Download - Avans Hogeschool

Implementatieplan
Facilitering van (mobiele) devices voor
medewerkers
Colofon
Aangepast Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteurs Paul Schoot / Ron Elshout
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 2 van 12
Inhoud
1
Inleiding
3
2
Uitwerking van het beleid
4
3
Vaste of mobiele devices?
5
4
Choose Your Device: Aanschaf (mobiele) devices
8
5
Inrichting en verstrekking
9
6
Ondersteuning
10
7
Inname
11
8
(Wat als)
12
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 3 van 12
1
Inleiding
Het College van Bestuur heeft op 26 maart 2013 het beleid met betrekking tot de (ICT)
facilitering van werkplekken voor de medewerkers van Avans Hogeschool, op basis van zowel
vaste als mobiele devices, vastgesteld (zie bijlage 1), onder voorbehoud van een positief
advies van PwC over de fiscaliteit ten aanzien van de notebooks. De diensteenheid DIF is
gevraagd om vóór de zomer van 2013 een implementatieplan op te stellen, hetgeen deze
notitie is. De Avans Medezeggenschaps Raad (AMR) heeft haar instemming aan het beleid
verleend.
Op 17 april 2013 is van PWC een positief advies ontvangen. PWC heeft het beleid getoetst
aan de meest recente fiscale (werkkosten)ontwikkelingen.
Op dit moment loopt de voorbereiding voor de aanbesteding van mobiele devices, welke zal
resulteren in een beschikbaarheid daarvan per 31-12-2013.
Tevens vindt momenteel de aanbesteding van de telefonie-voorziening van Avans Hogeschool
plaats, welke zal resulteren in een breder gebruik van smartphones en minder vaste
toestellen.
Deze beide aanbestedingen zijn van invloed op dit implementatieplan.
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 4 van 12
2
Uitwerking van het beleid
Binnen het nieuwe beleid wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten ICT-werkplekken:

Avans-vast: een bureau uitgerust met een vaste pc en telefoonvoorziening en de daarbij
behorende faciliteiten, zoals meubilair.

Avans-mobiel: een bureau uitgerust met beeldscherm, toetsenbord, muis, een antidiefstalkabel en de daarbij behorende faciliteiten zoals meubilair, waar een medewerker
die de beschikking heeft over mobiele devices gebruik van kan maken.
Onder mobiele devices wordt verstaan: een notebook en een smartphone inclusief spraak- en
data-abonnement.
Het in bruikleen beschikbaar stellen van mobiele devices aan medewerkers zou fiscale
consequenties kunnen hebben. Daarom is besloten om toekenning van “mobiele”
werkplekken te koppelen aan een uit de functie van de medewerker af te leiden activiteiten
profiel (vast profiel of mobiel profiel):

Vast profiel: Medewerkers met een werkplek/plaatsgebonden functie of een functie
gebonden werkplek. Dit profiel is bijvoorbeeld van toepassing bij:
secretariaten, onderwijsbureaus, administraties, telefonisten/receptionisten,
baliemedewerkers, front- en back-office medewerkers.

