Algemene Voorwaarden
Voor het ter beschikking stellen van Werknemers
van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Per 1 januari 2015
Inhoud
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen....................................................................... 3
Artikel 1: Werkingssfeer ..................................................................................................................... 3
Artikel 2: De uitzendverhouding ...................................................................................................... 3
Hoofdstuk 2: Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Werknemers
aan Opdrachtgevers als omschreven in artikel 7:690 BW. .................................. 4
Artikel 3: Definities ............................................................................................................................. 4
Artikel 4: Opdracht en terbeschikkingstelling ................................................................................ 5
Artikel 5: Vervanging en beschikbaarheid .................................................................................... 8
Artikel 6: Opschortingsrecht............................................................................................................. 8
Artikel 7: Uurbeloning en Opdrachtgevertarief ............................................................................ 9
Artikel 8: Aanpassing van het Opdrachtgevertarief .................................................................... 9
Artikel 9: Het aangaan van een arbeidsverhouding met een Werknemer ............................ 10
Artikel 10: Werkprocedure ............................................................................................................. 11
Artikel 11: Functie en arbeidstijd ................................................................................................... 12
Artikel 12: Identiteitscontrole ......................................................................................................... 12
Artikel 13: Arbeidsomstandigheden ............................................................................................. 13
Artikel 14: Goede uitoefening van leiding en toezicht .............................................................. 14
Artikel 15: Terbeschikkingstelling zaken ........................................................................................ 14
Artikel 16: Arbeidsconflicten .......................................................................................................... 15
Artikel 17: Garantie, veiligheid en vrijwaring ............................................................................... 15
Artikel 18: Bijzondere uitsluiting aansprakelijkheid voor schade en vrijwaring......................... 16
Artikel 19: Vakantie, verlof en feestdagen .................................................................................. 16
Artikel 20: Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen ................................................................ 18
Artikel 21: Bijzondere minimale betalingsverplichting ................................................................ 18
Artikel 22: Tijdverantwoordingsformulier (online werkbriefje) .................................................... 18
Artikel 23: Urenverantwoording en facturatie ............................................................................. 19
Artikel 24: Betaling en gevolgen wanbetaling ............................................................................ 20
Artikel 25: Algemene schadevergoeding .................................................................................... 21
Artikel 26: Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie .......................................................... 21
Artikel 27: Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid ........................................................... 21
Artikel 28: Aansprakelijkheid .......................................................................................................... 22
Artikel 29: Verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever ........................................................... 24
Artikel 26a: Wet arbeid vreemdelingen ................................................................................... 24
Artikel 26b: Persoonsgegevens van de Werknemer ............................................................... 24
Artikel 30: Persoonsgegevens van de Werknemer ..................................................................... 25
Artikel 31: Website Jongerenuitzendbureau JAM B.V. ............................................................... 25
Artikel 33: Intellectuele en industriële eigendom ........................................................................ 27
Artikel 34: Geheimhouding ............................................................................................................ 28
Artikel 35: Rechts- en Forumkeuze ................................................................................................ 29
Artikel 36: Geschillen....................................................................................................................... 29
Artikel 37: Toestemming ................................................................................................................. 29
Artikel 38: Slotbepaling ................................................................................................................... 29
2 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
Artikel 1: Werkingssfeer
1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes,
opdrachten en overige overeenkomsten met de besloten vennootschap met
beperkte Aansprakelijkheid Jongerenuitzendbureau JAM B.V., handelend onder de
naam “JAM” en “JongerenArbeidsMarkt”, statutair gevestigd te Bladel voor zover één
en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen van Werknemers aan
Opdrachtgevers.
2. De Opdrachtgever met wie eenmaal op deze Algemene Voorwaarden werd
gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een
later met Jongerenuitzendbureau JAM B.V. gesloten overeenkomst in te stemmen.
3. Eventuele inkoop- of andere algemene voorwaarden van de Opdrachtgever zijn niet
van toepassing en wijst Jongerenuitzendbureau JAM B.V. uitdrukkelijk van de hand.
4. Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend.
5. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende afspraken zijn slechts van toepassing
indien schriftelijk overeengekomen.
6. De in deze Algemene Voorwaarden met een hoofdletter geschreven definities
hebben de betekenis zoals uiteengezet in artikel 3.
Artikel 2: De uitzendverhouding
Tussen
de
Werknemer
en
Jongerenuitzendbureau
JAM
B.V.
bestaat
een
uitzendovereenkomst. Dit is een bijzondere arbeidsovereenkomst, waarbij de Werknemer
door Jongerenuitzendbureau JAM B.V. ter beschikking wordt gesteld aan een
Opdrachtgever om onder leiding en toezicht van deze Opdrachtgever werkzaamheden te
gaan verrichten. De Werknemer is dus formeel in dienst van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Bij de uitzendverhouding zijn drie partijen betrokken: de Opdrachtgever, de Werknemer en
de uitzendonderneming. De Werknemer is normaal gesproken werkzaam op basis van een
uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tussen de Werknemer en de Opdrachtgever
bestaat geen arbeidsovereenkomst. De Werknemer is echter wel feitelijk werkzaam bij de
Opdrachtgever. Leiding over en toezicht op de werkzaamheden liggen bij die
Opdrachtgever.
3 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Hoofdstuk 2: Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Werknemers
aan Opdrachtgevers als omschreven in artikel 7:690 BW.
Artikel 3: Definities
In deze Algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
1. Algemene Voorwaarden:
Deze algemene voorwaarden van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
2. CAO:
De collectieve arbeidsovereenkomst voor Werknemers, gesloten tussen de Algemene
Bond Uitzendondernemingen (ABU) enerzijds en FNV Bondgenoten, CNV
Dienstenbond en De Unie anderzijds.
3. Inlenersbeloning:
De rechtens geldende beloning van een Werknemer in dienst van de
Opdrachtgever, werkzaam in een functie die gelijk of gelijkwaardig is aan de functie
die de Werknemer uitoefent. De inlenersbeloning bestaat volgens de cao uit de
navolgende elementen:
a. Het geldende periodeloon in de schaal;
b. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, naar keuze van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. te compenseren in tijd of geld;
c. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder
feestdagentoeslag en ploegentoeslag)
d. Initiële loonsverhogingen, hoogte en tijdstip als bij de Opdrachtgever
bepaald; kostenvergoedingen, voor zover Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen;
e. Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de Opdrachtgever
f. Kostenvergoedingen, voor zover Jongerenuitzendbureau JAM B.V. deze vrij
van loonheffingen en premies kan uitbetalen; periodieken, hoogte en tijdstip
als bij de Opdrachtgever bepaald;
4. Jongerenuitzendbureau JAM B.V.:
De besloten venootschap met beperkte aansprakelijkheid Jongerenuitzendbureau
JAM B.V.
5. Opdracht:
De overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Jongerenuitzendbureau JAM B.V. op
grond waarvan (en in zoverre telkens) een enkele Werknemer door
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. aan de Opdrachtgever ter beschikking wordt
gesteld om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten, zulks tegen
betaling van het Opdrachtgeverstarief. Daaronder is mede begrepen de
overeenkomst die wordt voortgezet door terbeschikkingstelling van een vervangende
Werknemer, om onder diens toezicht en leiding arbeid te verrichten, dat tegen
betaling van het Opdrachtgevertarief.
6. Opdrachtgever:
Ieder natuurlijke of rechtspersoon die een Werknemer werkzaamheden onder diens
leiding en toezicht in het kader van een opdracht, als bedoeld in lid 4 van dit artikel,
laat uitvoeren.
4 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
7. Opdrachtgeverstarief:
Het bedrag dat de uitzendonderneming Jongerenuitzendbureau JAM B.V. aan de
Opdrachtgever per uur in rekening brengt voor een Werknemer, zoals
overeengekomen en eventueel nadien aangepast conform opdracht en/of deze
Algemene Voorwaarden. Het tarief is inclusief toeslagen en kostenvergoedingen en
wordt per uur berekend, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
8. Terbeschikkingstelling:
De tewerkstelling van een Werknemer in het kader van een opdracht.
9. Uitzendbeding:
De schriftelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst tussen de uitzendonderneming
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en de Werknemer en/of in de CAO, inhoudend dat
de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling
van de Werknemer door de uitzendonderneming Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
aan de Opdrachtgever op verzoek van de Opdrachtgever ten einde komt (artikel
7:691 lid 2 BW).
10. Uitzendovereenkomst
De bijzondere arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:690 BW tussen de
Werknemer en Jongerenuitzendbureau JAM B.V., waarbij de Werknemer door
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. ter beschikking wordt gesteld aan de
Opdrachtgever om onder dienst leiding en toezicht van deze Opdrachtgever
werkzaamheden te verrichten.
11. Week:
De kalenderweek die begint op maandag om 0:00 uur en eindigt op zondag om
23:59 uur.
12. Werknemer:
Ieder natuurlijk persoon, die een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW
is aangegaan met Jongerenuitzendbureau JAM B.V. teneinde arbeid te verrichten
voor een derde onder leiding en toezicht van die derde.
Artikel 4: Opdracht en terbeschikkingstelling
1. In de opdracht wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de Werknemer
vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo nauwkeurig
mogelijke schatting daarvan. Voor zover mogelijk en wenselijk worden daarin verder
de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het aantal te werken uren, de
opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de Werknemer vastgelegd.
2. Indien het uitzendbeding van toepassing is op de uitzendovereenkomst hoeven de
uitzendonderneming of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de
terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders is
overeengekomen.
3. Als het uitzendbeding niet van toepassing is op de uitzendovereenkomst, eindigt de
opdracht slechts door het verstrijken van de overeengekomen duur van de
terbeschikkingstelling, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
4. Als de inlener de terbeschikkingstelling van de Werknemer die op basis van de
uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is tussentijds
wenst te beëindigen, zal de inlener aan de uitzendonderneming een terstond
opeisbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 100% van het
laatst
geldende
Opdrachtgeverstarief
voor
de
betrokken
Werknemer,
vermenigvuldigd met het aantal van de in de opdracht overeengekomen uren,
5 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
gelegen in de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging tot het
moment van afloop van de opdracht zoals in eerste instantie overeengekomen.
