Scholieren technisch onderwijs leren op werkvloer audi

ZATERDAG 8 T/M VRIJDAG 14 MAART 2014
Special
engineering
& Techniek
www.jobat.be
Voor de job van je leven
Scholieren technisch onderwijs
leren op werkvloer audi Brussels
Zes weken per jaar
middelbare technische
“Met de ministeries hebben we een principieel akkoord gesloten over hoe onze
opleiding eruit zou zien, om hoeveel uren
het gaat enzovoort. Eens dat rond was,
hebben we scholen gecontacteerd voor
de praktische uitwerking”, legt Wannes
Schoeters uit.
scholen uit het Brusselse
Meesterproef
verhuizen de vijfde- en
zesdejaars van twee
naar de werkvloer van Audi
Brussels. Voor de scholieren
is dit ‘geassocieerd
onderwijs’ een waardevolle
praktijkervaring, maar ook
de autofabrikant doet er
voordeel mee.
Twee jaar geleden liet Audi Brussels voor
het eerst twaalf scholieren uit het technisch onderwijs zes weken rondlopen op
de werkvloer. Dat waren vijfdejaars uit
het KTA Pro Technica uit Halle en Don
Bosco Sint-Pieters-Woluwe.
Nu zijn het zesdejaars die binnen enkele maanden de schoolbanken verlaten.
Audi Brussels staat te popelen om hen
aan te werven. “Toch diegene die zowel
hun diploma als het Audi-certificaat behaalt”, zegt Wannes Schoeters, projectverantwoordelijke geassocieerd onderwijs bij Audi Brussels.
Dat Audi-certificaat krijgen ze als de
leerlingen elektromechanica slagen voor
27 vijfde - en zesdejaars elektromechanica volgen zes weken stage en opleiding op de werkvloer
van Audi Brussels
de opleiding tot robottechnicus die ze in
de Audi-fabriek volgen.
“We leren ze werken met onze robots,
maar ze leren ook hoe de robot zelf
functioneert, bijvoorbeeld hoe hij last en
lijmt”, legt Wannes Schoeters uit. “Als alles goed loopt, kunnen de scholieren met
die kennis binnen enkele maanden aan de
slag als installatietechnicus in onze carrosseriebouw.”
Kleine vijver
Inmiddels biedt Audi Brussels deze vorm
van geassocieerd onderwijs aan een kleine 30 leerlingen, vijfde- en zesdejaars.
Maar het blijven schaarse profielen.
“Te weinig jongeren kiezen voor een technische opleiding. Wie het wel doet, kan
in heel wat sectoren aan de slag”, zegt
Wannes Schoeters - die toegeeft dat Audi
de concurrentie een stapje voor hoopt te
Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant
Wannes Schoeters
Projectverantwoordelijke
geassocieerd onderwijs Audi Brussels
De leerlingen krijgen
extra technische bagage
mee én ze winnen heel
wat aan maturiteit op
korte tijd.
zijn door deze vorm van onderwijs aan
te bieden. “We vissen in een kleine vijver.
Met deze aanpak hopen we gemakkelijker technische profielen te rekruteren.”
Door scholieren op te leiden terwijl ze
nog op de schoolbanken zitten, verplaatst
Audi ook een deel van de opleidingskosten. “Een startende installatietechnicus
moet nog zes tot negen maanden opleiding volgen. Op deze manier maken we
die termijn wat korter”, zegt Wannes
Schoeters.
Om deze vorm van onderwijs, die overigens binnen de hele Audi-groep gepromoot wordt, mogelijk te maken trok
Audi Brussels aan de bel bij de Belgische
ministeries van Onderwijs.
De scholieren worden op de werkvloer
zowel door hun leerkracht als door een
instructeur van Audi begeleid. “De leerkracht helpt de leerlingen om wat ze hier
zien te linken aan wat ze tijdens de lessen
op school leren. De instructeurs die de
leerlingen leren werken met onze robots
zijn dezelfde als diegenen die onze eigen
medewerkers opleiden”, aldus Wannes
Schoeters.
Tijdens de stage worden de leerlingen
begeleid door Audi-techniekers die een
train the trainer-opleiding gekregen hebben. Dat betekent dat ze niet alleen de
juiste technische expertise hebben, maar
ook weten hoe ze die goed moeten overbrengen.
Bij de evaluatie van de opleiding en de
stages zijn zowel de leerkracht als de
Audi-begeleiders betrokken. “De stages
evalueren we twee keer per jaar, één keer
tussentijds en één keer finaal. Attitude is
daarbij één van de belangrijkste criteria.
