Openbaar document werkervaringsplekken

Werkervaringsplaatsen: aandachtspunten voor werkgevers en werknemers De laatste jaren zijn er op de arbeidsmarkt veel werkervaringsplaatsen ontstaan voor startende psychologen. Het NIP hanteert het volgende standpunt: werkervaringsplaatsen mogen geen alternatief zijn voor volwaardige arbeidsplaatsen. Dit standpunt draagt het NIP ook uit vanuit haar rol en positie richting de CAO‐onderhandelingen. In de praktijk komen er steeds meer werkervaringsplaatsen. Het NIP begrijpt dat de banen in deze tijd niet voor het oprapen liggen en erkent en betreurt dat er maar weinig banen beschikbaar zijn voor startende basispsychologen. Het NIP wil haar leden (werkgevers en werknemers) graag wijzen op de mogelijke risico’s die werkervaringsplaatsen met zich meebrengen. Daarnaast wil het NIP haar leden adviseren over aan welke randvoorwaarden een werkervaringsplaats zou moeten voldoen, wanneer een psycholoog er voor kiest een werkervaringsplaats te vervullen. Het NIP stelt daarom onderstaand overzicht van aandachtspunten beschikbaar. ‐
Het begrip ‘werkervaringsplaats’ heeft geen wettelijke basis. In geen enkele CAO is iets geregeld ten aanzien van werkervaringsplaatsen. Risico’s waar je je als startend psycholoog bewust van moet zijn bij het aangaan van een werkervaringsplaats (WEP): •
•
•
de WEP’er krijgt geen salaris en bouwt geen rechten voor de sociale zekerheid op; de WEP’er is op afdelingen vaak de laagste in rang; voor de werkgever kan een WEP’er de rol vertegenwoordigen van een goedkope werknemer die werkzaamheden onder zijn/haar niveau kan uitvoeren, zoals secretariële taken. De werkgever is de WEP’er formeel niets verplicht; Het NIP wil nadrukkelijk op genoemde risico’s wijzen. De hierna volgende kenmerken kunnen als richtlijn dienen voor zowel de psycholoog die een werkervaringsplaats wil aangaan als de werkgever. Het NIP adviseert om in contact met een potentiële werkgever deze punten goed in acht te nemen: •
•
•
De WEP’er ontvangt minimaal een vergoeding die in omvang vergelijkbaar is met een stagevergoeding zoals in de CAO GGZ beschreven staat. Daarnaast voldoet de werkervaringsplaats in alle andere juridische en financiële opzichten aan dezelfde kenmerken als die van een stageplek; Een werkervaringsplaats is in principe bedoeld voor afgestudeerde WO‐psychologen. Hiermee kan de werkgever ervan uitgaan dat de WEP’er over een academisch niveau beschikt en de WEP’er verantwoordelijkheden geeft die passen bij dat niveau; De WEP’er doet werkzaamheden op het niveau van een basispsycholoog binnen dezelfde instelling of bedrijf en krijgt hierbij werkbegeleiding en/of supervisie. Hierdoor is de WEP’er na enkele maanden gegroeid als psycholoog en komt hij of zij beter beslagen ten ijs bij sollicitaties voor een functie als basispsycholoog. De WEP‐er dient zich ervan bewust te zijn dat de Beroepscode voor psychologen van het NIP voorschrijft dat een psycholoog de grenzen van diens deskundigheid en de beperkingen van diens werkervaring in acht neemt bij het aanvaarden van opdrachten. Dit betekent onder andere dat een psycholoog •
•
•
•
aantoonbaar voldoende opleiding, training en/of ervaring dient te hebben genoten voor het aanvaarden van een bepaalde hulpvraag dan wel voor het inzetten van een bepaalde methode. Het vervullen van een werkervaringsplaats heeft een maximumduur, te weten 6 tot 9 maanden. Na deze periode wordt de werkervaringsplaats bij goed functioneren omgezet in een contract als basispsycholoog; Een werkervaringsplaats is maximaal voor 2 à 3 dagen per week, zodat de startende psycholoog de ruimte heeft om op andere dagen te zorgen voor een inkomen; Spreek met werkgever goed af hoe de aansprakelijkheid is geregeld als de WEP’er tuchtrechtelijk aansprakelijk wordt gesteld. Een psycholoog die een professionele relatie aangaat met cliënten is verantwoordelijk voor het eigen handelen of nalaten, aldus de Beroepscode voor psychologen van het NIP. Dit geldt dus ook voor een WEP‐er die cliënten behandelt, ongeacht of dat plaatsvindt onder supervisie of onder welke vorm van begeleiding dan ook door een andere psycholoog; Maak duidelijke afspraken over de aansprakelijkheid voor de schade aan derden toegebracht in de uitoefening van zijn/haar functie; Leg gemaakte afspraken schriftelijk vast.

Download Report