 1/ 5 aanv raagt , moet u naas t de anc iënnit eit s v oorwaarde bij
de werk gev er, ev eneens een t ewerk s t ellings v oorwaarde v erv ullen, gedurende de 12 maanden v óór de
s c hrif t elijk e k ennis gev ing aan de werk gev er (z ie de v raag ov er de aanv raag om t ijds k rediet bij de werk gev er).
I n gev al v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet moet u mins t ens 3/ 4­t ijds gewerk t hebben.
I n gev al v an t ijds k rediet 1/ 5 moet u v olt ijds gewerk t hebben.
I ndien u niet in het v ereis t e arbeids regime hebt gewerk t gedurende de 12 maanden v óór de s c hrif t elijk e
k ennis gev ing, k unnen s ommige periodes v an af wez igheid of v an deelt ijds e t ewerk s t elling gelijk ges t eld worden
met pres t at ies of geneut ralis eerd worden. V oor meer inf ormat ie hierov er k unt u t erec ht bij uw werk gev er.
I ndien u een v olt ijds t ijds k rediet aanv raagt , legt de reglement ering geen t ewerk s t ellings v oorwaarde op.
3. Bijzondere voorwaarden
In geval van voltijds of 1/2­tijds tijdskrediet
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
7/33
18­3­2015
T138 | RVA
I n een c ollec t iev e arbeids ov ereenk oms t (CA O) op s ec t oraal of ondernemings niv eau moet v oorz ien z ijn dat u een
v olt ijds of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet k unt bek omen omwille v an de v olgende mot iev en:
z orgen v oor uw k ind dat jonger is dan 8 jaar;
palliat iev e z orgen v erlenen;
z org of medis c he bijs t and v erlenen aan een z waar z iek gez ins ­ of f amilielid t ot de 2de graad;
een erk ende opleiding v olgen.
Dit bet ek ent dat het bijk omende rec ht op v olt ijds of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet omwille v an dez e mot iev en niet in alle
ondernemingen bek omen k an worden. U moet dus nav ragen bij uw werk gev er, of de v ak bonden en de
werk gev ers op s ec t oraal­ of ondernemings niv eau een CA O hebben ges lot en die de t oegang t ot het v olt ijds e of
het 1/ 2­t ijds e t ijds k rediet omwille v an dez e mot iev en t oelaat .
NB : I ndien er v óór 01. 09. 2012 een s ec t orale of ondernemings ­CA O is ges lot en om het rec ht op het v olt ijds e of
1/ 2­t ijds e t ijds k rediet uit t e breiden t ot meer dan een jaar, maak t dez e CA O het mogelijk om het bijk omende
rec ht op het v olt ijds e of het 1/ 2­t ijds e t ijds k rediet omwille v an de v oormelde mot iev en t e bek omen, z onder de
max imumt ermijn v an 36 maanden t e ov ers c hrijden.
Om t e wet en of er een CA O is die het v olt ijds e of 1/ 2­t ijds e t ijds k rediet omwille v an dez e mot iev en mogelijk
maak t , moet u inlic ht ingen v ragen aan uw werk gev er.
Opm erki ng: om t oegang t e k rijgen t ot het t ijds k rediet 1/ 5 omwille v an de v oormelde redenen is er geen
s ec t orale of ondernemings ­CA O nodig. Het k an dus bek omen worden bij alle werk gev ers .
In geval van cumulatie met een activiteit als loontrekkende of als zelfstandige
De t oegang t ot de 3 v ormen v an t ijds k rediet (v olt ijds , 1/ 2­t ijds of met 1/ 5) met mot ief " z orgen v oor z ijn k ind
jonger dan 8 jaar" , " palliat iev e z org v erlenen" , " medis c he bijs t and v erlenen aan een z waar z iek gez ins ­ of
f amilielid t ot de 2 de graad" en " een erk ende opleiding v olgen" i s verboden i ndi en u een acti vi tei t opstart of
ui tbrei dt, verri cht al s l oontrekkende of al s z el fstandi ge, die niet mag worden gec umuleerd met
onderbrek ings uit k eringen.
U v indt de regels in v erband met de c umulat ie v an een ac t iv it eit als loont rek k ende of als z elf s t andige met
onderbrek ings uit k eringen in deel 2 v an dit inf oblad, na de v raag " I s het mogelijk een ac t iv it eit uit t e oef enen
t ijdens het t ijds k rediet ?"
VOOR WELKE DUUR KUNT U HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF BEKOMEN?
Minimumduur
I n gev al v an v olt ijds of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet is de minimumduur ; 3 m aanden
I n gev al v an t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur 6 m aanden.
De minimumduur v an 3 maanden of v an 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanv raag om t ijds k rediet
z onder mot ief , ook in gev al v an v erlenging.
I n gev al v an een ov ergang v an de ene v orm v an t ijds k rediet naar een andere k an het ev ent uele s aldo v an het
t ijds k rediet z onder mot ief , bij wijz e v an af wijk ing, v oor een k ort ere periode opgenomen worden.
Maximumduur
Het t ijds k rediet z onder mot ief k an bek omen worden gedurende een max imumperiode v an 12 m aanden vol ti j ds
equi val ent. Dat bet ek ent dat bij een aanv raag om:
v olt ijds t ijds k rediet , de max imumduur 12 maanden bedraagt ;
1/ 2­t ijds t ijds k rediet , de max imumduur 24 maanden bedraagt ;
t ijds k rediet 1/ 5, de max imumduur 60 maanden bedraagt .
I ndien u t ijdens uw loopbaan v ers c hillende v ormen v an t ijds k rediet z onder mot ief aanv raagt (v olt ijds , 1/ 2­t ijds of
met 1/ 5), k unt u dit geniet en gedurende een periode v an max imum 12 maanden v olt ijds equiv alent . Met andere
woorden:
1 maand v olt ijds t ijds k rediet = 2 maanden half t ijds t ijds k rediet = 5 maanden 1/ 5 t ijds k rediet .
V oorbeel den:
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
8/33
18­3­2015
T138 | RVA
U v raagt een v olt ijds t ijds k rediet z onder mot ief aan gedurende 6 maanden. Op de max imumduur v an 12
maanden v olt ijds equiv alent , k unt u lat er dus nog t ijds k rediet z onder mot ief bek omen:
gedurende 6 maanden, indien u opnieuw v olt ijds t ijds k rediet aanv raagt ;
of gedurende 12 maanden, indien u 1/ 2­t ijds t ijds k rediet aanv raagt ;
of gedurende 30 maanden, indien u t ijds k rediet 1/ 5 aanv raagt ;
of een andere c ombinat ie.
U v raagt een t ijds k rediet z onder mot ief met 1/ 5 gedurende 60 maanden. Na af loop v an dez e periode hebt u
de max imumduur v an 12 maanden v olt ijds equiv alent uit geput . I ndien u lat er nog een v olt ijds of 1/ 2­t ijds
t ijds k rediet z onder mot ief aanv raagt , hebt u daar bijgev olg geen rec ht meer op.
VOOR WELKE DUUR KUNT U HET TIJDSKREDIET MET MOTIEF BEKOMEN?
Duur per aanvraag
Zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar
I n gev al v an v olt ijds of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet is de minimumduur per aanv raag 3 m aanden;
I n gev al v an t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanv raag 6 m aanden.
De minimumduur v an 3 maanden of v an 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanv raag om t ijds k rediet
met dit mot ief , ook in gev al v an v erlenging.
V oor de max imumduur, z ie v erder.
Palliatieve zorgen verlenen
P er pat iënt die palliat iev e z orgen nodig heef t k unt u s lec ht s een periode v an 1 m aand bek omen, v erlengbaar
met 1 bijk omende maand.
I ndien lat er andere pers onen t erminaal z ijn en palliat iev e z org nodig hebben, k unt u opnieuw t ijds k rediet met dit
mot ief bek omen v oor een duur v an 1 maand per pat iënt , v erlengbaar met 1 maand, t ot u de max imumduur
bereik t (z ie v erder).
Zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins­ of familielid tot de 2de
graad
U k unt het t ijds k rediet omwille v an dit mot ief bek omen per periode v an m i ni m um 1 tot m axi m um 3 m aanden
per aanv raag.
Ongeac ht of het om dez elf de of om een andere pat iënt gaat , k an het t ijds k rediet omwille v an dit mot ief
v ernieuwd worden, als dan niet op ononderbrok en wijz e, t ot de max imumduur bereik t wordt (z ie v erder).
Een erkende opleiding volgen
I n gev al v an v olt ijds of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet is de minimumduur per aanv raag 3 m aanden;
I n gev al v an t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanv raag 6 m aanden.
De minimumduur v an 3 maanden of v an 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanv raag om t ijds k rediet
met dit mot ief , ook in gev al v an v erlenging.
B ov endien moet de duur v an de aanv raag beperk t z ijn t ot de duur v an de opleiding.
V oorbeel d: indien de opleiding 9 maanden duurt , mag u het t ijds k rediet met dit mot ief niet aanv ragen v oor meer
dan 9 maanden.
V oor de max imumduur, z ie v erder.
Zorgen voor uw gehandicapte kind dat jonger is dan 21 jaar
I n gev al v an v olt ijds of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet is de minimumduur per aanv raag ; 3 m aanden
I n gev al v an t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanv raag 6 m aanden.
De minimumduur v an 3 maanden of v an 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanv raag om t ijds k rediet
met dit mot ief , ook in gev al v an v erlenging.
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
9/33
18­3­2015
T138 | RVA
V oor de max imumduur, z ie v erder.
Bijstand of zorg verlenen aan uw zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek
minderjarig kind dat deel uitmaakt van uw gezin
U k unt het t ijds k rediet omwille v an dit mot ief bek omen per periode v an m i ni m um 1 tot m axi m um 3 m aanden
per aanv raag.
Het t ijds k rediet omwille v an dit mot ief k an al dan niet op ononderbrok en wijz e v erlengd worden, t ot de
max imumduur bereik t wordt (z ie v erder).
Maximumduur van het tijdskrediet met motief
A f hank elijk v an het mot ief waarv oor het t ijds k rediet wordt gev raagd, k an de max imumduur v an het bijk omende
rec ht v ariëren.
Het gaat om de vol gende m axi m um duur:
MOTI E V E N
MOTI E V E N
Zorgen v oor uw k ind dat jonger is dan 8
jaar
P alliat iev e z orgen v erlenen
Zorgen v oor uw gehandic apt e k ind dat jonger is dan 21 jaar
B ijs t and of z org v erlenen aan uw z waar z iek minderjarig k ind
Zorg of medis c he bijs t and v erlenen aan
een z waar z iek gez ins ­ of f amilielid t ot de of aan een z waar z iek minderjarig k ind dat deel uit maak t v an
uw gez in
2 de graad
E en erk ende opleiding v olgen
MA X I MUMDUUR = 36 m aanden
MA X I MUMDUUR = 48 m aanden
Opmerkingen
De uit k erings periode met mot ief " z org of opleiding" v oorz ien gedurende max imum 36 maanden (link erk olom v an
de t abel) en dez e met mot ief " z orgen v oor een z iek of gehandic apt k ind" gedurende max imum 48 maanden
(rec ht erk olom v an de t abel) worden niet s amenget eld.
V oorbeel d: U v raagt een t ijds k rediet v an 48 maanden met mot ief " gehandic apt k ind jonger dan 21 jaar" . I ndien
u daarna een aanv raag indient met mot ief " erk ende opleiding" , hebt u geen rec ht op het t ijds k rediet v an 36
maanden met dit mot ief .
De max imumduur v an 36 of 48 maanden is niet uit gedruk t in v olt ijds equiv alent . Dat bet ek ent dat de duur v an
het bijk omende rec ht ident iek is , ongeac ht de v orm v an het t ijds k rediet dat u aanv raagt omwille v an één v an de
reglement aire mot iev en (v olt ijds , 1/ 2­t ijds of met 1/ 5).
V oorbeel d: I ndien u het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet aanv raagt met mot ief " z orgen v oor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" , is
de max imumduur s lec ht s 36 maanden en geen 72 maanden.
Ongeac ht het mot ief waarv oor u het t ijds k rediet aanv raagt , k an het niet v ernieuwd worden wanneer de
max imumduur v an 36 of 48 maanden is uit geput .
V oorbeel den:
I ndien u 2 k inderen hebt die jonger z ijn dan 8 jaar, bes c hik t u geen 2 k eer ov er 36 maanden t ijds k rediet met
mot ief " z orgen v oor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" ;
I ndien u de 36 maanden t ijds k rediet met mot ief " z orgen v oor uw k ind jonger dan 8 jaar" hebt uit geput , k unt u
niet opnieuw 36 maanden t ijds k rediet bek omen omwille v an het mot ief " een erk ende opleiding v olgen" .
I ndien u v olt ijds of half t ijds t ijds k rediet aanv raagt v oor een v an de mot iev en `z org of opleiding' (link erk olom v an
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
10/33
18­3­2015
T138 | RVA
de t abel), hangt de max imale duur die u k unt geniet en af v an de t oepas bare s ec t orale of ondernemings ­c ao. Om
die max imale duur t e k ennen, moet u inlic ht ingen inwinnen bij uw werk gev er.
m et het eventuel e sal do?
I ndien u het t ijds k rediet aanv raagt omwille v an v ers c hillende mot iev en en indien het res t erende s aldo v an de
max imumduur v an 36 of 48 maanden lager is dan de minimumduur v oorz ien per aanv raag k an dit s aldo t oc h nog
bek omen worden.
WORDEN DE IN HET VERLEDEN OPGENOMEN PERIODES AFGETROKKEN VAN DE
MAXIMUMDUUR VAN HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF EN MET MOTIEF?
Ja. De periodes v an t ijds k rediet en loopbaanonderbrek ing die u bek omen hebt i n het al gem een stel sel moet en
af get rok k en worden v an de max imumduur v an het t ijds k rediet z onder mot ief en met mot ief .
Principe
V an de max imumduur v an 12 maanden v olt ijds equiv alent z onder mot ief moet en alle periodes v an t ijds k rediet
(z onder en met mot ief ) die bij uw werk gev er werden aangev raagd in t oepas s ing v an de oude wet gev ing (c ao nr.
77bis ), als ook de periodes v an loopbaanonderbrek ing die bek omen werden in de priv és ec t or v óór 01. 01. 2002 of
in de ov erheids s ec t or worden af get rok k en.
Het af t rek k en v an de periodes v an t ijds k rediet geldt v oor de 3 v ormen v oorz ien in het algemeen s t els el, dat wil
z eggen de periodes v an v olt ijds t ijds k rediet , maar ook het 1/ 2­t ijds e t ijds k rediet en het t ijds k rediet 1/ 5. De
periodes v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet en v an t ijds k rediet 1/ 5 worden dan ook proport ioneel af get rok k en v an de 12
maanden v olt ijds equiv alent t ijds k rediet .
