Inzicht en ontwikkeling MODULAIRE AANPAK Self Service Portal en assessments bij Damen Shipyards ‘Objectiever onderbouwde selectiebeslissingen voor alle werkmaatschappijen’ ‘Met de inrichting van een standaard recruitmentprocedure heeft Damen Shipyards een nieuw platform voor de verdere groei van het bedrijf gerealiseerd. Een assessmenttool die internationaal en universeel inzetbaar is, maakt daar onderdeel van uit.’ Aan het woord is Alexander de Vries, Manager Recruitment bij de internationaal opererende scheepswerf uit Gorinchem. Damen Shipyards koos voor een modulaire aanpak bestaande uit online assessment tools door Damen zelf uit te zetten vanuit de Self Service Portal van PiCompany, en gericht in te zetten kwalitatief hoogwaardige expertise en persoonlijke begeleiding van assessment adviseurs van GITP. ‘We willen bij onze werkmaatschappijen met meer zekerheid en onafhankelijker van de desbetreffende HR-manager vast kunnen stellen of iemand capabel is.’ Damen Shipyards is een snel groeiende internationaal opererende scheepswerf met 8000 medewerkers en 35 werkmaatschappijen verspreid over de hele wereld. Het bedrijf, in de kern een familiebedrijf met diepgewortelde waarden, ontwikkelt en bouwt schepen op voorraad voor nichemarkten. Per jaar levert Damen 150 nieuwe schepen af en worden in het kader van servicewerkzaamheden meer dan 1000 scheepsreparaties uitgevoerd. Twee jaar geleden is het bedrijf gestart met een professionaliserings- en standaardisatieslag voor de interne processen, waaronder HR. Borgen van de bedrijfscultuur De nieuw aangestelde HR Director Damen Shipyards Group Arold de Vries inventariseert de stand van zaken en gaat voortvarend van start. Hij voert onder meer een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek uit en ontwikkelt leiderschapsprogramma’s voor de verschillende managementlagen. Alexander de Vries wordt gevraagd het selectie-, recruitment- en doorstromings- “Met meer zekerheid en onafhankelijker van de HR-manager vaststellen of iemand capabel is” Alexander de Vries beleid vorm te geven. Alexander de Vries: ‘Wanneer je hard groeit en tegelijkertijd de bedrijfscultuur wilt borgen, dan moet je kaders scheppen die uiteindelijk voor alle werkmaatschappijen gaan gelden. Het kan niet zo zijn dat bij de ene werkmaatschappij iemand wordt afgewezen die op dezelfde functie bij een andere werkmaatschappij wordt aangenomen. Daarnaast vraagt de sterke groei en verdere internationalisering van Damen Shipyards dat de werving en selectieprocessen en selectietools internationaal bruikbaar zijn.’ Internationale standaardisatie van recruitment ‘We deden al veel assessments, ook internationaal, maar met de nieuwe blueprint voor recruitment is het de bedoeling dat selectiebeslissingen bij werkmaatschappijen wereldwijd op dezelfde manier objectiever onderbouwd worden. We hebben het proces daarvoor opgedeeld in 3 kwalitatieve, elkaar aanvullende stappen. Om in de 2e stap onderbouwde en meer genuanceerde beslissingen te kunnen nemen, waren we op zoek naar een HR-bureau dat in staat is internationale en universeel inzetbare assessment tools aan te bieden die de HR- Inzicht en ontwikkeling communities van de verschillende werkmaatschappijen zelf kunnen inzetten. Met een recruitmentbeleid dat vooral is gericht op aannemen in plaats van op afwijzen, is het immers niet noodzakelijk de beste kandidaat, maar een capabele kandidaat te selecteren. Uiteraard gaan we voor een hoge managementfunctie, zoals een Area Director, wel voor de beste kandidaat. Daar hoort dan ook een ander assessment bij.’ Training en certificering van HRmanagers en recruiters PiCompany biedt Damen Shipyards een op maat ingerichte Self Service Portal met onder andere een capaciteiten- en persoonlijkheidstest die 24 x7 online beschikbaar zijn. De capaciteitentest is cultuurarm en adaptief. Dat laatste wil zeggen dat het niveau van elke vraag afhangt van het antwoord op de vorige vraag. Op deze manier wordt heel gericht en efficiënt een unieke set vragen voorgelegd aan de deelnemer. De recruiters en HR-managers van Damen worden getraind en gecertificeerd voor het afnemen van deze tests en de interpretatie van de resultaten. GITP biedt de mogelijkheid om waar nodig of ter aanvulling van de Self Service Portal-resultaten een compleet of deel van een assessment in te zetten. Er is keuze uit assessments op MBO, hoogopgeleid en executive niveau. Alexander de Vries: ‘De certificatietrainingen van PiCompany voor de tests zijn zeer positief ontvangen. Daarnaast worden de kwaliteit en nauwkeurigheid van de assessmentrapportages van GITP gewaardeerd. Wij hechten daarbij niet zoveel waarde aan goedkeuring of afwijzing van een kandidaat. Op basis van de objectieve sterkte-zwakteanalyse die uit het assessment rolt, nemen we zelf de verantwoordelijkheid voor die beslissing. ’ Succesvol op buitenlandse arbeidsmarkten Damen Shipyards werkt nu een half jaar met de nieuwe recruitmentstandaard. Werkmaatschappijen worden echter niet gedwongen deze te implementeren. ‘De praktijk leert dat ze deze stap zelf zetten. Dit komt vooral omdat ze zich realiseren dat de juiste man op de juiste plaats cruciaal is om ook in de toekomst succesvol te blijven. ‘De eveneens geprofessionaliseerde arbeidsmarktcommunicatie is van groot belang om voldoende aanbod van potentiële medewerkers te creëren. De gestandaardiseerde recruitmentprocessen waarvan de tools van GITP en PiCompany deel uitmaken, ondersteunen ons vervolgens om uit die ‘pool’ de juiste mensen te selecteren. Uiteindelijk verwachten we dankzij de nieuwe aanpak Damen Shipyards breed de juiste mensen aan te nemen, onze interne mobiliteit te vergroten en op buitenlandse arbeidsmarkten succesvol zijn.’ HET NIEUWE LEREN: BITE SIZE ON DEMAND Je zit op je flexplek achter je laptop. Naast je zit een collega heel hard te bellen. Als hij ophangt, komt hij naar je toe: ‘Moet je horen, wat ik nou toch...’ Op dat moment wordt de video stopgezet, en neem jij met je webcam jouw reactie op. Net zo vaak totdat jij deze goed genoeg vindt om naar je trainer te sturen voor feedback. Interactieve video training is een van de nieuwe trainingstools die in het Nieuwe Leren zijn opmars maakt. Nieuwe technologie maakt het mogelijk om veel meer dan voorheen de trainingsdeelnemer en zijn leervoorkeur centraal te stellen in plaats van de theorie of het onderwerp. Leren wordt daardoor vele malen effectiever en leuker. Meerdaagse trainingen in het trainingslokaal maken steeds vaker plaats voor: – Bite size learning Geen lange leergangen maar leren wat je op dat moment nodig hebt. – Inspelen op de individuele leervoorkeuren Leren wordt effectiever als je zelf kunt kiezen hoe je wilt leren. – Anyplace, anywhere, anytime We willen leren op momenten dat ons dat uitkomt – Het sociale leren Omdat we steeds makkelijker toegang tot elkaar hebben via sociale media delen we informatie en kennis steeds makkelijker met elkaar en geven we elkaar ook makkelijker en directer feedback. Individueel leerprofiel Met de bovengenoemde ingrediënten is het beter mogelijk om tijdens een ontwikkeltraject de deelnemer en wat hij wil leren, centraal te stellen. Voor een individueel leerprofiel wordt een trainingsprogramma