Mobiel profiel: Medewerkers met een niet-werkplek-gebonden-functie of een niet functiegebonden-werkplek. Bijvoorbeeld van toepassing bij:
directies, docenten, coördinatoren, decanen, adviseurs, management en staf.
(Er bestaat een mengvorm: medewerkers met deels een niet-werkplek-gebonden-functie en
deels een functie-gebonden-werkplek bijvoorbeeld helpdeskmedewerkers en conciërges. Zij
krijgen een vaste PC op de werkplek en een smartphone).
Het toekennen van “mobiele” werkplekken op basis van functie-profielen is door PwC getoetst
op de meest recente fiscale werkkostenregeling. Zij hebben daar positief op geadviseerd.
Ter zake van mobiele devices hanteert Avans Hogeschool het beleid: ‘choose your device’
(CYD). Dat betekent dat medewerkers zelf binnen kaders (financieel en technisch) de mobiele
devices kiezen. Het device wordt vervolgens door DIF aangeschaft en op basis van een
bruikleenovereenkomst ter beschikking gesteld aan de medewerker.
Daarnaast gedoogt Avans Hogeschool het principe van ‘bring your own device’ (BYOD).
Gedogen betekent dat een medewerker wel een device buiten genoemde kaders mag
gebruiken (al of niet door Avans Hogeschool ter beschikking gesteld), maar dat deze niet door
Avans Hogeschool wordt ondersteund.
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 5 van 12
3
Vaste of mobiele devices?
Academies en diensteenheden komen op basis van aantal medewerkers(-fte) en type functies
in aanmerking voor een bepaalde verdeling in type devices. De jaarlijkse
investeringsbegroting van DIF, met betrekking tot medewerkerswerkplekken, is hierop
gebaseerd. Groei wordt door DIF opgevangen in een Avans Hogeschool-brede buffer, waar
ook de krimp in wordt geplaatst. DIF is verantwoordelijk om, in overleg met de academies en
diensteenheden, in voldoende werkplekken van het gewenste type (binnen kaders) te
voorzien.
Medewerkers met een “vast” profiel behouden een vaste werkplek, er verandert qua werkplek
niets. Wel kunnen zij, als dit gezien hun activiteiten mogelijk is, voorzien worden van een
smartphone in plaats van een vast telefoontoestel. Aanvullend worden twee sets mobiele
devices per academie/diensteenheid gereserveerd voor opvang van de incidentele activiteiten
van medewerkers met een werkplekgebonden functie.
Voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling of een aanstelling < 0,4 fte, die daarmee ook
niet in aanmerking komen voor “mobiele” werkplekken, wordt een aantal vaste werkplekken
beschikbaar gesteld. Het aantal daarvan is initieel gebaseerd op 20% van het aantal fte’s met
een “mobiel profiel” maar wordt jaarlijks geëvalueerd en bijgesteld.
De medewerkers aan wie een “mobiel profiel” wordt toegekend, krijgen zowel een notebook
als een smartphone (geen vast toestel).
Bij het toekennen van een “mobiele” werkplek aan een medewerker van Avans Hogeschool
worden de volgende criteria gehanteerd:
1. Een “mobiele” werkplek is voor het uitoefenen van de functie c.q. activiteiten
noodzakelijk.
én
2. de medewerker beschikt over een mobiel functieprofiel
én
3. de medewerker heeft een aanstellingsomvang > 0,4 fte
én
4. de medewerker heeft (zicht op) een dienstverband van meer dan een half jaar
én
5. de betreffende directeur gaat akkoord met het in bruikleen geven van een “mobiele”
werkplek aan de medewerker.
Uitgangspunten bij de toekenning zijn:

Een mobiel device kan de werkzaamheden van een medewerker adequaat ondersteunen.

De leidinggevende en medewerker zijn zich bewust van de (on)mogelijkheden van het
mobiele device bij gebruik binnen en buiten Avans Hogeschool. Een “mobiele” werkplek
heeft niet alleen voordelen voor de mobiele medewerker, maar kent ook beperkingen. Bij
de keuze voor een mobiele of vaste werkplek is een goede afweging noodzakelijk.

