Download hier het schema met de algemene regels over

Algemene regels over arbeidstijden
Arbeidstijd, pauzetijd, rusttijd en werken op zondag
Arbeidstijd
Per dienst
Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit
Afwijken via collectieve regeling* mogelijk?
Max. 12u
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Het Arbeidstijdenbesluit bevat de volgende uitzonderingen:
- Als de arbeid niet uitgesteld kan worden en andere maatregelen redelijkerwijs
niet mogelijk zijn, geldt een maximum van 14u. Dit mag max. 1 x per 2 weken.
- Als tijd voor overdracht van werkzaamheden noodzakelijk is, mag de arbeidstijd
max. 15 min worden verlengd.
- In de periode van 7 dagen voor een feestdag geldt een maximum aan arbeid van
2 x 14u als de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dat in verband
met die feestdag met zich brengen.
Per week
Per week in 4 weken
Max. 60u
Max. gemiddeld 55u
Per week in 16 weken
Max. gemiddeld 48u
Pauzetijd
> 5,5u arbeid per dienst
> 10u arbeid per dienst
Onafgebroken rusttijd
Per dag
Per week
Werken op zondag
Geen arbeid op zondag, tenzij:
Vrije zondagen
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Afwijken mogelijk, mits de arbeidstijd:
- max. 12u per dienst;
- max. 60u per week; en
- max. gemiddeld 48u per week in een periode van 16 aaneengesloten weken is.
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Afwijken mogelijk tot max. gemiddeld 48u per week per jaar als:
- een onvoorziene wijziging van omstandigheden of de aard van de arbeid het met zich brengt dat het volume van werkaanbod zodan ig fluctueert dat de
werknemer tijdelijk meer dan gemiddeld 48u per 16 weken arbeid verricht en dit door een andere wijze van organiseren redelijk erwijs niet is te voorkomen, of
- een werknemer namens werkgever uitsluitend of in hoofdzaak leiding geeft aan werknemers die voor de werkgever arbeid verrichten.
30 min of 2x 15 min
- Afwijken mogelijk, mits een pauze geldt van tenminste 15 min bij > 5,5u arbeid per dienst.
- Afwijken mogelijk als de medewerker werkzaamheden verricht zonder enig direct contact met een andere medewerker die vergelijkbare werkzaamheden
45 in of 3x 15 min of 1 x 15 min en 1 x 30 min
verricht, of de aard van de arbeid het noodzakelijk maakt dat de afwisseling van arbeid per dienst door een pauze onmogelijk is en dit door het op een
andere wijze organiseren van de arbeid redelijkerwijs niet te voorkomen is, mits:
 per 16 weken gemiddeld max. 44u per week wordt arbeid verricht;
 max. 10u in een nachtdienst arbeid wordt verricht, welke 2 x kan worden verlengd tot max. 12u.
Tenminste 11u. Eén keer per week mag dit tenminste 8u zijn als de aard van de ar- Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
beid of bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
Tenminste 36u per 7 dagen of 72u per 14 dagen (kan worden verdeeld in stukken
van minimaal 32u).
- zondagswerk voortvloeit uit aard van de arbeid + is bedongen, of
- zondagswerk noodzakelijk is vanwege bedrijfsomstandigheden + de instemming
heeft van de medewerker + overeenstemming is bereikt met medezeggenschapsorgaan
Tenminste 13 vrije zondagen per 52 weken
Afwijken mogelijk, mits:
- de regels over ‘’geen arbeid op zondag, tenzij’’ in acht worden genomen, en
- met instemming van de medewerker
Nachtdiensten
Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit
Nachtdienst
Arbeidstijd per nachtdienst
Een dienst waarin meer dan 1u
arbeid wordt verricht tussen
0.00 en 06.00u
- Max. 10u
Afwijken via collectieve regeling* mogelijk?
Afwijken mogelijk, mits:
- de werknemer van vrijdag 18.00 tot maandag 8.00u:

max. 10u in een nachtdienst werkt. Dit kan 2 x worden verlengd tot max. 11u in een nachtdienst, én

aansluitend op de nachtdienst tenminste 12u rust heeft, én
- de werknemer tenminste 26 x per jaar van zaterdag 0.00u tot zondag 24.00u geen arbeid verricht.
Het Arbeidstijdenbesluit bevat de volgende uitzonderingen:
- Als de arbeid niet uitgesteld kan worden en andere maatregelen redelijkerwijs niet mogelijk zijn, geldt een maximum van 14u. Dit mag max. 1 x per 2 weken.
- Als tijd voor overdracht van werkzaamheden noodzakelijk is, mag de arbeidstijd met max.
15 min worden verlengd.
De collectieve regeling kan tevens een uitzondering bevatten voor als wegens onvoorziene omstandigheden te weinig medewerkers aanwezig zijn of voor feestdagen. Ook is
- In de periode van 7 dagen voor een feestdag geldt een maximum aan arbeid van 2 x 14u als afwijking via collectieve regeling mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dat in verband met die feestdag met
zich brengen.
- Max. 12u, mits de 12-uursdienst zich max. 5 x per 14 dagen en max. 22 x per jaar voordoet. Afwijken mogelijk, mits:
- de werknemer van vrijdag 18.00 tot maandag 8.00u:

max. 10u in een nachtdienst werkt. Dit kan 2 x worden verlengd tot max. 11u in een nachtdienst, én

