This letter is also available in English. Please visit our website, www

Adres
This letter is also available in English.
Please visit our website,
www.unilever.nl/progress and click on the
home page button titled
‘Amendment pension scheme’.
Uw ref: <Lifetimenummer>
Telefoon: (010) 439 4473
27 november 2014
Beste heer óf mevrouw,
Onderwerp: Wijziging pensioenregeling op 1 januari 2015
Voor het tweede opeenvolgende jaar wijzigt de pensioenregeling van Progress. Net als vorig jaar is
deze aanpassing - per 1 januari 2015 - het gevolg van wetgeving. In deze brief lichten wij dit toe.
De aanpassing staat los van mogelijke wijzigingen als gevolg van gesprekken tussen Unilever en
vakbonden over een nieuwe CAO- en pensioenregeling. Hierover informeert Unilever u.
Wetgeving oorzaak van wijziging
De overheid heeft in wetgeving vastgelegd hoeveel pensioen er maximaal in een jaar mag worden
opgebouwd. Dat maximum wordt per 1 januari 2015 opnieuw lager. Achtergrond hiervan is dat de
overheid de kosten van pensioenen wil terugdringen.
Pensioenfondsen moeten ervoor zorgen dat de pensioenopbouw binnen de wettelijke (fiscale)
grenzen blijft. Daarom heeft de Raad van Bestuur van Progress de pensioenregeling als volgt
aangepast:
1. De opbouw van uw pensioen wordt vanaf 2015 gebaseerd op leeftijd 67 in plaats van nu 65 jaar.
Het percentage dat u jaarlijks opbouwt wijzigt nauwelijks en wordt 1,875% van de
pensioengrondslag*.
2. Over het deel van het salaris dat ligt boven € 100.000 wordt vanaf 1 januari 2015 bij Progress
geen pensioen meer opgebouwd. Unilever informeert de betrokkenen in december over een
alternatieve manier om pensioen op te bouwen.
Wat betekent het voor u?
De wijziging van de regeling per 1 januari 2015 heeft voor iedere deelnemer - dus ook voor u gevolgen. U bouwt vanaf 2015 minder pensioen per jaar op. Dat komt doordat dit pensioen
gebaseerd wordt op ingang op leeftijd 67 jaar en niet langer op 65 jaar. Dit kan het beste
verduidelijkt worden met een voorbeeld. Dat vindt u op de volgende pagina. In het algemeen geldt
dat hoe dichter u bij uw pensionering bent, hoe geringer de gevolgen voor u zijn.
* Uw salaris minus circa € 13.500, dat is het gedeelte waarover u geen pensioen opbouwt i.v.m. AOW
Eerdere pensionering nog steeds mogelijk
Vanaf 2015 hebt u twee pensioenbedragen opgebouwd: een bedrag (tot 2015) dat is gebaseerd op
ingang op 65 jaar en een bedrag (vanaf 2015) dat is gebaseerd op 67 jaar. Wanneer u met pensioen
gaat, rekenen wij beide bedragen om naar de pensioenleeftijd waarvoor u kiest. Dat kan ook vóór
uw 65e zijn. Ligt uw AOW-gerechtigde leeftijd vóór uw 67e, dan gaat u uiterlijk op die eerdere datum
met pensioen.
In januari wordt de pensioenplanner aangepast aan de wijzigingen. U ziet dan het totale pensioen bij
de door u gewenste pensioenleeftijd. U krijgt van ons hierover nog bericht.
Een voorbeeld (vereenvoudigde weergave)
e
Pieter kiest er t.z.t. voor om op zijn 65 met pensioen te gaan. Hij heeft dan het volgende opgebouwd:
e
€ 10.000 bruto per jaar

Tot 2015 en gebaseerd op ingang op zijn 65 , een pensioen van

Vanaf 2015 en gebaseerd op ingang op zijn 67 , een pensioen van
e
€ 10.000 bruto per jaar
e
Bij pensionering op zijn 65 moet de € 10.000 die bij Progress voor hem klaar staat vanaf 67 jaar, 2 jaar
eerder ingaan. Doordat Progress hem dan 2 jaar langer moet uitbetalen, wordt dit verlaagd naar € 8.940.
e
In totaal ontvangt hij vanaf zijn 65 dan € 18.940 per jaar. Zie ook de tabel hieronder.
e
e
Pieter kan ook vóór zijn 65 met pensioen gaan, bijvoorbeeld op zijn 64 . Progress rekent dan beide
bedragen om naar deze leeftijd, zie hieronder.
Opgebouwd pensioen
(Vóór omrekening)
Tot 2015, ingang op 65
Vanaf 2015, ingang op 67
e
€ 10.000
€ 10.000
€ 20.000
Pensionering op 65
(Na omrekening)
€ 10.000
€ 8.940
€ 18.940
e
Pensionering op 64
(Na omrekening)
€ 9.470
€ 8.470
€ 17.940
Meer wijzigingen in de regeling?
Zoals gezegd zijn de genoemde wijzigingen per 1 januari 2015 het gevolg van wetgeving. Het is
mogelijk dat de lopende onderhandelingen tussen Unilever en vakbonden tot meer wijzigingen in de
regeling leiden. U wordt hierover dan eerst door Unilever geïnformeerd.
Hebt u nog vragen over deze brief? Neemt u dan gerust contact op met de PensioenInfolijn: (010)
439 4473. Een e-mail sturen kan ook: [email protected].
Met vriendelijke groet,
Rob Kragten
Algemeen Directeur

Download Report