Bekijk de HR folder

Inzicht en ontwikkeling
MODULAIRE AANPAK
Self Service Portal
en assessments
bij Damen Shipyards
‘Objectiever onderbouwde
selectiebeslissingen voor alle
werkmaatschappijen’
‘Met de inrichting van een standaard recruitmentprocedure heeft Damen Shipyards
een nieuw platform voor de verdere groei
van het bedrijf gerealiseerd. Een assessmenttool die internationaal en universeel
inzetbaar is, maakt daar onderdeel van
uit.’ Aan het woord is Alexander de Vries,
Manager Recruitment bij de internationaal
opererende scheepswerf uit Gorinchem.
Damen Shipyards koos voor een modulaire
aanpak bestaande uit online assessment
tools door Damen zelf uit te zetten vanuit
de Self Service Portal van PiCompany, en
gericht in te zetten kwalitatief hoogwaardige expertise en persoonlijke begeleiding
van assessment adviseurs van GITP. ‘We
willen bij onze werkmaatschappijen met
meer zekerheid en onafhankelijker van de
desbetreffende HR-manager vast kunnen
stellen of iemand capabel is.’
Damen Shipyards is een snel groeiende
internationaal opererende scheepswerf
met 8000 medewerkers en 35 werkmaatschappijen verspreid over de hele wereld.
Het bedrijf, in de kern een familiebedrijf
met diepgewortelde waarden, ontwikkelt en bouwt schepen op voorraad voor
nichemarkten. Per jaar levert Damen 150
nieuwe schepen af en worden in het kader
van servicewerkzaamheden meer dan 1000
scheepsreparaties uitgevoerd. Twee jaar geleden is het bedrijf gestart met een professionaliserings- en standaardisatieslag voor de
interne processen, waaronder HR.
Borgen van de bedrijfscultuur
De nieuw aangestelde HR Director Damen
Shipyards Group Arold de Vries inventariseert de stand van zaken en gaat voortvarend van start. Hij voert onder meer een
medewerkersbetrokkenheidsonderzoek uit
en ontwikkelt leiderschapsprogramma’s
voor de verschillende managementlagen.
Alexander de Vries wordt gevraagd het
selectie-, recruitment- en doorstromings-
“Met meer zekerheid
en onafhankelijker van
de HR-manager vaststellen
of iemand capabel is”
Alexander de Vries
beleid vorm te geven. Alexander de Vries:
‘Wanneer je hard groeit en tegelijkertijd de
bedrijfscultuur wilt borgen, dan moet je
kaders scheppen die uiteindelijk voor alle
werkmaatschappijen gaan gelden. Het kan
niet zo zijn dat bij de ene werkmaatschappij
iemand wordt afgewezen die op dezelfde
functie bij een andere werkmaatschappij
wordt aangenomen. Daarnaast vraagt de
sterke groei en verdere internationalisering
van Damen Shipyards dat de werving en
selectieprocessen en selectietools internationaal bruikbaar zijn.’
Internationale standaardisatie van
recruitment
‘We deden al veel assessments, ook internationaal, maar met de nieuwe blueprint
voor recruitment is het de bedoeling dat
selectiebeslissingen bij werkmaatschappijen
wereldwijd op dezelfde manier objectiever
onderbouwd worden. We hebben het proces daarvoor opgedeeld in 3 kwalitatieve,
elkaar aanvullende stappen. Om in de 2e
stap onderbouwde en meer genuanceerde
beslissingen te kunnen nemen, waren we
op zoek naar een HR-bureau dat in staat
is internationale en universeel inzetbare
assessment tools aan te bieden die de HR-
Inzicht en ontwikkeling
communities van de verschillende werkmaatschappijen zelf kunnen inzetten. Met
een recruitmentbeleid dat vooral is gericht
op aannemen in plaats van op afwijzen,
is het immers niet noodzakelijk de beste
kandidaat, maar een capabele kandidaat te
selecteren. Uiteraard gaan we voor een hoge
managementfunctie, zoals een Area Director,
wel voor de beste kandidaat. Daar hoort dan
ook een ander assessment bij.’
Training en certificering van HRmanagers en recruiters
PiCompany biedt Damen Shipyards een op
maat ingerichte Self Service Portal met onder
andere een capaciteiten- en persoonlijkheidstest die 24 x7 online beschikbaar zijn. De
capaciteitentest is cultuurarm en adaptief.
