De regisseursfunctie Rabobank Salland Rabobank Salland is op zoek naar een bedrijfseconomische regisseur die op zoek is naar verbeteringen! Een professional die zich wil ontwikkelen op het gebied van risico- en procesmanagement en Crisismanagement & Fraudebestrijding binnen het onderdeel Bedrijfsmanagement. In de rol van regisseur volg je een traineeprogramma van 24 maanden waarbij je wordt opgeleid en vakinhoudelijk aan de slag gaat in de functie van Procescontroller binnen de afdeling Control en het vermogen hebt om door te groeien naar Businesscontroller. Terwijl je wordt opgeleid, loop je stage op andere afdelingen binnen de bank om je kennis te verdiepen en te verbreden. Ook krijg je een rol als klankbord voor het management en de directie van onze bank. Kortom: Een mooie springplank voor een carrière binnen de Rabobank Organisatie! In de functie van procescontroller ben jij de expert op het gebied van risico- en procesmanagement van onze Rabobank. Jij vindt het een uitdaging om de bank procesmatig te verbeteren. Dat doe je door vanuit de driehoek commercie-efficiency-risico analyses uit te voeren en verbeteringsvoorstellen te doen. Je geeft de business controllers en directeuren input voor hun plannen, vertaalt proceswijzigingen en hun impact naar de lokale omgeving en helpt proceseigenaren bij de inrichting en invoering van processen. Planmatig voer je controles uit; je bevindingen zet je in overleg met de proceseigenaar om in een verbeterplan. Jouw aanvullende bagage (naast de regisseurskenmerken) voor deze traineefunctie • Je hebt minimaal een HBO-diploma en 3 tot 5 jaar werkervaring; • Je bent breed georiënteerd en ondernemend: dat blijkt uit je sociale, sportieve en/of maatschappelijke nevenactiviteiten; • Je bent (bij voorkeur) woonachtig in het Sallandse werkgebied van de bank en wilt graag iets toevoegen aan het werkgebied Salland; • Je hebt lef, toont initiatief, durft jezelf te onderscheiden en je wilt het maximale uit jezelf halen; • Je hebt ideeën en weet deze overtuigend en inspirerend aan anderen over te brengen; • Je staat open voor feedback en reflectie op je eigen en andermans persoonlijke ontwikkeling. Onze cultuur Ondernemen in Salland is een mix van onder meer industrie, bouw, zakelijke dienstverlening en agrarisch ondernemen. We kennen de regio en zijn actief in ons werkgebied. Ons werkgebied met een oppervlakte van 400km2 kenmerkt zich als dynamisch, ondernemend, groen en nuchter. We zijn een maatschappelijk betrokken bank die graag op verschillende manieren bijdraagt aan onze leefomgeving. Binnen onze bank willen we werken Rabobank Salland Versie februari 2015 1 met bevlogen medewerkers die vanuit het hart onze communitybank vertegenwoordigen. Ons ultieme doel is dat elke medewerker zijn talenten kan ontwikkelen en inzetten om jaarlijks de doelen en resultaten van de bank te realiseren. We houden van ondernemende mensen. En van mensen die elkaar de ruimte geven en elkaar inspireren om samen nieuwe ideeën te ontwikkelen. Want in de samenwerking zit onze kracht. Op die manier dragen wij bij aan de realisatie van de ambities van onze klanten. En daar draait ons werk natuurlijk ook om: het belang van de klant staat centraal. Die focus op klantbelang biedt jou de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen, zodat je nog meer voldoening uit je werk haalt. Als jij op die wijze samen met ons wilt ondernemen, heb jij de genen om de Rabobank te worden. Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. • Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen hoge ambities, collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen en je je werkweek flexibel kunt invullen. • Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je de ruimte om je talenten te ontplooien. • De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed, zoals je bij één van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. • De regisseursfunctie is ingedeeld in een aanloopschaal. Salariëring is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het betreft hier een contract voor bepaalde tijd. Bijzonderheden In het kader van Visie 2016 geldt vacaturemanagement. Sollicitaties van medewerkers binnen lokale banken, Rabobank Nederland, Rabobank International en Obvion die door reorganisatie boventallig zijn, worden met voorrang behandeld. Graag in je motivatiebrief vermelden of er sprake is van boventalligheid. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank. Ben jij één van de regisseurs die wij zoeken? Wil jij de Rabobank worden, sta jij open voor deze uitdaging en heb je affiniteit met één van de regisseursrollen? Reageer dan snel en motiveer waarom jij de regisseur bent die wij zoeken. Stuur je CV en bondige motivatie vóór 2 maart via de sollicitatielink. Heb je nog vragen? Voor meer informatie kun je contact opnemen met Yvette Stemerding, manager HR, telefoonnummer (06) 102 706 75. Rabobank Salland Versie februari 2015 2
© Copyright 2024 ExpyDoc