We voeren ook feedbackgesprekken met
de leerlingen. Dat gebeurt door de persoon die hen tijdens hun stage het meest
begeleid heeft”, legt Wannes Schoeters
uit. Op het einde van het zesde middelbaar schotelt Audi de leerlingen nog
een ‘meesterproef’ voor. Vier dagen lang
wordt wat ze eerder dat jaar in de fabriek
geleerd hebben, herhaald. Het sluitstuk is
een praktische proef.
De leerlingen zijn zeer tevreden. Op het
einde van het jaar bevraagt Audi hen
over de autonomie en het teamwork die
ze ervaren tijdens hun stage. “Alle scores
zijn positief”, zegt Wannes Schoeters.
“Voor teamwork werd zelfs verschillende
malen een maximale score gegeven. Wat
er voor ons, en de scholen, het meest uitspringt, is de vooruitgang op het vlak
van attitude. De leerlingen krijgen hier
niet alleen extra technische bagage mee,
ze winnen ook heel wat aan maturiteit op
een korte tijd.”
+8.132 jobs op Jobat.be
2
8 maart: Internationale Vrouwendag
‘Mijn man en ik volgen hetzelfde ritme’
Hard werken, maar niet
te vertellen over mijn familiale situatie.
Vooral op informele momenten spreken
collega’s me daar over aan.”
de hele tijd. Dat is het
motto van An Vermeulen
U probeert een rolmodel te zijn?
“Ik doe wat ik kan. Ik heb zelf veel rolmodellen gehad in mijn loopbaan. Dat is
nodig. Ik merk dat heel wat vrouwen tussen de 25 en de 35 met vragen rondlopen
over de combinatie van werk en gezin.
Let op, ik zie ook steeds meer mannen
die vragen stellen. Bij Coca-Cola Enterprises is het diversiteitsplan daar op afgestemd. Wij hebben ongeveer evenveel
vrouwen als mannen die gebruik maken
van de mogelijkheden om flexibel te werken.”
(37), VP Field Sales bij
Coca-Cola Entreprises
Belgium-Luxembourg.
Op deze Internationale
Vrouwendag blikt ze
terug op haar carrière.
“Als eerste vrouw in
U was de eerste vrouw in het
directiecomité van uw werkgever.
Hoe liep dat?
“Daar hing toch een mannensfeertje, wat
ook wel logisch was. Die mannen werkten al meer dan tien jaar samen. Maar ze
hebben zich snel aangepast aan de jonge
vrouw in hun midden. Tegelijk hebben
ze dat nooit als een nadeel ervaren. Integendeel. Ondertussen is 40 procent van
het directiecomité vrouw. In 2009 was
dat nog maar 6 procent.”
het directiecomité, daar
moesten de mannen even
aan aanpassen.”
De carrière van An Vermeulen (37) bij
Coca-Cola startte in Parijs, als stagiaire
in een communicatieteam. “Dat was een
goede stretch”, zegt ze. Na zeven jaar te
hebben gewerkt in verschillende internationale rollen werd ze vier jaar geleden het eerste vrouwelijke directielid bij
Coca-Cola Enterprises Benelux, verantwoordelijk voor strategie.
Sinds 1 januari leidt An Vermeulen de
verkooporganisatie van Coca-Cola Enterprises in België en Luxemburg. Dat
is een groep van ongeveer 700 medewerkers die de producten van het bedrijf
vertegenwoordigt in supermarkten, de
horeca, op evenementen en in pretparken.
Hoe blikt u zelf terug op uw loopbaan
tot nu toe?
“Ik heb het altijd met veel plezier gedaan. Coca-Cola is een bedrijf met kansen. Bovendien past de sector van de fast
moving consumer goods goed bij mijn
karakter. Alles beweegt snel, zo heb ik
het graag. Dat betekent ook dat ik me al
vaak heb moeten bewijzen. Blijven leren
en groeien, is een must.”
U bent iemand die met plezier hard
werkt?
“Mijn motto is dat je hard moet werken,
maar dat betekent niet dat je altijd veel
moet werken. Je moet doordoen, plannen en prioriteiten stellen. Verder is het
vooral de kwaliteit van je werk dat telt,
niet hoeveel uren je klopt. Ik heb een
dochter van vier die nog altijd het allerbelangrijkste is in mijn leven. Zij heeft
ook recht op mijn tijd. Op dat vlak doe
ik geen toegevingen.”
Hoe ziet de agenda er uit van iemand die
hard maar niet veel werkt?
“Ik start vroeg, maar mijn collega’s weten ook dat ze me ’s avonds tussen 6 en
8 uur niet moeten storen. Daar sta ik erg
Waar komt die snelle stijging vandaan?
“Dit bedrijf heeft een aantal initiatieven,
zoals het opzetten van een vrouwennetwerk en flexibel werken, genomen om
meer vrouwen aan de top te krijgen. Die
ideeën kregen veel steun van Ben Lambrecht, de toenmalige general manager.
