Tips nieuw arbeids- en ontslagrecht

Tips nieuw arbeids- en ontslagrecht
Waar kunt u nu al rekening mee houden?
Op 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer
ingestemd met de Wet Werk en Zekerheid.
De meeste wijzigingen treden in werking
per 1 juli 2015. De positie van werknemers
met flexibele arbeidsrelaties worden al per
1 januari 2015 versterkt. We geven u een
aantal tips zodat u zich alvast kunt
voorbereiden op de komende wijzigingen.
Tip
U moet uw werknemer vanaf
volgend jaar minimaal 1 maand
voorafgaand aan de einddatum
van een arbeidsovereenkomst
schriftelijk meedelen of het contract al dan
niet wordt verlengd. Dit geldt alleen voor
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van
zes maanden of langer. De sanctie is
doorbetalen van salaris over (maximaal) 1
maand vanaf de aanzegging.
To do
Inventariseer voor welke
contracten die na 1 januari
2015 eindigen of u de
aanzegtermijn van 1 maand in
acht moet nemen. De aanzegtermijn van 1
maand gaat in per 1 januari 2015. Bij
contracten die bijvoorbeeld per 1 februari
2015 eindigen, moet u uiterlijk voor 1 januari
2015 al aankondigen dat u niet verlengt.
Tip
In de Wet Werk en Zekerheid
staat dat u in een tijdelijk contract
van maximaal een halfjaar geen
proeftijd mag overeenkomen.
To do
Maak bij indiensttreding van een werknemer
vanaf 1 januari 2015 een
afweging tussen het aanbieden
van een contract van maximaal
6 maanden zonder proeftijd of
een contract langer dan 6 maanden met
proeftijd.
Tip
Een concurrentiebeding in
tijdelijke arbeidscontracten wordt
straks in principe verboden. Dit
geldt ook voor een relatiebeding.
Lopende contracten blijven in stand. Alleen
wanneer u gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst aangeeft dat u een zwaarwegend
bedrijfs- of dienstbelang heeft
voor het opnemen van een
concurrentiebeding, mag u een
dergelijk beding opnemen.
Contact
Jan van Ederen
T 088 - 676 97 94
E [email protected]
To do
Ga vanaf 1 januari 2015 per werknemer na of
het, gelet op de functie, noodzakelijk is om in
een contract voor bepaalde tijd een
concurrentiebeding op te nemen en geef in het
contract aan welk belang u hiermee wilt
beschermen.
Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V. is lid van Grant Thornton International Ltd (Grant Thornton International).
© Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V. Alle rechten voorbehouden.
www.gt.nl
Tip
Tip
Let er op dat bij het verlengen
van een contract voor
onbepaalde tijd alsnog een
concurrentiebeding wordt
overeengekomen.
Tip
Op dit moment mag u binnen
een periode van 3 jaar maximaal 3
arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd aangaan met uw
werknemer. Onderbrekingen van maximaal 3
maanden worden daarbij meegeteld. Na deze
keten ontstaat automatisch een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Deze ketenregeling verandert per 1 juli 2015.
Vanaf dat moment kunt u maximaal 3
contracten in 2 jaar met tussenpozen van 6
maanden sluiten. Onder de nieuwe wet
ontstaat dus al na 2 jaar automatisch een
contract voor onbepaalde tijd en is een
tussenpoos van minimaal 6 maanden nodig
om de keten te doorbreken (de zogenaamde
3x2x6-regel).
To do
Staat u voor de keuze om een
bestaand contract voor
bepaalde tijd voor de eerste
keer te verlengen, dan adviseren
wij om dit contract eerder dan 1 juli 2015 te
laten eindigen (bijvoorbeeld per 1 juni 2015).
Indien het verlengde contract namelijk
vervolgens eindigt vóór 1 juli 2015, dan geldt
de nieuwe ketenregeling nog niet. In verband
met het overgangsrecht kan dan aansluitend
een eventueel derde tijdelijk contract worden
aangegaan met een zodanige looptijd dat het
totaal van 3 jaar niet wordt overschreden,
zonder dat een contract voor onbepaalde tijd
ontstaat. Ook de tussenpoos van 3 maanden
om de ketenregeling te doorbreken, blijft dus
een jaar langer gelden.
Per 1 juli 2015 wordt in de wet
opgenomen dat een ontslag op
grond van disfunctioneren alleen
mogelijk is indien:
 uw werknemer de kans heeft gehad zich te
verbeteren;
 het disfunctioneren niet te wijten is aan een
gebrek aan scholing; en
 uw werknemer niet kan worden herplaatst.
To do
Bouw dus voldoende dossier op
bij disfunctioneren. Naar onze
inschatting zou een kantonrechter bij onvoldoende dossier
minder snel tot ontbinding kunnen overgaan,
temeer daar de ruimte voor de rechter om de
‘pijn’ voor de werknemer te verzachten door
de lagere ontslagvergoeding wordt ingeperkt.
Tip
Met ingang van 1 juli 2015 geldt
een wettelijke scholingsverplichting voor uw
werknemer.
Scholingsinvesteringen gedurende het
dienstverband kunnen straks onder
voorwaarden in mindering worden gebracht
op de transitievergoeding bij ontslag. Deze
voorwaarden moeten nog in de regelgeving
worden uitgewerkt. Ontslag wegens
disfunctioneren mag niet te wijten zijn aan een
gebrek aan scholing in het verleden.
To do
Wij adviseren u alvast
scholingsachterstanden in te
lopen en investeringen in
scholing te administreren.
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over de nieuwe wet?
Ga dan naar www.gt.nl/arbeidsenontslagrecht
Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V. is lid van Grant Thornton International Ltd (Grant Thornton International).
© Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V. Alle rechten voorbehouden.

Download Report