Opgel et! I ndien die periodes v an loopbaanonderbrek ing of t ijds k rediet , langer duurden dan de max imumduur v an
12 maanden v olt ijds equiv alent , wordt het s urplus af get rok k en v an de max imumduur v an het t ijds k rediet met
mot ief .
V oorbeel den:
U hebt reeds 24 maanden 1/ 2­t ijds t ijds k rediet z onder mot ief genot en v an 2007 t ot 2009. V anaf 01. 10. 2012
v raagt u aan uw werk gev er een t ijds k rediet 1/ 5 z onder mot ief gedurende 60 maanden. V ermit s de 24
maanden 1/ 2­t ijds t ijds k rediet z onder mot ief die u hebt bek omen op proport ionele wijz e moet en af get rok k en
worden v an de max imumduur v an het t ijds k rediet z onder mot ief v an 12 maanden v olt ijds equiv alent ,
v oorz ien v anaf 01. 09. 2012, moet de werk gev er u de 60 maanden t ijds k rediet 1/ 5 die u z onder mot ief v raagt ,
weigeren, omdat u de in dit k ader v oorz iene max imumduur hebt ov ers c hreden.
U hebt reeds een v olt ijds t ijds k rediet z onder mot ief genoet en gedurende 6 maanden v an 01. 01. 2005 t ot
30. 06. 2005. V anaf 01. 10. 2012 v raagt u een 1/ 2­t ijds t ijds k rediet z onder mot ief aan v oor de max imumduur
v an 24 maanden.
V ermit s de 6 maanden v olt ijds t ijds k rediet z onder mot ief die u v an 01. 01. 2005 t ot 30. 06. 2005 hebt bek omen,
af get rok k en moet en worden v an de max imumduur v an het t ijds k rediet z onder mot ief v an 12 maanden v olt ijds
equiv alent , k an de werk gev er u de 24 maanden 1/ 2­t ijds t ijds k rediet die u z onder mot ief v raagt , niet t oek ennen.
P roport ioneel gez ien z ijn de 6 maanden v olt ijds z onder mot ief immers gelijk aan 12 maanden 1/ 2­t ijds . V an de
24 maanden 1/ 2­t ijds t ijds k rediet z onder mot ief , moet de werk gev er dan ook 12 maanden 1/ 2­t ijds af t rek k en. Hij
k an u het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet z onder mot ief dus s lec ht s t oes t aan v oor 12 maanden niet v oor de gev raagde 24
maanden.
u hebt 36 maanden 1/ 2­t ijds t ijds k rediet z onder mot ief genot en v an 01. 01. 2007 t ot 31. 12. 2009. I n dit gev al
worden 24 v an de 36 maanden af get rok k en v an de max imumduur v an het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet z onder mot ief
v an 24 maanden (= 12 maanden v olt ijds equiv alent ). Het s urplus v an 12 maanden wordt v erv olgens
af get rok k en v an de max imumduur v an 36 of 48 maanden t ijds k rediet met mot ief . Dat bet ek ent dat u geen
rec ht meer hebt op t ijds k rediet z onder mot ief , want de in dit k ader v oorz iene max imumduur is uit geput en er
res t u nog enk el 24 of 36 maanden t ijds k rediet met mot ief .
Uitzondering
I ndien u het onweerlegbare bewijs k unt lev eren dat de periodes v an t ijds k rediet bek omen in t oepas s ing v an de
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
11/33
18­3­2015
T138 | RVA
oude reglement ering en/ of de periodes v an loopbaanonderbrek ing gerec ht v aardigd waren met één v an de
mot iev en v oorz ien in de reglement ering (z ie de mot iev en bij de v raag: `Wat is t ijds k rediet met mot ief ?'), is het
mogelijk om die periodes om t e z et t en in t ijds k rediet met mot ief opdat z e worden af get rok k en v an de
max imumduur v an 36 of 48 maanden v an t ijds k rediet met mot ief .
V oorbeel d: U hebt 24 maanden 1/ 5­t ijds t ijds k rediet genot en v an 2007 t ot 2008. Toen v roeg de reglement ering
nog niet naar het mot ief v oor het gev raagde t ijds k rediet . Uit de f eit en blijk t dat u dez e 24 maanden 1/ 5­t ijds
t ijds k rediet hebt gev raagd om een opleiding t e v olgen. I ndien u aan de RV A het bewijs lev ert dat het om een
erk ende opleiding ging, z ullen dez e 24 maanden af get rok k en worden v an de 36 maanden t ijds k rediet die
v oorz ien z ijn v oor de mot iev en " z org of opleiding" . B ijgev olg res t en er u nog 12 maanden t ijds k rediet met mot ief
" z org of opleiding" en z al het k apit aal v an het t ijds k rediet z onder mot ief niet worden aanges prok en.
I ndien de periode, waarv oor u het onweerl egbare bewi j s v an een reglement air mot ief lev ert , langer heef t
geduurd dan de 36 of de 48 maanden t ijds k rediet met mot ief , z al het res t erende s aldo op proport ionele wijz e
af get rok k en worden v an de max imumduur v an 12 maanden v olt ijds equiv alent t ijds k rediet z onder mot ief .
V oorbeel d: U hebt reeds 42 maanden 1/ 2­t ijds t ijds k rediet genot en v an 01. 01. 2003 t ot 30. 06. 2006. Toen v roeg
de reglement ering nog niet naar het mot ief v oor het gev raagde t ijds k rediet . I n de f eit en blijk t dat u dez e 42
maanden had gev raagd om u bez ig t e houden met uw k ind dat 5 jaar was . I ndien u daar het onweerlegbare
bewijs v an lev ert aan de RV A , z ullen die 42 maanden 1/ 2­t ijds k rediet dus af get rok k en worden v an de 36
maanden t ijds k rediet met mot ief " z org of opleiding" en z al het s aldo v an 6 maanden proport ioneel worden
af get rok k en v an de max imumduur v an 12 maanden v olt ijds equiv alent t ijds k rediet z onder mot ief . Met andere
woorden, u z ult een t ijds k rediet z onder mot ief v an 9 maanden v olt ijds equiv alent k unnen geniet en.
Opmerking in geval van voltijds of halftijds tijdskrediet
I n gev al v an vol ti j ds en/ of hal fti j ds t ijds k rediet is het abs oluut noodz ak elijk dat een s ec t orale of bedrijf s c ao
het rec ht op t ijds k rediet met mot ief v oorz iet in de onderneming waar u t ewerk ges t eld bent om de periodes die
bek omen werden in t oepas s ing v an de oude reglement ering t e k unnen af t rek k en v an de max imumduur v an
t ijds k rediet met mot ief .
B ijgev olg:
is de omz et t ing onmogelijk als er geen c ollec t iev e arbeids ov ereenk oms t is ;
is de omz et t ing mogelijk als er een c ollec t iev e arbeids ov ereenk oms t is , maar enk el v oor een max imumduur
die de duur die v oorz ien is in de ov ereenk oms t niet ov ers c hrijdt .
WORDEN DE IN HET VERLEDEN OPGENOMEN THEMATISCHE VERLOVEN
AFGETROKKEN VAN DE MAXIMUMDUUR VAN HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF
EN MET MOTIEF?
Neen. De periodes die u bek omen hebt in het k ader v an een t hemat is c h v erlof (ouders c haps v erlof , v erlof v oor
medis c he bijs t and of palliat ief v erlof ) moet en nooit af get rok k en worden v an de max imumduur v an het
t ijds k rediet met of z onder mot ief .
IS HET MOGELIJK EEN TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF EN EEN TIJDSKREDIET MET
MOTIEF TE KRIJGEN?
Ja. U bes c hik t ov er een max imumduur v an 12 maanden v olt ijds equiv alent t ijds k rediet z onder mot ief + een
max imumduur v an 36 of 48 maanden (naargelang het v oorwerp v an de aanv raag) t ijds k rediet met mot ief .
V oorbeel d: U v raagt een t ijds k rediet 1/ 5 z onder mot ief gedurende 60 maanden. Daarna k unt u nog een
t ijds k rediet met mot ief bek omen gedurende 36 of 48 maanden.
MOET U DE MAXIMUMDUUR VAN HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF HEBBEN
UITGEPUT VOORALEER U EEN TIJDSKREDIET MET MOTIEF KUNT GENIETEN?
Neen. U k unt gebruik mak en v an de max imumduur v an het t ijds k rediet z onder mot ief en met mot ief z oals het u
het bes t uit k omt .
V oorbeel d:
U wens t een t ijds k rediet t e bek omen om t e z orgen v oor uw k ind v an 7 jaar. Op v oorwaarde dat u v oldoet aan de
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
12/33
18­3­2015
T138 | RVA
t oek ennings v oorwaarden, k unt u een aanv raag indienen met mot ief " z orgen v oor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" .
Daarna k unt een aanv raag om t ijds k rediet z onder mot ief indienen, op v oorwaarde dat u de
t oek ennings v oorwaarden v erv ult en dat u de max imumduur die in dit k ader is v oorz ien, nog niet hebt uit geput .
ZIJN DE VERSCHILLENDE VORMEN VAN TIJDSKREDIET (ZONDER MOTIEF OF MET
MOTIEF) EEN RECHT?
Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerkstelt
De v ers c hillende v ormen v an t ijds k rediet z ijn geen rec ht . Het gaat enk el om een mogelijk heid waarv oor het
ak k oord v an de werk gev er v ereis t is . Dit ak k oord moet gaan ov er het princ ipe v an het t ijds k rediet , de v orm, de
aanv angs dat um en de duur.
Met andere woorden, z elf s indien u v oldoet aan de t oegangs v oorwaarden bij de werk gev er, k an hij u het
gev raagde t ijds k rediet t oek ennen of weigeren.
Indien uw werkgever meer dan 10 werknemers tewerkstelt
I ndien u v oldoet aan de t oegangs v oorwaarden die gelden bij uw werk gev er, hebt u rec ht op de gev raagde v orm
v an t ijds k rediet . De t oegang t ot de v ers c hillende v ormen v an t ijds k rediet is ec ht er beperk t t ot een quot um v an
gelijk t ijdige af wez igheden.
Quotum van de gelijktijdige afwezigheden
V olgens de algemene regel is het rec ht op de v ers c hillende v ormen v an t ijds k rediet (dit wil z eggen het v olt ijds e
t ijds k rediet , het 1/ 2­t ijds e t ijds k rediet en het t ijds k rediet 1/ 5 in het algemeen s t els el met of z onder mot ief en
het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet en het t ijds k rediet 1/ 5 in het eindeloopbaans t els el) beperk t t ot 5 % van het personeel
van de ondernem i ng. Dez e beperk ing t ot 5% k an ev ent ueel gewijz igd worden door een s ec t orale of
ondernemings ­CA O, of z elf s door het arbeids reglement .
V an z odra het quot um v an de gelijk t ijdige af wez igheden bereik t is , v oorz iet de wet gev ing een mec hanis me om
de gelijk t ijdige af wez igheden t e beperk en. Dat bet ek ent dat de aanv ang v an het t ijds k rediet z al uit ges t eld
worden t ot er opnieuw een plaat s v rijk omt .
Uitzondering.
De werk nemers v an 55 jaar of ouder die een t ijds k rediet 1/ 5 aanv ragen in het algemeen s t els el (z onder mot ief of
met mot ief ) of in het eindeloopbaans t els el, v allen bui ten het quotum . Dat bet ek ent dat alle werk nemers v an 55
jaar of ouder het t ijds k rediet 1/ 5 k unnen bek omen, los v an de andere werk nemers bij dez elf de werk gev er v oor
wie het quot um wel geldt .
Uitsluiting van het recht door een CAO
Ongeac ht het aant al werk nemers t ewerk ges t eld in de onderneming, k unnen s ommige pers oneels c at egorieën
worden uit ges lot en v an het rec ht op de v ers c hillende s oort en t ijds k rediet d. m. v . een c ollec t iev e
arbeids ov ereenk oms t op s ec t or­ of ondernemings niv eau. I ndien z ij v oldoen aan de t oegangs v oorwaarden,
k unnen z ij ec ht er het t ijds k rediet bek omen, op v oorwaarde dat de werk gev er ak k oord gaat .
V oorbeel d: De ondernemings ­CA O bepaalt dat de leidinggev ende pers oneels leden uit ges lot en k unnen worden
v an het rec ht op het t ijds k rediet . I ndien één v an de leidinggev ende pers oneels leden een t ijds k rediet aanv raagt ,
k an de werk gev er het dan ook weigeren ov ereenk oms t ig de CA O, of het t oek ennen indien de
t oegangs v oorwaarden v erv uld z ijn.
Wie moet bepalen of u recht hebt op het tijdskrediet?
Het is uw werk gev er die moet bepalen of u v oldoet aan de t oegangs v oorwaarden en z o ja, of u rec ht hebt op het
gev raagde t ijds k rediet .
V oor meer inf ormat ie hierov er dient u c ont ac t op t e nemen met uw werk gev er.
KAN DE WERKGEVER DE AANVANGSDATUM VAN HET TIJDSKREDIET UITSTELLEN?
J a. I ndien er meer dan 10 werk nemers z ijn en los v an de bepalingen rond het quot um v an de gelijk t ijdige
af wez igheden (z ie de v raag " z ijn de v ers c hillende v ormen v an t ijds k rediet een rec ht ?" ), k an de werk gev er de
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
13/33
18­3­2015
T138 | RVA
aanv angs dat um v an uw t ijds k rediet in t wee gev allen uit s t ellen.
1. Uitstel om ernstige interne of externe redenen
Omwille v an erns t ige int erne of ex t erne redenen k an uw werk gev er de uit oef ening v an het rec ht op t ijds k rediet
uit s t ellen.
E rns t ige int erne of ex t erne redenen z ijn onder meer organis at oris c he behoef t en, de c ont inuï t eit v an het werk en
de reële mogelijk heden t ot v erv anging. De ondernemings raad k an die redenen v erduidelijk en.
I n gev al v an uit s t el omwille v an erns t ige int erne of ex t erne redenen, moet het rec ht op t ijds k rediet ingaan
uit erlijk 6 m aanden t e rek enen v anaf de dag waarop het z ou z ijn ingegaan als er geen uit s t el was gewees t . De
werk gev er k an ev enwel andere modalit eit en ov ereenk omen met u.
2. Uitstel van het tijdskrediet 1/5 van de werknemers van 55 jaar of ouder
I ndien u mins t ens 55 jaar bent en een t ijds k rediet 1/ 5 aanv raagt , is het quot um v an de gelijk t ijdige
af wez igheden niet v an t oepas s ing (z ie de v raag: I s het t ijds k rediet een rec ht ?).
