Vacante functie

Vacante functie
Personeelsdienst
Functienaam: KLUSJESMAN (technisch assistent)
Het stadsbestuur werft een contractuele technisch assistent (klusjesman) aan om haar technische
dienst (grondgebiedszaken) te versterken.
Er wordt een werfreserve aangelegd voor één jaar waaruit zowel voor voltijdse als voor deeltijdse
vacatures kan geput worden.
1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Toelatingsvoorwaarden:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze
solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het
strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een
schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid;
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving
betreffende het welzijn van de werknemers op het werk.
4. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse
Bondstaat
Aanwervingvoorwaarden:
5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
6. Minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben.
7. In het bezit zijn van een rijbewijs B op het ogenblik van de aanstelling.
Kandidaten die omwille van een arbeidshandicap of een andere medische reden geen rijbewijs
kunnen halen worden van deze bijzondere aanwervingsvoorwaarde vrijgesteld als:
- zij het bovenstaande via een medisch attest bevestigen,
- zij een verklaring afleggen dat zij eventuele dienstverplaatsingen op een andere wijze dan
zelf met de wagen rijden kunnen volbrengen.
8. Slagen voor een selectieprocedure.
Alle functies bij het stadsbestuur staan open voor zowel vrouwen als voor mannen.
Uw kandidaatstelling moet uiterlijk op 16 maart 2015 aan het stadsbestuur worden
verstuurd !
Ook alle gevraagde bijlagen moeten uiterlijk op die datum in ons bezit zijn!
(de poststempel geldt als bewijs)
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 1
U moet uw kandidaatstelling schriftelijk stellen. Richt uw brief aan het college van
burgemeester en schepenen, Vissersstraat 2a, 8340 Moerkerke-Damme.
e-mail: [email protected]
Wie de brief aangetekend verstuurt beschikt over een bewijs van verzending. Bij afgifte
van de brief op bovenvermeld adres kunt u op eenvoudig verzoek een ontvangstbewijs
krijgen.
Als bijlage bij uw brief voegt u volgende documenten toe:
- een kopie van uw rijbewijs (of medisch attest en verklaring –
zie hierboven)
- een uittreksel uit het strafregister
- een attest van uw vorige werkgever(s) als bewijs van de
gevraagde beroepservaring
- een cv
Een cv is een lijst met opgave van:
- uw persoonlijke gegevens (naam, adres, leeftijd, nationaliteit,
burgerlijke staat, ...)
- de opleiding(en) die u hebt gevolgd en uw behaalde diploma's
- uw loopbaan (vorige werkgevers, periodes van tewerkstelling)
- eventuele andere nuttige informatie (referenties, vaardigheden, hobby's, interesses, ...)
Kandidaatstellingen die op de datum van afsluiten van de kandidaatstellingen niet
vergezeld zijn van alle gevraagde bijlagen worden niet in aanmerking genomen.
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 2
2. Functiebepaling
DOEL VAN DE FUNCTIE
Het uitvoeren van logistieke en ondersteunende taken binnen de dienst grondgebiedszaken.
KERNRESULTAATGEBIEDEN
1.
Polyvalent technische opdrachten vervullen
Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken
- Plaatsen en onderhouden van verkeersignalisatie
- reparaties uitvoeren
- dagelijks onderhoud van het gebruikte materiaal en machines en periodiek
controleren en preventief onderhouden van machines en materiaal
- uitvoeren van primaire herstellingen aan machines en materiaal
- assisteren bij begrafenissen, ook op zaterdag
- uitvoeren diverse dringende technische opdrachten buiten de diensturen
2.
Ondersteunen van specialisten binnen de dienst en het bestuur
Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken
- Technisch ondersteuning van:
o De technisch medewerker/schrijnwerker-timmerman
o De technisch medewerker elektriciteit
o De technisch medewerker elektriciteit/podiumtechnieken
o de wegendienst
3.
Veilig werken
Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken
- letten op juist, veilig en efficiënt gebruik van gepast gereedschap,
hulpmateriaal, machines en producten
- letten op eigen veiligheid
- respecteren van de veiligheidsvoorschriften
- plaatsen van aangepaste signalisatie
- dragen van de dienst en veiligheidskledij
4.
Intern communiceren
Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken
- vastgestelde defecten, incidenten, klachten en problemen signaleren aan de
directe chef
- de technisch beambten begeleiden
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 3
COMPETENTIEPROFIEL
NIET-LEIDINGGEVEND PERSONEEL (=Technici en medewerkers niet-publieksgericht)
KERNCOMPETENTIES
AANVULLENDE COMPETENTIES
Taakgerelateerde competenties
1/
2/
3/
4/
5/
Kwaliteitsvol werken
Zelfstandig werken
Correct en nauwkeurig werken
Oplossingsgericht werken
Veilig werken
Taakgerelateerde competenties
x
x
Interactiegerelateerde competenties
6/ Samenwerken
7/ Klantvriendelijk handelen
Ordevol en net werken
Planmatig werken
Resultaatgericht werken
Interactiegerelateerde competenties
x
Leidinggeven
Mondeling communiceren
Schriftelijk communiceren
Persoonsgerelateerde competenties
Persoonsgerelateerde competenties
8/ Leervermogen en zichzelf ontwikkelen
Besluitvaardig zijn
Creatief zijn
Flexibel zijn
Integer zijn
Inzet en motivatie tonen
Loyaal zijn
Stressbestendig zijn
Zich inleven
x
x
x
x
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 4
3. Plaats in het Organigram - takenpakket:
Je werkt in de dienst grondgebiedszaken, die geleid wordt door een bestuurssecretaris.
Je werkt samen met verschillende collega’s op het terrein waarbij je geleid en gestuurd wordt door
een technisch hoofdmedewerker. Je moet ook vaak zelfstandig kunnen werken.
Daarnaast zijn er nog vele andere collega’s in de dienst grondgebiedszaken die aan andere dossiers
werken zoals wegen en waterbeheer, groenbeheer, vergunningen, milieuzorg, ruimtelijke ordening,
mobiliteit, huisvesting en eigendommen.
Dit is een greep uit het takenpakket:











