met de HIK - HBO5 Kempen

Personeelswerk
beroepsmogelijkheden
De opleiding personeelswerk geeft
verschillende mogelijkheden op de
arbeidsmarkt:
»HR-generalist;
» medewerker loonadministratie;
» (commerciële) HR-consultant;
»jobcoach;
»HR-assistent;
»uitzendconsulent;
» HR-officer rekrutering en selectie;
» dossierbeheerder personeel;
» administratief medewerker.
De opleiding biedt niet alleen opportuniteiten
in diverse sectoren en verschillende functies,
maar is eveneens geschikt voor geïnteresseerden die reeds een administratieve job uitoefeningen binnen een personeelsdienst of aanverwante diensten.
In de
praktijk
HOGER INSTITUUT DER KEMPEN
Centrum voor Volwassenenonderwijs
De opleiding personeelswerk is een
praktijkgerichte opleiding. Zo krijgt
de student niet enkel een sterke theoretische kennis mee, maar ook allerlei methodieken, zodat de student hiermee effectief aan
de slag kan in de praktijk.
groei
In samenwerking met
met de HIK
Binnen verschillende modules worden praktijkgerelateerde oefeningen, zoals rollenspelen,…
ingebouwd.
Na de opleiding kan de student bijvoorbeeld
advies geven over de geldende wetgeving
inzake arbeids- en sociaal zekerheidsrecht,
methodieken toepassen om de voorspellende
waarde van een sollicitatiegesprek te verhogen, verschillende sociale documenten behandelen, ….
CVO HIK - Geel
Wat is
Voor wie is
HBO5 staat voor hoger beroepsonderwijs met kwalificatieniveau 5
van de Vlaamse kwalificatiestructuur.
Het is gekenmerkt door zijn laagdrempeligheid en flexibiliteit en is daardoor toegankelijk voor een divers publiek.
HBO5 richt zich tot iedereen die
een (extra) diploma hoger onderwijs
wil behalen. Je kan starten als je een
diploma secundair onderwijs hebt. Heb je
geen diploma secundair onderwijs, dan kan je
toegelaten worden op voorwaarde dat je 18
jaar bent op het moment van de inschrijving,
mits het afleggen van een toelatingsproef
waarvoor je slaagt.
HBO5?
Voor sommigen is het een eerste voorzichtige stap in het hoger onderwijs, waar de
praktijkgerichte opleidingen zich oriënteren
naar de arbeidsmarkt.
Voor anderen is het een nieuwe kans in
het hoger onderwijs en kunnen de studies
gecombineerd worden met arbeid of gezin.
De korte aanvullingstrajecten verzekeren
een soepele doorstroming naar de hogescholen.
Kleinhoefstraat 4 - 2440 Geel
Tel.:014 56 23 22 of 014 56 23 10
[email protected] - www.hik.be
Openingsuren secretariaat
Welk
diploma?
Graduaatsdiploma Personeelswerk
[Associate Degree]
Maandag tot en met donderdag van 13u30 tot 21u.
Gesloten op vrijdag.
Zaterdag van 9u tot 12u.
Waarom kiezen voor
HBO5?
Tijdens de zomervakantie
Eerste week van juli:
Maandag tot en met donderdag van 17u tot 20u.
Gesloten op vrijdag.
Zaterdag van 9u tot 12u.
SOCIAAL
Van 16 augustus tot en met 31 augustus:
Maandag tot en met donderdag van 14u tot 20u.
Gesloten op vrijdag.
Zaterdag van 9u tot 12u.
@cvohik
facebook.com/cvoHIK
In samenwerking met
www.hik.be
Personeelswerk
» praktisch en beroepsgericht;
» theorie toepassen in oefeningen
en opdrachten;
» specifiek beroep aanleren (minder
algemene vakken in tegenstelling tot de
bachelor);
» direct inzetbaar op de arbeidsmarkt.
HBO5?
Oud-studenten
getuigen
Structuurschema
Diploma hoger onderwijs - Personeelswerk
(= A + B + naar keuze twee eenheden van de modules C) – Cat. sociaal 1060 LT (1 LT = 50min.)
Dubbel zoveel motivatie!