Om de c ont inuï t eit v an de arbeids organis at ie niet in het gedrang t e brengen, k an de werk gev er in dat gev al het
rec ht op het t ijds k rediet 1/ 5 uit s t ellen, indien u een sl eutel functi e uit oef ent . Het begrip s leut elf unc t ie k an
worden v erduidelijk t door een s ec t orale of ondernemings ­CA O of , indien er geen v ak bonds af v aardiging is , door
middel v an het arbeids reglement .
V oorbeel d: uw rol in de onderneming is z o belangrijk dat uw af wez igheid de organis at ie v an de arbeid in het
gedrag z ou brengen, en er k an v oor dez e af wez igheid geen enk ele oplos s ing gev onden worden v ia de
ov erplaat s ing v an pers oneel of int erne mut at ies .
I n gev al v an uit s t el om dez e reden moet het rec ht op t ijds k rediet 1/ 5 ingaan na uit erlijk 12 m aanden t e rek enen
v anaf de dag waarop het z ou z ijn ingegaan als er geen uit s t el was gewees t . De werk gev er k an ev enwel andere
modalit eit en ov ereenk omen met u.
Mogen de verschillende redenen voor uitstel gebruikt worden voor een zelfde
aanvraag om tijdskrediet?
De t ermijn v an het uit s t el omwille v an erns t ige int erne of ex t erne redenen en de t ermijn v oorz ien wanneer het
quot um v an de gelijk t ijdige af wez igheden is bereik t of ov ers c hreden, mogen niet gebruik t worden v oor een
z elf de aanv raag om t ijds k rediet (z ie de v raag " is het t ijds k rediet een rec ht ?" ).
Het s pec if iek e uit s t el v an 12 maanden v oor de werk nemers v an 55 jaar of ouder die een s leut elf unc t ie
uit oef enen en het uit s t el v an 6 maanden omwille v an erns t ige int erne of ex t erne redenen, k omen t rouwens
t egelijk ert ijd v oor, z onder t e k unnen worden opget eld.
HOE VRAAGT U HET TIJDSKREDIET AAN UW WERKGEVER?
Telk ens wanneer u t ijds k rediet (of een v erlenging erv an) aanv raagt , moet u de de v olgende proc edure
res pec t eren.
Schriftelijke kennisgeving
U moet uw werk gev er v erplic ht s c hrif t elijk op de hoogt e brengen v an het f eit dat u een t ijds k rediet wil bek omen.
Dez e s c hrif t elijk e k ennis gev ing moet hem aanget ek end worden opges t uurd of pers oonlijk ov erhandigd met een
dubbel t er ondert ek ening als ont v angs t bewijs .
De s c hrif t elijk e k ennis gev ing moet de v olgende inf ormat ie bev at t en:
de gek oz en v orm v an t ijds k rediet in het algemeen s t els el, dit wil z eggen, naargelang het gev al, het v olt ijds
t ijds k rediet , het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of het t ijds k rediet 1/ 5;
de v ermelding of het om een t ijds k rediet z onder of met mot ief gaat .
Opgel et!
I ndien het t ijds k rediet gev raagd wordt omwille v an één v an de mot iev en bepaald in de reglement ering, moet u
prec is eren om welk mot ief het gaat (v oor de mot iev en, z ie de v raag " wat is het t ijds k rediet met mot ief ?" ).
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
14/33
18­3­2015
T138 | RVA
I ndien het t ijds k rediet wordt gev raagd omwille v an het mot ief " z orgen v oor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" ,
" palliat iev e z orgen v ers t rek k en" , " medis c he bijs t and of z orgen v ers t rek k en aan een z waar z iek gez ins ­ of
f amilielid t ot de 2 de graad" of " een erk ende opleiding v olgen" , moet u t rouwens ook aan de werk gev er melden of
u een bijk omende ac t iv it eit als loont rek k ende of z elf s t andige v erric ht .
U v indt de regels in v erband met de c umulat ie v an een ac t iv it eit als loont rek k ende of als z elf s t andige met
onderbrek ings uit k eringen in deel 2 v an dit inf oblad, na de v raag " I s het mogelijk een ac t iv it eit uit t e oef enen
t ijdens het t ijds k rediet ?"
de gewens t e aanv angs t dat um;
de gewens t e duur v an het t ijds k rediet ;
in gev al v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5, uw v oors t el v oor de manier waarop u uw rec ht wens t uit
t e oef enen, dit wil z eggen de manier waarop u uw pres t at ies wil v erminderen.
I n v oork omend gev al k unt u ev eneens in uw k ennis gev ing v ermelden:
indien nodig, de v ereis t e element en v oor de t oepas s ing v an het v oork eur­ en planningmec hanis me in gev al
v an af wez igheid v an een bepaald aant al werk nemers , wanneer u in de k ennis gev ing v ermeldt dat u hierv an
gebruik wens t t e mak en (bijv oorbeeld: indien u een eenoudergez in v ormt met één of meerdere k inderen v an
minder dan 12 jaar);
of u wens t dat de periodes v an t ijds k rediet z onder mot ief die u hebt opgenomen v óór 01. 09. 2012 omgez et
worden en dus af get rok k en v an de max imumduur v an het t ijds k rediet met mot ief die opgenomen k an worden
v anaf 01. 09. 2012.
I n dat gev al moet u uw werk gev er v ia alle mogelijk e middelen het onweerl egbare bewijs lev eren dat het
t ijds k rediet opgenomen v óór 01. 09. 2012 gerec ht v aardigd was met een reglement air mot ief .
Termijn voor de kennisgeving
De k ennis gev ing moet vooraf gebeuren, dit is :
indien er bij uw werk gev er meer dan 20 werk nemers t ewerk ges t eld z ijn 3 m aanden vooraf;
6 m aanden vooraf indien er bij uw werk gev er 20 werk nemers of minder t ewerk ges t eld z ijn.
Dez e k ennis gev ings t ermijn k an, in onderling ov erleg met uw werk gev er, gewijz igd worden.
Documenten die u bij de schriftelijke kennisgeving moet voegen
Attest tijdskrediet
U moet in alle gev allen (dit wil z eggen in gev al v an een aanv raag om t ijds k rediet z onder mot ief of met mot ief )
bij de k ennis gev ing die u aan uw werk gev er bez orgt een at t es t v an de RV A v oegen, waarin geprec is eerd wordt
of u al een loopbaanonderbrek ing of een t ijds k rediet in het algemeen s t els el hebt genot en.
Het gaat om het attest ti j dskredi et.
U moet het at t es t t ijds k rediet aanv ragen bij het RV A ­k ant oor bev oegd v oor uw woonplaat s . Dat k an per e­mail,
per brief of t elef onis c h. I n dez e aanv raag moet u uw naam, v oornaam, I NS Z (indiv idueel nummer s oc iale
z ek erheid) en adres v ermelden.
De gegev ens v an de v ers c hillende RV A ­k ant oren s t aan op onz e webs it e
De RV A z al op dit at t es t de ev ent uele periodes v ermelden waarin u genot en hebt :
v an het rec ht op één v an de v ormen v an t ijds k rediet in het algemeen s t els el (v olt ijds t ijds k rediet , 1/ 2­t ijds
t ijds k rediet , t ijds k rediet 1/ 5) z onder mot ief of met mot ief ;
v an een v olledige onderbrek ing of een v ermindering v an de pres t at ies in t oepas s ing v an de art ik elen 100 en
102 v an de wet v an 22. 01. 1985 (dit wil z eggen de gewone f ormules v an loopbaanonderbrek ing en
v ermindering v an de pres t at ies v oor alle s ec t oren).
Bewijs van het motief
E nk el indien u het t ijds k rediet aanv raagt omwille v an één v an de reglement air bepaalde mot iev en, moet u uw
werk gev er het bewijs v an het mot ief lev eren door middel v an één v an de v olgende doc ument en:
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
15/33
18­3­2015
T138 | RVA
Mot ief " z orgen v oor uw k ind dat jonger is dan 8 jaar"
I ndien de werk gev er dit nog niet in bez it heef t moet u hem, t en laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet
aanv angt , een k opie bez orgen v an de geboort eak t e v an het k ind jonger dan 8 jaar waarv oor u wil z orgen.
Mot ief " palliat iev e z orgen v erlenen"
Ten laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet aanv angt moet u uw werk gev er een at t es t bez orgen,
af gelev erd door de behandelende genees heer v an de pers oon die de palliat iev e z orgen nodig heef t , waaruit blijk t
dat u z ic h bereid hebt v erk laard om hem dez e palliat iev e z orgen t e v ers t rek k en.
De ident it eit v an de pat iënt die de palliat iev e z orgen nodig heef t , moet niet op het at t es t v ermeld s t aan.
Mot ief " z org of medis c he bijs t and v erlenen aan een z waar z iek gez ins ­ of f amilielid t ot de 2de graad"
Ten laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet aanv angt moet u uw werk gev er een at t es t bez orgen,
af gelev erd door de behandelende genees heer v an de z waar z iek e pat iënt , waaruit blijk t dat u z ic h bereid hebt
v erk laard om hem bij t e s t aan of z orgen t e v ers t rek k en.
U moet de werk gev er ev eneens v ermelden welk e band u hebt met de z waar z iek e pat iënt , t e wet en of het om
een f amilielid t ot de 2 de graad gaat (en z o ja, welk f amilielid) of een gez ins lid en z ijn ident it eit prec is eren.
Mot ief " een erk ende opleiding v olgen" .
U moet uw werk gev er een at t es t bez orgen v an de opleidings ins t elling (univ ers it eit , hoges c hool, c ent rum v oor
bas is educ at ie, enz . ) dat , naargelang het gev al, v ermeldt dat u geldig bent inges c hrev en v oor:
een opleiding erk end door de Gemeens c hap (V laams e, Frans e of Duit s t alige) v an mins t ens 360 uren of 27
s t udiepunt en per jaar of 120 uren of 9 s t udiepunt en per s c hoolt rimes t er of per ononderbrok en periode v an 3
maanden;
onderwijs gegev en in een c ent rum v oor bas is educ at ie of een opleiding geric ht op het bek omen v an een
diploma of at t es t v an het s ec undair onderwijs , waarv an de limiet is v as t ges t eld op 300 les uren per jaar of
100 les uren per k wart aal of per ononderbrok en periode v an 3 maanden.
Opgel et! Tijdens de opleiding z ult u ook , binnen de 20 k alenderdagen die v olgen op het einde v an elk t rimes t er,
uw werk gev er en de RV A een at t es t v an regelmat ige aanwez igheid t ijdens de opleiding moet en bez orgen (z ie de
v raag " moet u andere s t appen v erric ht en t ijdens het t ijds k rediet ? »).
Moti ef "z orgen voor uw gehandi capt ki nd dat j onger i s dan 21 j aar"
Ten laat s t e op het moment dat het t ijds k rediet aanv angt , moet u uw werk gev er een at t es t bez orgen dat de
lic hamelijk e of gees t elijk e onges c hik t heid v an mins t ens 66 % v an uw k ind bewijs t of een at t es t met de
v ermelding dat de aandoening waaraan uw k ind lijdt v oor gev olg heef t dat het mins t ens 4 punt en t oegek end
k rijgt in pijler I v an de medis c h­s oc iale s c haal in de z in v an de reglement ering op de k inderbijs lag.
Moti ef "bi j stand of z org verl enen aan uw z waar z i ek m i nderj ari g ki nd of aan een z waar z i ek
m i nderj ari g ki nd dat deel ui tm aakt van uw gez i n"
Ten laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet aanv angt , moet u uw werk gev er een at t es t bez orgen,
af gelev erd door de behandelende genees heer v an uw z waar z iek k ind of v an het z waar z iek minderjarige k ind
dat lid is v an uw gez in, waaruit blijk t dat u z ic h bereid hebt v erk laard om het bij t e s t aan of z orgen t e
v ers t rek k en.
Opmerking
U k unt het bewijs v an het mot ief lev eren door uw werk gev er het aanv raagf ormulier t e gev en dat bes t emd is v oor
de RV A . De at t es t en die, naargelang het gev al, ingev uld moet en worden door de genees heer v an de pers oon die
de z orgen nodig heef t of door de opleidings ins t elling, bev inden z ic h immers in dit f ormulier. I ndien u het
t ijds k rediet aanv raagt omwille v an het mot ief " z org of opleiding" , k unt u ov erigens , indien u v ooraf ant woordt op
de v ragen v an deel 1 v an het f ormulier, uw werk gev er lat en wet en of u een bijk omende ac t iv it eit v erric ht in
c umulat ie.
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
16/33
18­3­2015
T138 | RVA
U v indt meer inf ormat ie ov er de t e gebruik en f ormulieren in deel 2 v an dit inf oblad onder de v raag " wat is de
aanv raagproc edure bij de RV A ?"
BINNEN WELKE TERMIJN MOET UW WERKGEVER U ANTWOORDEN?
De werk gev er moet u z ijn ant woord meedelen t en laat s t e op de laat s t e dag v an de maand die v olgt op de dat um
waarop u hem de s c hrif t elijk e k ennis gev ing hebt ov erhandigd, behalv e indien hij het rec ht op het t ijds k rediet wil
uit s t ellen, want in dat gev al moet hij u op de hoogt e brengen v an z ijn v oornemen binnen de maand die v olgt op
de s c hrif t elijk e k ennis gev ing.
V oorbeel d: u wens t v anaf 15 juli een t ijds k rediet t e geniet en. A angez ien er in de onderneming meer dan 20
werk nemers z ijn, brengt u uw werk gev er 3 maanden v ooraf , dus op 15 april, s c hrif t elijk op de hoogt e.
indien de werk gev er het rec ht op t ijds k rediet wil uit s t ellen om erns t ige int erne of ex t erne redenen of , in
gev al v an een t ijds k rediet 1/ 5, als u 55 jaar of ouder bent en een s leut elf unc t ie bek leedt , moet de werk gev er
u uit erlijk op 14 mei z ijn v oornemen meedelen, dit wil z eggen binnen de maand die v olgt op de ont v angs t
v an de s c hrif t elijk e k ennis gev ing. I n dat gev al is de werk gev er v erplic ht dit uit s t el t e mot iv eren en u t e lat en
wet en op welk e dat um u het t ijds k rediet z ult k unnen geniet en;
indien er geen uit s t el is , moet de werk gev er u uit erlijk op 30 mei z ijn ant woord meedelen, dit wil z eggen op
de laat s t e dag v an de maand v olgend op de maand april (de maand waarin u hem uw s c hrif t elijk e
k ennis gev ing hebt bez orgd). I n dit ant woord moet de werk gev er prec is eren of u v oldoet aan de
t oegangs v oorwaarden om het t ijds k rediet t e bek omen en, z o ja, of u het v anaf de gev raagde dat um k unt
geniet en. A ls het t ijds k rediet moet worden uit ges t eld door t oepas s ing v an het v oork eur­ en
plannings mec hanis me v an de af wez igheden, moet de werk gev er u de dat um meedelen waarop u het
t ijds k rediet k unt bek omen.
