Veelgestelde vragen over arbodienstverlener Richting Inhoud 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Waarom is Richting ontstaan? Welke oplossing biedt Richting? Is er een bewijs dat deze aanpak werkt? Wat zijn de kosten? Wat zijn de voordelen van Richting? Welke kosten rekent Richting? Zit er provisie op de dienstverlening van Richting? Welke activiteiten voert Richting hiervoor uit? Waarom heeft Nedasco voor één partij gekozen? Richting is een nieuwe partij, is dat niet risicovol? Waarom is Richting, in tegenstelling tot de overige arbodiensten, wél toekomstbestendig? Wat betekent deze keuze voor bestaande en nieuwe klanten? Kan een klant overstappen naar Richting indien hij een lopend verzuim dossier heeft? Wat gebeurt er met de bestaande arbocontracten die via Nedasco zijn afgesloten? Waar kan een ondernemer terecht voor vragen? ‘Nedasco kiest voor de snelste weg naar werk’ 1. Waarom is Richting ontstaan? Richting heeft gekeken naar de manier waarop de arbodienstverlening nu veelal georganiseerd is. Dan blijkt dat de werkwijze van arbodiensten een negatief effect heeft op de doelstelling van werkgevers. De meest voorkomende ongewenste effecten: 1. 2. 3. 4. De menselijk maat ontbreekt en zieke werknemers staan onder druk om snel weer aan het werk gaan. Bedrijfsartsen zijn niet toegankelijk, niet onafhankelijk en arboartsen zijn geen bedrijfsartsen en vaak niet deskundig. Het behandelproces start veel te laat (5-6 weken). Werkgevers hebben vaak niet het gevoel dat een arbodienst waarde toevoegt. De conclusie is dat de arbodienstverlening hun processen rond de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers niet goed hebben georganiseerd. De kernvraag moet altijd zijn: ‘hoe krijg je iemand die arbeidsongeschikt is zo snel mogelijk, maar duurzaam, weer aan het werk? Richting biedt een oplossing. 2. Welke oplossing biedt Richting? De oplossing van Richting bestaat uit drie elementen: 1. Richting voert de regie én maatwerk vanaf de 1e verzuimdag Iedere ziekmelding wordt op basis van een beslisboom beoordeeld op de 1e verzuimdag. Afhankelijk van de uitkomst worden protocollen in werking gezet. Vanaf de 1e verzuimdag tot en met de herstelmelding voert een casemanager de regie over het proces, óók als er een externe interventie wordt ingezet. 2. De juiste zorg op het juiste moment Naast beoordelen en begeleiden (iets wat iedere arbodienst wettelijk hoort te doen) organiseert Richting ook de behandeling, zoals fysiotherapie, psychologie, diëtiek etc. Zo ontstaat een effectieve totaaloplossing waar, in combinatie met punt 1, de doorlooptijd wordt verkort. 3. Werken vanuit inspirerende sportlocaties Richting werkt vanuit een context waar ‘bezig zijn met je gezondheid’ vanzelfsprekend is. Dat dit écht iets met je doet, merk je als je een van de locaties bezoekt. 3. Is er een bewijs dat deze aanpak werkt? Wetenschappelijk onderzoek van onder andere TNO toont aan dat in een vroeg stadium de ziekmelding beoordelen en begeleiden naar de juiste oplossing leidt tot een significante kortere verzuimduur en daarmee minder kosten voor een werkgever. Om er zeker van te zijn dat de juiste interventies op het juiste moment ingezet worden is Richting een samenwerkingsverband aangegaan met TNO, waarbij TNO onafhankelijk toetst op effectiviteit van de dienstverlening. 