gebouwd dat bestaat uit een aantal verplichte onderdelen zoals theorie, een oefening en een test. Daaromheen staan tal van facultatieve onderdelen, die de deelnemer het meest aanspreken, gekozen uit een stuk of tien. Om die keuzevrijheid te faciliteren heeft GITP bijvoorbeeld voor de training Persoonlijk Effectiviteit een speciale App ontwikkeld waarmee de deelnemers toegang hebben tot alle theorie, video’s oefeningen, testen, praktijkopdrachten etc. KWALITEIT EN CERTIFICERING VAN TRAININGEN EN ASSESSMENTS GITP is door Cedeo erkend én ISO 9001:2008 gecertificeerd. Dit kwaliteitssysteem is geen papieren tijger maar een tool om de kwaliteit van de organisatie, medewerkers en processen steeds te verbeteren met als uiteindelijk doel: opdrachtgevers en deelnemers optimale kwaliteit te bieden op het gebied van inzicht en ontwikkeling. HR Inzicht en ontwikkeling: Eigentijds, effectiever, gerichter Waardering voor trainingen “Geen lange leergangen maar leren wat je op dat moment nodig hebt” Ton Dijkzeul Ook heeft GITP een Adaptive Video Roleplay ontwikkeld waarmee cursisten tegelijkertijd hun communicatiestijl kunnen testen en verbeteren. Mix van online en face to face leren Het Nieuwe Leren wil niet zeggen dat alle trainingen compleet online gaan. Een training wordt een goed afgestemde combi van bijvoorbeeld theorie tot je nemen via e-learning en face to face contact om te oefenen, te bespreken en samen te werken. Lees meer over de achtergronden van Het Nieuwe Leren in de gelijknamige blog van Ton Dijkzeul op gitpblog.nl. Ton Dijkzeul is directeur Organisatieontwikkeling en Trainingen bij GITP. Hij opereert al 25 jaar op het vlak van leren en ontwikkelen van mensen en organisaties en heeft daarbij speciale interesse voor het innoveren van leren. BLIJF OP DE HOOGTE Met de App HR relevant hebt u op elk moment snel en eenvoudig toegang tot actuele, relevante en kwalitatief hoogwaardige HR gerelateerde vakinformatie, recente wetenschappelijke onderzoeksresultaten en praktische HR-modellen en -instrumenten:gitp.nl/ hr-relevant Informatie over de laatste trends, online tests, publicaties en events leest u op onze app HR relevant, in de e-zine (gitp.nl/e-zine) en op de blog (gitpblog.nl). In het laatste onafhankelijke Cedeoklantonderzoek geven 96,7% van de opdrachtgevers voor maatwerktrainingen en 95,6% van de deelnemers aan trainingen tevreden tot zeer tevreden te zijn over de trainingen van GITP. Deelnemers (N>800) geven GITP trainingen gemiddeld een: 8,0. Daarbij toetsen deelnemers elke training op de kwaliteit van de trainer, de inhoud van de training, de trainingstools en trainingmaterialen, de acteurs en de trainingslocatie. Incompany 100 GITP werd in het klanttevredenheidsonderzoek Incompany 100 van 2013 beloond met een nummer 1 positie in de Sector Management en Organisatie. In de sector Human Resources eindigde GITP als tweede. INZICHT EN ONTWIKKELING GITP laat organisaties en individuen beter functioneren in hun professionele en maatschappelijke omgeving. Dat doen we door inzicht te bieden in talenten en kwaliteiten en door ontwikkeling hiervan mogelijk te maken. Zo reduceren we risico’s en verbeteren we performance. Met diensten als assessments, organisatieontwikkeling en -advies, trainingen, coaching, werving & selectie en e-HRM biedt GITP unieke oplossingen op het gebied human resources development. Onze 100% dochteronderneming PiCompany biedt daarbij de betrouwbare, valide, adaptieve en cultuurarme online assessment tools. Deze zijn geschikt voor grootschalig testgebruik en beschikbaar in dertig talen. Zo nodig maken we deze