Dat laatste wil zeggen dat het niveau van
elke vraag afhangt van het antwoord op de
vorige vraag. Op deze manier wordt heel
gericht en efficiënt een unieke set vragen
voorgelegd aan de deelnemer. De recruiters en HR-managers van Damen worden
getraind en gecertificeerd voor het afnemen
van deze tests en de interpretatie van de
resultaten. GITP biedt de mogelijkheid om
waar nodig of ter aanvulling van de Self
Service Portal-resultaten een compleet of
deel van een assessment in te zetten. Er is
keuze uit assessments op MBO, hoogopgeleid en executive niveau.
Alexander de Vries: ‘De certificatietrainingen van PiCompany voor de tests zijn zeer
positief ontvangen. Daarnaast worden de
kwaliteit en nauwkeurigheid van de assessmentrapportages van GITP gewaardeerd.
Wij hechten daarbij niet zoveel waarde aan
goedkeuring of afwijzing van een kandidaat.
Op basis van de objectieve sterkte-zwakteanalyse die uit het assessment rolt, nemen
we zelf de verantwoordelijkheid voor die
beslissing. ’
Succesvol op buitenlandse
arbeidsmarkten
Damen Shipyards werkt nu een half jaar
met de nieuwe recruitmentstandaard.
Werkmaatschappijen worden echter niet
gedwongen deze te implementeren. ‘De
praktijk leert dat ze deze stap zelf zetten.
Dit komt vooral omdat ze zich realiseren dat
de juiste man op de juiste plaats cruciaal is
om ook in de toekomst succesvol te blijven.
‘De eveneens geprofessionaliseerde arbeidsmarktcommunicatie is van groot belang om
voldoende aanbod van potentiële medewerkers te creëren. De gestandaardiseerde
recruitmentprocessen waarvan de tools van
GITP en PiCompany deel uitmaken, ondersteunen ons vervolgens om uit die ‘pool’
de juiste mensen te selecteren. Uiteindelijk
verwachten we dankzij de nieuwe aanpak
Damen Shipyards breed de juiste mensen
aan te nemen, onze interne mobiliteit te vergroten en op buitenlandse arbeidsmarkten
succesvol zijn.’
HET NIEUWE LEREN:
BITE SIZE ON DEMAND
Je zit op je flexplek achter je laptop.
Naast je zit een collega heel hard
te bellen. Als hij ophangt, komt hij
naar je toe: ‘Moet je horen, wat ik
nou toch...’ Op dat moment wordt
de video stopgezet, en neem jij met
je webcam jouw reactie op. Net zo
vaak totdat jij deze goed genoeg
vindt om naar je trainer te sturen voor
feedback.
Interactieve video training is een van de
nieuwe trainingstools die in het Nieuwe
Leren zijn opmars maakt. Nieuwe technologie maakt het mogelijk om veel meer
dan voorheen de trainingsdeelnemer en
zijn leervoorkeur centraal te stellen in
plaats van de theorie of het onderwerp.
Leren wordt daardoor vele malen effectiever en leuker. Meerdaagse trainingen in
het trainingslokaal maken steeds vaker
plaats voor:
– Bite size learning
Geen lange leergangen maar leren wat
je op dat moment nodig hebt.
– Inspelen op de individuele leervoorkeuren
Leren wordt effectiever als je zelf kunt
kiezen hoe je wilt leren.
– Anyplace, anywhere, anytime
We willen leren op momenten dat ons
dat uitkomt
– Het sociale leren
Omdat we steeds makkelijker toegang
tot elkaar hebben via sociale media
delen we informatie en kennis steeds
makkelijker met elkaar en geven we
elkaar ook makkelijker en directer
feedback.
Individueel leerprofiel
Met de bovengenoemde ingrediënten is
het beter mogelijk om tijdens een ontwikkeltraject de deelnemer en wat hij wil
leren, centraal te stellen. Voor een individueel leerprofiel wordt een trainingsprogramma gebouwd dat bestaat uit een
aantal verplichte onderdelen zoals theorie,
een oefening en een test. Daaromheen
staan tal van facultatieve onderdelen,
die de deelnemer het meest aanspreken,
gekozen uit een stuk of tien. Om die
keuzevrijheid te faciliteren heeft GITP
bijvoorbeeld voor de training Persoonlijk
Effectiviteit een speciale App ontwikkeld
waarmee de deelnemers toegang hebben
tot alle theorie, video’s oefeningen, testen,
praktijkopdrachten etc.
