Informatiebulletin Aios, (stage)opleiders en consulenten Huisartsopleiding Rotterdam editie maart (nr 1) 2014 Redactie: Thérèse Brans VOOR UW AGENDA!!! Centrale opleidersdagen 17-19 juni 2014, Zeeuwse Stromen Renesse Workshops stageopleiders wo 23 april en wo 29 oktober 2014 LHK-toets aios woensdag 2 april woensdag 1 oktober LHK-toets hao's en docenten wo 2 en do 10 april en wo 1 okt 2014 onder examencondities 1-15 mei en 1-15 nov 2014 zonder examencondities Ontwikkelingen in de Geneeskunde do 30 en vr 31 oktober 2014, de Doelen Aiosdag donderdag 5 februari 2015 Indien u het informatiebulletin niet in kleur op uw scherm ziet kunt u hem raadplegen op onze site, onder 'naslag'. NIEUWS UIT HET COÖRDINATIETEAM ONDERWIJS CTO (over de inhoud van de opleiding) < leden adviserend leden > STARtclass Alle aios die in maart 2014 en later starten volgen een STARtclass spoedzorg ter voorbereiding op spoedgevallen in de praktijk en op het dienstdoen op de huisartsenpost. De eerste STARtclass vindt 6 t/m 9 mei 2014 centraal in het land plaats. Het programma is te vinden op de website van Schola Medica. De STARtclass jaar 2, die aios voorbereidt op het werken op de SEH, wordt in 2015 verkort naar een week. Nieuwe selectieprocedure Alle acht huisartsopleidingsinstituten selecteren sinds dit jaar volgens dezelfde procedure. De selectieprocedure is competentiegericht. Dat wil zeggen dat kennis en competenties worden beoordeeld om daarmee de geschiktheid voor het starten met de huisartsopleiding vast te stellen. Dit gebeurt aan de hand van de Landelijke Huisartsgeneeskundige Kennistoets (LHK-toets) en het STARR-interview waarin wordt gevraagd om (praktijk)voorbeelden te noemen die inzicht geven in hoe de kandidaat in het recente verleden heeft gehandeld en daarop terugkijkt. Uit de voorbeelden moet duidelijk worden: wat de situatie (S) was, wat de taak (T) was, hoe de kandidaat gehandeld heeft (A van actie) en wat het resultaat was (R). Ook wordt gevraagd hoe de kandidaat erop terug kijkt (R van reflectie). Roosters, zalenschema en smoelenbladen op de onderwijsbank Aiosroosters, het zalenschema en de smoelenbladen van aios en opleiders verhuizen van Blackboard naar de onderwijsbank https://www.hagrotterdam.nl. Onderzoek informatiestromen Omdat (beginnende) aios het moeilijk vinden om overzicht te krijgen over de informatie vanuit het instituut was beleidsmedewerker Thérèse Brans als dummy aios toegevoegd aan de maart-2013 groep van Hilde van Meer en Anne Siek. Zij ontving alle informatie die de rest van de groep ook kreeg. Een van de belangrijkste verbeterpunten is het overzicht van waar welke opleidingsinformatie staat. Verder willen we consequenter verwijzen naar het onderwijsmateriaal op de onderwijsbank, in plaats van deze te mailen of op papier uit te delen. De eerstejaars maartgroepen zullen geen kwartaalklapper meer krijgen maar vinden hun onderwijsmateriaal op de onderwijsbank. Aiosmentoraten Kwaliteitsmedewerker Lisette Dijkink heeft het aiosmentoraat geëvalueerd. Dit is de begeleidingsvorm voor een aios wanneer zijn oorspronkelijke groep stopt en de aios door verlenging (meestal ten gevolge van deeltijdwerken) in een terugkomdagloze periode terechtkomt. Zowel aios, als hun opleiders en docenten vinden het mentoraat belangrijk voor de verbondenheid met het instituut. De gewenste vorm is dat de docenten structureel eenmaal per maand met de aios en met de opleider contact opnemen en bij behoefte vaker. Het is belangrijk om vooraf de verwachtingen en