Present Gids 2014
Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement
Altijd zeker van
goede Zorg
2
Inhoudsopgave
5
Wat u kunt lezen in de Present Gids
6
Present Servicemodule en Vergoedingenpakket
7
Servicemodule
42 Thema voeding
8
Praktische zaken
43 Actief aan de slag (ook voor ploegendienst)
10 Begrippenlijst
44 Actief met Over Gewicht basis -
38 Workshops en clinics
voor mensen met een BMI >30
12 Analyse
45 Actief met Over Gewicht intensief -
13 PreventieKompas
15
Werkvermogensonderzoek
16
Basis health Check
17 Basis health Check en fietstest
18 Basis health Check en fysiotherapeutisch
bewegingsonderzoek
19 Basis health Check en HRV (Hart Ritme Variabiliteit)
meting
voor mensen met een BMI >30
46 Leefstijlgesprek Over Gewicht voor mensen met een BMI > 30
47 Lekker gezond (ook voor ploegendienst)
48 Online voedingsconsult
48 Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant
49 Weer op gewicht (ook voor ploegendienst)
50 Workshop Eetpatroon en ploegendienst
20 Basis health Check en longfunctiemeting
51 Workshop Leef ik gezond?
21 Online gezondheidscheck
52
Workshop Gezonde voeding in de hoofdrol
22
Online vragenlijst Your Vitality Score
53
Workshop Voeding, jouw brandstof
23
Werkplekonderzoek en advies
54
Workshop Voeding en onregelmatig werk
55 Workshop Healthy lunchbreak
24 Coaching en Begeleiding
25 Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing
56 Thema mentaal/emotioneel
26
Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement
57
27 Bedrijfstraining Gezondheidsmanagement
58 Workshop Werk en gezin
28 Bedrijfstraining Omgaan met agressie
29 Leefstijltraining Leven in Balans
(mythen, beelden en dromen)
59 Workshop Werk en ouderschap
30 Online verzuimbegeleiding
31 Preventieve training rugklachten, blessures en
CANS/RSI
Workshop Alcohol en werk
(spitsuur op werk en thuis)
60
Workshop Gezond slapen
61
Workshop Stoppen met roken
32 Training Preventie van uitval
33Training en workshops voor leidinggevenden en
34
62 Interventie
HR adviseurs
63 Bedrijfsmaatschappelijk werk
Preventieve Budgetcoaching
64 Beschermingsmiddelen (standaard)
65 Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat)
36 Thema beweging
66 Fysiotherapie op de werkplek
37 67 Sport- en Beweegscan
Griepprik
3
Inhoudsopgave (vervolg)
68 Mediation bij arbeidsconflict
68
Online coaching op het gebied van BRAVO
69 Psychologische zorg
70 Stoelmassage
71 Thuishulp in acute fase
72 Traumaopvang
73
Aangepaste autostoel
73 Zorgbemiddeling
74 Re-integratie
75 Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie
76 Begeleidingstraject Terug naar het Werk
77 Re-integratieprogramma
79 Vervoerskosten van en naar het werk
80 Achmea Energy Challenge
81 4
Programma Achmea Energy Challenge
Wat u kunt lezen in de Present Gids
U heeft voor Present gekozen, het gezondheids­
Present pakt gezondheidsmanagement aan met een
management product van Avéro Achmea.
uniek cyclisch proces. De zorg die binnen Present wordt
Een uitstekende keuze, want Avéro Achmea heeft
aangeboden is onderverdeeld in de stappen van dit
jarenlange ervaring op het gebied van gezondheids­
cyclische proces: Analyse, Coaching en begeleiding,
management en wil deze ervaring en expertise graag
Interventie en Re-integratie. Daarnaast hebben wij nog
met u delen om gezamenlijk het gezondheidsbeleid
een uniek vitaliteitsprogramma opgenomen in Present.
binnen uw bedrijf (door) te ontwikkelen.
Dit programma is in een apart hoofdstuk verwerkt,
Achmea Energy Challenge.
In de Present Gids staat alle zorg omschreven die wij u te
bieden hebben binnen Present. Ook vindt u hier de kosten
De processtappen Evaluatie en Planning kunt u naar
terug en de vergoeding of korting waar u als werkgever
eigen behoefte invullen samen met uw Adviseur
voor in aanmerking komt.
Gezondheidsmanagement of Casemanager van de
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg.
5
Present Servicemodule en Vergoedingenpakket
Present bestaat uit de Servicemodule en het Vergoedingen­
Het Vergoedingenpakket vult de Servicemodule aan met
pakket. De Servicemodule biedt u toegang tot de
zorgoplossingen voor alle fasen van Present (Analyse,
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg en de adviseur
Coaching en begeleiding, Interventie, Re-integratie,
Gezondheidsmanagement. Zij hebben de expertise om
Evaluatie en Planning). U krijgt maximaal 50% vergoed
gezondheidsmanagement zo goed mogelijk in te zetten en
van de geleverde zorg door Achmea gecontracteerde
bieden hierbij directe ondersteuning. Daarnaast profiteert u
zorgverleners.
van aantrekkelijke kortingen op een aantal interventies,
zoals op de volgende pagina in het schema weergegeven.
In deze gids vindt u het volledige overzicht van
alle interventies uit de Servicemodule en uit het
Vergoedingenpakket. Op de volgende pagina vindt
u alle kortingen uit de Servicemodule op een rij.
6
Servicemodule
Zorgoplossing
Arbeidsdeskundig advies
eerder dan 13 weken
Zorgpartner
Expereans
Terzet
Lifeguard
Korting
Maatwerkafspraak
Basisprogramma Zilveren
Kruis Energy Challenge
(energiekere medewerkers in
6 maanden)
Beschermingsmiddelen
Hans Anders
Zakelijk
Secur
Tympro
10%
Mediation bij arbeidsconflict
Online verzuimbegeleiding
MyMedicalCoach
Stoelmassage
Stoppen met roken
Van Opstal & Partners
MyMedicalCoach
10%
Meer dan 30%
Jobmassage
Allen Carr
25%
Achmea verzekerden
22,5%
10%
25%
Trainingen en workshops
voor leidinggevenden
en HR-adviseurs
Prostop
De Opluchting/
IDA
Falke & Verbaan
Tot maximaal 48%
7,5%
Traumaopvang Eurocross
aansluitkosten alarmcentrale
Traumaopvang
Skils
GIMD
100%
Voedingsconsult
(de digitale diëtist voor uw
bedrijf via applicatie)
SanAvis
15%
Voedingsprogramma’s:
Weer op gewicht
(online begeleiding diëtist)
Lekker gezond
(online en face to face
begeleiding diëtist)
Actief aan de slag
(groepsworkshops en online
begeleiding diëtist)
Aangepaste autostoel
MyDaily
Lifestyle
10%
Welzorg
Zorgbemiddeling
Achmea
10%
U betaalt
€ 100 per uur
€ 120 per uur
€ 933,75 p.p.
De prijs is afhankelijk van de soort
beschermingsmiddelen die u wilt
bestellen. De Werkgeversdesk neemt
graag contact op met de zorgpartner voor
een offerte.
€ 160 per uur
€ 4 per medewerker per jaar voor de
applicatie
€ 15 per persoon per 20 minuten
€ 240,62 1-daagse training p.p. (niet
Achmea verzekerden)
€ 148,01 voor een laserbehandeling
1-daagse training: € 157,50 p.p. Training in
3 delen van 3 uur: € 187,50 p.p.
De prijs is afhankelijk van de training of
workshop die u afneemt. De Werkgeversdesk neemt graag contact op met Falke &
Verbaan voor een offerte.
€0
Kosten bij psycholoog:
€ 129,06 tijdens kantoortijden
€ 182,14 buiten kantoortijden
U ontvangt een korting van 15% op de
bedrijfslicentie. Deze licentie wordt
afgegeven voor alle medewerkers. Kosten
zijn afhankelijk van de grootte van uw
bedrijf. Vraag de Werkgeversdesk naar de
kosten.
Weer op gewicht € 172,30
(voor ploegendienst € 190,65)
Lekker gezond € 265,50
(voor ploegendienst € 283,50)
Actief aan de slag € 339,30
(voor ploegendienst € 357,30)
15%
De kosten van de aangepaste autostoelen
liggen tussen de € 1.300 en de € 2.000.
€0
7
Praktische zaken
Aanvragen van zorgoplossingen
Het aanvragen van zorgoplossingen uit Present doet u bij
de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg. Gebruik
hiervoor het aanvraagformulier Present zorgoplossingen.
Deze kunt u downloaden op www.averoachmea.nl/present
U kunt ook bellen met de Werkgeversdesk op
telefoonnummer (045) 850 65 10.
Facturering
U ontvangt van de Werkgeversdesk een factuur waarop
de vergoeding uit Present in mindering is gebracht. Bij een
vergoeding uit de basisverzekering of aanvullende
verzekering wordt dit ook in mindering gebracht.
Speciale afspraken
Onze afdeling Zorginkoop heeft speciale afspraken gemaakt
met zorgpartners (gecontracteerde zorg­verleners) over de
prijs van de diverse zorgoplossingen in Present. In de
Present Gids zijn de prijzen vermeld die speciaal zijn
ingekocht. Deze wijken af van de marktprijzen van de
zorgpartners.
8
9
Begrippenlijst
Adviseur Gezondheidsmanagement
Niet-gecontracteerde zorgverleners
De Adviseur Gezondheidsmanagement is de expert om u
Dit zijn zorgverleners met wie wij geen afspraken hebben
ondersteuning te bieden de gezondheid en vitaliteit binnen
gemaakt. In een aantal gevallen is het mogelijk uw eigen
uw bedrijf te optimaliseren. De Adviseur adviseert u bij het
zorgverlener in te zetten. U komt in aanmerking voor 25%
opstellen en uitwerken van een plan van aanpak voor uw
vergoeding als de zorgverlener voldoet aan de Achmea
gezondheidsmanagement en werkt samen met interne en
Beoordelingsrichtlijn (ABR) en de zorg identiek is aan die
externe deskundigen waaronder bijvoorbeeld een arbo­
van de gecontracteerde zorgverlener(s).
deskundige. Zo werkt de Adviseur Gezondheids­
management samen met u aan uw gezondheidsbeleid.
Wilt u gebruik maken van uw eigen zorgverlener? Geef dit
dan aan bij uw Adviseur Gezondheidsmanagement of de
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg.
De medewerkers van de Werkgeversdesk Arbeids­
gerelateerde zorg geven advies over preventie, verzuim en
Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR)
re-integratie. Eén telefoontje of e-mail is voldoende om er
Avéro Achmea heeft sinds een aantal jaren de Achmea
direct werk van te maken. Dankzij onze goede afspraken
Beoordelingsrichtlijn (ABR) voor arbeidsgerelateerde zorg.
met alle zorgverleners kunnen we u snel de beste zorg
De ABR beoordeelt de (kwaliteits-)aspecten van de zorg­
leveren. De Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg
verlener en product/dienst met een focus op zowel in- als
neemt u veel van het geregel uit handen en weet precies
output. Met deze kwaliteitstoets beoogt Achmea de
waar voor u de financiële voordelen te vinden zijn.
kwaliteit van de ingekochte zorgproducten te beheersen
en verder te verbeteren. De zorgpartners van Present zijn
Zorgpartner
getoetst aan deze richtlijn en voldoen hieraan. De
Een zorgpartner is een zorgverlener met wie wij afspraken
beoordelingsrichtlijn bestaat uit 3 onderdelen, betrouw­
hebben gemaakt en voldoet aan de Achmea Beoordelings­
baarheid van de organisatie, beheerbaarheid van het
richtlijn. Zorgverleners worden voorafgaand aan het sluiten
proces, aantoonbaarheid van het product of dienst.
van een contract getoetst op prijs, kwaliteit en effectiviteit.
De zorgpartners dienen rechtstreeks de nota in bij de
Achmea Beoordelingsrichtlijn Light (ABR-light)
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg. Deze nota wordt
De niet-gecontracteerde zorgverleners moeten ABR-light
gedeeltelijk door ons vergoed volgens de voorwaarden en
getoetst zijn. Bij de ABR-light versie wordt geen praktijk­
vergoedingen uit het vergoedingenoverzicht en de Present
bezoek uitgevoerd. De doorlooptijd van de ABR-light versie
Gids.
is circa 2 tot 8 weken. Voor meer informatie over de kosten
en inhoud van deze toets vindt u op www.achmea-abr.nl.
10
11
Analyse
U weet niet altijd hoe het met de gezondheid van uw
werknemers is gesteld. Via Present heeft u toegang
tot een groot aantal gezondheids­checks. Checks die u
als nul- of nameting in kunt zetten voor uw
gezondheidsbeleid.
12
PreventieKompas
Het PreventieKompas is een uitgebreid onderzoek dat
Laboratoriumonderzoek en bloeddrukmeting
preventief kan worden ingezet. Het PreventieKompas
Het laboratoriumonderzoek wordt gedaan met behulp van
helpt de leefstijl van werknemers te verbeteren en
de PreventieBox. De werknemer ontvangt deze thuis.
belangrijke ziekteprocessen tijdig op te sporen. Goed
Daarnaast vult de deelnemende werknemer opnieuw een
voor de mensen en daardoor goed voor de organisatie.
vragenlijst in die ook ongeveer 30 minuten duurt.
Toegankelijk, betrouwbaar en meer eigen verantwoordelijk­
De vragenlijst gaat in op:
heid zijn de pijlers onder het programma.
• Hart- en vaatziekten: module gericht op het voorkomen
van veel voorkomende cardiovasculaire aandoeningen,
Webmodule
PreventieKompas begint met het invullen van een
vragenlijst door de medewerker. Dit wordt volledig online
georganiseerd en duurt 30 minuten. Het PreventieKompas
brengt het persoonlijke gezondheidsrisico in kaart. Het
expertsysteem koppelt dit aan de leefstijl en het gedrag
zoals beroertes en hartaanvallen
• Nierziekten: module voor het opsporen van (chronische)
nieraandoeningen
• Diabetes: module voor het opsporen van (voorloper van)
suikerziekte
• Familiaire belasting: module gericht op het in kaart
van de medewerker in een online uitslag.
brengen van erfelijke belasting voor dikke darm-, borst-,
Elke werknemer ontvangt concrete adviezen en stappen die
ovarium-, prostaat- en huidkanker
ze kunnen ondernemen om hun gezondheid op koers te
brengen of te houden. Afhankelijk van de uitkomsten van
deze vragenlijst, wordt bepaald of het nodig is een
aanvullend laboratoriumonderzoek uit te voeren.
• Psychisch welzijn: module gericht op het herkennen van
klachten samenhangend met depressie, angst­
stoornissen, verminderde vitaliteit, stress en burnout
• Leefstijl: leefgewoonten, voeding, lichaamsbeweging,
alcohol- en tabaksgebruik, ontspanning, overgewicht en
vetverdeling worden bij deze module in kaart gebracht.
Onderzocht wordt wat de risico’s zijn om een
(chronische) aandoening te ontwikkelen en hoe de
individuele leefstijl hierop van invloed is
• Motivatie: module die de eigen perceptie van de
gezondheid en de motivatie om te veranderen
onderzoekt. Daarnaast worden de voorkeuren en de
belemmeringen om te veranderen in kaart gebracht om
een gericht en persoonlijk gezondheidsadvies te kunnen
geven
• Afhankelijk van de uitkomsten van het lichamelijke
onderzoek en de ingevulde vragenlijst, wordt bepaald of
een bloeddruk meting moet worden afgenomen
13
@Work module
Deze gaan in op onderstaande vraagstukken:
U kunt ook @work modules inzetten. Deze @work modules
• mentale (werk)belasting
maken het voor werkgevers mogelijk om aan de wettelijke
• lage rugklachten
en branchespecifieke verplichtingen (PAGO of PMO) te
• vitaliteit (werkbevlogenheid)
voldoen.
• beeldschermwerk
• productiviteit (werkvermogen)
• specifieke eisen en risico’s
(branche of functiespecifiek onderzoek)
• arm, nek en schouderklachten (KANS)
• fysieke (werk)belasting
Korting en kosten
U ontvangt 10% korting op de kosten voor het
Preventiekompas.
