Gezondheidsbeleid

Gezondheidsbeleid
Met een gezondheidsbeleid stimuleert een bedrijf een gezonde levensstijl onder de
medewerkers: meer bewegen, minder roken, minder gebruik van alcohol en andere
verdovende middelen, en gezondere en meer gevarieerde voeding.
Gezondheidsbeleid kan bestaan uit de volgende elementen:

Voorlichting over gezonde en ongezonde leefgewoontes

Het stimuleren van sport en beweging door werknemers

Het stimuleren van fietsgebruik voor woonwerkverkeer

Aanpassing van het assortiment in de kantine

Het invoeren van een prijsbeleid in de kantine dat gezonde producten goedkoper maakt
en ongezonde producten duurder

Het aanbieden van trainingen om te stoppen met roken of te minderen met andere
ongezonde leefgewoontes

Het verminderen van alcoholgebruik tijdens bedrijfsbijeenkomsten

Het opzetten van leeftijdsbewust personeelsbeleid

Het opnemen van lifestyle-vragen in het PAGO, gekoppeld aan de mogelijkheid tot een
vertrouwelijk gesprek met een bedrijfsarts
Activiteiten

Oplossing is geschikt voor alle medewerkers
Specificaties
Randvoorwaarden voor gebruik

Gezondheidsbeleid is gericht op het stimuleren van gezonde leefgewoontes, niet op het
voorschrijven daarvan. Lifestyle blijft een privézaak van werknemers, zolang zij hun
functie naar behoren blijven uitvoeren. Pas bij aantoonbaar disfunctioneren van een
werknemer bijvoorbeeld door overmatig alcoholgebruik of door andere ongezonde
leefgewoonten kan de werknemer op zijn lifestyle worden aangesproken.

Gezondheidsbeleid komt niet in de plaats van een preventieve aanpak van
werkgebonden oorzaken van ziekte. Het is er een aanvulling op.

Gezondheidsbeleid kan pas slagen als in het bedrijf de belangrijkste arboknelpunten zijn
aangepakt.

Als bij een PAGO/PMO ook lifestylevragen zijn opgenomen in de vragenlijsten, is vooraf
duidelijk gemaakt wat er precies met de resultaten gebeurt en hoe ze worden bekend
gemaakt. In ieder geval wordt zorgvuldig met de privacy omgegaan. De uitkomsten van
de vragenlijsten mogen binnen het bedrijf nooit te herleiden zijn tot personen.

Het inzetten van vragenlijsten met lifestyle-vragen kan alleen plaats vinden na
instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Regelingen op het gebied van gezondheidsbeleid kunnen alleen ingevoerd, gewijzigd of
ingetrokken worden na instemming van de ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging.

Afstemming met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is nodig
(instemmingsrecht)
Invoeringstermijn

Middellange termijn.
Effecten
Arbo effecten

Bevordering van lichamelijke, psychische en sociale conditie.
Voordelen voor bedrijf en / of werknemers

Gezondheidswinst

Minder verzuim.

Hogere arbeidsproductiviteit.

Voor de werkgever zijn de kosten aftrekbaar van de belasting.
Nadelen voor bedrijf en / of werknemers

Kosten, voor opzetten en uitvoeren van het gezondheidsbeleid
Zie ook
Ter inspiratie is een online hulpmiddel beschikbaar: het BRAVO-kompas.

het geeft informatie, instrumenten en praktijkvoorbeelden voor gezondheidsbeleid;

met specifieke aandacht voor de vijf BRAVO thema's: Bewegen, Roken, Alcohol,
Voeding en Ontspanning;

het biedt een 7-stappenplan; een raamwerk voor het op maat maken van het beleid voor
de eigen organisatie.

het is te vinden op www.nisb.nl

Download Report