afspraken over het contact en het leertraject (IOP) te bespreken en vast te leggen. VIM-Themaweek Acute Zorg Tussen 7 en 13 april is er een landelijke themaweek veilig incidenten melden in de acute zorg, voor professionals in de huisartsen- en ambulancezorg en hun patiënten. De huisartsopleiding past die week het onderwijsprogramma niet aan, maar vraagt aandacht voor het anonieme meldformulier ter lering van (bijna) incidenten.https://themaweken.medicatieveiligheid.info/meldingen/form.cfm?name=VimHuisarts Gebruik PINs Rotterdam staat met stip bovenaan in het gebruik van de Programma’s voor Individuele Nascholing van het NHG. In 11 maanden zijn er 638 PINs door onze aios, opleiders en docenten gemaakt. Meeloopdag voor basisartsen In de zomer van 2013 hebben 8 basisartsen een dag meegelopen met opleiders en huisartsen in de regio om hun kennis over de huisartspraktijk op te frissen. Deze meeloopdag werd erg gewaardeerd door de basisartsen. Als vervolg op deze landelijke pilot zullen we 6 opleiders vragen om tussen mei en half juni een dag hun praktijk open te stellen voor een nieuwe meeloopdag. Tweedejaarsonderwijs in GGZ en chronische zorg Tweemaal per jaar is er een CTO met de tweedejaars modulecoördinatoren. In januari werden onder andere de groepsevaluaties GGZ en chronische zorg besproken. Beide modules worden goed gewaardeerd. De vakinhoud scoort ruim een acht. Sinds Pieter van den Berg de docenten begeleidt in het creëren van een duidelijker format, lijkt het EBM-onderwijs de aios beter te bevallen. De helft van de aios bespreekt de CAT in een leergesprek met de stageopleider of presenteert hem op de stageplek. Er komt meer aandacht voor de lijn maatschappelijk handelen en de rol van de huisarts hierin. Bij de chronische zorg bleek het MOVIT-onderwijs teveel te overlappen en is het om die reden geschrapt. Verder is het Parkinsononderwijs didactisch verbeterd en wil Lonny Hazen de HTB’s in kleinere groepen gaan oefenen. De workshop stageopleiders voor stageopleiders in de GGZ en chronische zorg die eind januari plaatsvond was een succes. De opkomst was goed. De bijeenkomst werd begeleid door Gerrit-Jan Vrielink, Lonny Hazen en Ellen Nijenhuis. RGS visitatierapport Aan de verlenging van de erkenning verbond de RGS een aantal voorwaarden en aanbevelingen. Over een aantal moesten we voor 1 januari verantwoording afleggen, een ander deel moet voor 1 mei. De RGS stelde naar aanleiding van onze rapportage in december vast dat we nu van voldoende kleine onderwijsruimten gebruik kunnen maken, al moeten we hen tijdig informeren als dit verandert. Evaluatieresultaten stageplekken tweede opleidingsjaar De stageplaatsen in het 2e jaar zijn nu anderhalf jaar geëvalueerd met het digitale programma EvaSys wat heeft geleid tot 168 ingevulde formulieren. De stageplaatsen worden in zijn geheel beoordeeld met een 8,0 en ook de stagebegeleider wordt door de aios beloond met het rapportcijfer 8,0. Vanuit de scores op de verschillende aspecten van de stage hebben we een top 5 van mogelijke verbeterpunten voorgelegd aan de 2e jaars aios. Aios blijken de volgende verbeterpunten het belangrijkst te vinden: • ‘Beoordeling door middel van directe begeleiding tijdens uitvoering werkzaamheden’ (gem. 3,8 op een schaal van 1-5) en ‘Kwaliteit van feedback door stage-opleiders’ (gem. 3,8 op een schaal van 1-5) Vervolgens zijn de plannen door de coördinatoren verder uitgewerkt. We willen de aios vragen om vooral mee te blijven werken aan de evaluaties zodat we kunnen zien of