De kosten bedragen:
• PreventieKompas Standaard € 112,50
• PreventieKompas 50+ € 130,50 (aanvullende checks
voor 50%)
• Webmodule € 32
• Webmodule aangevuld met laboratoriumonderzoek
• (PreventieBox) en Bloeddruk € 100
• @Work-modules € 9,60 per module
Zorgpartner
NIPED Prevention
14
Werkvermogensonderzoek
Als er sprake is van verzuim bij een medewerker, dan kan
De WerkVermogensMonitor van TIGRA bestaat uit:
een re-integratietraject opgestart worden. Re-integratie­
• Een vragenlijst
trajecten zijn vaak tijdrovende trajecten en daarmee ook
• De verwerking van de resultaten
kostbaar. U mist immers een medewerker, wat ten koste
• Risicopercentage wordt berekend
gaat van de productiviteit en de continuïteit van uw
• Het resultaat wordt in een adviesrapport verwerkt
organisatie. Het Werkvermogensonderzoek helpt u om de
• Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk
verschuiving te maken van re-integratie naar preventie.
HetWerkvermogensonderzoek is een wetenschappelijk
onderbouwde methode, waarmee inzicht wordt gegeven in
Kosten en vergoeding
de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid van uw
Pim Mulier (Energy & Performance scan):
medewerkers. Met deze methode is uitval te voorspellen en
Per medewerker € 12,50
te voorkomen. Het Werkvermogensonderzoek bestaat uit
Het minimum aantal deelnemers per groep is 15.
een vragenlijst, waarbij zowel naar het individu als de groep
gekeken wordt. Het standaard onderzoek kan worden
Bewegen Werkt/PreventNed:
aangevuld met een extra onderzoek, op het moment dat
0 tot 100 medewerkers € 22,50
een medewerker een laag werkvermogen heeft. Deze
101 tot 250 medewerkers € 21,75
medewerker kan zo verder worden beoordeeld. Het
251 tot 750 medewerkers € 21,25
onderzoek vormt de basis van een plan van aanpak,
751 tot 1.250 medewerkers € 20,85
waarmee uiteindelijk verzuim zal afnemen, door het
1.251 tot 2.000 medewerkers € 18,75
voorkomen ervan.
2.001 tot 5.000 medewerkers € 16,50
>5.000 medewerkers € 14,75
De Energy & Performance scan van Pim Mulier bestaat uit:
De minimum totaalprijs is € 575.
• Een online vragenlijstportaal in een beveiligde
omgeving: overal en altijd bereikbaar
• Medewerker ontvangt direct online uitgebreide
TIGRA:
0 tot 100 medewerkers € 22,50
feedback om proactief aan de slag te gaan met zijn of
101 tot 250 medewerkers € 21,75
haar gezondheid en inzetbaarheid
251 tot 750 medewerkers € 20,20
• Aansluiting bij aanvullende begeleiding in de
(doelgroep)programma’s van Pim Mulier
>750 medewerkers € 19,80
De minimum totaalprijs is € 575.
De WerkVermogensMonitor van Bewegen
Wij vergoeden eenmaal per medewerker per
Werkt/PreventNed bestaat uit:
kalenderjaar 50% van de kosten.
• Een vragenlijst
• Individueel rapport
Zorgpartners
• De verwerking van de resultaten
Bewegen Werkt/PreventNed
• Risicoberekening
TIGRA
• Een groepsrapportage
Pim Mulier
• Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk
15
Basis health Check
Door de basis health Check weten uw medewerkers binnen
De basis health Check bestaat uit:
30 minuten hoe gezond ze zijn. De medewerkers krijgen
• bloeddrukmeting
direct resultaat in de vorm van een persoonlijke score.
• totaal cholesterolmeting
De uitkomsten van de check worden, na toestemming van
• glucosebepaling
de medewerker, op persoonsniveau gerapporteerd aan de
• gewichtbepaling en lengtemeting (Body Mass Index)
bedrijfsarts en de totale gegevens worden anoniem
• bepaling vetpercentage
beschikbaar gesteld aan de werkgever. Een eenvoudige
• bepaling middelomtrek
manier voor u, als werkgever, om meer aan gezondheids­
• vragenlijst met betrekking tot gezondheidsklachten
management te doen.
• persoonlijke advisering op het gebied van leefstijl,
fitheid, gezondheid en kwaliteit van leven
Vanaf 20 deelnemers kan de health Check bij uw eigen
bedrijf worden uitgevoerd.
Kosten en vergoeding
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 45
TIGRA: € 46
Pim Mulier: € 46
Premeo: € 40,80 tot € 59,95 afhankelijk van het aantal
deelnemers
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per
medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks
afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks:
basis Health Check en basis Health Check in combinatie
met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
16
Basis health Check en fietstest
Deze check bestaat uit de basis health Check aangevuld
met een inspanningstest met behulp van een fietsproef.
Het algemene uithoudingsvermogen wordt bepaald, met
als belangrijkste onderdeel de conditie van de werknemer.
Direct aansluitend op deze test ontvangt de deelnemer een
gericht leefstijl- en bewegingsadvies.
Vanaf 20 deelnemers kan de health Check bij uw eigen
bedrijf worden uitgevoerd.
Kosten en vergoeding
TIGRA: € 22
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 40
Pim Mulier: € 42
Premeo: € 47,50 tot 50 personen en
€ 45 tot 100 personen
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per
medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks
afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks:
basis Health Check en basis Health Check in combinatie
met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
17
Basis health Check en fysiotherapeutisch
bewegingsonderzoek
Eerst wordt de basis health Check afgenomen bij de
besproken. Om vervolgens gezamenlijk tot een actieplan te
werknemer. Daarna volgt het fysiotherapeutisch
komen als dit wenselijk is, waarin ook de doelstellingen van
bewegings­­onderzoek. Tijdens dit onderzoek worden
de medewerker worden meegenomen.
klachten onderzocht aan het houdings- en bewegings­
Het onderzoek is bedoeld voor medewerkers met lichte tot
apparaat van de medewerker. Na het onderzoek worden de
zware klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat,
resultaten besproken en wordt gekeken naar de huidige
waaronder bijvoorbeeld schouder, arm, nek, rug, benen,
leefstijl. Met de medewerker wordt de persoonlijke relatie
knieën en enkels.
tussen leefstijl, fitheid, gezondheid en kwaliteit van leven
In totaal duurt het onderzoek 30 minuten. Het onderzoek
wordt op locatie van de werkgever uitgevoerd.
Het minimum aantal deelnemers is 10.
Kosten en vergoeding
TIGRA: € 52
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 62,50
Pim Mulier: € 37
Premeo: € 28,45 tot 50 personen en
€ 26,95 tot 100 personen
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per
medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks
afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks:
basis Health Check en basis Health Check in combinatie
met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
18
Basis health Check en Hart Ritme Variabiliteit meting
Voorafgaand aan de Hart Ritme Variabiliteit (HRV) meting
De HRV meting kan preventief worden ingezet om de
wordt een basis health Check afgenomen bij de
medewerker bewust te laten worden van de effecten van
werknemer.
zijn of haar eigen leefstijl. Om zo gedragsverandering
teweeg te brengen.
Het bepalen van de Hart Ritme Variabiliteit (HRV) is een
betrouwbare, snelle en eenvoudige methode om stress
In totaal duurt de HRV meting 30 minuten. Het onderzoek
te meten. De meting van de HRV bestaat uit het opnemen
wordt op locatie van de werkgever uitgevoerd.
van een reeks hartslagen waarbij telkens de interval­tijden
Het minimum aantal deelnemers is 10.
worden geregistreerd. Voor de metingen zelf worden drie
sensoren op de handen geplaatst die zijn verbonden met
een laptop. Het resultaat wordt automatisch ingevoerd in
de computer. Dit onderzoek geeft informatie over het
stressniveau van de medewerker. Na het onderzoek wordt
het resultaat besproken en direct gekoppeld aan de huidige
Kosten en vergoeding
leefstijl van de medewerker.
TIGRA: € 60
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 100
Pim Mulier: € 79
Premeo: € 28,45 tot 50 personen en
€ 26,95 tot 100 personen (stress meting)
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per
medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks
afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks:
basis Health Check en basis Health Check in combinatie
met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
19
Basis health Check en longfunctiemeting
Na de basis health Check kan gekozen worden voor een
De longfunctiemeting duurt maximaal 10 minuten.
longfuctiemeting. De resultaten van deze meting worden
vergeleken met theoretische of voorspelde waarden. Deze
Vanaf 20 deelnemers kan de basis health Check en de
worden berekend aan de hand van de lengte, de leeftijd,
longfunctiemeting bij uw eigen bedrijf worden uitgevoerd.
het geslacht en de etnische afkomst van de medewerker.
De meest voorkomende aandoeningen die men met de
longfunctie­meting zeer vroegtijdig kan opsporen zijn astma
en COPD.
Kosten en vergoeding
TIGRA: € 16
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 20
Pim Mulier: € 27
Premeo: € 28,45 tot 50 personen en
€ 26,95 tot 100 personen
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85 per
medewerker per kalenderjaar als u gezondheidschecks
afneemt. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks:
basis Health Check en basis Health Check in combinatie
met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
20
Online gezondheidscheck
De Online gezondheidscheck is een volledig geautomati­
Het invullen van de digitale vragenlijst duurt 10-15
seerde vragenlijst op internet. De check brengt in kaart
minuten.
welke gezondheidsklachten een medewerker heeft en waar
een medewerker risico’s loopt tijdens het uitvoeren van de
Onderwerpen die aan bod komen binnen de vragenlijst zijn:
werkzaamheden. De medewerker krijgt direct na het
• gezondheidsklachten
invullen een persoonlijk profiel met daaraan gekoppeld
• herstelvermogen
advies.
• werkhouding en -techniek
• werktijden en pauzegedrag
Work Solutions Nederland maakt een analyse van de
• werkplek
resultaten van alle ingevulde vragenlijsten. Deze analyse
• werkbeleving
geeft een helder beeld van de gezondheid van uw bedrijf.
Deze gezondheidscheck is een uitstekende nulmeting bij
het inzetten van een integraal gezondheidsbeleid. Als de
check na verloop van tijd nogmaals wordt ingezet, geeft het
inzicht in het effect van het gevoerde gezondheidsbeleid.
Kosten en vergoeding
€ 6 per werknemer per onderzoek. U ontvangt een
vergoeding van 50% tot maximaal € 3 per werknemer
per onderzoek.
Zorgpartner
Work Solutions Nederland
21
Online vragenlijst Your Vitality Score
Met Your Vitality Score kunt u verzuimrisico’s detecteren
Na het invullen van de vragenlijst krijgt de medewerker een
door stress én het welzijn van de medewerker in kaart te
persoonlijke rapportage. In deze rapportage wordt vermeld
brengen. Your Vitality Score is een online vragenlijst die
of de medewerker wel of geen actie moet ondernemen om
door de medewerkers worden ingevuld. Zij krijgen de
de algemene gezondheid en vitaliteit te verbeteren. Dit
vragenlijst per e-mail toegestuurd.
wordt gedaan met behulp van kleuren: de kleur groen
betekent dat de medewerker niks hoeft te doen, de kleur
Het invullen van de vragenlijst duurt 10 tot 15 minuten.
oranje geeft aan dat het wenselijk is actie te ondernemen
en de kleur rood geeft aan dat het noodzakelijk is om actie
De vragenlijst bevat vragen over:
te ondernemen om uitval te voorkomen. De werkgever
• Persoonlijke veiligheid
ontvangt een totale managementrapportage voor de hele
• Werktempo en -druk
organisatie. Hierin zijn alle gegevens van de medewerkers
• Werksituatie en perspectief
anoniem verwerkt.
• Levensstijl
• Psychologisch welzijn
Kosten en vergoeding
€ 11,39 per medewerker per onderzoek. U ontvangt
een vergoeding van 50% tot maximaal € 5,70 per
medewerker per onderzoek.
Zorgpartner
Shared Ambition
22
Werkplekonderzoek en advies
Veel medewerkers hebben klachten aan schouders of rug,
omdat ze een verkeerde houding aannemen achter
bijvoorbeeld het bureau. Dit kan tot grote problemen leiden
waaronder verzuim. Daarom is het verstandig de werkplek
te laten onderzoeken. Met eenvoudige aanwijzingen en
aanpassingen kan uw medewerker enorm geholpen zijn.
Kosten en vergoeding
Beste koop TIGRA: € 292 per werkplekonderzoek
Work Solutions Nederland: € 324,75 per werkplek­
onderzoek
Pim Mulier:
Per werkplekonderzoek: € 476,90 (per deelnemer)
2 deelnemers per locatie: € 427,50 (per deelnemer)
3 deelnemers per locatie: € 403,75 (per deelnemer)
4 deelnemers per locatie: € 380 (per deelnemer)
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 146 per
werkplekonderzoek. Wilt u het onderzoek door een
andere zorgverlener laten uitvoeren? Dan ontvangt u
25% vergoeding tot maximaal € 73 per
werkplekonderzoek.
De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de
Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
TIGRA
Work Solutions Nederland
Pim Mulier
23
Coaching en Begeleiding
Werknemers zijn zich niet altijd bewust van het belang
van een gezonde leefstijl. Als ze dit wel zijn, kunnen ze
vaak nog wel een steuntje in de rug gebruiken hoe hier
bewust mee om te gaan. Via Present kunt u uw
werknemers enthousiasmeren te werken aan een
gezonde leefstijl met behulp van diverse programma’s.
24
Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing
De verantwoordelijkheid voor het terugdringen van verzuim
De training is interactief. Discussies worden op gang
komt door de vele nieuwe overheidsmaatregelen steeds
gebracht en er wordt in rollenspellen geoefend.
meer bij de werkgever en de medewerker te liggen.
Er wordt zowel plenair als in subgroepjes gewerkt.
Werkgevers worden belast met het opstellen en uitvoeren
van het beleid dat gericht is op het beheersen van ziekte
De training duurt 1 dag.
en verzuim. Veel organisaties hebben daarom behoefte
aan meer inzicht in hoe zij de wettelijke regels moeten
toepassen.
Deze training richt zich met name op de ontwikkeling van
kennis van de leidinggevenden op het gebied van verzuim­
beheersing. Na afloop van de training hebben leiding­
gevenden inzicht in:
• de achtergronden van verzuim: verzuim als
gedrag, typering van verzuim, verzuimdrempels
en beïnvloedingsmethoden
• de taken en verantwoordelijkheden van de diverse
actoren in het veld (leidinggevende, personeelszaken,
bedrijfsarts)
• het voeren van verzuimgesprekken tijdens de
telefonische ziekmelding, bij frequent verzuim,
bij langdurig verzuim en bij re-integratie
Kosten en vergoeding
€ 910,72 per groep per dagdeel (voor minimaal 8 en
maximaal 12 personen). U ontvangt een vergoeding van
50% tot maximaal € 910,72 per medewerker per
kalenderjaar.
Zorgpartner
Tinguely Xperts
25
Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement
Het opstarten van een gezondheidsmanagement
programma is vaak een investering. Wij hebben daarom
een budget beschikbaar gesteld, die u kunt besteden aan de
kosten voor een intake gesprek, een kick-off, projectkosten
ten behoeve van communicatiemiddelen voor uw
medewerkers en de begeleiding en invoering van het
gezondheidsmanagement programma.
Kosten en vergoeding
Wij vergoeden 50% van de kosten tot maximaal
€ 1.000 per kalenderjaar.
26
Bedrijfstraining Gezondheidsmanagement
Leidinggevenden kunnen te maken krijgen met mede­
De leerdoelen zijn:
werkers die niet lekker in hun vel zitten. Veranderingen in
• beter herkennen van signalen van stress bij
het werk of de privésituatie kunnen ervoor zorgen dat
mensen opeens minder aan kunnen. Vaak is deze verstoring
van het evenwicht kort en gaat het over. Maar niet altijd. De
leidinggevende zelf en zijn/haar medewerkers
• omgaan met medewerkers die moeite hebben met
veranderingen
balans kan ernstig verstoord raken met stressklachten en
• de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf laten
uitval tot gevolg. In deze training leert de leidinggevende
• op een stimulerende manier leiding geven aan
hoe hij/zij kan merken wanneer medewerkers het risico
lopen overbelast te raken. En hoe hiermee om te gaan en
aanwezigheid
• het voeren van ‘het moedige gesprek’
het effectief te bespreken. Ook speelt het leiding geven aan
veranderingen en het inspelen op thema’s een belangrijke
De trainingen vinden in company plaats of op een externe
rol, bijvoorbeeld:
locatie.
