Datum: 23 september 2014 Onderwerp: Scholingsplan 2014-2015 Scholingsplan 2014-2015 Jaarlijks wordt in juni het scholingsplan voor de vestiging opgesteld voor het komende schooljaar. Dit jaar is dat in tegenstelling tot vorig jaar gelukt. Voor het schooljaar 14-15 is een budget van € 37.298,- beschikbaar voor scholing. Basis voor het scholingsplan is het Meridiaan beleidsplan en het schoolbeleid van Vakcollege Amersfoort. De kaders voor het scholingsplan zijn vastgelegd in het Centrale Scholingsbeleidsplan van het Meridiaan College. Een deel van de scholing wordt jaarlijks centraal aangeboden, onder andere voor het oop, de vertrouwenspersonen, arbo-begeleiding en individuele coaching. Zie hiervoor het Centrale Scholingsplan op het personeelsweb. Eerst is er een korte evaluatie opgenomen van het scholingsplan 2013-2014 van het Vakcollege Amersfoort. Daarna volgt het scholingsplan van 2014-2015. Evaluatie scholingsplan 2013-2014 Er is in schooljaar 2013-2014 op vele terreinen actief geschoold. Het budget was klein, maar er is goed gebruik gemaakt van de mogelijkheid om de deskundigheid te vergroten. Hieronder de activiteiten: - In het kader van de vernieuwde eisen voor taal en rekenen is er actief scholing geweest voor de secties Nederlands en Wiskunde. - Er is een algemene scholing geweest voor het werken met de SMART-borden (gratis). - De vertrouwenspersonen zijn naar voorlichtingsbijeenkomsten geweest. - De RT-docenten zijn naar een scholing voor dyslectie geweest. - Sectie LO heeft deelgenomen aan de Thomas van Aquino dag - Eén medewerker heeft deelgenomen aan een opleiding schoonheidsverzorging - Medewerker geschoold voor VCA - Er is een scholingsdag geweest voor Passend onderwijs - Scholingsdag gericht op Leefstijl! voor iedere docent - Scholingsdag voor alle medewerkers gericht op: differentiatie, omgaan met straatcultuur en Leefstijl! - MT heeft de kleine parade bijgewoond voor de vernieuwing VMBO - Docenten worden begeleid door medewerkers BMC voor invoering nieuwe profielen. Scholingsplan 2014-2015 Aanvraag indienen Medewerkers kunnen tot 1 november 2014 een aanvraag indienen voor scholing in schooljaar 2014-2015. Indien er verzoeken niet ingewilligd kunnen worden, worden dezen in het kalenderjaar van 2015 opnieuw bekeken en met het vernieuwde budget gewogen. Dat geldt voor zowel individuele scholing als scholing in sectie- of teamverband. In de cao is opgenomen dat, indien een medewerker een scholingswens heeft, hij of zij aanspraak kan maken op een bedrag van maximaal € 600 (dit bedrag is inclusief reiskosten en studiemateriaal). Indien de wens voor scholing het budget van € 600 te boven gaat, wordt op basis van een aantal criteria bekeken of de scholingswens kan worden gehonoreerd. Het bedrag van € 600 kan niet worden gespaard of meegenomen naar volgend schooljaar. Bij het toekennen van scholing worden de volgende criteria gehanteerd in volgorde van prioriteit: 1. scholing op verzoek van de medewerker in het kader van het beleidsplan en het schoolbeleid 2. scholing volgens het plan van de schoolleiding in het kader van het beleidsplan en het schoolbeleid 3. scholing deels in het belang van de medewerker, deels in het belang van school. 1 Deskundigheidsbevordering is belangrijk voor iedere medewerker. Tijdens het ontwikkelingsgerichte gesprek (OGG) en het voortgangsgesprek(VG) is dit een onderwerp dat nadrukkelijk aan de orde is gekomen: wat heb je nodig om je verder te ontwikkelen? In het beoordelingsgesprek (BG) moet elke docent verantwoording afleggen over de deskundigheidsbevordering die hij gevolgd heeft. Verdeling scholingsbudget 2013-2014 (€ 31.000)* Soort scholing Bestemd voor Budget Scholing Passend onderwijs Scholing differentiatie Leeftijl! Onvoorzien 60 Docenten 60 Docenten 15 docenten Docenten en OOP 3.000 9.500 5.000 3.000 Scholing MT (nieuwe profielen) MT 2.500 Totaal 30.000 * Het budget is een jaarlijks budget dat gebaseerd is op kalenderjaren. De schoolleiding heeft in de afgelopen periode al een bedrag uitgegeven voor het eerste termijn van de scholing op het gebied van taal en rekenen. Algemene scholing op basis van deskundigheid in de organisatie: - Handelingsgericht werken in relatie tot opbrengstgericht werken - Portfoliogesprekken en competentiegericht onderwijs - Passend onderwijs, ontwikkkelingsprofielen opstellen - Vernieuwd examenprogramma - SMART-bord lessen Koen Janssen Directeur Vakcollege Amersfoort 2
© Copyright 2024 ExpyDoc
