Een fijn eindejaar en een goed begin! Het nieuwe jaar geeft je een onbeschreven blad Voor al je plannen en dromen Mogen we jou met deze getuigenissen van klanten alvast inspireren Voor enkele moedige keuzes in 2015 WIVO als coach "Na jarenlang werken met eenzelfde team was er routine geslopen in onze werkprocessen. Vooral de bestaande communicatiekanalen bleken ontoereikend. Zo waren onze teamvergaderingen altijd zeer aangenaam maar onregelmatig, ongestructureerd en zonder duidelijk vervolg. Met de steun en knowhow van de WIVO-coach slaagden we erin om onze vergaderingen tot efficiënte en doelgerichte tools om te vormen." (Peggy Truyen, bibliothecaris, OB Jabbeke) "Na 17 jaar in de job een eerste officiële evaluatie en meteen 360°. Dat was heftig. Op zo'n moment is het ongelooflijk waardevol dat iemand de spiegel voorhoudt waarin je je eigen kracht kan zien. Maar tegelijk ook dat je niet per se de knapste van het land bent of hoeft te zijn. Via een traject van coaching is het precies dat wat de zeer ervaren adviseur van WIVO voor me doet. Het geeft me meer power en zelfvertrouwen om niet alleen stand te houden, maar het ook goed te doen in onze per definitie eenzame job." (Luc Hongenaert, secretaris, OCMW Zedelgem) WIVO als consultant "Wat ik fijn vond aan de samenwerking met WIVO was dat er veel ruimte was voor onze eigen aanpak en wensen. Ik wou zelf heel het proces rond competentiemanagement uitwerken en wou dus niet dat dit uit mijn handen werd genomen. Hierbij had ik wel nood aan een klankbord. Dat klankbord vond ik bij WIVO. Op die manier kan ik heel dicht bij de werkvloer blijven (wat gaat werken in onze organisatie en wat niet?), maar kon ik met mijn vragen ergens terecht." (Fo Vanrooy, beleidsmedewerker, OCMW Duffel) "Op een professionele wijze heeft WIVO ons begeleid bij een verbetertraject omtrent de dienstverlening alsook omtrent de interne organisatie van een dienst. Dit gebeurde op een professionele en doortastende wijze met als resultaat een realistisch stappenplan en aanbrengen van verbeterpunten. (Joost Mangeleer, secretaris, OCMW Gistel) "Op een professionele wijze heeft WIVO ons begeleid bij de evaluatie van een decretale graad. Dit gebeurde met veel diepgang en op basis van een realistisch stappenplan. De begeleiding doorheen het ganse evaluatieproces werd gekenmerkt door een hoge mate van deskundigheid, efficiëntie en integriteit." (Anoniem) WIVO als trainer "De cursus leidinggeven bracht mij veel nuttige inzichten in de manier waarop ik als leidinggevende tegenover mijn medewerkers functioneer en reikte de theoretische basis aan voor alternatieve manieren van aanpak. De lesgeefster speelde in op wat leefde in de groep. Aan de hand van rollenspelen oefenden we verschillende aanpakken. Zo ondervond ik zelf aan den lijve waar mijn persoonlijke valkuilen zaten. WIVO koppelt de theoretische kennis met een ervaringsgerichte aanpak, iets wat ik geslaagd vond." (Provincie WestVlaanderen) WIVO als selectiedeskundige "Onze organisatie onderging de jongste jaren een ingrijpende reorganisatie. Naast interne verschuivingen werden er ook veel nieuwe medewerkers aangetrokken. Wij werken met een goed onderbouwd selectiebeleid en doen voor de leidinggevende functies beroep op een extern assessmentbureau. Kandidaten voor het middenmanagement worden gescreend door WIVO. Voor elke functie spreken we met WIVO tijdens een grondig intake gesprek duidelijk af welke competenties WIVO onder de loep neemt. Het verslag na het selectieproces volgt steeds snel, is uitvoerig en schept voor ons duidelijkheid. Wat door de kandidaten erg gewaardeerd wordt, is de mondelinge feedback die ze krijgen nadat de beslissing aan hen is gecommuniceerd. WIVO is voor ons een betrouwbare partner waarmee we graag samenwerken." (Hugo Dams, beleidsmedewerker Human Resources, OVSG) "De samenwerking tussen het OCMW van Maldegem en WIVO dateert al van een hele tijd terug. De laatste tijd werken we vooral samen rond selecties. WIVO wordt zowel ingeschakeld om te