5. De Opdrachtgever zal minimaal 24 uur voordat de werkzaamheden aanvangen de
oproep doen plaatsvinden. Indien de oproep plaatsvindt binnen 24 uur voor de
werkzaamheden daadwerkelijk plaatsvinden zal er 10% extra gerekend worden over
het opdrachtgeverstarief. Wanneer de oproep plaatsvindt binnen 12 uur voor de
werkzaamheden daadwerkelijk plaatsvinden zal er 25% extra gerekend worden over
het opdrachtgeverstarief en 15% extra worden uitbetaald aan de Werknemer in
verband met het spoedtarief.
6. Het is de bedoeling dat Opdrachtgevers via de website Werknemers inhuren.
Wanneer de Opdrachtgever contact opneemt met Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
om jongeren te regelen, terwijl er jongeren beschikbaar staan via de Website, dan zal
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. 10% extra servicekosten in rekening brengen. De
10% servicekosten worden niet in rekening gebracht wanneer er geen jongeren
beschikbaar staan of wanneer het een opdracht betreft voor > 3 dagen
(langetermijnopdracht).
De opdracht:
1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.
2. De opdracht voor bepaalde tijd is de opdracht die wordt aangegaan:
a) of voor een vaste periode; dat wil zeggen voor een vooraf vastgestelde
kalenderperiode of voor een periode die eindigt op een vooraf vastgestelde
datum;
b) of voor een bepaalbare periode; dat wil zeggen voor een periode die eindigt
doordat een objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet (een gebeurtenis
onafhankelijk van de wil van de partijen); hierbij kunnen meerdere gebeurtenissen
worden omschreven, met dien verstande dat de opdracht eindigt door het
intreden van één van de afzonderlijke gebeurtenissen;
c) of voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt.
3. Als het uitzendbeding niet van toepassing is op de uitzendovereenkomst, eindigt de
opdracht slechts door het verstrijken van de overeengekomen duur van de
terbeschikkingstelling, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
4. Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is
overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de Werknemer
op basis van de uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam
is, geldt een opzegtermijn van 20 werkdagen, tenzij schriftelijk anders is
overeengekomen.
5. Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide
partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat;
a) de andere partij in verzuim is;
b) de andere partij geliquideerd is;
c) de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling
heeft aangevraagd.
6 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Einde opdracht:
1. De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege aan het einde van de
periode waarvoor zij is aangegaan.
2. De opdracht voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij
schriftelijk anders is overeengekomen.
3. Indien de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is overeengekomen, dient de
opzegging schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van ten
minste veertien kalenderdagen.
4. Enkel de uitzendorganisatie Jongerenuitzendbureau JAM B.V. heeft recht op
ontbinding en kan ontbinding van de opdracht inroepen omdat:
a) de andere partij in verzuim is;
b) de andere partij geliquideerd is;
c) de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling
heeft aangevraagd.
Indien Jongerenuitzendbureau JAM B.V. ontbinding op één van deze gronden inroep, ligt in
de gedraging van de Opdrachtgever, waar op de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van
de Opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot
enige aansprakelijkheid van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. voor de schade die de
Opdrachtgever dientengevolge lijdt. Ten gevolge van de ontbinding zullen de vorderingen
van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. onmiddellijk opeisbaar zijn.
Einde terbeschikkingstelling:
1. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling.
Beëindiging van de opdracht door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de
Opdrachtgever aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. om de lopende
terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht
rechtsgeldig is geëindigd, respectievelijk waartegen de opdracht rechtsgeldig is
ontbonden.
2. De
terbeschikkingstelling
eindigt
van
rechtswege
indien
en
zodra
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen,
doordat de arbeidsovereenkomst tussen Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en de
Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt
voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is
evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt.
3. Indien tussen de Werknemer en Jongerenuitzendbureau JAM B.V. het uitzendbeding
geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van de
Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de
arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de
Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit
verzoek desgevraagd schriftelijk aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. bevestigen.
7 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 5: Vervanging en beschikbaarheid
1. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is gerechtigd om gedurende de looptijd van de
opdracht een vervangende Werknemer aan te bieden. De Opdrachtgever kan een
dergelijk voorstel op redelijke gronden afwijzen.
2. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is te allen tijde gerechtigd aan de Opdrachtgever
een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde Werknemer
door een andere Werknemer onder voortzetting van de opdracht, zulks met het oog
op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.,
behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in het
bijzonder de ontslagrichtlijn voor de uitzendbranche. De Opdrachtgever zal een
dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. De Opdrachtgever zal een
eventuele afwijzing desgevraagd schriftelijk motiveren.
3. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. schiet niet toerekenbaar tekort jegens de
Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan
de Opdrachtgever, indien Jongerenuitzendbureau JAM B.V. om welke reden dan ook
een (vervangende) Werknemer niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de
omvang als bij de opdracht of nadien overeengekomen aan de Opdrachtgever ter
beschikking kan stellen.
4. Indien de arbeidskracht wordt vervangen door een andere arbeidskracht zal de
uurbeloning ten aanzien van de vervangende arbeidskracht opnieuw worden
vastgesteld op de basis als vermeld in artikel 9 van deze Algemene Voorwaarden en
zal
het
Opdrachtgeverstarief
dienovereenkomstig
worden
aangepast.
Artikel 6: Opschortingsrecht
1. De Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de Werknemer tijdelijk
geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van
artikel 6:75 BW.
2. In afwijking van lid 1 van dit artikel is opschorting wel mogelijk indien:
• dit schriftelijk wordt overeengekomen tussen Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en
de Opdrachtgever en daarbij de looptijd is vastgelegd;
én
• de Opdrachtgever aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of de
Werknemer niet te werk kan worden gesteld;
én
• Jongerenuitzendbureau JAM B.V. jegens de Werknemer met succes een beroep
kan doen op uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht op grond van de CAO.
3. De Opdrachtgever is voor de duur van de opschorting het Opdrachtgeverstarief niet
verschuldigd.
4. Indien de Opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten,
maar de Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de Werknemer of de
Werknemer niet te werk kan stellen, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van
de
opdracht
onverkort
aan
Jongerenuitzendbureau
JAM
B.V.
het
Opdrachtgeverstarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke)
krachtens opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren.
8 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 7: Uurbeloning en Opdrachtgevertarief
1. De Opdrachtgever is aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. het Opdrachtgevertarief
verschuldigd vermenigvuldigd met eventuele door Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
aan de Werknemer verschuldigde toeslagen, over de uren waarop
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. op grond van opdracht en/of voorwaarden van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. jegens de Opdrachtgever aanspraak heeft. Over
het Opdrachtgeverstarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt btw in
rekening gebracht.
2. De Opdrachtgever is verplicht om bij de opdracht de inlenersbeloning te vermelden
indien dit hoger ligt dan het JAM-loon. De inlenersbeloning is de rechtens geldende
beloning van een Werknemer in dienst van de Opdrachtgever, werkzaam in een
functie die gelijk of gelijkwaardig is aan de functie die de Werknemer uitoefent.
3. Voor de duur van de opdracht wordt de uurbeloning van de Werknemer minimaal
vastgesteld conform de regelgeving van toepassing krachtens de wet en de CAO
voor Werknemers, zulks mede aan de hand van de functieomschrijving, die de
Opdrachtgever bij de opdracht heeft verstrekt. Indien op enig moment wordt
vastgesteld, dat de in werkelijkheid door de Werknemer uitgeoefende (aangepaste)
functie zou moeten leiden tot een hogere uurbeloning, zal Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. de uurbeloning van de Werknemer en het Opdrachtgevertarief
dienovereenkomstig corrigeren en zal de Opdrachtgever dit gecorrigeerde tarief
vanaf het moment van aanpassing van de functie aan Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. verschuldigd zijn.
4. Wanneer gedurende een opdracht de functie van de Werknemer wijzigt in de zin dat
deze functie overeenkomst met werkzaamheden welke lager geclassificeerd zijn, dan
zullen de uurbeloning en het Opdrachtgevertarief ongewijzigd blijven.
5. Het hiervoor in lid b. en c. bepaalde laat onverlet dat Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. en de Werknemer vooraf met wijziging van de functie schriftelijk moeten hebben
ingestemd.
6. Indien de Werknemer wordt vervangen door een andere Werknemer zal de
uurbeloning ten aanzien van die andere Werknemer opnieuw worden vastgesteld op
basis als vermeld in lid b. en zal het Opdrachtgevertarief daaraan worden aangepast.
Artikel 8: Aanpassing van het Opdrachtgevertarief
1. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is in ieder geval gerechtigd om het
Opdrachtgevertarief tussentijds aan te passen, indien de uurbeloning van de
Werknemer wordt verhoogd en/of om (eenmalige) verplichte bijzondere uitkeringen
aan Werknemers door te berekenen aan de Opdrachtgever. Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. is in ieder geval ook gerechtigd het Opdrachtgevertarief te verhogen,
indien de kosten van de uitzendarbeid stijgen: - als gevolg van wijziging van de CAO
voor
Werknemers
of
van
de
daarbij
geldende
CAO
en/of
arbeidsvoorwaardenregeling; - als gevolg van wijzigingen in of waaronder begrepen
wijzigingen in of tengevolge van de sociale en fiscale wetten en regelgeving, de
CAO voor Werknemers of enig verbindend voorschrift; - als gevolg van verhoging van
de kosten in de ruimste zin des woords verbonden aan de uitzendarbeid van de
arbeidskracht.
2. Indien door enige oorzaak die toereikbaar is aan de Opdrachtgever de uurbeloning
en/of het tarief te laag is/zijn vastgesteld, is Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
gerechtigd ook achteraf met terugwerkende kracht de uurbeloning en het tarief op
9 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
het juiste niveau brengen. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. gerechtigd ook achteraf
met terugwerkende kracht de uurbeloning en het tarief op het juiste niveau brengen.