toegankelijk via zelfservice portals en mobiele toepassingen. Wilt u meer informatie over onze open en maatwerk trainingen, onze assessmentdiensten en oplossingen? Neemt u dan contact met ons op via 088 - 448 70 00 of Live chat op gitp.nl. Of kijk op gitp.nl/trainingen en gitp.nl/ assessments. “We waren op zoek naar een HRbureau dat in staat is internationale en universeel inzetbare assessment tools aan te bieden.” Alexander de Vries Manager Recruitment Damen Shipyards Voor elke assessmentvraag de juiste oplossing. Effectiever en gerichter ontwikkelen. Met alle assessmentdiensten en -oplossingen onder één dak. Voor iedere leervraag de juiste oplossing. Inzicht en ontwikkeling HRD-adviesbureau GITP en dochteronderneming PiCompany hebben hun totale assessment productportefeuilles geïntegreerd. Daarmee is GITP het eerste HRD adviesbureau in Nederland dat alle verschillende facetten van assessmentdiensten en -oplossingen aanbiedt onder één dak: van gericht in te zetten assessments door ervaren adviseurs tot betrouwbare, valide assessmenttools voor grote groepen deelnemers. Kostenefficiënt door modulaire opbouw Met de eigentijdse en ontwikkelingsgerichte assessmentoplossingen van GITP kunt u flexibel en gericht inspelen op elk vraagstuk waarbij een onafhankelijk en betrouwbaar advies uw organisatie de zekerheid biedt die op dat moment nodig is. Of uw organisatie nu lokaal, regionaal, nationaal of internationaal opereert, door de modulaire opbouw van onze assessmentdiensten bieden we voor elk vraagstuk een kostenefficiënte oplossing. Altijd ontwikkelingsgericht door te confronteren, te inspireren en te motiveren. In een samenwerkingsvorm die bij uw organisatie past: • U kunt het assessment volledig aan ons uitbesteden. • We stellen u in staat zelf aan de slag te gaan met assessmenttools met behulp van self service portals, training en consultancy. • We ontwikkelen samen een assessmentprogramma, in co-creatie. Ons assessmentportfolio: GITP Competence Assessment™ Competentiegericht advies met directe koppeling naar de performancesystematiek van uw organisatie. GITP Talent Development Assessment™ Meer zekerheid over de fit tussen talent en organisatie, nu én in de toekomst door een completere en valide onderbouwing. GITP Executive Assessment™ Onderbouwde keuzes bij strategische benoemingen en verbetering van het functioneren van de top PiCompany Online Assessment Tools™ Snel een betrouwbaar antwoord op vraagstukken bij in-, door en uitstroom. De Online Assessment Tools zijn cultuurarm, adaptief en beschikbaar in dertig talen via diverse online media en mobiele toepassingen. Inrichting en tarief Bij de inrichting van de verschillende assessmentoplossingen speelt GITP in op uw specifieke wensen en eisen. Het tarief is afhankelijk van de gekozen modules en de complexiteit van de vraagstelling en functie. De voordelen van GITP als marktleider Als marktleider op de assessmentmarkt doet GITP samen met 100% dochter PiCompany – marktleider in assessmenttools – meer dan 15.000 assessments per jaar. Dit stelt ons in staat onze assessmentskills continu aan te scherpen en up-todate te houden en op betrouwbare en valide wijze HR-data te verzamelen, vast te leggen en te interpreteren. Kijk op gitp.nl/ assessments voor meer voordelen van onze assessments. Ervaringen van scheepswerf Damen Shipyards Lees in deze brochure ook over de ervaringen van de snel groeiende internationaal opererende scheepswerf Damen Shipyards. Voor wereldwijde standaardisatie van hun recruitmentprocedure kozen zij voor de assessmentdiensten van GITP en PiCompany. HR ANALYTICS: BIG DATA