Er is geen sprake van “stapeling” van devices.
De volgende punten kunnen als beperkend ervaren worden:
Niet alle software is via de werkplek via iavans.nl beschikbaar.
Printen kan niet op printers van Avans Hogeschool zonder kaartlezer.
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 6 van 12
Er mag geen data op de lokale schijf worden opgeslagen die gerelateerd is aan het werken
binnen Avans Hogeschool.
Regelmatig opladen van de notebook is noodzakelijk.
De kwaliteit van het Wifi-netwerk garandeert (nog) geen continue verbinding b.v. bij het
fysiek verplaatsen van het device met een actieve applicatie.
De medewerker moet de werkplek voor een belangrijk gedeelte zelf beheren.
De volgende punten kunnen als positief worden ervaren:
De medewerker is niet plaatsgebonden voor zijn ICT-werkzaamheden.
De medewerker kan wél zelf software installeren.
Er kan een vrije partitie ingericht worden b.v. ten behoeve van dual-boot (de situatie waarbij
er twee operatingsystemen op een device draaien).
De medewerker kan de werkplek in principe zelf beheren.
Ter voorbereiding van de beslissing voor het toekennen van de mobiele werkplekken heeft
DIF aan de hand van de uitgangspunten de volgende stappen gezet:
Stap 1. Aan de hand van de functiebeschrijvingen is een eerste indeling gemaakt naar
functies binnen Avans Hogeschool met een “mobiel” en een “vast” profiel.
Functies met een Mobiel Profiel
Functies met een Vast Profiel
Adjunct directeur
Administratief medewerker
Adviseur
Administratief secretarieel medewerker
Basisdocent hoger beroepsonderwijs
Applicatiespecialist
Beleidsadviseur
Configuratie beheerder
Concerncontroller
Functioneel applicatiebeheerder
Coördinator dienst
Functioneel ontwerper
Directeur
Informatie assistent
Directeur Strategische stafeenheid
Informatiemedewerker
Docent hoger beroepsonderwijs
Informatiespecialist
Eindredacteur
Instructeur praktijk onderwijs
Hogeschooldocent
Instructeur technische vaardigheden
Hogeschoolhoofddocent
Management assistent
Hoofdinstructeur praktijkonderwijs
Medewerker audio visuele ondersteuning
Hoofdredacteur
Medewerker bedrijfsproces
Interimmanager
Medewerker bedrijfsvoering
Lector
Medewerker beheer
Lector kenniskring 15
Medewerker communicatie
Lector kenniskring 16
Medewerker frontoffice
Leden College van Bestuur
Medewerker helpdesk
Medewerker marketing en communicatie
Practicum onderwijsassistent A
Medewerker planning & control
Practicum onderwijsassistent B
Projectleider
Projectmedewerker
Projectmanager
Sen. medewerker facilitaire ondersteuning
Redacteur
Senior informatiemedewerker
Secretaris College van Bestuur
Senior management assistent CvB
Sen. juridisch adviseur/sen. advocaat
Senior managementassistent
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 7 van 12
Senior beleidsadviseur
Senior medewerker bedrijfsproces
Senior coördinator dienst
Senior medewerker bedrijfsvoering
Senior projectmanager
Senior medewerker planning & control
Service manager
Senior studentendecaan
Stage consulent
Stagiaire(BP)
Strategisch beleidsadviseur CvB
Student assistent A
Studieadviseur
Student assistent B
Studentendecaan
Systeem-/netwerkbeheerder
Tutor
Webmaster
Werkplaats assistent
Werkplaatsmeester
Stap 2. Er is voor alle academies en diensteenheden (d.d. 01-04-2013) een overzicht
opgesteld met de volgende gegevens per medewerker.

Naam

Functie

Aanstellingsomvang

Datum einde dienstverband

BHV/EHBO activiteiten
Stap 3. Op basis van de criteria functieprofiel (mobiel/vast), aanstellingsomvang (> 0,4 fte)
en datum einde dienstverband (< 01-04-2014) is een overzicht opgesteld per
academie/diensteenheid met daarin:
a) Medewerkers die in principe in aanmerking komen voor een mobiele werkplek.
b) Medewerkers die in principe in aanmerking komen voor een vaste werkplek.
c) Medewerkers die in principe gebruik kunnen maken van een gedeelde vaste werkplek.
d) Medewerkers die in het kader van hun BHV/EHBO activiteiten in aanmerking komen voor
een mobiele telefoon of extra SIM-kaart.
Stap 4. Er zijn gesprekken gevoerd met docenten uit diverse academies die ervaring hebben
met het gebruik van notebooks binnen Avans Hogeschool. De inhoud van deze gesprekken,
tips en aanbevelingen zijn verwerkt in dit implementatieplan.
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 8 van 12
4
Choose Your Device: Aanschaf (mobiele) devices
Avans Hogeschool hanteert het principe van Choose Your Device (CYD). De medewerker kiest
daarbij uit een geselecteerd aanbod. Het device:

betreft een notebook en/of een smartphone met WIFI functionaliteit;

is passend binnen de door Avans Hogeschool gehanteerde standaarden m.b.t. platform:
Android, iOs/MacOS of Windows;