I ndien u een pos it ief ant woord k rijgt v an de werk gev er moet u daarna de f ormalit eit en v erv ullen bij de RV A (z ie
de v raag " wat is de aanv raagproc edure bij de RV A ?" in deel 2 v an dit inf oblad)
WAT ZULLEN UW INKOMSTEN ZIJN GEDURENDE HET TIJDSKREDIET?
I ndien u een v olt ijds t ijds k rediet aanv raagt , bet aalt de werk gev er u geen loon t ijdens de periode waarin u uw
pres t at ies s c hors t , aangez ien u niet meer v oor hem werk t .
V raagt u een 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of een t ijds k rediet 1/ 5, dan wordt u door uw werk gev er bet aald op bas is v an
uw deelt ijds e pres t at ies , dit wil z eggen, naargelang het gev al, 1/ 2­t ijds of 4/ 5­t ijds .
Om het bedrag t e k ennen v an uw 1/ 2­t ijds e of 4/ 5­t ijds e loon, dient u z ic h t e wenden t ot uw werk gev er.
I n v oork omend gev al k unt u t ijdens uw v olt ijds t ijds k rediet , uw 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of uw t ijds k rediet 1/ 5, als
v erv angings ink omen, een maandelijk s e uit k ering k rijgen v an de RV A (z ie deel 2 v an dit inf oblad).
DE E L 2 ­ MODA LI TE I TE N V E RB ONDE N A A N DE UI TK E RI NGE N TI J DS K RE DI E T
HEBT U RECHT OP DE UITKERINGEN TOEGEKEND DOOR DE RVA?
J a, maar enk el indien u v oldoet aan de t oek ennings v oorwaarden bepaald in de reglement ering.
I ndien u aan dez e v oorwaarden v oldoet k unt u t ijdens de periode v an het t ijds k rediet een maandelijk s e uit k ering
ont v angen, die de RV A bet aalt t er c ompens at ie v an het v erlies of de v ermindering v an uw ink omen.
Wat zijn de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen?
Om de onderbrek ings uit k eringen t e bek omen, moet u v ooraf bij de werk gev er v oldoen aan de
t oegangs v oorwaarden v oor het t ijds k rediet z onder mot ief of met mot ief , dit wil z eggen, de v oorwaarden inz ak e
beroeps v erleden als loont rek k ende, anc iënnit eit en, ev ent ueel, t ewerk s t elling (dez e v oorwaarden v indt u in deel
1 v an dit inf oblad).
Naas t dez e v oorwaarden:
mag u geen ac t iv it eit en/ of een ink omen hebben waarmee c umulat ie v erboden is (z ie de v raag " I s het
mogelijk een bijk omende ac t iv it eit uit t e oef enen t ijdens het t ijds k rediet met uit k eringen?" );
moet u in B elgië wonen of in een ander land v an de E uropes e E c onomis c he Ruimt e of in Zwit s erland (z ie de
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
17/33
18­3­2015
T138 | RVA
v raag " waar moet u wonen om de uit k eringen t e bek omen?" );
moet u per aanv raag de v as t gelegde minimumduur v an het t ijds k rediet res pec t eren, dit wil z eggen,
naargelang het gev al, 1, 3 of 6 maanden (u v indt de minimumduur per aanv raag om t ijds k rediet z onder of
met mot ief in deel 1 v an dit inf oblad).
WAT GEBEURT ER INDIEN U DE TOEKENNINGSVOORWAARDEN VOOR DE
UITKERINGEN NIET VERVULT?
I ndien u v oldoet aan de t oegangs v oorwaarden om het t ijds k rediet t e bek omen bij uw werk gev er, maar de RV A u
de uit k eringen weigert t oe t e k ennen, bent u i n ti j dskredi et z onder ui tkeri ngen.
Met andere woorden, de s c hors ing of de v ermindering v an pres t at ies t ot een 1/ 2­t ijds e bet rek k ing of met 1/ 5,
t oegek end door uw werk gev er, z al v erderlopen t ot de gev raagde einddat um, maar z onder dat de RV A uit k eringen
bet aalt . I n dit gev al:
hebt u in gev al v an v olt ijds t ijds k rediet geen enk el ink omen en geen enk ele s oc iale dek k ing;
hebt u in gev al v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5, enk el rec ht op het loon v an uw werk gev er en de
s oc iale dek k ing op bas is v an uw deelt ijds arbeids regime.
I ndien u niet in t ijds k rediet z onder uit k eringen wil blijv en, moet u het v oort ijdig s t opz et t en, mit s de t oes t emming
v an uw werk gev er. Dez e t oes t emming moet bet rek k ing hebben op het princ ipe en op de dat um v an de
v roegt ijdige beëindiging. I ndien u dez e t oes t emming k rijgt , moet u het RV A ­k ant oor waarv an u af hangt ,
s c hrif t elijk op de hoogt e brengen.
Opgel et ! I ndien u het t ijds k rediet aanv raagt omwille v an het mot ief " z orgen v oor uw k ind jonger dan 8 jaar" ,
" palliat iev e z orgen v ers t rek k en" , " bijs t and of z orgen v ers t rek k en aan een z waar z iek f amilielid of gez ins lid t ot
de 2 de graad" of " een erk ende opleiding v olgen" en de RV A u de uit k ering weigert t oe t e k ennen omdat u een
ac t iv it eit uit oef ent waarmee c umulat ie v erboden is of omdat u niet het bewijs lev ert v an het bes t aan v an het
mot ief , v erlies t u ev eneens het rec ht op het t ijds k rediet bij uw werk gev er (z ie ook de v raag " k unt u een
t ijds k rediet geniet en z onder uit k eringen? ».
HOEVEEL BEDRAGEN DE UITKERINGEN?
Principe
De uit k eringen z ijn f orf ait air. Hun bedrag v arieert niet in f unc t ie v an uw loon Toc h k unnen bepaalde c rit eria dit
bedrag beï nv loeden, t e wet en:
de gek oz en v orm v an t ijds k rediet (v olt ijds t ijds k rediet , 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5);
in gev al v an v olt ijds t ijds k rediet of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet gek regen op bas is v an een deelt ijds e bet rek k ing,
wordt de uit k ering berek end in v erhouding t ot de t ewerk s t ellings breuk .
V oorbeel d: indien u 4/ 5­t ijds werk t , ont v angt u v oor een v olt ijds of een 1/ 2­t ijds t ijds k rediet 4/ 5 v an het
uit k erings bedrag v oorz ien v oor de v olt ijds e werk nemers .
wanneer het t ijds k rediet geen v olle maand duur, wordt een proport ioneel gedeelt e v an het uit k erings bedrag
t oegek end op bas is v an het aant al dagen gedek t door het t ijds k rediet .
V oorbeel d: U v raagt een v olt ijds t ijds k rediet v an 3 maanden v an 18 januari t ot 17 april
V oor de maand januari ont v angt u een proport ie v an het uit k erings bedrag gelijk aan de periode t us s en 18 en
31 januari;
V oor de maand april ont v angt u een proport ie v an het uit k erings bedrag gelijk aan de periode t us s en 1 en 17
april;
bij een aanv raag om t ijds k rediet 1/ 5, v ariëren de uit k eringen naargelang u s amenwonend of alleenwonend
bent . V oor de t oepas s ing v an dez e bepaling wordt u in 2 gev allen bes c houwd als alleenwonende werk nemer:
indien u alleen woont . I n dat gev al geniet u een v erhoogde uit k ering;
I ndien u enk el s amenwoont met één of meerdere k inderen waarv an u er mins t ens één t en las t e hebt . I n
dat gev al geniet u een v erhoogde uit k ering, waarop een lagere bedrijf s v oorhef f ing geldt .
De uit k ering is onderworpen aan de bedrijf s v oorhef f ing. Dat bet ek ent dat de ont v angen maandelijk s e uit k ering
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
18/33
18­3­2015
T138 | RVA
een net t o­uit k ering is , waarv an de bedrijf s v oorhef f ing reeds is af get rok k en.
NB: v oor meer inf ormat ie ov er het f is c ale as pec t en ondermeer ov er perc ent age v an de v oorhef f ing die
ingehouden wordt op de uit k eringen v oor t ijds k rediet , z ie de v raag: " wat is de inv loed v an de uit k eringen op uw
belas t ingen?"
De uit k eringen worden geï ndex eerd. De bedragen v ermeld in dit doc ument z ijn de geï ndex eerde bedragen geldig
op 01. 12. 2012.
Bedrag van de uitkeringen voor voltijds tijdskrediet
Ongeac ht uw leef t ijd k unt u v oor een maand v olt ijds t ijds k rediet op bas is v an een v olt ijds e bet rek k ing het
v olgende bedrag ont v angen:
5 j aar anci ënni tei t
of m eer
bi j de werkgever
Mi nder dan 5 j aar anci ënni tei t
bi j de werkgever
Brutobedrag
481, 02 E UR
641, 37 E UR
Nettobedrag
432, 30 E UR
576, 40 E UR
I n gev al v an v olt ijds t ijds k rediet op bas is v an een deelt ijds e bet rek k ing, ont v angt u een proport ioneel gedeelt e
v an de uit k ering berek end op bas is v an uw t ewerk s t ellings breuk .
Bedrag van de uitkeringen voor 1/2­tijds tijdskrediet
I ndien u j onger bent dan 50 j aar k unt u v oor een maand 1/ 2­t ijds t ijds k rediet op bas is v an een v olt ijds e
bet rek k ing, het v olgende bedrag k rijgen:
Mi nder dan 5 j aar
anci ënni tei t
bi j de werkgever
Mi nder dan 5 j aar
anci ënni tei t
bi j de werkgever
5 j aar
anci ënni tei t
of m eer
bi j de
werkgever
5 j aar
anci ënni tei t
of m eer
bi j de
werkgever
Brutobedrag
240, 51 E UR
240, 51 E UR
320, 68 E UR
320, 68 E UR
Nettobedrag
168, 36 E UR(1)
199, 27 E UR(2)
224, 48 E UR(1)
265, 69 E UR(2)
(1) B edrag v oorz ien v oor de s amenwonende werk nemer, dit wil z eggen hij die met andere v olwas s enen (al dan
niet f amilieleden) s amenwoont en ev ent ueel met één of meerdere k inderen t en las t e.
(2) B edrag v oorz ien v oor de alleenwonende werk nemer, dit wil z eggen de werk nemer:
die alleen woont ;
die enk el s amenwoont met één of meer k inderen die hij t en las t e heef t , in de z in v an de f is c ale wet gev ing.
I n gev al v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet op bas is v an een deelt ijds e bet rek k ing (die mins t ens gelijk is aan een 3/ 4
t ewerk s t elling), ont v angt u een proport ioneel gedeelt e v an de uit k ering berek end op bas is v an uw
t ewerk s t ellings breuk .
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
19/33
18­3­2015
T138 | RVA
Opmerking voor de werknemers van 50 jaar of ouder
I ndien u 50 jaar of ouder bent en het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet in het algemeen s t els el hebt aangev raagd, z ijn de
brut obedragen v an de uit k eringen ident iek aan dez e v oorz ien v oor de werk nemers jonger dan 50 jaar. De
net t obedragen z ijn ec ht er v ers c hillend omdat de ingehouden bedrijf s v oorhef f ing hoger is (z ie de v raag " wat is de
impac t v an de uit k eringen op uw belas t ingen?" ). I n dat gev al z ijn de uit k erings bedragen op bas is v an een
v olt ijds e bet rek k ing de v olgende:
Mi nder dan 5 j aar
anci ënni tei t
bi j de werkgever
5 j aar
anci ënni tei t
of m eer
bi j de
werkgever
Mi nder dan 5 j aar
anci ënni tei t
bi j de werkgever
5 j aar
anci ënni tei t
of m eer
bi j de
werkgever
Brutobedrag
240, 51 E UR
240, 51 E UR
320, 68 E UR
320, 68 E UR
Nettobedrag
156, 34 E UR(1)
199, 27 E UR(2)
208, 45 E UR(1)
265, 69 E UR(2)
(1) B edrag v oorz ien v oor de s amenwonende werk nemer, dit wil z eggen hij die met andere v olwas s enen (al dan
niet f amilieleden) s amenwoont en ev ent ueel met één of meerdere k inderen t en las t e.
(2) B edrag v oorz ien v oor de alleenwonende werk nemer, dit wil z eggen de werk nemer:
die alleen woont ;
die enk el s amenwoont met één of meer k inderen die hij t en las t e heef t , in de z in v an de f is c ale wet gev ing.
I n gev al v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet op bas is v an een deelt ijds e bet rek k ing (die mins t ens gelijk is aan een 3/ 4
t ewerk s t elling), ont v angt u een proport ioneel gedeelt e v an de uit k ering berek end op bas is v an uw
t ewerk s t ellings breuk .
Bedrag van de uitkeringen voor tijdskrediet 1/5
Ongeac ht uw leef t ijd k unt u v oor een maand t ijds k rediet 1/ 5 op bas is v an een v olt ijds e bet rek k ing het v olgende
bedrag ont v angen:
S am enwonende werknem er (1)
Al l eenwonende werknem er (2)
Brutobedrag
158, 38 E UR
204, 39 E UR
Nettobedrag
102, 95 E UR
132, 86 E UR (3)
169, 34 E UR (4)
(1) E en s amenwonende werk nemer is hij die met andere v olwas s enen (al dan niet f amilieleden) s amenwoont en
ev ent ueel met één of meerdere k inderen.
(2) E en alleenwonende werk nemer is het z ij een werk nemer die alleen woont , het z ij een werk nemer die enk el
s amenwoont met één of meerdere k inderen v an wie hij er mins t ens één t en las t e heef t in de z in v an de f is c ale
wet gev ing.
(3) Net t obedrag v oor de alleenwonende werk nemer die alleen woont .
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
20/33
18­3­2015
T138 | RVA
(4) Net t obedrag v oor de alleenwonende werk nemer die enk el s amenwoont met één of meerdere k inderen die hij
t en las t e heef t in de z in v an de f is c ale wet gev ing.
WAAR MOET U WONEN OM DE UITKERINGEN TE BEKOMEN?
Om de uit k eringen t e bek omen moet u gedurende heel de periode v an het t ijds k rediet :
in B elgië;
of in een ander land v an de E uropes e ec onomis c he ruimt e (E E R), dit wil z eggen de 27 landen v an de
E uropes e Unie + Noorwegen, I js land en Liec ht ens t ein;
of in Zwit s erland wonen.