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. kan tevens hetgeen de Opdrachtgever daardoor
te weinig heeft betaald en kosten die als gevolg hiervan door
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zijn gemaakt, aan de Opdrachtgever in rekening te
brengen.
Artikel 9: Het aangaan van een arbeidsverhouding met een Werknemer
1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een
arbeidsverhouding met een Werknemer verstaan:
a. het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot
aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de
Opdrachtgever met de Werknemer voor hetzelfde of ander werk;
b. het laten ter beschikking stellen van de betreffende Werknemer aan de
Opdrachtgever
door
een
derde
(bijvoorbeeld
een
andere
uitzendonderneming);
c. het aangaan van een arbeidsverhouding door de Werknemer met een derde,
waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als
bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van
de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
2. De Opdrachtgever is gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een
Werknemer, mits aan de in dit artikel vermelde voorwaarden wordt voldaan.
3. De Opdrachtgever brengt Jongerenuitzendbureau JAM B.V. schriftelijk op de hoogte
van zijn voornemen met de Werknemer een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens
aan dat voornemen uitvoering te geven.
4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Werknemer aangaan indien
en voor zover de Werknemer de arbeidsovereenkomst met Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft, en indien en voor
zover de Opdrachtgever de opdracht met Jongerenuitzendbureau JAM B.V. niet
rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft.
5. Indien de Opdrachtgever in overeenstemming met het hiervoor in lid 1 tot en met 4
bepaalde een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer, die aan hem ter
beschikking wordt gesteld op basis van een opdracht voor onbepaalde tijd, vóórdat
die Werknemer – op basis van die opdracht – 1040 uur heeft gewerkt is de
Opdrachtgever aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. een vergoeding verschuldigd
ten bedrage van 20% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 1040 uren
minus de – op basis van de opdracht – reeds door die Werknemer gewerkte uren.
6. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer, die
aan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een opdracht voor bepaalde
tijd, is de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd ten bedrage van 20% van het
laatst geldende Opdrachtgeverstarief (berekend over de overeengekomen of
gebruikelijke uren en meer/overuren) over de resterende duur van de opdracht of –
ingeval van een opdracht die tussentijds opzegbaar is – over de niet in acht
genomen opzegtermijn, met dien verstande dat de Opdrachtgever altijd ten minste
de in lid 5 genoemde vergoeding is verschuldigd.
7. Indien de Opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 1 tot en met lid 6
bepaalde een abeidsverhouding aangaat met een Werknemer eindigt de opdracht
10 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
tussen de Opdrachtgever en Jongerenuitzendbureau JAM B.V. met ingang van de
dag waarop die arbeidsverhouding aanvangt.
8. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Werknemer
binnen drie maanden nadat diens terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was
gebaseerd op een opdracht voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de opdracht is
geeindigd, is hij de in lid 5 bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel in het
geval dat de Opdrachtgever de Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via derden –
heeft benaderd als wanneer de Werknemer – rechtstreeks of via derden – bij de
Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
9. Indien een (potentiële) Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van de
uitzendonderneming in contact is gekomen met een (aspirant-)Werknemer,
bijvoorbeeld doordat deze door de uitzendonderneming aan hem is voorgesteld, en
die (potentiële) Opdrachtgever binnen drie maanden nadat het contact tot stand is
gekomen een arbeidsverhouding met die (aspirant-)Werknemer aangaat zonder dat
de terbeschikkingstelling tot stand komt, is die potentiële Opdrachtgever een
vergoeding verschuldigd van 20% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de
betrokken
Werknemer
van
toepassing
zou
zijn
geweest
indien
de
terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen, over 1040 uren.
10. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een Werknemer van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zonder aan bovenstaande voorwaarde te voldoen,
dan is de Opdrachtgever te allen tijde een vergoeding verschuldigd van: een direct
opeisbare boete van 2.250,- Euro (zegge: tweeentwintighonderdvijftig Euro) per
overtreding verschuldigd, alsmede € 500,- Euro (zegge: vijfhonderd Euro) voor iedere
dag dat de Opdrachtgever in overtreding is, onverminderd het recht van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. om van de Opdrachtgever geleden schade te
vorderen, overeenkomstig met de wet.
Artikel 10: Werkprocedure
1. De Werknemer heeft te allen tijde zijn/haar online werkagenda tenminste een week
vooruit correct ingevuld.
2. De Opdrachtgever zet in de werkomschrijving een accurate omschrijving van de
functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats,
arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opracht.
3. De Opdrachtgever zoekt voor de betreffende opdacht een beschikbare Werknemer
in de database. Indien een geschikte Werknemer is gevonden klikt de
Opdrachtgever op bevestigen.
4. De betreffende Werknemer krijgt een mail met alle gegevens in zijn/haar postvak
welke als extra controle bevestigd moet worden, zodat we er zeker van zijn dat de
mail is gezien.
5. De Werknemer is te allen tijde verplicht om gehoor aan de opdracht te geven en de
opdracht te vervullen
6. Indien er geen Werknemers beschikbaar zijn voor het type werk en de datum, is het
mogelijk voor de Opdrachtgever om een vacature te sturen naar een geselecteerde
groep Werknemers.
7. Deze vacature krijgen de Werknemers in hun postvak.
8. De Werknemer die het eerste bevestigd, is verplicht om deze opdracht te vervullen
11 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 11: Functie en arbeidstijd
1. Bij de opdracht verstrekt de Opdrachtgever de omschrijving van de functie die de
Werknemer moet uitoefenen. Indien op enig moment blijkt dat die omschrijving niet
overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. onverwijld de passende functiebeschrijving
aanreiken. De functie kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de
Werknemer op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op
goed werkgeverschap of (komende) wet- en regelgeving, de CAO voor Werknemers
of rechtspraak.
2. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Werknemer zijn gelijk
aan de bij Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij opdracht
anders is overeengekomen. De opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en
de rust- en werktijden van de Werknemer voldoen aan de wettelijke vereisten. De
Opdrachtgever ziet er op toe dat de Werknemer de rechtens toegestane werktijden
en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.
3. Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de in de
betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of bij regeling of
rooster vastgesteld aantal uren.
4. De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van de opdracht, en, indien en
voor zover dat bij het aangaan van de opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo
spoedig mogelijk, Jongerenuitzendbureau JAM B.V. in te lichten betreffende de
bedrijfssluitingen
van
Opdrachtgever.
Opdrachtgever
is
verplicht
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zo tijdig in te lichten, dat Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. dit zo veel mogelijk kan inpassen in de rechtsverhouding met de Werknemer.
5. Vakantie en verlof van de Werknemer worden geregeld conform de wet en de cao.
Artikel 12: Identiteitscontrole
1. De Opdrachtgever dient het originele identiteitsbewijs van de Werknemer zorgvuldig
te controleren op echtheid en geldigheid. Tevens dient de identiteit van de
Werknemer gecontroleerd te worden (in verband met het aspect van
persoonsverwisseling). Vervolgens neemt de Opdrachtgever een goed leesbare
kopie van het identiteitsbewijs (in het geval van een identiteitskaart dient de voor- en
achterzijde gekopieerd te worden) en de tewerkstellingsvergunning (indien van
toepassing) in zijn eigen administratie op. De Opdrachtgever bewaart de kopieën in
zijn administratie gedurende vijf jaar na het kalenderjaar waarin de desbetreffende
Werknemer laatstelijk ter beschikking is gesteld. De Opdrachtgever kan een kopie van
het identiteitsbewijs van de ingehuurde jongere(n) ook terugvinden op zijn JAMaccount.
2. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor
een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de
Opdrachtgever wordt opgelegd.
3. De Opdrachtgever vrijwaart Jongerenuitzendbureau JAM B.V. voor eventuele kosten
die voortvloeien uit het feit dat de Opdrachtgever de hiervoor omschreven
procedure niet of niet deugdelijk heeft nageleefd. Onder deze kosten worden
uitdrukkelijk mede begrepen de eventuele boetes die aan Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. worden opgelegd in relatie tot de identificatie.
4. De Opdrachtgever moet toestaan dat Jongerenuitzendbureau JAM B.V. waarvoor hij
de feitelijke identiteitsvaststelling verricht deze procedure steekproefsgewijs op locatie
12 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
bij hem controleert. De Opdrachtgever moet toestaan dat ook de inspectie-instelling
van de onderneming waarvoor hij de feitelijke identiteitsvaststelling verricht deze
procedure steekproefsgewijze op locatie bij hem controleert.
5. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van
het inzetten van Werknemers die niet blijken te voldoen aan de door de
Opdrachtgever gestelde eisen.
Artikel 13: Arbeidsomstandigheden
1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de
Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.
2. De Opdrachtgever is jegens de Werknemer en Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 BW, de
Arbeidsomstandigheden weten de daarmee samenhangende regelgeving
voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en
goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.
3. De Opdrachtgever is gehouden om aan de Werknemer tijdig, in ieder geval één
werkdag voor aanvang van de werkzaamheden informatie te verstrekken over de
verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemen
arbeidsplaats. De Opdrachtgever geeft de Werknemer actieve voorlichting met
betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en
Evaluatie (RIE).
4. Indien de Werknemer een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de
Opdrachtgever, indien wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op
de hoogte stellen en ervoor zorgdragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke
rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het
ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan
worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat
onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan
wel van de beroepsziekte. De Opdrachtgever informeert Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en
overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.
5. De Opdrachtgever zal aan de Werknemer vergoeden – en Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. vrijwaren tegen alle schade (inclusief kosten, met inbegrip van de
daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die de Werknemer in het kader van de
uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, indien en voor zover de Opdrachtgever
en/of Jongerenuitzendbureau JAM B.V. daarvoor aansprakelijk zijn. Indien het
bedrijfsongeval tot de dood leidt, is de Opdrachtgever gehouden de schade
(inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) te
vergoeden conform artikel 6:108 BW aan de in dat artikel genoemde personen.