zetelen als lid van de examencommissie als voor het afnemen van assessmentcenters. De troef van WIVO is niet enkel de deskundigheid van de consulenten, maar ook de flexibiliteit van werken en het maatwerk, aangepast aan de specificiteit van elke functie. Of het nu gaat om de selectie van een keukenhulp, een chef-kok, een maatschappelijk werker, een deskundige personeel,... steeds weer werden de selectieprocedures op maat gemaakt in overleg met de voltallige examencommissie en het OCMW van Maldegem. De samenwerking verloopt steeds in een open en aangename sfeer." (Stefaan Vansteeland diensthoofd personeelsdienst, OCMW Maldegem) WIVO als teambegeleider "De consultants van WIVO traden tijdens het begeleidingsproces om een managementteam op te starten, op als inspiratoren én facilitatoren. Zij lieten ons eerst zelf nadenken over mogelijke oplossingen. Vervolgens kregen we de opdracht om samen tot één conclusie te komen. Gevolg: we begonnen automatisch samen te werken als een team. Aan het einde van de rit was ons managementteam niet alleen goed georganiseerd, we hadden in een klap ook een goede teamgeest ontwikkeld." (Stadsbestuur Mechelen) Het jaar goed inzetten, kan je met deze opleidingen: Functioneringsgesprekken voeren als leidinggevende: Op 15 januari start de eerste opleiding functioneringsgesprekken. Tijdens deze tweedaagse opleiding leer je hoe je als leidinggevende een goed plannings-, functionerings- en evaluatiegesprek voert. We staan stil bij hoe je jezelf en jouw medewerker kan voorbereiden op deze gesprekken. Ontdek alles over deze opleiding op de volgende pagina. Ben je ploegbaas? Sluit dan aan bij onze opleiding functioneringsgesprekken voeren als ploegbaas. De inhoud van de opleiding is uiteraard dezelfde, maar tijdens de workshops krijg je de kans om samen met andere ploegbazen cases uit de praktijk te behandelen. Deze opleiding gaat van start op 3 februari. Inspiratie en intervisie voor HR-deskundigen: Op 10 februari start de eerste van 4 sessies van onze intervisiegroep voor HRdeskundigen. Tijdens de bijeenkomsten verhoog je jouw deskundigheid als HRdeskundige. Een spreker met ervaring binnen het voeren van een actueel HR-beleid in een lokaal bestuur biedt inspiratie. Vervolgens vertaal je het gehoorde naar je eigen praktijk tijdens een intervisiemoment. Tot slot is er plaats voor ontmoeting en netwerking met je collega’s van andere besturen. Nieuw in 2015 is dat je je kan inschrijven voor het geheel of per sessie, ontdek er alles over op de volgende pagina. Doeltreffend leidinggeven: Op 12 februari start de eerste van twee sessies van de opleiding doeltreffend leidinggeven. Deze tiendaagse opleiding gaat door in Roeselare en geeft inzicht in hoe je jouw medewerkers kan motiveren en coachen. Volgende thema’s komen aan bod: leidinggeven, motiveren en delegeren, coachen van medewerkers, teambuilding, vergadertechnieken, conflicthantering, leidinggeven aan verandering en spreken voor publiek. Ontdek er hier alles over. Het voeren van verzuimgesprekken met je medewerkers: Nieuw in ons aanbod! Op 24 februari kom je in deze opleiding te weten wat verzuim is, hoe je dit correct bespreekbaar maakt met je medewerkers en hoe je als leidinggevende een goed verzuimgesprek voert. Lees meer op de volgende pagina. Opleidingsaanbod 2015 Wij mochten in 2014, 37% meer deelnemers verwelkomen tijdens onze opleidingen in open aanbod. Mogen wij ook jou in 2015 (opnieuw) verwelkomen? In de onderstaande kalender vind je opleidingen die WIVO in open aanbod organiseert. Wil je een van deze opleidingen in jouw organisatie organiseren of ben je op zoek naar een specifieke vorming? In overleg met jouw organisatie biedt WIVO een vormingsaanbod aan dat optimaal is afgestemd op jouw vraag. Opleiding Uur Doelpubliek Data en Locatie Besluitvormingsprocessen begeleiden van brainstorm tot beslissing 6 uur Iedereen die besluitvormingsprocessen begeleidt 13 oktober 2015 in Brugge Coachinggesprekken voeren met medewerkers 12u voor leidinggevenden 4 en 