• veranderingen in de organisatie
• werkdruk (mbo)
• samenwerking
• communicatie
• leeftijd
• omgaan met agressie
Kosten en vergoeding
De training kost € 2.637,90 per groep exclusief
locatiekosten (minimaal 8 en maximaal 12 personen),
1 dag. U ontvangt een vergoeding van 25% tot
maximaal € 659,48.
Zorgpartner
Leefstijl Training & Coaching
27
Bedrijfstraining Omgaan met agressie
Helaas komen medewerkers af en toe in aanraking met
De trainingen vinden in company plaats of op een externe
agressieve klanten. Dat is heel vervelend en kan zelfs een
locatie.
trauma veroorzaken. Tijdens deze training krijgen
mede­werkers en leidinggevenden handvatten aangereikt
hoe zij kunnen omgaan met agressiviteit. De medewerker
wordt sensitiever in het herkennen van verbale en nonverbale signalen en krijgt praktische richtlijnen over het nut
van een open communicatie omtrent agressief gedrag.
De training duurt 1 dag en kan worden gevolgd in een
groepsgrootte van maximaal 12 personen.
Kosten en vergoeding
De training kost € 2.374,65 per groep exclusief
locatiekosten (minimaal 8, maximaal 12 personen),
1 dag. U ontvangt een vergoeding van 50% tot
maximaal € 1187,33.
Zorgpartner
Leefstijl Training & Coaching
28
Leefstijltraining Leven in Balans
De Leefstijltraining Leven in Balans is bedoeld voor iedere
een traject van (e-)coaching en e-consult ter ondersteuning
medewerker die uit balans dreigt te raken door stress.
en vertaling van het geleerde naar de praktijk. Twee weken
Bijvoorbeeld door hoge werkdruk, verstoorde werkprivé
na de training neemt LTC contact op met de medewerker
balans, oververmoeidheid, reorganisatie, conflicten of een
om te informeren hoe het gaat. Drie maanden na de
scheiding. De hectische wereld van vandaag stelt hoge
training informeert LTC naar de situatie van dat moment.
eisen. Balansverstoringen liggen voortdurend op de loer.
Op deze manier wordt ingespeeld op situaties die zich
Door deze training krijgt men inzicht in het eigen doen en
tussentijds voordoen en neemt het effect en de
laten en de eigen invloed hierop. We besteden aandacht
duurzaamheid van de training toe. Er wordt gewerkt in een
aan ontspanning, voeding, slapen, bewegen, herstellen,
groep van circa 12 mensen, onder leiding van twee ervaren
kwaliteiten, communicatie en bevlogenheid.
trainers.
De training
De Leefstijltraining Leven in balans bestaat uit zeven
Voor aanvang van de training vult de medewerker een
dagdelen (aaneengesloten) en wordt gegeven op Papendal
vragenlijst in. Ook de leidinggevende of bedrijfsarts krijgt
(Arnhem).
een aantal vragen. Deze ingevulde vragenlijst vormt extra
input voor de training. Aan het einde van de training schrijft
de medewerker een plan van aanpak. Na de training volgt
Kosten en vergoeding
De training kost € 1.514,25 per persoon inclusief intake
en 2 coachingsgesprekken. U ontvangt een vergoeding
van maximaal € 250 per medewerker per kalenderjaar.
Avéro Achmea verzekerden de aanvullende verzekering
Extra krijgen € 1.000 vergoed en verzekerden met
Royaal, Excellent of Beter Voor Nu krijgen € 1.250
vergoed.
Zorgpartner
Leefstijl Training & Coaching
29
Online verzuimbegeleiding
MyMedicalCoach is een online applicatie voor bedrijven
Werknemers melden zich via deze applicatie ziek en
om meer grip te krijgen op verzuim. De oorzaak van het
beantwoorden een aantal relevante vragen. Hieruit vloeit
korte verzuim is in 80% van de gevallen onbekend. Veel
een eerste (medische) analyse, advies en prognose voor
managers ontbreekt het aan een goed instrument om
de werkgever. Er ontstaat zo betere communicatie tussen
een verzuimgesprek proactief te kunnen sturen.
werknemer en werkgever. De werkgever kan namelijk een
MyMedicalCoach heeft daarom een applicatie ontwikkeld.
beter telefonisch gesprek voeren met de werknemer over
problemen en klachten. Ook kan de bedrijfsarts, case­
manager of verzuimcoach binnen een bedrijf de rapportage
ontvangen van iedere ziekmelding. Zo wordt snel en
adequaat opgetreden en wordt onnodig verzuim beperkt.
Kosten
U betaalt € 4 per werknemer per jaar voor de applicatie
(meer dan 30% korting, geen vergoeding).
Zorgpartner
MyMedicalCoach
30
Preventieve training rugklachten en CANS/RSI
Naast psychische klachten zijn klachten aan het houdingsen bewegingsapparaat een belangrijke oorzaak van
verzuim. De preventieve trainingen hebben tot doel de
medewerkers inzicht te geven in de risicofactoren.
Ook krijgen ze handvatten om hun houding en gedrag te
veranderen zodat klachten kunnen worden voorkomen.
De trainingen worden meestal in-company gegeven en
worden aangepast aan uw specifieke situatie. De totale
Kosten en vergoeding
duur van de training is afhankelijk van de geselecteerde
Beste koop Work Solutions Nederland
aanbieder, de soort training en de grootte van de groep
De training kost € 599
(minimaal 8, maximaal 10 personen). De training duurt
gemiddeld 4 uur.
Overige zorgpartners
CIR € 825
Ergo Optima € 885
Pim Mulier € 864
TIGRA € 880
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 299,50 per training ongeacht de zorgpartner.
Wilt u de training door een andere zorgverlener laten
uitvoeren? Dan geldt een vergoeding van 25% tot
maximaal € 149,75. De zorgverlener moet voldoen aan
de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
Work Solutions Nederland
CIR
Ergo Optima
Pim Mulier
TIGRA
31
Training Preventie van uitval
Een actief trainingsprogramma van vier weken voor
Gekeken wordt of de medewerker kan voldoen aan de
medewerkers met actuele gezondheidsklachten om
individuele werkfunctie eisen en hoe de werkstijl verbeterd
dreigend verzuim tegen te gaan.
kan worden. De training duurt vier weken met een
frequentie van twee tot vier trainingen per week,
Dit programma is vooral bedoeld voor medewerkers die
gedeeltelijk onder werktijd.
(nog) arbeidsgeschikt zijn, maar individueel overbelast, niet
meer in balans of met actuele mentale en/of fysieke
Het programma biedt leidinggevenden de mogelijkheid
gezondheidsproblemen dreigen te gaan verzuimen. Kortom,
gericht vorm te geven aan de aandacht en betrokkenheid
voor medewerkers met een hoog verzuimrisico op korte
met hun medewerkers.
termijn, ongeveer twee tot vier weken voor verzuim dreigt
op te treden.
Met behulp van een intensief trainingsprogramma
verhogen de medewerkers gedurende een periode van vier
weken hun fysieke en mentale belastbaarheid, om zo de
persoonlijke balans te herstellen. De training is gericht op
lichaamsbeweging, bewustwording en het duurzaam
integreren van de gezonde werk- en leefstijl. Binnen het
bewegingsprogramma wordt werk specifiek getraind.
Kosten en vergoeding
€ 1.363,05 per medewerker. U ontvangt een vergoeding
van 50% tot maximaal € 681,53.
Zorgpartner
Pim Mulier
32
Trainingen en workshops voor leidinggevenden
en HR-adviseurs
Leidinggevenden of HR-adviseurs die graag een extra
Voorbeelden masterclasses, trainingen en workshops voor
training of workshop over een specifiek onderwerp willen
(HR) adviseurs
volgen, kunnen kiezen uit de trainingen van Falke en
1. Integraal Verzuimmanagement voor adviseurs
Verbaan. Deze zijn onderverdeeld in trainingen voor
leidinggevenden en voor (HR) adviseurs. Een actueel
overzicht van trainingen, workshops en masterclasses kunt
u vinden op www.falkeverbaan.nl.
(4-daagse training)
2. Arbeidsverzuim, relevante wet- en regelgeving in de
praktijk (2-daagse training)
3. Analyseren van verzuimcijfers (1-daagse training)
4. Verzuimcijfers geanalyseerd; de adviesrol richting
Voorbeelden van trainingen en workshops voor
management (1-daagse training)
leidinggevenden (1-daagse trainingen)
5. Gedragsmodel in de praktijk (1-daagse training)
1. Sturen op balans werk - privé
6. Positief beïnvloeden van langdurig verzuim:
2. Leidinggeven aan inzetbaarheid
3. Effectieve verzuimaanpak voor leidinggevenden
4. Omgaan met langdurig verzuim voor leidinggevenden
incl. dossiervorming
5. Psychologische Arbeidsbelasting (PSA); hoe ga ik er als
leidinggevende mee om?
Eigen regie valt of staat bij goede samenwerking
(2-daagse training)
7. Eigen regie in de praktijk (1-daagse training)
8. Wet en verzuim (3 dagdelen)
9. Medische gegevens van de medewerker; wat mag wel
en wat mag niet? (1-daagse training)
6. Communicatie met de bedrijfsarts
7. Intervisie op gebied van lastige verzuim- of
inzetbaarheidcasuïstiek
8. Kanker & Werk
Advisering (Maatwerk)
1. Integraal verzuimmanagement (verzuimanalyse,
workshop consensusvorming, OR-bijeenkomst, training
verzuimmanagement voor leidinggevenden,
medewerkersbijeenkomsten)
2. Inrichting arbodienstverlening
3. Duurzame inzetbaarheid
Kosten en vergoeding
Op alle bovengenoemde trainingen en workshops
trainingen worden reiskosten en projectkosten
ontvangt u 7,5% factuurkorting. De kosten zijn inclusief
doorberekend. Hierop is geen korting van toepassing.
reis-, materiaal-, en cateringkosten. De Werkgeversdesk
Arbeidsgerelateerde zorg neemt graag contact op met
Zorgpartner
Falke & Verbaan voor een offerte. Bij incompany-
Falke & Verbaan
33
Preventieve Budgetcoaching
Door de huidige recessie kunnen medewerkers te maken
De budgetcoaches werken met handige instrumenten zoals
krijgen met financiële problemen. Dit kan de werkprestaties
de Budgetbox, een opbergsysteem voor een overzichtelijke
negatief beïnvloeden. Budgetcoaching helpt uw
thuisadministratie en een veilig online kasboek voor een
medewerkers inzicht te krijgen in hun financiën door
transparante maand- en jaarplanning. Uiteraard is privacy
bewustwording en kennis. Budgetcoaching heeft tot doel
gewaarborgd en beschikken de budgetcoaches over een
schuldsanering te voorkomen en helpt bij het op orde
Verklaring Omtrent het Gedrag.
krijgen en houden van de financiële huishouding en geeft
uw medewerkers rust en overzicht.
Kosten en vergoeding
Wij vergoeden per traject 50% van de kosten tot
maximaal € 110 per medewerker per kalenderjaar.
Zorgpartners
Grip: € 146,85
Mijnbudgetcoach: € 110
Beauavis: € 285
34
35
Thema beweging
Bij coaching en begeleiding van werknemers is
het thema beweging ook van groot belang. Uit
onderzoek blijkt dat investeren in bewegen op de
werkvloer loont. Via Present kunt u uw werknemers
op eenvoudige wijze in beweging krijgen.
36
Sport- en Beweegscan
Elke werkgever wil graag fitte en gemotiveerde mede­
behoefte aan bedrijfssport te inventariseren bij uw
werkers. Dit kan door medewerkers de mogelijkheid te
medewerkers. De behoefte wordt bepaald door middel
bieden in georganiseerd verband te sporten. Dit wordt
van een enquête die per e-mail wordt verzonden aan alle
bedrijfssport genoemd. Bedrijfssport vindt plaats op een
werknemers. Hierin worden vragen gesteld over het
voor het bedrijf geschikte locatie, sluit aan op werktijden en
persoonlijke profiel van de medewerkers, sport en beweeg­
er wordt gesport onder professionele begeleiding.
patronen, beweegbehoeften en redenen voor wel of niet
bewegen. Aan de hand van de ingevulde enquête­
Bedrijfssport levert u als werkgever hogere arbeids­
formulieren wordt een analyse gemaakt van de behoefte
productiviteit en -tevredenheid op, waardoor medewerkers
aan bedrijfssport.
minder verzuimen. Present biedt u de mogelijkheid de
Kosten en vergoeding
De behoefte-inventarisatie kost
€ 1.000 (1 - 250 ingevulde enquêtes)
€ 1.250 (250 - 1.000 ingevulde enquêtes)
€ 2.000 (1.000 - 5.000 ingevulde enquêtes)
Bij meer dan 5.000 ingevulde enquêtes prijs op aanvraag.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 500.
Zorgpartner
Stichting Sport&Zaken
37
Workshops en clinics
Sport
Aikido (AN)
Programma
Masterclass aikido
Duur
2 uur
Basketball
Expertclass aikido
Introductiecursus
Clinic
Disc Golf (COURSE)
Disc Golf Clinic
2 uur
4 x 1,5 uur
2 uur
4 x 1,5 uur
10 x 1,5 uur
1,5 tot 2 uur
Basiscursus Disc Golf
4 x 1,5 tot 2 uur
Disc Golf Bedrijfstoernooi
2 x 2 uur
Introductieduik met lunch
Introductieduik zonder lunch
Opfristraining met lunch
Opfristraining zonder lunch
Clinic racefietsen
Introductiecursus racefietsen
Clinic golf
Introductiecursus golf
Clinic hardlopen
Beginnerscursus
Start to Run
Challenge naar
(business)run
4 uur
3 uur
4 uur
3 uur
3 uur
4 x 2,5 uur
3 uur
5 x 50 min.
1,5 uur
6 x 75 min.
(theorie +
praktijk)
Kick-off 2 uur +
4x 1 uur training
Clinic hockey
1,5 uur
Maximaal 70 personen
Bedrijfshockeycompetitie
Clinic klimtechnieken op
Climbstation bij bedrijf
Climbstation op locatie bij
bedrijf
2x 3,5 maand
4 uur
Minimaal 11 personen
5 personen per 30 min.
(40 deelnemers in 4 uur)
Onbeperkt klimmen
voor indereen, zonder
begeleiding
Cursus in klimhal inclusief
indoor Toprope certificaat
(vervolg op Clinic)
Clinic kruisboogschieten
ca. 4 x 1,5 uur
In overleg
max. 4 uur
Maximaal 40 deelnemers
Clinic mountainbike
2,5 tot 3 uur
Maximaal 20 personen
Duiken (NOB)
Fietsen (NTFU)
Golf (NGF)
Hardlopen (Atletiekunie)
Hockey
(KNHB)
Klimmen
(NKBV)
Kruisboogschieten
(NKB)
Mountainbiken (NTFU)
38
1 week
Deelnemers
Maximaal 30 personen
Kosten
€ 1.420 (uitgevoerd door
een aikido meester)
Maximaal 30 personen
€ 925
Maximaal 20 personen
€ 1.435
Maximaal 20 personen
€ 650
€ 1.350
€ 2.450
Maximaal 40 personen
€ 1.090 (op locatie,
excl. reiskosten)
€ 4.100 (op locatie,
excl. reiskosten)
€ 1.350 (op locatie
excl. reiskosten)
Minimaal 10 en maximaal € 815 + € 57,50 p.p.
25 personen
€ 815 + € 38,50 p.p.
€ 815 + € 57,50 p.p.
€ 815 + € 38,50 p.p.
Maximaal 20 personen
€ 540
Eigen fiets meenemen
€ 1.570
Maximaal 24 personen
€ 1.200
Maximaal 6 personen
€ 250 + € 110 p.p.
Maximaal 20 personen
€ 320
€ 1.735 (incl. 20x
RunningCoach©)
€ 3.775 (incl. 1 trainingsschema en 20x Dutch
Runners jaarpakket)
€ 865 (incl. international,
excl. reis- en vrijwilligersvergoeding)
€ 750
€ 760 (incl. plaatsing, excl.
transport Climbstation)
€ 1.145 (incl. plaatsing, excl.
transport Climbstation).
