Raad van Toezicht

Vanwege het aflopen van de
benoemingstermijn zijn we op zoek naar drie
leden van de
Raad van Toezicht
Het Assink lyceum
is een toonaangevende
samenwerkingsschool in de
regio Zuid-Twente en
Noordoost Achterhoek. Het is
een brede school die onderwijs
biedt aan leerlingen van het
vmbo, havo en vwo. De school
De Raad van Toezicht
heeft vijf locaties in Eibergen,
De Raad van Toezicht houdt toezicht op de strategie, het beleid en de
Haaksbergen en Neede.
uitvoering van de werkzaamheden van de school en specifiek op de
uitoefening van bevoegdheden door de bestuurder. De Raad van Toezicht is
de werkgever en ook sparringpartner van de bestuurder en daagt deze uit
de doelen voor Het Assink lyceum te behalen (per augustus zal een nieuw
In de regio heeft de school een
reputatie opgebouwd van een
sociaal-cultureel actieve en
internationaal georiënteerde
eenhoofdig bestuur aantreden). Er wordt een transparante
leef- en leergemeenschap.
verantwoordingscultuur gestimuleerd conform de principes van een lerende
Wat ons drijft is dat we
organisatie waarbij de kwaliteit van het onderwijs voorop staat. De leden
leerlingen verder willen laten
van de Raad van Toezicht signaleren trends in de maatschappij die voor het
beleid van de school van belang zijn. Het toezicht wordt uitgeoefend
komen dan ze zelf hadden
kunnen bedenken.
conform de bepalingen in de wet, de statuten en de code goed bestuur VO.
Het onderwijs aan circa 2700
De Raad van Toezicht is aangesloten bij de Vereniging van Toezichthouders
leerlingen wordt mogelijk
in Onderwijsinstellingen (VTOI).
gemaakt door ongeveer 250
docenten en 75 onderwijs-
Wij vragen
ondersteunende personeels-
We zoeken leden die vanuit hun kennis en ambitie een bijdrage willen
leden.
leveren aan uitdagend onderwijs. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf
leden. De Raad van Toezicht zal uit de drie nieuwe leden haar voorzitter
kiezen. Bij Het Assink lyceum is de kwaliteit van het onderwijs leidend.
Daarom is het van belang dat die deskundigheid ook voluit is
Het Assink lyceum bestaat uit
een onderwijsgroep vmbo en
een onderwijsgroep havo/vwo.
Omdat we waarde hechten aan
vertegenwoordigd in de Raad van Toezicht.
Om die reden zijn we op zoek naar ten minste twee leden met kennis van
kleinschaligheid, hebben we de
het onderwijs. Bij ten minste één lid vragen wij een bedrijfseconomische
in respectievelijk 8 en 6
achtergrond. Om onafhankelijk toezicht te houden, hebben de leden geen
kernteams die het onderwijs
zakelijke relatie met Het Assink lyceum en geen persoonlijke relatie met
verzorgen op de verschillende
personeel van Het Assink lyceum. Als bijlage is een profielschets
locaties. Op deze manier is er
opgenomen in de vorm van selectiecriteria en benoemingsprocedure.
Belangstelling?
Uw motivatiebrief en curriculum vitae voor 3 maart 2015 richten aan:
Het Assink lyceum t.a.v. de voorzitter van de Raad van Toezicht,
onderwijsafdelingen opgedeeld
altijd een korte afstand tot de
leerling en is er ruimte voor
maatwerk.
Het primaire proces wordt
ondersteund door het bureau
de heer K.B. de Vries
onderwijs en het bureau
Postbus 157
bedrijfsvoering.
7480 AD Haaksbergen
e-mail [email protected]
Een eerste gespreksronde vindt plaats op zaterdag 14 maart.
Onze medewerkers typeren
zich als mensgericht,
ondernemend, inspirerend en
ambitieus waarmee we onze
Meer informatie
Voor vragen kun u contact opnemen met Kas de Vries, voorzitter Raad van
Toezicht, telefoon 053-4283496 of met Meta Schoenmaker, hoofd P&O,
missie waarmaken:
Het Assink daagt uit
telefoon 053-5730709, e-mail [email protected]. Via dit
mailadres kunt u tevens een informatiepakket opvragen.
www.hetassink.nl
Selectiecriteria en benoemingsprocedure vacature Raad van Toezicht
uit reglement benoemingscommissie
Raad van Toezicht 17 maart 2014
Profiel leden RvT
De Raad van Toezicht werkt met een profielschets voor de raad als collectief, waaruit profielschetsen voor de
afzonderlijke leden worden afgeleid. De profielschetsen worden steeds herijkt om aan te sluiten bij de specifieke
kenmerken van de instelling op een bepaald moment en bij de toekomstplannen. Belangrijke algemeen geldende
profielkenmerken voor de Raad van Toezicht als collectief zijn:
 bestuurlijke kennis en ervaring (in eindverantwoordelijke positie) en strategisch bestuurlijke inzichten met
betrekking tot (grote) organisaties (alle leden);