de kwaliteit van de feedback toeneemt. • Hoe doen huisartsen het ten opzichte van orthopeden bij het knieonderzoek? Hans Peter Breedveldt Boer heeft met Sieta Bierma en de afdeling orthopaedie van het Erasmus MC in 2010 meegedaan aan een retrospectief onderzoek naar de verschillen in interpretaties tussen huisartsen en een ervaren orthopeed bij het diagnostisch onderzoek van de voorste kruisband. Ze hebben de resultaten gepubliceerd in het artikel “Diagnostic value of medical history and physical examination of anterior cruciate ligament injury: comparison between primary care physician and orthopaedic surgeon” in het tijdschrift Knee Surgery, Sports Traumatology, Arthroscopy. NIEUWS UIT HET ROVAH-CTO EN HET ROER-CTO LOVAH bestuur 2014 De LOVAH-Rotterdam heeft een nieuw bestuur. Op de foto zie je v.l.n.r.: Laura van de Steeg (penningmeester), Mette Bolhuis (sponsoring), Daan Haverkamp (voorzitter), Nicole Kraag (onderwijs), Marieke Landsmeer (secretaris), Carolien Teirlinck (webmaster). Groepsvertegenwoordiging LOVAH De LOVAH-Rotterdam blijft aandacht vragen voor de afvaardiging van twee groepsvertegenwoordigers per aiosgroep om eventuele knelpunten en andere problemen in de opleiding aan hen kenbaar te maken en de LOVAH-informatie terug te koppelen naar de aiosgroep. Zo probeert de LOVAH Rotterdam bereikbaar te zijn voor alle aios zonder een overload aan e-mails te sturen. Het kost de groepsvertegenwoordigers circa een uur per maand voor het bijwonen van de vergadering (’s avonds in Rotterdam). Dit kan worden afwisselend met een andere aios in de groep. Aios kunnen zich aanmelden via [email protected]. Evaluatie eerstejaars koppelingsprocedure De RGS vroeg het instituut om samen met de aios naar de eerstejaars koppelingsprocedure te kijken, omdat zij tijdens de visitatie in mei 2013 de indruk kregen dat de Rotterdamse aios hier niet tevreden over zijn. Daarop is een evaluatie onder de maart- en september 2013 groepen uitgezet (95 aios waarvan er 57 reageerden). Zij blijken tevreden te zijn met de huidige procedure (gemiddeld een 7,3) terwijl de alternatieve koppelingsprocedures, ‘een langere kennismaking’ en ‘langsgaan op de praktijk’, lager scoren. Wat we hebben verbeterd is dat nieuwe aios een week voor de koppelavond de profielen van de drie opleiders waarmee ze gaan kennismaken ontvangen, zodat ze zich beter op de kennismakingsgesprekken kunnen voorbereiden. De grootte van groepen bij intervisie in 3e jaarsgroep Tijdens de ledenvergadering van de LOVAH is aan de orde gekomen dat een intervisiegroep van 8 personen als te groot wordt ervaren. Dit gaat volgens de aios ten koste van de kwaliteit. De opleiding streeft naar een intervisiegroep van circa 6 aios. We zullen de intervisiebegeleider vragen naar de opkomst en in de aiosevaluatie zal er een vraag worden toegevoegd of de groepsgrootte als te omvangrijk is ervaren. Verschillen in begeleiding en overwerken en vergoeding hiervoor tijdens de klinische stages De LOVAH merkte op dat er in de verschillende ziekenhuizen tijdens de klinische stages geen uniformiteit is in overwerken en de vergoeding hiervoor, en wilde het standpunt van de opleiding weten. Er spelen hier zoveel factoren een rol, zoals of het ziekenhuis gevaluteerd is door de OH, waar het ziekenhuis staat, of het een opleidingsziekenhuis is, of het een academisch ziekenhuis is, of ze veel diensten hebben, of ze onregelmatig-heidstoeslag betalen en hoe de bezetting is, dat we niet verwachten hier meer uniformiteit in te bereiken. We