Te combineren met een of
meerdere clinics)
€ 100 + € 105 p.p.
€ 760 (4 banen op locatie
van het bedrijf)
€ 540
(huur fiets mogelijk, ca. € 20
per fiets per training)
Sport
Mountainbiken (NTFU)
(vervolg)
Programma
Introductiecursus
mountainbike
Challenge
Nordic Walking
(Atletiekunie)
Clinic Nordic Walking
Roeien (KNRB)
Introductiecursus Nordic
Walking
Clinic bedrijfsroeien in de
boot
Clinic indoor rowers
Introductiecursus roeien
Clinic
Rolstoelsporten
(Fonds
Gehandicaptensport) Clinic Rolstoelbasketbal en
Zitvolleybal
Schaatsen (KNSB)
Skaten (KNSB)
Squash (SBN)
Tafeltennis
(NTTB)
Tennis (KNLTB)
SportWerkt (NIVM)
(vechtsport als
middel)
Clinic schaatsen
Introductiecursus schaatsen
Challenge
Duur
4 x 2,5 uur
Deelnemers
Maximaal 20 personen
Kick-off gehele
dag + 2x 2,5 tot
3 uur training
1,5 uur
Maximaal 40 personen
4 x 1 uur
1,5 uur
Maximaal 80 personen
1,5 uur
6 x 1 uur
3 uur
Maximaal 60 personen
Maximaal 80 personen
Maximaal 10 personen
4 uur
Clinic squash
1 uur
5 x 1 uur
Kick-off 2 uur,
5 x 1 uur
12 x 1 uur
1,5 uur
4x 1,5 uur
Kick-off 1,5 uur,
4x 1,5 uur
2 uur
Introductiecursus squash
Clinic met prominenten
Introductiecursus tafeltennis
Bedrijfscompetitie tafeltennis
Cilinic/Masterclass Tennis
4 x 1,5 uur
2 uur
4x 1,5 uur
?
Dagdeel
Introductiecursus tennis
SportWerkt! themagericht
Module 1. Plezierig
samenwerken
Module 2. Omgaan met stress
& druk
Module 3. Het kompas
(persoonlijke effectiviteit)
SportWerkt! (2 modules)
SportWerkt! (3 modules)
4 x 1,5 uur
4 uur
8 uur
Instromen regulier aanbod
Clinic skaten
Introductiecursus skaten
Challenge
Maximaal 20 personen
2 x 8 uur
3 x 8 uur
Minimaal 10 personen
Geen maximum
Minimaal 15 personen
Kosten
€ 1.570 (huur fiets mogelijk,
ca. € 20 per fiets per training)
€ 3.225
(huur fiets mogelijk, ca. € 20
per fiets per training)
€ 375 (inclusief Nordic
Walking poles)
€ 1.075 (inclusief Nordic
Walking poles)
€ 45 p.p. + € 100
€ 715 + € 100
€ 130 + € 250
€ 55 p.p. + € 100 (incl. docent
en materialen, excl. zaal)
€ 77,50 p.p. + € 100 p.p.
(incl. docenten en
materialen, excl. zaalhuur en
catering)
€ 22 p.p. + € 100
€ 99 p.p. + € 250
€ 165 p.p. + € 750
€ 15 p.p. per les + € 100
€ 16,50 p.p. + € 100
€ 70 p.p. + € 250
€ 99 p.p. + € 750
Minimaal 4 personen
€ 520 iedere extra persoon
€ 93,50 (met topspeler en/of
bondscoach)
Minimaal 4 personen
€ 110 p.p. + € 250
Maximaal 15 deelnemers € 595
€ 800
Maximaal 24 deelnemers € 595 (incl. i-Pong)
Minimaal 24 en maximaal € 3.565 (incl. prominent,
32 personen
excl. baanhuur)
€ 1.470 (excl. prominent,
excl. baanhuur).
Maximaal 8 personen
€ 1.345
Maximaal 18 personen
€ 1.062,50
Maximaal 12 personen
€ 2.025
€ 3.825
€ 5.200
39
Sport
Volleybal (NeVoBo)
Wandelen (KNBLO-NL)
Zwemmen (KNZB)
Programma
Clinic volleybal
Clinic beachvolleybal
Get ready to play Indoor
Get ready to play on the
Beach
Beachevents
Bedrijfsvolleybalcompetitie
Clinic Nordic Walking
Clinic sportief wandelen
Clinic GPS-wandelen
Cursus Sportief Wandelen
Cursus Nordic Walking
Challenge Nordic Walking
(toewerkend naar 1 daags
evenement
Challenge Power Walking
(toewerkend naar evenement
Clinic zwemmen
Jaarlidmaatschap
MijnZwemcoach.nl
Challenge
Duur
1 uur
1,5 uur
4 x 1,5 uur
4 x 1,5 uur
Deelnemers
Maximaal 32 personen
Maximaal 16 personen
Maximaal 12 personen
Maximaal 16 personen
Kosten
€ 620
€ 815
€ 1.160
€ 1.460
3-6 uur
20 weken
1,5 tot 2 uur
1,5 tot 2 uur
4 uur
6 weken
6 weken
12 weken
Geen maximum
Per team
Maximaal 16 personen
Maximaal 16 personen
Maximaal 12 personen
Maximaal 20 personen
Maximaal 20 personen
Maximaal 20 personen
Offerte
± €137 per team + € 100
€ 350
€ 310
€ 415
€ 1.275
€ 1.450
€ 3.165
12 weken
Maximaal 20 personen
€ 2.800
2 uur
1 jaar
Minimaal 25 en
maximaal 50 personen
Per persoon
€ 1.200 (afhankelijk van
huurprijs zwembad)
€ 29,95 p.p. + € 100
1 jaar
Maximaal 30 personen
€ 1.900 (afhankelijk van
huurprijs zwembad)
De sportprogramma’s worden georganiseerd door Stichting Sport & Zaken. Deze stichting werkt direct samen met de bij
NOC*NSF aangesloten sportbonden en lokale sportverenigingen. Dit zorgt voor een landelijk dekkend netwerk (sporten in
de buurt van de werkplek!) en garandeert de kwaliteit en professionaliteit van het sportaanbod.
Opmerkingen:
Bovengenoemde prijzen zijn exclusief BTW. Cursussen en challenges zijn exclusief advieskosten/ projectmanagement van Sport
& Zaken. Aan deze menukaart kunnen geen rechten ontleend worden. Bij interesse kan een offerte opgevraagd worden bij Sport
& Zaken. In overleg is het mogelijk de bovengenoemde programma’s op maat aan te passen.
Vergoeding
Voor het inzetten van beweegworkshops en clinics krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
Tot 100 medewerkers per polis geen vergoeding
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
40
41
Thema voeding
Bij coaching en begeleiding van werknemers is het
thema voeding van groot belang. Via Present kunt u uw
werknemers bewuster maken van alles dat te maken
heeft met voeding en afslankprogramma’s inzetten.
42
Actief aan de slag
(ook voor ploegendienst)
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te
sporttrainer. Daarnaast krijgen de werknemers nog online
worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.
ondersteuning.
Met persoonlijke coaching wordt het een stuk gemakkelijker
voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,
De deelnemers maken deel uit van een groep waarbij er ook
verstandig bewegen en dit vol te houden.
sprake is van een gezonde onderlinge competitie.
Binnen het programma Actief aan de slag, dat ook kan
Het programma duurt 12 weken.
worden ingezet voor werknemers die in ploegendienst
werken, worden groepsworkshops georganiseerd en
worden de werknemers gecoacht door een diëtist en
Kosten en vergoeding
€ 339,30 per persoon (inclusief 10% korting, geen
vergoeding). Voor medewerkers in ploegendienst zijn de
kosten € 357,30 per persoon (inclusief 10% korting, geen
vergoeding).
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
43
Actief met Over Gewicht basis
(voor mensen met een BMI >30)
Dit programma is bedoeld voor medewerkers met
Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:
overgewicht, die op een duurzame manier een gezonde
• Intake: waarin een concreet plan van aanpak wordt
leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken. Tijdens dit
programma maken de deelnemers échte keuzes rondom
opgesteld door de medewerker
• Workshops: 7 verschillende workshops over gezonde
overgewicht. Ze gaan actief aan de slag en voeren leefstijl­
voeding, gezond bewegen en zelfregulatie gezond
veranderingen door. Ze krijgen daarbij steun van een
gedrag
persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat
gegenereerd. Het programma is volledig op de medewerker
toegespitst. Naast individuele begeleiding worden er ook
• Individuele coaching: door een coach voor het bewaken
van de voortgang van het proces
• Evaluatie: gericht op het vasthouden van nieuw gedrag
groepsworkshops georganiseerd van circa 10 personen.
Het programma vindt plaats op één van de volgende
Santrion locaties: Amsterdam, Arnhem (Papendal), Breda,
Den Haag (Voorburg), Eindhoven, Groningen, Heerlen,
Nieuwegein, Rotterdam of Zwolle.
Dit programma duurt 16 weken.
Kosten en vergoeding
€ 1.215 per persoon (voor een groep tot 10 personen)
€ 810,50 per persoon (voor een groep vanaf
10 personen)
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 1.687. Deze maximering geldt in combinatie met
Leefstijlgesprek Over Gewicht en Actief met Over
Gewicht intensief.
Zorgpartner
Santrion
44
Actief met Over Gewicht intensief
(voor mensen met een BMI >30)
Dit programma is bedoeld voor medewerkers met over­
Het programma vindt plaats op één van de volgende
gewicht, die op een duurzame manier een gezonde
Santrion locaties: Amsterdam, Arnhem (Papendal), Breda,
leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken. Tijdens dit
Den Haag (Voorburg), Eindhoven, Groningen, Heerlen,
programma maken de deelnemers échte keuzes rondom
Nieuwegein, Rotterdam of Zwolle.
overgewicht. Ze gaan actief aan de slag en voeren leefstijl­
veranderingen door. Ze krijgen daarbij steun van een
Dit programma duurt 52 weken.
persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat
gegenereerd. Het programma is volledig op de medewerker
toegespitst. Naast individuele begeleiding worden er ook
groepsworkshops georganiseerd van circa 10 personen.
Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:
• Uitgebreide intake waarin een concreet plan van aanpak
wordt opgesteld door de medewerker
• Intensief interdisciplinair begeleide fase in de eerste
twaalf weken. Per week wordt deelgenomen aan twee
begeleide bewegingsessies en heeft de medewerker
een afspraak met diëtist, psycholoog of personal coach
• Tussenevaluatie na 12 weken
• Gefaseerde afbouw van de intensiteit van de
begeleiding gedurende de looptijd tot één jaar
• Deelnemers creëren hierbij zelf de randvoorwaarden
om een gezonde en actieve leefstijl structureel in hun
Kosten en vergoeding
dagelijks leven in te passen
€ 3.374 per persoon inclusief intake.
• Evaluatie aan het einde van het programma door het
begeleidingsteam
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 1.687 per medewerker. Deze maximering geldt in
combinatie met Leefstijlgesprek Over Gewicht en Actief
met Over Gewicht basis.
Zorgpartner
Santrion
45
Leefstijlgesprek Over Gewicht
(voor mensen met een BMI > 30)
Een individueel consult bij een van de ervaren professionals
laagdrempelig, persoonlijk en snel inzetbaar.
van Santrion biedt veel inzichten. Dit kan zijn op het
Het gesprek duurt 45 minuten en vindt op uw bedrijfs­
gebied van voeding, beweging of gedragsverandering.
locatie plaats. Het leefstijlgesprek kan los worden
Het leefstijlgesprek over voeding wordt gehouden door
afgenomen. Als blijkt dat de werknemer een afslank­
een diëtist, het leefstijlgesprek over beweging wordt
programma wil volgen, biedt Santrion het Actief met
gehouden door een trainer/fysiotherapeut en het
Over Gewicht programma, basis en intensief. Dit wordt
leefstijlgesprek over gedragsverandering door een coach/
gedeeltelijk vergoed uit Present.
psycholoog.
Tijdens het persoonlijke contact met een diëtist, trainer/
fysiotherapeut of coach/psycholoog krijgt uw werknemer
antwoord op vragen over gezond eten en gezond bewegen.
Het praktische advies biedt inzage in de te ondernemen
stappen naar een gezonde leefstijl en een gezond gewicht.
Het Leefstijlgesprek Over Gewicht biedt werknemers een
gemakkelijke eerste stap naar een gezonde leefstijl en een
gezond gewicht. Leefstijl Gesprek Over Gewicht is effectief,
Kosten en vergoeding
€ 86,50 per leefstijlgesprek binnen uw bedrijf.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 1.687. Deze maximering geldt in combinatie met
Actief met Over Gewicht basis en Actief met Over
Gewicht intensief.
Zorgpartner
Santrion
46
Lekker gezond
(ook voor ploegendienst)
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te
worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.
Met persoonlijke coaching wordt het een stuk
gemakkelijker voor uw medewerkers om aan de slag te
gaan met voeding, verstandig bewegen en dit vol te
houden.
Binnen het programma Lekker gezond, dat ook kan worden
ingezet voor werknemers die in ploegendienst werken,
worden werknemers persoonlijk gecoacht door een diëtist.
Daarnaast krijgen de werknemers nog online
ondersteuning.
Het programma duurt 12 weken.
Kosten en vergoeding
€ 265,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen
vergoeding). Voor medewerkers die in ploegendienst
werken, zijn de kosten € 283,50 (inclusief 10% korting,
geen vergoeding).
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
47
Online voedingsconsult
Een online applicatie voor uw bedrijf gericht op gewichts­
vermindering. De online applicatie bevat een uitgebreide
vragenlijst. De antwoorden van uw werknemers op deze
vragen worden gelezen door een professionele diëtist.
Met deze gegevens stelt de diëtist een advies op. Daarnaast
Kosten en vergoeding
krijgt uw werknemer nuttige informatie, tips en slimme
U ontvangt 15% korting op de bedrijfslicentie
weetjes en kan de werknemer ook vragen stellen aan de
of betaalt een bedrag per deelnemer.
diëtist.
Vraag de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg wat
de kosten zijn.
Twaalf weken lang wordt de werknemer online gecoacht
om nieuwe eetgewoonten aan te leren.
Zorgpartner
SanAvis
Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant
Veel bedrijfsrestaurants bieden een ruim assortiment
van producten aan. Soms in eigen beheer, maar meestal
verzorgd door een externe cateraar. De wens van de
gebruiker speelt daarin een belangrijke rol. De zogenaamde
vette hap of een gezonde salade? De juiste balans, daar
gaat het om. De diëtisten beoordelen de samenstelling
van het aanbod en geven deskundig advies om te komen
tot een gezonde voedingsbalans. Van groot belang bij
Kosten en vergoeding
het fit en vitaal houden van uw eigen medewerkers.
€ 800
U ontvangt 50% vergoeding.
Een gekwalificeerde diëtist bezoekt uw bedrijfsrestaurant
en maakt een inventarisatie van het aanbod. U ontvangt
Zorgpartner
daarna een deskundig adviesrapport met aanbevelingen
SanAvis
over het menu op basis van gezonde voedingsnormen.
48
Weer op gewicht
(ook voor ploegendienst)
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te
worden, af te vallen en het gezonde gewicht te behouden.
Met persoonlijke coaching wordt het een stuk
gemakkelijker voor uw medewerkers om aan de slag te
gaan met voeding, verstandig bewegen en dit vol te
houden.
Binnen het programma Weer op gewicht, dat ook kan
worden ingezet voor werknemers die in ploegendienst
werken, worden werknemers online gecoacht door een
diëtist.
Het programma duurt 12 weken.
Kosten en vergoeding
€ 172,30 per persoon (inclusief 10% korting, geen
vergoeding).
Voor medewerkers die in ploegendienst werken, zijn
de kosten € 190,65 per persoon (inclusief 10% korting,
geen vergoeding).
