Etnische minderheden op de arbeidsmarkt. Beelden en

Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid (2005):
Etnische minderheden op de arbeidsmarkt.
Beelden en feiten, belemmeringen en
oplossingen.
Door: J. Klaver, J. Mevissen, A. Odé
De instroom van etnische minderheden op Nederlandse arbeidsmarkt is
problematisch. De factoren die hieraan bijdragen en de oplossingen hiervoor
kunnen we indelen op drie niveaus.
1.
Toerusting van etnische minderheden
• Laag opleidingsniveau
• Slechte beheersing Nederlandse taal
• Voortijdig schoolverlaten
Oplossingen: Taalvaardigheid versterken, onderwijs en arbeid beter aan elkaar
koppelen, vroegtijdig schoolverlaten aanpakken
2. Instroom op arbeidsmarkt
• Ineffectieve zoekstrategie etnische minderheden
• Ontoereikende bemiddeling door intermediairs en reïntegratiebedrijven:
o.a. het ontbreken van voldoende expertise om aan de specifieke noden
en wensen van etnische minderheden tegemoet te komen
• Cultuurgebonden wervings-en selectieprocedures, culturele
miscommunicatie en discriminatie. Negatieve beeldvorming blijkt vooral
hardnekkig bij werkgevers die zelf geen etnische minderheden in dienst
hebben.
Oplossingen: Beter bij elkaar brengen van vraag en aanbod, werkgevers prikkelen
om allochtonen aan te nemen, tegengaan van discriminatie. Voor het aanpakken
van onbedoelde uitsluiting moet men o.a. cultuurneutrale assessment-methodieken
invoeren en personeelsmanagers bewust maken van onbedoelde
uitsluitingmechanismen tijdens de werving.
3. Verblijf op arbeidsmarkt
• Slechte doorstroom en voortijdige uitstroom
• Discriminatie op de werkvloer
Oplossingen: personeelsbeleid dat ruimte laat voor culturele verschillen (o.a.
omgangsregels en meldpunten, vertrouwenspersonen); discriminatie op de
werkvloer aanpakken.
ART.1 MIDDEN NEDERLAND | WWW.ART1MN.NL
KAAP HOORNDREEF 42 | 3563 AV | UTRECHT | 030 232 86 66 | [email protected]
K.V.K. UTRECHT: 411.81.560 | BTW NR: NL 0070.91.631.B01 | IBAN: NL 76 RABO 039.46.91.881

Download Report