Vanwege het aflopen van de benoemingstermijn zijn we op zoek naar drie leden van de Raad van Toezicht Het Assink lyceum is een toonaangevende samenwerkingsschool in de regio Zuid-Twente en Noordoost Achterhoek. Het is een brede school die onderwijs biedt aan leerlingen van het vmbo, havo en vwo. De school De Raad van Toezicht heeft vijf locaties in Eibergen, De Raad van Toezicht houdt toezicht op de strategie, het beleid en de Haaksbergen en Neede. uitvoering van de werkzaamheden van de school en specifiek op de uitoefening van bevoegdheden door de bestuurder. De Raad van Toezicht is de werkgever en ook sparringpartner van de bestuurder en daagt deze uit de doelen voor Het Assink lyceum te behalen (per augustus zal een nieuw In de regio heeft de school een reputatie opgebouwd van een sociaal-cultureel actieve en internationaal georiënteerde eenhoofdig bestuur aantreden). Er wordt een transparante leef- en leergemeenschap. verantwoordingscultuur gestimuleerd conform de principes van een lerende Wat ons drijft is dat we organisatie waarbij de kwaliteit van het onderwijs voorop staat. De leden leerlingen verder willen laten van de Raad van Toezicht signaleren trends in de maatschappij die voor het beleid van de school van belang zijn. Het toezicht wordt uitgeoefend komen dan ze zelf hadden kunnen bedenken. conform de bepalingen in de wet, de statuten en de code goed bestuur VO. Het onderwijs aan circa 2700 De Raad van Toezicht is aangesloten bij de Vereniging van Toezichthouders leerlingen wordt mogelijk in Onderwijsinstellingen (VTOI). gemaakt door ongeveer 250 docenten en 75 onderwijs- Wij vragen ondersteunende personeels- We zoeken leden die vanuit hun kennis en ambitie een bijdrage willen leden. leveren aan uitdagend onderwijs. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. De Raad van Toezicht zal uit de drie nieuwe leden haar voorzitter kiezen. Bij Het Assink lyceum is de kwaliteit van het onderwijs leidend. Daarom is het van belang dat die deskundigheid ook voluit is Het Assink lyceum bestaat uit een onderwijsgroep vmbo en een onderwijsgroep havo/vwo. Omdat we waarde hechten aan vertegenwoordigd in de Raad van Toezicht. Om die reden zijn we op zoek naar ten minste twee leden met kennis van kleinschaligheid, hebben we de het onderwijs. Bij ten minste één lid vragen wij een bedrijfseconomische in respectievelijk 8 en 6 achtergrond. Om onafhankelijk toezicht te houden, hebben de leden geen kernteams die het onderwijs zakelijke relatie met Het Assink lyceum en geen persoonlijke relatie met verzorgen op de verschillende personeel van Het Assink lyceum. Als bijlage is een profielschets locaties. Op deze manier is er opgenomen in de vorm van selectiecriteria en benoemingsprocedure. Belangstelling? Uw motivatiebrief en curriculum vitae voor 3 maart 2015 richten aan: Het Assink lyceum t.a.v. de voorzitter van de Raad van Toezicht, onderwijsafdelingen opgedeeld altijd een korte afstand tot de leerling en is er ruimte voor maatwerk. Het primaire proces wordt ondersteund door het bureau de heer K.B. de Vries onderwijs en het bureau Postbus 157 bedrijfsvoering. 7480 AD Haaksbergen e-mail [email protected] Een eerste gespreksronde vindt plaats op zaterdag 14 maart. Onze medewerkers typeren zich als mensgericht, ondernemend, inspirerend en ambitieus waarmee we onze Meer informatie Voor vragen kun u contact opnemen met Kas de Vries, voorzitter Raad van Toezicht, telefoon 053-4283496 of met Meta Schoenmaker, hoofd P&O, missie waarmaken: Het Assink daagt uit telefoon 053-5730709, e-mail [email protected]. Via dit mailadres kunt u tevens een informatiepakket opvragen. www.hetassink.nl Selectiecriteria en benoemingsprocedure vacature Raad van Toezicht