6. De Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond
van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
verstrekt
de
Opdrachtgever
een
bewijs
van
verzekering.
13 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 14: Goede uitoefening van leiding en toezicht
1. De Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Werknemer bij de uitoefening van de
leiding of het houden van toezicht, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het
werk, gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn
eigen Werknemers gehouden is.
2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan de Werknemer op zijn beurt aan een derde
‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het
onder toezicht of leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden.
Werknemers zijn aangegaan met, of die voor hen zijn ontstaan, jegens de
Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van de Opdrachtgever of
die derden. Onder doorlening wordt mede verstaan het door de Opdrachtgever ter
beschikking stellen van een Werknemer aan een (rechts)persoon waarmee de
Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden.
3. De Opdrachtgever kan de Werknemer slechts te werk stellen in afwijking van het bij
opdracht en voorwaarden bepaalde, indien Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en de
Werknemer daarmee vooraf schriftelijk of per e-mail hebben ingestemd.
4. Tewerkstelling van de Werknemer in het buitenland door een in Nederland
gevestigde Opdrachtgever is slechts mogelijk onder strikte leidingen toezicht van de
Opdrachtgever en voor bepaalde tijd, indien dit schriftelijk of per e-mail is
overeengekomen met Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en de Werknemer daarmee
heeft ingestemd.
5. Bij Opdrachten die langer dan drie maanden duren dient de Opdrachtgever
tenminste één keer per jaar – of eenmaal tijdens de Opdracht als deze korter duurt
dan een jaar – een beoordelings- of evaluatiegesprek met de Werknemer te voeren.
Van deze gesprekken maakt de Opdrachtgever een verslag welke wordt verstuurd
naar Jongerenuitzendbureau JAM B.V. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zal dit
verslag toevoegen aan het digitale dossier van de Werknemer.
Artikel 15: Terbeschikkingstelling zaken
1. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan zonder schriftelijke toestemming van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zaken aan de Werknemer ter beschikking te stellen
die mede voor privé doeleinden kunnen worden gebruikt, zoals bijvoorbeeld - maar
niet uitsluitend - een (lease) auto of telefoon. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. kan
aan de schriftelijke toestemming nadere voorwaarden stellen en Opdrachtgever is
gehouden aan deze voorwaarden uitvoering te geven en te voorkomen dat
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. enig nadeel lijdt ten gevolge van de ter beschikking
stelling van de zaken door de Opdrachtgever aan de Werknemer.
2. Indien de Opdrachtgever in strijd met het hiervoor bepaalde handelt danwel in
gebreke is, komen alle daaruit voortvloeiende schaden, kosten en (fiscale) gevolgen,
zulks in de ruimste zin des woords, volledig voor rekening en risico van de
Opdrachtgever. De Opdrachtgever zal Jongerenuitzendbureau JAM B.V. terzake
vrijwaren.
3. Als de Opdrachtgever vanuit zijn bedrijfsvoering de Werknemer verplicht te
beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed
gedrag of perssoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk –
door de Opdrachtgever verstrekt. Indien de benodigdheden door een intermediair
en/of Jongerenuitzendbureau JAM B.V. worden verzorgd, is (zijn) deze gerechtigd de
kosten die daarmee samenhangen bij de Opdrachtgever in rekening te brengen.
14 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 16: Arbeidsconflicten
1. Als er problemen ontstaan tussen de Opdrachtgever en de Werknemer, stelt de
Opdrachtgever Jongerenuitzendbureau JAM B.V. hiervan direct op de hoogte. De
Opdrachtgever en Jongerenuitzendbureau JAM B.V. kunnen dan in goed overleg
bepalen welke maatregelen in redelijkheid genomen kunnen en moeten worden.
2. Alleen Jongerenuitzendbureau JAM B.V. (als werkgever) mag de Werknemer ontslaan
of hem een andere maatregel opleggen. Daar zal Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
uitsluitend toe overgaan op het moment dat zij hiervoor gerechtigd is, op basis van
de wet en van rechtspraak. Bovendien moet de reden voor het opleggen van de
maatregel
voldoende
aantoonbaar
zijn,
dit
ter
beoordeling
van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
3. Indien de Werknemer zodanig handelt of nalaat, dat van de Opdrachtgever
redelijkerwijs niet kan worden verwacht de opdracht te laten voortduren en de
arbeidsrelatie tussen de Werknemer en Jongerenuitzendbureau JAM B.V. daardoor
kan worden beëindigd, kan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. de Opdrachtgever
toestemming geven de opdracht voortijdig te beëindigen. Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. kan aan het verlenen van genoemde toestemming voorwaarden
verbinden. Bijvoorbeeld het betalen van een vergoeding die Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. de Werknemer moet uitkeren bij het beëindigen van de arbeidsrelatie.
Artikel 17: Garantie, veiligheid en vrijwaring
1. De Opdrachtgever zal de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of
waarmee hij de Werknemer werkzaamheden laat verrichten zodanig inrichten en
onderhouden en voor het verrichten van de werkzaamheden van de Werknemer
zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig is
om te voorkomen dat de Werknemer bij het verrichten van zijn werkzaamheden in de
ruimste zin des woords schade lijdt. De Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk
bekend met art. 7:658 BW (in het bijzonder art. 7:658 lid 4 BW) alsmede met de
verplichtingen die voor hem uitvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet ten
opzichte van de Werknemers. De Opdrachtgever vrijwaart Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. tegen op deze bepalingen gebaseerde vorderingen of aanspraken van de
Werknemer op Jongerenuitzendbureau JAM B.V..
2. De Opdrachtgever zal aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en ook aan de
Werknemer voor de aanvang van de uitzendarbeid informatie verstrekken over de
van de Werknemer verlangde beroepskwalificatie alsmede een document
bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats.
3. Indien de Werknemer een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de
Opdrachtgever de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en
ervoor zorg te dragen dat daarvan onverwijld een rapport wordt opgemaakt, waarin
de toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd, dat daaruit met een
redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of in hoeverre het ongeval het
gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming
van een dergelijk bedrijfsongeval of een dergelijke beroepsziekte.
4. De Opdrachtgever zal aan de Werknemer vergoeden alle schade (inclusief kosten
met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die de Werknemer in
de uitoefening van zijn uitzendarbeid lijdt, tenzij de Opdrachtgever bewijst dat hij de
hiervoor in lid a., b. en c. genoemde verplichtingen geheel is nagekomen of dat de
schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de
15 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Werknemer. Indien het bedrijfsongeval tot de dood leidt, is de Opdrachtgever
gehouden schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van
rechtsbijstand) te vergoeden onder de hiervoor genoemde voorwaarden conform
artikel 6:108 Burgerlijk Wetboek aan de in dat artikel genoemde personen.
5. De Opdrachtgever zal aan de Werknemer vergoeden alle schade (inclusief kosten
met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die de Werknemer lijdt
doordat een aan de Werknemer toebehorende en door hem in het kader van de
opgedragen te verrichten werkzaamheden gebezigde zaak is beschadigd of teniet
gegaan. De Opdrachtgever zal Jongerenuitzendbureau JAM B.V. tegen alle
aanspraken terzake vrijwaren.
6. De Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond
van het bepaalde in lid a. tot en met e.
Artikel 18: Bijzondere uitsluiting aansprakelijkheid voor schade en vrijwaring
1. De uitzendonderneming Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is tegenover de
Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schaden en verliezen die Werknemers
toebrengen aan de Opdrachtgever of aan derden.
2. De uitzendonderneming Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is tegenover de
Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die Werknemers zijn
aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens Opdrachtgever of derden, al
dan niet met toestemming van de Opdrachtgever of die derden;
3. De Opdrachtgever vrijwaart Jongerenuitzendbureau JAM B.V. voor elke
aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van
rechtsbijstand) van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. als werkgever van de
Werknemer - rechtstreeks of onrechtstreeks - voortvloeiende uit schaden en verliezen
die Werknemer toebrengen aan de Opdrachtgever of aan derden of uit
verbintenissen die Werknemers zijn aangegaan met of voor hen zijn ontstaan jegens
Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van de Opdrachtgever of
die derden.
4. De Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren ter dekking van deze vrijwaring en
ter dekking van de daaraan ten grondslag liggende aansprakelijkheden.
5. De uitzendonderneming Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is niet aansprakelijk voor
schade ten gevolge van het inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen
aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de Opdrachtgever binnen een
redelijke termijn na aanvang van de terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht ter
zake bij Jongerenuitzendbureau JAM B.V. indient en daarbij bewijst dat er sprake is
van opzet of bewuste roekeloosheid van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. bij de
selectie.
Artikel 19: Vakantie, verlof en feestdagen
1. Vakantie en verlof van de Werknemer worden geregeld conform de wet en de CAO.
De Opdrachtgever stelt de Werknemer in staat om verlof op te nemen indien en voor
zover de Werknemer hier recht op heeft volgens de wet, de CAO en/of de CAO of
arbeidsvoorwaardenregeling van de Opdrachtgever.
Vakantie
2. De Werknemer heeft recht op 24 vakantiedagen op basis van een fulltime
dienstverband.
3. De vakantiedagen worden door de Opdrachtgever en de Werknemer in onderling
16 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
overleg vastgesteld en aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. kenbaar gemaakt. Bij
onenigheid hierover stelt de Opdrachtgever Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
hiervan direct op de hoogte. Over de door de Werknemer opgenomen vakantieuren
is de Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd.
Kort verzuim en bijzonder verlof
4. De Werknemer heeft recht op loondoorbetaling van de inlenersbeloning gedurende
hetzelfde buitengewoon verlof en kort verzuim als de Werknemer werkzaam in een
gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de Opdrachtgever. Neemt de
Werknemer rechtmatig buitengewoon verlof of kort verzuim op, dan betaalt de
Opdrachtgever geen Opdrachtgeverstarief over die betreffende uren, tenzij
schriftelijk anders is overeengekomen.
