Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid (2005): Etnische minderheden op de arbeidsmarkt. Beelden en feiten, belemmeringen en oplossingen. Door: J. Klaver, J. Mevissen, A. Odé De instroom van etnische minderheden op Nederlandse arbeidsmarkt is problematisch. De factoren die hieraan bijdragen en de oplossingen hiervoor kunnen we indelen op drie niveaus. 1. Toerusting van etnische minderheden • Laag opleidingsniveau • Slechte beheersing Nederlandse taal • Voortijdig schoolverlaten Oplossingen: Taalvaardigheid versterken, onderwijs en arbeid beter aan elkaar koppelen, vroegtijdig schoolverlaten aanpakken 2. Instroom op arbeidsmarkt • Ineffectieve zoekstrategie etnische minderheden • Ontoereikende bemiddeling door intermediairs en reïntegratiebedrijven: o.a. het ontbreken van voldoende expertise om aan de specifieke noden en wensen van etnische minderheden tegemoet te komen • Cultuurgebonden wervings-en selectieprocedures, culturele miscommunicatie en discriminatie. Negatieve beeldvorming blijkt vooral hardnekkig bij werkgevers die zelf geen etnische minderheden in dienst hebben. Oplossingen: Beter bij elkaar brengen van vraag en aanbod, werkgevers prikkelen om allochtonen aan te nemen, tegengaan van discriminatie. Voor het aanpakken van onbedoelde uitsluiting moet men o.a. cultuurneutrale assessment-methodieken invoeren en personeelsmanagers bewust maken van onbedoelde uitsluitingmechanismen tijdens de werving. 3. Verblijf op arbeidsmarkt • Slechte doorstroom en voortijdige uitstroom • Discriminatie op de werkvloer Oplossingen: personeelsbeleid dat ruimte laat voor culturele verschillen (o.a. omgangsregels en meldpunten, vertrouwenspersonen); discriminatie op de werkvloer aanpakken. ART.1 MIDDEN NEDERLAND | WWW.ART1MN.NL KAAP HOORNDREEF 42 | 3563 AV | UTRECHT | 030 232 86 66 | [email protected] K.V.K. UTRECHT: 411.81.560 | BTW NR: NL 0070.91.631.B01 | IBAN: NL 76 RABO 039.46.91.881
© Copyright 2024 ExpyDoc