FAQ nieuwe arbodienstverlening Richting1.1

Veelgestelde vragen over arbodienstverlener Richting
Inhoud
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Waarom is Richting ontstaan?
Welke oplossing biedt Richting?
Is er een bewijs dat deze aanpak werkt?
Wat zijn de kosten?
Wat zijn de voordelen van Richting?
Welke kosten rekent Richting?
Zit er provisie op de dienstverlening van Richting?
Welke activiteiten voert Richting hiervoor uit?
Waarom heeft Nedasco voor één partij gekozen?
Richting is een nieuwe partij, is dat niet risicovol?
Waarom is Richting, in tegenstelling tot de overige arbodiensten, wél toekomstbestendig?
Wat betekent deze keuze voor bestaande en nieuwe klanten?
Kan een klant overstappen naar Richting indien hij een lopend verzuim dossier heeft?
Wat gebeurt er met de bestaande arbocontracten die via Nedasco zijn afgesloten?
Waar kan een ondernemer terecht voor vragen?
‘Nedasco kiest voor de snelste weg naar werk’
1. Waarom is Richting ontstaan?
Richting heeft gekeken naar de manier waarop de arbodienstverlening nu veelal georganiseerd is. Dan blijkt dat de
werkwijze van arbodiensten een negatief effect heeft op de doelstelling van werkgevers. De meest voorkomende
ongewenste effecten:
1.
2.
3.
4.
De menselijk maat ontbreekt en zieke werknemers staan onder druk om snel weer aan het werk gaan.
Bedrijfsartsen zijn niet toegankelijk, niet onafhankelijk en arboartsen zijn geen bedrijfsartsen en vaak niet deskundig.
Het behandelproces start veel te laat (5-6 weken).
Werkgevers hebben vaak niet het gevoel dat een arbodienst waarde toevoegt.
De conclusie is dat de arbodienstverlening hun processen rond de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers
niet goed hebben georganiseerd. De kernvraag moet altijd zijn: ‘hoe krijg je iemand die arbeidsongeschikt is zo snel
mogelijk, maar duurzaam, weer aan het werk? Richting biedt een oplossing.
2. Welke oplossing biedt Richting?
De oplossing van Richting bestaat uit drie elementen:
1. Richting voert de regie én maatwerk vanaf de 1e verzuimdag
Iedere ziekmelding wordt op basis van een beslisboom beoordeeld op de 1e verzuimdag. Afhankelijk van de
uitkomst worden protocollen in werking gezet. Vanaf de 1e verzuimdag tot en met de herstelmelding voert een
casemanager de regie over het proces, óók als er een externe interventie wordt ingezet.
2. De juiste zorg op het juiste moment
Naast beoordelen en begeleiden (iets wat iedere arbodienst wettelijk hoort te doen) organiseert Richting ook de
behandeling, zoals fysiotherapie, psychologie, diëtiek etc. Zo ontstaat een effectieve totaaloplossing waar, in
combinatie met punt 1, de doorlooptijd wordt verkort.
3. Werken vanuit inspirerende sportlocaties
Richting werkt vanuit een context waar ‘bezig zijn met je gezondheid’ vanzelfsprekend is. Dat dit écht iets met je
doet, merk je als je een van de locaties bezoekt.
3. Is er een bewijs dat deze aanpak werkt?
Wetenschappelijk onderzoek van onder andere TNO toont aan dat in een vroeg stadium de ziekmelding beoordelen
en begeleiden naar de juiste oplossing leidt tot een significante kortere verzuimduur en daarmee minder kosten voor
een werkgever.
Om er zeker van te zijn dat de juiste interventies op het juiste moment ingezet worden is Richting een
samenwerkingsverband aangegaan met TNO, waarbij TNO onafhankelijk toetst op effectiviteit van de dienstverlening.
