Nieuwsflits september 2014 - Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI

Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI
8 september 2014
Inhoud
Weer vol in bedrijf!
Cedeo-erkenning is beloning en prikkel
VWNW: Juiste bagage voor een nieuwe baan
Train-de-trainer-traject in België
Opleidingsinstituut opleider van UBR|RBO
Moreel leeroverleg voor top DJI
Pilot slachtoffergericht werken
Selectie uit aanbod open inschrijvingen
Weer vol in bedrijf!
Beste collega's,
De zomervakantie is echt voorbij en dat betekent dat ook het Opleidingsinstituut DJI weer vol
in bedrijf is. Op de locaties in Den Haag en Nieuwegein vinden cursisten weer hun weg naar
opleidingen als Persoonlijke effectiviteit, Fouilleren en IBT. Tegelijkertijd verzorgen onze
docenten en trainers in company van Leeuwarden tot Maastricht diverse cursussen en
trainingen bij klanten op locatie.
Het aanbieden van passende opleidingen in het kader van ‘Van Werk naar Werk’ blijft in deze
dynamische tijd een belangrijk speerpunt. Nieuwe vormen van kennisdeling, zoals via
kenniskringen, en het zoeken van verbinding met ketenpartners passen ook bij de
veranderende rol van een modern opleidingsinstituut. Ik hoop u met deze Nieuwsflits op de
hoogte te brengen van het nieuws rond onze organisatie en haar werkveld. Graag tot ziens bij
het Opleidingsinstituut DJI!
Vriendelijke groet,
Michael Kool
Directeur
Cedeo-erkenning is beloning en prikkel
Het Opleidingsinstituut DJI heeft opnieuw een Cedeoerkenning gekregen. Deze positieve beoordeling van Cedeo,
een prominente en onafhankelijke certificeringsinstantie voor
opleidingsinstituten, is een mooie beloning voor het werk van
de afgelopen jaren. Tegelijkertijd geven de meegegeven
aandachtspunten in het klanttevredenheidsonderzoek een
prikkel om de organisatie verder te verbeteren.
Positieve feedback…
Om tot een oordeel over de dienstverlening te komen,
verrichtte Cedeo een uitgebreid klanttevredenheidsonderzoek.
Dit onderzoek leidde tot een positief resultaat waardoor het
Opleidingsinstituut de komende twee jaar wederom het
predicaat ‘Cedeo-erkend’ mag voeren. Als positieve punten
noemen de klanten onder meer de aansluiting bij de praktijk,
de didactische vaardigheden van de trainers en de flexibiliteit
met betrekking tot de levering van maatwerk. ‘Je kunt altijd
couleur locale krijgen’, zo vertelt een respondent.
… en aanknopingspunten voor verbeteringen
Anderzijds brengt het onderzoek ook een aantal
verbeterpunten naar voren. Kritiek is er bijvoorbeeld op het
prijsniveau, de traditionele klassikale leervorm die nog veel
gehanteerd wordt en op het expertiseniveau met betrekking
tot het thema jeugd. Frank Borst, hoofd opleidingen bij het
Opleidingsinstituut, verwelkomt ook deze feedback. “We
hebben dit voorjaar onze tarieven verlaagd en voor de
komende tijd staan al een aantal kwalitatieve verbeterslagen
gepland. Het e-learning aanbod zal het komende jaar flink
toenemen. Eind 2014 presenteren we in dat kader ‘Mijn
Leeromgeving’, een online persoonlijk leerplatform.” De
incorporatie van het aanbod voor de Raad voor de
Kinderbescherming moet ook tot verbetering leiden. “We
hebben nu veel expertise op het gebied van jeugd in huis en
maken dit toepasbaar voor DJI op zowel mbo- als hboniveau”, aldus Frank Borst.
VWNW: Juiste bagage voor een nieuwe baan
Het Van Werk Naar Werk (VWNW)-traject dat voortkomt uit
het Masterplan DJI krijgt meer en meer vorm. Dit betekent
ook dat het Opleidingsinstituut steeds actiever is met het
aanbieden van opleidingen die collega’s ondersteunen bij een
overstap naar een nieuwe functie binnen of buiten de
organisatie.
Werken bij de Rijksbeveiligingsorganisatie (RBO)
De eerste kennismakingsmodules voor ‘werken bij de
Rijksbeveiligingsorganisatie’ lopen inmiddels. Ruim dertig
DJI’ers volgen daarnaast cursussen EHBO, BHV of de (mbo)opleiding Beveiliger 2. Met deze diploma’s kunnen zij
instromen bij de Rijksbeveiligingsorganisatie. Binnenkort
starten er weer nieuwe trajecten. Kijk op de website van het
Opleidingsinstituut als je interesse hebt om deel te nemen.