VERTELLEN MEER • Leidinggevenden vinden vrouwen beter op de competenties klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid. • De mate van resultaatgerichtheid van werknemers neemt in de loop van de jaren af volgens hun leidinggevenden. • Jongere werknemers (tot 25 jaar) zijn minder klantgericht dan hun oudere collega’s volgens hun leidinggevenden. • Naar mate de span of control van leidinggevenden groter wordt, blijken ze stabieler en extraverter te zijn en meer open te staan voor veranderingen. • Binnen de branches openbaar bestuur, politie, belangenorganisaties, financiële dienstverlening, bankwezen en verzekeraars, vervoer, logistiek en communicatie wordt het minst goed samengewerkt. Koppeling van over de jaren heen verzamelde data uit persoonlijkheids- en intelligentietests maken heel veel benchmarks mogelijk. Bijvoorbeeld voor ontwikkeling van vaardigheden als klantgerichtheid, maar ook voor optimalisatie van een selectieprocedure of ontwikkeling en samenstelling van het management. Met HR-analytics oftewel Big Data analyse van HR-data, wordt het mogelijk nog gerichter en effectiever het talent in uw organisatie te selecteren, te ontwikkelen en te benutten. Met de assessmentdiensten van GITP is het mogelijk om datasets voor HR-Analytics op te bouwen. Lees de blog van Lolle Schakel, manager H&D PiCompany op de HR Relevant App. Deze is te downloaden in de appstore van iTunes en in de store van Google play. EFFECTIEVER EN GERICHTER ONTWIKKELEN Voor effectievere en gerichtere ontwikkeling is inzicht in de unieke persoonlijkheid, intelligentie en ervaringen van talent de basis. Dat betekent dat maatwerk nodig is om talent optimaal te benutten. Door de technologische ontwikkelingen die nu gaande zijn, zal de scheidslijn tussen assessments en trainingen vervagen en is maatwerk steeds beter mogelijk. GITP loopt voorop met de ontwikkeling van e-learning tools, e-feedback tools en serious games waarbij inzicht en maatwerk in ontwikkeling al volledig zijn geïntegreerd. In de ideale situatie heeft iedere werknemer een persoonlijk digitaal leerdossier met daarin al zijn assessment-, feedback-, en leerresultaten. Door verbinding te maken tussen de verschillende data binnen de persoonlijke leeromgeving maar ook met andere data (Big Data) wordt een veel gerichter advies mogelijk. Dat kunt u ook zien aan de kwaliteiten die organisaties het meest relevant vinden en de competenties die het beste te ontwikkelen zijn. We komen dan tot het volgende lijstjes: A We weten welke kwaliteiten organisaties het meest relevant vinden. B We weten op welke competenties de grootste ontwikkelslagen zijn te maken en welke kwaliteiten/competenties goed te ontwikkelen zijn en hoe. A 1 Samenwerken 2 Klantgerichtheid 3 Overtuigingskracht 4 Resultaatgerichtheid 5 Leidinggeven (groep) B 1 Overtuigingskracht 2 Leidinggeven ( groep) 3 Coachen 4 Samenwerken 5 Communiceren Ontwikkelbaarheid Goed Redelijk Goed Goed Redelijk/goed DE KEUZE VAN HR-PROFESSIONALS Overtuigingskracht, leidinggeven (groep), coachen, samenwerken en communiceren vormen samen de Top 5 van competenties waarop op basis van resultaten uit onze assessmentpraktijk de grootste ontwikkelslagen zijn te maken. HR professionals kiezen naast vakinhoudelijke trainingen het vaakst voor ontwikkeling van competenties als communiceren, samenwerken, coachen en persoonlijke effectiviteit. 