attachment_id=1674

Nieuwsbrief augustus 2014
Algemeen
Na de oprichting van Stichting Mentorschap Haag en Rijn (SMHR) in 2008 mogen we
concluderen dat we inmiddels zijn uitgegroeid tot een flinke, zich nog steeds ontwikkelende
organisatie. Gezien het aantal aanmeldingen van cliënten welke gestaag toeneemt en daarmee
het aantal mentorschappen, vraagt deze groei om een aanpassing van de organisatiestructuur.
Ook de wetswijziging t.a.v. het mentorschap die begin dit jaar van kracht is geworden, brengt
beleidsaanpassing met zich mee. Graag informeren wij u over deze ontwikkelingen.
Stand van zaken aantal mentorschappen per 31 juli 2014.
•Mentorschap na beschikking rechtbank: 174
•Aanvraag bij rechtbank: 17
•Cliënten/kandidaat-mentoren In kennismaking: 31
SMHR zal eind 2014 haar doelstelling van 200 mentorschappen behaald hebben.
Start basiscursus mentorschap
In oktober en november 2014 starten wij weer met de basiscursus voor nieuwe
vrijwilligers/kandidaat-mentoren in de regio’s Den Haag/Delft, Leiden en Gouda. De cursus
bestaat uit 4 modules (wetgeving, zorgplan, ethiek/preventie en signalering mishandeling,
gedragscode/casuïstiek). Deze cursus biedt de kandidaat- mentoren kennis en handvatten t.a.v.
de invulling van het mentorschap.
Onderstaand de data en locatie van de cursussen.
Den Haag/Delft: 1-8-15-29 oktober van 13.00-14.30;
Leiden:
30 oktober, 6-13-20 november van 19.00-21.30;
Gouda:
6-12-20-27 november van 19.30-22.00.
Nieuwe vrijwilligers/kandidaat-mentoren zijn het hele jaar door welkom.
De werving vindt plaats door advertenties in diverse huis- aan huisbladen in de maanden
augustus en september. Belangstellenden kunnen voor nadere informatie terecht bij de
coördinator in hun regio. Voor adressen en telefoonnummers verwijzen wij u graag naar onze site:
www.smhr.nl.
In het najaar van 2014 zal er een themabijeenkomst voor (kandidaat) mentoren plaatsvinden met
als onderwerp: De rol van vertrouwenspersoon/klachtenfunctionaris binnen de zorginstelling.
Wetswijziging 2014
Op 1 april 2014 is de Wet Wijziging Curatele, Beschermingsbewind en Mentorschap in werking
getreden en zijn er kwaliteitseisen gesteld
De belangrijkste aanpassingen op een rij:
•Er kunnen twee personen als mentor voor iemand worden benoemd. Beiden zijn voor alle taken
individueel bevoegd. Ook rechtspersonen als SMHR mogen tot mentor worden benoemd. SMHR
zal m.i.v 2015 gebruik maken van deze mogelijkheid. De vrijwillige mentor krijgt het mandaat om
alle taken die bij het mentorschap horen uit te voeren. Een groot voordeel van deze werkwijze is
dat continuïteit geboden blijft voor de cliënt mocht de vrijwillige mentor door omstandigheden
langdurig uitvallen.
In deze gevallen kan SMHR versneld een andere (kandidaat) mentor het mandaat verlenen
zonder dat de gang naar de rechtbank nodig is. Het biedt ook de mogelijkheden bij het zoeken
van vrijwilligers, die waar nodig, tijdelijk het mentorschap op zich kunnen nemen als er op het
moment van aanvraag nog niet direct een geschikte match met een kandidaat mentor
beschikbaar is.
•De kring die mentorschap mogen verzoeken bij de kantonrechter wordt uitgebreid met
instellingen die in het kader van de AWBZ en WMO begeleiding/verzorging bieden. Directie/raden
van bestuur kunnen het mandaat hiertoe verstrekken aan personeel, zoals leidinggevenden en
maatschappelijk werkers. SMHR heeft schriftelijk de directie/raden van bestuur van
zorginstellingen waar SMHR bekend mee is op de hoogte gebracht van deze wetswijziging. Het is
een belangrijke aanpassing in de wet waarmee de termijn van afhandeling bij de rechtbank
verkort wordt omdat het verzoek rechtstreeks bij de kantonrechter gedaan wordt. Naast het
verzoek tot mentorschap is de organisatie ook bevoegd om opheffing van, of ontslag van de
mentor te vragen.
