constructiv flash

2e semester 2014
navb • cnac
fvb • ffc
constructiv
constructiv
fbz • fse
constructiv
fbz p • fse p
constructiv
pensio b
Halfjaarlijks infomagazine over welzijn, opleidingen en sociale voordelen in de bouwsector - nr. 4
constructiv flash
Val niet uit de lucht
O
ndanks alle inspanningen die bouwbedrijven
en andere organisaties de voorbije jaren
hebben geleverd, blijft ‘vallen van hoogte’
één van de belangrijkste oorzaken van ernstige
ongevallen in de bouw, maar ook in andere sectoren. In het verleden heeft het navb diverse acties
ondernomen om de risico’s bij het uitvoeren van
werken op hoogte te beperken. De campagne ‘dakwerken’ in 2006 en 2007 is één van de bekendste
voorbeelden. Tijdens deze campagne werd het
belang van de keuze van het juiste arbeidsmiddel benadrukt. Steigers behoren nog altijd tot de
veiligste arbeidsmiddelen om werken op hoogte
uit te voeren. Niettemin houdt de montage en
demontage van steigers heel wat risico’s in, zowel
voor de steigerbouwers als voor de personen die
zich rond de steiger bevinden.
Hieronder vind je enkele aandachtspunten die
de veiligheid bij het monteren en demonteren van
een steiger sterk kunnen bevorderen:
• Draag steeds een valharnas bij de opbouw,
de transformatie of de afbouw van de steiger
• Gooi geen steigeronderdelen naar beneden,
maar geef ze op een correcte manier aan elkaar
door
• Zorg voor een duidelijke signalisatie indien de
steiger nog niet mag worden betreden
• Neem nooit op eigen houtje een steigeronderdeel
(vloerelement, diagonaal,…) weg
• Plaats binnenleuningen indien de afstand
tussen de steigervloer en de muur meer dan
20 cm bedraagt
• Zorg dat de vloerelementen goed vastliggen
Montage- en
inspectierapport
de montage
Wil je meer weten over
rs ?
ige
ste
n
va
en demontage
website
Surf dan naar onze
constructiv.be
Binnenleuning en valharnas
1
De nieuwe
opleidingscatalogus is er!
Fvb-ffc Constructiv stelt je zijn nieuwe opleidingscatalogus
voor de bouwsector voor.
Deze catalogus bevat een overzicht van de verschillende opleidingen die je kunt volgen in je regio.
Zo vind je in deze catalogus bijvoorbeeld warm
aanbevolen opleidingen, zoals:
•Veilig werken op hoogte
•VCA Basisveiligheid (voor alle arbeiders en
ploegbazen)
•VCA Veiligheid voor operationeel
leidinggevenden (voor werfverantwoordelijken,
conducteurs, werfleiders en ploegbazen)
•Bedrijfseerstehulp
•Ergonomie voor de bouwsector: preventie
van rugklachten
•Manueel hanteren van lasten
•Bijscholingen voor bouwchauffeurs en rijbewijs
voor beroepschauffeurs
•Veiligheid voor sectorintreders
Op zoek naar een bouwopleiding?
Raadpleeg onze opleidingscatalogus
of neem contact op met je fvb-regio
via constructiv.be.
2
constructiv flash 2e semester 2014
OPLEIDING VOOR
SECTORINTREDERS
IN DE BOUWSECTOR
Je wil beter communiceren over de elementaire veiligheidsregels
en -instructies op de bouwplaatsen? Het navb en het fvb hebben hier
een opleiding voor uitgewerkt:
Opleiding Basisveiligheid voor sectorintreders
Twee modules voor deze opleiding
Deze opleiding voor sectorintreders heeft betrekking op de veiligheidsvoorschriften die gelden op
bouwplaatsen. Met sectorintreders bedoelen we:
Deze opleiding bestaat uit twee modules:
• arbeiders die nooit in de bouwsector gewerkt
hebben of arbeiders die de laatste 6 maanden
niet in de bouwsector gewerkt hebben
• arbeiders die geen bouwopleiding gevolgd hebben
- Op zoek naar een bouwopleiding?