KWALITEIT EN
CERTIFICERING
VAN TRAININGEN
EN ASSESSMENTS
GITP is door Cedeo erkend én ISO 9001:2008
gecertificeerd. Dit kwaliteitssysteem is geen
papieren tijger maar een tool om de kwaliteit
van de organisatie, medewerkers en processen steeds te verbeteren met als uiteindelijk
doel: opdrachtgevers en deelnemers optimale
kwaliteit te bieden op het gebied van inzicht
en ontwikkeling.
HR
Inzicht en ontwikkeling:
Eigentijds, effectiever, gerichter
Waardering voor trainingen
“Geen lange leergangen
maar leren wat je op dat
moment nodig hebt”
Ton Dijkzeul
Ook heeft GITP een Adaptive Video
Roleplay ontwikkeld waarmee cursisten
tegelijkertijd hun communicatiestijl kunnen testen en verbeteren.
Mix van online en face to face leren
Het Nieuwe Leren wil niet zeggen dat alle
trainingen compleet online gaan. Een training wordt een goed afgestemde combi
van bijvoorbeeld theorie tot je nemen via
e-learning en face to face contact om te oefenen, te bespreken en samen te werken.
Lees meer over de achtergronden van Het
Nieuwe Leren in de gelijknamige blog van
Ton Dijkzeul op gitpblog.nl. Ton Dijkzeul
is directeur Organisatieontwikkeling en
Trainingen bij GITP. Hij opereert al 25 jaar
op het vlak van leren en ontwikkelen van
mensen en organisaties en heeft daarbij
speciale interesse voor het innoveren van
leren.
BLIJF OP DE HOOGTE
Met de App HR relevant hebt u op elk
moment snel en eenvoudig toegang tot
actuele, relevante en kwalitatief hoogwaardige HR gerelateerde vakinformatie,
recente wetenschappelijke
onderzoeksresultaten en
praktische HR-modellen
en -instrumenten:gitp.nl/
hr-relevant
Informatie over de laatste trends, online tests, publicaties en events
leest u op onze app HR relevant, in de e-zine (gitp.nl/e-zine) en op de
blog (gitpblog.nl).
In het laatste onafhankelijke Cedeoklantonderzoek geven 96,7% van de opdrachtgevers voor maatwerktrainingen en 95,6%
van de deelnemers aan trainingen tevreden
tot zeer tevreden te zijn over de trainingen
van GITP. Deelnemers (N>800) geven GITP
trainingen gemiddeld een: 8,0. Daarbij toetsen
deelnemers elke training op de kwaliteit van de
trainer, de inhoud van de training, de trainingstools en trainingmaterialen, de acteurs
en de trainingslocatie.
Incompany 100
GITP werd in het klanttevredenheidsonderzoek
Incompany 100 van 2013 beloond met een
nummer 1 positie in de Sector Management
en Organisatie. In de sector Human Resources
eindigde GITP als tweede.
INZICHT EN
ONTWIKKELING
GITP laat organisaties en individuen
beter functioneren in hun professionele
en maatschappelijke omgeving.
Dat doen we door inzicht te bieden
in talenten en kwaliteiten en door
ontwikkeling hiervan mogelijk te
maken. Zo reduceren we risico’s en
verbeteren we performance.
Met diensten als assessments, organisatieontwikkeling en -advies, trainingen, coaching,
werving & selectie en e-HRM biedt GITP unieke
oplossingen op het gebied human resources
development.
Onze 100% dochteronderneming PiCompany
biedt daarbij de betrouwbare, valide, adaptieve
en cultuurarme online assessment tools. Deze
zijn geschikt voor grootschalig testgebruik en
beschikbaar in dertig talen. Zo nodig maken
we deze toegankelijk via zelfservice portals en
mobiele toepassingen.