vinden het nuttig als de aios tijdens de klinische stage dienst doen, vanwege de anders soortige pathologie en het ervaren van een hogere zelfstandigheidsgraad. Evaluatie introductiecursus op de HAP De aios die in september een introductiecursus op één van onze 21 huisartsenposten volgden, is gevraagd hoe zij deze hebben ervaren. De introductiecursus werd goed gewaardeerd, zowel door eerstejaars als derdejaars aios. Een kwart van de aios wil meer uitleg over de geautomatiseerde systemen, een derde wil meer uitleg over de protocollen waarmee wordt gewerkt en een derde heeft geen of te weinig uitleg gekregen over het feedbacksysteem en over de mogelijkheden om video’s te maken. Sommige aios vinden dat de cursus korter en bondiger zou kunnen. Verder wordt de opleidingscoördinator bij de introductiecursus vaak niet herkend in deze functie. Reinout van Bentveld en Thérèse Brans zullen de conclusies met de opleidingscoördinatoren en managers van de posten bespreken. Nieuw curriculum voor eerstejaars aios en hun opleiders Er zijn grote veranderingen in het rooster van aios die in maart aan hun eerste jaar begonnen. Zo bestaat een terugkomdag uit vier lesblokken van anderhalf uur, in plaats van drie lesblokken van twee uur. In de loop van 2014 willen we deze nieuwe roosters ook voor de nieuwe groepen in de andere opleidingsjaren invoeren. Op onze website staan de wijzigingen samengevat. Gewijzigde communicatie tussen ROER en instituut Sinds januari zijn de ROER-CTO-overleggen vanwege overlap met het HAO-team opgeheven. In het HAO-team worden onderwerpen die opleiders aangaan besproken tussen de ‘oude workshopbegeleiders’, enkele docenten en twee opleiders (voorheen één opleider). Eén- of tweejaarlijks gaat er op bestuurlijk niveau tussen het ROER en het CTO overleg plaatsvinden. Opleiders gezocht! De groei van het beschikbare aantal opleidingsplaatsen houdt geen gelijke tred met het beschikbare aantal opleiders. We komen nog vijf tot tien opleiders tekort voor september! Wie brengt nog nieuwe opleiders aan? Ook voor de maart-groepen hebben we een tekort dat we hebben opgelost door vier eerstejaars aios te laten starten op de SEH. Workshops en scholing opleiders Workshops voor opleiders van nieuwe groepen worden begeleid door de groepsdocenten die worden gecoacht door het hao-team. De workshopbegeleiders blijven tot 1 september a.s. de bestaande groepen begeleiden. Meer dan voorheen wordt de workshop een afstemming tussen de docenten en opleiders die gericht is op de ontwikkeling van de aios. ’s Middags worden de opleidersgroepen naar ervaringsniveau ingedeeld voor cursussen op maat. Net als in het derde jaar valt er in het eerste jaar een vaste terugkomdag per maand uit ten gunste van de onderwijsdag voor opleiders. NIEUWS VAN HET MANAGEMENTTEAM HUISARTSOPLEIDING MTHAO (over personeel, financiën en logistiek) < leden adviserende leden > Personele en korte mededelingen - We hebben drie medewerkers die zich voorstellen: Herbert de Vos, Bertien Winkel en Monika Czudowska-Bol. - Office manager Annelies Witte is uit dienst, we voeren sollicitatiegesprekken met nieuwe kandidaten. - Er worden junior-HABs aangetrokken voor de woensdagen. - We overleggen met de Desideriusschool hoe we de functie van onderwijskundige na het vertrek van Blanca Smit (najaar 2014) gaan invullen. - Wouter de Ruijter heeft Marinella Langendoen als hoofd van huisartsopleiding LUMC opgevolgd. Marinella is huisartssecretaris bij de RGS geworden. - We hebben 85 sollicitanten voor