18 juni 2015 in Roeselare Doeltreffend leidinggeven 60u voor leidinggevenden groep 1 start op 12/02 in Roeselare groep 2 start op 10/09 in Roeselare Leidinggeven voor ploegbazen 30 uur Voor ploegbazen 28 september, 6, 13, 20 en 27 Leidinggeven oktober 2015 in Brugge Functioneringsgesprekken voeren als leidinggevende 12 uur Voor leidinggevenden groep 1: 15 en 22 januari 2015 in Brugge groep 2: 19 en 26 mei in Roeselare groep 3: 8 en 17 september 2015 in Brugge Functioneringsgesprekken voeren als ploegbaas 12 uur voor ploegbazen 3 en 10 februari in Brugge Het voeren van verzuimgesprekken met uw medewerkers 6 uur Voor leidinggevenden 24 februari in Brugge Helder communiceren - hoe verbinding maken met anderen? 12 uur Voor iedereen die zijn 15 september en 1 communicatievaardigheden oktober in Brugge wenst aan te scherpen Succesvol vergaderen 6 uur Voor leidinggevenden en alle personen die regelmatig een vergadering leiden Spreken voor publiek kun je leren 6u Voor iedereen die een 23 maart in Brugge spreker moet inleiden, een publiek moet toespreken,... Hoe maak ik mijn teksten wervend? 18u Voor iedereen die zijn manier van schrijven wil bijsturen om meer overtuigend te schrijven 6, 13 en 20 oktober in Brugge Verbinding maken met lastige medewerkers 12 uur Voor leidinggevenden 8 en 15 december in Brugge Omgaan met conflicten: groeikansen voor het team 6 uur Voor iedereen die 12 november in medewerkers aansturen of Brugge begeleiden en die met het team naar een optimale productie streven Omgaan met stress en blokkeren gedragspatronen, gedachten en emoties. Voorkomen van een burn-out 12u Voor iedereen die moeilijke 21 en 28 mei in situaties sneller in de hand Brugge wil nemen, minder wil piekeren en bewust richting wil geven aan zijn leven of werk. Met gerichte aandacht aan het werk 12u Voor iedereen die zich beter wil concentreren op zijn werk of opdracht 28 april en 5 mei in Brugge Management voor Lokale Besturen: groeitraject voor leidinggevenden 50u Decretale graden en medewerkers op A-niveau start begin maart tot september 2015 Management voor Lokale Besturen: bestuurskunde en managementtechnieken 54u Decretale graden en medewerkers op A-niveau start op 8 oktober 2015 tot mei 2016 Procesmanagement als opstap voor de uitbouw van uw 12u organisatiebeheerssysteem Voor iedereen die op zoek is naar een beheersbare 10 en 24 maart 2015 Communicatie 2 juni in Brugge Persoonlijke groei Management methode om het procesbeheer en het procesmanagement uit te bouwen binnen zijn organisatie. Projectmanagement in de praktijk: hoe bereiken we op 9 uur gestructureerde manier het gewenste resultaat? Voor iedereen die betrokken is bij het uitvoeren van projecten 17 november en 1 december 2015 in Brugge Intervisies Intervisie hoofdverpleegkundigen 12 uur Hoofdverpleegkundigen van woonzorgcentra groep 1 start op 5 maart, groep 2 start op 27 februari, telkens te Roeselare Inspiratie en intervisie voor HR-deskundigen 12 uur HR-deskundigen 10 februari, 7 mei, 24 september, 17 november in Brugge of Gent Inspiratie en intervisie voor HR-deskundigen centrumsteden 24 uur HR-deskundigen centrumsteden 26 maart, 4 juni, 17 september, 3 december in Brussel Selectie- en interviewtechnieken voor leden van selectiecommissies 12 uur Voor iedereen die 10 en 17 maart in regelmatig deel uitmaakt Brugge van een selectiecommissie of selectiegesprekken voert met sollicitanten Talentmanagement, een praktische aanpak 6u Leidinggevenden en medewerkers van de personeelsdienst 9 juni in Brugge Het Nieuwe Werken, hoe begin je eraan? 6u Projectleiders die Het Nieuwe Werken of onderdelen van flexibel werken zullen invoeren in de organisatie 10 september in Brugge Duurzaam loopbaanbeleid: van nieuwe medewerkers aantrekken tot medewerkers behouden 6 uur Voor medewerkers en leidinggevenden van de personeelsdienst 19 november in Brugge HRM Wens je meer informatie over een van deze opleidingen? Dan kan je steeds op onze website terecht of bij [email protected].
© Copyright 2024 ExpyDoc