Feestdagen
5. De Werknemer heeft recht op loondoorbetaling van de inlenersbeloning gedurende
algemeen erkende feestdagen. Indien de Werknemer als gevolg van een feestdag
niet heeft kunnen werken, is de Opdrachtgever over deze niet gewerkte dagen het
Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd indien het gaat om een algemeen erkende
feestdag.
6. Onder een algemeen erkende feestdag, zoals bedoeld in lid 5, wordt verstaan:
• Nieuwjaarsdag;
• Beide Paasdagen;
• Hemelvaartsdag;
• Beide Pinksterdagen;
• Beide Kerstdagen;
• Koninginnedag of een daarvoor in de plaats tredende dag;
• Bevrijdingsdag voor zover daarvoor in enig jaar algemeen vrij wordt gegeven.
Kortdurend zorgverlof
7. De Werknemer heeft volgens de wet het recht om (per jaar maximaal twee keer de
arbeidsomvang per week) verlof op te nemen om een ziek kind, een zieke partner of
een zieke ouder te verzorgen. Het verlof mag alleen opgenomen worden als en
zolang dit noodzakelijk is. De noodzaak van het verlof moet achteraf aannemelijk
gemaakt kunnen worden. Neemt de Werknemer rechtmatig kortdurend zorgverlof
op, dan betaalt de Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief over die betreffende
uren.
Studenten en scholieren
8. In afwijking van de leden 2, 3, 6 en 7 van dit artikel geldt voor opdrachten in het
kader waarvan een student of scholier aan de Opdrachtgever ter beschikking wordt
gesteld in vakantieperiodes een afwijkende regeling. Deze afwijkende regeling voor
studenten en scholieren houdt het volgende in:in afwijking van het bepaalde in lid 2
en 3 vakantiekrachten recht hebben op 20 vakantiedagen;
• in afwijking van het bepaalde in lid 6 vakantiekrachten geen recht hebben op
loondoorbetaling op algemeen erkende feestdagen;
• in afwijking van het bepaalde in lid 7 vakantiekrachten geen recht hebben op
loondoorbetaling bij kort verzuim en bijzonder verlof.
17 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 20: Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen
De Opdrachtgever dient Jongerenuitzendbureau JAM B.V. bij het aangaan van de opdracht
te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen
gedurende de looptijd van de opdracht, opdat Jongerenuitzendbureau JAM B.V. deze
omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met
de Werknemer. Indien de Opdrachtgever nalaat om Jongerenuitzendbureau JAM B.V. tijdig
te informeren, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort
aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het
krachtens de opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en
overuren per periode.
Artikel 21: Bijzondere minimale betalingsverplichting
Indien:
1. de Werknemer zich meldt op de afgesproken tijd en plaats voor het verrichten van de
uitzendarbeid, maar door de Opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de
uitzendarbeid aan te vangen,
of:
2. ingevolge de opdracht de omvang van de uitzendarbeid minder dan vijftien uren per
week beloopt en de tijdstippen waarop de uitzendarbeid moet worden verricht niet
zijn vastgelegd, dan wel indien de omvang van de uitzendarbeid niet of niet
eenduidig is vastgelegd, is de Opdrachtgever ten minste gehouden aan
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. per oproep te betalen het Opdrachtgeverstarief
berekend over vier gewerkte uren, onverminderd de overige verplichtingen van de
Opdrachtgever jegens Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 22: Tijdverantwoordingsformulier (online werkbriefje)
1. De Werknemer vult online zijn/haar werkbriefje in en drukt op bevestigen. Na
bevestiging zal de Opdrachtgever het ingevulde werkbriefje per mail ontvangen. Na
de uren gecontroleerd te hebben en eventuele opmerkingen te hebben gegeven,
klikt men op akkoord. Hierna zullen de uren automatisch worden verwerkt in het
systeem van Jongerenuitzendbureau JAM B.V..
2. De Opdrachtgever ziet erop toe en garandeert door akkoord, dat op het werkbriefje
het juiste aantal gewerkte uren en overuren alsmede alle overige informatie duidelijk
is vermeld en dat eventuele werkelijk gemaakte onkosten naar waarheid zijn
ingevuld, alsmede dat het aantal gewerkte uren en overuren niet overschrijdt
hetgeen is overeengekomen. Het is mogelijk dat de Opdrachtgever voor zijn eigen
administratie het tijdverantwoordingsformulier uitprint.
3. Bij verschil tussen het bij Jongerenuitzendbureau JAM B.V. ingeleverde
tijdverantwoordingsformulier en het door de Opdrachtgever daarvan behouden
afschrift, prevaleert het bij Jongerenuitzendbureau JAM B.V. ingeleverde
tijdverantwoordingsformulier voor de afrekening opgenomen in de nota als volledig
bewijs.
4. Indien de Werknemer de tijdverantwoording van de Opdrachtgever betwist en de
Opdrachtgever
zijn
verplichtingen
in
lid
b.
niet
is
nagekomen,
is
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. gerechtigd: hetzij: de gewerkte tijd(en) te stellen op
de duur van de gehele arbeidstijd van de werkweek die voor de Werknemer in dienst
18 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
van de Opdrachtgever geldt. Indien partijen echter schriftelijk en uitdrukkelijk bij
opdracht daarvan zijn afgeweken, is Jongerenuitzendbureau JAM B.V. gerechtigd de
gewerkte tijd(en) te stellen op de duur van de gehele arbeidstijd overeengekomen bij
opdracht genomen over de betreffende periode. hetzij: de gewerkte uren te stellen
op het door de Werknemer opgegeven aantal, tenzij de Opdrachtgever kan
bewijzen dat de opgave van het aantal gewerkte uren door de Werknemer onjuist is
en Jongerenuitzendbureau JAM B.V. tijdig over de bewijzen kan beschikken en deze
onverkort in en buiten rechte mag gebruiken.
Artikel 23: Urenverantwoording en facturatie
1. De Opdrachtgever ontvangt de urenverantwoording (zoals gecontroleerd door de
Werknemer) ter controle. De Opdrachtgever heeft gedurende een termijn van vijf (5)
kalenderdagen na verzending de gelegenheid om aan Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. aan te geven of men de urenverantwoording betwist. Betwisting is uitsluitend
toelaatbaar op de grond dat de daadwerkelijke gewerkte uren terzake van een
opdracht niet overeenkomt met de verstrekte urenverantwoording. Bij betwisting
dient de Opdrachtgever voor Jongerenuitzendbureau JAM B.V. redelijkerwijs
afdoende bewijs te overleggen dat de urenverantwoording welke men heeft
ontvangen onjuist is in vergelijking met het daadwerkelijk gewerkte aantal uren. In
geval van (i) gebreke van betwisting binnen de voornoemde termijn van vijf (5)
kalenderdagen, of (ii) de Opdrachtgever binnen de termijn van vijf (5)
kalenderdagen naar de mening van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. onvoldoende
bewijs heeft verstrekt dat de urenverantwoording onjuist is in vergelijking met het
daadwerkelijk gewerkte aantal uren, wordt de urenverantwoording door de
Opdrachtgever geacht te zijn aanvaard. Betwisting van de urenverantwoording
ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn betalingsverplichting. In geval de betwisting
aan de eisen voldoet, en wanneer de Opdrachtgever aan Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. redelijkerwijs afdoende bewijs heeft voorgelegd dat de urenverantwoording
onjuist is in vergelijking met het daadwerkelijk gewerkte aantal uren, maakt
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. het ontvangen bedrag terzake van de uren
waarop de betwisting ziet over aan de Opdrachtgever.
2. De Opdrachtgever en Jongerenuitzendbureau JAM B.V. kunnen overeenkomen dat
de tijdverantwoording geschiedt middels een tijdregistratiesysteem, een elektronisch
en/of automatiseringssysteem of middels door of voor de Opdrachtgever opgestelde
overzichten.
a. De Opdrachtgever draagt zorg voor een correcte en volledige
tijdverantwoording en is gehoude erop toe te zien of te doen toezien, dat de
daarin opgenomen gegevens van de Werknemer correct en naar waarheid
zijn vermeld, zoals: naam van de Werknemer, het aantal gewerkte uren,
overuren, onregelmatigheidsuren en ploeguren, de overige uren waarover de
ingevolge de opdracht en voorwaarden het Opdrachtgeverstarief is
verschuldigd, de eventuele toeslagen en eventuele werkelijk gemaakte
onkosten.
b. Indien de Opdrachtgever de tijdverantwoording aanlevert, zorgt hij ervoor dat
Jongerenuitzendbureau JAM B.V., aansluitend aan de door de Werknemer
gewerkte week, over tijdverantwoordeing beschikt. De Opdrachtgever is
verantwoordelijk voor de wijze waarop de tijdverantwoording aan
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. wordt verstrekt.
19 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
c. Alvorens de Opdrachtgever de tijdverantwoording aanlevert, geeft hij de
Werknemer de gelegenheid de tijdverantwoording te controleren. Indien en
voor zover de Werknemer de in de tijdverantwoording vermelde gegevens
betwist, is Jongerenuitzendbureau JAM B.V. gerechtigd de uren en kosten vast
te stellen overeenkomstig de opgave van de Werknemer, tenzij de
Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem vermelde gegevens correct
zijn.
3. Iedere maand ontvangt de Opdrachtgever een digitale factuur. Dit bedrag dient
binnen de betalingstermijn voldaan te worden op de rekening van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 24: Betaling en gevolgen wanbetaling
1. De Opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. ingediende nota binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum te voldoen.
2. Indien een nota niet binnen veertien dagen is betaald, is de Opdrachtgever vanaf de
eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn zonder ingebrekestelling van
rechtswege in verzuim en een rente van 1% per maand verschuldigd over het
openstaande bedrag, waarbij een deel van een maand tot een volle maand wordt
gerekend. De in het bezit van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zijnde doordruk of
kopie van de door Jongerenuitzendbureau JAM B.V. aan de Opdrachtgever
verzonden factuur geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente van
de dag, waarop de renteberekening begint. Opschorting van betaling of verrekening
is aan Opdrachtgever niet toegestaan.
3. Uitsluitend betalingen aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of aan een door
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. schriftelijk aangewezen derde werken bevrijdend.