7 argumenten om te kiezen voor een GITP training • Effectieve leermix: klassikaal en online. • Eigentijdse state-of-the-art ontwikkeltools en hoogwaardige online assessmentools. • Eigen leervragen en leerstijl staan centraal. • Persoonlijke begeleiding in kleine groepen. • Garantie voor kwaliteit: isocertificering en deskundige trainers. • Rollenspellen met professionele acteurs. • 3 x gratis toegang tot een online seminar. COMMUNICATIETRAININGEN CommunicatieStijlen Mensen overtuigen bij organisatieveranderingen, weerstanden overwinnen en betrokkenheid bevorderen kan een lastige opgave zijn. Waarom vindt u bij de ene persoon moeiteloos aansluiting en loopt de communicatie met de ander zo stroef? In deze training leert u effectiever te communiceren. • meer inzicht in uw persoonlijke gedragsstijl • het boek ‘Waarom begrijp je mij niet?’ • effectief communiceren ook onder stress Duur: 3 dagen (voor een deel met avondprogramma) Prijs: € 1.820,00 (vrij van btw, excl. arrangementskosten) Kijk op www.gitp.nl/communicatiestijlen Effectief Beïnvloeden Aan uw ambitie ligt het niet. Maar in complexe situaties kan het lastig zijn om de gewenste verandering te realiseren of om mensen mee te krijgen. In deze training leert u hoe u succesvol invloed kunt uitoefenen op gedachten en gedrag van mensen en groepen. • uw persoonlijk beïnvloedingsprofiel • vergroten van impact en overtuigingskracht • 360° rapport over uw beïnvloedingsgedrag Inzicht en ontwikkeling • versterken van uw persoonlijke kracht • grip op hindernissen en dilemma’s • met behulp van de PE-app brengt u uw kwaliteiten en belemmeringen in kaart Duur: 3 keer 2 aaneengesloten dagen Prijs: € 3.125,00 inclusief iPad (vrij van btw, exclusief arrangementskosten) Kijk op www.gitp.nl/pe Praktisch timemanagement U verricht veel taken tegelijk en alles lijkt prioriteit te hebben. U hebt regelmatig het Duur: 2 aaneengesloten dagen (met gevoel dat u achter de feiten aanloopt. U proavondprogramma) beert een planning te maken en zich hieraan Prijs: € 1.525,00 (vrij van btw, excl. te houden, maar dat mislukt keer op keer. arrangementskosten) Wat moet u doen om meer controle te krijgen Kijk op www.gitp.nl/beinvloeden over uw agenda? • slechts 1 dag om uw tijdbeheersing in orde Krachtig overtuigen te krijgen U hebt een heldere visie en plan, maar het • intensieve begeleiding doordat er een lijkt alsof u de enige bent die de toegevoegde tweede trainer aanwezig is waarde daarvan ziet. U voelt zich een roe• ook na de training ontvangt u nog tips pende in de woestijn. In deze training leert u Duur: 1 dag wat u moet doen om beter gehoord te worden. Prijs: € 725,- (vrij van btw, excl. • overtuigen met (niet-)rationele argumenten arrangementskosten) • de kracht van non-verbale communicatie Kijk op www.gitp.nl/timemanagement-1d • gelijk krijgen in plaats van gelijk hebben Duur: 1 dag Mindfulness in het werk Prijs: € 625,00 (vrij van btw, exclusief Er is in uw werk- en privéarrangementskosten) situatie veel hectiek en dat Kijk op www.gitp.nl/overtuigen vindt u niet prettig. In deze training leert u uw aandacht Conflicthantering & Mediation te focussen op het hier en nu. Een verschil van mening kan uitlopen op een Zo kunt u de situatie helder conflict. Constructieve samenwerking is dan waarnemen en uw actie ver te zoeken. Hoe kunt u zeggen wat u wilt en hierop beter afstemmen. Dit verhoogt uw voelt zonder dat het uit de hand loopt? In deze effectiviteit en creativiteit. Met meer rust als training leert u (dreigende) conflicten resultaat. effectief aan te pakken. • oefeningen voor het werk en thuis • emoties constructief inzetten • mindfulnesstechnieken zoals body-scan • dreigende conflicten herkennen en en zitmeditatie hanteren • het boek ‘Mindfulness’ • oefenen met een acteur Duur: 4 dagen (met avondprogramma) Duur: 2 losse dagen Prijs: € 1.899,- (vrij van btw, exclusief Prijs: € 1.195,00 (vrij van btw, exclusief arrangementskosten) arrangementskosten) Kijk op www.gitp.nl/mindfulness Kijk op www.gitp.nl/cfm PERSOONLIJKE EFFECTIVITEITSTRAININGEN Persoonlijke effectiviteit U heeft het gevoel dat uw talenten beter tot hun recht kunnen komen. Daarom wilt u uw functioneren verder verbeteren. Deze training biedt een intensieve leergang waarin u uw persoonlijke kracht versterkt en ontdekt wat u weerhoudt om optimaal te presteren. Adviesvaardigheden voor interne adviseurs Als HR-professional bent u een belangrijke interne adviseur voor uw collega’s. Hoe blijft u onafhankelijk en in goed contact met uw interne klanten? In deze training leert u overtuigend adviseren op basis van partnership mét behoud van authenticiteit. Gratis iPad met Persoonlijke Effectiviteit App Hoe leert u het liefst en ontwikkelt u zich het effectiefst? Om aan te sluiten bij uw leerstijl heeft GITP bij de training Persoonlijk Effectiviteit een App ontwikkeld waarmee u als deelnemer toegang hebt tot alle theorie, video’s oefeningen, testen, praktijkopdrachten, etc. Naast de verplichte theorie, tests en oefeningen hebt u de keuze uit circa tien facultatieve onderdelen. De Persoonlijke Effectiviteit App vindt u op de gratis iPad die u bij de training cadeau krijgt. GITP biedt vaardigheidstrainingen op het gebied van: • Communicatie en samenwerken • Persoonlijke effectiviteit • Management (leidinggeven) Daarnaast hebben we vakinhoudelijke trainingen voor specifieke doelgroepen, zoals projectmanagers, adviseurs, HR professionals en coaches. Kijk voor een volledig overzicht op gitp.nl/trainingen • vooraf een leerstijlen vragenlijst om effectiever te leren • snellere acceptatie van uw adviezen • het boek ‘Feilloos adviseren’ Duur: 4 dagen met avondprogramma Prijs: € 2.450,00 (vrij van btw, exclusief arrangementskosten). Kijk op www.gitp.nl/advies VAKINHOUDELIJKE TRAININGEN VOOR HR-PROFESSIONALS Selectiegesprekken met STAR® U welke kwaliteiten u zoekt in een kandidaat. U kent echter de valkuilen van het vooroordeel en u wilt uw voorkeur voor een kandidaat daarom goed onderbouwen. In deze training leert u objectief selecteren op competenties. Zo haalt u een hoger rendement uit uw selectiegesprekken. • vertalen van gedrag naar competenties • het boek ‘De STAR® methode’ • intensief oefenen met een acteur Duur: 2 losse dagen Prijs: € 1.475,- (vrij van btw, excl. arrangementskosten). Kijk op www.gitp.nl/star De voordelen van een raamcontract met GITP 25% van de deelnemers aan onze trainingen zijn afkomstig van organisaties die een raamcontract hebben afgesloten met GITP. Dat deden deze organisaties niet voor niets. De voordelen van een raamcontract op een rij: • Flinke korting op alle assessmenten ontwikkeldiensten van GITP • Alle HR dienstverlening binnen handbereik • Altijd verzekerd van dezelfde hoogwaardige kwaliteit • Vast aanspreekpunt voor uw vragen • Gratis opleidingsadvies Wilt u meer informatie over de voordelen en mogelijkheden van een raamcontract voor uw organisatie? Neem contact op via 088 - 448 70 00 of via Live chat op gitp.nl. Medezeggenschap vanuit HR-perspectief Basisboek or voor bestuurder & hr Basisboek or voor bestuurder & hr VOOR ELKE ASSESSMENTVRAAG EEN EIGENTIJDSE EN BETROUWBARE OPLOSSING Inzicht en ontwikkeling 8 Professionele medezeggenschaP voor de Praktijk Basisboek or voor bestuurder & hr In de Nederlandse arbeidsverhoudingen is overleg met de OR niet meer weg te denken. Formeel is het de ‘bestuurder’ die het overleg voert met de OR. In de praktijk blijkt dat een goede ondersteuning