De ambitie om naar die 40 procent te
evolueren, leeft hier echt.”
op. Dan zit ik tussen de Barbiepoppen.
Als mijn dochter in bed ligt, heb ik opnieuw tijd voor e-mails en berichten.”
Geldt hetzelfde regime tijdens de
weekends?
“Nee, dan werk ik niet, tenzij ’s zondagsavonds. Het weekend is voor de familie.
Daar heb ik met mijn echtgenoot, die
ook zijn carrière heeft, duidelijke afspraken over gemaakt. Ook hij houdt de
weekends vrij. We volgen hetzelfde ritme, met veel respect voor elkaar, en ook
wel veel organisatie in de week (lacht).
Zo zorgen we allebei voor een goede balans tussen ons werk- en privéleven.”
Vindt u dat we nog een Internationale
Vrouwendag nodig hebben?
“Ik hoop op lange termijn niet meer. We
zijn in de eerste plaats allemaal mensen
en personen, meer dan mannen én vrouwen. Maar als ik terugblik op mijn ervaringen, kan ik niet anders dan zeggen dat
het belangrijk blijft om dit thema onder
de aandacht te brengen. We hebben een
kritische massa van werkende vrouwen
nodig die beseffen dat én een gezin heb-
An Vermeulen,
VP Field Sales Coca-Cola
Enterprises Belgium
Mijn collega’s weten
dat ze me ’s avonds
tussen 6 en 8 niet
moeten storen.
Daar sta ik erg op.
Dan zit ik tussen de
Barbiepoppen.”
ben én carrière maken perfect mogelijk
is. Ik probeer die boodschap ook door
te geven aan mijn medewerkers door
Werd 40 procent voorgesteld als een
quotum?
“Neen, het was een richtlijn. Waar we
wel op staan, is dat er bij rekrutering
minstens één vrouw op de shortlist staat.
Daarna kiezen we nog altijd voor de
beste kandidaat, ongeacht het geslacht.”
Zitten er in alle lagen van het bedrijf
zoveel vrouwen?
“We hebben nog een weg te gaan. Bij
onze managers is het aandeel vrouwen
op vier jaar tijd geëvolueerd van 11 procent naar 23 procent. Ook daar zouden
we graag aan 40 procent geraken.”
Bent u een voorstander van quota?
“De kwaliteit van en de mens achter de
persoon, blijven voor mij de belangrijkste criteria. Mijn voorkeur gaat daarom
eerder naar richtlijnen waar een duidelijk actieplan achter zit en een duidelijke
opvolging in het geval dat de richtlijnen
niet gevolgd worden.”
Niet alle vrouwen werken in een
omgeving met een diversiteitsplan zoals
dat van Coca-Cola. Kunnen quota dan
niet van nut zijn?
“Ik denk dat quota het ons enkel maar
moeilijker maken. Zelf word ik liever gekozen omwille van mijn kwaliteiten dan
omwille van mijn geslacht. Ik denk dat
dit voor de meeste vrouwen zo is.”
3
werk mee aan de toekomst van je regio
liale situatie.
nten spreken
”
zijn?
zelf veel rolpbaan. Dat is
vrouwen tusen rondlopen
erk en gezin.
meer mannen
-Cola Entern daar op afveer evenveel
bruik maken
exibel te wer-
t
gever.
nsfeertje, wat
annen werkmen. Maar ze
aan de jonge
gelijk hebben
ervaren. In0 procent van
In 2009 was
g vandaan?
l initiatieven,
vrouwennetgenomen om
e krijgen. Die
an Ben Lamral manager.
0 procent te
d als een
jn. Waar we
j rekrutering
hortlist staat.
tijd voor de
het geslacht.”
et bedrijf
te gaan. Bij
deel vrouwen
d van 11 prodaar zouden
raken.”
quota?
ens achter de
e belangrijkgaat daarom
ar een duideen duidelijke
de richtlijnen
DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT VOLGENDE MEDEWERKERS
MASTER
DIENSTHOOFD MOBILITEIT
REGIOCOÖRDINATOR GROENE GORDEL
PLANOLOOG
(STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN)
(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)
(AANLEG RESERVE - LEUVEN)
Je leidt de dienst mobiliteit en staat in voor de coördinatie
en de opvolging van het provinciaal beleid inzake mobiliteit.
Je initieert, coördineert en stimuleert projecten binnen een
toeristisch samenwerkingsverband van de toeristische regio
Groene Gordel.
Je staat in voor de ontwikkeling en de opvolging van het provinciaal ruimtelijk beleid.
DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER
(STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN)
Je leidt de dienst facilitair beheer en staat in voor de coördinatie en de opvolging van het facilitymanagement en het
gebruik van de publieke gedeelten van het provinciehuis.
BESTUURSSECRETARIS GRIFFIE
(STATUTAIR - LEUVEN)
Je verleent advies binnen de griffiedienst en binnen het wettelijk kader van het provinciaal besluitvormingsproces en je staat
mee in voor de ontwikkeling en uitvoering van dit beleid.
BACHELOR
BEDRIJFSLEIDER
DESKUNDIGE FINANCIËN
(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - PAC HERENT)
Je bent verantwoordelijk voor de algemene operationele leiding en de dagelijkse werking van het Provinciaal Agrarisch
Centrum (PAC) en de samenwerking met de Nationale Proeftuin voor Witloof (NPW) vzw te Herent.
(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)
Je realiseert vanuit je expertise in financiën, oplossingen voor
de klant en werkt mee aan de ontwikkeling en de uitvoering
van het financieel beleid.
PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSVEILIGHEID NIVEAU 1
(AANLEG RESERVE - LEUVEN)
Je staat in voor het uitvoeren van de taken zoals voorzien
in de welzijnswet en de CODEX welzijn op het werk voor de
preventieadviseur van de interne preventiedienst.
ONLINE INSCHRIJVEN T.E.M. 21 MAART 2014 VIA WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES
WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES | 016-26 77 23
H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j ke k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K wa l i t e i t e n va n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j ke r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p, e t n i s c h e a f ko m s t e n n a t i o n a l i t e i t .
Zonnige Kempen werd in 1963 als sociale huisvestingsmaatschappij
opgericht met 11 gemeenten, met als basis Westerlo. In 2013 bestond
Zonnige Kempen 50 jaar. De maatschappij heeft door de jaren heen
een gestage groei gekend, waardoor men momenteel met 14 medewerkers werkt en ongeveer 2.000 woningen verhuurt. Verdere groei
zet zich door. Momenteel zijn er bouwprojecten om het patrimonium
uit te breiden tot 2.500 woningen.
Zonnige Kempen werd in 1963 als sociale huisvestingsmaatschappij
opgericht met 11 gemeenten, met als basis Westerlo. In 2013 bestond
Zonnige Kempen 50 jaar. De maatschappij heeft door de jaren heen
een gestage groei gekend, waardoor men momenteel met 14 medewerkers werkt en ongeveer 2.000 woningen verhuurt. Verdere groei
zet zich door. Momenteel zijn er bouwprojecten om het patrimonium
uit te breiden tot 2.500 woningen.
Zonnige Kempen zoekt voor het ondersteunen van
de groei en evolutie van haar organisatie een
Zonnige Kempen zoekt voor het ondersteunen van
de groei en evolutie van haar organisatie een
Afdelingshoofd
Patrimonium
Verhuur- en verkoopsadministratie,
leefbaarheid en financiën
Voor deze functie wordt gezocht naar een M/V met een diploma in een
bouwrichting, zoals architect, industrieel ingenieur bouw, burgerlijk
ingenieur. Essentieel zijn voldoende praktische ervaring in vergelijkbare jobs en aantoonbare leidinggevende kwaliteiten. Ervaring in de
sector is een troef. Zonnige Kempen hecht sinds lang zeer veel belang aan duurzaam en energieverantwoord bouwen en wenst deze
voortrekkersrol in de toekomst verder aan te houden.
een
splan zoals
quota dan
Als afdelingshoofd rapporteer je rechtstreeks aan de directeur en
ben je verantwoordelijk voor alle facetten die het beheer, onderhoud
en uitbreiding van het patrimonium omvatten.
s enkel maar
d ik liever gewaliteiten dan
Ik denk dat
zo is.”
Interesseert deze functie u, stuur dan je motivatiebrief met CV naar
Zonnige Kempen, t.a.v. De Voorzitter – Grote Markt 39 – 2260 WESTERLO ten laatste tegen 4 april 2014 of kijk op www.zonnigekempen.
be voor een meer uitgebreide omschrijving van deze vacature.
Afdelingshoofd
Voor deze functie wordt gezocht naar een M/V met een bachelor diploma in een financieel, economische of juridische richting met minimum 15 jaar ervaring in administratie en financiën en minimum 5 jaar
ervaring in het aansturen van mensen of een master in economisch
financiële richting met praktische ervaring in vergelijkbare jobs en
aantoonbare leidinggevende kwaliteiten. Ervaring binnen een sociale
huisvestingsmaatschappij hebben is een troef.
Als afdelingshoofd rapporteer je rechtstreeks aan de directeur en ben
je verantwoordelijk voor alle facetten van het boekhoudkundig en financieel beheer, alle administratieve processen ivm verhuur en verkoop van de woningen en de sociale leefbaarheid van het patrimonium.