4. Wat zijn de kosten? Niet alleen effectiviteit speelt een belangrijke rol, maar ook de investering voor een werkgever. Richting is een platte organisatie en slim georganiseerd. Dat betekent dat de overheadkosten laag zijn en de prijs concurrerend: €95,- per N1.1 Veelgestelde vragen arbodienstverlening Richting 1 Veelgestelde vragen over arbodienstverlener Richting persoon per jaar. Doordat de verzuimperiode voor zieke werknemer met gemiddeld 20% wordt verlaagd, is dit een investering die zichzelf ruimschoots terugbetaalt. 5. Wat zijn de voordelen van Richting? Scherp all-in tarief Gegarandeerd 20% kortere verzuimduur Beoordeling van iedere verzuimmelding op de 1e ziektedag Richting beoordeelt en adviseert niet alleen, maar organiseert ook de behandeling (uniek!) Één aanspreekpunt voor alles wat met werk en gezondheid heeft te maken Landelijke dekking met spreekuurlocaties op inspirerende sportcentra TNO toetst de effectiviteit van behandelen om de kortst mogelijke verzuimduur te realiseren Psychologie, fysiotherapie en diëtiek zijn ten minste georganiseerd op dezelfde sportcentra Richting voert de regie vanaf de 1e ziektedag tot en met herstel. Wet Verbetering Poortwachter proof en gecertificeerde arbodienst. 6. Welke kosten rekent Richting? 2-jaarscasemanagement: voor € 95,- per werknemer per jaar 12-jaarscasemanagement: voor € 115,- per werknemer per jaar 7. Zit er provisie op de dienstverlening van Richting? Ja, regulier 5%. 8. Welke activiteiten voert Richting hiervoor uit? Richting biedt een all-in pakket met daarbij een aantal verrichtingen. Zie ook het document ‘Kenmerken arbodienstverlening Richting’. 9. Waarom heeft Nedasco voor één partij gekozen? Er is behoefte aan een oplossing die beter aansluit op de marktbehoefte: één integrale oplossing waar werkgevers en medewerkers baat bij hebben en het totale proces wordt overzien. 10. Richting is een nieuwe partij, is dat niet risicovol? De oprichters van Richting hebben ruim 15 jaar ervaring met arbeidsgerelateerde zorg. Bij de inrichting van de organisatie is sterk rekening gehouden met flexibiliteit en lage overheadkosten, waardoor het continuïteitsrisico laag is. 11. Waarom is Richting, in tegenstelling tot de overige arbodiensten, wél toekomstbestendig? Richting is als adviseur gehoord in de Sociaal Economische Raad (SER) over de toekomst van arbeidsgereateerde zorg. Niet alleen het bedrijfsleven, maar ook de politiek vindt immers dat arbeidsgerelateerde zorg anders georganiseerd moet worden. Richting heeft laten zien in zeer korte tijd een oplossing te kunnen presenteren die werkt. 12. Wat betekent deze keuze voor bestaande en nieuwe klanten? De doelstelling van Richting is dezelfde doelstelling als die van werkgevers en medewerkers: de snelste weg van ziek naar werk vinden. Daar heeft iedereen baat bij. Op de eerste plaats de medewerker zelf, maar ook de werkgever heeft veel (financieel) voordeel bij deze aanpak. Iedere verzuimdag kost een werkgever ten minste € 200,- per dag. 13. Kan een klant overstappen naar Richting indien hij een lopend verzuim dossier heeft? Ja, een zieke medewerker moet wel toestemming geven om zijn dossier naar de nieuwe arbodienst over te dragen. Richting pakt dan het traject weer op. 14. Wat gebeurt er met de bestaande arbocontracten die via Nedasco zijn afgesloten? De huidige contracten blijven lopen als een werkgever zijn arbodienstverlening niet via Richting wil. N1.1 Veelgestelde vragen arbodienstverlening Richting 2 Veelgestelde vragen over arbodienstverlener Richting 15. Waar kan een ondernemer terecht voor vragen? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Nedasco Inkomendesk 033 - 46 70 862 [email protected] N1.1 Veelgestelde vragen arbodienstverlening Richting 3
© Copyright 2024 ExpyDoc