•De controle over kwaliteit van uitvoering van het mentorschap wordt verbeterd. Personen die
voor drie of meer personen mentor zijn, moeten zich systematisch laten controleren en de
rechtbank hierover rapporteren. De gestelde eisen betreffen o.a. opleiding (minimaal MBO-4
niveau), jaarlijkse bijscholing, integriteit, omgang met de gementoreerde zoals doelbepaling,
contactfrequentie en het aansluiten op waarden van gementoreerde. Voorafgaand aan de
benoeming tot mentor dient een mentorschapsplan te worden overlegd aan de kantonrechter
waarin het doel van het mentorschap voor desbetreffende persoon beschreven staat, naast de
onderlinge afspraken en wederzijdse verwachtingen
Tevens moeten de volgende verklaringen aanwezig zijn:
oVerklaring Omtrent het Gedrag (deze is 5 jaar geldig);
oVerklaring respecteren van de levensovertuiging en cultuur van de betrokken persoon en waar
mogelijk het bevorderen van zijn/haar zelfredzaamheid;
oVerklaring dat de mentor naast de beloning geen financieel voordeel trekt uit zijn/haar positie als
mentor;
oVerklaring inzake zorgvuldigheid t.a.v. persoonsgegevens in het kader van de Wet op de Privacy.
SMHR voldoet grotendeels aan deze nieuwe gestelde eisen. De externe audit die de
bedrijfsvoering van SMHR zal toetsen, in het kader van de wetswijziging, zal voor 1 april 2015
plaatsvinden. Er komen landelijk geldende vergoedingstarieven voor mentoren vastgesteld door
de minister
oMentorschap geldt niet vanzelf meer voor onbepaalde tijd maar moet elke vijf jaar geëvalueerd
worden en door de kantonrechter herbevestigd.
Regio-ondersteuners en PRambassadeurs
SMHR gaat mee in de landelijke lijn van Mentorschap Netwerk Nederland. Om de groei van alle
regionale stichtingen mentorschap te kunnen waarborgen, gaan we vrijwilligers inzetten om een
deel van de organisatorische taken over te nemen van de coördinator. Deze kan zich meer
toeleggen op haar kerntaak: de intake van mentoren, het matchen van mentoren en cliënten en
de coördinatie naar de rechtbank. De regio-ondersteuner zal het aanspreekpunt worden voor
mentoren na benoeming. Zij onderhouden het contact, houden met de mentor de jaarlijkse
voortgangsgesprekken en organiseren tweemaal per jaar terugkombijeenkomsten waar mentoren
elkaar kunnen ontmoeten t.b.v. casuïstiekbespreking en uitwisseling van ervaringen. In het najaar
van 2014 gaan de eerste regio- ondersteuners aan de slag. De PR- ambassadeur zal vooral het
mentorschap en SMHR in het bijzonder onder de aandacht brengen bij zorgaanbieders,
welzijnsorganisaties, belangenorganisaties en gemeenten. Zij onderhouden contact met
vrijwilligersvacaturebanken en coördineren de aanwezigheid op vrijwilligersmarkten in hun regio.
In Leiden en Gouda is de PR-ambassadeur al ingezet. In Den Haag en Delft zal in het najaar van
2014 de start worden gemaakt. Zowel de Regio-ondersteuner als PR-ambassadeur heeft de
basiscursus mentorschap gevolgd en zijn werkzaam als mentor of in afwachting van een
mentorschap. Beide functionarissen zullen ondersteund worden door de coördinator, die
eindverantwoordelijk blijft voor de praktische uitvoering van de gehele gang van zaken.