Interesseert deze functie u, stuur dan je motivatiebrief met CV naar
Zonnige Kempen, t.a.v. De Voorzitter – Grote Markt 39 – 2260 WESTERLO ten laatste tegen 4 april 2014 of kijk op www.zonnigekempen.be
voor een meer uitgebreide omschrijving van deze vacature.
4
Bouwbedrijf DETHIER nv, gevestigd te Alken en
Londerzeel, is een dynamisch bouwbedrijf klasse
D7 met een 80-tal werknemers. Wij zijn reeds
65 jaar actief op het gebied van openbare
en private werken.
Om ons team te Londerzeel
te versterken zijn wij
op zoek naar:
Interesse?
Bouwbedrijf Dethier nv
Contactpersoon: Hilde Vranken
Industrieterrein Kolmen 1107 - B-3570 Alken
Tel.: +32 (0)11 59 19 93
[email protected]
www.bouwbedrijf-dethier.be
bekisters
ploegbaas
bekisters
Exclusieve Huishoudsters
zoeken Exclusieve Gastgezinnen
Home Maid staat gelijk aan kwali-tijd. Met de
witte raven onder de huishoud(st)ers zorgen voor uw
quality time. Sporten, tijd voor het gezin, minder stress…
Home Maid is het enige exclusieve
dienstenchequebedrijf op de markt. Onze selectieprocedures zijn uniek en doeltreffend. Onze medewerkers zijn goed opgeleid en begeleid.
Uw nieuwe huishoud(st)er komt langs vanaf 8 uren per
week. (poetsen, strijken, koken, boodschappen)
the most exclusive way to quality time
T 051/426 340 M 0471/580 010
www.homemaid.be
De Vlaamse Belastingdienst maakt deel uit van het Vlaams Ministerie van Financiën en Begroting
en heeft als voornaamste opdracht het innen van de Vlaamse gewestbelastingen. Concreet
gaat het om de inning van onroerende voorheffing, verkeersbelastingen, planbatenheffing,
verkrottingsheffing van woningen, leegstandsheffing van bedrijfsgebouwen, en vanaf 1 januari
2015 inningen met betrekking tot registratie- en successierechten.
Voor de Vlaamse Belastingdienst zijn we op zoek naar een (m/v):
toepassingsarchitect – verantwoordelijke functioneel analisten
Je functie: als toepassingsarchitect bepaal je de toepassingsarchitectuur en bewaak je dat alle toepassingen die gebouwd moeten worden
of waaraan aanpassingen moeten gebeuren, in overeenstemming blijven met de toepassingsarchitectuur. Je staat tevens in voor een naadloze integratie van de verschillende modules van het Vlaams Fiscaal Platform (VFP) - het bestaande informaticaplatform dat vernieuwd zal
worden - en je bewaakt dit proces. Daarnaast zie je erop toe dat de prestaties die door de externe ICT-dienstenleveranciers geleverd worden
voldoen aan de marktstandaarden. Om bovenstaande taken goed te kunnen vervullen is het zeer belangrijk dat je een grote affiniteit en
ervaring hebt met het ontwikkelen en implementeren van diverse grote ICT-toepassingen met verschillende modules die met elkaar geïntegreerd moeten worden. Voorts is het jouw verantwoordelijkheid om zowel interne als externe medewerkers te managen. Dit vereist sterke
managementvaardigheden, wat bij doorgroei naar de functie van ‘verantwoordelijke productiemanager VFP’ nog belangrijker zal zijn.
Je profiel: je hebt een masterdiploma aangevuld met minstens 7 jaar relevante ervaring inzake informatica waarvan minstens de laatste
2 jaar in een job waarin je nauw betrokken was bij functionele analyses en waarin je tevens een sturende rol opnam. Of je hebt een
bachelordiploma aangevuld met minstens 12 jaar relevante ervaring inzake informatica waarvan minstens de laatste 3 jaar in een job
waarin je nauw betrokken was bij functionele analyses en waarin je tevens een sturende rol opnam.
Aanbod: een contract van onbepaalde duur in de graad van directeur (A211) met bijbehorende salarisschaal, maaltijdcheques, gratis woonwerkverkeer met het openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering, 35 dagen verlof. Het is de bedoeling dat je op termijn kan doorgroeien naar de functie van productiemanager VFP (A221). Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Meer informatie
over het aanbod vind je ook op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Interesse? Voor meer informatie over deze functie, surf naar www.jobpunt.be.
Hoe solliciteren? Voor deze procedure stuur je uiterlijk op zondag 30 maart 2014 je standaard-cv door per mail naar
[email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42 te 1000 Brussel.
