BASISOPLEIDING SOCIALE WETGEVING

BASISOPLEIDING SOCIALE WETGEVING
Een basiskennis van de sociale wetgeving is een must voor elke zaakvoerder en HR-medewerker. U
wil immers vertrouwd zijn met arbeidsrechtelijke termen en zelfstandig kunnen antwoorden op
vragen van medewerkers en controlerende instanties. Zo kan u uw personeelsdossiers snel en
efficiënt bijsturen en situaties correct inschatten.
Tijdens deze basisopleiding krijgt u een goed inzicht in de actuele Belgische sociale wetgeving. Onze
docenten lichten de verschillende thema’s toe aan de hand van duidelijke praktijkvoorbeelden en
realistische cases. Deze cursus wordt gegeven in 5 modules. U kan de modules apart volgen, of
inschrijven voor het volledige traject.
I
Aanwerven
V
Ontslag
IV
Verzuimbeleid
II
Verloning
III
Schorsing
Voor dienstenchequebedrijven bieden we een apart opleidingstraject aan. Op deze manier kunnen
we de cases en praktijkvoorbeelden beter afstemmen op uw onderneming. De data voor
dienstenchequebedrijven staan apart vermeld.
 Klik hier om in te schrijven voor het volledige traject (5 modules)
PRAKTISCH
wanneer? Module I: Aanwerven
di 20 januari 2015 – 9u00-12u30
Module II: Verloning
di 10 februari 2015 – 9u00-12u30
Module III: Schorsing
di 17 maart 2015 – 9u00-12u30
Module IV: Verzuimbeleid
di 24 april 2015 – 9u00-12u30
Module V: Ontslag
di 9 juni 2015 – 9u00-12u30
waar?
prijs?
Sofim (zaal Vesta), Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt
€ 200 per module hetzij € 1000 voor de volledige opleiding
(i.p.v. € 1250 voor 5 modules)
50% korting mogelijk via KMO-portefeuille (ons erkenningsnummer: DV O 104945)
MODULE I: AANWERVEN
wanneer?
waar?
prijs?
di 20 januari 2015 – 9u00-12u30
Sofim (zaal Vesta), Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt
€ 250  50% korting mogelijk via KMO-portefeuille (DV O 104945)
 deelname aan de hele opleiding (5 modules) = € 1000 (20% korting)
Wanneer u start met personeel moet u met een aantal zaken rekening houden. Zo moet u de juiste
verzekeringen afsluiten en moet u zich als werkgever aansluiten bij een vakantiekas en
kinderbijslagfonds. Maar eens gestart met personeel, wil u uiteraard uw personeel houden en uw
geschoolde werknemers niet laten ‘wegkopen’ door concurrenten.
In deze module leert u:
-
met welke wettelijke verplichtingen u rekening dient te houden bij aanwerving van
personeel.
hoe u een concurrerende arbeidsovereenkomst opstelt.
welke vragen en procedures aan een aanwerving voorafgaan.
de voor- en nadelen van de verschillende soorten overeenkomsten en de specifieke regels
voor elk type.
hoe u een arbeidsovereenkomst op maat van uw onderneming opstelt.
welke clausules interessant kunnen zijn om toe te voegen aan uw arbeidscontracten.
alles over arbeidsduur, pauzes en minimum- en maximumgrenzen.
MODULE II: VERLONING
wanneer?
waar?
prijs?
di 10 februari 2015 – 9u00-12u30
Sofim (zaal Vesta), Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt
€ 250  50% korting mogelijk via KMO-portefeuille (DV O 104945)
 deelname aan de hele opleiding (5 modules) = € 1000 (20% korting)
Er zijn diverse vormen van kostenbewust verlonen en verschillende alternatieven voor loon:
maaltijdcheques, firmawagens, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,… Voor elk van deze
verloningsvormen is er een specifiek sociaal en fiscaal kader en moet u spelregels kennen en
respecteren.