uit reglement benoemingscommissie Raad van Toezicht 17 maart 2014 Profiel leden RvT De Raad van Toezicht werkt met een profielschets voor de raad als collectief, waaruit profielschetsen voor de afzonderlijke leden worden afgeleid. De profielschetsen worden steeds herijkt om aan te sluiten bij de specifieke kenmerken van de instelling op een bepaald moment en bij de toekomstplannen. Belangrijke algemeen geldende profielkenmerken voor de Raad van Toezicht als collectief zijn: bestuurlijke kennis en ervaring (in eindverantwoordelijke positie) en strategisch bestuurlijke inzichten met betrekking tot (grote) organisaties (alle leden); onderwijsdeskundigheid; affiniteit met het onderwijs (alle leden); deskundigheid op het gebied van de bedrijfsvoering (alle leden); financiële deskundigheid (enkele leden); juridische kennis (ten minste een van de leden); verankering in de regio; ‘handen op de rug’, maar ook doortastend beslissen waar nodig (alle leden); voldoende beschikbare tijd en motivatie voor inzet en commitment (alle leden); snel overzicht en inzicht kunnen verwerven (alle leden); goed ontwikkelde maatschappelijke antenne en geweten (alle leden); in staat tot kritische zelfreflectie (alle leden); onafhankelijkheid (alle leden); diversiteit van persoonlijkheden (goede verdeling) en van overige kenmerken als sekse, afkomst, leeftijd; bereidheid tot verantwoording, het zich willen houden aan wet- en regelgeving, kennis van de governanceregels; voldoende kennis en ervaring om vanuit welke achtergrond dan ook de onderwijsinstelling en haar succes- en risicoparameters goed te kunnen beoordelen. Elke toezichthouder is geschikt om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Ook al kunnen individuele leden van de Raad van Toezicht specifieke deskundigheden hebben; alle leden zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het integrale toezicht. Voor de voorzitter gelden naast voornoemde, ook de volgende kwaliteiten: bruggenbouwer kunnen zijn; crisisbestendig en moedig zijn en een rechte rug hebben; bestuurlijk ervaren, wijs en authentiek; savoir faire hebben met betrekking tot oordelen, handelen en publiek optreden; gezaghebbend zijn, onbesproken als persoon en qua imago. In zekere mate dienen de volgende kwaliteiten/competenties in de RvT beschikbaar te zijn: financieel economische sturing en risicomanagement; onderwijs: kwaliteit en innovatie; communicatie met betrekking tot rapportage en verantwoording (onder meer de stakeholders); functioneren, samenstelling en structuur van het bestuur en de directie; juridische aspecten van fusie en samenwerking; strategisch HR-beleid, sociaal beleid; communicatie- en positioneringsvraagstukken. 2 van 3 Werving Werving geschiedt niet door coöptatie, maar door open werving. Bestuurder, schoolleiding en de Raad van Toezicht worden uitgenodigd namen van kandidaten aan te dragen. De MR zal tijdig om advies worden gevraagd over de te volgen procedure. De MR heeft voordrachtsrecht voor een lid van de RvT. De MR heeft aangegeven geen gebruik te maken van dit recht. De procedure zal niet worden begeleid door een extern bureau. P&O van HAL zal een leidende rol spelen in de voorbereiding en afhandeling van de procedure. Procedure Vaststellen profiel. Bekendmaking: aanboren netwerken van leden Raad van Toezicht en via MR. De procedure wordt begeleid door de afdeling P&O. De procedure bestaat ten minste uit twee gespreksronden met de benoemingscommissie dan wel met een afvaardiging daarvan. Er vindt geen assessment plaats. De reikwijdte van een eventueel antecedentenonderzoek wordt vooraf aan de beoogde kandidaat kenbaar gemaakt en indien van toepassing wordt toestemming gevraagd. 3 van 3
© Copyright 2024 ExpyDoc