Uitzondering
I ndien u uw ec ht geno(o)t (e) of uw wet t elijk s amenwonende v olgt die t ijdelijk en beroeps halv e v oor rek ening v an
z ijn/ haar werk gev er naar een land v ert rek t buit en de E uropes e E c onomis c he Ruimt e of Zwit s erland, dan mag u
v oor de duur v an dez e opdrac ht daar gedomic ilieerd z ijn.
V oor de t oepas s ing v an dez e bepaling wordt onder " wet t elijk e s amenwoning" v ers t aan de s amenlev ings v orm v an
2 pers onen (ongeac ht de aard v an de v erhouding en het ges lac ht ) die een v erk laring v an wet t elijk e s amenwoning
hebben af gelegd bij de ambt enaar v an de burgelijk e s t and v an de gemeens c happelijk e woonplaat s .
Om dez e uit z ondering t e k unnen geniet en, moet u een at t es t v an de werk gev er v an uw ec ht geno(o)t (e) of v an de
werk gev er v an uw wet t elijk s amenwonende t oev oegen, waaruit blijk t dat de prof es s ionele opdrac ht die hij of z ij
buit en E uropa v erric ht v oor z ijn of haar werk gev er niet v ereis t dat u z ic h def init ief in het buit enland v es t igt .
A ls u uw wet t elijk s amenwonende v olgt , moet u ev eneens een bewijs v an wet t elijk e s amenwoning v oegen bij uw
uit k erings aanv raag.
Waar mogen de onderbrekingsuitkeringen betaald worden ?
De bet aling v an de onderbrek ings uit k eringen k an v erric ht worden per c irc ulaire c heque of bank ov ers c hrijv ing.
I n het gev al v an een bank ov ers c hrijv ing, k an de bet aling v erric ht worden op een f inanc iële rek ening in:
in B elgië;
een land dat behoort t ot de gemeens c happelijk e bet alings ruimt e v oor de euro, of S E P A ( = S ingle E uro
P ay ment s A rea).
Nb : Het gaat om de v olgende landen: Frank rijk , Guadeloupe, Mart inique, Frans Guy ana, La Réunion,
Oos t enrijk , B ulgarije, Zwit s erland, Cy prus , Ts jec his c he Republiek , Duit s land, Denemark en, E s t land, S panje
(met inbegrip v an de Canaris c he E ilanden, Ceut a & Melilla), Finland, V erenigd K onink rijk (met inbegrip v an
Gibralt ar en Noord­I erland), Griek enland, Hongarije, I erland, I J s land, I t alië, Liec ht ens t ein, Lit ouwen, Lux emburg,
Let land, Malt a, Noorwegen, P olen, P ort ugal (met inbegrip v an de A z oren en Madeira), Roemenië, Zweden,
S lov enië, Nederland.
IS HET MOGELIJK EEN BIJKOMENDE ACTIVITEIT UIT TE OEFENEN TIJDENS HET
TIJDSKREDIET MET UITKERINGEN?
I ndien u een t ijds k rediet m et ui tkeri ngen aanv raagt is het , in bepaalde gev allen en onder bepaalde
v oorwaarden, mogelijk een andere ac t iv it eit uit t e oef enen dan dez e die het v oorwerp v ormt v an de v ermindering
v an uw pres t at ies en de ev ent uele ink oms t en die eruit v oort v loeien t e c umuleren met de uit k eringen t oegek end
door de RV A .
Activiteiten die cumuleerbaar zijn met uitkeringen
V oor z ov er u dit v ooraf hebt aangegev en, k unnen de uit k eringen t oegek end door de RV A gec umuleerd worden
met de hierna opges omde ac t iv it eit en en de ev ent uele ink oms t en die eruit v oort v loeien:
een v an gemeent eraads lid, OCMW­raads lid, dis t ric t s raads lid of prov inc ieraads lid, pol i ti ek m andaat;
een vooraf bestaande bi j kom ende acti vi tei t al s l oontrekkende.
Dez e ac t iv it eit als loont rek k ende moet al mins t ens uit geoef end z ijn gedurende de 12 maanden v óór de aanv ang
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
21/33
18­3­2015
T138 | RVA
v an het v olt ijds t ijds k rediet , het 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of het t ijds k rediet 1/ 5.
Dez e bijk omende ac t iv it eit in loondiens t moet t egelijk ert ijd uit geoef end z ijn met de ac t iv it eit waarv oor
t ijds k rediet wordt aangev raagd.
Het aant al uren v an dez e v ooraf bes t aande bijk omende ac t iv it eit als loont rek k ende, mag t ijdens het t ijds k rediet
niet v erhoogd worden. I ndien u dez e regel niet naleef t , v erlies t u uw uit k eringen v anaf de dag waarop het aant al
uren v an de bijk omende ac t iv it eit als loont rek k ende v erhoogd is .
. een vooraf bestaande z el fstandi ge acti vi tei t of een bi j kom ende acti vi tei t al s hel per van een
z el fstandi ge.
Opgel et! De c umulat ie met een z elf s t andige ac t iv it eit is enk el mogelijk in gev al v an v olt ijds t ijds k rediet
Om de c umulat ie t oe t e lat en moet de z elf s t andige ac t iv it eit of de ac t iv it eit als helper v an een z elf s t andige
t rouwens gedurende mins t ens 12 maanden die v ooraf gaan aan de aanv ang v an de s c hors ing v an de pres t at ies ,
t egelijk ert ijd met de ac t iv it eit die het v oorwerp v ormt v an de aanv raag om v olt ijds t ijds k rediet , z ijn uit geoef end.
I n dat gev al mag u dez e z elf s t andige ac t iv it eit gedurende max imum 12 maanden c umuleren met de uit k eringen
v oor v olt ijds t ijds k rediet .
I n gev al v an 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5 is dez e c umulat ie v erboden, z elf s indien de ac t iv it eit al 12
maanden v óór het t ijds k rediet bes t ond.
I n het k ader v an de reglement ering v an het t ijds k rediet , is een z elf s t andige ac t iv it eit of een ac t iv it eit als helper
v an een z elf s t andige een ac t iv it eit waarv oor een ins c hrijv ing is v ereis t bij het Rijk s ins t it uut v oor de s oc iale
v erz ek eringen der z elf s t andigen (RS V Z). I ndien u inges c hrev en bent of indien u z ic h moet ins c hrijv en onder het
s t at uut v an z elf s t andige of v an helper v an een z elf s t andige, is dez e ac t iv it eit , z elf s al lev ert z e geen ink oms t en
op, alleen c umuleerbaar met de uit k eringen v oor v olt ijds t ijds k rediet als z e reeds gedurende de 12 maanden
v ooraf gaand werd uit geoef end.
NB: indien u inf ormat ie wens t ov er het z elf s t andigens t at uut en de ac t iv it eit en waarv oor een ins c hrijv ing nodig
is , moet u z ic h wenden t ot de RS V Z, ht t p: / / www. rs v z ­inas t i. f gov . be.
Naas t de hierbov en opges omde c umuleerbare ac t iv it eit en, is het ook mogelijk v rijwilligers werk t e v erric ht en, dit
wil z eggen ac t iv it eit en waarv oor u niet v ergoed wordt .
Activiteiten die niet cumuleerbaar zijn met uitkeringen
De uit k eringen z ijn niet c umuleerbaar met :
E en polit iek mandaat v an s c hepen, burgemees t er, v oorz it t er v an een OCMW, v olk s v ert egenwoordiger,
minis t er als mede alle andere polit iek e mandat en dan dez e c umuleerbaar met uit k eringen;
E en bijk omende ac t iv it eit als z elf s t andige of als helper v an een z elf s t andige in het gev al v an 1/ 2­t ijds
t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5 (z elf s indien dez e ac t iv it eit v ooraf al bes t ond! ).
I n het k ader v an de reglement ering v an het t ijds k rediet , is een z elf s t andige ac t iv it eit of een ac t iv it eit als helper
v an een z elf s t andige een ac t iv it eit waarv oor een ins c hrijv ing is v ereis t bij het Rijk s ins t it uut v oor de s oc iale
v erz ek eringen der z elf s t andigen (RS V Z).
I ndien u inges c hrev en bent of z ic h moet ins c hrijv en onder het s t at uut v an z elf s t andige of helper v an een
z elf s t andige, mag dez e ac t iv it eit dus niet gec umuleerd worden met de uit k eringen v oor 1/ 2­t ijds t ijds k rediet of
t ijds k rediet 1/ 5, z elf s indien z e geen ink oms t en v oort brengt .
NB: I ndien u inf ormat ie wens t ov er het z elf s t andigens t at uut en de ac t iv it eit en waarv oor een ins c hrijv ing nodig
is , moet u inlic ht ingen inwinnen bij het RS V Z : ht t p: / / www. rs v z ­inas t i. f gov . be.
E en v ergoede ac t iv it eit in het buit enland in het k ader v an een erk end projec t v an
ont wik k elings s amenwerk ing v oor rek ening v an een erk ende niet ­gouv ernement ele organis at ie v oor
ont wik k elings s amenwerk ing.
Tijdens een t ijds k rediet (ongeac ht het welk ), i s het overi gens verboden gel i j k wel ke vergoede acti vi tei t aan
te vatten, dit wil z eggen eender welk e ac t iv it eit als loont rek k ende, z elf s t andige, enz . bij eender welk e
werk gev er (priv é, openbaar, . . . ) of v oor eigen rek ening. I ndien u dez e regel niet naleef t , v erlies t u uw
uit k eringen v anaf de dag waarop u dez e v ergoede ac t iv it eit aanv at .
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
22/33
18­3­2015
T138 | RVA
Welke formaliteiten moet u vervullen indien u een activiteit uitoefent tijdens uw
tijdskrediet met uitkeringen?
I ndien u v óór de aanv ang v an uw t ijds k rediet reeds een polit iek mandaat uit oef ent , een bijk omende ac t iv it eit in
loondiens t of een z elf s t andige ac t iv it eit , dient u hierv an aangif t e t e doen bij de RV A op het ogenblik dat u uw
aanv raag indient . B ij af wez igheid v an een aangif t e of in gev al v an laat t ijdige aangif t e, z ullen de reeds bet aalde
uit k eringen t eruggev orderd worden v anaf het begin v an het t ijds k rediet t ot de dag v an de ev ent uele laat t ijdige
aangif t e.
I ndien u denk t een polit iek mandaat , eender welk e v ergoede ac t iv it eit (als loont rek k ende, z elf s t andige, . . . . ) t e
z ullen aanv at t en t ijdens de periode t ijds k rediet , moet u hierv an aangif t e doen bij het RV A ­k ant oor waarv an u
af hangt , s c hrif t elijk en v ooraf gaandelijk
ZIJN DE UITKERINGEN TIJDSKREDIET CUMULEERBAAR MET EEN PENSIOEN?
P ri nci pe
U k unt uw uit k eringen niet c umuleren met een pens ioen.
Onder pens ioen dient u elk ouderdoms ­, rus t ­ of anc iënnit eit s pens ioen t e v ers t aan en alle v oordelen die eruit
v oort v loeien. Het bet ref t alle pens ioenen, ongeac ht of z ij t oegek end z ijn door of k rac ht ens een B elgis c he of
buit enlands e wet of door een s oc iale z ek erheids ins t elling, een B elgis c he of buit enlands e openbare ins t elling of
ins t elling v an openbaar nut .
I ndien u een pens ioen ont v angt , moet u dit aangev en bij de RV A op het ogenblik dat u uw aanv raag indient .
B ij af wez igheid v an een aangif t e of in gev al v an laat t ijdige aangif t e, z ullen de reeds bet aalde uit k eringen
t eruggev orderd worden v anaf het begin v an het t ijds k rediet t ot de dag v an de ev ent uele laat t ijdige aangif t e.
Uitzondering in geval van overlevingspensioen
S inds 01. 07. 2014 k unnen de uit k eringen t ijds k rediet worden gec umuleerd met een ov erlev ings pens ioen
gedurende een (al dan niet opeenv olgende) periode v an max imaal 12 k alendermaanden.
Die periode v an 12 maanden moet worden v erminderd met het aant al maanden waarin een ov erlev ings pens ioen
(z onder het genot v an uit k eringen t ijds k rediet )) reeds werd gec umuleerd met werk loos heids uit k eringen en/ of
uit k eringen in het k ader v an arbeids onges c hik t heid.
MAG U EEN OVERGANGSUITKERING CUMULEREN MET TIJDSKREDIET
UITKERINGEN?
Wie weduwe / weduwnaar wordt na 31. 12. 2014 en op dat ogenblik jonger is dan 45 jaar, heef t v anaf 01. 01. 2015
rec ht op een ov ergangs uit k ering in plaat s v an een ov erlev ings pens ioen. De leef t ijd v an 45 jaar wordt t egen 2025
opget rok k en t ot 50 jaar, met 6 maanden per jaar.
De ov ergangs uit k ering is beperk t in de t ijd en wordt t oegek end v oor een periode v an 12 of 24 maanden, al
naargelang er k inderen z ijn of niet .
U mag een ov ergangs uit k ering onbeperk t c umuleren met uit k eringen in het k ader v an t ijds k rediet . U moet aan de
RV A niet aangev en dat u een ov ergangs uit k ering geniet
KUNT U EEN TIJDSKREDIET AANVRAGEN ZONDER UITKERINGEN?
J a, in gev al v an aanv raag om:
t ijds k rediet z onder mot ief ;
t ijds k rediet met mot ief " z orgen v oor uw gehandic apt k ind dat jonger is dan 21 jaar" ;
t ijds k rediet met mot ief " bijs t and of z org v erlenen aan uw z waar z iek minderjarig k ind of aan een z waar z iek
minderjarig k ind dat deel uit maak t v an uw gez in" .
I n dez e hy pot hes en k unt een t ijds k rediet aanv ragen bij uw werk gev er z onder uit k eringen aan t e v ragen bij de
RV A .
I ndien u geen uit k eringen aanv raagt bij de RV A , bent u bov endien niet onderworpen aan de regels inz ale
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
23/33
18­3­2015
T138 | RVA
c umulat ie met andere ac t iv it eit en en ink oms t en, noc h aan de regels inz ak e de woonplaat s (z ie hierov er de
v ragen eerder in dit inf oblad).