onderwijsdeskundigheid;

affiniteit met het onderwijs (alle leden);

deskundigheid op het gebied van de bedrijfsvoering (alle leden);

financiële deskundigheid (enkele leden);

juridische kennis (ten minste een van de leden);

verankering in de regio;

‘handen op de rug’, maar ook doortastend beslissen waar nodig (alle leden);

voldoende beschikbare tijd en motivatie voor inzet en commitment (alle leden);

snel overzicht en inzicht kunnen verwerven (alle leden);

goed ontwikkelde maatschappelijke antenne en geweten (alle leden);

in staat tot kritische zelfreflectie (alle leden);

onafhankelijkheid (alle leden);

diversiteit van persoonlijkheden (goede verdeling) en van overige kenmerken als sekse, afkomst, leeftijd;

bereidheid tot verantwoording, het zich willen houden aan wet- en regelgeving, kennis van de
governanceregels;

voldoende kennis en ervaring om vanuit welke achtergrond dan ook de onderwijsinstelling en haar
succes- en risicoparameters goed te kunnen beoordelen.
Elke toezichthouder is geschikt om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Ook al kunnen individuele
leden van de Raad van Toezicht specifieke deskundigheden hebben; alle leden zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor
het integrale toezicht.
Voor de voorzitter gelden naast voornoemde, ook de volgende kwaliteiten:
 bruggenbouwer kunnen zijn;

crisisbestendig en moedig zijn en een rechte rug hebben;

bestuurlijk ervaren, wijs en authentiek;

savoir faire hebben met betrekking tot oordelen, handelen en publiek optreden;

gezaghebbend zijn, onbesproken als persoon en qua imago.
In zekere mate dienen de volgende kwaliteiten/competenties in de RvT beschikbaar te zijn:
 financieel economische sturing en risicomanagement;

onderwijs: kwaliteit en innovatie;

communicatie met betrekking tot rapportage en verantwoording (onder meer de stakeholders);

functioneren, samenstelling en structuur van het bestuur en de directie;

juridische aspecten van fusie en samenwerking;

strategisch HR-beleid, sociaal beleid;

communicatie- en positioneringsvraagstukken.
2 van 3
Werving

Werving geschiedt niet door coöptatie, maar door open werving.

Bestuurder, schoolleiding en de Raad van Toezicht worden uitgenodigd namen van kandidaten aan te
dragen.

De MR zal tijdig om advies worden gevraagd over de te volgen procedure.

De MR heeft voordrachtsrecht voor een lid van de RvT. De MR heeft aangegeven geen gebruik te maken
van dit recht.

De procedure zal niet worden begeleid door een extern bureau. P&O van HAL zal een leidende rol spelen
in de voorbereiding en afhandeling van de procedure.
Procedure

Vaststellen profiel.

Bekendmaking: aanboren netwerken van leden Raad van Toezicht en via MR.

De procedure wordt begeleid door de afdeling P&O.

De procedure bestaat ten minste uit twee gespreksronden met de benoemingscommissie dan wel met
een afvaardiging daarvan.

Er vindt geen assessment plaats.

De reikwijdte van een eventueel antecedentenonderzoek wordt vooraf aan de beoogde kandidaat
kenbaar gemaakt en indien van toepassing wordt toestemming gevraagd.
3 van 3

Download Report