Specialisatie in werving en selectie

VMT trends zor3
Bert den Uijl en Daphne van der Hee, DUPP: Continu investeren in relatie met arbeidsmarkt
SPECIALISATIE IN ÏI/ERVING EN
SETECTIE
Werving en selectie in de foodsector anno zor3 is een echt specialisme. Doordat de arbeidsmarkt minder transparant is
geworden en vakspecialisten schaars zijn, betekent wenring proactief op zoek gaan naar kandidaten. Over trends in de
arbeidsmarkt en de aanpak van specialist DUPP Food Recruitment.
Uijl en
Werving en selectie van gekwalificeerd perso-
Bert den
neel voor de foodsector is een specialisme
Daphne van der Hee
geworden. De manier van kandidaten zoeken
bijvoorbeeld, is de laatste jaren sterk veranderd
door de opkomst van internet en sociale media.
Het is niet meer een advertentie piaatsen in
Intermediair en wachten op brieven. "De markt
is nu veel meer versnipperd. Waar kijkt een kandidaat op het internet? Waar bereik je hem
als
je
een vacature hebtl Je hebt veel meer mogelijk-
heden." Die trends zien oprichter Bert den
Uijl
en Daphne van der Hee, van het in food gespecialiseerde wervings- en selectiebureau DUPP
in Wageningen.
Den UijL "Door de versnippering is ons net-
werk cruciaal geworden voor het vinden van
met een frisse blik bij een bedrijf aan het werk
goede kandidaten. Wij investeren continu in
gaan om (productie)processen te verbeteren
onze kennis en onze relatie met de arbeids-
aan te passen.
of
met vijf tot vijftien jaar werkervaring. "Daar is
veel waag naar." Ëen effect dat de behoefte aan
professionals versterkt, is het uittreden van de
babyboomers. Van der Hee: "Vaak vakmensen
markt. Het is onze kracht dat wij mensen ken-
Uijl enVan der Hee zien bij voedingsmid-
met veel kennis en lange, stabiele carrières. Om
nen, spreken, weten wat ze doen en contacten
Den
onderhouden. Dat kan met Linkedln, met een
delenproducenten een groeiende waardering
die te vervangen, heb je professionele opvolgers
mailtje, door te bellen oíeen congres te bezoe-
voor professionals: mensen die een vak hebben
nodig."
ken. Door proactief te zijn in die markt vinden
geleerd, zoals levensmiddelen- en procestech-
wij voor foodbedrijven geschikte kandidaten."
nologen. Die waardering uit zich in de grotere
Een andere trend is internationalisering. Daar-
doorgroeimogelijkheden binnen het eigen vak-
mee wordt het werven en selecteren van perso-
Om in de behoefte aan tijdelijk personeel te
gebied in bedrijven.
neel ook meer internationaal. Hoewel de meeste
voorzien, heeft DUPP een interimafdeling
Den Uijl constateert bovendien een schaarste
opgericht. "Doordat veel foodbedrijven erg'lean
procestechnologen en productontwikkelaars
in
opdrachten bij DUPP voor de Nederlandse
markt zijn, investeert het bureau ook nadrukke-
en mean'zijn geworden, zijn er intern weinig
lijk in zijn internationale netwerk. Voor het
mogelijkheden om het tijdelijk wegvallen van
invullen van internationale vacatures werkÍ
een medewerker op te vangen", signaleert Den
DUPP samen in de International Food Recruit-
UUI. DUPP levert voor die bedrijven snel en
vakkundig een gekwalificeerde interimkandi
daat. Van der Hee, verantwoordelijk voor
inte-
'In de foodsector groeit de
waardering voor specialisten
met vakkennis'
ment Alliance (IFR-A). Dit samenwerkingsverband richtte het vier jaar geleden mee op en telt
organisaties in Duitsland, Franl<rijk, Denemar-
rim: "Een geschikte kandidaat is vaak al binnen
ken, Polen en het Verenigd Koninkrijk. Den Uijl:
een dag gevonden." Een andere belangrijke
"Het is voor onze klanten zeker een meerwaar-
vraag bij interim is die naar vakspecialisten die
de dat
wij dat internationale netwerk hebben."
015 .."

Download Report