V oorbeel den:
U wens t een t ijds k rediet 1/ 5 z onder mot ief met als doel een bijk omende z elf s t andige ac t iv it eit aan t e v at t en
op uw inac t iv it eit s dag. A angez ien de c umulat ie v an de uit k eringen met een z elf s t andige ac t iv it eit niet is
t oegelat en t ijdens het t ijds k rediet 1/ 5, k unt u dez e aanv raag doen z onder uit k eringen;
U wens t een v olt ijds t ijds k rediet t e bek omen z onder mot ief met als doel t e v erhuiz en naar de V erenigde
S t at en. A angez ien de reglement ering inz ak e de t oek enning v an de uit k eringen het niet t oelaat dat u z ic h
buit en E uropa v es t igt , k unt u het t ijds k rediet z onder uit k eringen aanv ragen.
I ndien u het t ijds k rediet aanv raagt z onder uit k eringen, moet er t oc h aangif t e v an doen bij de RV A . Hiert oe moet
u een f ormulier indienen om t ijds k rediet aan t e v ragen bij het RV A ­k ant oor v an uw woonplaat s (z ie de v raag
hierna).
Opmerking
A ls u een ac t iv it eit als loont rek k ende of z elf s t andige, waarbij de c umulat ie met uit k eringen v erboden is , ops t art
of uit breidt (z ie de v raag " I s het mogelijk een bijk omende ac t iv it eit uit t e oef enen t ijdens het t ijds k rediet met
uit k eringen?" , kunt u geen ti j dskredi et z onder ui tkeri ngen bekom en voor de vol gende m oti even:
" z orgen v oor uw k ind dat jonger is dan 8 jaar" ;
" palliat iev e z orgen v erlenen" ;
" z org of medis c he bijs t and v erlenen aan een z waar z iek gez ins ­ of f amilielid t ot de 2de graad" ;
" een erk ende opleiding v olgen" .
WAT IS DE AANVRAAGPROCEDURE BIJ DE RVA?
U moet enk el een aanv raag indienen bij de RV A indien de werk gev er u het t ijds k rediet heef t t oegek end (z ie de
aanv raagproc edure bij de werk gev er in deel 1 v an dit inf oblad).
De hierna bes c hrev en proc edure moet gev olgd worden v oor elk e aanv raag (eers t e aanv raag, v erlenging of
nieuwe aanv raag)
Welk formulier gebruikt u ?
Naargelang de gev raagde v orm v an t ijds k rediet , moet u het v olgende f ormulier inv ullen:
C61­v olt ijds t ijds k rediet ­ CA O nr 103 ­ v roegere reglement ering;
C61­1/ 2­t ijds t ijds k rediet ­ CA O nr 103 ­ v roegere reglement ering;
C61­t ijds k rediet 1/ 5 ­ CA O nr 103 ­ v roegere reglement ering.
Met dez e f ormulieren k unt u:
of wel aangif t e doen v an het t ijds k rediet z onder uit k eringen;
of wel uit k eringen aanv ragen.
Naargelang v an het gev raagde t ijds k rediet , k unt u het f ormulier:
op papier inv ullen en het v erv olgens naar de RV A s t uren v ia de pos t of het af lev eren bij het RV A ­k ant oor
dat bev oegd is v oor uw woonplaat s (z ie hierna);
online inv ullen en het v erv olgens v ia het int ernet v ers t uren naar de RV A (z ie hierna).
Opgel et ! Het is niet mogelijk uw aanv raag online in t e dienen als de werk gev er of een s ec t oraal f onds u een
bijk omende v ergoeding bet aalt bov enop de uit k ering t ijds k rediet
Wie moet het formulier invullen ?
Het f ormulier bes t aat uit t wee delen. I n de " papieren v ers ie" moet u deel I z elf inv ullen en deel I I moet door uw
werk gev er worden ingev uld.
Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagt:
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
24/33
18­3­2015
T138 | RVA
moet u enk el de rubriek en " uw ident it eit " en " uw t ijds k rediet z onder uit k eringen" v an DE E L I v an het
f ormulier inv ullen. V erv olgens gaat u onmiddellijk naar de rubriek handt ek ening;
moet uw werk gev er DE E L I I v an het f ormulier inv ullen.
Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt:
moet u DE E L I v an het f ormulier v olledig inv ullen, behalv e " uw t ijds k rediet z onder uit k eringen" ;
moet uw werk gev er DE E L I I v an dit f ormulier inv ullen.
Opgel et: u k unt per f ormulier s lec ht s één v orm v an t ijds k rediet aanv ragen (het z ij met mot ief , het z ij z onder
mot ief )
Indien u een tijdskrediet met motief aanvraagt
B ij een aanv raag op een papieren f ormulier, indien u het t ijds k rediet aanv raagt omwille v an één v an de
reglement air v oorz iene mot iev en, moet u in dat f ormulier de daart oe bes t emde at t es t en lat en inv ullen.
Naargelang het mot ief z al het gepas t e at t es t moet en ingev uld worden door de behandelende genees heer v an de
pers oon die de z orgen nodig heef t of door de opleidings ins t elling waar u bent inges c hrev en.
Hoe en waarheen verstuurt u het formulier?
In geval van een aanvraag op een papieren formulier
U k unt het f ormulier downloaden v ia de webs it e v an de RV A : ht t p: / / www. rv a. be. , het af druk k en en het
v erv olgens inv ullen.
Nb : indien u geen t oegang heef t t ot int ernet of indien u niet ov er een print er bes c hik t , k unt u het f ormulier
v ragen bij het RV A ­k ant oor dat bev oegd is v oor uw woonplaat s of bij de af deling Reglement ering
loopbaanonderbrek ing/ t ijds k rediet v an het hoof dbes t uur v an de RV A . Op eenv oudig t elef onis c h v erz oek , z al u
een ex emplaar v an het f ormulier worden v ers t uurd.
A ls het ingev uld en ondert ek end is , moet het f ormulier aanget ek end worden v erz onden naar de " diens t
Loopbaanonderbrek ing/ t ijds k rediet " v an het RV A ­k ant oor v an uw woonplaat s .
De RV A aanv aardt ook gewone z endingen, maar in gev al v an bet wis t ing ligt de bewijs las t v an de v erz ending v an
de aanv raag bij u.
I ndien u het f ormulier z elf af geef t in het bev oegde RV A ­k ant oor, v raag dan z ek er een ont v angs t bewijs .
Woont u in ander een land v an de E uropes e E c onomis c he Ruimt e dan B elgië of in Zwit s erland, dan moet u dit
f ormulier indienen bij de Diens t loopbaanonderbrek ing v an het RV A ­k ant oor bev oegd v oor de t ec hnis c he
bedrijf s eenheid of de adminis t rat ie waar u werk t .
De gegev ens v an de v ers c hillende RV A ­k ant oren s t aan op de webs it e v an de RV A en op de laat s t e bladz ijde
v an de aanv raagf ormulieren. U k unt z e ook k rijgen bij de I nf ormat iediens t loopbaanonderbrek ing v an het
hoof dbes t uur v an de RV A
In geval van een onlineaanvraag
Het onlinef ormulier s t aat op de port aals it e v an de s oc iale z ek erheid: ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be. .
Het deel v an het f ormulier :
dat moet worden ingev uld door de werk gev er, bev indt z ic h in de lijs t `beheer v an de arbeids relat ies ' v an het
luik `werk gev er' v an die webs it e;
dat u moet inv ullen, s t aat onder het luik `burger' v an die webs it e, in het t abblad `Dos s ier
Loopbaanonderbrek ing en t ijds k rediet '.
OP GE LE T ! De werk gev er moet v erplic ht al s eerste z ijn deel v an het f ormulier inv ullen en het v ia int ernet aan
de RV A bez orgen.
S lec ht s na die eers t e s t ap k unt u uw deel v an de aanv raag inv ullen. Daart oe moet u:
het inv ullen op het pdf ­doc ument dat door de t oepas s ing wordt gec reëerd: in dat gev al moet u het af druk k en,
inv ullen en v ia de pos t v ers t uren naar het RV A ­k ant oor bev oegd v oor uw woonplaat s (of bij het RV A ­k ant oor
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
25/33
18­3­2015
T138 | RVA
waarv an uw werk gev er af hangt , als u in het buit enland gedomic ilieerd bent ).
het inv ullen v ia de onlinediens t v an de port aals it e v an de s oc iale z ek erheid: ht t p: / / www. s oc ials ec urit y . be en
het v ia int ernet aan de RV A bez orgen.
Belangrijke opmerkingen als u uw deel van de aanvraag via internet bezorgt
1. Noodzaak om uw "eBox" te activeren
De " eBox" is de onlinediens t v an de s oc iale z ek erheid. Het is een pers oonlijk e en bev eiligde mailbox waarmee
elk e burger op een gec ent ralis eerde manier of f ic iële doc ument en k an ont v angen v an de v ers c hillende diens t en
v an de s oc iale z ek erheid, waaronder de RV A .
De " eB ox " is bes c hik baar op de webs it e ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be. . Om hem t e ac t iv eren, moet u enk el
uw e­mailadres meedelen. V erv olgens z ult u per mail worden v erwit t igd z odra een mededeling bes c hik baar is in
uw " eB ox " . Om in t e loggen en de doc ument en die bev eiligd werden doorges t uurd t e raadplegen, moet u z ic h
enk el aanmelden met uw elek t ronis c he ident it eit s k aart (ook " eI D" genoemd) of met een " burgert ok en" .
I ndien u uw deel v an de aanv raag t ijds k rediet v ia int ernet indient , worden alle aan de RV A meegedeelde
gegev ens opges lagen in een algemeen pdf ­doc ument dat dient als ont v angs t bewijs . Dat pdf ­doc ument wordt
naar uw " eB ox " v ers t uurd.
Het i s dus onontbeerl i j k om uw "eBox" te acti veren al s u uw deel van de aanvraag vi a i nternet wi l
i ndi enen.
NB: U v indt meer inf ormat ie ov er de " eB ox " op de webs it e: ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be. .
2. Bewaren van bewijsstukken indien u tijdskrediet met motief aanvraagt
I ndien u t ijds k rediet aanv raagt v oor een v an de mot iev en die de reglement ering v oorz iet , moet u de s t uk k en die
dat mot ief bewijz en, bez orgen aan uw werk gev er (z ie de v raag `Hoe v raagt u het t ijds k rediet aan uw werk gev er?'
in deel 1 v an dit inf oblad).
Die s t uk k en moet en niet worden bijgev oegd als bijlage bij de aanv raag die v ia int ernet wordt ov ergemaak t . U
moet ec ht er die s t uk k en wel bewaren, want de RV A k an u v ragen z e t e bez orgen.
Opgel et: A ls u, in gev al v an c ont role, de v ereis t e at t es t en niet k unt v oorleggen aan de RV A of als die at t es t en
niet c onf orm de reglement ering z ijn, z al een bes lis s ing k unnen worden genomen t ot herz iening, en des gev allend
t ot t erugv ordering v an de aan u reeds bet aalde onderbrek ings uit k eringen.
Binnen welke termijn moet u het formulier naar de RVA sturen?
U moet de aanv raag t en v roegs t e 6 maanden v óór de begindat um v an het t ijds k rediet en t en laat s t e 2 maanden
na de begindat um v an het t ijds k rediet naar de RV A s t uren.
Zolang de max imumduur niet is bereik t , k unt u uw t ijds k rediet lat en v erlengen of een nieuwe aanv raag indienen.
Opmerk ing: elk e nieuwe aanv raag of aanv raag t ot v erlenging moet ingediend worden in dez elf de v orm en binnen
dez elf de t ermijn als een eers t e aanv raag.
Wat gebeurt er indien u het formulier te laat opstuurt?
A ls rec ht hebbende op uit k eringen t oegek end door de RV A , bent u erv oor v erant woordelijk om het
aanv raagf ormulier binnen de reglement aire t ermijn in t e dienen.
I ndien u uit k eringen aanv raagt en het f ormulier de RV A bereik t na de t ermijn v an 2 maanden die v olgt op de
aanv angs dat um v an het t ijds k rediet , wordt het rec ht op uit k eringen pas geopend v anaf de dat um v an v erz ending
v an het f ormulier.
V oorbeel d: v oor een t ijds k rediet dat begint op 01. 07 moet het f ormulier naar de RV A v erz onden z ijn t en laat s t e
op 02. 09 (dit wil z eggen binnen een t ermijn v an t wee maanden).
I ndien het f ormulier naar de RV A is v erz onden op 15. 08, wordt het rec ht op onderbrek ings uit k eringen met
t erugwerk ende k rac ht t oegek end v anaf 01. 07;
I ndien het f ormulier naar de RV A is v erz onden op 15. 09, wordt het rec ht op uit k eringen t oegek end v anaf
dez e dat um en v erlies t u dus t wee en een halv e maand uit k eringen (v an 01. 07 t ot 14. 09).
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
26/33
18­3­2015
T138 | RVA
WAT GEBEURT ER INDIEN DE WERKGEVER OF EEN SECTORAAL FONDS U EEN
AANVULLENDE VERGOEDING BETAALT, BOVEN OP DE UITKERING VAN DE RVA?
I n s ommige gev allen k an de werk gev er of een s ec t oraal f onds u een aanv ullende v ergoeding bet alen bov en op
de uit k ering t oegek end door de RV A (indien een s ec t orale of ondernemings ­CA O dit bepaalt of door een
indiv iduele ov ereenk oms t met de werk gev er).
I n dat gev al moet u, enkel i n geval van vol ti j ds of 1/ 2­ti j ds ti j dskredi et en i ndi en u 45 j aar of ouder bent,
nog andere f ormalit eit en v erv ullen naas t het s t uren v an het aanv raagf ormulier C61­v olt ijds t ijds k rediet ­ CA O nr.
103 of v an het f ormulier C61­1/ 2­t ijds t ijds k rediet ­ CA O nr. 103.
V oor meer inf ormat ie hierov er v erwijz en we naar het inf oblad ­ werk nemers « I nhoudingen en bijdragen op de
ps eudobrugpens ioenen ­ aanv ullende v ergoedingen in gev al v an v olledig of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet v oor de
werk nemers v an mins t ens 50 jaar ».
HOE WORDT UW AANVRAAG OM TIJDSKREDIET DOOR DE RVA BEHANDELD?
Wanneer de RV A uw aanv raagf ormulier v oor het t ijds k rediet ont v angt , wordt dit behandeld en ont v angt u
v erv olgens een ant woord door middel v an de besl i ssi ng C62.
I ndien u een aanv raag online heef t ingediend, wordt de bes lis s ing C62 aut omat is c h naar uw " eB ox "
v ers t uurd;
I ndien u uw aanv raag v ia de pos t heef t ingediend, k unt u de RV A v ragen u de bes lis s ing C62 naar uw
" eB ox " t e v ers t uren. A ls dat niet gebeurt , k rijgt u de bes lis s ing C62 v ia de pos t .
Nb : De " eB ox " is de onlinediens t v an de s oc iale z ek erheid. Het is een pers oonlijk e en bev eiligde mailbox
waarmee elk e burger op een gec ent ralis eerde manier of f ic iële doc ument en k an ont v angen, waaronder
doc ument en v an de RV A . De " eB ox " is bes c hik baar op de webs it e ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be.