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
49
Workshop Eetpatroon en ploegendienst
Als uw medewerkers in wisseldienst werken, betekent dit
gewicht te geven. Een evenwichtig voedingspatroon kan
dat zij een hoger risico hebben op het ontwikkelen van
ervoor zorgen dat de medewerker beter in zijn vel zit,
overgewicht. Overgewicht komt namelijk vaker voor onder
gewicht kwijtraakt en minder verzuimt.
mensen die in wisseldiensten werken. De wisselende
diensten hebben een sterke invloed op het voedings­
De workshop eetpatroon en ploegendienst bestaat uit de
patroon van uw medewerkers. Soms hebben zij helemaal
volgende onderdelen:
geen trek en op andere tijden krijgen zij onverwacht een
• aandachtspunten van voeding bij wisseldienst
hongergevoel, waardoor gemakkelijk verkeerde keuzes
• een gezond menu bij een nachtdienst
worden gemaakt. Zowel fysiek als praktisch is het voor hen
• gezonde producten proeven
een uitdaging om een gezondvoedingspatroon te hebben
of te houden. Ook kunnen de veranderingen in het bioritme
Door de workshop zullen de deelnemers zich meer bewust
voor maagdarmklachten en ongemakken zorgen.
zijn van hun voeding.
Des te meer reden om binnen deze groep extra aandacht
aan een gezond voedingspatroon en een gezond
Kosten en vergoeding
€ 413 per workshop (20-35 personen: inclusief onkosten, exclusief reiskosten).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
50
Workshop Leef ik gezond?
Wilt u uw medewerkers bewust maken van een gezond
• Stellingen: wat is waar?
gewicht, het belang van bewegen en een gezonde
• Voeten van de vloer: fitnessoefeningen voor op de
voeding? Wilt u uw mensen steun bieden bij het bereiken
werkvloer
van een gezondere leefstijl? Dan is de interactieve
workshop ‘Leef ik Gezond?’ een geschikte manier om
Door de workshop worden uw medewerkers zich meer
dit te bereiken.
bewust van hun leefstijl. Door het zelf ervaren,
discussiëren en de praktische adviezen, maken de
Deze workshop wordt gegeven door een diëtist en
medewerkers zelf nieuwe keuzes en gaan nieuwe
sportcoach en bestaat uit de volgende onderdelen:
producten uitproberen.
• Presentatie en proefronden: voeding en beweging
worden besproken en gezonde producten kunnen
worden geproefd
• Leefstijl Metingen: leuke testjes om de eigen
gezondheid te meten
Kosten en vergoeding
€ 575 per workshop (20-35 personen: inclusief onkosten, exclusief reiskosten)
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
51
Workshop Gezonde voeding in de hoofdrol
We weten best dat gezond eten en volop bewegen
Thema’s van de workshop:
belangrijk is. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Hoe zit
• Gezond genieten: lekker eenvoudig en gezond
het met kant-en-klaar maaltijden? En wat zijn Omega
• Gezond en gewichtig: alles over (over)gewicht
3-vetzuren? Hoe combineer ik sport en voeding? Allemaal
• Feiten en fabels; wat is waarheid achter voeding
vragen die ons bezig houden.
• Uw eigen voedingsonderwerp
De workshop Gezonde voeding in de hoofdrol is een
interactieve workshop waarbij voeding centraal staat en
bewustwording gecreëerd wordt. Alle voedingsgerelateerde
onderwerpen kunnen tijdens een workshop besproken
worden. Of het nu gaat om gewicht, cholesterol, sport of
eten in relatie met prestatie of onregelmatige diensten. De
insteek is: laagdrempelig, praktisch, herkenbaar, interactief
en plezierig.
Kosten en vergoeding
€ 425 (30-35 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon en ploegendienst,
Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding, jouw brandstof, Voeding en onregelmatig werk, Healthy
lunchbreak, Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap.
Zorgpartner
SanAvis
52
Workshop Voeding, jouw brandstof
Zowel op het werk als thuis wordt er veel gevraagd van uw
medewerkers. Het energieniveau van uw medewerkers
wordt hierdoor beïnvloed. Belangrijk hierbij is dat uw
medewerkers grip houden op hun energieniveau. Voeding is
een belangrijke pijler als het gaat om het energieniveau.
Door een goed en evenwichtig voedingspatroon worden
zogenaamde ‘dips’ voorkomen en kan een positief
evenwicht bereikt worden. Thema’s van de workshop
kunnen onder andere ‘Invloed van voeding op het
energieniveau’, ‘Voeding en de invloed op prestatie’ of
‘Voeding en het leveren van een sportieve prestatie’ zijn.
Kosten en vergoeding
€ 425 (max. 30-35 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onderde thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshopsvan de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
53
Workshop Voeding en onregelmatig werk
Voor medewerkers die onregelmatig werken is het
belangrijk extra aandacht aan voeding te besteden.
Goede voeding kan allerlei vervelende gezondheids- en
vermoeidheidsklachten voorkomen.
Thema’s van de workshop kunnen zijn:
• Energiek door de nacht, op maat gemaakt voor de
doelgroep
• Bioritme in beweging, speciaal voor reizende
medewerkers
• Voeding en weerstand
Kosten en vergoeding
€ 425 (30-35 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
54
Workshop Healthy lunchbreak
Een goede lunch helpt uw medewerker ook ’s middags goed
brood en/of bijzonder fruit. Uw medewerker ervaart dat
te presenteren. De deelnemers gaan met elkaar aan de slag
gezond en lekker goed te combineren is en krijgt een aantal
om een heerlijke gezonde power lunch te bereiden. Tijdens
recepten mee. Een variatie op deze workshops is het maken
de workshop neemt de diëtist/voedingskundige herkenbare
van gezonde maar heerlijke (borrel)hapjes.
feiten en fabels door. Zo weet de deelnemer na de
workshop alles van bijvoorbeeld (olijf) olie, vis, biologisch
Kosten en vergoeding
€ 680 (30-35 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en
Mentaal/Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
55
Thema mentaal /
emotioneel
Bij coaching en begeleiding van werknemers is de
mentaal, emotionele begeleiding van groot belang. Via
Present kunt u uw werknemers op eenvoudige wijze
laten begeleiden via een aantal workshops.
56
Workshop Alcohol en werk
Alcohol op het werk kan direct negatieve gevolgen hebben
hebben. Het signaleren van alcoholproblemen vergt wel
voor zowel uw medewerker als uzelf. Uw medewerker kan
specifieke vaardigheden van leidinggevenden, zowel op het
het werk niet goed uitvoeren. Sterker nog, het kan soms
gebied van vroeg signalering als op het gebied van het
leiden tot gevaarlijke situaties. In samenwerking met het
bespreekbaar maken van het alcoholmisbruik. De training zal
gerenommeerde Trimbos-instituut zijn er een aantal
de volgende thema’s behandelen: omgaan met alcohol­
workshops samengesteld. Dit zijn workshops voor zowel de
misbruik op werk, signaleren van overmatig alcoholgebruik
medewerker als voor leidinggevenden. Er wordt hierbij op
bij medewerkers, maatregelen en doorverwijzing, gespreks­
een interactieve manier gekeken naar problemen, signalen,
vaardigheden, voorbeeldfunctie.
oplossingen en maatregelen met het oog op de toekomst.
De workshops waaruit u kunt kiezen zijn:
Kosten en vergoeding
Alcohol op het werk
Alcohol op het werk:
Voor medewerkers in uitvoerende functies en voor wie alcohol
€ 1.250 per groep van maximaal 20 personen.
een direct negatief effect kan hebben op de uitvoering van het
Bewust omgaan met alcohol:
werk. Tijdens de bijeenkomst wordt ingegaan op de effecten
€ 1.250 per groep van maximaal 12 personen.
en gevolgen van alcohol, normen en cultuur ten aanzien van
Vroegsignalering van alcoholproblemen en gespreks­
alcoholgebruik op het werk, zelftest en reflectie op eigen
technieken: € 1.750 per groep van maximaal 12 personen.
gebruik, laagrisico gebruik: verantwoord omgaan met alcohol.
Niet inbegrepen zijn reiskosten. Deze bedragen € 0,18
per km. Reiskosten worden niet vergoed.
Bewust omgaan met alcohol
Voor medewerkers in midden- en hogere management- en
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een
beleidsfuncties die problemen met alcohol ontwikkelen, die
vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
het werk negatief kunnen beïnvloeden. De bijeenkomst zal
100 - 500 medewerkers
de volgende thema’s behandelen: de effecten en gevolgen
50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
van alcohol, normen en cultuur ten aanzien van alcohol­
500 - 1.000 medewerkers
gebruik op het werk, zelftest en reflectie op eigen gebruik,
50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
laagrisico gebruik: verantwoord omgaan met alcohol, rol van
1.000 - 2.000 medewerkers
de bedrijfsarts, voorbeeldfunctie, de ‘natte’ bedrijfs­cultuur:
50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
hoe ga ik om met recepties, zakenlunches en zakenreizen.
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de
vergoeding per medewerker opvragen.
Vroegsignalering van alcoholproblemen en gesprekstechnieken
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops
Leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen in het
vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
signaleren van alcoholproblemen en het tijdig starten van
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
een hulptraject. Hoe eerder een alcoholprobleem wordt
gesignaleerd, des te beter een adequate verwijzing kan
Zorgpartner
plaatsvinden. Ook wegen de kosten van kortdurende zorg
Trimbos Instituut
niet op tegen de intensieve zorg die zware alcoholisten nodig
57
Werk en gezin
(mythen, beelden en dromen)
De workshop is gericht op het opschonen van belemmeren­
Sommige van zulke opvattingen zijn bij nader inzien
de overtuigingen die een succesvolle combinatie van werk
verouderd of onjuist, slurpen energie of leiden tot schuld­
en gezin in de weg staan. Een van de belangrijkste
gevoel. Daarom is het belangrijk om deze opvattingen en
eigenschappen van succesvolle werkende ouders is dat zij
(belemmerende) overtuigingen expliciet te maken en te
bewust een keuze hebben gemaakt over hoe werk en gezin
checken of ze reëel of aan herziening toe zijn.
te combineren en daar helemaal achter staan.
Deze workshop biedt verrijkende inzichten en maakt de
Werkende ouders die op dit punt stevig in hun schoenen
werknemer bewust van de valkuilen bij de combinatie werk
staan, worden niet gemakkelijk van hun stuk gebracht door
en gezin.
anderen, hebben minder last van schuldgevoel en minder
stress. Veel van ons gedrag wordt bepaald door opvattingen
Deze workshop duurt 1 dagdeel (van 13.00 tot 17.00 uur) en
die we er bewust of onbewust op na houden. Voorbeelden
wordt binnen uw bedrijf gegeven.
zijn: ‘Een goede ouder is een part-time werkende ouder’ en ‘Ik
werk, maar mijn gezin mag daar niet onder lijden’.
Kosten en vergoeding
€ 1.260 (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief reiskosten)
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartners
De Opvoeddesk
Working Parents Program
58
Werk en ouderschap
(spitsuur op werk en thuis)
De combinatie werk en gezin levert regelmatig stress op bij
De vraag is hoe zij de balans kunnen houden thuis en
uw medewerkers waardoor zij minder productief en/of
op het werk. Dan is een aantal handige inzichten en
effectief zijn op het werk. Medewerkers kunnen stress
praktische tools onontbeerlijk voor deze medewerkers.
ervaren, omdat ze thuis spitsuur ervaren tijdens de
Tips worden afgestemd op de situatie van de medewerkers.
ochtend- en avonduren en daarnaast hun verantwoordelijk­­
heden hebben op het werk. Door stress kunnen ze de
Deze workshop duurt 1 dagdeel (van 13.00 tot 17.00 uur) en
balans kwijt raken.
wordt incompany gegeven.
Kosten en vergoeding
€ 1.260 (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief reiskosten)
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon en ploegendienst,
Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding, jouw brandstof, Voeding en onregelmatig werk, Healthy
lunchbreak, Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap.
Zorgpartners
De Opvoeddesk
Working Parents Program
59
Workshop Gezond Slapen
Gezond Slapen is een workshop waarbij deelnemers inzicht
krijgen in het belang van de slaap voor de gezondheid, hoe
slaap een rol speelt bij het beter functioneren, wat men kan
doen om beter te kunnen slapen en te functioneren, hoe
men slaperigheid op het werk aan kan pakken. Deelnemers
schrijven zich in en kunnen (online) een slaapprofiel maken.
Afhankelijk van de situatie kunnen specifieke aspecten aan
bod komen, zoals ploegendienst, jetlag, stress, thuiswerk of
kleine kinderen. De workshop duurt 1,5 uur en wordt
incompany gegeven.
Kosten en vergoeding
Kosten € 700 per workshop.
Bij meerdere workshops op één locatie zijn de kosten € 590 (10-15 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per polis per jaar
500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500 per polis per jaar
1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000 per polis per jaar
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
Emotioneel en de workshops van de Energy Challenge.
Zorgpartner
Somnio
60
Workshop Stoppen met roken
Stoppen met roken levert u en uw medewerkers veel
• Prostop: een laserbehandeling van ongeveer 50
voordelen op. Uw medewerker voelt zich fitter, proeft en
ruikt beter, ademt gemakkelijker en de bloedcirculatie
minuten
• De Opluchting/IDA: u kunt kiezen tussen een 1-daagse
verbetert, wat bewegen gemakkelijker maakt. Daarnaast
training in een groep van maximaal 8 personen of een
kunnen rokers organisaties geld kosten doordat zij meer
verzuimen. Rokers kunnen eerder hart- en
training opgedeeld in 3 delen van 3 uur
• Allen Carr: deze methode bestaat uit 1 training die
vaataandoeningen krijgen en hebben daarnaast een
ongeveer 5 tot 6 uur duurt
verhoogde kans op longkanker, bronchitis, enzovoort. Om
uw medewerkers te helpen met stoppen met roken, kunt u
één van onderstaande cursussen inzetten.
Kosten en vergoeding
• Prostop: € 148,01 per persoon voor een laserbehandeling (incl. 10% korting).
• De Opluchting/IDA:
• 1-daagse training: € 157,50 per persoon (incl. 25% korting)
• training in 3 delen van 3 uur met een doorlooptijd van 3 weken
€ 187,50 per persoon (incl. 25% korting)
• Allen Carr: € 240,62 per persoon, vanaf 10 medewerkers
• (incl. 12,5% korting). Voor Zilveren Kruis Achmea verzekerden komt hier nog een collectiviteitskorting van 10%
bovenop en is de prijs € 213,13 per persoon. Het tarief is exclusief reiskosten naar Hoofddorp. U kunt via Allen Carr
ook een trainer (€ 75 per uur) inzetten voor het opstellen van een communicatieplan of een senior adviseur
(€ 95 per uur) voor het opstellen van een beleidsplan
Voor deze workshops ontvangt u geen vergoeding, maar wij hebben wel een korting voor u bedongen. Alle genoemde
bedragen zijn inclusief deze korting.
Zorgpartners
Prostop
De Opluchting/IDA
Allen Carr
61
Interventie
Zit een werknemer even niet lekker in zijn vel, dan wilt u
alleen de beste zorg voor ze regelen. Present biedt u veel
mogelijkheden uw werknemers aan het werk te houden.
62
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Bedrijfsmaatschappelijk werk wordt ingezet op het
Eerst is er een gesprek om te beoordelen of de problematiek
moment dat er sprake is van verminderd functioneren,
past binnen het kader van het bedrijfs­maatschappelijke
maar ook als de oorzaak niet direct in fysieke of ernstige
werk. Is dit niet het geval, dan wordt dit teruggekoppeld
psychische belemmeringen ligt. Vaak is er sprake van
aan de werkgever. Het intakegesprek met de werknemer
sociale spanning in werk of privéomstandigheden.
wordt wel in rekening gebracht. Wordt vastgesteld dat de
De oorzaak kan zeer divers zijn. Spanning in het gezin of
werknemer baat heeft bij een maatschappelijk werker, dan
echtscheiding kunnen mensen in onbalans brengen.
wordt een aantal individuele gesprekken ingepland. Deze
Ook kan de oorzaak op het werk liggen. Problemen met
vinden plaats bij de arbodienst of de aanbieder van
de chef, collega’s of reorganisatie kunnen oorzaak zijn van
maatschappelijk werk.
verminderd functioneren.
Bedrijfsmaatschappelijk werk is een specialisatie binnen het
maatschappelijke werk, die ook de factor arbeid meeneemt.
Over het algemeen zijn 4 tot 5 gesprekken voldoende om
weer als vanouds te functioneren.
Kosten en vergoeding
GIMD: € 485,57 per traject inclusief intakegesprek. Een
los intakegesprek kost € 125,50. U krijgt een vergoeding
van 50% tot maximaal € 242,79. Als u een los intake­
gesprek afneemt ontvangt u maximaal € 61,25.
