Black-out: moeten werkgevers toch loon uitbetalen?

Black-out:
moeten werkgevers
toch loon uitbetalen?
Het risico op gerichte, tijdelijke stroomonderbrekingen dat komende winter ons land
bedreigt, doet heel wat vragen rijzen, onder meer in verband met het uitbetalen van de
lonen. Hebben werknemers die ‘technisch werkloos’ zijn omdat er geen elektriciteit is,
toch recht op loon?
D
e hamvraag rond de uitbetaling van de lonen draait eigenlijk rond de notie ‘overmacht’.
Overmacht is immers het enige
geval waarin de werkgever geen loon hoeft
uit te betalen en waarin de werknemer aanspraak kan maken op een uitkering door de
RVA.
Geen geval van
overmacht
Volgens de wet moet er aan drie
voorwaarden voldaan worden om te kunnen spreken van overmacht:
- het moet om een plotse en onvoorzienbare gebeurtenis gaan
- die niet afhangt van de wil van de betrokken partijen
- en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk onmogelijk maakt.
De tweede voorwaarde zal sowieso vervuld zijn, want het is de netwerkbeheerder
die de geplande stroomonderbrekingen zal
doorvoeren of de black-out zal ondergaan.
De naleving van de twee andere voorwaarden daarentegen stelt meer problemen. Bij
een onvrijwillige stroompanne kan immers
het plotse en onvoorzienbare karakter worden ingeroepen, maar dat is niet automatisch het geval bij geplande stroomafkoppelingen. Aangezien het plan bekend is en
de selectieve afkoppelingen vooraf worden
Bron: www.ing.be/business
aangekondigd, gaat het niet langer om
onvoorzienbare gebeurtenissen. Bovendien
maakt zo’n stroomonderbreking, al dan niet
gepland, het werk niet per se onmogelijk. Zo
kunnen bedrijven zich in sommige gevallen
misschien wapenen tegen een volledige
black-out (dankzij een stroomgenerator
bijvoorbeeld), en het werk reorganiseren
(meer administratief werk in plaats van productie bijvoorbeeld), kwestie van tijdelijke
stroomonderbrekingen op te vangen.
Bezoldiging
En last but not least: al dan niet
geplande stroomonderbrekingen duren in
principe geen volledige werkdag. De wetgeving bepaalt dat de werkgever slechts
in één specifiek geval geen lonen hoeft uit
te betalen: als het werk een volledige dag
moeten worden stilgelegd door overmacht.
In alle andere gevallen behouden werknemers hun recht op een volledige werkdag
loon. Het komt er dus op aan de zaken goed
te organiseren, om ondanks alles toch te
kunnen blijven functioneren.

Download Report