Wilt u meer informatie over onze open en
maatwerk trainingen, onze assessmentdiensten en oplossingen? Neemt u dan contact
met ons op via 088 - 448 70 00 of Live chat op
gitp.nl. Of kijk op gitp.nl/trainingen en gitp.nl/
assessments.
“We waren op
zoek naar een HRbureau dat in staat
is internationale en
universeel inzetbare
assessment tools aan
te bieden.”
Alexander de Vries
Manager Recruitment
Damen Shipyards
Voor elke assessmentvraag
de juiste oplossing.
Effectiever en gerichter
ontwikkelen.
Met alle assessmentdiensten en
-oplossingen onder één dak.
Voor iedere leervraag de juiste
oplossing.
Inzicht en ontwikkeling
HRD-adviesbureau GITP en dochteronderneming PiCompany hebben
hun totale assessment productportefeuilles geïntegreerd. Daarmee is
GITP het eerste HRD adviesbureau
in Nederland dat alle verschillende
facetten van assessmentdiensten en
-oplossingen aanbiedt onder één dak:
van gericht in te zetten assessments
door ervaren adviseurs tot betrouwbare, valide assessmenttools voor
grote groepen deelnemers.
Kostenefficiënt door modulaire
opbouw
Met de eigentijdse en ontwikkelingsgerichte assessmentoplossingen van GITP
kunt u flexibel en gericht inspelen op
elk vraagstuk waarbij een onafhankelijk
en betrouwbaar advies uw organisatie
de zekerheid biedt die op dat moment
nodig is. Of uw organisatie nu lokaal,
regionaal, nationaal of internationaal
opereert, door de modulaire opbouw
van onze assessmentdiensten bieden we
voor elk vraagstuk een kostenefficiënte
oplossing. Altijd ontwikkelingsgericht
door te confronteren, te inspireren en te
motiveren. In een samenwerkingsvorm
die bij uw organisatie past:
• U kunt het assessment volledig aan ons
uitbesteden.
• We stellen u in staat zelf aan de slag te
gaan met assessmenttools met behulp
van self service portals, training en
consultancy.
• We ontwikkelen samen een assessmentprogramma, in co-creatie.
Ons assessmentportfolio:
GITP Competence Assessment™
Competentiegericht advies met directe
koppeling naar de performancesystematiek
van uw organisatie.
GITP Talent Development Assessment™
Meer zekerheid over de fit tussen talent en
organisatie, nu én in de toekomst door een
completere en valide onderbouwing.
GITP Executive Assessment™
Onderbouwde keuzes bij strategische
benoemingen en verbetering van het
functioneren van de top
PiCompany Online Assessment Tools™
Snel een betrouwbaar antwoord op
vraagstukken bij in-, door en uitstroom.
De Online Assessment Tools zijn cultuurarm, adaptief en beschikbaar in dertig
talen via diverse online media en mobiele
toepassingen.
Inrichting en tarief
Bij de inrichting van de verschillende
assessmentoplossingen speelt GITP in op
uw specifieke wensen en eisen. Het tarief
is afhankelijk van de gekozen modules en
de complexiteit van de vraagstelling en
functie.
De voordelen van GITP als marktleider
Als marktleider op de assessmentmarkt
doet GITP samen met 100% dochter
PiCompany – marktleider in assessmenttools – meer dan 15.000 assessments per
jaar. Dit stelt ons in staat onze assessmentskills continu aan te scherpen en up-todate te houden en op betrouwbare en
valide wijze HR-data te verzamelen, vast te
leggen en te interpreteren. Kijk op gitp.nl/
assessments voor meer voordelen van
onze assessments.
Ervaringen van scheepswerf Damen
Shipyards
Lees in deze brochure ook over de
ervaringen van de snel groeiende internationaal opererende scheepswerf Damen
Shipyards. Voor wereldwijde standaardisatie van hun recruitmentprocedure kozen
zij voor de assessmentdiensten van GITP
en PiCompany.
HR ANALYTICS:
BIG DATA
VERTELLEN MEER
• Leidinggevenden vinden vrouwen beter
op de competenties klantgerichtheid,
samenwerken en resultaatgerichtheid.
• De mate van resultaatgerichtheid van
werknemers neemt in de loop van de
jaren af volgens hun leidinggevenden.
• Jongere werknemers (tot 25 jaar) zijn
minder klantgericht dan hun oudere
collega’s volgens hun leidinggevenden.