Er kunnen maximaal 2 trajecten worden afgenomen
met verschillende indicaties per medewerker per jaar.
Wilt u bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten via een
andere zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding
van 25% tot maximaal € 121,40 per traject. De
zorgverlener moet voldoen aan de Achmea
Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartner
GIMD
63
Beschermingsmiddelen (standaard)
Elke dag worden er hogere eisen gesteld aan de veiligheid
op de werkplek. Kosten noch moeite worden gespaard om
de mogelijke bronnen van gevaar kritisch te bekijken,
veiliger te maken of zelfs totaal te verwijderen. Toch is het
niet altijd mogelijk om het gevaar direct bij de bron aan te
pakken. Op dat moment is een persoonlijk beschermings­
middel het beste alternatief. Met een uitgebreid pakket
beschermingsmiddelen kunnen de medewerkers optimaal
beschermd werken.
• Veiligheidskleding; bijvoorbeeld merk Björnkläder 30%
en merk 40MILE Jeans 25% korting
• Voet- en beenbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex
schoenen of 40MILE schoenen 25% korting
• Handbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex Profas
handschoenen 28% korting
• Oog- en gezichtsbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex
48% korting
• Gehoorbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex
48% korting
De beschermingsmiddelen zijn bedoeld voor medewerkers
die door de aard van hun werkzaamheden een verhoogd
risico hebben op schade aan het lichaam zoals bijvoorbeeld
het gehoor, ogen of voeten. Voor deze medewerkers is het
bieden van beschermingsmiddelen wettelijk verplicht.
• Hoofdbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex helmen
48% korting
• Valbescherming; bijvoorbeeld merk Miller 25% en merk
Ekman 30% korting
• Adembescherming; bijvoorbeeld Dräger, X-plore
aanblaasunit 7500 en roldraadfilters (rd40-rolgo) 20%
korting
• Eerste hulp Cederoth; bijvoorbeeld pleisterautomaten,
eerste hulp panelen, verbandmiddelen en
oogspoelflessen 25% korting
Kosten
De kosten van de diverse beschermingsmiddelen kunt
u opvragen bij de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde
zorg: [email protected] De Werkgeversdesk
Arbeidsgerelateerde zorg informeert u graag over het
aanvragen van de beschermings­middelen. Present
biedt korting, geen vergoeding.
Zorgpartners
Hans Anders Zakelijk en Secur
64
Beschermingsmiddelen
voor ogen en oren (op maat)
Beeldschermbril
Beeldschermbril (enkelvoudige kunststof glazen) € 85,95
Beeldschermbril (enkelvoudige ‘Hobbyview’ 1.5 kunststof glazen) € 121,05
Beeldschermbril (enkelvoudige ‘Hobbyview’ 1.6 kunststof glazen) € 158,85
Beeldschermbril (bifocale kunststof glazen) € 139,50
Beeldchermbril (multifocale ‘datacomfort’ kunststof glazen) € 199
Extra bewerking glazen (extra dun + sterktes) € 17,50
Extra bewerking glazen (filter bruin 18%) € 10
Veiligheidsbril
Complete veiligheidsbril (zonder sterkte) € 15,75
Correctie veiligheidsbril (enkelvoudig) € 53,55
Complete veiligheidsbril (met zichtbaar leesdeel) € 85,95
Complete veiligheidsbril (met onzichtbaar leesdeel) € 134,55
Extra bewerking glazen (ontspiegeling) € 18,90
Extra bewerking glazen (filter bruin 10%) € 5,40
Gehoorbescherming (otoplastieken)
Vanaf 1 set € 93,75
Vanaf 6 sets € 86,25
Vanaf 11 sets € 75
Kosten en vergoeding
Vanaf 25 sets € 71,25
U ontvangt 50% vergoeding als de beschermings­
Vanaf 50 sets € 67,50
middelen voor ogen en oren worden afgenomen bij
onze zorgpartners. Voor de beeldschermbrillen geldt
een maximale vergoeding van € 100. Voor een keus uit
de TOPcollectie betaalt u een meerprijs. Wilt u deze
beschermingsmiddelen bestellen via een andere
zorgverlener, dan krijgt u 25% vergoed tot maximaal
€ 50 De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea
Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
Hans Anders Zakelijk
Secur
Tympro
65
Fysiotherapie op de werkplek
Als u arbeidsgerelateerde lichamelijke klachten vroeg
vervolg voorkomen, een buiten­gewoon positief effect heeft
ontdekt, beperkt dat de schade. Het voorkomt verergering
op de resultaten.
van de klachten en langdurig verzuim. Het helpt dat de
fysiotherapeut binnen uw organisatie inschrijfspreekuur
De fysiotherapeut probeert door het geven van adviezen
houdt. Daardoor zijn mensen eerder geneigd de
de klachten te laten verdwijnen en daardoor verzuim te
fysiotherapeut te bezoeken dan wanneer ze de gebruikelijke
voorkomen. Daar waar nodig geeft hij een beperkte
weg moeten bewandelen. De ervaring leert bovendien dat
behandeling. Fysiotherapie op de werkplek moet afgestemd
de gedragsmatige benadering, waarbij mensen wordt
worden met de Adviseur Gezondheidsmanagement.
geleerd hoe ze hun klachten kunnen aanpakken en in het
Kosten en vergoeding
Vergoeding hangt af van het aantal medewerkers per vestiging:
Voor 1-500 medewerkers, 1 dagdeel per week
Voor 500-1000 medewerkers, 2 dagdelen per week
1000 medewerkers, 3 dagdelen per week
€ 7,25 per zitting tot maximaal 7 behandelingen per dagdeel (1 dagdeel is 4 uur).
Werknemers verzekerd bij Avéro Achmea krijgen onderstaande vergoedingen opgesplitst naar chronische aandoening:
(Keuze) Zorg Plan en Select Zorgplan vanaf 21ste behandeling, Start 12 behandelingen (werknemer betaalt 13 t/m 20
zelf), Extra, Royaal en Excellent 20 behandelingen.
niet-chronische aandoening: Start 12 behandelingen, Extra en Royaal 27 behandelingen en Excellent alle behandelingen.
Let op:
Het bedrijf is verantwoordelijk voor het organiseren van een ruimte en benodigdheden voor fysiotherapie op de
werkplek.
Bij inzet van een eigen provider dient deze provider geregistreerd te staan als fysiotherapeut en kennis te hebben van
manuele therapie, ergonomie en in staat te zijn een individuele werkplek aan te passen.
De eigen provider moet een contract hebben met Achmea en overige zorgverzekeraars voor fysiotherapie.
De basisverzekering van de werknemer wordt aangesproken, dat kan dus gevolgen hebben voor het eigen risico.
Zorgpartner
Gecontracteerde fysiotherapeuten door Avéro Achmea.
66
Griepprik
Als er een griepepidemie uitbreekt, kan dit voor een bedrijf
Vaak is vooraf duidelijk welke variant de kop op steekt en
nadelige gevolgen hebben. Volledige immuniteit is niet
wordt een specifiek vaccin ontwikkeld. Om over genoeg
haalbaar. Maar er zijn wel preventieve maatregelen die de
vaccin te beschikken is het van groot belang tijdig te
gevolgen van zo’n epidemie kunnen minimaliseren. Het is
bestellen zodat er gelegenheid is het vaccin in voldoende
gebruikelijk dat chronisch zieken en ouderen jaarlijks hun
mate te produceren. Daarom kunt u tot uiterlijk 1 juli van
griepprik kunnen halen bij de huisarts omdat voor deze
het lopende jaar de bestelling voor uw medewerkers
groep de risico’s groot zijn. Met de griepprik heeft u een
doorgeven.
middel in handen om de kans op verzuim te verkleinen.
Kosten en vergoeding
Andere zorgverlener
Beste koop Premeo
Wilt u de griepprik laten uitvoeren door een andere
Tot 10 personen vaste totaal prijs € 150
zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding van 25%
Bij minder dan 50 personen per locatie € 15
van het tarief van Premeo. De zorgverlener moet voldoen
Bij 50 tot 100 personen per locatie € 12,50
aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Bij meer dan 100 personen € 9,95
Zorgpartners
Vaccinatiezorg Nederland,
Premeo
minimale kosten € 154 per afspraak
Vaccinatiezorg Nederland
Bij 1 tot 39 deelnemers € 18,75
Meditel
Bij 40 tot 79 deelnemers aan griepprik € 15,50
Bij meer dan 80 deelnemers aan griepprik € 12
De griepprik wordt op locatie van het bedrijf gegeven.
Ook is het mogelijk de griepprik op een locatie van Meditel
te laten uitvoeren. Dit kost € 20 per persoon. Hiervan
krijgt u € 10 vergoed. Present vergoedt maximaal 50% van
het tarief van Premeo.
67
Mediation bij arbeidsconflict
Het omgaan met een slepend arbeidsconflict is vaak zo
moeilijk dat verzuim de enige oplossing voor de
betrokkenen lijkt. Dit is niet nodig. Een mediator (een
Kosten
speciaal opgeleide bemiddelaar) kan een bijdrage leveren
U betaalt € 160 per uur
aan de oplossing van een conflict. Dit voorkomt bijvoor­
(inclusief 10% korting, geen vergoeding).
beeld een gang naar de rechter. Een enkele keer lukt het de
conflicterende partijen niet tot een oplossing te komen. In
Zorgpartner
dat geval begeleidt de mediator het afscheid zodat geen
Van Opstal & Partners
van de partijen extra beschadigd raakt. De gesprekken met
de mediator vinden plaats op een voor
alle partijen aanvaardbare locatie.
Online coaching op het gebied van BRAVO
De digitale gezondheidscoach – i change – kan ingezet
worden voor alle medewerkers en richt zich op de
domeinen bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning
Kosten
(BRAVO). Elk traject start met een Health Risk Assessment
0-500 deelnemers: op aanvraag
(HRA). Uw medewerkers kunnen op elk gewenst moment
500-1.250 deelnemers: € 30.000 (vaste prijs)
instappen en zelf bepalen op welk tempo het traject wordt
1.250 - 2.500 deelnemers: € 2 p.p.p.m.
doorlopen. Uw medewerkers kunnen alle programma’s
2.500 - 5.000 deelnemers: € 1,75 p.p.p.m.
volgen en deze ook langdurig of herhaaldelijk gebruiken.
5.000 - 10.000 deelnemers: € 1,50 p.p.p.m.
Om gebruik te kunnen maken van de digitale gezondheids­
meer dan 10.000 deelnemers: € 1,25 p.p.p.m.
coach moet er sprake zijn van klachten op het gebied van
BRAVO
Wij vergoeden 50% van de kosten per medewerker
per kalenderjaar.
Zorgpartner
BrandNewHealth
68
Psychologische zorg
Er zijn medewerkers die vanwege problemen uit balans raken
De werkgever of de bedrijfsarts meldt de betrokken
en hulp nodig hebben van een psycholoog om alles weer op
medewerkers aan bij de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde
een rijtje te zetten. Psychologische zorg levert dan een
zorg. Binnen 7 werkdagen volgt het eerste gesprek bij de
bijdrage in spoedig herstel en snellere terugkeer naar de
dichtstbijzijnde geselecteerde psycholoog. De praktijken van
werkvloer. Een verwijzing van de bedrijfsarts of huisarts is
de geselecteerde psychologen zijn landelijk verspreid. Uw
nodig om een medewerker voor psychologische zorg aan te
medewerker hoeft dus niet ver te reizen. De gesprekken
melden bij onze zorgpartners. Er wordt gezocht naar een
kunnen ook binnen uw bedrijf plaatsvinden. Het gemiddeld
psycholoog zo dicht mogelijk bij de medewerker of de
aantal benodigde sessies ligt tussen de 4 en 8.
organisatie in de buurt. Wij garanderen een afspraak binnen
7 werkdagen. De geselecteerde zorgpartners werken
allemaal met een werkgeversmodule, waardoor de factor
arbeid een belangrijk onderdeel van de behandeling is.
Kosten en vergoeding
Bij een aantal van onderstaande zorgpartners is het
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 500
mogelijk om gebruik te maken van dekking uit de ZVW
per medewerker per jaar voor de werkgeversmodules
en/of aanvullende verzekering van de werknemer. Deze
bedrijfspsychologische zorg (snelle toegang,
zorgpartners zijn gemarkeerd met een *.
werkgeversrapportages, werkhervattingsplan,
verzuimpreventieplan).
U kunt een offerte opvragen bij de Werkgeversdesk
Bij de aanvraag voor een psychische interventie gaat
Arbeidsgerelateerde zorg met hierop de kosten en de
Present er vanuit dat er geen vergoeding uit de
mogelijkheden voor vergoeding vanuit Present.
zorgverzekering mogelijk is. Het is immers de werkgever
die de psychologische interventie aanvraagt, dus is er
Zorgpartners
sprake van een arbeidsgerelateerde component.
B&A Prometheus
Bij een niet arbeidsgerelateerde psychische interventie is
Cenzo *
er wel vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk. De
HSK *
betrokken werknemer dient dan wel toestemming te
Mind At Work *
geven voor betaling vanuit zijn eigen zorgverzekering.
Psion
Het eigen risico van de medewerker kan aangesproken
Shared Ambition *
worden. Voor deze situatie is een verwijsbrief van de
Skils *
(bedrijfs)arts nodig.
Specialisten Net *
69
Stoelmassage
Stoelmassage zorgt voor ontspanning én energie op de
werkvloer. De kans op burn-outs, RSI en andere stress­
gerelateerde klachten nemen af en op die manier kan
ziekteverzuim worden voorkomen. Bovendien ervaart een
medewerker de massage als een welkome onderbreking
van het werk en dat heeft een positief effect op de
werksfeer.
Kosten
€ 15 per 20 minuten per persoon (inclusief 25% korting,
geen vergoeding).
Zorgpartner
Jobmassage
70
Thuishulp in acute fase
Het komt voor dat medewerkers moeten verzuimen om
op orde te krijgen. Voor deze hulp is geen indicatie­stelling
een acuut probleem thuis op te lossen. Bijvoorbeeld omdat
nodig. In enkele gevallen is er voldoende aanleiding voor de
degene die de kinderen verzorgt onverwacht is uitgevallen.
Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) om de zorg
Of omdat een zieke partner verzorgd moet worden.
voort te zetten. Hiertoe is wel een indicatiestelling nodig
Het doel is om de medewerker, die verzuimt maar niet ziek
van het CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) op verwijzing
is, zo snel mogelijk weer op de werkvloer te krijgen.
van een arts. Dit moet door de medewerker zelf worden
Daarom wordt de hulp geboden bij de betreffende
geregeld.
medewerker thuis.
De hulp is binnen 2 werkdagen beschikbaar, als de aanvraag
Present biedt binnen 48 uur thuishulp om de zorg voor
voor 10.00 uur bij de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde
de partner, eventuele kinderen of andere huishoudelijke
zorg is ingediend. Aanvragen die na 10.00 uur binnen­
taken over te nemen. Soms is dat voldoende om zaken weer
komen, starten een dag later.
Kosten en vergoeding
€ 73,90 dossierkosten die per gebeurtenis in rekening
worden gebracht. Van deze kosten ontvangt u
maximaal € 36,95 vergoeding.
• Huishoudelijke ondersteuning kost € 29 per uur
• Kinderopvang voor 0 tot 4 jarigen kost € 39 per uur
• Kinderopvang voor 4 tot 12 jarigen kost € 34,75
per uur
U ontvangt 50% vergoeding van de totale kosten voor
maximaal 20 uur.
Deze maximering geldt voor huishoudelijke onder­
steuning en kinderopvang samen.
Deze hulp biedt geen garantie voor voortzetting van de
thuishulp door de reguliere thuiszorginstellingen.
Zorgpartner
Zorg voor U
71
Traumaopvang
Het doel van Traumaopvang is het leren omgaan met
Telefoonnummer alarmcentrale (071) 364 17 64
emoties na een traumatische ervaring. Van belang is dat
Als zich een calamiteit voordoet, dient de hulpvrager
vrienden en familie worden ingezet bij het verwerkings­
via de alarmcentrale een verzoek in tot crisis-interventie.
proces. Zo wordt de medewerker gestimuleerd op eigen
Dit speciale nummer is 7 dagen per week, 24 uur per dag
kracht het trauma te verwerken.
bereikbaar. Binnen 20 minuten wordt de hulpvrager
door een professionele hulpverlener teruggebeld.