past binnen de financiële kaders: Notebook tot € 750 inclusief BTW ; Smartphone tot €
350 inclusief BTW;

voldoet aan specificaties die 1 maal per 6 maanden opnieuw worden vastgesteld.
Voor het presenteren van het aanbod richt Avans Hogeschool een webshop in. In die webshop
zullen de devices (notebooks én smartphones) gepresenteerd worden die aan de
verschillende specificaties voldoen (zoals formaat (groot/klein), gewicht, processor,
geheugen, aansluitmogelijkheden, opslagcapaciteit, beveiligingsoog, etc.). Deze specificaties
worden door DIF-ICT halfjaarlijks getoetst bij gebruikers en leveranciers en waar wenselijk
aangepast.
Om de beste aanbieding voor een configuratie te krijgen worden meerdere (ca. 3)
leveranciers gevraagd om middels een veilingprincipe het scherpste aanbod te doen. Dit
aanbod wordt in de webshop opgenomen. In de webshop worden slechts die devices
aangeboden die voldoen aan de randvoorwaarden die binnen het beleid zijn vastgesteld.
De webshop wordt opgenomen in het iAvans portaal waarbinnen de medewerker zijn selectie
kan doen en een bestelformulier kan invullen. Dit webformulier wordt verzonden naar DIF
inkoop. Deze bestelt de devices na akkoord door de leidinggevende.
Tijdens de gespreksronde met de docenten werd de behoefte aan een mate van ontzorging
bij storingsproblemen op de mobiele werkplek geconstateerd. Ook bij Fontys Hogescholen,
die reeds langer ervaring hebben met mobiele werkplekken, bleek deze behoefte te bestaan.
Dit heeft geleid tot het uitbreiden van het aanbod met door Avans ingerichte notebooks,
voorzien van een image van Avans Hogeschool (zie 5).
Om te voorkomen dat gebruikers twee telefoontoestellen moeten meedragen (BHV én
bedrijfstelefonie, privé én Avans Hogeschool) worden in het aanbod ook dual-sim telefoons
opgenomen.
De



webshop omvat daarmee:
Door Avans ingerichte notebooks
Niet ingerichte (eigen beheer, ofwel: door fabrikant ingerichte) notebooks en
Smartphones.
De door Avans ingerichte notebooks kunnen bij storingen, op verzoek, door DIF-ICT voorzien
worden van een nieuw image.
Voor de overige devices geldt dat er uitgegaan wordt van maximale zelfredzaamheid: bij
verstrekking krijgt men de media en herstelschijven mee om zelf deze notebook te kunnen
beheren.
Het aanbod zal 2 * per jaar worden ververst.
Bij ontvangst verzorgt DIF de registratie in de Configuration Management Data Base (CMDB).
Binnen de webshop kunnen medewerkers ook hun ervaringen/aanbevelingen met devices
delen.
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 9 van 12
5
Inrichting en verstrekking
DIF levert op aanvraag van een academie- of diensteenheid-directie een vaste of mobiele
werkplek.
De vaste werkplek:
Met betrekking tot de verstrekking en inrichting van vaste werkplekken vindt er geen
verandering in beleid plaats. Deze werkplekken behoren tot de beheerde omgeving van Avans
Hogeschool. Wel wordt momenteel een nieuwe telefonie omgeving aanbesteed. Hierbij zullen
de vaste toestellen vervangen worden door nieuwe toestellen en wordt een applicatie
beschikbaar gesteld op de werkplek in het kader van bereikbaarheid.
De mobiele devices:
In alle gevallen wordt bij de uitlevering een bruikleenovereenkomst ondertekend (zie bijlage
2). Deze overeenkomst bevat informatie over het in bruikleen verstrekte device en het
gebruik ervan. De overeenkomst wordt opgeslagen in het P-dossier en door DIF Helpdesk
(gekoppeld aan de CMDB).