Je kan het standaard-cv downloaden op www.jobpunt.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden
dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
www.jobpunt.be
HOME MAID is part of the HOME MANAGEMENT GROUP
Erkenningsnummer 03589
Nog geeN
klAre kiJk op
wie VAN de 3?
TestVoorJeAanwerft.be
De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je
twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I.
Geruggensteund door onze jarenlange expertise in rekrutering en selectie
onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondige test en een
diepgravende doorlichting. Zo halen wij er precies dié kandidaat uit die uw
onderneming een meerwaarde kan bieden. Neem de proef op de som en
zend nú uw potentiële witte raven onze richting uit.
Onderdeel van A. B. & I. - Personeelsrekrutering en -Selectie
Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056 225 880 - [email protected] - www.ab-i.be
X X X X Ben je werkloos en zoek je een nieuwe job?
X X X X Ben je toe aan een carrièrewissel?
X X X X Studeer je af en wil je een eerste uitdagende job vinden?
X X X X Een stageplaats of een vakantiejob, kort bij huis?
Kom naar de eerste grote werkbeurs, georganiseerd door de gemeente Dilbeek,
op 13 maart 2014 van 10 tot 18 u.
In het Gossethotel in Groot Bijgaarden (A. Gossetlaan 52) bieden meer dan 40 bedrijven je een hele waaier aantrekkelijke en
diverse jobs aan: van technische functies, over commerciële functies tot kaderfuncties. Zowel zonder diploma als hoogopgeleid
ben je meer dan welkom bij zowel grote bedrijven als familiezaken uit Dilbeek of de nabije omgeving.
Ook de VDAB en het OCMW zullen er zijn om je een duwtje in de rug te geven en je kansen op werk te verhogen. Je kan bij de
VDAB je curriculum laten nakijken of je wegwijs laten maken in het opstellen van een goed CV.
Breng in ieder geval je CV mee!
Iedereen is welkom!
nen
et de
n voor uw
der stress…
selectiee medeeid.
8 uren per
appen)
me
ek,
ij de
DE GEMEENTE UKKEL WERFT AAN
EEN GEMEENTESECRETARIS
(M/V)
Opdrachten van de gemeentesecretaris
De gemeentesecretaris heeft een vooraanstaande rol in het management
van een gemeentebestuur. Hij leidt en coördineert de gemeentediensten
en - behoudens de uitzonderingen voorzien in de wet - is hij het hoofd
van het personeel onder het gezag van het college van burgemeester en
schepenen. Hij verzekert eveneens de rol van secretaris van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen. Hij is belast met
de voorbereiding van de dossiers die aan deze twee organen voorgelegd
zullen worden en stelt de notulen van de vergaderingen op.
bofrost* zoekt dringend een gemotiveerde collega om de afdeling Supply Chain
Management te versterken.
Profiel:
Naast een masterdiploma of gelijkwaardig diploma heeft u 9 jaar beroepservaring die verband houdt met de functie. Op het ogenblik van de toelating tot de stage beschikt u reeds over de taalattesten van SELOR voor de
voldoende kennis van de tweede landstaal, wettelijke graden (schriftelijk
- mondeling). U heeft een goede kennis van het juridisch en administratief kader van lokale overheden. U kunt uw managementcapaciteiten in
de praktijk aanwenden om oplossingen te vinden voor de uitdagingen
waarmee de gemeente geconfronteerd wordt. U heeft de Belgische nationaliteit.
Als administratief bediende op de besteldienst bent u verantwoordelijk voor de
continue beschikbaarheid van onze producten voor verkoop. Dit impliceert het
maken van afspraken met interne logistieke afdelingen van de internationale moedermaatschappij en zusterbedrijven (andere landen) alsook het aansturen van
externe productiepartners. Zo analyseert u verkoopcijfers en beheert planningssystemen, voorraden van verpakkingen en eindproducten, productieruns, afroepen/
bestellingen, retouren, rapportages, e.a. U communiceert accuraat en intensief
met collega’s, andere afdelingen en onze regionale verkoopsfilialen. U rapporteert
aan de Marketing Manager.
Aanbod:
Een waardevolle functie met grote verantwoordelijkheden, statutaire
betrekking met aantrekkelijk loon, aangename werkomgeving, flexibele
uren, terugbetaling van 80% van de kosten van het openbaar vervoer en
talrijke voordelen in natura.
INTERESSE?
De inschrijvingen voor het examen (op het formulier dat beschikbaar is op
www.ukkel.be/secretaris moeten uiterlijk op 11 april 2014 door de burgemeester van Ukkel (Jean Vander Elstplein 29 te 1180 Brussel) ontvangen
zijn. Aan het formulier moet het volgende toegevoegd worden: een kopie
van het diploma, de SELOR-attesten, een sollicitatiebrief en een cv.
