vacature elektricien

Vacante functie
Personeelsdienst
Functienaam: Elektricien (technisch medewerker C1, C2, C3)
Het stadsbestuur werft voor het technisch onderhoud van haar gebouwen en installaties een
technisch medewerker (elektricien) aan in contractueel verband.
Deze medewerker is op de hoogte van het onderhoud van elektrische installaties en heeft ook
noties van het onderhoud van alarminstallaties, centrale verwarmingsinstallaties en sanitair.
Er wordt een werfreserve aangelegd voor één jaar waaruit zowel voor voltijdse als voor deeltijdse
vacatures kan geput worden.
1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Toelatingsvoorwaarden:
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze
solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het
strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een
schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid;
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving
betreffende het welzijn van de werknemers op het werk.
4. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondstaat
Aanwervingsvoorwaarden:
5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
6. Houder zijn van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in een
betrekking van niveau C, in overeenstemming met de lijst van erkende diploma’s of
getuigschriften per niveau vastgesteld door de Vlaamse minister, bevoegd voor binnenlandse
aangelegenheden, in de richting van elektriciteit of elektronica, elektrische of elektronische
installatietechnieken, elektromechanica of elektrotechnieken.
De voorwaarde tot specialisatie in de voormelde richtingen is niet vereist voor kandidaten die
minstens drie jaar relevante beroepservaring kunnen aantonen.
7. Minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben.
8. In het bezit zijn van een rijbewijs B op het ogenblik van de aanstelling.
Kandidaten die omwille van een arbeidshandicap of een andere medische reden geen rijbewijs
kunnen halen worden van deze bijzondere aanwervingsvoorwaarde vrijgesteld als:
- zij het bovenstaande via een medisch attest bevestigen,
- zij een verklaring afleggen dat zij eventuele dienstverplaatsingen op een andere wijze dan
zelf met de wagen rijden kunnen volbrengen.
9. Slagen voor een selectieprocedure.
Alle functies bij het stadsbestuur staan open voor zowel vrouwen als voor mannen.
Uw kandidaatstelling moet uiterlijk op 25 februari 2015
aan het stadsbestuur worden verstuurd !
Ook alle gevraagde bijlagen moeten uiterlijk op die datum in ons bezit zijn!
(de poststempel geldt als bewijs)
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 1
U moet uw kandidaatstelling schriftelijk stellen. Richt uw brief aan het college van
burgemeester en schepenen, Vissersstraat 2a, 8340 Moerkerke-Damme.
e-mail: [email protected]
Wie de brief aangetekend verstuurt beschikt over een bewijs van verzending. Bij afgifte
van de brief op bovenvermeld adres kunt u op eenvoudig verzoek een ontvangstbewijs
krijgen.
Als bijlage bij uw brief voegt u volgende documenten toe:
- een kopie van het in de aanwervingsvoorwaarden vereiste diploma (of
een studiebewijs voor laatstejaarsstudenten: zie ook rubriek 5)*
- een werkgeversattest (of meerdere) die de gevraagde werkervaring
aantonen
- een kopie van uw rijbewijs (of medisch attest en verklaring – zie
hierboven)
- een uittreksel uit het strafregister
- een cv
Een cv is een lijst met opgave van:
- uw persoonlijke gegevens (naam, adres, leeftijd, nationaliteit,
burgerlijke staat, ...)
- de opleiding(en) die u hebt gevolgd en uw behaalde diploma's
- uw loopbaan (vorige werkgevers, periodes van tewerkstelling)
- eventuele andere nuttige informatie (referenties, vaardigheden, hobby's, interesses, ...)
* wie een buitenlands diploma wenst voor te leggen moet het laten vergezellen met een
gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door NARIC
(http://www.ond.vlaanderen.be/naric/nl/)
meer info: http://www.vlaanderen.be/nl/onderwijs-en-wetenschap/diplomas-engetuigschriften/erkenning-en-gelijkwaardigheid/gelijkwaardigheidserkenning-van-eenbuitenlands-diploma-getuigschrift-vlaanderen
Kandidaatstellingen die op de datum van afsluiten van de kandidaatstellingen niet
vergezeld zijn van alle gevraagde bijlagen worden niet in aanmerking genomen.
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 2
2. Functiebeschrijving
De technisch medewerker verleent technische en logistieke ondersteuning.
Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken:
- technisch onderhoud van gebouwen en installaties
- Onderhouden aanpassen en optimalisatie van de elektrische installaties.
- Elektromechanica, elektrische installaties
- brandalarm- en inbraakalarmsysteem
- Instaan voor klein onderhoud en herstellingswerken aan sanitair en centrale
verwarmingsinstallatie.
De technisch medewerker overlegt met zijn collega’s en dienstoversten over zijn
werkgebied
Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken:
- overleg plegen inzake werkplanning en organisatie
- informatieverstrekking aan hierarchisch verantwoordelijken en medewerkers
- rapporteren in verband met de toegewezen taken
- informatie uitwisselen en goede contacten uitbouwen met externe personen, organisaties en
besturen
- op een klantvriendelijke wijze problemen en vragen van burgers behandelen
- deelnemen aan extern overleg
KERNCOMPETENTIES
AANVULLENDE COMPETENTIES
Taakgerelateerde competenties
1/ Kwaliteitsvol werken
2/ Zelfstandig werken
3/ Correct en nauwkeurig werken
Taakgerelateerde competenties
x
x
x
Ordevol en net werken
Resultaatgericht werken
Bereid zijn te helpen, in te vallen in andere
sectoren van de dienst
4/ Oplossingsgericht werken
5/ Planmatig werken
6/ Veilig werken
Interactiegerelateerde competenties
7/ Samenwerken
8/ Klantvriendelijk handelen
Interactiegerelateerde competenties
x
Persoonsgerelateerde competenties
9/ Leervermogen en zichzelf ontwikkelen
10/ Flexibel zijn
Leidinggeven
Mondeling communiceren
Schriftelijk communiceren
Persoonsgerelateerde competenties
x
x
x
x
Besluitvaardig zijn
Integer zijn
Inzet en motivatie tonen
Loyaal zijn
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 3
3. Plaats in het Organigram - takenpakket:
De technisch medewerker elektriciteit staat in voor het onderhoud van de elektrische installaties in
de gemeentelijke gebouwen en heeft ook noties van het onderhoud van alarminstallaties, centrale
verwarmingsinstallaties en sanitair.