Ouderen in veilige handen
Om een bijdrage te leveren aan het terugdringen van ouderenmishandeling is Mentorschap
Netwerk Nederland gestart met het project ‘Met mentorschap in veilige handen’. Mentoren kunnen een
belangrijke rol hebben bij de ondersteuning en bescherming van kwetsbare ouderen die te maken hebben
met (dreigende) mishandeling. Op initiatief van SMHR zijn in al haar regio’s goede contacten opgebouwd
met Stichtingen Huiselijk Geweld (SHG). In samenwerking hebben beiden In het voorjaar 2014
themabijeenkomsten gehouden waar mentoren geschoold zijn in het thema “ouderenmishandeling”. MNN
heeft een stappenplan ontwikkeld voor mentoren wat hen handvatten geeft wat te doen wanneer zij
“mishandeling” signaleren. Deze informatie wordt meegenomen in de basiscursus.
Landelijke Dag van de Mentor
Mentorschap Netwerk Nederland organiseert voor alle(kandidaat) mentoren uit het hele land op 11
oktober 2014 de jaarlijks terugkerende “Dag van de Mentor”, Een inspirerende dag met gastsprekers en
workshops. Als thema is dit jaar gekozen voor:
“Horen, zien en dan…?!” Zicht op het aanpakken van zorgwekkende situaties waar mishandeling
(“mogelijke) een rol speelt. Dit ter aansluiting op het overheidsbeleid welke preventie en
signalering (ouderen)- mishandeling sterk op haar agenda heeft staan.
Mentorschap op de radio
Als je van 18 tot 29 augustus naar Radio 2 of Radio 4 luistert, is de kans groot dat je een
radiospotje van Mentorschap Nederland hoort. Marinka de Haan, een collega-mentor van
Mentorschap West-Brabant, vertelt de luisteraars waarvoor Mentorschap Nederland staat. Het
spotje wordt in genoemde 2 weken meer dan 171 maal uitgezonden.
Wij laten je graag weten dat deze reclame-uiting onderdeel is van de landelijke publiciteit die
vanuit Mentorschap Nederland komende tijd versterkt aandacht gaat krijgen
Nieuwe website
We hebben nog meer goed nieuws op het gebied van de communicatie voor het mentorschap: op
7 augustus is de lancering van de vernieuwde website www.mentorschap.nl, de gezamenlijke
website van alle regionale stichtingen mentorschap. De website is uitgevoerd in de nieuwe
huisstijl en ziet er veel aantrekkelijker en professioneler uit dan de huidige site. De structuur is
duidelijker, informatie is gemakkelijker te vinden en er zijn mooie foto’s gemaakt van mentoren
met hun cliënten. Via een zoekvenster op de homepage kunnen mensen die een mentor zoeken
of zich willen opgeven als mentor, gemakkelijk hun weg vinden naar de stichting in hun regio. Op
de nieuwe website kun je, voorafgaand aan de eerste uitzending op de radio, vanaf 16 augustus
het radiospotje beluisteren.
Meer bekendheid met één
gezicht
Met de nieuwe huisstijl, de nieuwe website en de radiospot starten we als Mentorschap
Nederland de campagne om meer bekendheid te gaan geven aan het mentorschap en zo nieuwe
cliënten en mentoren werven. Sinds 2007 zet Mentorschap Netwerk Nederland zich in om in heel
Nederland voor iedereen die dat nodig heeft, mentorschap mogelijk te maken. De afgelopen jaren
hebben we de vraag naar mentoren zien toenemen en we verwachten dat die ook de komende
jaren zal groeien. Tegelijkertijd merken we dat mentorschap bij het grote publiek nog weinig
bekend is. Van het Ministerie van VWS hebben wij daarom landelijk subsidie ontvangen, zodat we
kunnen investeren in onze voorlichting en PR. In dat kader zullen alle stichtingen samen met de
landelijke vereniging het komende half jaar geleidelijk overstappen op één uniforme huisstijl.
De namen van de stichtingen houden het onderscheid in regio, maar logo’s worden in dezelfde
kleuren en stijl opgemaakt. Landelijk communiceren wij nu met een nieuwe, gemeenschappelijke
naam: Mentorschap Nederland. Dit uniforme uiterlijk en naamgebruik geeft ons een heldere en
herkenbare uitstraling.
Als je zelf in je omgeving mensen kent die mogelijk geïnteresseerd zijn in het mentorschap, dan
zouden we het zeer op prijs stellen als je ze verwijst naar de vernieuwde website.

Download Report