Als het nodig is, kan de hulpverlener in Nederland zelfs
binnen 4 uur ter plaatse zijn.
Nazorg
Na de eerste crisisinterventie start de periode van nazorg:
de dag na het incident vindt telefonisch een gesprek plaats
met betrokkene(n), bij voorkeur kort na de werk­hervatting.
Na 10 dagen vindt een afronding van de begeleiding plaats
Kosten en vergoeding
U krijgt 100% korting op de aansluiting op de 24/7
dienstverlening van de alarmcentrale van Eurocross
voor traumaopvang. De medewerkers van de alarm­
centrale zetten de aanvraag voor traumaopvang uit
bij GIMD. Indien nodig wordt er een psycholoog van
Skils ingezet.
• € 16,50 per afgehandelde call. (U krijgt 100%
korting)
• € 129,06 per uur binnen kantoortijd (inclusief 10%
korting, een vergoeding)
• € 182,14 per uur buiten kantoortijd (inclusief 10%
korting, een vergoeding)
Zorgpartners
Alarmcentrale Eurocross
Skils
GIMD
72
door middel van een (groeps)gesprek op locatie.
Aangepaste autostoel
Voor medewerkers met (chronische) rug- en zitproblemen
kan autorijden vaak pijnlijk zijn. De eigen auto laten
Kosten en vergoeding
aanpassen kan een oplossing zijn. Het aanmeten en
U ontvangt 15% korting op de aangepaste autostoel.
inbouwen van de ergonomische autostoelen helpt bij het
De kosten van de aangepaste autostoelen liggen tussen
voorkomen of verlichting van rug- en zitproblemen. Iedere
de € 1.300 en € 2.000, inclusief de korting.
auto kan worden aanpast, naar de behoefte van uw
medewerker, zodat deze pijnvrij kan autorijden. Dit gebeurt
Zorgpartner
binnen 4 weken, na het indienen van een verzoek.
Welzorg
Zorgbemiddeling
Ondanks extra maatregelen is er nog steeds sprake van
Zorgbemiddeling is voor iedere verzekerde die een
wachtlijsten in de gezondheidszorg. Vervelend voor uw
medische behandeling nodig heeft en met een wachttijd
medewerker, maar ook voor u als werkgever. Door zorg­
te maken krijgt.
bemiddeling in te schakelen via de Werkgeversdesk
Arbeidsgerelateerde zorg zorgt u ervoor dat uw
U vraagt zorgbemiddeling aan bij de Werkgeversdesk
medewerker goed en snel wordt geholpen.
Arbeidsgerelateerde zorg.
U informeert de medewerker van de Werkgeversdesk
Arbeidsgerelateerde zorg over de situatie. Dan wordt
gekeken op welke locatie de benodigde behandeling sneller
Kosten en vergoeding
kan plaatsvinden. De locatie van behandeling is afhankelijk
Voor zorgverzekerden bij Avéro Achmea is
van de mogelijkheden in de sector, wensen van de
zorgbemiddeling gratis. Voor elders verzekerden
verzekerde en de medewerking van huisarts en/of
kost het € 350 per bemiddeling. Deze kosten
specialisten.
worden volledig vergoed uit Present.
Zorgpartner
Achmea
73
Re-integratie
Soms kunt u als werkgever niet voorkomen dat
iemand voor langere tijd thuis komt te zitten.
Via Present kunt u uw werknemer wel weer sneller
terug laten keren op de werkvloer.
74
Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie
Als werkgever bent u niet altijd volledig op de hoogte van
Binnen een week na aanmelding wordt er een gesprek
de verplichtingen als een medewerker arbeidsongeschikt
ingepland door de arbeidsdeskundige op de vestiging van
raakt. Present biedt u daarom arbeidsdeskundig advies op
de werkgever. Om zoveel mogelijk informatie te verzamelen
maat.
vindt een gesprek plaats met de leidinggevende en met de
medewerker. Na één week wordt het rapport opgesteld en
Het advies
binnen 1 week na de afspraak verstuurd naar de leiding­
Nadat een medewerker langer dan 26 weken ziek is,
gevende en medewerker.
kan de arbeidsdeskundige ingeschakeld worden.
• advisering op maat aan de werkgever (en medewerker)
over oplossingen bij langdurig verzuim, langer dan
26 weken
• re-integratie advies eigen werk/ander werk bij de eigen
werkgever
• mogelijke aanpassingen in de werksituatie voor
individuele werknemers met een beperking of handicap
• uitvoering Wet verbetering poortwachter
Kosten en vergoeding
Margolin € 875
Expereans € 795
Terzet € 795
Present vergoedt 50% tot maximaal € 397,50 per
medewerker per 2 jaar. Wilt u het Arbeidsdeskundig
Advies door een andere zorgverlener laten uitvoeren?
Dan ontvangt u een vergoeding van 25% tot maxi­maal
€ 198,75 per 2 jaar. De uitvoerende zorgverlener moet
voldoen aan de Achmea beoordelingsrichtlijnen.
Zorgpartners
Margolin
Expereans
Terzet
Is het mogelijk het arbeidsdeskundig advies eerder in
te zetten dan na 13 weken ziekte? Wij vergoeden de
interventie dan niet, maar u kunt wel een arbeids­
deskundige van Expereans of Terzet inzetten tegen
een aantrekkelijk uurtarief van € 100 (Expereans) of
€ 120 (Terzet).
75
Begeleidingstraject Terug naar het Werk
Het komt voor dat een medewerker voor langere tijd uit de
Na het re-integratieprogramma volgt de werknemer het
roulatie is door psychische of lichamelijke klachten.
begeleidingstraject Terug naar het Werk. De werknemer
Winnock biedt met een multidisciplinair team hulp. Het
heeft een aantal terugkomdagen en gesprekken met een
team bestaat uit een medisch specialist, een psycholoog,
psycholoog. Zo wordt de werknemer goed begeleid om
een re-integratiedeskundige en een bewegingsdeskundige.
weer terug te keren op het werk.
Gekozen kan worden voor een korte, middellange
of lange behandeling variërend van 1 tot 3 weken.
Kosten en vergoeding
Er zijn 3 verschillende programma’s: kort, middellang en lang. Deze programma’s worden vergoed uit de Beter Af Polis
als de medewerker een verwijzing heeft van de huisarts, de bedrijfsarts of een medisch specialist.
Het begeleidingstraject Terug naar het Werk, dat na het standaard re-integratieprogramma van Winnock volgt,
wordt vergoed uit Present. Het begeleidingstraject Terug naar het Werk kost € 965 per persoon indien gevolgd bij
Winnock en € 995 per persoon indien gevolgd bij CIR. U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 482,50
als het re-integratieprogramma is gevolgd bij Winnock of CIR.
Wilt u het begeleidingstraject door een andere zorgverlener laten uitvoeren? Dan ontvangt u een vergoeding van
25% van maximaal € 241,25. De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de Achmea beoordelingsrichtlijnen.
Zorgpartner
Winnock
CIR
76
Re-integratieprogramma
De re-integratieprogramma’s zijn speciale programma’s
Gedragsmatige fysieke training kort en standaard voor medewerkers die door gezondheidsklachten langer
van TIGRA
dan 4 weken, maar niet langer dan 13 weken, geheel of
TIGRA biedt 2 verschillende fysieke trainingen: een kort
gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
programma van ongeveer 6 weken en een standaard
De activiteiten binnen het programma zijn zowel preventief
programma van ongeveer 12 weken. Het korte programma
als revaliderend. Door motiverende impulsen wordt een
bestaat uit 6 individuele sessies, 12 trainingen, een
actieve bijdrage van de medewerker gevraagd. Dit leidt tot
eindtest, verslaglegging en casemanagement
een verbeterde belastbaarheid maar ook tot leefstijl­
werkhervatting. Het standaard programma bestaat uit
veranderingen. Deze voorwaarden zijn nodig om
15 individuele sessies, 24 trainingen, een tussentijdse test,
verantwoord het werk te kunnen hervatten. Door het
verslaglegging van 6 weken, een eindtest, daarna een
versnellen van een actieve, productieve en duurzame
verslaglegging van 12 weken en ten slotte
werkhervatting wordt de verzuimduur verminderd.
casemanagement werkhervatting. De follow up is na
U kunt kiezen uit 5 verschillende re-integratieprogramma’s:
3 maanden en na 9 maanden.
Het sWitch-Traject van Work Solutions Nederland
Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier
Het sWitch-Traject heeft als belangrijkste doel het al tijdens
Dit programma is bedoeld voor medewerkers die door
het traject opbouwen van de werkzaamheden. De mede­
gezondheidsklachten dreigen langer dan vier weken geheel
werker leert zijn functionele mogelijkheden in te zetten,
of gedeeltelijk arbeidsongeschikt te worden. Het gaat
zijn belastbaarheid en fitheid te verbeteren, zijn zelfred­
hierbij om fysieke en/of mentale gezondheidsklachten,
zaamheid te vergroten en zijn werkomgeving gezond te
zoals klachten aan het bewegingsapparaat, cardiovasculaire
gebruiken. De afspraken met de werkgever worden tijdens
klachten, psychische klachten of algemene gezondheids­
drie gesprekken gemaakt en aansluitend gerapporteerd.
klachten. Het doel van het programma is het verminderen
Het sWitch-Traject duurt maximaal 3 maanden, maar over
van de verzuimduur en het versnellen van een productieve
het algemeen korter. Na afloop van het traject wordt de
en duurzame werkhervatting. Centraal staat het verbeteren
medewerker nog 3 maanden gemonitord.
van de fysieke en mentale belastbaarheid met behulp van
bijvoorbeeld een fiets-, roei- en/of hardloopprogramma. De
Het IFW (Individuele Functiegerichte Workhardening)
mentale belastbaarheid wordt verbeterd door coaching. Dit
Training van Fysergo
wordt tegelijkertijd opgepakt. Verder wordt er aandacht
Het programma van het IFW duurt 13 weken en bestaat uit
geschonken aan het verminderen van (werk)functie­
de individuele nulmeting (het belastbaarheidsonderzoek),
beperkingen en het bieden van structuur. De medewerker
een tijdsgebonden trainingsprogramma ter vergroting van
wordt drie tot vijf dagdelen per week intensief begeleid
de lokale, algemene en (taak)specifieke belastbaarheid, het
gedurende zes weken. De werkgever (afdeling P&O) en
uitvoeren van een tussentijdse evaluatietest, een individuele
bedrijfsarts ontvangen een uitgebreide rapportage.
eindmeting en rapportages van de nul-, tussen- en eind­
meting.
77
Achmea Arbeidsmodule van Achmea PlusPraktijken
hoe het vervolgprogramma eruit ziet. De werkgever
Fysiotherapie
ontvangt van de intake en de voorgestelde aanpak een
De door Achmea geselecteerde PlusPraktijken Fysiotherapie
rapportage. Een kort programma zal na 4 weken afgerond
bieden verschillende kortdurende fysieke trainingen, gericht
zijn. Indien een zwaardere aanpak vereist is voor de
op snelle re-integratie. De lengte van het programma hangt
re-integratie, komt men in het 13 weken programma.
af van het individu en de mate waarin klachten een werk­
Hierbij kan modulair een Fysieke CapaciteitsTest en/of een
hervatting in de weg staan. Na de intake wordt besloten
Werkplekonderzoek en Vaardigheidstraining worden
ingezet. Na afronding van het re-integratie programma is
het mogelijk om de medewerker nog 13 weken e-health
aan te bieden in de vorm van online coaching voor
bestendiging van de behaald resultaten. Deze e-health
Kosten en vergoeding
sWitch-Traject van Work Solutions Nederland:
maximaal € 2.230
Individuele Workhardening Training van Fysergo:
€ 1.645
Gedragsmatige fysieke training kort van TIGRA: € 999
Gedragsmatige fysieke training standaard van
TIGRA: € 1.999
Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier: € 2.214,63
Kosten Achmea Arbeidsmodule door PlusPraktijken
Fysiotherapie
Totaalprijs basisproduct incl. overleg werkgever en
rapportage: € 499
Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule: € 1.089
Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules
€ 1.549
Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules
en e-health: € 1.648
U ontvangt een vergoeding van 50%
Zorgpartner
Work Solutions Nederland
Fysergo
TIGRA
Pim Mulier
Pluspraktijken Fysiotherapie
78
aanbieding kost slechts € 99.
Vervoerskosten van en naar werk
Soms wordt het voor een medewerker van de een op de
andere dag onmogelijk naar het werk te komen door
bijvoorbeeld een gebroken been of gekneusde enkel.
Present biedt de mogelijkheid deze medewerker tegen
vergoeding te laten vervoeren van en naar het werk met
een taxi of door een privéchauffeur van De Nieuwe
Koetsiers (privéchauffeur rijdt met de auto van de
medewerker).
Kosten en vergoeding
Privéchauffeur: € 17,20 per uur
Taxi: € 2,15 per kilometer
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal
€ 250 per medewerker per jaar.
Zorgpartner
Connexxion (taxi)
De Nieuwe Koetsiers (privéchauffeur)
79
Achmea
Energy Challenge
80
Programma Achmea Energy Challenge
De Energy Challenge is een uniek programma om de
U heeft de keuze uit onderstaande workshops
energie van uw werknemers te managen. Dit is van groot
Actief ontspannen (duur 2 uur)
belang, omdat werknemers optimaal presteren als er sprake
Een interactieve workshop waarin theorie en praktijk elkaar
is van een juiste balans tussen fysieke, mentale en
afwisselen. Zowel in je privéleven als op het werk kom je
emotionele energie. Binnen de Energy Challenge wordt een
geregeld situaties tegen waarin je spanning ervaart. We
link gelegd met topsporters die veel trainen om er op de
rennen van de ene afspraak naar de andere en komen er
juiste momenten te kunnen staan. Werknemers leveren ook
vaak pas achteraf achter dat we toch wel erg moe zijn.
voortdurend prestaties en trainen relatief weinig. Het
Bijvoorbeeld als er klachten zijn of je ’s morgens futloos in
programma helpt uw werknemers te trainen. Daarnaast
de spiegel staart. Soms zijn het anderen die ons er op
krijgen de werknemers belangrijke inzichten die een positief
attenderen. Bijvoorbeeld dat we er moe uitzien, altijd haast
effect hebben op gedragsverandering die te maken hebben
hebben of negatief gedrag vertonen wat effect heeft op
met hun leefstijl.
onze omgeving. Hoe kun je zelf de signalen herkennen en
hoe kun je daar praktisch mee aan de slag? Vaak
Basisprogramma
verwachten we dat dit veel tijd en moeite kost. Het
Het basisprogramma duurt 6 maanden en bestaat uit:
tegendeel is het geval. Gewoon ontspannen achter je
• Intake/nulmeting waarbij werknemers een vragenlijst
bureau, achter het stuur in je auto of in de rij bij de kassa.
invullen, een fysieke check-up krijgen, een gesprek
Het is een kwestie van secondewerk en kan moeiteloos
hebben met een coach en de werknemers persoonlijke
plaatsvinden. Tijdens deze interactieve workshop krijg je
doelen opstellen
hiervoor handvatten aangereikt. Je krijgt zicht op hoe jij
• Twee trainingsdagdelen door topsporter
met dingen omgaat en zaken aanpakt, je krijgt zicht op
• Contact Energy Coach
jouw energie. Je leert zien wat de effecten zijn en hoe je
• Outtake/hermeting waarbij werknemers dezelfde
alternatief gedrag kunt inzetten. Je leert om je te
vragenlijst invullen als bij de outtake en er een
ontspannen terwijl je aan het werk bent. Een combinatie
eindgesprek plaats­vindt met de coach. Persoonlijke
van twee werelden.
doelen worden besproken, ervaringen worden gedeeld
en vervolgstappen worden bepaald als dit wenselijk is
Aikido (duur 1 uur)
Aikido is een moderne vechtkunst waarbij de kracht van de
Workshops
aanval wordt gebruikt als basis voor verdediging. Het is
Aanvullend kunt u gedurende het zes maanden durende
gericht op zelfverdediging en persoonlijke ontwikkeling en
programma leefstijl workshops inzetten die uw
kent geen wedstrijden. Een ontspannen ademhaling,
werknemers een extra fysieke, mentale en/of emotionele
lichamelijke en geestelijke balans, en een goed gevoel voor
energie boost geven. Werknemers krijgen belangrijke
ritme en timing zijn belangrijke elementen in de beoefening
inzichten die een positief effect hebben op
van aikido. De deelnemers leren ontspannen en gespannen
gedragsverandering.
ademhaling herkennen.
