15057HJb cvb DSV nwsbrf FNV-leden gaan voor Koopkracht en

Voorstellen FNV-leden voor de DSV Solutions cao-onderhandelingen
FNV-leden gaan voor Koopkracht en Echte banen
Beste FNV vrienden,
Bijna 200 werknemers hebben de digitale cao-enquête, die FNV Transport & Logistiek heeft
uitgeschreven, ingevuld. Naar aanleiding van de uitkomst van de enquête heeft jullie landelijke FNV
kadergroep een voorstellenbrief opgesteld. DSV Solutions heeft nog steeds geen data vastgelegd
wanneer we gaan onderhandelen. Uiteraard willen wij zo snel mogelijk met DSV aan tafel om in een
goed overleg tot een mooi cao-resultaat te komen. Wij zullen DSV dan ook oproepen om zo snel mogelijk
met een datum te komen.
Jullie eisen zijn pittig en duidelijk, maar doen zeker recht aan de wereldwijde goede financiële prestatie
van DSV, aan de door DSV zelf vastgestelde arbeidsvoorwaardelijke achterstand t.o.v. andere logistieke
dienstverleners en aan de huidige beroerde positie van flexwerkers binnen DSV.
Hieronder treffen jullie in beknopte versie de cao-eisen van FNV Transport & Logistiek leden bij DSV
Solutions aan.














Structureel moeten de salarissen met 3%, met een minimum van € 100,00 per maand, stijgen.
De beoordelingsgesprekken moeten van de individuele loonontwikkeling worden losgekoppeld.
Daarvoor in de plaats dienen de individuele lonen voor werknemers die het maximum van de van
toepassing zijnde salarisschaal nog niet hebben bereikt, per 1 januari van ieder jaar met 4 % stijgen
totdat men het maximum heeft bereikt. Dit loonperspectief dient in de cao middels een
loongebouw met vaste treden (periodieken) te worden vastgelegd.
Wij stellen voor dat de medewerkers jaarlijks bij de loonbetaling van november een vaste
eindejaarstoeslag van 4% ontvangen.
De verhouding Flex (bepaalde tijd, uitzend etc.), Vast moet per afdeling / functie 30 -70 worden.
Uitzendkrachten moeten 100% gelijk worden behandeld.
De positie van uitzendkrachten en bepaaldetijders moeten verbeterd worden.
Aanlooptijd moet werktijd blijven.
Het dagvenster moet beperkt worden.
Rondom vaststellen roosters moet het één en ander verbeterd worden.
Toeslagen voor overwerk en voor werken in inconveniënten roosters moeten verbeterd worden.
Meer vakantiedagen.
Vakantieaanvraag dient volgens wensen werknemers toegekend te worden, tenzij gewichtige
redenen zich daartegen verzetten.
De voorwaarden voor kortdurend en langdurig zorgverlof dienen uitgebreid te worden.



Wachtdag bij ziekte moet vervallen.
Mensen die langer dan 52 weken ziek zijn, moeten ook het recht krijgen, dat het salaris 100% wordt
doorbetaald.
Jullie vinden dat DSV de WGA-hiaatverzekering moet betalen.
Als je gedeeltelijk niet kunt werken, dan heb je na twee jaar (104 weken) ziek te zijn geweest, mogelijk recht op een
WGA-uitkering. Die uitkering vervangt deels je oude inkomen. Maar de uitkering is wel lager dan je oorspronkelijke
salaris. Je kunt er dus flink op achteruitgaan. Als je een WGA-hiaatverzekering hebt afgesloten, loop je dat risico niet. Je
krijgt dan een aanvulling op de uitkering.





De vakbondsfaciliteiten dienen uitgebreid te worden, zodat de kaderleden en vakbondsbestuurder
beter voor de werknemersbelangen kunnen opkomen.
FNV moet over jullie pensioenen gaan.
De reiskosten dienen structureel verhoogd te worden.
Wanneer men rond etenstijd moet overwerken moet DSV een maaltijd vergoeden en moet de
werknemer een halfuur in werktijd de maaltijd kunnen nuttigen.
Wij vinden dat FNV-leden jaarlijks een bijdrage à € 125,00 ter compensatie van de kosten voor een
zorgverzekering, moeten krijgen.
DSV verdient een fatsoenlijke cao!
26 februari 2015
15057HJb.cvb

Download Report