U moet het origineel v an de bes lis s ing C62 bijhouden. I ndien een ins t elling u v raagt om het bewijs t e lev eren
dat u in t ijds k rediet bent , moet u haar een k opie v an dit doc ument bez orgen. I ndien u een duplic aat wens t , moet
u dat aanv ragen bij het RV A ­k ant oor bev oegd v oor uw woonplaat s of k unt u het af druk k en v anuit uw " eB ox " of
v ia uw onlinedos s ier (z ie de v raag: " Hoe k unt u uw dos s ier opv olgen?" ).
Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt
De RV A :
of wel, k ent u de uit k eringen t oe.
I n dat gev al herneemt de bes lis s ing C62 uw ident if ic at iegegev ens , het t y pe v an t ijds k rediet (v olt ijds , 1/ 2­t ijds of
1/ 5), het bedrag v an uw uit k eringen en de periode t ijdens dewelk e z e u worden t oegek end.
Op de maandelijk s e v erv aldat um bet aalt de RV A uw uit k ering met een c irc ulaire c heque of v ia een
bank ov ers c hrijv ing.
of wel, weigert de uit k eringen.
Wanneer het t ijds k rediet wordt aangev raagd z onder mot ief of wanneer het wordt aangev raagd omwille v an de
mot iev en " z orgen v oor z ijn gehandic apt k ind jonger dan 21 jaar" of " z org of bijs t and v erlenen aan z ijn z waar
z iek minderjarig k ind of aan een z waar z iek minderjarig k ind dat deel uit maak t v an het gez in" , en de uit k eringen
v an de RV A u worden geweigerd omdat u niet v oldoet aan de reglement air bepaalde v oorwaarden, blijf t u in
t ijds k rediet z onder uit k eringen. I ndien u niet in t ijds k rediet z onder uit k eringen wens t t e blijv en, moet u het
v roegt ijdig s t opz et t en mit s de t oes t emming v an uw werk gev er (z ie de v raag " k unt u uw t ijds k rediet v roegt ijdig
s t opz et t en?" in het 3 de deel v an dit inf oblad).
Opgel et! Wanneer het t ijds k rediet wordt aangev raagd omwille v an de mot iev en " z orgen v oor z ijn k ind jonger dan
8 jaar" , " palliat iev e z orgen v ers t rek k en" , " z orgen v oor een z waar z iek f amilielid t ot de 2 de of een z waar z iek
gez ins lid" of " een erk ende opleiding v olgen" , en de RV A u de uit k eringen weigert omdat u niet het bewijs lev ert
v an het mot ief of indien u een bijk omende ac t iv it eit als loont rek k ende of als z elf s t andige uit oef ent waarmee
c umulat ie v erboden is , v erlies t u ev eneens het rec ht op het t ijds k rediet bij uw werk gev er.
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
27/33
18­3­2015
T138 | RVA
I ndien de uit k eringen geweigerd worden, wordt de bes lis s ing C62 u opges t uurd en een k opie ov ergemaak t aan
uw werk gev er.
Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagt
De RV A neemt ak t e v an uw t ijds k rediet z onder uit k eringen. I n dat gev al herneemt het doc ument C62 enk el uw
ident if ic at iegegev ens , de v orm v an t ijds k rediet (v olt ijds , 1/ 2­t ijds of 1/ 5) en de bet rok k en periode.
KUNT U DE BESLISSING VAN DE RVA BETWISTEN?
J a, u k unt bij de bev oegde arbeids rec ht bank in beroep gaan t egen de bes lis s ing v an de RV A .
V oor meer inf ormat ie ov er de t e v olgen proc edure, v erwijz en we naar het inf oblad " B eroep t egen de bes lis s ing
v an de RV A met bet rek k ing t ot loopbaanonderbrek ing / t ijds k rediet " .
U v indt dit inf oblad op de webs it e v an de RV A , in de v ers c hillende RV A ­k ant oren en bij de af deling t ijds k rediet
v an het Hoof dbes t uur v an de RV A .
HOE KUNT U UW DOSSIER OPVOLGEN?
U k unt uw dos s ier raadplegen op de port aals it e v an de s oc iale z ek erheid ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be, rubriek
" On­line diens t en" v ia De s oc iaal v erz ek erde / Dos s ier loopbaanonderbrek ing / raadpleging.
U k unt het ev eneens raadplegen v ia een link op de webs it e v an de RV A www. rv a. be, rubriek
" Loopbaanonderbrek ing" / " Raadpleeg uw dos s ier" .
Om t oegang t e hebben moet u bes c hik k en ov er een burgert ok en of een elek t ronis c he ident it eit s k aart . Wilt u
dez e t ok en aanv ragen of inf ormat ie k rijgen ov er de elek t ronis c he ident it eit s k aart , dan k unt u t erec ht op dez elf de
s it e.
Dank z ij dez e t oepas s ing, k unt u de v olgende z ak en on­line raadplegen:
de v ooruit gang v an uw dos s ier;
de bes lis s ing C62 t ot t oek enning v an de uit k eringen;
en indien u een t ijds k rediet met uit k eringen aanv raagt :
het bedrag v an de uit k eringen;
de bet aaldat um;
de his t oriek v an de uit k eringen;
de belas t ingf ic he;
de periodes t ijds k rediet die u reeds genot en hebt .
U k unt het at t es t t ijds k rediet af druk k en dat de werk gev er v raagt bij een aanv raag t ijds k rediet . U k unt het u
bet ref f ende doc ument C62 ev eneens raadplegen en af druk k en, indien de bes lis s ing pos it ief is .
MOET U TIJDENS UW TIJDSKREDIET ANDERE STAPPEN ONDERNEMEN BIJ DE RVA?
Indien uw gegevens veranderen
I ndien één of meer v an de gegev ens die u in uw aanv raagf ormulier hebt meegedeeld aan het RV A ­k ant oor
wijz igen t ijdens uw t ijds k rediet , moet uw RV A ­k ant oor daar onmiddellijk en s c hrif t elijk v an op de hoogt e
brengen.
Het bet ref t onder meer gebeurt enis s en z oals een v oort ijdige werk herv at t ing in uw init iële arbeids regime, een
adres wijz iging, het einde v an uw arbeids ov ereenk oms t , een v erandering v an werk gev er, een wijz iging v an
rek eningnummer, enz .
In geval van uitkeringsaanvraag met motief "een erkende opleiding volgen"
I ndien u de uit k eringen t ijds k rediet hebt aangev raagd omwille v an het mot ief " een erk ende opleiding v olgen" ,
moet u de RV A binnen de 20 kal enderdagen na elk t rimes t er een at t es t bez orgen waaruit blijk t dat u in de loop
v an het v oorbije t rimes t er regelmat ig aanwez ig was t ijdens de opleiding.
De dagen s c hoolv ak ant ie t ijdens de opleidings periode of na dez e periode, worden gelijk ges t eld met dagen v an
regelmat ige aanwez igheid t ijdens een opleiding. U mag in de loop v an het t rimes t er niet meer dan 1/ 10 v an de
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
28/33
18­3­2015
T138 | RVA
opleidings duur (ongewet t igd) af wez ig z ijn.
I ndien u een opleiding v olgt in een ins t elling (Univ ers it eit , Hoges c hool, . . . ) waar de aanwez igheid t ijdens de
les s en niet wordt gec ont roleerd, is het mogelijk dat de ins t elling weigert het at t es t v an regelmat ige
aanwez igheid af t e lev eren. Om dit probleem op t e los s en, z ult u een at t es t moet en af lev eren waarin v ermeld
s t aat dat de ins t elling de regelmat ige aanwez igheid t ijdens de opleiding niet c ont roleert en dat u t ijdens het
af gelopen t rimes t er nog s t eeds geldig was inges c hrev en bij de ins t elling.
I ndien de RV A dit at t es t niet ont v angt of buit en de t ermijn v an 20 k alenderdagen na het einde v an het v oorbije
t rimes t er, v erlies t u het rec ht op uit k eringen en het rec ht op het t ijds k rediet omwille v an het mot ief " een
erk ende opleiding v olgen" .
WAT IS EEN VERLENGING VAN HET TIJDSKREDIET?
Het bet ref t opeenv olgende periodes in dez elf de v orm v an t ijds k rediet z oals bepaald in de c ollec t iev e
arbeids ov ereenk oms t nr. 103. Onder opeenv olgend wordt v ers t aan periodes die elk aar v an dat um t ot dat um
opv olgen.
Gevolgen van een verlenging van het tijdskrediet
De v erlengingen v an het t ijds k rediet z ijn onderworpen aan dez elf de modalit eit en als dez e v oorz ien v oor de
oors pronk elijk e aanv ragen.
Dit bet ek ent onder meer dat , om een t ijds k rediet t e v erlengen:
de t e v erv ullen f ormalit eit en ident iek z ijn aan dez e v erric ht bij de oors pronk elijk e aanv raag;
de minimumduur opnieuw geres pec t eerd moet worden;
enz .
WANNEER VERLIEST U UW RECHT OP UITKERINGEN?
Uw rec ht op uit k eringen t ijds k rediet gaat v erloren:
aan het einde v an de max imum v ergoedbaarheids t ermijn of aan het einde v an de t ermijn v ermeld in het
ak k oord met uw werk gev er, behalv e indien dez e t ermijn in onderling ov erleg wordt v erlengd;
v anaf de dag waarop u het werk herv at bij dez elf de of bij een andere werk gev er;
v anaf de dag waarop uw arbeids ov ereenk oms t eindigt ;
v anaf de dag waarop u een pens ioen ont v angt ;
v anaf de dag waarop u een z elf s t andige ac t iv it eit aanv at t ijdens een v olt ijds t ijds k rediet , een 1/ 2­t ijds
t ijds k rediet of een t ijds k rediet 1/ 5;
v anaf de dag waarop u een eender welk e bijk omende ac t iv it eit in loondiens t aanv at ;
v anaf de dag waarop u het aant al uren v an uw v ooraf bes t aande bijk omende ac t iv it eit in loondiens t die u
mag c umuleren, uit breidt ;
v anaf de dag waarop u een niet t oegelat en polit iek mandaat uit oef ent ;
v anaf de dag waarop u een v ergoede ac t iv it eit uit oef ent in het buit enland in het k ader v an een erk end
projec t v an ont wik k elings s amenwerk ing v oor rek ening v an een erk ende niet ­gouv ernement ele organis at ie
v oor ont wik k elings s amenwerk ing.
WAT IS HET GEVOLG VAN HET VERLIES VAN HET RECHT OP UITKERINGEN VOOR UW
TIJDSKREDIET?
Algemene regel
I n gev al v an v erlies v an het rec ht op uit k eringen, blijf t u in t ijds k rediet z onder uit k eringen bij uw werk gev er.
Dit bet ek ent dat de gev raagde periode v an t ijds k rediet v erder loopt t ot de oors pronk elijk aangev raagde
einddat um. Dez e periode v an t ijds k rediet z onder uit k eringen z al dus meegerek end worden v oor het bepalen v an
de max imumduur v an het t ijds k rediet waarop u rec ht hebt t ijdens uw v olledige loopbaan.
I ndien u het rec ht op uit k eringen v erlies t t ijdens de periode t ijds k rediet , k unt u ev ent ueel, met de goedk euring
v an uw werk gev er, het t ijds k rediet s t opz et t en en opnieuw aan het werk gaan v olgens uw oors pronk elijk
uurroos t er. I n dat gev al moet u het RV A ­k ant oor waarv an u af hangt hierv an schri ftel i j k op de hoogt e brengen.
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
29/33
18­3­2015
T138 | RVA
Uitzondering
I ndien u in t ijds k rediet bent omwille v an de mot iev en " z orgen v oor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" , " palliat iev e
z orgen v ers t rek k en" , " bijs t and of z orgen v erlenen aan een z waar z iek f amilielid t ot de 2 de graad of een z waar
z iek gez ins lid" of " erk ende opleiding" , en u het rec ht op uit k eringen v erlies t omdat u een ac t iv it eit als
loont rek k ende of z elf s t andige uit oef ent waarmee geen c umulat ie t oegelat en is of indien u niet de nodige
at t es t en af lev ert aan de RV A om het bes t aan v an het mot ief t e bewijz en, v erlies t u ev eneens het rec ht op het
t ijds k rediet . Dat bet ek ent dat de s c hors ing of de v ermindering v an pres t at ies bek omen bij de werk gev er eindigt
v anaf de dag waarop u uw uit k eringen v erlies t .
WANNEER WORDEN UW UITKERINGEN TERUGGEVORDERD?
A lle onrec ht mat ig ont v angen uit k eringen worden t eruggev orderd, onder meer:
wanneer uw ef f ec t iev e periode v an t ijds k rediet met uit k eringen de minimumduur v an 3 maanden niet bereik t
in gev al v an v olt ijds of 1/ 2­t ijds t ijds k rediet en v an 6 maanden in gev al v an t ijds k rediet 1/ 5.
Wanneer u omwille v an uit z onderlijk e oms t andigheden de v ereis t e minimumduur niet naleef t , k unt u een
gemot iv eerde aanv raag t ot ont hef f ing indienen bij de direc t eur v an uw RV A ­k ant oor, die dez e ov ermaak t aan de
adminis t rat eur­generaal. I n dat gev al k an de adminis t rat eur­generaal v an de RV A v erz ak en aan de
t erugv ordering v an de uit k eringen, indien hij v an mening is dat de ingeroepen oms t andigheden uit z onderlijk z ijn.
wanneer u het RV A ­k ant oor v ooraf niet s c hrif t elijk v erwit t igt dat u een ac t iv it eit als loont rek k ende aanv at of
het aant al uren v an een v ooraf bes t aande bijk omende ac t iv it eit als loont rek k ende v erhoogt , dat u een
z elf s t andige ac t iv it eit uit oef ent of een polit iek mandaat , dat u een v ergoede ac t iv it eit v erric ht in het
buit enland in het k ader v an een erk end projec t v an ont wik k elings s amenwerk ing of dat u een pens ioen
geniet .
Welk bedrag wordt teruggevorderd?
De RV A v ordert het brut obedrag v an de uit k ering t erug, hoewel u het net t obedrag v an dez e uit k ering hebt
ont v angen.
Op uw belas t ingf ic he wordt rek ening gehouden met de t erugbet aalde bedragen.
DE E L 3 ­ NUTTI GE I NLI CHTI NGE N
KUNT U UW TIJDSKREDIET VROEGTIJDIG STOPZETTEN?