Betalingen aan de Werknemers of het verstrekken van voorschotten aan Werknemers
zijn onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of
schuldvergelijking. Met Jongerenuitzendbureau JAM B.V. wordt hier gelijkgesteld alle
in artikel 2 genoemde vennootschappen die worden aangeduid als
Jongerenuitzendbureau JAM B.V.. Alle daar genoemde vennootschappen zijn
inningbevoegd en het elke der genoemde vennootschappen vrij om de vorderingen
die zij hebben op Opdrachtgevers te cederen, verpanden of ter incassering over te
dragen. Indien Jongerenuitzendbureau JAM B.V. het noodzakelijk acht om in het
kader van haar bedrijfsvoering vorderingen op Opdrachtgevers te cederen, over te
dragen of in zekerheid te geven aan derden, dan verleent Opdrachtgever bij
voorbaat toestemming hiervoor. De Opdrachtgever verbindt zich tot het verlenen
van alle medewerking die dit eventueel met zich mee brengt.
4. De in het bezit van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zijnde doordruk of kopie van de
door Jongerenuitzendbureau JAM B.V. verzonden nota geldt als volledig bewijs van
de verschuldigdheid van de rente en de dag, waarop de renteberekening begint.
5. Reclames betreffende enige nota moeten binnen zeven kalenderdagen na de
factuurdatum schriftelijk bij Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zijn ingediend, na deze
periode vervalt het reclamerecht van de Opdrachtgever. De bewijslast betreffende
tijdige indiening van de reclame rust op de Opdrachtgever. Indien een klacht wordt
ingediend, kan de Opdrachtgever niettemin geen beroep doen op opschorting van
de betalingsverplichting of op verrekening.
6. Alle kosten van inning komen geheel voor rekening van de Opdrachtgever. De
vergoeding voor buitenrechtelijke kosten worden gesteld op minimaal 15% van de
20 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
verschuldigde hoofdsom exclusief rente met een minimum van 250,- Euro per
vordering.
Deze
vergoeding
zal
steeds,
zodra
rechtsbijstand
door
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of door de derde die tot ontvangst van de betaling
gerechtigd is, is ingeroepen respectievelijk de vordering door Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. of die derde ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in
rekening worden gebracht en door de Opdrachtgever verschuldigd zijn. Indien de
daadwerkelijke kosten hoger zijn dan 15% is Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of de
derde gerechtigd deze daadwerkelijke kosten in rekening te brengen.
7. Betalingen strekken telkens tot voldoening van de oudste openstaande facturen
ongeacht aanwijzing van de Opdrachtgever tot betaling van welke factuur zij
moeten worden toegerekend en wel in de volgende volgorde: Eerst strekken zij tot
voldoening van de kosten voor inning van openstaande facturen op de
Opdrachtgever. Vervolgens worden betalingen in mindering gebracht op reeds
vervallen rentetermijnen. Daarna worden zij in mindering gebracht op de
openstaande hoofdsommen en laatstelijk worden betalingen in mindering gebracht
op de lopende rentetermijnen. Uitdrukkelijk wordt hierbij een beroep gedaan op
artikel 6:44 Burgerlijk wetboek en wordt een artikel 6:43 lid 1 Burgerlijk wetboek
uitgesloten.
Artikel 25: Algemene schadevergoeding
De Opdrachtgever die de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit deze Algemene
Voorwaarden niet nakomt, is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende
schade van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. (incl. alle kosten waaronder die van
rechtsbijstand), zonder dat voorafgaande ingebrekestelling zo nodig ter zake te vrijwaren. Dit
laat onverlet, dat Jongerenuitzendbureau JAM B.V. eventuele andere vorderingen kan
instellen, zoals een vordering tot nakoming, of andere rechtsmaatregelen kan treffen, zoals
het inroepen van ontbinding. Het bepaalde in dit artikel is van algemene gelding, zowel, zo
nodig aanvullend, t.a.v. onderwerpen waarbij de schadevergoedingsplicht reeds afzonderlijk
in deze Algemene Voorwaarden is geregeld als ten aanzien van onderwerpen waarbij dat
niet het geval is. Het in dit artikel bepaalde doet nimmer af aan de verplichtingen die
voortvloeien uit artikel 5.
Artikel 26: Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie
Het is de Opdrachtgever niet toegestaan ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras of welke grond dan ook, te
maken ten aanzien van de Werknemer. De Opdrachtgever vrijwaart Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. voor de eventuele gevolgen van een door hen gemaakt ongeoorloofd
onderscheid.
Artikel 27: Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid
1. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is als goed opdrachtnemer gehouden zich in te
spannen om de opdracht naar behoren uit te voeren. Indien en voor zover
Jongerenuitzendbureau
JAM
B.V.
deze
verplichting
niet
nakomt,
is
Jongerenuitzendbureau JAM B.V., met inachtneming van het hierna in lid b en c.
bepaalde, gehouden tot vergoeding van de daaruit voortvloeiende directe schade
van de Opdrachtgever, mits de Opdrachtgever zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 1
maand na het ontstaan of bekend worden van die schade een schriftelijke klacht
terzake indient bij Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en daarbij aantoont dat de
21 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
schade het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming aan de zijde
van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
2. Iedere aansprakelijkheid en/of verplichting van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. tot
vergoeding van schade van de Opdrachtgever, uit hoofde van deze Algemene
Voorwaarden of uit welke andere hoofde dan ook, is beperkt tot ten hoogste 20%
van het Opdrachtgevertarief dat betreffende die Werknemer ingevolge de opdracht
van toepassing was over de beoogde duur van de opdracht met een maximum van
zesentwintig weken. Dit maximum komt te vervallen, indien er sprake is geweest van
opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van Jongerenuitzendbureau JAM B.V..
Aansprakelijkheid van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. voor indirecte schade,
daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en
schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.
3. De uitzendonderneming Jongerenuitzendbureau JAM B.V. schiet in ieder geval niet
tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige
schade:
a) Indien Jongerenuitzendbureau JAM B.V. een aanvraag van de Opdrachtgever
om een Werknemer ter beschikking te stellen, niet in behandeling neemt:
b) Indien de contacten tussen de Opdrachtgever en Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder begrepen een
concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Werknemer ter beschikking
te stellen, om welke reden dan ook niet leiden tot de daadwerkelijke
terbeschikkingstelling van een Werknemer.
c) Indien Jongerenuitzendbureau JAM B.V., om welke reden dan ook, een
Werknemer niet of langer conform de opdracht ter beschikking kan stellen.
Artikel 28: Aansprakelijkheid
1. Wanneer de Opdrachtgever de verplichtingen die voortvloeien uit deze Algemene
Voorwaarden niet nakomt, is de Opdrachtgever gehouden tot vergoeding van alle
daaruit voortvloeiende schade van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. (inclusief de
volledige vergoeding van buitengerechtelijke en gerechtelijke kosten, waaronder alle
daadwerkelijke kosten berekend voor (preces)rechtsbijstand en juridisch advies, zoalls
advocaat- en deurwaarderskosten en kosten van eventuele derden), zonder dat
voorafgaande
ingebrekestelling
nodig
is.
De
Opdrachtgever
dient
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zonodig terzake te vrijwaren. Dit laat onverlet, dat
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. eventuele andere vorderingen kan instellen, zoals
het inroepen van ontbinding. Het bepaalde in dit artikel is van algemene gelding,
zowel – zo nodig aanvullend ten aanzien van onderwerpen waarbij de
schadevergoedingsplicht reeds afzonderlijk in deze Algemene Voorwaarden is
geregeld als ten aanzien van onderwerpen waarbij dat niet het geval is.
2. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is niet gehouden tot enige vergoeding van schade
van welke aard dan ook, direct of indirect, van de Opdrachtgever of schade
onstaan aan de Werknemer of aan zaken dan wel personen bij of van de
Opdrachtgever of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van:
a. het gebruik van de website van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en de
daarop geplaatste gegevens en bestanden, zoals onder meer maar niet
uitsluitend (i) onjuiste en/of onvolledige gegevens op de website (bijvoorbeeld
ten aanzien van sollicitanten) of (ii) virussen of andere schadelijke software;
b. het tijdelijk buiten gebruik stellen van de website in verband met het
22 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
aanpassen en/of onderhoud ervan;
c. de Terbeschikkingstelling, ook wanneer mocht blijken dat de Werknemer niet
blijkt te voldoen aan de door de Opdrachtgever aan hem
gestelde/verwachte vereisten. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is niet
aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Werknemers die
niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde/verwachte
eisen;
d. eenzijdige opzegging van de Uitzendovereenkomst door de Werknemer;
e. toedoen of nalaten van de Werknemer, de Opdrachtgever zelf of een derde,
waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de Werknemer.
f. Iedere (wettelijke) plicht tot schadevergoeding van Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. jegens de Opdrachtgever, uit welke hoofde dan ook, is te allen tijde
beperkt tot vergoeding van – uitsluitend – de directe schade (zoals hierna
opgenomen) en tot maximaal het bedrag dat in het desbetreffende geval
door de aansprakelijkheidsverzekeraar van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
wordt uitgekeerd c.q. vergoed, vermeerderd met het (eventuele) eigen risico
van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.. Indien en voor zover de
aansprakelijkheidsverzekeraar van Jongerenuitzendbureau JAM B.V., om
welke reden dan ook, niet tot uitkering c.q. vergoeding over mocht gaan,
alsdan is de eventuele (wettelijke) plicht tot schadevergoeding, uit welke
hoofde dan ook, van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. beperkt tot het door
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. aan de Opdrachtgever in rekening te
brengen Opdrachtgeverstarief voor de uitvoering van de Opdracht, zulks voor
het overeengekomen aantal arbeidsuren en de overeengekomen duur van
de Opdracht tot een maximum van drie maanden.
3.
