Klik hier voor een uitgebreide beschrijving van deze vacature

Vacature Raad van Toezicht
De Gemiva-SVG Groep is een grote zorgaanbieder in de gehandicaptenzorg, actief op zo’n
200 locaties in 62 gemeenten in de provincie Zuid-Holland. We ondersteunen mensen die
dat op eigen kracht (nog) niet kunnen bij hun leven in onze samenleving. Het motto
waaronder de medewerkers van de Gemiva-SVG Groep zich met en voor mensen met een
beperking inzetten is: je talent gebruiken en meedoen!
De Raad van Toezicht van de Gemiva-SVG Groep bestaat uit zes leden. Met het oog op de
ontwikkelingen in de zorgsector zoekt de raad een zevende lid dat beschikt over bewezen
algemene bestuurderskwaliteiten in de (bij voorkeur zakelijke of financiële) dienstverlening.
In dit document vindt u de volgende informatie
1. Selectieprocedure
2. Vergaderfrequentie en werkwijze
3. Huidige samenstelling van de Raad van Toezicht
4. Honoreringsregeling
5. Algemeen profiel voor leden van de Raad van Toezicht
6. Profiel voor deze vacature
Meer informatie
Meer informatie over de Gemiva-SVG Groep vindt op onze website. In het bijzonder
attenderen we u op ons Jaarverslag 2012, waarin de verslagen van Raad van Bestuur en
Raad van Toezicht alsmede de Jaarrekening 2012 zijn opgenomen. U vindt deze informatie
via www.gemiva-svg.nl/jaarverslag.
Contact
Voor meer informatie over de positie van de Raad van Toezicht en de procedure kunt u zich
wenden tot zijn voorzitter, de heer drs. W. Zoeteweij, te bereiken op 06 53 186 549.
De voorzitter van de Raad van Bestuur, Gerard Gerding (0182) 57 58 76), kan desgewenst
nadere informatie verschaffen over de ontwikkelingen in en om de Gemiva-SVG Groep.
1. Selectieprocedure
Uw sollicitatiebrief met CV mailt u vóór 10 maart 2014, ter attentie van de heer drs. W.
Zoeteweij aan het volgende adres: [email protected]
Een commissie uit de Raad van Toezicht is belast met de selectie. De geselecteerde
kandidaat wordt uitgenodigd om twee vergaderingen van de Raad van Toezicht ‘mee te
draaien’. Daarna kan wederzijds worden beoordeeld of er voldoende chemie is.
Bij het introductieprogramma voor nieuwe RvT-leden horen een gesprek met de voltallige
Raad van Bestuur, kennismaking met de centrale medezeggenschapsorganen en het
bezoeken van een aantal zorgverlenende locaties van de Gemiva-SVG Groep.
2. Vergaderfrequentie en werkwijze
De Raad van Toezicht vergadert in de regel vijf keer per jaar. Deze vergaderingen vinden
’s avonds plaats en duren gemiddeld ongeveer twee uur. Daarnaast voert de Raad van
Toezicht eenmaal per jaar overleg met de centrale medezeggenschapsorganen van
J:\SEC\Raad van Toezicht\Raad van Toezicht\Vacature 2014 RvT_website.docx
Pagina 1 van 4
cliënten(vertegenwoordigers) en medewerkers. Bij deze overlegsituaties is de uit drie
personen bestaande Raad van Bestuur betrokken.
De Raad van Bestuur presenteert elke vergadering een algemene en een financiële
voortgangsrapportage. In elke vergadering wordt tijd ingeruimd voor het bespreken van een
zorginhoudelijk onderwerp. Uiteraard bepalen ook de statutaire verantwoordelijkheden
(goedkeuring bestuursbesluiten) mede de agenda.
De Raad van Toezicht werkt niet met commissies. In incidentele gevallen vraagt de Raad van
Bestuur aan leden van de Raad van Toezicht om voor een specifiek onderwerp ook buiten de
vergaderingen als klankbord te fungeren.