• Naar mate de span of control van
leidinggevenden groter wordt, blijken ze
stabieler en extraverter te zijn en meer
open te staan voor veranderingen.
• Binnen de branches openbaar bestuur,
politie, belangenorganisaties, financiële
dienstverlening, bankwezen en
verzekeraars, vervoer, logistiek en
communicatie wordt het minst goed
samengewerkt.
Koppeling van over de jaren heen verzamelde
data uit persoonlijkheids- en intelligentietests maken heel veel benchmarks mogelijk.
Bijvoorbeeld voor ontwikkeling van
vaardigheden als klantgerichtheid, maar ook
voor optimalisatie van een selectieprocedure
of ontwikkeling en samenstelling van het
management.
Met HR-analytics oftewel Big Data analyse
van HR-data, wordt het mogelijk nog
gerichter en effectiever het talent in uw
organisatie te selecteren, te ontwikkelen
en te benutten. Met de assessmentdiensten
van GITP is het mogelijk om datasets voor
HR-Analytics op te bouwen. Lees de blog
van Lolle Schakel, manager H&D PiCompany
op de HR Relevant App. Deze is te downloaden
in de appstore van iTunes en in de store van
Google play.
EFFECTIEVER EN GERICHTER ONTWIKKELEN
Voor effectievere en gerichtere ontwikkeling is inzicht in de unieke persoonlijkheid, intelligentie
en ervaringen van talent de basis. Dat betekent dat maatwerk nodig is om talent optimaal te
benutten. Door de technologische ontwikkelingen die nu gaande zijn, zal de scheidslijn tussen
assessments en trainingen vervagen en is maatwerk steeds beter mogelijk. GITP loopt voorop
met de ontwikkeling van e-learning tools, e-feedback tools en serious games waarbij inzicht
en maatwerk in ontwikkeling al volledig zijn geïntegreerd. In de ideale situatie heeft iedere
werknemer een persoonlijk digitaal leerdossier met daarin al zijn assessment-, feedback-, en
leerresultaten. Door verbinding te maken tussen de verschillende data binnen de persoonlijke
leeromgeving maar ook met andere data (Big Data) wordt een veel gerichter advies mogelijk.
Dat kunt u ook zien aan de kwaliteiten die organisaties het meest relevant vinden en de
competenties die het beste te ontwikkelen zijn. We komen dan tot het volgende lijstjes:
A We weten welke kwaliteiten organisaties het meest relevant vinden.
B We weten op welke competenties de grootste ontwikkelslagen zijn te maken en welke
kwaliteiten/competenties goed te ontwikkelen zijn en hoe.
A
1 Samenwerken
2 Klantgerichtheid
3 Overtuigingskracht
4 Resultaatgerichtheid
5 Leidinggeven (groep)
B
1 Overtuigingskracht
2 Leidinggeven ( groep)
3 Coachen
4 Samenwerken
5 Communiceren
Ontwikkelbaarheid
Goed
Redelijk
Goed
Goed
Redelijk/goed
DE KEUZE VAN
HR-PROFESSIONALS
Overtuigingskracht, leidinggeven (groep), coachen, samenwerken en
communiceren vormen samen de Top 5 van competenties waarop op basis
van resultaten uit onze assessmentpraktijk de grootste ontwikkelslagen zijn
te maken. HR professionals kiezen naast vakinhoudelijke trainingen het
vaakst voor ontwikkeling van competenties als communiceren,
samenwerken, coachen en persoonlijke effectiviteit.
7 argumenten om te kiezen voor
een GITP training
• Effectieve leermix: klassikaal en
online.
• Eigentijdse state-of-the-art
ontwikkeltools en hoogwaardige
online assessmentools.
• Eigen leervragen en leerstijl staan
centraal.
• Persoonlijke begeleiding in kleine
groepen.
• Garantie voor kwaliteit: isocertificering en deskundige trainers.
• Rollenspellen met professionele
acteurs.
• 3 x gratis toegang tot een online
seminar.
COMMUNICATIETRAININGEN
CommunicatieStijlen
Mensen overtuigen bij
organisatieveranderingen,
weerstanden overwinnen
en betrokkenheid bevorderen kan een lastige opgave
zijn. Waarom vindt u bij de
ene persoon moeiteloos
aansluiting en loopt de communicatie met
de ander zo stroef? In deze training leert u
effectiever te communiceren.
