Profiel van de NVJ-bestuurder Arbeidsvoorwaarden De

Profiel van de NVJ-bestuurder Arbeidsvoorwaarden
De Nederlandse Vereniging van Journalisten organiseert meer dan 7000 journalisten, in vaste dienst
en als zelfstandige werkzaam, in alle sectoren van de media. Het bestuurslid van de NVJ met de
portefeuille arbeidsvoorwaardenbeleid heeft specifiek verantwoordelijkheid voor dit onderdeel. Dit
bestuurslid voert hierover regelmatig overleg met de verantwoordelijke secretaris in de
werkorganisatie. Hij of zij is intern en extern aanspreekpunt op dit beleidsterrein.
Het bestuur bepaalt het beleid en geeft ook overigens invulling aan de statuten van de NVJ (zie
bijlage). De algemeen secretaris geeft leiding aan de werkorganisatie en neemt deel aan de
beraadslagingen van het bestuur. Afhankelijk van de agenda nemen ook de zakelijk leider en
eventueel secretarissen deel aan het bestuursberaad.
Van de bestuurder arbeidsvoorwaardenbeleid van de NVJ wordt verwacht:
-‐
-‐
-‐
-‐
-‐
-‐
-‐
-‐
-‐
Sterke betrokkenheid bij de doelstellingen van de NVJ;
Vaardigheid om vooral binnen zijn of haar werkgebied een vruchtbare relatie te
onderhouden met de verantwoordelijke secretaris;
Een open en communicatieve houding ten opzichte van de leden, de secties en de
Verenigingsraad.
Affiniteit en kennis van zaken met betrekking tot de ontwikkeling, realisatie en handhaving
van arbeidsvoorwaarden.
In staat om mede vorm te geven aan arbeidsvoorwaardenbeleid dat de belangen van de
leden dient en aansluit bij de omstandigheden in de mediawereld, samen te vatten in een
jaarlijkse arbeidsvoorwaardennota, het kader van de periodieke onderhandelingen met
werkgevers.
Begeleiding van delegaties, in overleg met betreffende secretaris(sen).
Gedegen ervaring in en kennis van de journalistiek en de media;
Goede uitdrukkingsvaardigheid, in staat om de materie van zijn of haar portefeuille helder
over het voetlicht te brengen.
Capaciteit en instelling om in teamverband te opereren en ook buiten de specifieke
portefeuille deel te nemen aan beleids- en besluitvorming.
De benoeming tot bestuurslid geldt voor een termijn van drie jaren, met maximaal één termijn van
drie jaren te verlengen. Alleen in bijzondere omstandigheden (door de VR te bepalen) kan de
Verenigingsraad ertoe overgaan de benoeming na een tweede termijn opnieuw te verlengen.
Bestuursleden van de NVJ wordt een jaarlijkse vergoeding aangeboden die maximaal 1500 euro
(belastingvrij) bedraagt.
---

Download Report