Niet ingerichte (eigen beheer) notebook: de leverancier levert deze werkplek inclusief
Operating System en device-drivers.
Systeem- en overige software van de leverancier worden meegeleverd, zodat de
medewerker zelf in voorkomende gevallen zijn notebook opnieuw kan inrichten.
Door Avans ingerichte notebook: de leverancier levert deze werkplek, welke wordt
voorzien van een image dat onderhouden wordt door DIF-ICT. Dit image bevat ook een
set software (zoals MS Office, Adobe suite, virusscanner, Quest-client, Xythos drive,
toegang tot mail, agenda en Eduroam).
DIF-ICT kan in geval een herstelinstallatie nodig is met dit image de notebook opnieuw
inrichten.
Smartphone: de leverancier levert het toestel. DIF-ICT plaatst de SIM-kaart, installeert
de noodzakelijke applicaties (bereikbaarheid/presence, device management, beheer etc.),
meldt de gebruiker aan in de bedrijfstelefonie omgeving van Avans Hogeschool en
configureert het toestel m.b.t. toegang tot Eduroam en synchronisatie van agenda en email.
P.S. Voor medewerkers die ook een rol hebben als BHV/EHBO’er wordt een tweede
simkaart aangeraden die niet in de bedrijfstelefonie omgeving wordt opgenomen. Dit om
de bereikbaarheid optimaal te garanderen. Een dual-sim smartphone is daarbij een
vereiste.
Overige voorzieningen t.b.v. mobiele devices:
Bureaus die ingericht worden voor het gebruik met notebooks worden voorzien van:

een beeldscherm, een toetsenbord, een muis die aangesloten kunnen worden op de
notebooks (USB, HDMI, VGA) en een anti-diefstal-kabel. Alle gebruikers van notebooks
krijgen een eigen slotje met sleutel of cijfercode.

220V spanningsvoorziening óp het bureau.
Opberg-kluisjes (locker) vallen buiten de scope van het implementatieplan. Indien er
behoefte bestaat aan aanvullende opbergmogelijkheden zal er een over overleg plaatsvinden
tussen de betrokken directie en de directie van DIF.
Avans Hogeschool biedt web-based opslag- en documentsystemen waarbinnen de
werkgerelateerde data en documenten dienen te worden opgeslagen. Avans Hogeschool is
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 10 van 12
alleen verantwoordelijk voor een adequate backup en restore van data en documenten als
deze zijn opgeslagen op deze daartoe aangeboden voorzieningen.
Naast de plaatsonafhankelijke NIW werkomgeving zal de mogelijkheid worden geboden om
zelf die software te installeren, waarvan Avans Hogeschool de benodigde licenties (aantal en
vorm) heeft. Hiertoe wordt een omgeving aangeboden waarvandaan deze software van Avans
Hogeschool kan worden gedownload, mits de licentie-voorwaarden dit toelaten.
6
Ondersteuning
Ondersteuning van vaste werkplekken:
Met betrekking tot de ondersteuning van de vaste werkplekken vinden er geen veranderingen
plaats wat betreft beheer en ondersteuning.
Ondersteuning van “mobiele” werkplekken:

De niet-ingerichte (eigen beheer) notebook: de ondersteuning zal gebeuren op basis van
“best-effort”. Er wordt uitgegaan van zoveel mogelijk zelfredzaamheid bij de gebruikers
van deze mobiele devices. Hiertoe wordt een platform voor het uitwisselen van ervaring
ingericht. Systeem- en overige software van de leverancier wordt meegeleverd, zodat de
medewerker zelf in voorkomende gevallen zijn notebook opnieuw kan inrichten.

Door Avans ingerichte notebook: ook in dit geval wordt uitgegaan van zoveel mogelijk
zelfredzaamheid bij de gebruikers. DIF-ICT kan in geval een herstelinstallatie nodig is op
basis van een image de notebook opnieuw inrichten.
De