Hij werkt in de dienst grondgebiedszaken, die geleid wordt door een bestuurssecretaris.
In die dienst werkt u voor de gebouwen samen met een nog aan te werven deskundige gebouwen
en een technisch hoofdmedewerker.
U hebt nog een collega technisch medewerker elekriciteit die voor de podiumtechnieken in de
Cultuurfabriek instaat.
Daarnaast zijn er nog vele andere collega’s in de dienst grondgebiedszaken die aan andere dossiers
werken zoals wegen en waterbeheer, groenbeheer, vergunningen, milieuzorg, ruimtelijke ordening,
mobiliteit, huisvesting en eigendommen.
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 4
4. Bezoldiging
minimumjaarwedde, weddeschaal C1 trap 0: 13 550,00 EUR (aanvangsschaal) = 21.793,80 EUR
(aan de huidige index)
maximumjaarwedde, weddenschaal C3, trap 27 : 26 550,00 EUR = 39.888,36 EUR aan de huidige
index (wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit en maximale doorstroming naar de derde
schaal, dit hangt af van de gevolgde vorming en gunstige evaluatie van het functioneren doorheen
de loopbaan).
Minimale aanvangsmaandwedde*: weddenschaal C1, trap 0 (een aantal voorbeelden)
ongehuwd
gehuwd of samenwonend en partner heeft beroepsinkomsten
0 kinderen ten laste
1 kind ten laste
2 kinderen ten laste
a) bruto:
1 816,15
1 816,15
1 816,15
1 816,15
b) netto:
1 418,99
1 402,14
1 436,14
1 494,14
netto vakantietoelage (mei/juni):
960,07
984,91
1 027,08
1 097,36
netto eindejaarspremie (november/december):
908,32
924,43
972,73
1 053,23
De weddeberekening gebeurt op basis van de aanvangsweddeschaal die verbonden is aan de
graad van de vacante functie. De wedde verhoogt na één jaar dienst en daarna elke twee jaar.
Tevens krijgt de ambtenaar de mogelijkheid om tijdens de loopbaan te evolueren naar een hogere
weddenschaal waaraan een hogere bezoldiging is gekoppeld.
* prestaties geleverd bij een andere openbare dienst tellen als dienstactiviteit. Kandidaten die
dergelijke prestaties kunnen inbrengen zullen bij een aanstelling een hogere wedde dan de hier
vermelde aanvangsbedragen toegekend krijgen. Relevante prestaties geleverd in de privésector
tellen voor maximaal 8 jaar mee.
Bovenvermelde weddeberekening is louter informatief en richtinggevend en wordt gegeven onder
voorbehoud van de definitieve berekening door de weddencentrale waarbij het stadsbestuur is
aangesloten. De berekening van het nettoloon varieert soms sterk naargelang de situatie van elk
personeelslid.
U krijgt elk jaar ook een vakantietoelage en een eindejaarspremie .
Daarnaast per volledige werkdag een maaltijdcheque van 6,50 EUR per dag (met een
werknemersaandeel van 1,09 EUR).
Verder krijgt elk personeelslid van het bestuur, samen met zijn of haar partner en kinderen ten
laste, die op hetzelfde domicilie zijn ingeschreven, van het bestuur een gratis
hospitalisatieverzekering.
Contractanten die minstens één jaar bij de stad tewerkgesteld zijn, hebben recht hebben op een
aanvullend pensioen. Het kapitaal voor deze groepsverzekering wordt opgebouwd door een
jaarlijkse storting van de werkgever ter waarde van (momenteel) 1 procent van het brutoloon.
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 5
5. Selectieprogramma:
Praktisch gedeelte
 Praktijkproef in verband met de algemene technische
vaardigheden op het vlak van elektrische installaties,
elektromechanica, centrale verwarming en sanitair
Mondeling gedeelte
 Interview met betrekking tot de attitude en vaardigheden.
Tests in verband met de contact- en
communicatievaardigheden en de samenwerking.
(op 60 punten)
(op 40 punten)
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectiegedeelte
60 % van de punten behalen. Bestaat een selectiegedeelte uit meer dan één selectieonderdeel, dan moeten zij bovendien op elk selectieonderdeel minstens de helft van de
punten behalen.
Laatstejaarsstudenten in een richting waarvan het diploma vermeld is in de
aanwervings-voorwaarden (rubriek 1) worden toegelaten tot de selectieprocedure. Zij
moeten evenwel hun diploma uiterlijk op de dag van benoeming op proef behaald
hebben, anders komen zij niet in aanmerking voor een aanstelling. Zij worden op dat
ogenblik, mits zij slaagden voor de selectieprocedure, wel op de werfreserve
ingeschreven.
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 6
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 7
administratief centrum Moerkerke
Meer info over het stadsbestuur op:
www.damme.be en op www.facebook.com/StadDamme
stadhuis Damme
gemeentehuis Sijsele
hoofdbibliotheekgebouw
Informatiefolder over een bij het stadsbestuur vacante functie – blz. 8

Download Report