J a, maar het gaat enk el om een mogelijk heid waarv oor het ak k oord v an de werk gev er v ereis t is . Dez e
t oes t emming moet bet rek k ing hebben op het princ ipe en op de dat um v an de v roegt ijdige beëindiging.
I n gev al v an ak k oord moet de werk nemer het RV A ­k ant oor waar hij v an af hangt v ooraf s c hrif t elijk op de hoogt e
brengen v an de dat um v an het v roegt ijdige einde v an z ijn t ijds k rediet .
BENT U BESCHERMD TEGEN ONTSLAG TIJDENS UW TIJDSKREDIET?
J A . De wet gev ing v oorz iet een bes c herming t egen ont s lag. De wet wil u het gebruik v an het rec ht op t ijds k rediet
garanderen en, in v oork omend gev al, de mogelijk heid gev en om het oors pronk elijk e uurroos t er v an de bet rek k ing
waarin u uw pres t at ies hebt ges c hors t of v erminderd, t erug t e k rijgen.
Dez e bes c herming gaat in op de dag v an het ak k oord of , indien u gebruik maak t v an een rec ht op t ijds k rediet ,
op de dag v an de s c hrif t elijk e k ennis gev ing aan de werk gev er. Zij eindigt 3 maanden na de einddat um v an het
t ijds k rediet .
Dank z ij dez e bes c herming k an uw werk gev er uw arbeids ov ereenk oms t niet éénz ijdig opz eggen. . De bes c herming
is ec ht er niet v an t oepas s ing indien het ont s lag gerec ht v aardigd wordt door een dringende of v oldoende
v oldoende. V oor de t oepas s ing v an dez e maat regel:
wordt bes c houwd als dringende reden, elk e z ware f out die elk e prof es s ionele s amenwerk ing t us s en de
werk gev er en de werk nemer onmiddellijk en def init ief onmogelijk maak t ;
als v oldoende reden geldt een door de rec ht er als z odanig erk ende reden waarv an de aard en de oorz aak
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
30/33
18­3­2015
T138 | RVA
v reemd z ijn aan de loopbaanonderbrek ing. Zo wordt het ont s lag wegens c onv ent ioneel brugpens ioen
bes c houwd als v oldoende reden.
Wat gebeurt er indien de werkgever u ondanks de bescherming toch ontslaat?
A ls de werk gev er u ont s laat t ijdens de bes c hermings periode om een andere reden dan een dwingende of een
v oldoende reden moet hij u een f orf ait aire v ergoeding bet alen gelijk aan 6 maanden loon, bov enop de
opz eggings v ergoeding (z ie hierna).
WELKE MODALITEITEN ZIJN VAN TOEPASSING IN GEVAL VAN ONTSLAG?
Los v an de wet t elijk bepaalde bes c herming en v an de ev ent uele bet aling v an de f orf ait aire v ergoeding geiljk aan
6 maanden loon, k an het gebeuren dat de werk gev er u t ijdens uw t ijds k rediet ont s laat .
Indien de werkgever u een opzeggingstermijn betekent
In geval van voltijds tijdskrediet
De opz eggings t ermijn mag pas beginnen lopen na af loop v an het v olt ijds t ijds k rediet . Dat bet ek ent dat het
v olt ijds t ijds k rediet v oort duurt t ot aan de einddat um erv an en dat u de uit k eringen t ijds k rediet v erder blijf t
ont v angen.
In geval van 1/2­tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5
Wanneer u wordt ont s lagen met een opz eggings periode, blijf t de arbeids ov ereenk oms t gedurende dez e
opz eggings periode v oort bes t aan. Dat bet ek ent dat de werk gev er u t ijdens dez e opz eggings t ermijn bet aalt op
bas is v an uw deelt ijds e pres t at ies en dat de RV A u de uit k eringen v oor het t ijds k rediet v erder blijf t bet alen, in
f unc t ie v an de f rac t ie v an de v erminderde pres t at ies .
Indien de werkgever uw overeenkomst verbreekt met betaling van een
compenserende opzeggingsvergoeding
A ls het ont s lag wordt gegev en z onder dat een opz eggings t ermijn bet ek end wordt of als de opz eggings t ermijn
niet v ols t aat , wordt de arbeids ov ereenk oms t onmiddellijk v erbrok en. I n dat gev al moet de werk gev er u een
v ergoeding bet alen, de v erbrek ings v ergoeding genoemd, gedurende een periode die of wel gelijk is aan de duur
v an de opz eggings t ermijn die u had moet en bet ek end worden, of wel aan het v ers c hil t us s en de bet ek ende
t ermijn en de v ers c huldigde t ermijn.
A angez ien de arbeids ov ereenk oms t met onmiddellijk e ingang wordt v erbrok en, houdt het t ijds k rediet op en
worden de uit k eringen v an de RV A dus niet meer bet aald v anaf de dat um v an die v erbrek ing. U ont v angt ec ht er
een c ompens erende opz eggings v ergoeding.
In geval van voltijds tijdskrediet
De c ompens erende opz eggings v ergoeding wordt berek end op bas is v an het loon dat u had ont v angen indien u
uw loopbaan niet v olledig had onderbrok en.
In geval van 1/2­tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5
De c ompens erende opz eggings v ergoeding wordt berek end op bas is v an het deelt ijds e loon dat v ers c huldigd is in
het k ader v an de v ermindering v an pres t at ies t ot een 1/ 2­t ijds e bet rek k ing of met 1/ 5.
Wat moet u doen indien uw werkgever u ontslaat tijdens het tijdskrediet?
U moet onmiddellijk het RV A ­k ant oor waarv an u af hangt s c hrif t elijk op de hoogt e brengen v an de dat um v an de
v erbrek ing v an uw arbeids ov ereenk oms t .
Recht op werkloosheidsuitkeringen
Na de periode gedek t door de opz eggings t ermijn of de v erbrek ings v ergoeding, hebt u rec ht op
werk loos heids uit k eringen, berek end op bas is v an het loon waarop u rec ht had gehad indien u het t ijds k rediet
niet had aangev raagd.
WAT IS DE INVLOED VAN DE UITKERINGEN OP UW BELASTINGEN?
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
31/33
18­3­2015
T138 | RVA
De uit k ering is belas t baar. Fis c aal gez ien wordt z ij bes c houwd als een v erv angings ink omen.
Bedrijfsvoorheffing
A lle uit k eringen z ijn s inds 01. 01. 2004 nderworpen aan een bedrijf s v oorhef f ing.
Door dez e inhouding aan de bron daalt het net t obedrag v an de uit k ering t ijds k rediet maar het v oordeel daarv an
is dat na de def init iev e berek ening v an de belas t ingen minder moet bijbet aald worden.
In geval van voltijds tijdskrediet
De bedrijf s v oorhef f ing ingehouden op uw uit k ering bedraagt 10, 13 % .
In geval van 1/2­tijds tijdskrediet
Het perc ent age bedrijf s v oorhef f ing dat ingehouden wordt op uw uit k ering bedraagt :
17, 15% , indien u alleenwonende bent , dit wil z eggen indien u alleen woont of indien u enk el s amenwoont
met één of meerdere k inderen waarv an er mins t ens één t en las t e is v an u en dit , ongeac ht uw leef t ijd;
30% , indien u jonger bent dan 50 jaar en geen alleenwonende bent ;
35% , indien u jonger bent dan 50 jaar en geen alleenwonende bent .
In geval van tijdskrediet 1/5
Ongeac ht uw leef t ijd bedraagt de bedrijf s v oorhef f ing ingehouden op uw uit k ering:
35 % , indien u geen alleenwonende bent ;
35% indien u alleenwonende bent en alleen woont ;
17, 15% indien u alleenwonende bent en enk el s amenwoont met één of meerdere k inderen waarv an er
mins t ens één t en las t e is v an u en dit , ongeac ht uw leef t ijd.
Eventuele vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing
I ndien u een Frans e grens arbeider bent of een Frans e f is c ale inwoner met de Frans e nat ionalit eit die een loon
ont v angt v an een B elgis c he openbare werk gev er, k unt u v rijges t eld worden v an de bedrijf s v oorhef f ing.
I ndien u hierov er inlic ht ingen wens t , k unt u het inf oblad raadplegen " K unt u v rijges t eld worden v an de
bedrijf s v oorhef f ing ingehouden op de onderbrek ings uit k eringen?" .
Loonfiche
Met de f ic he 281. 18, waarop het t ot aal v an de ont v angen uit k eringen v ermeld s t aat en, in v oork omend gev al,
het t ot aal v an de bedrijf s v oorhef f ing ingehouden t ijdens het belas t ingjaar k unt u uw belas t ings aangif t e inv ullen.
I n gev al v an laat t ijdige bet aling, z ullen de ont v angen s ommen v ermeld s t aan op de f ic he 281. 18 v an het jaar
v an de bet aling.
V anaf 2015 (ink oms t en 2014) z al die f ic he niet meer op papier worden v ers t uurd.
U k unt de f ic he raadplegen in uw " eBox" (z ie hierna) of v ia uw dos s ier " loopbaanonderbrek ing/ t ijds k rediet " ,
als ook v ia " Tax ­on­web/ My Minf in" .
A ls u t oc h nog een papieren ex emplaar v an uw f is c ale f ic he wens t t e ont v angen, dan k unt u dat v ragen aan het
RV A ­k ant oor dat bev oegd is v oor uw woonplaat s .
Wat is de "eBox"?
De " eB ox " is de onlinediens t v an de s oc iale z ek erheid. Het is een pers oonlijk e en bev eiligde mailbox waarmee
elk e burger op een gec ent ralis eerde manier of f ic iële doc ument en k an ont v angen v an de v ers c hillende diens t en
v an de s oc iale z ek erheid, waaronder de RV A .
Uw " eB ox " is bes c hik baar op de webs it e ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be. . Om hem t e ac t iv eren, moet u enk el
uw e­mailadres meedelen. V erv olgens z ult u per mail worden v erwit t igd z odra een mededeling bes c hik baar is in
uw " eB ox " . Om in t e loggen en de doc ument en die bev eiligd werden doorges t uurd t e raadplegen, moet u z ic h
enk el aanmelden met uw elek t ronis c he ident it eit s k aart (ook " eI D" genoemd) of met een " burgert ok en" .
Bijkomende informatie
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
32/33
18­3­2015
T138 | RVA
V oor alle bijk omende v ragen ov er de inv loed v an de uit k eringen v oor t ijds k rediet op de berek ening v an uw
belas t ingen, dient u z ic h t e wenden t ot uw belas t ingadminis t rat ie, die hierv oor bev oegd is .
U v indt de gegev ens v an de belas t ings adminis t rat ie waarv an u af hangt in het t elef oonboek of op de webs it e v an
de Federale Ov erheids diens t Financ iën: ht t p: / / www. minf in. f gov . be.
WELKE INVLOED HEEFT HET TIJDSKREDIET OP UW PENSIOEN?
De periodes t ijds k rediet k unnen enk el gelijk ges t eld worden met pres t at ies , indien u uit k eringen ont v angt v an de
RV A .
Om de modalit eit en t e k ennen in v erband met de gelijk s t elling v an het t ijds k rediet v oor uw pens ioen, dient u
z ic h t e wenden t ot de Ri j ksdi enst voor P ensi oenen (RV P ), die hierv oor bev oegd is .
RV P : Zuidert oren t e 1060 B RUS S E L / / Diens t regularis at ie loopbaanonderbrek ing / t ijds k rediet ­ Tel. :
02. 529. 27. 67 (Nederlands t alige inf olijn) / 02. 529. 27. 65 (Frans t alige inf olijn) I nt ernet : ht t p: / / www. onprv p. f gov . be.
HEBT U RECHT OP EEN AANMOEDIGINGSPREMIE?
I n s ommige gev allen en onder bepaalde v oorwaarden, bet aalt de V l aam se Gem eenschap een
aanmoedigings premie bov enop de uit k ering v an de RV A .
U v indt alle nut t ige inf ormat ie omt rent v oormelde aanmoedigings premies die t oegek end worden door de V laams e
Gemeens c hap op de webs it e v an het Minis t erie v an de V laams e Gemeens c hap: ht t p: / / www. werk . be.
V oor alle inlic ht ingen en v oorwaarden k unt u grat is bellen naar het nummer v an de V laams e I nf olijn 1700 of
c ont ac t opnemen v ia e­mail: aanmoedigings premie@v laanderen. be.
BESTAAN ER ANDERE MOGELIJKHEDEN OM DE LOOPBAAN TE ONDERBREKEN DAN
DEZE VOORZIEN IN HET KADER VAN HET TIJDSKREDIET?
J A . Naas t de v ers c hillende s oort en t ijds k rediet bes t aan er 3 t hemat is c he v erlov en.
De t hemat is c he v erlov en z ijn s pec if iek e v ormen v an loopbaanonderbrek ing om t e v oldoen aan prec iez e
behoef t en. Die 3 t hemat is c he v erlov en z ijn de v olgende:
Het bet ref t een loopbaanonderbrek ing v oorz ien v oor de opv oeding v an uw k inderen jonger dan 12 jaar (of
jonger dan 21 jaar in gev al v an handic ap). Het ouderschapsverl of;
Het verl of voor m edi sche bi j stand. Het bet ref t een loopbaanonderbrek ing v oorz ien v oor de z org v oor z waar
z iek e leden v an uw f amilie of uw gez in;
Het pal l i ati ef verl of. Het bet ref t een loopbaanonderbrek ing v oorz ien om een pers oon met een ongenees lijk e
z iek t e die t erminaal is , bij t e s t aan.
Net z oals het t ijds k rediet bieden dez e 3 t hemat is c he v erlov en de mogelijk heid om uw arbeids ov ereenk oms t t e
s c hors en of uw arbeids pres t at ies t e v erminderen t ot een 1/ 2­t ijds e bet rek k ing of met 1/ 5.
U v indt meer inf ormat ie ov er de t hemat is c he v erlov en in de inf obladen die de RV A hierov er heef t uit gegev en. Zij
z ijn bes c hik baar op onz e webs it e, in de v ers c hillende RV A ­k ant oren en bij de af deling loopbaanonderbrek ing /
t ijds k rediet v an het hoof dbes t uur v an de RV A .
https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t138
33/33

5203/01.01.03 Voor het artikel 944 Europlan Alphy Quick van bedrijf

Kaart 2 - North Sea Walk

Fietstocht Grimbergen - langs het MOT en de luchthaven(+/

werkblad - School voor Coaching

Bijlage 3 Presentatie Nationale Nederlanden

+ Lees de volledige bijsluiter (PDF)

Sociaal Huis Brugge biedt twee nieuwe dienstverleningen aan

Peter Jacobs (1975) Chief Information Officer (CIO) Peter

Kerstavond Oudejaarsavond

ING haalt hoogste niveau Gouden Oor Erkenning