"Veelgestelde vragen onderzoek werkbeleving Defensie" PDF

Veelgestelde vragen Monitor Werkbeleving Defensie
Waarom ben ik benaderd voor dit onderzoek?
De Monitor Werkbeleving is een doorlopend Defensiebreed onderzoek. In het
onderzoek komen actuele onderwerpen aan bod waar u als medewerker van
Defensie mee te maken heeft. Voor het onderzoek wordt er elke maand een
willekeurige groep medewerkers uit het personeelsbestand van Defensie
geselecteerd; de onderzoeksgroep. De geselecteerde medewerkers krijgen een
uitnodiging hun mening te geven over het werken bij Defensie. Deze maand zit u
in deze onderzoeksgroep en vragen wij uw mening over het werken bij Defensie.
Na deelname wordt u voor een periode van circa 1 jaar niet meer uitgenodigd
voor dit onderzoek.
Wat is het verschil tussen de Monitor Werkbeleving en
werkbelevingsonderzoek bij de eenheid/afdeling?
Naast de Monitor Werkbeleving wordt er ook onderzoek gedaan naar het werken
bij een specifieke eenheid/afdeling. Beide onderzoeken vertonen
overeenkomsten. Toch zijn er ook duidelijke verschillen in onderwerpen,
doelgroep en resultaten.
Onderwerpen: De Monitor Werkbeleving Defensie bevat, in tegenstelling
tot werkbelevingsonderzoek bij de eenheid/afdeling, behalve vragen over de
algemene medewerkertevredenheid ook vragen over meer specifieke, actuele
aspecten van de werkbeleving.
Doelgroep: Voor de Monitor Werkbeleving wordt maandelijks een aantal
medewerkers vanuit de gehele Defensieorganisatie benaderd voor deelname. Aan
werkbelevingsonderzoek bij de eenheid/afdeling nemen zoveel mogelijk
medewerkers uit een specifieke eenheid deel aan het onderzoek.
Resultaten: De resultaten van de Monitor Werkbeleving worden gebruikt
om de Defensietop te informeren over werkbeleving. De resultaten van
werkbelevingsonderzoek bij de eenheid/afdeling zijn alleen bedoeld voor de
commandant van die betreffende eenheid/afdeling.
Ik heb recent de vragenlijst voor werkbelevingsonderzoek bij de
eenheid/afdeling ingevuld. Moet ik dan toch de vragenlijst voor de
Monitor Werkbeleving invullen?
Wij streven ernaar dat u als medewerker binnen eenzelfde maand niet meerdere
malen uitgenodigd wordt voor deelname aan onderzoek. Toch kan het voorkomen
dat u onverhoopt meerdere uitnodigingen ontvangt. Wanneer dit het geval is,
willen wij u toch vragen aan beide onderzoeken mee te werken, omdat ieder
onderzoek andere onderwerpen en aspecten van werken bij Defensie in kaart
brengt. Wij stellen het zeer op prijs wanneer u aan beide onderzoeken deelneemt.
Na deelname wordt u voor een periode van circa 1 jaar niet meer uitgenodigd
voor onderzoek.
Wat wordt er met de resultaten van de Monitor Werkbeleving gedaan?
De resultaten van de Monitor Werkbeleving worden gebruikt om de Defensietop
te informeren over werkbeleving. Daarnaast worden de resultaten van het
onderzoek onder meer gebruikt voor de Monitor Leiderschap Defensie en
onderzoek naar omgangsvormen en verloop. Op basis van de resultaten worden
trends en eventuele knelpunten op het gebied van werkbeleving gesignaleerd.
Deze informatie is bedoeld voor het bijstellen van bestaand beleid en het maken
van nieuw beleid. Te allen tijde worden de door uw gegeven antwoorden
vertrouwelijk behandeld (zie ook de volgende vraag: Hoe zit het met de
vertrouwelijkheid van dit onderzoek?).
De resultaten zijn via intranet toegankelijk voor iedere medewerker van Defensie:
CDC > Divisie Personeel & Organisatie Defensie > Regie & Integratie > Trends,
Onderzoek en Statistiek (TOS) > Werk en Beleving.
Hoe zit het met de vertrouwelijkheid van dit onderzoek?
Het onderzoek Monitor Werkbeleving wordt uitgevoerd door de afdeling Trends,
Onderzoek en Statistiek (TOS) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie.
TOS werkt in overeenstemming met de Wet Bescherming Persoonsgegevens. De
verwerking van de gegevens gebeurt geheel vertrouwelijk en slechts enkele
onderzoekers van TOS hebben toegang tot de onderzoeksgegevens. De resultaten
worden anoniem verwerkt. Er vinden dus geen analyses op persoonsniveau plaats
en in de rapportage is niet te herleiden wie welke antwoorden heeft gegeven.
Waarom wordt er gevraagd waar ik ben geplaatst en wat mijn aanstelling
is?
Het Defensieonderdeel waar u bent geplaatst en uw aanstelling zijn van belang
omdat deze gegevens in het onderzoek gebruikt worden om te kijken of er binnen
de organisatie verschillen in werkbeleving bestaan tussen de verschillende
Defensieonderdelen of tussen de verschillende categorieën personeel.
Wie voert het onderzoek uit?
De Monitor Werkbeleving wordt gecoördineerd en aangestuurd door de afdeling
Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS). TOS maakt deel uit van de Divisie
Personeel & Organisatie Defensie van het Commando DienstenCentra. TOS doet
onderzoek naar gedrag, houding en meningen van mensen die belangrijk zijn
voor de Defensieorganisatie. Verder ondersteunt en bewaakt TOS het onderzoek
dat anderen doen. De medewerkers zijn gedragswetenschappers en
onderzoekers, onder wie psychologen en sociologen, zowel burgers als militairen
van diverse Defensieonderdelen.
TOS werkt samen met een civiele organisatie die zorg draagt voor het technisch
beheer van de vragenlijst en ondersteuning biedt op diverse gebieden: Blauw
Research.
Waar kan ik inloggen voor het invullen van de vragenlijst?
Het invullen van de vragenlijst voor dit onderzoek gaat via de internetpagina
www.defensie.nl/tos. Kies vervolgens voor de link “Onderzoek werkbeleving”.
Daarna klikt u op de link ‘digitale vragenlijst’ en vult u de toegangscode uit de
brief in.
Waar kan ik terecht voor inhoudelijke en technische vragen of problemen
met inloggen?
De vragenlijst wordt technisch beheerd door de civiele organisatie Blauw
Research.
- Technische vragen/inloggen: [email protected] of 06-81150320
- Inhoudelijke vragen: [email protected] of 030-2186085
Vermeld bij een vraag altijd welk onderzoek het betreft (Monitor Werkbeleving),
zodat TOS en BLAUW u goed van dienst kunnen zijn.
Voor meer vragen over dit of een ander onderzoek van Trend, Onderzoek
en Statistiek (TOS)
De afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) is bereikbaar op
telefoonnummer (030) 218 60 85 of per e-mail via [email protected].
Meer informatie over de online onderzoeken via internet: www.defensie.nl/tos en
via intranet: CDC > Divisie Personeel & Organisatie Defensie > Regie & Integratie
> Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) > Werk en Beleving.

Download Report