aansluitend op de nachtdienst tenminste 12u rust heeft, én
- de werknemer tenminste 26 x per jaar van zaterdag 0.00u tot zondag 24.00u geen arbeid verricht.
- Max. gemiddeld 40u per week in periode van 16 weken als in die periode 16 of meer
nachtdiensten worden gewerkt.
Rusttijd na nachtdienst
Maximum aantal diensten
Maxima arbeid in nachtdienst
De collectieve regeling kan tevens een uitzondering bevatten voor als wegens onvoorziene omstandigheden te weinig medewerkers aanwezig zijn of voor feestdagen. Ook
is afwijking via collectieve regeling mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Afwijken tevens mogelijk tot max. gemiddeld 40u per week in een periode van een jaar als:
- een onvoorziene wijziging van omstandigheden of de aard van de arbeid het met zich brengt dat het volume van werkaanbod zodanig fluctueert dat de werknemer tijdelijk
meer dan gemiddeld 40u per 16 weken arbeid verricht en dit door een andere wijze van organiseren redelijkerwijs niet is te voorkomen, of
- een werknemer namens werkgever uitsluitend of in hoofdzaak leiding geeft aan werknemers die voor de werkgever arbeid verrichten.
Als dienst eindigt voor 02.00u: tenminste 11u. Eén keer per week mag dit tenminste 8u zijn Afwijken mogelijk, mits:
als de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
- de werknemer van vrijdag 18.00 tot maandag 8.00u:

max. 10u in een nachtdienst werkt. Dit kan 2 x worden verlengd tot max. 11u in een nachtdienst, én
Als dienst eindigt na 02.00u : tenminste 14u. Eén keer per week mag dit tenminste 8u zijn als 
aansluitend op de nachtdienst tenminste 12u rust heeft, én
de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen. De rusttijd mag ten- - de werknemer tenminste 26 x per jaar van zaterdag 0.00u tot zondag 24.00u geen arbeid verricht.
minste 12u zijn, mits max. 5 x per 14 dagen, en max. 22 x per jaar.
De collectieve regeling kan tevens een uitzondering bevatten voor als wegens onvoorziene omstandigheden te weinig medewerkers aanwezig zijn of voor feestdagen. Ook is
afwijking via collectieve regeling mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Na 3 of meer achtereenvolgende nachtdiensten: tenminste 46u.
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Max. 7 achtereenvolgende diensten, waarvan een of meer nachtdiensten.
Afwijken mogelijk, mits max. 8 achtereenvolgende diensten als een of meer van die diensten een nachtdienst is en de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met
zich brengt.
Max. 8 achtereenvolgende diensten, waarvan een of meer nachtdiensten en de aard van de
arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
Max. 36 maal arbeid in nachtdienst die eindigt na 02.00u per periode van 16 weken
Max. 140 maal per jaar arbeid in een nachtdienst die eindigt na 02.00u
Max. 38u arbeid per 2 weken tussen 0.00 en 06.00u.
Afwijken tevens mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Afwijken mogelijk als de aard van de arbeid en bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen, mits:
- max. 140 x per jaar arbeid in een nachtdienst die eindigt na 02.00u
- max. 38u arbeid per 2 weken tussen 0.00 en 06.00u.
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Afwijken mogelijk bij noodzakelijke aanwezigheidsdiensten.**
Consignatiediensten
Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit
Consignatie
Consignatieverbod
Een periode tussen 2 opeenvolgende diensten of tijdens een
pauze waarin de werknemer
uitsluitend verplicht is om bereikbaar te zijn om in geval van Arbeid per dag
Arbeid per week
onvoorziene omstandigheden
op oproep zo spoedig mogelijk Arbeid per week in 4 weken
arbeid te verrichten
Arbeid per week in 16 weken
- 14 dagen per 4 weken geen consignatie
- 2 x 2 dagen per 4 weken geen consignatie én geen arbeid
- 11u voor en 14u na een nachtdienst geen consignatie
Max. 13u
Max. 60u
Max. gemiddeld 55u
Afwijken via collectieve regeling* mogelijk?
Afwijken mogelijk als de aard van de arbeid ertoe noopt dat de medewerker tijdens een pauze op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid verricht en dit niet is te
voorkomen door het op een andere manier organiseren van de arbeid (consignatiepauze). Het verbod van consignatie voor en na een nachtdienst blijft onverkort van
kracht.
Afwijken mogelijk, mits de arbeidstijd:
- max. 12u per dienst;
- max. 60u per week; en
- max. gemiddeld 48u per week in een periode van 16 aaneengesloten weken is.
- Max. gemiddeld 48u per week
- Indien 16 of meer malen consignatie is opgelegd in 16 weken, die steeds geheel of gedeeltelijk de periode tussen 0.00 en 6.00u omvatten, geldt:
a) ofwel max. gemiddeld 40u per week arbeid
b) ofwel max. gemiddeld 45u per week én een rusttijd van tenminste 8u.
* Een collectieve regeling is (kortweg) een cao of rechtspositieregeling van werknemers bij de overheid of in het onderwijs, maar ook een overeenkomst met het medezeggenschapsorgaan.
** Voor afwijking in verband met noodzakelijke aanwezigheidsdiensten gelden er specifieke regels (artikel 4.8:1 Arbeidstijdenbesluit).

Download Report