UGS Norg We nemen onze verantwoordelijkheid Gedrag Zichtbaarheid leiderschap vergroten • Een meetbaar doel voor elke BVL’er Afspraak = Afspraak • ConBnue aandacht voor de basisregels: de basis doen we goed We werken aan een duurzame inzet van medewerkers • Fruit in kanBnes • Werkdruk check • Fysio-‐ check (ergonomie) VGWM/HSEW Jaarplan 2015 We le8en le8en op We p eelkaar lkaar Persoonlijke veiligheid Risicoherkenning in werkvoorbereiding/uitvoering verbeteren • Extra training / inzicht voor vaste werkvoorbereiders • Barriere analyse van werkpakket of Fountain melding ( 1 x 2 mnd) • Uitleg risco’s installaBe • NoBficaBes invullen op een hoger peil brengen De veiligheidscultuur verbeteren door open gesprekken, het delen van observaBes en het respectvol ingrijpen • SMAT rooster: vast teamlid met discipline monteur We weten wat we doen Proces veiligheid NegaBeve effecten op het milieu minimaliseren en lekkages voorkomen • Invoeren van discipline controlerondes (1x Q een discipline) De integriteit van onze installaBes borgen en onderhoud effecBef uitvoeren • GRIPP opvolging • Blade 10 en 12 sustainable calculaBef status bereiken Het vergroten van de verkeersveiligheid • InzeZen van defensive driving coach op locaBe Maandthema’s interacBef uitdragen op WerkplekVeiligheidsOverleg en veiligheidsbijeenkomsten partners
© Copyright 2024 ExpyDoc
