Notulen GMR 20 januari 2014 - Stichting Nutsscholen Breda

Notulen – GMR
20 januari 2014, Teteringen
Aanwezig: Eveline Riedé, Anjo Kant, Roos Hilkes, Elles Vink, Masja de Pender, Lisette Dirne,
Monique Stolte, Ben Sanders.
Afwezig: Hans Klabbers, Fleur van der Klis, Carin Smit
1. Opening
De vergadering wordt geopend. Lisette zit de vergadering voor.
2. Notulen vorige vergadering
Notulen vergadering 28 november 2013 worden vastgesteld.
3. Post
Er is geen inkomende of uitgaande post.
4. Voorzitterschap GMR
De voorkeur gaat uit naar een ouder als nieuwe voorzitter. De mogelijkheid tot een roulerend
voorzitterschap wordt besproken maar als niet geschikt bevonden. Het is nog niet duidelijke
welk ouderlid van Boeimeer Hans zal vervangen in de GMR.
5. Passend Onderwijs
Dit loopt nu, punt kan voorlopig van de agenda af.
6. Voorbespreking Competentieprofiel en Veiligheidsplan
Competentieprofiel en Veiligheidsplan worden besproken.
7. Advies GMR over de duurzame samenwerking die de gemeente en de besturen onderling aan
zullen gaan in het kader van de doordecentralisatie huisvesting.
Punt wordt besproken. Anjo vat samen wat er op de laatste informatiebijeenkomst is verteld.
GMR geeft positief advies.
Ben sluit aan
8. Mededelingen bestuur
-Ben informeert over nieuwe vakantierooster. Dit komt in de MR-en.
-Bouw Dirk van Veen verloopt goed. Verkeersproblemen worden benaderd samen met de wijk
Zandberg.
-Bescheiden bouwplan voor de Hoogakker is in voorbereiding, in het kader van
onderwijskundige vernieuwing.
-In het kader van het nationaal onderwijsakkoord is er een impuls aan het basisonderwijs
verstrekt in december 2013. Deze middelen zijn nog niet besteed, de directeuren bereiden dit
voor. Prioritering: 1. Aanvullen tekorten, 2. Kopieerkosten, 3. Budget voor scholing en 4.
onderwijsassistenten.
9. Competentieprofiel locatieleider
Dit document is opgesteld door locatieleiders zelf. Profiel wordt uitgebreid besproken, onder
andere hoe de kwaliteit van contact locatieleider met personeel wordt gemeten. Profiel gaat zo
snel mogelijk structureel gebruikt worden bij de jaarlijkse gesprekken tussen directeur en
locatieleider. GMR ziet graag het grotere verband en de combinatie met de bijbehorende
taakomschrijving. Ben vraagt Sandra het Functiehuis rond te sturen.
Competentieprofielen voor IB en directeur komen er ook aan.
GMR benadrukt het belang van het behouden van het contact met de werkvloer, dit kan bij
voorkeur worden gerealiseerd door het actief in stand houden van lesgevende taken.
GMR stemt in met competentieprofiel locatieleider.
10. Veiligheidsplan
Er wordt een aanpassing besproken voor hoofstuk 7, Evaluatie (pagina 11) laatste alinea.
Voorstel: Indien nodig bespreken bij regulier teamoverleg, anders wenselijk bij de jaarlijkse
evaluatievergadering.
Communicatie van het plan is belangrijk, zowel naar de teams als naar ouders, bijvoorbeeld
tijdens het intakegesprek of de informatieavond aan het begin van het schooljaar.
GMR stemt in met het Veiligheidsplan.
11. Rondvraag en sluiting.
Personeelsleden bedanken stichting voor het leuke kerstpakket.
Vergadering wordt gesloten.

Download Report