Neem contact op met je fvb-regio
via constructiv.be.
• een algemene module, die dezelfde is voor alle
bouwberoepen (duur: 5 uur)
• een specifieke module, die aangepast is aan
het bouwberoep (duur: 3 uur)
Voor deze opleiding is het maximale aantal cursisten per sessie 25.
- Neem voor informatie over preventie
en bescherming contact op met je
navb-adviseur via constructiv.be.
2e semester 2014 constructiv flash
3
constructiv flash
Stress wordt niet
langer onderschat
Diverse studies tonen aan dat psychosociale belasting (o.a. stress)
één van de belangrijkste oorzaken is voor het vroegtijdig beëindigen
van de beroepsloopbaan. De Belgische wetgeving werd tijdens dit
voorjaar daarom ook ingrijpend aangepast.
• Informeel: in dit geval richt de werknemer
zich tot de vertrouwenspersoon die door de
werkgever binnen de onderneming werd aangeduid. De betrokken werknemer kan aan de
vertrouwenspersoon vragen om een oplossing
te zoeken door overleg met de mensen die een
impact hebben op de situatie.
• Formeel: indien het informele overleg geen of
onvoldoende resultaat oplevert, kan de werknemer, op advies van de preventieadviseur
voor psychosociale aspecten van de externe
preventiedienst, aan de werkgever vragen de
nodige individuele of collectieve maatregelen
te nemen om de probleemsituatie op te lossen.
De preventieadviseur psychosociale aspecten
kan de vraag van de werknemer echter afwijzen
indien blijkt dat de probleemsituatie die door de
werknemer is aangebracht, geen psychosociale
risico’s inhoudt.
Deze wetswijziging heeft echter ook verregaande
gevolgen voor, onder andere:
• Het opsporen en evalueren van de psychosociale
risico’s binnen de onderneming
• Het ontwikkelen van de nodige procedures
voor het informele en formele gedeelte voor de
behandeling van de klacht van de werknemer
• De taken van de hiërarchische lijn
• De mogelijkheid voor het slachtoffer om via de
arbeidsrechtbank een forfaitaire vergoeding te
verkrijgen voor de eventueel opgelopen schade
(bijvoorbeeld door werkonbekwaamheid)
d je meer
ctiv.be vin
Via constru de informatie over
gedetailleer etgeving.
w
de nieuwe
Constructiv wordt beheerd door:
© Constructiv
Reproductie toegestaan mits uitdrukkelijke toestemming van de uitgever en duidelijke bronvermelding.
Constructiv streeft steeds naar betrouwbaarheid van
de gepubliceerde informatie. De organisatie kan er
echter niet aansprakelijk voor worden gesteld.
CONSTRUCTIV
Koningsstraat 132, 1000 Brussel
Tel.: +32 2 209 65 65
E-mail: [email protected]
Website: constructiv.be
OPMAAK
MWP Communication
www.mwp.be
V.U.: CARL HEYRMAN - KONINGSSTRAAT 132, 1000 BRUSSEL – C FLASH 4/OKTOBER 2014
D
e nieuwe regelgeving (Koninklijk Besluit van
10 april 2014 en andere wetswijzigingen)
stelt dat de werkgever de risico’s die verbonden zijn aan een te hoog stressniveau
of een andere psychosociale belasting moet evalueren en de nodige maatregelen moet nemen om
deze risico’s onder controle te houden en zoveel
mogelijk te beperken. Deze maatregelen moeten
worden voorgelegd aan het Comité voor Preventie
en Bescherming dat zijn goedkeuring hierover
moet geven vooraleer deze maatregelen binnen
de onderneming van kracht worden.
Daarnaast heeft elke werknemer het recht om een
interventie te vragen voor een specifiek probleem
waarmee hij of zij geconfronteerd wordt. Deze
interventie verloopt in twee stappen:

Download Report