Richtlijnen fysieke belasting

Richtlijnen Fysieke belasting
Gedragsmatige oplossing
Dienst: Arbocoördinator
Omschrijving


Richtlijnen om het werk fysiek minder belastend te maken.
De volgende materialen zijn bij het A&O fonds zijn beschikbaar op
www.aeno.nl ):
o Handleiding arbocoördinator/ preventiemedewerker met
informatie over alle middelen die beschikbaar zijn om fysieke
belasting aan te pakken.
o Folder leidinggevende met achtergrondinformatie en algemene
uitleg
o Tips en inhoud voor toolbox meetings (speciale
themabijeenkomsten van circa 20 minuten).
Activiteiten

Diverse werkzaamheden
Afbeelding
nvt
Specificaties
Technische
gegevens



Randvoorwaarden 
voor gebruik


Invoeringstermijn

Richtlijnen kunnen vanuit twee verschillende invalshoeken worden
beschreven:
o vanuit de belastende werkzaamheden, bijvoorbeeld ‘het legen
van prullenbakken’ of ‘het werken met een bladblazer’.
o vanuit de verschillende vormen van fysieke belasting. In dit
geval worden de basisprincipes beschreven voor de minst
belastende manier van manier tillen/dragen, duwen/trekken,
werkhoudingen en repeterende bewegingen en worden
algemene richtlijnen gegeven over het thema ‘trillingen’ en
‘energetische belasting’ .
Richtlijnen kunnen gericht zijn op:
o Inrichting van de werkplek
o Gebruik van hulpmiddelen / gereedschappen
o Samenwerking met collega’s
o Individuele werktechniek Individuele werktechniek
In de praktijk worden de richtlijnen vaak verstrekt in de vorm van een
o Instructiekaart
o Brochure
o Tipkaart met goed fout situaties
o Materiaal voor toolbox meetings.
Gebruik van afbeeldingen / oplossingen.
Korte en bondige adviezen.
Helder taalgebruik.
Korte termijn
Mogelijke
fabrikant of
leverancier(s)
nvt
Prijsindicatie
nvt
Effecten
Arbo effecten

Indien de richtlijnen worden opgevolgd wordt het werk minder fysiek
belastend waardoor er minder kans is op lichamelijke klachten.
Voordelen voor
bedrijf en/of
werknemers







Onderdeel van VGW voorlichting aan medewerkers.
Risico’s voor aansprakelijkheid van de werkgever worden ingeperkt
Betere fysieke gesteldheid van medewerkers.
Minder kans op verzuim en WIA risico.
Beïnvloeding individuele werktechniek.
Te gebruiken bij overlegsituaties.
Deskundigheidsbevordering van medewerker.
Nadelen voor
bedrijf en/of
werknemers


Onbekendheid (weerstand bij medewerkers).
Tijd en kosten voor ontwikkelen van de richtlijnen

Download Report