Onder directe schade moet uitsluitend worden verstaan:
a) materiële schade aan de eigendommen van de Opdrachtgever;
b) redelijke kosten, die de Opdrachtgever heeft gemaakt ter vaststelling van de
aansprakelijkheid en (de omvang van de directe) schade;
c) redelijke kosten, die de Opdrachtgever heeft gemaakt ter voorkoming of
beperking van de schade, voor zover de Opdrachtgever aantoont dat deze
kosten hebben geleid tot een beperking van de directe schade;
d) redelijke kosten, die de Opdrachtgever heeft gemaakt ter verkrijging van
voldoening buiten rechte, zoals bedoeld in artikel 6:96 lid 1 onder sub c BW.
4. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is in geen enkel geval aansprakelijk c.q. verplicht tot
vergoeding van eventuele indirecte en/of incidentele schade, tenzij de toepasselijke
dwingendrechtelijke wetgeving deze uitsluiting, althans een gehele uitsluiting, van
(een deel van) deze schade niet toelaat. Onder indirecte en/of incidentele schade
wordt onder andere (doch niet uitsluitend) verstaan: gevolgschade, omzet- en/of
winstderving, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie c.q. stilstand en/of
Pagina 16 van 23 kosten gemaakt ter voorkoming, vaststelling of beperking van
indirecte en/of incidentele schade en/of de aansprakelijkheid daarvoor, kosten
gemaakt ter verkrijging van voldoening buiten rechte van de indirecte/incidentele
schade. Mocht Jongerenuitzendbureau JAM B.V. toch aansprakelijk zijn voor
indirecte/incidentele schade, dan geldt een maximale aansprakelijkheid van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. voor de totale schade (direct en
indirect/incidenteel) voor het bedrag genoemd in lid 3 van dit artikel.
23 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
a) Voorwaarde voor het überhaupt ontstaan van enig recht op
schadevergoeding is dat de Opdrachtgever de schade onverwijld, dat wil
zeggen uiterlijk binnen acht (8) dagen nadat de schade, dan wel het gebrek
is geconstateerd of geconstateerd had kunnen zijn, schriftelijk bij
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. meldt alsmede Jongerenuitzendbureau JAM
B.V.
schriftelijk
in
gebreke
stelt,
waarbij
de
Opdrachtgever
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. een redelijke termijn gunt om alsnog aan
haar verplichtingen uit de Opdracht te voldoen en deugdelijk na te komen en
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. ook na deze termijn niet in staat blijkt tot een
deugdelijke nakoming.
b) Iedere
vordering
tot
schadevergoeding
en/of
nakoming
tegen
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of enig recht dat de Opdrachtgever jegens
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. geldend moet maken, vervalt of verjaart na
het (enkele) verloop van drie (3) maanden na de gebeurtenis waardoor de
schade of het beroep op enig (ander) recht is veroorzaakt respectievelijk
ontstaan, tenzij uit deze Algemene Voorwaarden volgt dat een andere
(verval)termijn van toepassing is.
c) De Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen
aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. verstrekt de Opdrachtgever een bewijs van
de verzekering.
Artikel 29: Verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever
Artikel 26a: Wet arbeid vreemdelingen
De Opdrachtgever aan wie door Jongerenuitzendbureau JAM B.V. een vreemdeling ter
beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van de Wet
arbeid vreemdelingen, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van
de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1 van de
Wet op de Identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever
stelt aan de hand van het eerder genoemde document de identiteit van de vreemdeling
vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie.
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor een eventuele
boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt
opgelegd. De Opdrachtgever vrijwaart Jongerenuitzendbureau JAM B.V. voor boetes die in
dit kader aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. worden opgelegd.
Artikel 26b: Persoonsgegevens van de Werknemer
a) Opdrachtgever zal alle geregistreerde persoonlijke gegevens van een
Werknemer,
die
voor
en
gedurende
de
opdracht
door
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. kenbaar worden gemaakt, vertrouwelijk
behandelen en meer in het bijzonder in overeenstemming met de Wet
bescherming persoonsgegevens verwerken.
b) Opdrachtgever zal de Werknemer op de hoogte brengen van eventueel van
hem of haar geregistreerde persoonlijke gegevens en de wijze waarop,
wanneer en voor welk doeleinde deze gegevens worden verwerkt.
24 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Artikel 30: Persoonsgegevens van de Werknemer
1. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. verwerkt de persoonsgegevens van Werknemers
die werkzaam zijn bij Opdrachtgever noodzakelijk (I) om een handelsrelatie met de
Opdrachtgever op te bouwen en te onderhouden, (II) om de Werknemers te
informeren over nieuwe mogelijkheden, (III) voor normaal intern gebruik binnen
Jongerenuitzendbureau JAM B.V., zoals voor de financiële administratie en
boekhouding, juridische doeleinden en managementsfuncties, en (IV) om
gerechtelijke vorderingen en rechtsgedingen te regelen en te behartigen en
rechterlijke vonnissen en overige wettelijke verplichtingen en voorschriften na te
leven. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. verwerkt gevoelige persoonsgegevens
uitsluitend indien dit vereist is om haar wettelijke verplichtingen te kunnen nakomen,
met toestemming van de betrokkene, of indien dit anders toegelaten is door of
krachtens de wet. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. kan de van de Opdrachtgever
verkregen persoonsgegevens doorgeven indien dit nodig is ter verwezenlijking van de
doelstellingen van de zakenrelatie. Deze gegevens kunnen worden doorgegeven
aan andere entiteiten van Jongerenuitzendbureau JAM B.V., aan sollicitanten,
zakenpartners, en onderaannemers (bijvoorbeeld gegevensbewerkers) die namens
haar diensten verlenen, en in alle overige gevallen waarin Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. hiertoe verplicht kan worden, bijvoorbeeld door een rechterlijk vonnis in die
zin.
2. De opdrachtgever zal alle geregistreerde persoonlijke gegevens van een Werknemer,
die voor en gedurende de Terbeschikkingstelling kenbaar worden gemaakt,
vertrouwelijk behandelen en meer in het bijzonder in overeenstemming de Wet
Bescherming Persoonsgegevens verwerken.
3. De Opdrachtgever zal de Werknemer op zijn verzoek op de hoogte brengen van
eventueel van hem geregistreerde persoonsgegevens en de wijze waarop, wanneer
en voor welke doeleinden deze gegevens worden verwerkt.
Artikel 31: Website Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
1. Alle afbeeldingen, specificaties van de Dienst(en) op de Site, op de leaflet,
advertenties en dergelijke gelden als een weergave bij benadering.
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. kan niet instaan voor de juistheid en de
nauwkeurigheid van deze opgaven. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is te allen tijde
bevoegd wijzigingen in de te leveren Dienst(en) aan te brengen, teneinde deze te
verbeteren of om te voldoen aan enig wettelijk voorschrift. De Site bevat verwijzingen
en/of hyperlinks naar websites van derden. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is niet
verantwoordelijk voor de inhoud/nauwkeurigheid van de websites van derden. De
Site bevat tevens bestanden die voor uitsluitend informatieve doeleinden zijn
opgenomen. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. staat niet in voor de juistheid of
volledigheid van dit materiaal, ongeacht of het materiaal afkomstig is van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of derden. In alle gevallen waarin de
Overeenkomst met Wederpartij eindigt, blijven deze Algemene Voorwaarden de
betrekkingen tussen partijen beheersen voor zover dit voor de afwikkeling ervan
noodzakelijk is, of voor zover dit uit de aard van de betreffende clausule voortvloeit.
2. Rechten en Verplichtingen van de Wederpartij. Het (elektronisch) verkeer tussen
Wederpartij en andere gebruikers van de Site geschiedt voor eigen rekening en risico
van Wederpartij. Wederpartij zal zich onthouden van gedragingen in strijd met de
Algemene Voorwaarden of de Nederlandse wet en/of regelgeving en zich opstellen
25 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
en gedragen conform hetgeen van een verantwoordelijk en zorgvuldige (online)
gebruiker
verwacht
mag
worden.