Leden van de Raad van Toezicht wonen bij toerbeurt overlegvergaderingen met de centrale
medezeggenschapsorganen bij en zijn van harte welkom deel te nemen aan discussiebijeenkomsten die her en der binnen de Gemiva-SVG Groep over voor de organisatie relevante
thema’s worden georganiseerd. Zij brengen ook met enige regelmaat ‘interessebezoeken’
aan locaties.
3. Samenstelling van de Raad van Toezicht per 1 februari 2014
Naam
Benoemd
in
Functie
in RvT
Einde lopende Lopende Beroep
zittingstermijn zittingstermijn
Drs. W. Zoeteweij (’50) 2007
Voorzitter
31-01-2015
2e
Zelfstandig adviseur
Mr. J.P.M. Baeten (’58) 2006
Vicevoorzitter 31-01-2018
3e
Voorzitter Raad van Bestuur
ASR Nederland N.V.
Mr. J.C.G. Fijen (’46)
Secretaris
31-01-2015
2e
Oud-burgemeester van de
gemeente Zevenhuizen-Moerkapelle
Mw. mr. H.I. KernkampMaathuis (’65)
2008
Lid
31-03-2016
2e
Rechter bij de Rechtbank Rotterdam
W.J.F. van Loon (’47)
2009
Lid
31-03-2017
2e
Oud-bestuurder AbvaKabo FNV
Mw. M.F.D. WalingHuijsen (’53)
2012
Lid
31-08-2016
1e
Directeur-eigenaar adviesbureau
2007
4. Honorering
De RvT-leden van de Gemiva-SVG Groep hebben naast een vergoeding voor declarabele
onkosten (‘kilometers’) aanspraak op een honorarium. Dit is gebaseerd op het
geactualiseerde advies ‘Maatschappelijk verantwoord honoreren’ van de Nederlandse
Vereniging van Toezichthouders in Zorginstellingen (NVTZ) van 2006. Het honorarium voor
de voorzitter is na indexatie per 1 januari 2014 vastgesteld op € 12.701 bruto per jaar en
dat voor de vicevoorzitter en de secretaris op € 9.525. Voor de overige leden is het
honorarium vastgesteld op € 6.350. Deze bedragen zijn exclusief btw. Bij de uitbetaling
wordt, waar toepasselijk, in fiscale zin uitgegaan ven een fictieve dienstbetrekking of van
zelfstandig ondernemerschap. Uiteraard staat het de individuele leden vrij af te zien van hun
aanspraak. De feitelijk uitgekeerde honoraria worden vermeld in de jaarrekening van de
Gemiva-SVG Groep.
De Gemiva-SVG Groep heeft ten behoeve van toezichthouders en bestuurders een
zogenaamde bestuurders- en toezichthoudersaansprakelijkheidsverzekering afgesloten.
J:\SEC\Raad van Toezicht\Raad van Toezicht\Vacature 2014 RvT_website.docx
Pagina 2 van 4
5. Algemeen profiel
De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op
de algemene gang van zaken binnen de Gemiva-SVG Groep. De Raad van Toezicht staat de
Raad van Bestuur met advies terzijde.
Status van deze profielschets
De Raad van Toezicht heeft deze profielschets vastgesteld als ijkpunt en leidraad bij zijn
periodieke beoordeling van zijn functioneren en zijn samenstelling. In het bijzonder vervult
deze profielschets een sturende rol bij de vervulling van vacatures binnen de Raad van
Toezicht. Deze profielschets wordt niet vastgesteld of gewijzigd dan na verkregen advies
van de centrale medezeggenschapsorganen en de Raad van Bestuur van de Gemiva-SVG
Groep, respectievelijk dan nadat genoemde organen door de Raad van Toezicht in staat zijn
gesteld om over het voornemen tot vaststelling of wijziging advies uit te brengen. De
profielschets is openbaar en voor een ieder opvraagbaar.