A
B
C
SOCIAAL WERK
PERSONEELSWERKER
KEUZEMODULES
Menselijk
gedrag en
sociale omgeving
Organisatiebeleid
Methodische
vorming
Leer- en praktijkbegeleiding 1
Oriëntatie op
beroep en werkveld
Recht en
beleid
Methodische
professionalisering
Keuzemodule
specifieke thema’s
Keuzemodule
recht en beleid
Keuzemodule
specifieke methoden
en vaardigheden
Sociologische
vraagstukken
Organisatieleer
Communicatieve
vaardigheden
Geïntegreerde
competentieverwerving 1
Identiteit personeelswerk
Arbeidsrecht
Schriftelijke
communicatie
Politieke en
sociale geschiedenis
Arbeidsrecht uitdieping
Onderhandelen en
bemiddelen
Samenwerkingsvaardigheden
Geïntegreerde
competentieverwerving 2
Arbeid in
(inter)nationale context
Sociale zekerheidsrecht
Marketing
Actueel thema uit
het sociaal werk
Sociale zekerheidsrecht
uitdieping
Omgaan met diversiteit
Geïntegreerde
competentieverwerving 3
Kwaliteitszorg
Admin. en organisatorisch beheer
Internationale organisaties en verdragen
ICT-specifieke
toepassingen
Aspecten van
leiding geven
Actuele methoden en
werkvormen
Psychologische
vraagstukken
Soc.-econ.
vraagstukken
Fil. & ethische
vraagstukken
Kwaliteit van de arbeid
Thema’s uit het HRM
Financieel beheer
Momenteel staan we dicht bij het einde
van onze driejarige modulaire opleiding
en met nog enkele modules te gaan, kijken
we met plezier terug op de verschillende
Het feit dat we als koppel samen aan deze opleiding begonnen zijn, heeft er op momenten
voor gezorgd dat we elkaar konden motiveren
als het allemaal een beetje tegenzat.
Terugkijkend naar deze opleiding kunnen we
zeggen dat we extra kennis hebben kunnen
vergaren en dat we beter zijn geworden in het
dagelijks functioneren in onze huidige job.
Bart en Katrin
VTO-beleid
Beloon- en verloonbeleid
Niet twijfelen, zeker doen!
Actueel thema m.b.t.
recht of beleid
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Deelcertificaat
Menselijk
gedrag en
sociale omgeving
Organisatiebeleid
Methodische
vorming
Leer- en praktijkbegeleiding 1
Oriëntatie op
beroep en werkveld
Recht en
beleid
Methodische
professionalisering
Keuzemodule
specifieke thema’s
Keuzemodule
recht en beleid
Keuzemodule
specifieke methoden
en vaardigheden
DEELCERTIFICAAT SOCIAAL WERK
Wij zijn als koppel in 2011 aan de opleiding
Personeelswerk begonnen. Katrin haar motivatie was om haar blik te verruimen en haar
kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Mijn
motivatie zat in het feit dat ik in een managementsfunctie zat en aanvoelde dat ik kennis
tekort kwam op het vlak van het coachen
en ondersteunen van medewerkers en van de
sociale wetgeving.
modules. De sterkte van deze opleiding situeert zich in het feit dat het een modulaire opleiding is. Op rustige momenten hebben we er
een extra module bijgenomen om later meer
tijd te kunnen investeren in bijvoorbeeld ons
eindwerk. De lessen zelf waren een goede mix
tussen theoretische modules en praktijklessen
waarin je de theorie in de praktijk kon toetsen.
Docenten die in het werkveld staan, weten je
te boeien met realistische lesmomenten en uit
het leven gegrepen voorbeelden.
DEELCERTIFICAAT PERSONEELSWERKER
DEELCERTIFICAAT KEUZEMODULES
Een aantal jaren geleden ben ik begonnen
aan een opleiding personeelswerk op het HIK
in Geel. Dit is voor mij een enorm succes geweest, omdat ik nu een toffe en uitdagende
job gevonden heb op de HR afdeling bij Agio
Cigars.
Ik raad iedereen die overweegt avondschool
te volgen aan, niet te twijfelen en dit zeker
te doen!
Charlotte

Download Report