Buitendienst gebouwen
gebouwen en technieken: oprichten, herstellen, onderhouden
maken, herstellen, schilderen materiaal, meubilair, banken, speeltoestellen
herstellingen + plaatsen elektriciteit, CV, sanitair
keuring elektrische installaties
magazijnbeheer
onderhoud machines
afhalen materiaal
Buitendienst wegen
herstellen en aanpassen voetpaden, opritten, wegbedekking, greppels, slikkers en
deksels, duikers, fietspaden, grachten, riolen, wandelpaden
plaatsen verkeerssignalisatie, schilderen wegmarkering
uitvoering op terrein beslissingen verkeerscommissie
straatnaamborden
Logistieke cel feestelijkheden en plechtigheden
 logistieke steun aan verenigingen en bij manifestaties
 opzetten materiaal verkiezingen
 vervoer naar verbrandingsoven
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 5
4. Bezoldiging
minimumjaarwedde, weddeschaal D1 trap 4: 14 000 EUR (aanvangsschaal) = 22 517,64 EUR (aan
de huidige index)
maximumjaarwedde, weddenschaal D3 trap 27 : 20 700 EUR = 33 293,88 EUR aan de huidige
index (wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit en maximale doorstroming naar de derde
schaal, dit hangt af van de gevolgde vorming en gunstige evaluatie van het functioneren doorheen
de loopbaan).
Minimale aanvangsmaandwedde*: weddenschaal D1, trap 4 (een aantal voorbeelden)
ongehuwd
gehuwd of samenwonend en partner heeft beroepsinkomsten
0 kinderen ten laste
1 kind ten laste
2 kinderen ten laste
a) bruto:
1 876,47
1 876,47
1 876,47
1 876,47
b) netto:
1 443,05
1 409,75
1 443,75
1 501,75
netto vakantietoelage (mei/juni):
991,13
991,13
1 033,56
1 104,29
netto eindejaarspremie (november/december):
916,84
926,14
974,54
1 055,20
De weddeberekening gebeurt op basis van de aanvangsweddeschaal die verbonden is aan de
graad van de vacante functie. De wedde verhoogt na één jaar dienst en daarna elke twee jaar.
Tevens krijgt de ambtenaar de mogelijkheid om tijdens de loopbaan te evolueren naar een hogere
weddenschaal waaraan een hogere bezoldiging is gekoppeld.
* prestaties geleverd bij een andere openbare dienst tellen als dienstactiviteit. Kandidaten die
dergelijke prestaties kunnen inbrengen zullen bij een aanstelling een hogere wedde dan de hier
vermelde aanvangsbedragen toegekend krijgen. Relevante prestaties geleverd in de privésector
tellen voor maximaal 8 jaar mee.
Bovenvermelde weddeberekening is louter informatief en richtinggevend en wordt gegeven onder
voorbehoud van de definitieve berekening door de weddencentrale waarbij het stadsbestuur is
aangesloten. De berekening van het nettoloon varieert soms sterk naargelang de situatie van elk
personeelslid.
U krijgt elk jaar ook een vakantietoelage en een eindejaarspremie .
Daarnaast per volledige werkdag een maaltijdcheque van 6,50 EUR per dag (met een
werknemersaandeel van 1,09 EUR).
Verder krijgt elk personeelslid van het bestuur, samen met zijn of haar partner en kinderen ten
laste, die op hetzelfde domicilie zijn ingeschreven, van het bestuur een gratis
hospitalisatieverzekering.
Contractanten die minstens één jaar bij de stad tewerkgesteld zijn, hebben recht hebben op een
aanvullend pensioen. Het kapitaal voor deze groepsverzekering wordt opgebouwd door een
jaarlijkse storting van de werkgever ter waarde van (momenteel) 1 procent van het brutoloon.
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 6
5. Selectieprogramma:
Je moet slagen voor een examen dat volgend programma bevat:
Praktisch gedeelte
 Praktijkproef in verband met de algemene technische
vaardigheden: technieken, materialen, producten
Mondeling gedeelte
 Interview met betrekking tot de attitude en vaardigheden,
contact- en communicatievaardigheden en de
samenwerking.
(op 60 punten)
(op 40 punten)
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectiegedeelte
60 % van de punten behalen. Bestaat een selectiegedeelte uit meer dan één selectieonderdeel, dan moeten zij bovendien op elk selectieonderdeel minstens de helft van de
punten behalen.
Laatstejaarsstudenten in een richting waarvan het diploma vermeld is in de
aanwervings-voorwaarden (rubriek 1) worden toegelaten tot de selectieprocedure. Zij
moeten evenwel hun diploma uiterlijk op de dag van benoeming op proef behaald
hebben, anders komen zij niet in aanmerking voor een aanstelling. Zij worden op dat
ogenblik, mits zij slaagden voor de selectieprocedure, wel op de werfreserve
ingeschreven.
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 7
administratief centrum Moerkerke
Meer info over het stadsbestuur op:
www.damme.be en op www.facebook.com/StadDamme
stadhuis Damme
gemeentehuis Sijsele
hoofdbibliotheekgebouw
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 8

Download Report