Werken bij de politie
Het convenant dat DJI met de politie heeft gesloten biedt
DJI’ers perspectieven op een carrière in het blauw. Een
diploma op mbo 3-niveau of hoger is een vereiste om in te
kunnen stromen. Heb je dit diploma nog niet? Het
Opleidingsinstituut verzorgt twee verschillende mbo 3opleidingen die je de juiste papieren opleveren. Kijk op de
website voor meer informatie.
Aan de slag bij de douane
Ook bij de douane liggen dankzij een afgesloten convenant
kansen voor DJI’ers. Met een boa-diploma op zak maak je
meer kans op een succesvolle sollicitatie. We bieden de boaopleiding in twee varianten aan: geheel klassikaal of een
combinatie van e-learning en klassikaal leren. Meer informatie
op de website van het Opleidingsinstituut.
Mobiliteitsworkshops
Tot slot kan je ook nog steeds bij het Opleidingsinstituut
terecht voor een viertal workshops die je helpen bij het vinden
van interessante vacatures en vervolgens bij het succesvol
solliciteren er op. Geef je op en help jezelf je kansen te
benutten! Meer informatie
Financiering VWNW-opleidingen
Inmiddels heeft besluitvorming plaatsgevonden rondom de
financiering van de frictiekosten. De betreffende
organisatieonderdelen ontvangen een BONO. Het
Opleidingsinstituut DJI brengt opleidingskosten direct in
rekening bij het organisatieonderdeel waaronder de
medewerker valt.
Train-de-trainer-traject in België
Deze maand zal het Opleidingsinstituut DJI een train-detrainer-traject organiseren voor het Belgische
gevangeniswezen. Doel ervan is Belgische
gevangenismedewerkers te trainen in een succesvolle aanpak
van gewelds- en gijzelingssituaties en hen tegelijkertijd te
voorzien van didactische vaardigheden waarmee zij hun
collega’s kunnen instrueren over dit thema.
De vraag om in België dit traject te verzorgen komt van het
Belgische opleidingsinstituut voor het gevangeniswezen (OCPP
Merksplas), dat veel interesse heeft in het Nederlandse
gijzelingsbeleid. Het Opleidingsinstituut DJI geeft al jarenlang
de cursus ‘Eerste contact bij gijzeling’ en heeft mede daardoor
veel ervaring met opleiden op het gebied van dit gevoelige
onderwerp. In samenwerking met OCPP is voor de Belgische
justitiemedewerkers een aangepast programma gemaakt dat
is toegespitst op de lokale situatie. Het programma duurt acht
dagdelen en bevat naast theorie en veel oefeningen met
acteurs ook een didactische module over het overbrengen van
kennis.
In eerste instantie worden er twee groepen van elk tien
cursisten getraind. De training vindt plaats bij het Belgische
opleidingsinstituut in Merksplas. De cursisten, die afkomstig
zijn uit verschillende inrichtingen, zullen vervolgens binnen
hun eigen organisatie collega’s opleiden.
Opleidingsinstituut opleider van UBR|RBO
Het Opleidingsinstituut DJI gaat de opleidingen verzorgen
voor de Rijks Beveiligings Organisatie, onderdeel van
Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk (UBR|RBO). Naast
de inhoudelijke vormgeving en uitvoering van cursussen en
modules zal het Opleidingsinstituut ook de organisatie van
extern verzorgde opleidingen op zich nemen. Dit zijn de
directeur van het Opleidingsinstituut DJI en de manager van
UBR|RBO woensdag 3 september in Den Haag
overeengekomen met de ondertekening van een convenant.
“Dankzij dit convenant kan het Opleidingsinstituut DJI haar
kennis en expertise verder verspreiden. Een efficiënte
samenwerking voor een sterkere veiligheidsketen”, zo typeert
Michael Kool, directeur van het Opleidingsinstituut, het
convenant. “We zijn blij dat we met onze ervaring in
combinatie met inhoudelijk maatwerk kunnen bijdragen aan
het optuigen van een daadkrachtig UBR|RBO.”
Ook Alfons Mooren, manager van UBR|RBO, is enthousiast
over de samenwerking: “Goed geschoold personeel is de basis
van onze organisatie. Met het Opleidingsinstituut DJI halen we
een partner in huis die veel ervaring heeft met het opleiden
van executief personeel. We kunnen gebruik maken van een
beproefde onderwijsinsfrastructuur terwijl we tegelijkertijd de
inhoud zorgvuldig laten toespitsen op het beveiligingsvak.”
De samenwerking start officieel op 1 oktober en is in eerste
instantie voor de periode van een jaar. Nu al verzorgt het
Opleidingsinstituut introductiemodules voor DJI’ers die in het
kader van Van Werk Naar Werk overstappen naar UBR|RBO.
Elders in deze nieuwsbrief lees je meer daarover.