Wederpartij
onthoudt
zich
ervan
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of derden bij het gebruik van de Dienst(en) of de
Site te hinderen en/of schade toe te brengen. Hieronder wordt onder andere
verstaan: het maken van inbreuk op de intellectuele eigendomsrechten,
databankrechten of andere rechten van derden en/of van Jongerenuitzendbureau
JAM B.V., het plaatsen van incomplete en/of niet waarheidsgetrouwe
bedrijfsinformatie, het plaatsen van informatie welke geen betrekking heeft op
Wederpartij, het achterhouden van informatie die relevant is voor enige door de
Wederpartij geplaatste vacature; het plaatsen van een vacature voor een ander
doel dan het werven van personeel voor die vacature; het verwijderen en/of wijzigen
van het materiaal, dat door anderen op de Site is geplaatst; het schenden van
privacy of publiciteit van Jongerenuitzendbureau JAM B.V., het schenden of het
pogen te schenden van de veiligheid van de Site, het zodanig gebruik maken van de
Dienst
dat
daardoor
de
juiste
werking
van
computersystemen
van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of derden wordt verhinderd, dan wel dat het
gebruik door anderen van de Dienst zou kunnen worden verhinderd; het veranderen,
wissen, onbruikbaar maken van gegevens van derden, dan wel gegevens van
derden toevoegen; het overdragen en/of cederen van enig recht of enige
verplichting, die Wederpartij op grond van deze Algemene Voorwaarden of de
Overeenkomst heeft, aan derden. Onverlet het overige in dit artikel bepaalde, zal de
Wederpartij zich te allen tijde onthouden van oneigenlijk gebruik van de Diensten, de
Site en de gegevens waartoe middels de Diensten of de Site toegang verkregen kan
worden. Onder oneigenlijk gebruik wordt mede verstaan (i) het ongevraagd en
zonder voorafgaande toestemming verzenden van e-mails of andere elektronische
berichten van commerciële aard aan Gebruikers van de Site van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. ('spammen') die niet strekken tot de vervulling van
een vacature; (ii) het benaderen van Gebruikers voor andere commerciële
doeleinden dan waartoe de Gebruiker zich bij de Site van Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. heeft aangemeld, daaronder mede begrepen het aanbieden van
arbeidsbemiddelingdiensten zonder dat van een concreet vacatureaanbod sprake
is; en (iii) het langs geautomiseerde weg, zoals met behulp van een zoekprogramma,
of anderszins via de Site of onderdelen daarvan opvragen of hergebruiken van
substantiële delen van de inhoud van de databank(en) van Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. ('spideren'/'harvesten'/'uitmelken'). Indien Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
een redelijk vermoeden heeft van oneigenlijk gebruik door Wederpartij, dan is
Wederpartij Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zonder rechterlijke tussenkomst een
onmiddellijk opeisbare boete verschuldigd van EURO 10.000 (tienduizend EURO) per
gebeurtenis en is Jongerenuitzendbureau JAM B.V. gerechtigd om de Overeenkomst
met Wederpartij met onmiddellijke ingang te ontbinden. Wederpartij, zijnde een
natuurlijke persoon, geeft Jongerenuitzendbureau JAM B.V. toestemming tot het
verzenden aan Wederpartij van ongevraagde elektronische berichten inzake nieuws,
ontwikkelingen of andere informatie met betrekking tot door Jongerenuitzendbureau
JAM B.V. verleende diensten en haar website, onverlet het recht van Wederpartij
deze toestemming in de toekomst te herroepen. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zal
zich inspannen om eventuele storingen in de toegang tot haar Site en/of het gebruik
van de technische infrastructuur van de Site zo spoedig mogelijk op te (doen) heffen
en kan, hoewel zij hier naar streeft, in redelijkheid niet instaan voor ononderbroken
26 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
beschikbaarheid van de Diensten. De aan de opheffing van de storing verbonden
kosten zijn voor rekening van Wederpartij, indien de storing veroorzaakt is door
Wederpartij en/of een derde, wiens handelen of nalaten aan Wederpartij kan
worden toegerekend, en/of wiens handelen in strijd is met de Overeenkomst of deze
Voorwaarden. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. heeft het recht om ten behoeve van
het opheffen van een storing de Dienst(en) tijdelijk buiten gebruik te stellen zonder
schadeplichtig te zijn jegens Wederpartij. Ingeval van een storing die niet veroorzaakt
is door Wederpartij en welke langer dan 5 werkdagen achtereenvolgens voortduurt,
heeft Wederpartij slechts recht op een pro rata restitutie van de prijs voor de
Dienst(en) waartoe Wederpartij gedurende de storing geen toegang toe had.
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. behoudt zich het recht voor wijzigingen door te
voeren in de (toegang tot) de Dienst(en) indien dat wenselijk is voor het functioneren
van de Dienst(en). Indien zodanige wijzigingen direct invloed hebben op de wijze
waarop Wederpartij toegang verkrijgt tot en/of gebruik maakt van de Dienst(en), zal
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. Wederpartij over de wijzigingen zo spoedig mogelijk
informeren. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. behoudt zich in alle redelijkheid het
recht voor plaatsing van vacatures, bedrijfspresentaties en/of andere vormen van
“exposure” op de Site door Wederpartij te weigeren en/of met onmiddellijke ingang
te verwijderen van de Site indien naar het oordeel van Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. een dergelijke plaatsing onrechtmatig is ten opzichte van een derde, als
strafrechtelijk handelen of nalaten kan worden gekwalificeerd of, naar het oordeel
van JongerenArbeidsMarkt.nl, als aanstootgevend of onnodig grievend dient te
worden aangemerkt. Onverlet de overige rechten van Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. zal Wederpartij op eerste verzoek van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zo
spoedig mogelijk doch in ieder geval binnen 24 (vierentwintig) uur de gewraakte
informatie van haar databestand op de Site van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
verwijderen.
Artikel 33: Intellectuele en industriële eigendom
1. De Opdrachtgever is zich ervan bewust dat de website (daaronder begrepen haar
vormgeving en inhoud, zoals daarop geplaatste gegevens en bestanden) van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. eigendom is van Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
(en/of derden), welke wordt beschermd door de toepasselijke wetgeving met
betrekking
tot
onder
meer
intellectuele
eigendomsrechten
(waaronder
auteursrechten, naburige rechten, octrooien, databankrechten en merkenrechten).
De website, haar vormgeving en inhoud mogen niet worden gereproduceerd,
gebruikt of weergegeven zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V..
2. Niets in deze Algemene Voorwaarden of op de website (geplaatste gegevens en
bestanden) van Jongerenuitzendbureau JAM B.V., is bedoeld om enig intellectueel
eigendomsrecht aan de Opdrachtgever te verlenen of over te dragen.
3. De Opdrachtgever zal zich onthouden van handelingen waarmee inbreuk wordt
gemaakt op enig intellectueel eigendomsrecht.
4. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan eventuele vermeldingen en/of
kennisgevingen met betrekking tot enig intellectueel eigendomsrecht te verwijderen,
te verbergen, onleesbaar te maken of te wijzigen.
5. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is gerechtigd de intellectuele eigendomsrechten
die zijn verbonden aan de gegevens of bestanden die door de Opdrachtgever zijn
27 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
verstrekt of die Jongerenuitzendbureau JAM B.V. eigenhandig kan bemachtigen
(zoals bijvoorbeeld een logo van de Opdrachtgever), te gebruiken op de website
van Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en zo nodig aan te passen. Het is
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. uitdrukkelijk toegestaan om deze gegevens en
bestanden te dupliceren en weer te geven op de website van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of sociale media sites of (een deel) te gebruiken
naar derden bijvoorbeeld in mailings of nieuwsbrieven van Jongerenuitzendbureau
JAM B.V.. Door het plaatsen van gegevens en bestanden op de website van
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. of sociale media sites of door gebruik in mailings of
nieuwsbrieven aanvaardt de Opdrachtgever het risico dat derden deze gegevens en
bestanden (onrechtmatig) gebruiken of misbruiken, zulks zonder dat hij
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. daarvoor op enigerlei wijze aansprakelijk kan
stellen.
6. De Opdrachtgever vrijwaart Jongerenuitzendbureau JAM B.V. volledig voor alle
mogelijke vorderingen van derden op enigerlei wijze voortvloeiend uit en/of verband
houdende met de op de website geplaatste gegevens en bestanden.
Werknemer
7. Het staat de Opdrachtgever vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de
Werknemer aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen
teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen c.q. bevorderen, dat alle
rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de
werkzaamheden van de Werknemer toekomen, respectievelijk (zullen) worden
overgedragen
aan
de
Opdrachtgever.
De
Opdrachtgever
informeert
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. over zijn voornemen daartoe en verstrekt een
afschrift
van
de
terzake
opgemaakte
overeenkomst/verklaring
aan
Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
8. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is jegens de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor
een boete of dwangsom, die de Werknemer verbeurt of eventuele schade van de
Opdrachtgever als gevolg van het feit dat de Werknemer zich beroept op enig recht
van intellectuele en/of industriële eigendom. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zal
deze boete of dwangsom ook niet op het loon inhouden tenzij daar een loonbeslag
aan ten grondslag ligt.
Artikel 34: Geheimhouding
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. en de Opdrachtgever zullen geen vertrouwelijke informatie
van of over de andere partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen
ingevolge de opdracht, verstrekken aan derden, tenzij – en alsdan voor zover – verstrekking
van die informatie nodig is om de opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een
wettelijke plicht tot bekendmaking rust.
Het staat de Opdrachtgever vrij om de Werknemer rechtstreeks te verplichten tot
geheimhouding. De Opdrachtgever informeert Jongerenuitzendbureau JAM B.V. over zijn
voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de terzake opgemaakte
verklaring/overeenkomst aan Jongerenuitzendbureau JAM B.V. Jongerenuitzendbureau JAM
B.V. is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de
Opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de
28 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.
Werknemer. Jongerenuitzendbureau JAM B.V. zal deze boete of dwangsom ook niet op het
loon inhouden tenzij daar een loonbeslag aan ten grondslag ligt.
Artikel 35: Rechts- en Forumkeuze
Op deze Algemene Voorwaarden en de daarbij behorende rechtsverhoudingen, alsmede
alle geschillen die daaruit voortvloeien is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Artikel 36: Geschillen
Alle geschillen die voorvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen partijen
waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, zullen in eerste aanleg bij
uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement, waarin het
hoofdkantoor van de Jongerenuitzendbureau JAM B.V. is gevestigd, tenzij een
dwingendrechtelijk wettelijk voorschrift anders voorschrijft. Partijen zullen pas een beroep op
de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling
overleg te beslechten.
Artikel 37: Toestemming
Bij inschrijving op onze website geeft u uitdrukkelijk toestemming om telefonisch, per post of
per e-mail benaderd te worden door Jongerenuitzendbureau JAM B.V. met als doel
arbeidsbemiddeling in de ruimste zin van het woord.
Jongerenuitzendbureau JAM B.V. gaat vertrouwelijk om met deze gegevens en stelt deze
alleen ter beschikking aan een derde met het doel (uitzend-)werk te vinden of een vacature
te vervullen.
Artikel 38: Slotbepaling
Indien één of meer bepalingen van de opdracht of deze Algemene Voorwaarden niet
rechtsgeldig blijken te zijn of rechtens niet blijken te kunnen worden toegepast, zullen de
opdracht en de Algemene Voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De
bepalingen, die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen
worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te
vervangen bepalingen, zodanig dat die vervangende bepalingen wel rechtsgeldig zijn.
29 Algemene Voorwaarden
© Jongerenuitzendbureau JAM B.V.

Schoolrestaurant Noord en Zuid - Sint

willen we als Monster Jam België in eerste plaats ons oprecht medele

zijwang dakkapel platdak

dit programma

Algemene voorwaarden

Download INFORMATIEGIDS (PDF, 2.9 Mb)

Factsheet ABU stand van zaken payrolling - dec 2014

Download meer informatie: M3V-Referentielijst Aanbesteden en

Aanvraagformulier Arbeidsdeskundig onderzoek

Diversen - Aaland