• meer inzicht in uw persoonlijke
gedragsstijl
• het boek ‘Waarom begrijp je mij niet?’
• effectief communiceren ook onder stress
Duur: 3 dagen (voor een deel met
avondprogramma)
Prijs: € 1.820,00 (vrij van btw, excl.
arrangementskosten)
Kijk op www.gitp.nl/communicatiestijlen
Effectief Beïnvloeden
Aan uw ambitie ligt het niet. Maar in complexe situaties kan het lastig zijn om de
gewenste verandering te realiseren of om
mensen mee te krijgen. In deze training leert
u hoe u succesvol invloed kunt uitoefenen
op gedachten en gedrag van mensen en
groepen.
• uw persoonlijk beïnvloedingsprofiel
• vergroten van impact en
overtuigingskracht
• 360° rapport over uw beïnvloedingsgedrag
Inzicht en ontwikkeling
• versterken van uw persoonlijke kracht
• grip op hindernissen en dilemma’s
• met behulp van de PE-app brengt u uw
kwaliteiten en belemmeringen in kaart
Duur: 3 keer 2 aaneengesloten dagen
Prijs: € 3.125,00 inclusief iPad (vrij van btw,
exclusief arrangementskosten)
Kijk op www.gitp.nl/pe
Praktisch timemanagement
U verricht veel taken tegelijk en alles lijkt
prioriteit te hebben. U hebt regelmatig het
Duur: 2 aaneengesloten dagen (met
gevoel dat u achter de feiten aanloopt. U proavondprogramma)
beert een planning te maken en zich hieraan
Prijs: € 1.525,00 (vrij van btw, excl.
te houden, maar dat mislukt keer op keer.
arrangementskosten)
Wat moet u doen om meer controle te krijgen
Kijk op www.gitp.nl/beinvloeden
over uw agenda?
• slechts 1 dag om uw tijdbeheersing in orde
Krachtig overtuigen
te krijgen
U hebt een heldere visie en plan, maar het
• intensieve begeleiding doordat er een
lijkt alsof u de enige bent die de toegevoegde
tweede trainer aanwezig is
waarde daarvan ziet. U voelt zich een roe• ook na de training ontvangt u nog tips
pende in de woestijn. In deze training leert u
Duur: 1 dag
wat u moet doen om beter gehoord te worden. Prijs: € 725,- (vrij van btw, excl.
• overtuigen met (niet-)rationele argumenten arrangementskosten)
• de kracht van non-verbale communicatie
Kijk op www.gitp.nl/timemanagement-1d
• gelijk krijgen in plaats van gelijk hebben
Duur: 1 dag
Mindfulness in het werk
Prijs: € 625,00 (vrij van btw, exclusief
Er is in uw werk- en privéarrangementskosten)
situatie veel hectiek en dat
Kijk op www.gitp.nl/overtuigen
vindt u niet prettig. In deze
training leert u uw aandacht
Conflicthantering & Mediation
te focussen op het hier en nu.
Een verschil van mening kan uitlopen op een Zo kunt u de situatie helder
conflict. Constructieve samenwerking is dan waarnemen en uw actie
ver te zoeken. Hoe kunt u zeggen wat u wilt en hierop beter afstemmen. Dit verhoogt uw
voelt zonder dat het uit de hand loopt? In deze effectiviteit en creativiteit. Met meer rust als
training leert u (dreigende) conflicten
resultaat.
effectief aan te pakken.
• oefeningen voor het werk en thuis
• emoties constructief inzetten
• mindfulnesstechnieken zoals body-scan
• dreigende conflicten herkennen en
en zitmeditatie
hanteren
• het boek ‘Mindfulness’
• oefenen met een acteur
Duur: 4 dagen (met avondprogramma)
Duur: 2 losse dagen
Prijs: € 1.899,- (vrij van btw, exclusief
Prijs: € 1.195,00 (vrij van btw, exclusief
arrangementskosten)
arrangementskosten)
Kijk op www.gitp.nl/mindfulness
Kijk op www.gitp.nl/cfm
PERSOONLIJKE
EFFECTIVITEITSTRAININGEN
Persoonlijke effectiviteit
U heeft het gevoel dat uw talenten beter tot
hun recht kunnen komen. Daarom wilt u uw
functioneren verder verbeteren. Deze training biedt een intensieve leergang waarin u
uw persoonlijke kracht versterkt en ontdekt
wat u weerhoudt om optimaal te presteren.