Moreel leeroverleg voor top DJI
Protocollen die een leidraad vormen voor integer handelen
binnen organisaties zijn over het algemeen opgesteld in
zwart-wittermen. Daarmee bieden zij professionals vaak
onvoldoende houvast om de juiste beslissingen te nemen in
het grijze gebied waarin zij veelal werken. Het
Opleidingsinstituut DJI heeft door middel van de ‘Kenniskring
Integriteit en Samenwerking’ nieuwe inzichten verworven over
de wijze waarop het morele vakmanschap versterkt kan
worden. Het helpt namelijk een terugkerend moreel
leeroverleg te houden waarin praktijksituaties aan de orde
komen die de deelnemers beter in staat stellen een juiste
afweging te maken.
In de ‘Kenniskring Integriteit en Samenwerking’ staat het
morele vakmanschap centraal. De deelnemers zijn afkomstig
uit onder andere de academische wereld, politie, defensie,
gezondheidszorg, openbaar bestuur en uiteraard het DJIwerkveld. De diverse samenstelling van de kenniskring zorgt
voor een brede blik op het thema ‘integriteit en
samenwerking’ en voor een waardevolle kruisbestuiving van
ervaring en kennis.
Sessies bij Groepsberaad en Gevangeniswezen
Met het inzicht dat een moreel leeroverleg een nuttig
instrument is, start het Opleidingsinstituut binnenkort met een
sessie morele oordeelsvorming voor het Groepsberaad, het
overleg van alle directeuren van het hoofdkantoor en de
landelijke diensten. Daarna volgt een sessie voor de directie
GW en Medezeggenschap. Deze sessies helpen de deelnemers
bij het maken van een juiste afweging bij lastige beslissingen
of keuzes waar men voor staat.
Onderzoek door WODC
Naar aanleiding van de inzichten vanuit de kenniskring, richt
het WODC zich binnenkort op de vraag hoe morele
oordeelsvorming binnen het primaire proces van DJI het beste
tot stand komt. Het onderzoek maakt inzichtelijk op welke
manier aspecten als ‘eigenaarschap van het dilemma’,
‘organisatie van tegenspraak’ en ‘weging van argumenten’
aan de orde komen binnen relevante werksituaties. Daarbij is
veel aandacht voor de randvoorwaarden die aan de cultuur
van de arbeidsorganisatie moeten worden gesteld.
De uitkomsten worden begin 2015 verwacht. Daarna start het
Opleidingsinstituut met een pilot binnen één van de
vestigingen van het gevangeniswezen. Alle ervaringen die met
de kenniskring en de pilot worden opgedaan, gebruikt het
Opleidingsinstituut voor de verankering van het thema moreel
vakmanschap binnen het opleidingsaanbod.
Bent u benieuwd of een moreel leeroverleg nu al bij kan
dragen aan het versterken van moreel vakmanschap binnen
uw organisatie? Neem dan contact met ons op.
Pilot slachtoffergericht werken
Het groeiende belang dat de politiek hecht aan aandacht voor
de rol van het slachtoffer in het strafrechtproces heeft ook
voor het werk van DJI de nodige gevolgen. Naast harde eisen
die de in 2011 ingevoerde wet Versterking Positie Slachtoffers
stelt, is ook een meer slachtoffergerichte houding op het
gebied van bejegening en communicatie noodzakelijk. Het
Opleidingsinstituut DJI start daarom in oktober met een pilot
‘Slachtoffergericht Werken’ voor casemanagers.
Tijdens het eendaagse programma leren de deelnemers hoe
dader-slachtofferbemiddeling verloopt en wat de taken van de
casemanager daarbij zijn. Er is speciale aandacht voor de
communicatie die plaatsvindt tussen de casemanager en het
slachtoffer. Daarnaast komt aan de orde wat herstelgericht
werken is en welke Europese richtlijnen hierbij gelden. Een
casemanager heeft bovendien een coachende rol naar PIW'ers
en mentoren als het gaat om het creëren van herstelgericht
bewustzijn. Ook hiervoor worden tijdens de pilot praktische
handvatten aangereikt.
Aan de pilot nemen casemanagers deel van de PI’s
Amsterdam Over-Amstel, Krimpen aan den IJssel, Dordrecht,
Middelburg en Vught. De ervaringen die opgedaan worden
tijdens de pilot zullen gebruikt worden om een module te
ontwikkelen die opgenomen wordt in het reguliere aanbod van
het Opleidingsinstituut.
Selectie uit aanbod open inschrijvingen
Timemanagement
Locatie: Nieuwegein
Datum: 6 en 20 november
Middenkaderopleiding
Locatie: N.t.b. (midden-Nederland)
Datum: start 24 november
Mbo-coördinator beveiliging niveau 3
Locatie: Nieuwegein
Datum: start 24 november
Detentierecht voor afdelingshoofden en juridisch medewerkers
Locatie Nieuwegein
Datum: 13 en 20 november
Meer informatie over deze opleidingen vindt u in de catalogus op onze website.
Colofon
Opleidingsinstituut DJI
[email protected]
Tel: 088 0727000
Bezoek ook onze website

Download Report