de huisartsopleiding in september. We schatten in dat dit voldoende is om met vier aiosgroepen te kunnen starten. Aangepast bezoekadres Sinds januari verblijven we aan Wytemaweg 80 3015 CN Rotterdam. Bezoekers kun je de bereikbaarheidsinformatie geven die op onze website staat. De parkeergarage aan de Westzeedijk is het dichtstbij. Jaarverslag 2013 vertrouwenspersoon Onze vertrouwenspersoon Bavo van der Poel brengt ieder jaar een jaarverslag uit waarin hij globaal zijn werkzaamheden beschrijft en beleidsadviezen geeft aan het MTHAO. Dit jaar was er geen aanleiding voor advies. In het handboek huisartsopleiding staat waarvoor hij benaderd kan worden. Onderwijszalen Op verzoek van onze docenten heeft DCO OWR 24, 26, 27, 29 en 30 (in eerste instantie als proef) in een U-opstelling gezet. Daarnaast is er verwarring over waar onze onderwijszalen zich bevinden. Onderwijs in een ‘lokaal’ vindt plaats in het oude faculteitsgebouw (Cd t/m Fd), evenals onderwijs in CQ (colloquiumzaal). Onderwijs in GK vindt plaats in het GK-gebouw. Schakeljaar Onze huisartsopleiding doet mee aan een pilot dedicated schakeljaar, waarbij 40 studenten zich kunnen aanmelden om van het laatste jaar van hun master een schakeljaar naar de vervolgopleiding van hun keuze te maken. Een schakeljaar huisartsopleiding leidt niet tot verkorting van de opleiding, maar studenten verwerven middels het keuze co-schap en het oudste co-schap (totaal 18 weken) extra competenties die hen voorbereiden op de sollicitatie en de huisartsgeneeskunde. Meer informatie staat op: http://www.erasmusmc.nl/geneeskunde/master/dedicatedschakeljaar/ Wachtwoordenmaand De helpdesk heeft in de wachtwoordresetmaand tientallen extra aanvragen gekregen voor een nieuw PCnetwerkwachtwoord omdat aios en opleiders hun wachtwoord kwijt waren. Omdat de helpdesk alleen een wachtwoord mag geven aan iemand die zijn microsectienummer weet verzoekt de helpdesk aios en opleiders om hun microsectienummer en wachtwoord ergens noteren. Het nieuwe overzicht van waar welke opleidingsinformatie staat biedt uitkomst in waar welke inlogcode voor dient. Beveiligde usb-sticks De eerstejaars maartgroepen kunnen met korting een 8GB usb-stick bij ons kopen om opnamen van eigen consulten veilig te kunnen opslaan en meenemen. Tot op heden werken we met usb-sticks waarop een programmaatje staat om de informatie te versleutelen voor het geval de stick in verkeerde handen komt, maar dit werkt niet altijd goed. Bij de nieuwe usb-sticks zit de beveiliging in de hardware. Als het succesvol is zullen we de kortingsactie aan alle aios aanbieden. Opleiders die mee willen lunchen Opleiders zijn welkom om mee te lunchen als wij afdelingslunch hebben. Net als wij kunnen ze € 2,50 in de spaarpot doen. Erasmus MC-pasjes Opleiders die een Erasmus MC-pasje willen hebben en de actie hebben gemist waarbij we voor een hele groep een aparte afspraak maakten met de servicedesk van het Erasmus MC, kunnen alsnog een pasje aanvragen bij de servicedesk. Met legitimatiebewijs en € 45,- borg (pinnen is mogelijk) kunnen zij hier dagelijks tussen 9.30-12 uur en 14.00-15.30 uur terecht. Meer informatie is te vinden in het handboek huisartsopleiding in het hoofdstuk aanraders en faciliteiten voor aios en opleiders. Vervolgcursus EBM Nadat vrijwel alle docenten een beginnerscursus EBM hebben gevolgd, biedt Pieter van den Berg hen sinds het najaar een vervolgcursus EBM. EVEN VOORSTELLEN Klik hier als u dit infobulletin niet meer wilt ontvangen
© Copyright 2025 ExpyDoc