Adviesvaardigheden
voor interne adviseurs
Als HR-professional bent
u een belangrijke interne
adviseur voor uw collega’s.
Hoe blijft u onafhankelijk
en in goed contact met
uw interne klanten? In
deze training leert u overtuigend adviseren
op basis van partnership mét behoud van
authenticiteit.
Gratis iPad met Persoonlijke Effectiviteit App
Hoe leert u het liefst en ontwikkelt u zich het effectiefst? Om aan te sluiten
bij uw leerstijl heeft GITP bij de training Persoonlijk Effectiviteit een App
ontwikkeld waarmee u als deelnemer toegang hebt tot alle theorie, video’s
oefeningen, testen, praktijkopdrachten, etc. Naast de verplichte theorie,
tests en oefeningen hebt u de keuze uit circa tien facultatieve onderdelen.
De Persoonlijke Effectiviteit App vindt u op de gratis iPad die u bij de training cadeau krijgt.
GITP biedt vaardigheidstrainingen
op het gebied van:
• Communicatie en samenwerken
• Persoonlijke effectiviteit
• Management (leidinggeven)
Daarnaast hebben we vakinhoudelijke
trainingen voor specifieke doelgroepen,
zoals projectmanagers, adviseurs, HR
professionals en coaches. Kijk voor een
volledig overzicht op gitp.nl/trainingen
• vooraf een leerstijlen vragenlijst om
effectiever te leren
• snellere acceptatie van uw adviezen
• het boek ‘Feilloos adviseren’
Duur: 4 dagen met avondprogramma
Prijs: € 2.450,00 (vrij van btw, exclusief
arrangementskosten).
Kijk op www.gitp.nl/advies
VAKINHOUDELIJKE TRAININGEN
VOOR HR-PROFESSIONALS
Selectiegesprekken
met STAR®
U welke kwaliteiten u zoekt
in een kandidaat. U kent
echter de valkuilen van het
vooroordeel en u wilt uw
voorkeur voor een kandidaat
daarom goed onderbouwen.
In deze training leert u objectief selecteren
op competenties. Zo haalt u een hoger rendement uit uw selectiegesprekken.
• vertalen van gedrag naar competenties
• het boek ‘De STAR® methode’
• intensief oefenen met een acteur
Duur: 2 losse dagen
Prijs: € 1.475,- (vrij van btw, excl.
arrangementskosten).
Kijk op www.gitp.nl/star
De voordelen van een raamcontract
met GITP
25% van de deelnemers aan onze trainingen zijn afkomstig van organisaties
die een raamcontract hebben afgesloten
met GITP. Dat deden deze organisaties
niet voor niets. De voordelen van een
raamcontract op een rij:
• Flinke korting op alle assessmenten ontwikkeldiensten van GITP
• Alle HR dienstverlening binnen
handbereik
• Altijd verzekerd van dezelfde
hoogwaardige kwaliteit
• Vast aanspreekpunt voor uw vragen
• Gratis opleidingsadvies
Wilt u meer informatie over de
voordelen en mogelijkheden van een
raamcontract voor uw organisatie?
Neem contact op via 088 - 448 70 00 of
via Live chat op gitp.nl.
Medezeggenschap
vanuit HR-perspectief
Basisboek or voor bestuurder & hr
Basisboek or voor bestuurder & hr
VOOR ELKE ASSESSMENTVRAAG EEN EIGENTIJDSE EN
BETROUWBARE OPLOSSING
Inzicht en ontwikkeling
8
Professionele medezeggenschaP
voor de Praktijk
Basisboek or voor
bestuurder & hr
In de Nederlandse arbeidsverhoudingen is overleg
met de OR niet meer weg te
denken. Formeel is het de
‘bestuurder’ die het overleg
voert met de OR. In de praktijk blijkt dat een goede ondersteuning door
de HR-professional het overleg effectiever
kan maken.