4. Wat zijn de kosten?
Niet alleen effectiviteit speelt een belangrijke rol, maar ook de investering voor een werkgever. Richting is een platte
organisatie en slim georganiseerd. Dat betekent dat de overheadkosten laag zijn en de prijs concurrerend: €95,- per
N1.1
Veelgestelde vragen arbodienstverlening Richting 1
Veelgestelde vragen over arbodienstverlener Richting
persoon per jaar. Doordat de verzuimperiode voor zieke werknemer met
gemiddeld 20% wordt verlaagd, is dit een investering die zichzelf ruimschoots
terugbetaalt.
5. Wat zijn de voordelen van Richting?
Scherp all-in tarief
Gegarandeerd 20% kortere verzuimduur
Beoordeling van iedere verzuimmelding op de 1e ziektedag
Richting beoordeelt en adviseert niet alleen, maar organiseert ook de behandeling (uniek!)
Één aanspreekpunt voor alles wat met werk en gezondheid heeft te maken
Landelijke dekking met spreekuurlocaties op inspirerende sportcentra
TNO toetst de effectiviteit van behandelen om de kortst mogelijke verzuimduur te realiseren
Psychologie, fysiotherapie en diëtiek zijn ten minste georganiseerd op dezelfde sportcentra
Richting voert de regie vanaf de 1e ziektedag tot en met herstel.
Wet Verbetering Poortwachter proof en gecertificeerde arbodienst.
6. Welke kosten rekent Richting?
2-jaarscasemanagement: voor € 95,- per werknemer per jaar
12-jaarscasemanagement: voor € 115,- per werknemer per jaar
7. Zit er provisie op de dienstverlening van Richting?
Ja, regulier 5%.
8. Welke activiteiten voert Richting hiervoor uit?
Richting biedt een all-in pakket met daarbij een aantal verrichtingen. Zie ook het document ‘Kenmerken
arbodienstverlening Richting’.
9. Waarom heeft Nedasco voor één partij gekozen?
Er is behoefte aan een oplossing die beter aansluit op de marktbehoefte: één integrale oplossing waar werkgevers en
medewerkers baat bij hebben en het totale proces wordt overzien.
10. Richting is een nieuwe partij, is dat niet risicovol?
De oprichters van Richting hebben ruim 15 jaar ervaring met arbeidsgerelateerde zorg. Bij de inrichting van de
organisatie is sterk rekening gehouden met flexibiliteit en lage overheadkosten, waardoor het continuïteitsrisico laag is.
11. Waarom is Richting, in tegenstelling tot de overige arbodiensten, wél toekomstbestendig?
Richting is als adviseur gehoord in de Sociaal Economische Raad (SER) over de toekomst van arbeidsgereateerde zorg.
Niet alleen het bedrijfsleven, maar ook de politiek vindt immers dat arbeidsgerelateerde zorg anders georganiseerd
moet worden. Richting heeft laten zien in zeer korte tijd een oplossing te kunnen presenteren die werkt.
12. Wat betekent deze keuze voor bestaande en nieuwe klanten?
De doelstelling van Richting is dezelfde doelstelling als die van werkgevers en medewerkers: de snelste weg van ziek
naar werk vinden. Daar heeft iedereen baat bij. Op de eerste plaats de medewerker zelf, maar ook de werkgever heeft
veel (financieel) voordeel bij deze aanpak. Iedere verzuimdag kost een werkgever ten minste € 200,- per dag.
13. Kan een klant overstappen naar Richting indien hij een lopend verzuim dossier heeft?
Ja, een zieke medewerker moet wel toestemming geven om zijn dossier naar de nieuwe arbodienst over te dragen.
Richting pakt dan het traject weer op.
14. Wat gebeurt er met de bestaande arbocontracten die via Nedasco zijn afgesloten?
De huidige contracten blijven lopen als een werkgever zijn arbodienstverlening niet via Richting wil.
N1.1
Veelgestelde vragen arbodienstverlening Richting 2
Veelgestelde vragen over arbodienstverlener Richting
15. Waar kan een ondernemer terecht voor vragen?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de
Nedasco Inkomendesk
033 - 46 70 862
[email protected]
N1.1
Veelgestelde vragen arbodienstverlening Richting 3

Download Report