Sociaal plan Philip Morris

HERZIENE VERSIE
Samenvatting voorstel sociaal plan Philip Morris Holland B.V.
Het voorstel voor een sociaal plan dat Philip Morris Holland B.V. op 30 april aan de
vakbonden heeft gestuurd bevat de onderstaande componenten. Dit overzicht is een
samenvatting waaraan geen rechten kunnen worden ontleend.
BEËINDIGINGSVERGOEDING
 PMH stelt voor de oude kantonrechtersformule toe te passen met een correctiefactor
van 1,3.
 De minimale beëindigingsvergoeding is 3 maanden salaris (bij een kort dienstverband).
 Toepassing van de oude kantonrechtersformule valt plusminus 30% uit dan toepassing
van de nieuwe (huidige) kantonrechtersformule.
 Volgens de AWVN gebruikte slechts 1 op de 4 sociale plannen die in 2012/2013 werden
afgesloten de oude kantonrechtersformule. De hoogste correctiefactor bij toepassing
van die formule was 1,15 (gemiddeld 0,99).
VRIJSTELLING TIJDENS OPZEGTERMIJN
 Boventallige werknemers zijn vanaf de boventalligheidsdatum (begin van de
opzegtermijn) vrijgesteld van werk; het salaris wordt tijdens deze periode doorbetaald.
 De opzegtermijn bedraagt voor de meerderheid van de werknemers tussen de 3 en de 6
maanden.
OVERBRUGGING
 Voor het merendeel van de boventallige werknemers vanaf ongeveer 60 jaar zal feitelijk
sprake zijn van volledig salarisbehoud tot aan de AOW (uitgaande van een volledige
AOW-uitkering).
 Volgens het AWVN bevatte in 2012/2013 1 op de 4 sociale plannen een dergelijke
regeling.
EXTRA VERGOEDING
 Boventallige werknemers die niet herplaatst worden binnen Philip Morris en binnen 18
maanden in dienst zijn getreden bij een nieuwe werkgever krijgen een eenmalige brutouitkering van 5% van het laatstverdiende jaarinkomen bij PMH.
 Boventallige werknemers die niet herplaatst worden binnen Philip Morris en binnen 18
maanden nog niet in dienst zijn getreden bij een nieuwe werkgever krijgen een
eenmalige bruto-uitkering van 15% van het laatstverdiende jaarinkomen bij PMH.
 Boventallige werknemers die niet herplaatst worden binnen Philip Morris en binnen 36
maanden nog niet in dienst zijn getreden bij een nieuwe werkgever krijgen een
eenmalige bruto-uitkering van 20% van het laatstverdiende jaarinkomen bij PMH.
SPECIALE ONDERSTEUNING VOOR ZIEKEN EN GEHANDICAPTEN
 PMH zal met de vakbonden bekijken welke maatregelen genomen kunnen worden om
deze werknemers speciale aandacht te geven in werk-naar-werk-regelingen
OUTPLACEMENT/HERSCHOLING/JOBHUNTER
 PMH voorziet uitgebreide werk-naar-werk-regelingen gedurende 12 maanden.
 De regeling omvat o.a. individuele outplacementbegeleiding, een in house
mobiliteitscentrum, onderzoek naar banen bij werkgevers in de regio, inschakeling van
een jobhunter voor met name vacatures in het midden- en kleinbedrijf in de regio en
inschakeling van arbeidsmarktnetwerken
 Het gecombineerde budget per werknemer voor outplacement en herscholing bedraagt
EUR 6500 per werknemer.
 PMH is bereid in overleg met de vakbonden een budget af te spreken waaruit
gedurende de periode van outplacement nieuwe innovatieve ideeën gefinancierd
kunnen worden.
 Volgens het AWVN is het gemiddelde budget in Nederland voor outplacement en
herscholing EUR 4300 per werknemer voor een gemiddelde duur van ruim 9 maanden.
VERHUISKOSTEN
 Werknemers die voor een nieuwe baan buiten Philip Morris International (PMI)
verhuizen (minimaal 40 km van het huidige woonadres) ontvangen tot 1 jaar na het
einde van het dienstverband een bruto-tegemoetkoming in de verhuiskosten van 1/12
van het jaarsalaris indien de nieuwe werkgever geen vergoeding aanbiedt.
 Volgens het AWVN bevatten in 2011 2 van de 70 sociale plannen een regeling voor
verhuiskosten ingeval van een baan bij een andere werkgever
LOCAL-TO-LOCAL
 Werknemers die een eerste nieuwe baan vinden binnen PMI (buiten Nederland) vallen
onder het sociaal plan.
 Deze werknemers zullen in de nieuwe affiliate worden aangenomen met 0 dienstjaren
en vallen onder de local-to-local-procedure van PMI.
REGELING INGEVAL VAN NIEUWE BAAN VOOR EINDE DIENSTBETREKKING
 Werknemers die uit dienst treden en aan een nieuwe baan beginnen voordat er een
sociaal plan is zullen niet onder dat sociaal plan vallen.
 Werknemers die uit dienst treden en aan een nieuwe baan beginnen terwijl de
productie nog draait maar er wél al een sociaal plan is én de procedure met de
Ondernemingsraad is afgerond krijgen een beëindigingsvergoeding maar kunnen geen
gebruik maken van de overige onderdelen van het sociaal plan.
 Werknemers die uit dienst treden en een nieuwe baan vinden tijdens de opzegtermijn
vallen onder het sociaal plan en krijgen de resterende maanden van de dienstbetrekking
uitgekeerd.
FINANCIEEL EN JURIDISCH ADVIES
 PMH stelt EUR 750 per werknemer beschikbaar voor juridisch advies en advies op het
gebied van financiële planning.

Download Report