Bijkomende inlichtingen: 02.348.67.42 - E-mail: [email protected]
of op www.ukkel.be/secretaris
creatieve mogelijkheden
met functioneel design
Administratief Medewerker
Besteldienst/Dispo
Veel belangrijker dan uw diploma is uw persoonlijke ingesteldheid, kennis en
ervaring. U kan relevante ervaring voorleggen in planning, aankoop, besteldienst
of logistiek in een retailomgeving. U bent in staat verkoopsresultaten grondig te
analyseren en tijdig om te zetten in concrete acties en planningen. U bent positief en flexibel ingesteld, werkt analytisch, planmatig, nauwkeurig en zelfstandig. U
bent Nederlandstalig met goede kennis van Frans, Duits en Engels. Goede kennis
van PC en Windows-toepassingen. Kennis SAP is een pluspunt. U bent woonachtig
in de regio.
Stuur uw kandidatuur naar bofrost* Centrale Diensten te Rotselaar,
t.a.v. Dhr. Wim Van Hoof, [email protected], 0498 940 119
of Nand Dillien, [email protected], 0474 920 151,
Wingepark 27 D - 3110 Rotselaar.
www.bofrost.jobs
Zet de beleidslijnen mee uit als
bedrijfsjurist
Bostore, exclusief verdeler van Boflexproducten, werd opgericht in 2005 en is ondertussen de
regionale referentie geworden op vlak van binnen- en buitenzonwering, rolluiken en sectionale
poorten. Het bedrijf met prachtige showroom van 250 m² biedt totaaloplossingen voor de particuliere
en KMO-markt en dit met een uitstekende dienst-na-verkoop. Om ons team te versterken, zijn we
momenteel op zoek naar een (m/v):
Administratief/
Commercieel medewerker
Functie: Je verzorgt de volledige administratie en telefonie, gaande van orderverwerking
en -opvolging tot de bestelling van materialen en nacalculatie. Bij afwezigheid van de
store manager beman je de toonzaal, adviseer je de klanten en schrijf je offertes uit. Je
doet de opvolging / coördinatie van de plaatsingen (via onderaannemers). Je staat in voor
kasbeheer, helpt bij de facturatie en volgt openstaande projecten op.
Profiel: Je beschikt minimaal over een bachelordiploma in een administratieve richting
of je kan enkele jaren relevante ervaring voorleggen in administratie en/of sales. Je bent
plichtsbewust, ordelijk, flexibel en klantgericht. Je kan vlot overweg met de gangbare MS
Office-pakketten. Je bent bereid om 2 zaterdagen per maand te werken.
Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Bostore, t.a.v. Marc Van Kessel, Wolvendreef 90,
3210 Linden.
Meer info: 0473 89 25 04 of [email protected]
www.bostore.be
De procedure verloopt i.s.m. Labeau bvba
e en
pgeleid
5
meer info op www.pidpa.be
6
eFocus.be)
Mijn loopbaan begint bij de MIVB.
e Licoppe (B
De MIVB is een hoogtechnologisch bedrijf dat innovatie hoog in het vaandel draagt.
Om mee te werken aan onze uitbreidingsprojecten en bij te dragen tot de voortdurende
verbetering van de kwaliteit van onze diensten, zoeken we technische proﬁelen en
ingenieursproﬁ
elen voor de functies van PROJECTLEIDER (projecten spoorsignalisatie, elektronica,
ingenieursproﬁelen
automatisering van de metro), TECHNISCH EXPERT (in veiligheidssystemen, infrastructuur,
IT, kwaliteit…) en OPERATIONEEL BEHEERDER (netwerkverkeer in realtime, management
van de onderhoudsploegen…).
Piriya,
ds 2 0 0 9
Mivb-er sin
pe (BeFocus.be)
©Christophe Licop
Wilt u een rol spelen in de ontwikkeling van duurzame mobiliteit in Brussel,
een sector met toekomst?
©Christoph
Als grootste werkgever van Brussel combineren we de troeven van een overheidsbedrijf
met het dynamische van de privésector.
©Christophe Licop
©Christophe Licop
pe (BeFocus.be)
pe (BeFocus.be)
Aarzel niet om onze vacatures te ontdekken op jobs.mivb.be
Abdelouahed,
12
Mivb-er sinds 20
Patrick,
98
Mivb-er sinds 19
Hanane,
Mivb-er sinds 20
03
jobs.mivb.be
Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op
www.deputter.co/jobs
SPIDER CONCEPTS.EU
Automotive
Logistics
Transport
Wij rekruteren actief in de sectoren
15/3 Special ‘Werken in de Zorg’
Op zoek naar
een job in de zorg?
Zondag 16 maart is het Dag van de Zorg.