In deze module leert u:
-
de verhoudingen in de loonlijn: hoeveel een medewerker u kost en hoeveel deze daar netto
aan overhoudt.
de regels en mogelijkheden rond verschillende vormen van alternatieve verloning
hoe het wettelijk kader rond firmawagens vandaag werkt en wat de gevolgen daarvan zijn op
uw loonbeleid.
-
welke eenmalige premies en geschenken u aan uw medewerkers mag toekennen en
wanneer.
MODULE III: SCHORSING
wanneer?
waar?
prijs?
di 17 maart 2015 – 9u00-12u30
Sofim (zaal Vesta), Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt
€ 250  50% korting mogelijk via KMO-portefeuille (DV O 104945)
 deelname aan de hele opleiding (5 modules) = € 1000 (20% korting)
Een aantal gebeurtenissen, zoals een arbeidsongeval, een zwangerschap…, kunnen de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst tijdelijk schorsen. Bepaalde regelingen voorzien een (volledig of
gedeeltelijk) behoud van loon. Wij overlopen samen met u de belangrijkste schorsingsgronden van
de arbeidsovereenkomst en hun gevolgen.
In deze module leert u:
-
wat een arbeidsongeval is.
wanneer we spreken van een onvolledige arbeidsdag.
welke regelgeving van toepassing is voor zwangere werkneemsters.
wanneer een werknemer recht heeft op klein verlet.
alles rond jaarlijkse vakantie en thematische verloven.
of uw werknemers tijdskrediet moet toestaan en in welke omstandigheden.
MODULE IV: VERZUIMBELEID
wanneer?
waar?
prijs?
di 24 april 2015 – 9u00-12u30
Sofim (zaal Vesta), Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt
€ 250  50% korting mogelijk via KMO-portefeuille (DV O 104945)
 deelname aan de hele opleiding (5 modules) = € 1000 (20% korting)
Naast de doorbetaling bij ziekte kent ziekteverzuim veel verborgen lasten. Werkzaamheden worden
onderbroken, productie wordt vertraagd, interne en externe klanten zijn gedupeerd. Een vervanger
kost inwerktijd en extra loonkosten. Daarnaast is er ergernis en extra werkdruk bij de collega’s en op
de werkvloer. Kortom, het voorkomen van verzuim blijft uw aandacht vragen.
In deze module leert u:
-
welke de verplichtingen zijn van uw werknemer bij ziekte.
wanneer u best een controle-arts stuurt.
welke de verschillende soorten en oorzaken van arbeidsverzuim zijn.
dat verzuim voor een belangrijk deel door gedrag bepaald en beïnvloedbaar is.
hoe u een verzuimbeleid opstelt en opstart in uw eigen bedrijf.
wat u binnen dat kader wettelijk kan en mag doen.
MODULE V: ONTSLAG
wanneer?
waar?
prijs?
di 9 juni 2015 – 9u00-12u30
Sofim (zaal Vesta), Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt
€ 250  50% korting mogelijk via KMO-portefeuille (DV O 104945)
 deelname aan de hele opleiding (5 modules) = € 1000 (20% korting)
In sommige sociale of economische omstandigheden kan een ontslag niet meer vermeden worden.
Ook in deze fase van uw personeelsbeleid moet u goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden, uw
rechten en uw plichten. Een ontslag ligt immers in vele opzichten gevoelig. Met een goed inzicht
staat u een pak steviger in uw schoenen.
In deze module leert u:
-
op welke manier u een arbeidsovereenkomst correct kan verbreken.
wat de verschillende mogelijkheden zijn bij ontslag en welke procedures moeten worden
gevolgd.
aan welke formaliteiten en verplichtingen u moet voldoen.
wanneer en hoe u outplacement moet/mag aanbieden.
wat te doen in specifieke situaties zoals bij ontslag van een beschermde werknemer.

Download Report