helpdesk biedt gebruikers ondersteuning bij het instellen van:
connectiviteit met het Avans Netwerk;
agenda synchronisatie;
e-mail synchronisatie.
In geval van defect zal in beide gevallen DIF-ICT voorzien in een tijdelijk vervang-exemplaar,
dit zal in de regel een door Avans ingerichte notebook zijn.
Smartphone:
Hardwarematige storingen van de smartphones worden via DIF-ICT verholpen. In die
gevallen zal de gebruiker tijdelijk worden voorzien van een vervangend exemplaar.
Indien een herstelinstallatie noodzakelijk is zal DIF-ICT de noodzakelijke applicaties
(bereikbaarheid/presence, device management, beheer etc.) opnieuw installeren en het
toestel configureren m.b.t. toegang tot Eduroam en synchronisatie van agenda en e-mail.
Voor reparaties of vragen blijft uiteraard voor alle gebruikers DIF-ICT beschikbaar.
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 11 van 12
7
Inname
Mobiele devices komen in principe na maximaal vier jaar in aanmerking voor vervanging. Na
deze termijn worden de devices door DIF ingenomen en kan de medewerker een nieuw
exemplaar selecteren op basis van de dan geldende afspraken.
Er wordt geen data of programmatuur overgezet; daarvoor is de gebruiker zelf
verantwoordelijk.
De bruikleenovereenkomst wordt vervangen door een nieuw exemplaar.
Indien een medewerker momenteel, bijvoorbeeld op basis van een lease overeenkomst van
de academie of diensteenheid met DIF, al een mobiel device van Avans Hogeschool in gebruik
heeft dat nog niet is afgeschreven, zal voor dit device een bruikleenovereenkomst op naam
worden opgesteld, hierop staat ook de datum van aanschaf. Dit device zal dus niet vervroegd
worden vervangen.
Bij verandering van functie of beëindiging/wijziging van dienstverband, waardoor de
medewerker niet meer voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een
mobiel device, dient hij deze direct bij DIF-ICT in te leveren. Na retourontvangst van de
mobiele devices zal DIF-ICT diensteenheid P&O informeren, zodat de bruikleenovereenkomst
uit het personeeldossier verwijderd wordt of er een aantekening in het dossier wordt gemaakt
dat het device is ingeleverd.
Geretourneerde mobiele devices die nog niet afgeschreven zijn, worden opnieuw ingezet als
tijdelijk vervang exemplaar bij defecten, of om een onvoorziene of tijdelijke vraag op te
kunnen vangen.
Inname vaste werkplekken:
door de directie van de academie c.q. diensteenheid wordt aangegeven welke vaste
werkplekken gehandhaafd blijven. Na verstrekken van de mobiele devices zal DIF van de
overige werkplekken de PC’s innemen. Indien mogelijk worden deze door DIF elders ingezet .
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices
datum 7-2-2014
auteur Paul Schoot
Ron Elshout
pagina 12 van 12
8
(Wat als)
Met de devices die via de webshop worden aangeboden, passend binnen de kaders van het
vastgestelde beleid, kan DIF voorzien in een adequate ICT-omgeving voor medewerkers met
een mobiel profiel. Getracht is om binnen de kaders zo veel mogelijk keuzevrijheid te bieden.
Er is echter nadrukkelijk sprake van een aantal beperkingen:
1) Avans Hogeschool zal de aanvraag voor een notebook die buiten de financiële kaders valt
niet honoreren. Dit is momenteel nog van toepassing op Mac OS X notebooks. Indien het
aanbod van deze apparatuur binnen de financiële kaders mogelijk is, worden deze in de
webshop opgenomen. Specifieke apparatuur gebruikt in het onderwijs valt buiten het
beleid met betrekking tot mobiele werkplekken. In dit geval blijft het beleid wat betreft
begroten en aanschaf ongewijzigd, dus via de eigen investeringsbegroting. Om stapeling
van devices te voorkomen worden deze via de eigen investeringsbegroting aangeschafte
devices wél meegeteld bij de vaststelling van het aantal (mobiele) werkplekken.
2) Avans Hogeschool zal een aanvraag voor een smartphone die buiten de financiële kaders
valt niet honoreren. Indien een medewerker van oordeel is dat het aanbod niet volstaat
dan kan hij/zij privé een smartphone zelf aanschaffen en gebruik maken van de simkaart
met abonnement van Avans Hogeschool. Een dergelijke smartphone zal niet (ook niet
gedeeltelijk) worden vergoed door Avans Hogeschool (en blijft dus eigendom van de
medewerker).
Implementatieplan Beleid facilitering (mobiele) devices

Download Report