• Werken aan uw dilemma’s
• het boek ‘Basisboek OR voor bestuurder
en HR’
• samen met collega’s uw positie verkennen
Duur: 1 dag
Prijs: € 510,- (vrij van btw, incl.
arrangementskosten)
Kijk op www.gitp.nl/mz-hr
Mr. Heleen Hoogeveen
Drs. Jeannette Termeulen
Arbeidsrecht voor HR
Als HR-professional bent u hét aanspreekpunt in uw organisatie voor vragen over
aanstelling van medewerkers, uitleg van
een CAO-bepaling, opnemen van vakantiedagen, ontslag en dergelijke. De antwoorden
zijn te vinden in het arbeidsrecht. Periodiek
uw arbeidsrechtelijke kennis opfrissen en
op de hoogte zijn van de laatste wettelijke
ontwikkelingen is geen overbodige luxe.
• in 1 dag de basis van het arbeidsrecht
opfrissen
• nieuwe wetgeving en recente
jurisprudentie
• tips van collega’s voor de toepassing in de
praktijk
Duur: 1 dag
Prijs: € 525,- (vrij van btw, exclusief
arrangementskosten)
Kijk op www.gitp.nl/arbeidsrecht
Casemanagement
bij ziekteverzuim
Met praktische
checklists en
stappenplannen
Casemanagement is een
wettelijke verplichting
en vraagt steeds meer om
specialistische kennis en
optimale bewaking en begeleiding van het verzuimproces. Alles is erop gericht om de verzuimende medewerker weer snel en gezond
zijn werk te laten hervatten. U leert hoe u dit
goed kunt doen.
• aan de slag met praktijkcases
• gesprekken oefenen met een acteur
• training van de auteur van ’Casemanagement bij verzuim en reintegratie’
bij verzuim
en reintegratie
Wie s Weij t s |
Duur: 2 dagen
Prijs: € 625,- (vrij van btw, exclusief
arrangementskosten)
Kijk op www.gitp.nl/casemanagement
Cor van Du inhoven
COACHINGSTRAININGEN
Loopbaancoaching
U vindt het leuk om mensen
te coachen bij hun loopbaanvragen. Maar hoe pakt
u zo’n traject aan en welke
coachingstechnieken kunt
u inzetten? In deze training
verwerft u inzichten en
coachingsvaardigheden die u versterken in
uw rol van loopbaancoach.
• herkennen van essentiële loopbaanvragen
• coachingstechnieken voor
loopbaantraject
• het boek ‘Jij bent aan Z’
Duur: 1 dag
Prijs: € 575,- (vrij van btw, excl.
arrangementskosten)
Kijk op www.gitp.nl/loopbaancoaching
Oplossingsgericht coachen
Oplossingsgericht coachen is dé manier
van coachen waarbij u de ander helpt eigen
oplossingen te formuleren en te realiseren.
In deze training leert u maximaal gebruik
te maken van de kwaliteiten en eerder behaalde successen van degene die u coacht.
• medewerkers zelf doelen laten formuleren
• sneller tot duurzame oplossingen komen
• coachingsvaardigheden verbeteren in
1 dag
Duur: 1 dag
Prijs: € 550,- (vrij van btw, exclusief
arrangementskosten)
Kijk op www.gitp.nl/oplossingsgericht
Gratis opleidingsadvies
GITP gelooft in een gerichte en effectieve
aanpak van training en weet dat persoonlijke en professionele ontwikkeling
tijd en aandacht nodig heeft om te
renderen. Uw persoonlijke ontwikkelvraag staat bij ons centraal. Soms is
training het antwoord, soms is een
langer praktijkgericht leertraject met
verdieping beter. Door in onze meerdaagse trainingen offline en online leren
effectief te combineren stellen we u in
staat ook te leren tijdens uw dagelijkse
werkpraktijk én op momenten dat het u
uitkomt. Onze trainingen zijn daardoor
korter en effectiever. Dat scheelt u en uw
werkgever kostbare tijd. Weten welke
training het beste past bij uw ontwikkelvraag? Onze adviseurs helpen u graag
vrijblijvend bij het maken van een
goede keuze en kunnen adviseren
over uw persoonlijke, professionele
ontwikkeling.
Neem voor een gratis opleidingsadvies
contact op met GITP via 088 - 448 70 00.

Download Report