door de HR-professional het overleg effectiever kan maken. • Werken aan uw dilemma’s • het boek ‘Basisboek OR voor bestuurder en HR’ • samen met collega’s uw positie verkennen Duur: 1 dag Prijs: € 510,- (vrij van btw, incl. arrangementskosten) Kijk op www.gitp.nl/mz-hr Mr. Heleen Hoogeveen Drs. Jeannette Termeulen Arbeidsrecht voor HR Als HR-professional bent u hét aanspreekpunt in uw organisatie voor vragen over aanstelling van medewerkers, uitleg van een CAO-bepaling, opnemen van vakantiedagen, ontslag en dergelijke. De antwoorden zijn te vinden in het arbeidsrecht. Periodiek uw arbeidsrechtelijke kennis opfrissen en op de hoogte zijn van de laatste wettelijke ontwikkelingen is geen overbodige luxe. • in 1 dag de basis van het arbeidsrecht opfrissen • nieuwe wetgeving en recente jurisprudentie • tips van collega’s voor de toepassing in de praktijk Duur: 1 dag Prijs: € 525,- (vrij van btw, exclusief arrangementskosten) Kijk op www.gitp.nl/arbeidsrecht Casemanagement bij ziekteverzuim Met praktische checklists en stappenplannen Casemanagement is een wettelijke verplichting en vraagt steeds meer om specialistische kennis en optimale bewaking en begeleiding van het verzuimproces. Alles is erop gericht om de verzuimende medewerker weer snel en gezond zijn werk te laten hervatten. U leert hoe u dit goed kunt doen. • aan de slag met praktijkcases • gesprekken oefenen met een acteur • training van de auteur van ’Casemanagement bij verzuim en reintegratie’ bij verzuim en reintegratie Wie s Weij t s | Duur: 2 dagen Prijs: € 625,- (vrij van btw, exclusief arrangementskosten) Kijk op www.gitp.nl/casemanagement Cor van Du inhoven COACHINGSTRAININGEN Loopbaancoaching U vindt het leuk om mensen te coachen bij hun loopbaanvragen. Maar hoe pakt u zo’n traject aan en welke coachingstechnieken kunt u inzetten? In deze training verwerft u inzichten en coachingsvaardigheden die u versterken in uw rol van loopbaancoach. • herkennen van essentiële loopbaanvragen • coachingstechnieken voor loopbaantraject • het boek ‘Jij bent aan Z’ Duur: 1 dag Prijs: € 575,- (vrij van btw, excl. arrangementskosten) Kijk op www.gitp.nl/loopbaancoaching Oplossingsgericht coachen Oplossingsgericht coachen is dé manier van coachen waarbij u de ander helpt eigen oplossingen te formuleren en te realiseren. In deze training leert u maximaal gebruik te maken van de kwaliteiten en eerder behaalde successen van degene die u coacht. • medewerkers zelf doelen laten formuleren • sneller tot duurzame oplossingen komen • coachingsvaardigheden verbeteren in 1 dag Duur: 1 dag Prijs: € 550,- (vrij van btw, exclusief arrangementskosten) Kijk op www.gitp.nl/oplossingsgericht Gratis opleidingsadvies GITP gelooft in een gerichte en effectieve aanpak van training en weet dat persoonlijke en professionele ontwikkeling tijd en aandacht nodig heeft om te renderen. Uw persoonlijke ontwikkelvraag staat bij ons centraal. Soms is training het antwoord, soms is een langer praktijkgericht leertraject met verdieping beter. Door in onze meerdaagse trainingen offline en online leren effectief te combineren stellen we u in staat ook te leren tijdens uw dagelijkse werkpraktijk én op momenten dat het u uitkomt. Onze trainingen zijn daardoor korter en effectiever. Dat scheelt u en uw werkgever kostbare tijd. Weten welke training het beste past bij uw ontwikkelvraag? Onze adviseurs helpen u graag vrijblijvend bij het maken van een goede keuze en kunnen adviseren over uw persoonlijke, professionele ontwikkeling. Neem voor een gratis opleidingsadvies contact op met GITP via 088 - 448 70 00.
© Copyright 2024 ExpyDoc