Energy Food (duur 1,5 uur)
Gezonde voeding geeft vooral energie. Energie om je lekker
fit te voelen. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Is dat
81
voor iedereen gelijk? Wat is de relatie tussen voeding en het
gezondere routines. Medewerkers worden hierbij
energieniveau. In de workshop komen de volgende thema’s
getriggerd om voor zichzelf na te gaan op welke vlakken ze
aan bod: energie en energiebalans, kilo’s en calorieën, focus
willen veranderen. Een opmaat naar een gezonde balans en
op voeding, grip op je dip, gezond eten in onze snelle
duurzame inzetbaarheid. Deze workshop is zowel in te
wereld. Er is ook ruimte voor het stellen van vragen.
zetten op locatie Papendal als in-company.
Medewerkers leren in deze workshop hoe ze uit de wirwar
van voedingsinformatie nog het juiste kunnen halen.
Het nieuwe werken leidinggevenden (duur 2 uur)
Het Nieuwe Werken (HNW) wordt bij veel bedrijven
Grip op Vitaliteit (duur 1,5 uur)
ingevoerd en past in deze tijd. Het vraagt echter een andere
Het is zowel fysiek als praktisch een uitdaging om een
vorm van samenwerken, keuzes maken, communicatie en
gezonde leef- en werkstijl te hebben of te houden. Tijdens
leidinggeven. In veel gevallen begint een leidinggevende
de workshop wordt met praktische tips en tools uw
aan Het Nieuwe Werken en loopt daarna tegen problemen
medewerkers geleerd hoe hiermee om te gaan aan de hand
aan. Deze ervaringsgerichte workshop maakt je bewust van
van de onderwerpen bewegen, voeding, herstel en slaap.
de problemen en uitdagingen die kunnen ontstaan. Er
Hierbij wordt gebruikt van de meest recente Quantified Self
passeren verschillende vragen de revue, zoals ‘Past Het
instrumenten. Met behulp van draagbare sensoren wordt
Nieuwe Werken’ bij mijn afdeling, ‘Hoe ga ik als leiding­
feedback gegeven op persoonlijke data. Door deze thema’s
gevende om met Het Nieuwe Werken’, ‘Werk en privé gaan
met elkaar in verband te brengen en de onderlinge
door elkaar heen lopen, hoe ga je daarmee om’, ‘Past mijn
beïnvloeding duidelijk te maken, wordt voor medewerkers
leiderschapstijl bij Het Nieuwe Werken’.
duidelijk dat bijvoorbeeld het alleen zorgen voor een
gezond voedingspatroon niet voldoende is om duurzaam
Het nieuwe werken medewerkers (duur 2 uur)
inzetbaar en vitaal te zijn.
Het Nieuwe Werken (HNW) wordt binnen veel bedrijven
ingevoerd en past in deze tijd. In veel gevallen begin je aan
Het nieuwe gezonde werken (duur 1,5 uur)
Het Nieuwe Werken en loop je daarna tegen problemen
Het Nieuwe Werken is voor veel medewerkers een
aan. Deze ervaringsgerichte workshop maakt je bewust van
uitdaging. Hierbij hoort een goede balans tussen werken,
de problemen en uitdagingen die kunnen ontstaan. Er
concentreren, ontspannen, eten/drinken en bewegen.
passeren verschillende vragen de revue, zoals ‘Past Het
Tijdens een werkdag wordt veel van je gevraagd en neigt de
Nieuwe Werken bij mij?’, ‘Hoe ga ik om met Het Nieuwe
batterij leeg te lopen. De kunst is om je werk zo te
Werken?’, ‘Past mijn werkstijl bij Het Nieuwe Werken?’, ‘Kan
organiseren, dat je tussentijds energie oplaadt en je
ik voldoende mijn grenzen aangeven?’, ‘Waar stopt mijn
werkdag energiek kunt afsluiten; Het Nieuwe Gezonde
verantwoordelijkheid?’.
Werken. In deze workshop belichten we de thema´s die
impact hebben op het gezond en duurzaam werken.
Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig
Aansluitend op de Quantified Self ontwikkeling wordt met
bewegen? (duur 1,5 uur)
behulp van draagbare sensoren persoonlijke data
In deze interactieve workshop wordt de vraag behandeld:
gegenereerd en geanalyseerd. Daardoor ontstaat er
Als ik wil starten met meer bewegen, hoe kan ik er dan voor
reflectie en kunnen bestaande routines en gewoontes
zorgen dat ik dit op verantwoorde en effectieve wijze doe?
vervangen worden door nieuwe slimmere en misschien
Medewerker krijgen antwoord op de volgende vragen: hoe
82
gebruik ik een hartslagmeter, welke beweegvorm past bij
Werk-privé balans (duur 2 uur)
mijn doelstellingen en hoe vaak moet ik bewegen? Aan het
Met werken, gedeelde verantwoordelijkheden thuis, een
einde van de workshop kunnen medewerkers verantwoorde
sociaal leven en soms nog een studie; er wordt veel van je
keuzes maken hoe te starten met bewegen en trainen.
gevraagd. En voor je gevoel ‘moet’ er vaak ook zoveel
waardoor je leven lijkt op overleven. Veel medewerkers
Meditatie als ontspanningsvorm (duur 2 uur)
worstelen met het vinden van de, voor hun goede, balans in
Meditatie is even stilstaan bij jezelf en de drukte leren los te
hun leven. Deze ervaringsgerichte workshop geeft je in
laten. Om vervolgens met hernieuwde aandacht en vitaliteit
korte tijd antwoorden en praktische handvatten hoe je een
weer verder te kunnen gaan. De workshop vindt plaats in
betere werk-privé balans kunt krijgen. Je leert signalen en
een speciale ruimte. De oefeningen zijn ook geschikt voor
patronen herkennen. Hoe doe je het nu, wat zou je anders
achter het bureau of tijdens een vergadering zonder dat
kunnen doen, wat heb je daarvoor voor nodig? De ervaring
collega’s hier iets van merken. Zo kan werken en ontspanning
van anderen helpt hierbij ook. Je krijgt hierdoor meer inzicht
samen gaan en kom je minder vermoeid uit je werk.
in je eigen werkprivé balans en helder welke veranderingen
je hierin kunt aanbrengen. Zo komen theorie en praktijk bij
Mindfulness (duur 1,5 uur)
elkaar.
Soms kun je zo in beslag genomen worden door je verleden
of de toekomst dat je vergeet om in het ‘hier en nu’ te
Werk je op kracht of vanuit veerkracht? (duur 2 uur)
leven. Daar brengt mindfulness verandering in. ‘To be
Werken speelt een belangrijke rol in ons leven.Werken biedt
mindful’ betekent opmerkzaam of wakker zijn. Mindfulness
ontwikkelpotentie en kan bovendien een bron van energie
is doelbewust je aandacht richten op het moment, zonder
zijn. Maar er zijn ook momenten dat het allemaal net even
oordeel. Het is een middel om het proces van zelf­
anders gaat, momenten waarop het je teveel wordt.
waarneming, zelfonderzoek en aandachtig handelen, te
Bovendien wordt er in deze tijd veel van medewerkers
versterken. In deze workshop maak je kennis met een aantal
gevraagd. Reorganisaties, onzekerheid, crisis en daarbij
basisvaardigheden, aangevuld met oefeningen die zich
werken we in een 24 uurs maatschappij waarin de
richten op ‘het zijn in het hier en nu’. Ter afsluiting wordt dit
verleiding groot is om net iets langer door te gaan, over je
vertaald naar de toepasbaarheid in je dagelijkse praktijk.
grenzen heen. We functioneren uiteindelijk vooral op
kracht. Dat kost energie kost en kan soms zelfs leiden tot
Omgaan met onzekerheid (duur 2 uur)
uitputting. In deze workshop maken we gebruik van
In de huidige situatie is veel onzekerheid en negatieve
‘ervarend leren’. Aan de hand van oefeningen doe je
berichtgeving. Die heeft soms invloed op ons en je kunt hier
ervaring op met jouw standaard manier van reageren in
onzeker van worden. Dat kan gaan over gezondheid, de
stressvolle situaties. Je leert je lichaams­signalen herkennen
economie, baan onzekerheid, financiën, relatie of toekomst.
en erkennen. Vervolgens experimenteren we met andere
In deze workshop gaan wij niet in op het onderwerp waar je
manieren van reageren en wordt er gezocht naar een
onzeker van wordt, maar onderzoeken we waarom je
antwoord in omgaan met. Werken op kracht kost
onzeker wordt en hoe je hier op een andere manier mee om
onevenredig veel energie, je ‘loopt leeg’. In deze workshop
kan gaan. Zo wordt je bewust hoe je via een andere manier
ervaar je hoe je meer vanuit veerkracht kunt werken.
van denken, lezen en communiceren invloed hebt op je
Veerkracht zit in iedereen en is een belangrijk ingrediënt
eigen situatie. Dat scheelt je veel energie en geeft lucht.
voor een gelukkig en energiek leven. Is je veerkracht groter,
83
dan is je vermogen om te herstellen groter en loopt jouw
batterij minder snel leeg. Je houdt zelfs energie over.
Yoga (duur 1 uur)
Yoga heeft als doel om de harmonie te herstellen in alle
energieën die door ons heen gaan. Om uiteindelijk onze
natuurlijke staat van bewustzijn te vinden en te herkennen.
Kosten en vergoeding
U betaalt € 933,75 per medewerker voor het
Voor het inzetten van de diverse workshops geldt een
basisprogramma (inclusief 10% korting, geen vergoeding).
vergoeding afhankelijk van de bedrijfsgrootte. Deze
maximering is inclusief de overige leefstijl workshops die
Kosten per workshop voor maximaal 15 personen:
vallen onder de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/
• Actief ontspannen € 901,50
Emotioneel.
• Aikido € 413
• 100 - 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250 per
• Energy Food € 746,50 (max. 20 personen)
• Grip op Vitaliteit € 746,50
• Het nieuwe gezonde werken € 746,50
• Het nieuwe werken leidinggevenden € 901,50
• Het nieuwe werken medewerkers € 901,50
• Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig
bewegen? € 746,50
polis per jaar;
• 500 - 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500
per polis per jaar;
• 1.000 - 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000
per polis per jaar;
• Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale
vergoeding op aanvraag.
• Meditatie als ontspanningsvorm € 901,50
• Omgaan met onzekerheid € 901,50
• Mindfulness € 901,50
Zorgpartners
• Werkprivé balans € 901,50
Santrion
• Werk je op kracht of vanuit veerkracht? € 901,50
Lifeguard
• Yoga € 413
De workshops kunt u ook los van de Energy Challenge
inzetten.
84
85
86
Ter verantwoording
Uw privacy - waarom vragen wij om uw gegevens?
We vragen uw persoonsgegevens en andere gegevens als u bij ons een verzekering of financiële dienst aanvraagt. We gebruiken uw gegevens binnen
de Achmea Groep om overeenkomsten aan te gaan en uit te voeren. Ook geven we u informatie over producten en diensten die belangrijk voor u kunnen zijn.
Waarvoor gebruiken we uw gegevens nog meer?
We gebruiken uw gegevens daarnaast:
•om ons bestand van relaties te beheren;
•om fraude te voorkomen en te bestrijden;
•om statistisch onderzoek te doen;
•om te voldoen aan de wet.
Als we uw persoonsgegevens gebruiken, houden we ons aan de regels die
hiervoor gelden, zoals bijvoorbeeld:
•de Wet bescherming Persoonsgegevens;
•de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen;
•de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Zorgverzekeraars.
Krijgt u liever geen informatie over onze producten en diensten?
Of wilt u niet dat wij uw e-mailadres gebruiken? Stuur dan een brief of email naar:
Avéro Achmea
Postbus 1717
3800 BS Amersfoort
www.averoachmea.nl
Over de Stichting CIS
Wij kunnen uw gegevens opvragen of laten opnemen in de bestanden van
de Stichting CIS in Den Haag. Dit is het centrale informatiesysteem van de
verzekeringsmaatschappijen die in Nederland werken. Bijvoorbeeld als u
belangrijke informatie niet heeft doorgegeven en wij de verzekering stoppen. Hierdoor willen we risico’s beheersen en fraude voorkomen.
Kijk voor meer informatie op www.stichtingcis.nl. Hier leest u ook hoe de
stichting met uw gegevens omgaat.
Toepasselijk recht en klachtenbehandeling
Op de verzekeringen is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Vanzelfsprekend doen wij ons uiterste best om u zo goed mogelijk van dienst te
zijn. Toch is het mogelijk dat u ergens ontevreden over bent. Neemt u in
zo’n geval eerst contact op met uw adviseur of contactpersoon. Wilt u toch
een klacht indienen, dan kan dit per e-mail via onze website www.averoachmea.nl (‘klacht doorgeven’) of schriftelijk bij Avéro Achmea, Centrale
Klachtencoördinatie, Antwoordnummer 2241, 8000 VB Zwolle. Als wij er
naar uw mening niet in slagen het probleem naar uw tevredenheid op te
lossen, dan kunt u, indien u een natuurlijke persoon bent die niet handelt in
de uitoefening van een bedrijf of beroep, zich wenden tot de erkende geschilleninstantie waarbij wij zijn aangesloten: Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen (SKGZ), Postbus 291,
3700 AG Zeist, tel. 030 698 83 60, www.skgz.nl
Wat doen wij en wie zijn wij?
Wij bieden verzekeringen en andere financiële diensten aan. We verkopen
onze producten en oplossingen niet zelf aan onze klanten. Daarvoor werken
we samen met adviseurs. Onze adviseurs geven u onafhankelijk advies. Zo
bent u verzekerd op de manier die bij u past.
We zijn een merk van Achmea, Avéro Achmea Zorgverzekeringen N.V. in Leiden. Achmea is de grootste verzekeraar van Nederland. Avéro Achmea Zorgverzekeringen N.V is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 30208633 en de AFM onder nummer 12001023.
De kantooradressen van Avéro Achmea zijn:
Van Asch van Wijckstraat 55
3811 LP Amersfoort
Lange Marktstraat 26
8911 AD Leeuwarden
www.averoachmea.nl
Avéro Achmea heeft het Keurmerk Klantgericht Verzekeren
Vertrouwen en zekerheid zijn essentieel voor de kwaliteit van dienst­
verlening in de verzekeringsbranche.
Het Keurmerk Klantgericht Verzekeren is een keurmerk van de onafhankelijke
Stichting toetsing verzekeraars (Stv). Alleen verzekeraars die eerlijke informatie geven, voortvarend dienstverlenen, goed bereikbaar zijn, de klanttevredenheid toetsen en de resultaten hiervan gebruiken om de dienstverlening
te verbeteren en een consistent kwaliteitsbeleid voeren, komen in aanmerking voor het keurmerk.
87
Present Gids 2014
Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg
Avéro Achmea
Postbus 631
Postbus 1717
8000 AP Zwolle
3800 BS Amersfoort
Telefoon: 038 456 69 87
Telefoon algemeen: 0900 9590 (2,8 eurocent
Fax: 038 456 69 82
per minuut plus starttarief 9,51 eurocent)
E-mail: [email protected]
www.averoachmea.nl
5517E-14-03
www.averoachmea.nl/presentgids

VERGOEDINGEN NIET-GECONTRACTEERDE FYSIOTHERAPIE IN

Let op! Dit formulier dient uiterlijk vrijdag 5 december 2014

Extra vergoedingen Stichting ABN AMRO ZilverSchild

Klik hier - Van den Broecke Kliniek

Van harte welkom!! - Hervormde Gemeente Ottoland

Tegemoetkomingskosten thuisdialyse 2015

vergoedingsregeling 2014 - Nederlandse Vereniging Kritisch Prikken

VERGOEDINGEN A * ALGEMEEN Facturen, rekeningen e.d.

Vergoedingen voor de eigen bijdrage orthopedische

tot retour* cashback actie jusqu`à remboursé* action de