Nieuwsgierige en ondernemende Teamleider voor het Wijkcentrum Jordaan & Gouden Reael Voor 20 uur per week Wie zijn wij Wij zijn een kleine organisatie van de buurt en voor de buurt. Wij staan voor grote veranderingen en willen met een nieuwe Teamleider en met een vernieuwd en gemotiveerd team werken aan onze opdracht. Wij streven naar het verbeteren van het woon-, werk- en leefklimaat in de wijken Jordaan en Gouden Reael. Wij stimuleren de betrokkenheid van bewoners door het in kaart brengen en van sociale infrastructuren en door het faciliteren van onder andere welzijns- en zorgbehoeften, burgerparticipatie, culturele activiteiten, voorzieningen in de openbare ruimte, groenvoorzieningen en de verkeersveiligheid. Belangrijke accenten van de functie - - - - In de komende jaren zal in toenemende mate van de medewerkers worden verlangd dat zij in nauwe samenwerking met andere organisaties en derden hun taken verrichten. Dit vereist een grote mate van flexibiliteit. Met name in het sociale wijkteam moeten zij zelfstandig kunnen opereren. Tegelijkertijd zal goede afstemming binnen de eigen organisatie nodig zijn. Een inspirerende vorm van leidinggeven die vertrouwen geeft aan de medewerkers, met verantwoording achteraf door de medewerkers, is noodzakelijk. Niet alleen binnen het sociale wijkteam, maar in het gehele werk zal gezocht moeten worden naar innovatieve manieren van werken. Welzijn Nieuwe Stijl verlangt een nieuwe werkwijze. Tegelijkertijd zal er ook ruimte moeten blijven voor het faciliteren van groepen buurtbewoners die vanuit een gemeenschappelijk belang bepaalde doelen in de buurt willen bereiken . Naast welzijn blijft burgerparticipatie immers een onderdeel van ons werk. Het stadsdeel/bestuurscommissie Amsterdam Centrum heeft aangegeven dat het de burgerparticipatie op een andere manier wil oppakken. Wij willen daarbij graag meedenken en meewerken en zien voor het wijkcentrum een eigen rol. Met de nieuwe subsidieverordening van de gemeente Amsterdam zal het proces van prestatieafspraken en aanvragen en verantwoording van de subsidiegelden onverminderd veel aandacht behoeven, zowel inhoudelijk als financieel . Daarom zullen de beheersmatige taken van de teamleider goed op orde moeten zijn. Functieprofiel Teamleider Wijkcentrum Jordaan en Gouden Reael Algemeen Het doel van de functie teamleider is om als eerste verantwoordelijke samen met het team optimaal in te zetten naar de nieuwe doelstellingen van het wijkcentrum, het versterken van de participatiesamenleving. De teamleider is verantwoordelijk voor ontwikkeling en uitvoering van het werk en een soepel verloop van de dagelijkse gang van zaken in het wijkcentrum. Enerzijds moet het een persoon (m/v) zijn die de bedrijfsmatige zaken goed behartigt, maar anderzijds - en nog belangrijker - willen wij iemand die inspireert, de medewerkers de ruimte laat en hen stimuleert om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen en hen daarin vertrouwen geeft. Leiding geven op afstand en in vertrouwen. Het voortouw nemen als de situatie daarom vraagt. Verder moet het een goede netwerker zijn, die deuren opent. Dit alles in nauwe afstemming en onderlinge samenwerking met het bestuur van het Wijkcentrum. Positie De teamleider rapporteert aan het Bestuur van de Stichting Wijkcentrum Jordaan en Gouden Reael. De teamleider geeft op hoofdlijnen en op inspirerende wijze leiding aan de medewerkers en voert functioneringsen beoordelingsgesprekken met de medewerkers. Taken en verantwoordelijkheden • • • • • In overleg en afstemming met het bestuur zorg dragen voor een planmatige aanpak van de noodzakelijke innovatie in het wijkopbouwwerk; Het waarborgen van de dagelijkse dienstverlening door het team Opbouw en onderhoud van relevante klant- en relatienetwerken; Het (doen uitvoeren van) betalen van rekeningen en het mede bewaken van checks and balances. Een betrouwbare en transparante beheersing van de bedrijfsvoering, resulterend in een geaccepteerde begroting, rekening en verantwoording naar bestuur, wijkraad en subsidiegevers. Resultaten • • • • • • Signaleringsrapportages over relevante ontwikkelingen Medewerkers inzet en -tevredenheid Strategische en tactische beleidsvoorstellen Meetrapportages over werk in uitvoering Financiële monitors; Begroting, verslaglegging, rekening en verantwoording naar bestuur en subsidiegevers Profiel van de functionaris • HBO werk- en denkniveau • Kennis en affiniteit met dit type welzijnswerk • Een nieuwsgierige en ondernemende instelling • Veerkracht en aanpassingsvermogen • Een groot hart • Uren en functieniveau • • 20 uur per week Salarisschaal 9/10 CAO Welzijn Uw sollicitatie met motivatie en CV kunt u tot en met vrijdag 4 april mailen aan [email protected] Een assessment kan onderdeel maken van de procedure.