Profielenmix Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht dient als geheel zodanig te zijn samengesteld dat
 voldoende affiniteit met de gehandicaptenzorg en de doelstelling van de Gemiva-SVG
Groep aanwezig is;
 een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt;
 een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines
aanwezig is, waaronder zorginhoudelijke, financieel-economische, politiek-bestuurlijke,
sociaal-organisatorische en bedrijfskundige achtergronden;
 de leden van de Raad van Toezicht ten opzichte van elkaar, de Raad van Bestuur en
andere interne en externe stakeholders onafhankelijk en kritisch opereren;
 adequaat wordt voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de Raad van
Bestuur.
Basisprofiel individuele leden
Van elk lid van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat hij of zij
 een juist evenwicht kan betrachten in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
 over het vermogen beschikt om het algemeen functioneren van de Gemiva-SVG Groep en
de besturing door de Raad van Bestuur op hoofdlijnen te toetsen;
 in staat is om in teamverband de toezichthoudende en adviserende verantwoordelijkheden
uit te oefenen;
 een onafhankelijke opstelling koppelt aan integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel;
 zich op hoofdlijnen een oordeel weet te vormen over door de Raad van Bestuur
voorgelegde aangelegenheden;
 in voldoende mate beschikbaar is voor de werkzaamheden als lid van de Raad van
Toezicht;
 bereid is zich te (blijven) verdiepen in de ontwikkelingen in en rondom de gehandicaptenzorg als maatschappelijke sector;
 naast de werkzaamheden als lid van de Raad van Toezicht maatschappelijk actief is.
Basisprofiel voorzitter
Van de voorzitter van de Raad van Toezicht worden, naast de profielelementen die voor alle
leden van de Raad van Toezicht gelden, in het bijzonder de volgende kwaliteiten verwacht:
 het vermogen om met autoriteit en natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de Raad van
Toezicht te vervullen;
 de persoonlijkheid en achtergrond om een leidende rol te vervullen bij de mening- en
besluitvorming van de Raad van Toezicht;
J:\SEC\Raad van Toezicht\Raad van Toezicht\Vacature 2014 RvT_website.docx
Pagina 3 van 4
 inzicht en overzicht ten aanzien van de taken en de functie van de Raad van Toezicht en
de Raad van Bestuur;
 zodanige eigenschappen en uitstraling dat hij of zij zonodig extern een rol in het belang
van de Gemiva-SVG Groep kan vervullen.
Kwaliteitszetels
Twee leden van de Raad van Toezicht worden benoemd op voordracht van de centrale
medezeggenschapsorganen binnen de Gemiva-SVG Groep. Voor de op deze kwaliteitszetels
benoemde leden geldt in het bijzonder dat zij dienen te beschikken over het vertrouwen van
het orgaan hen heeft voorgedragen en dat zij zich actief inspannen voor het in stand houden
van dat vertrouwen. Ook daarbij richten de betreffende leden van de Raad van Toezicht zich
echter naar het algemene belang van de Gemiva-SVG Groep conform haar statutaire
doelstelling en opereren zij kritisch en onafhankelijk.
6. Profiel voor deze vacature
De Raad van Toezicht is op zoek naar een lid dat:
 vanuit een eindverantwoordelijke bestuurdersfunctie in een (middel)grote dienstverlenende
organisatie (bij voorkeur in de zakelijke of financiële sector) beschikt over brede ervaring
in het leiding geven aan bestuurlijke processen;
 een sterk ontwikkeld maar realistisch gevoel heeft voor ‘good governance’ en dat kan
vertalen naar de maatschappelijke context waarin de Gemiva-SVG Groep functioneert;
 bij voorkeur affiniteit heeft met bestuurlijke vraagstukken rond vastgoedbeleid en
financieel management;
 in en buiten vergaderingen rolvast als toezichthouder weet door te vragen, maar ook de
nuance kan herkennen;
 er plezier in heeft om vanuit persoonlijke gedrevenheid, achtergrond, maatschappelijke
positie en met een stevige dosis humor en relativeringsvermogen een bijdrage te leveren
aan adequaat toezicht op een zorgorganisatie in een complex krachtenveld.
Gouda, 27 januari 2013
J:\SEC\Raad van Toezicht\Raad van Toezicht\Vacature 2014 RvT_website.docx
Pagina 4 van 4

Download Report