Op weg naar zelfsturing - Veranderen met spellen

Onder de vlag len’
et spel
‘veranderen m inmiddels
M
H
H
au
re
heeft bu
ikkeld.
5 spellen ontw re 4:
de
Dit zijn de an
Wmo spel Nieuwe wegen
Doel: Wmo-proof wijk bouwen met attributen uit een spelkoffer die het team
verdient met goede antwoorden. • informeert over de nieuwe Wmo • maakt
veranderingen voor cliënten en organisatie inzichtelijk • laat nadenken over
een betere dienstverlening • stimuleert nadenken over noodzakelijke veranderingen voor een toekomstbestendige organisatie
3
Op weg
naar zelfsturing
Sociaal Wijkteamspel
Doel: Wmo-proof wijk bouwen met attributen uit een spelkoffer die het team
verdient met goede antwoorden. • informeert over nieuwe Wmo en gemeentelijk
Wmo-beleid • maakt de impact inzichtelijk van werken in sociale wijkteams voor
cliënten en organisaties • laat nadenken over betere dienstverlening aan kwetsbare burgers • stimuleert het gesprek over samenwerking en teamvorming
Samenvoordejeugd spel
Doel: Benoemen wat nodig is om ieder kind goed te laten opgroeien, door met
goede antwoorden attributen te verzamelen voor in hun ‘rugzak’. • informeert over
nieuwe Jeugdwet en bijbehorende veranderingen • maakt de impact voor kinderen,
ouders en jeugdzorg inzichtelijk • laat nadenken over betere dienstverlening aan
kwetsbare jeugdigen • betrekt hen bij een op maat werkend jeugdstelsel
5
1
2
4
Zorgindebuurt spel
Doel: Benoemen wat nodig is om meer eigen verantwoordelijkheid, gelijke deelname
en eigen regie mogelijk te maken, door met goede antwoorden attributen te verzamelen voor in hun ‘reistas’. • informeert over hervormingen en transities in lang
durige zorg en ondersteuning • maakt impact hiervan inzichtelijk • laat nadenken
over betere dienstverlening • betrekt hen bij noodzakelijke veranderingen
deze spellen?
Meer weten over
etspellen.nl
www.veranderenm
‘Veranderen met spellen’ is een initiatief van Bureau HHM - Thermen 1 - Postbus 262 - 7500 AG Enschede
telefoon (053) 433 05 48 - www.hhm.nl - Judith Kippers - [email protected]
Tijdens het spel ‘Op weg naar zelfsturing’ leren de
dienstverlening aan cliënten te verbeteren en sti-
deelnemers spelenderwijs meer over de uitgangs-
muleert hen om actief met elkaar in gesprek te
punten van zelfsturing en zelfsturende teams. Ze
gaan over samenwerking en teamvorming. Na het
worden zich bewust van de impact die zelfsturing
spel, dat 1½ uur duurt, voelen uw medewerkers
heeft op cliënten, de organisatie en professionals.
zich geïnformeerd, geïnspireerd en uitgedaagd om
Het spel daagt hen uit om creatief na te denken
zelfsturend te worden. Daarnaast hebben ze ge-
over de mogelijkheden die zelfsturing biedt om
werkt aan teambuilding en samen plezier gehad!
U bent
een zorgaanbieder in de langdurige zorg en on-
Op weg naar zelfsturing
Kosten
Het spel kan in de praktijk verschillende vor-
dersteuning, die werkt, of gaat werken, in zelf-
men aannemen, al naar gelang uw situatie. Wij
standige, zelforganiserende of zelfsturende teams.
bespreken graag uw wensen in een persoonlijk
gesprek. U speelt het spel vanaf €1.790. Voor
U wilt uw medewerkers
dit bedrag maken wij het spel op maat voor uw
informeren over de uitgangspunten van zelf-
organisatie en speelt u het spel tijdens een bij-
sturing en zelfsturende teams;
eenkomst (max. 80 deelnemers).
bewust maken van de impact van zelfsturing
voor cliënten, de organisatie en professionals;
Onze ervaren adviseurs stellen daarna een spie-
creatief na laten denken over mogelijk-
gelverslag op. Dit wordt toegelicht in een bij-
heden voor betere dienstverlening;
eenkomst met de leiding van de organisatie. Het
actief met elkaar in gesprek laten gaan over
spiegelverslag is een vast onderdeel, omdat zelf-
samenwerking en teamvorming.
sturing en de consequenties voor de organisatie
alleen in samenhang kunnen worden bezien.
Bestemd voor
medewerkers (primair proces en ondersteuning)
In aanvulling op een spelbijeenkomst kunt u ook
een spelkoffer aanschaffen. U kunt daarmee het
Doel
maatwerkspel opnieuw of op andere plekken in
van het spel is een rijdende trein te bouwen.
de organisatie spelen. Dit kost €1.695. Alle ge-
Vooraf definieert het team waar zij nu staan en
noemde bedragen zijn excl. 21% BTW en reis-
waar zij naartoe willen op het gebied van zelf-
kosten.
sturing. Vervolgens bouwt het team de weg naar
de gewenste situatie met attributen uit de spelkoffer die zij verdienen met goede antwoorden.
Wordt het een rechte weg of eentje met haarspeldbochten?
Dit is het spel
Een iPad-app bevat vragen en opdrachten in
heden, rollen en taken, samenwerken, re-
instrueren wij deze personen vooraf over het spel
gels en kaders, ondersteuning, vraaggericht
als ook inhoudelijk over het thema zelfsturing.
Onze ervaring is dat het spel meer effect
de categorieën: waarheid (kennis), doen
en resultaatgericht werken, leiding geven,
(toepassen) en durven (vernieuwen). Er is
coachen, feedback geven, samenwerking
heeft wanneer de vragen zijn afgestemd op
Uw medewerkers voelen zich geïnformeerd, be-
een maximum tijd per vraag, waardoor de
met mantelzorgers en vrijwilligers, vakman-
uw organisatie, zowel qua omgeving en type
trokken, geïnspireerd en uitgedaagd om zelfstu-
vaart erin blijft.
schap, competenties en flexibiliteit.
organisatie als uw organisatiestrategie. Het
Resultaat
rend te worden en hebben daarnaast gewerkt aan
teambuilding.
‘Het spel laat je
op een positieve manier
naar veranderingen kijken
en je leert je teamgenoten
op speelse wijze beter
kennen.’
We beschikken over een variant voor teams
Antwoorden worden door de teams zelf
spel helpt op die manier de verbinding tus-
die nog moeten beginnen aan de weg rich-
opgeschreven, zodat u waardevolle gedach-
sen zelfsturing en uw strategie en beleid
ting zelfsturing en we hebben een tweede
ten kunt benutten in uw vervolgtraject.
helder te maken voor medewerkers. Wij
variant voor gevorderde zelfsturende teams.
Wij leveren bij de eerste keer spelen een spel-
maken deze maatwerkvragen op basis van
U kunt het spel dus op een voor u logische
leider, die eventueel (afhankelijk van de groep-
documentatie en een kennismakingsgesprek.
plek inpassen in uw verandertraject.
somvang) ondersteund kan worden door mede-
Enkele thema’s in het spel: verantwoordelijk-
werkers van uw organisatie. In dit laatste geval

Download Report