De ideale gelegenheid om de werksfeer op te snuiven in honderden zorgvoorzieningen.
De beste zorgjobs vind je al op zaterdag 15 maart in onze Special ‘Werken in de Zorg’.
Adverteren in deze Special?
Contacteer Jobat op 02/467 48 00 of mail naar [email protected]
en profiteer van onze interessante tarieven.
© Inter IKEA Systems B.V. 2014
Het goede voorbeeld geven, walk the talk is
niet altijd zo eenvoudig. Het moet echt in je
natuur liggen om dit in bijna elke handeling
uit te dragen. Daarbij vind ik het belangrijk
om verder te kijken dan wat werkt voor
mezelf. Het goede voorbeeld moet ook in de
realiteit van m’n collega’s passen. Zo kan dit
snel opgenomen en geïmplementeerd worden.
Daarom hechten we in het selectiegesprek
zoveel aandacht aan hoe iemand tegenover
onze bedrijfscultuur staat. Als je onze
manier van werken kan omarmen, kan je die
makkelijker vertalen op de werkvloer en voel
je jezelf hier ook echt thuis.
©Christoph
e Licoppe (B
eFocus.be)
7
Mijn favoriete
t
IKEA produc
9
ivb.be
org’
gen.
rg’.
uitroep (inform.) uitdrukking van plezier door mensen die fijne nieuwe collega’s vinden,
komt vaak voor in B2B of HR marketing
VERONIQUE
IKEA Contact Center
STRANDMON
AFDELINGSHOOFD
CUSTOMER RELATIONS
Personnel
Managers
Club
www.pmclub.be
IKEA.be/jobsbijIKEA
Een event
dat je niet
mag negeren.
Burn-out:
plots is alle energie
weg, ver weg
13 maart 2014
GEVONDEN!
Twee nieuwe BBC’ers hebben we ondertussen al:
welkom, Tom en Kevin! Beiden zijn ze even gek van B2B en HR
marketing als wij. En zelfs op een maandag zijn ze er met zot
veel plezier ingevlogen voor ondernemingen om u tegen te
zeggen. Samsung, Umicore, Hudson, Cofely Services.
Om er maar enkele te noemen.
GEZOCHT!
Toen zochten we er nog drie. Wat ze gemeen moeten hebben:
steengoed in online en digital, samenwerken met B2B en HR
marketingspecialisten, even goed kunnen lachen als hard
werken en willen groeien door kennis en ervaring te delen.
Je kunt je m/v’tje staan? Zeker?
Word dan onze nieuwe Yihaam/v
digital strategist
multimaestro in digitale plannen en klantencontact
junior copywriter
vingervlugge spin in web-, search- en andere copy
online media & interaction designer
veelzijdig virtuoos in online design
BRUXELLES FORMATION
zoekt (m/v) :
LESGEVERS NEDERLANDS
GETROFFEN!
Op www.bbc.be/jobs vind je alle details om ons te kunnen
raken met je sollicitatie.
Functie:
De lesgevers (m/v) zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werken en daar basis- en
vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden. De doelgroep bestaat uit werknemers en
werkzoekenden.
Bent u geïnteresseerd ?
Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 28 maart 2014 ten laatste per post naar: BRUXELLES
FORMATION - Service Recrutement & Examens (Laura Neyens) - Stallestraat 67 - 1180 Brussel
of per e-mail naar: [email protected]
Aanvullende inlichtingen vindt u op de site: www.bruxellesformation.be
FORMER POUR L’EMPLOI
25 bijzonder fijne B2B en HR marketingspecialisten
kijken naar je uit. Al even binnenkijken? Je vindt ons als
BBC_creativity op Facebook, LinkedIn en Twitter.
BBC nv - Veldkant 37 - Kontich (naast E19 tussen Brussel en Antwerpen)
IKEA WERFT
MANAGERS AAN!
IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende
afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures
voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn
van het Management Team.
MOHAMED
IKEA Anderlecht
AFDELINGSMANAGER
CUSTOMER RELATIONS
TRAINEE AFDELINGSHOOFD
COMMUNICATIE & INTERIEUR
Een groep leiden, goals behalen en op
langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo
uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een
leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei.
Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s
en door te kunnen samenwerken met m’n manager
die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus
om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.
FANNY
e
Mijn favoriet
t
IKEA produc
SVARVA
IKEA Gent
Heb je zin om zoals wij je carrière uit
te bouwen bij IKEA?
Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem
Customer Contact Center - Service Ofﬁce (Head Quarter)
Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA
MON
IKEA Zaventem
AFDELINGSHOOFD HR
vind ons op facebook!
Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word
je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en
29 maart)
© Inter IKEA Systems B.V. 2014
Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit
van je voorkeur: